Noticias para: I News for: I Omaha, Bellevue NE, & Council Bluffs, IA

Del 12 al 18 de Febrero del 2015 / February 12-18, 2015 | Edición Gratuita / Free Edition

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4 | HISTORIA PRINCIPAL | Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |

A primera vista Austin Ortega no parece pertenecer al hockey colegial. Midiendo 5’8” y pesando 175 libras, el estudiante de UNO es pequeño para un jugador en su posición y su

ascendencia Mexicana-Filipina le permite llevar su rostro moreno a un deporte en donde normalmente gran parte de los jugadores son blancos.

Pero como sabe cualquiera que lo haya visto jugar, este gran elemento de los Mavericks, de record 16-7-3 y en la 4ta posición del ranking, en verdad ha hecho del hielo su segundo hogar. Él fue nombrado el Jugador Nacional del Mes de diciembre, además de que durante enero sus nueve anotaciones le colocaron como líder a nivel nacional den-tro de dicha categoría. Él es el mayor anotador y el mayor generador de puntos para un equipo de UNO que vive su mejor temporada y que acaba de vivir una serie dividida contra Dakota del Norte, quien está en 1ra posición.

En la victoria 3-2 de UNO sobre NDU en muerte súbita durante el tiempo extra en el pasado 30 de enero, Ortega anotó el tanto de la victoria ante más de 11,000 aficiona-dos en el estadio Century Link y ante el público de CBS Sports Network.

El nativo de Escondido, California es el primero en su familia en jugar el deporte. Él dice que sus padres pensa-ron que perdería su interés en el hockey, pero su pasión solamente creció al continuar jugando hasta llegar a ser un codiciado jugador de la División I. Aun así, su dominio tan pronto en su carrera colegial sorprendió a todos, incluy-endo a él mismo.

“Obviamente uno quiere llegar a la escuela y ser un ju-gador que haga la diferencia, pero compites con jugadores mayores pues es hockey universitario. Es difícil llegar aquí”, nos dijo. “No sabes que es lo que puedes hacer, pero yo quería continuar jugando en el mismo rol que tenía an-tes de venir aquí - anotando goles y siempre siendo una amenaza al ataque. El año pasado creo que tuve un buen año y este año quiero continuar mejorando. Creo que ya he superado mis expectativas”.

Dean Blais, entrenador en UNO, confirma el desarrollo de Ortega a un ritmo más rápido del esperado. Pero él ya no cuestiona las habilidades del jugador, ni cómo ha lle-nado el hueco dejado por la partida de Josh Archibald, All-American en 2014, hacia la NHL.

“Austin Ortega llegó y ocupó el lugar de Josh y ha tenido casi el mismo éxito, lo cual demuestra sus habili-dades”, dijo Blais. “Él puede hacer algo de la nada y eso le hace ser un jugador especial. Ha habido ocasiones en las que él no debería haber estado sobre el hielo, pero aun así él logró encontrar la energía para lograr anotar. Una muestra de su liderazgo son las anotaciones decisivas

que ha conseguido para ganar un encuentro. Algunos jugadores ni siquiera logran en toda su carrera nueve anotaciones para ganar partidos”.

Ortega atribuye su habilidad para hacer una diferencia a “mucho entrenamiento arduo durante todo el verano”. Al estar en casa él entrena con profesionales y amateurs en un centro de desempeño atlético. “Vez a alguien que levanta más peso que tú, alguien más rápido que tú, alguien que trabaja más fuerte que tú y quieres igualar eso”.

Una seria ética impartida durante su niñez es lo que le motiva a mejorar.

“Si no estás trabajando fuerte no estás mejorando, así es como veo las cosas. Eso es lo que siempre me enseñaron mis padres. Esa es la mentalidad que tengo, siempre trabajando más duro. Uno no puede empeorar si siempre se está trabajando arduamente. Eso es lo que he escuchado toda mi vida”.

Blais dice que hay más en cuanto a Ortega de lo que es aparente a primera vista.

“Tal vez no se note durante una práctica. Él se mueve por la pista de hielo y parece igual a cualquier otro jugador. Pero en cuanto dejas caer el puck en un juego, él siempre quiere ser quien anota, quien lleva el puck y realiza las ju-gadas. Él puede hacer una diferencia en un juego”.

El entrenador observa grandes mejoras desde cuando Ortega llegó por primera vez.

“Él comenzó tal vez tratando de buscar una ofensiva en lugar de trabajar para ello, pues es necesario trabajar para una buena ofensiva. Él ha aprendido cómo abrirse, ha apre-ndido cómo comunicarse de mejor manera a la ofensiva y todo eso es verbal. Él sabe cuándo quiere el puck y grita para hacerlo saber. En ocasiones hay 10,000-12,000 per-sonas en el edificio y aun así se puede escuchar cómo se comunica. Eso no es por instinto, es algo que se aprende”.

Ortega aspira a llegar a la NHL y Blais no duda que el muchacho pueda lograrlo.

“Si Martin St. Louis puede jugar par los (New York) Rangers, entonces pienso que Austin Ortega puede jugar en el siguiente nivel. Si él continúa trabajando en esa dirección, si él continúa mejorando y haciendo las co-sas que le enseñamos, entonces tiene una oportunidad. Martin es de un tamaño similar a Austin. Austin es igual de rápido y tiene un gran disparo a la red. En este mo-mento Martin es un poco mejor en cuanto al manejo del palo de hockey, pero a Austin todavía le faltan algunos años para dar ese paso”.

Algunos pueden ver el tamaño de Ortega como un prob-lema, pero Blais no lo ve así.

“Él no es tan grande pero es muy fuerte y sólido al pa-tinar. Puede golpear a un tipo de 6’2” y lo va a sentir. Él

puede finalizar las jugadas. Y con la manera en que se de-sarrolla cada juego hoy en día, son juegos de velocidad y entretenimiento, no de intimidación y peleas como antes. Así que en sí es mejor para Austin y le entrenamos para ello. Él no podría estar en una mejor escuela y en un mejor momento que este”.

Ortega respeta el amplio conocimiento de Blais so-bre este juego, una leyenda a nivel colegial que llegó a UNO hace seis años para llevar al programa a un nivel nacional. “Siento que si quiero llegar al siguiente nivel, él es el entrenador para el que deseo jugar”, nos dice. “He aprendido algo cada día. Él es severo cuando necesita serlo”.

Blais, quien ha llevado a UNO a una posición a la que nunca había llegado, siente que “las bases están ahí” para que este joven y talentoso equipo pueda “estar tocando a la puerta del campeonato”. Él siente que las cosas van bien para que Ortega sea el líder que lleve a UNO hasta ahí, además de que competirá por diversos premios a nivel individual.

“Tiene mucho a lo cual aspirar pero ya nos ha dado bastante”.

Ortega, quien de joven jugaba hockey, soccer y beis-bol, dice que él nunca ha pensado en ser una persona de color en un deporte que no cuenta con diversidad. Él está intrigado por aprender del gran legado de atle-tas de color de UNO que han hecho historia. Joe Are-nas, mexicano, operaba en como jugador ofensivo en futbol Americano durante los años 50. Marlin Briscoe, jugador afroamericano, fungió como, quarterback an-tes de convertirse en el primer jugador de color en la NFL en decidir las jugadas. Antes de Ortega, el equipo de hockey de UNO contaba con Alex Hudson, jugador afroamericano.

“Jamás lo pensé antes, pero es genial ser parte de algo así”, dice Ortega, quien junto con los Mavericks jugará una serie de partidos contra Western Michigan el 13 y 14 de febrero.

Si Ortega continúa con anotaciones que ganan par-tidos, en marzo UNO podría finalmente avanzar más allá de la primera ronda de la NCAA. Pero la meta es llegar a estar en abril entre los últimos cuatro equipos que disputen el campeonato.

Para detalles sobre el hockey de UNO, visite www.omavs.com.

Lea más del trabajo de Leo Adam Biga en leoadambiga.wordpress.com.

austinque ha conseguido para ganar un encuentro. Algunos puede finalizar las jugadas. Y con la manera en que se de-

OrtegaLLEVA EL HOCKEY EN UNO A NUEVAS ALTURAS

Por Leo Adam Biga

6 | MAIN HISTORY | Del 30 de Octubre al 5 de Noviembre del 2014. 5| Del 12 al 18 de Febrero del 2015 | MAIN HISTORY |

At first glance Austin Ortega doesn’t appear to belong in big-time college hockey. At 5-foot-8,175 pounds the UNO sophomore forward is smallish for a pow-er conference player and his Mexican-Filipino an-

cestry makes him a rare brown face in a white-centric game.But as anyone who’s seen him play can attest, this clutch scor-

ing machine for the 16-7-3 and No. 4-ranked Mavericks is right at home on the ice. He was named National Player of the Month for December and through January his nine game-winning goals led the nation. He’s the top scorer and point producer for a UNO team enjoying its best season ever and coming off a historic two-game split with No. 1 North Dakota.

In UNO’s 3-2 sudden-death overtime win over NDU on Jan. 30, Ortega tallied the game-winner on a power play before 11,000-plus fans at the CenturyLink arena and a CBS Sports Network audience.

The Escondidio, Calif. native is the first in his family to play the sport. He says his parents figured he’d lose interest but his passion only grew through travel club and junior league play on his way to becoming a prized Division I recruit. Still, his dominance so early in his collegiate career is a surprise to everyone, including himself.

“Obviously you want to come into the school and be an impact player

but it’s older guys, it’s college hockey. It’s hard to get here in the first place,” he says. “You don’t know what you can do but I wanted to continue to play the role I played before I came here – scoring goals, being an offensive threat. Last year, I think I had a decent year for a freshman and this year I wanted to keep building on that, and I’d say I’ve already surpassed my expectations.”

UNO Coach Dean Blais confirms Ortega’s development is on a faster track than anticipated. But he no longer questions the play-er’s capabilities, not with his new star ably filling the void created by 2014 All-American Josh Archibald’s departure for the NHL.

“Austin Ortega stepped right in and took over Josh’s spot and has had almost the same success, so that says something about his ability,” Blais says. “He can make something out of nothing, and that takes a special player. There’s been times he should have been

off the ice and he managed to generate enough energy to get to the net to score.

“A sign of his leadership and his want-to is the nine game-win-ning goals. Some players don’t get nine game-winning goals in a career.”

Ortega attributes his ability to be a difference-maker to “a lot of hard training all summer long.” Back home he works out with pros and amateurs at an athletic performance training center. “You see someone lifting more than you, someone faster than you, some-one working harder than you, you want to match that.”

A serious worth ethic instilled during childhood drives him to improve.

“If you’re not working hard you’re not getting better, that’s how I view it. That’s always what my parents have taught me. That’s just the mindset I have – to always work hard. You can’t get worse if you’re always working hard. I’ve heard that all my life.”

Blais says there’s more to Ortega than what first meets the eye.“In practice you might not even notice him. He goes up and

down (the rink) and he looks like just another player. Then you drop a puck in any kind of a game and he wants to be the guy that scores the goal and that has the puck and makes plays. He can af-fect the game.”

The coach sees major strides since he first arrived.“He started off as maybe trying to look for offense instead of

working for it because you’ve got to work to get your offense and he’s done that. He’s learned how to get open, he’s learned how to communicate better offensively, and that’s all verbal. He knows when he wants the puck and he yells for it. There’s sometimes 10-12,000 people in the building and you can hear him communicat-ing. That’s not instinctive, that’s learning how to do it.”

Ortega aspires to the NHL and Blais doesn’t doubt he can make it.

“If Martin St. Louis can play for the (New York) Rangers, then I think Austin Ortega can play at the next level. If he keeps going in that direction, if he keeps improving and doing the things we taught him, he’s got a chance. Martin is about the same size as Austin. Austin’s just as quick and he’s got a great shot. Martin’s

a little better at stick handling right now but Austin’s a few years out yet.”

Some may regard Ortega’s size as an issue but not Blais.“He’s not that big but he’s really strong and solid on his skates.

He’ll hit a 6-foot-2 guy and make him know he’s around. He can finish checks. And with the way the game’s being officiated today, it’s a game of speed and entertainment, not of intimidation and fighting like it used to be. So, it fits Austin, and we coach that way. He couldn’t be at a better school at a better time than right now.”

Ortega respects the vast knowledge that Blais, a college coach-ing legend brought to UNO six years ago to make the program na-tionally relevant, has for the game. “I feel like if I want to make it to the next level he’s the coach to play for,” he says. “I learn some-thing every day. He’s hard on you when he needs to be.”

Blais, who has UNO in a position it’s never been in before, feels “the foundation is there” for his young, talented team to “be knocking on that championship door,” He feels things are trend-ing for Ortega to lead UNO there and to contend for hockey’s top individual awards.

“He’s got a lot to shoot for but he’s given us a lot already.”Ortega, who as a kid once juggled hockey, soccer and baseball,

says he’s never dwelled on being a person of color in a sport lack-ing diversity. He’s intrigued to learn UNO has a legacy of athletes of color in history-making spots. Joe Arenas, a Mexican, operated then-Omaha University’s single-wing offense in the 1950s. Marlin Briscoe, an African-American, quarterbacked OU before becom-ing the NFL’s first black starting signal-caller. Before Ortega, UNO hockey featured an African-American player in Alex Hudson.

“I’d never even thought about that before, but yeah it’s cool to be a part of something like that,” says Ortega, whose Mavericks face Western Michigan in a February 13-14 home series.

If Ortega keeps netting game-winners, come March UNO may finally advance past the NCAA opening round. The ultimate goal is the Frozen Four in April.

For UNO hockey details, visit www.omavs.com.Lea más del trabajo de Leo Adam Biga en leoadambiga.wordpress.com.

leads UNO hockeyto new heights

By Leo Adam Biga

Photo by Mark Kuhlmann/Omaha Athletics.

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6 | HISTORIA LOCAL | Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |

Por tercera vez en tantos años, la Iowa West Foundation ha otorgado una subvención a la O� cina de

Estudios Latinos/Latino Americanos (OLLAS) de la Universidad de Nebraska en Omaha. Como con las dos subvenciones anteriores, esta tercera subvención ayudará a que OLLLAS pueda crear capacidad en Council Blu� s dentro de la comunidad latina para que las personas puedan ser más visibles.

“Queremos que se integren más en las diversas organizaciones e instituciones en su comunidad, además que puedan tener una voz”, dijo Lourdes Gouveia, Directora de OLLAS.

Gouveia dijo que la primera subvención fue utilizada para documentar la presencia de los latinos dentro de la comunidad de Council Blu� s. Esto incluye sus características socioeconómicas además de los retos a los que se enfrentan. Ella dijo que la información les permitió generar varios reportes.

En especí� co, los datos fueron la base para el reporte “Invisible and Voiceless: Latinos in Council Blu� s” (Invisibles y Sin Voz: Los Latinos en Council Blu� s). Este reporte en particular se ha convertido en la base para de� nir y comprender los factores positivos y los retos en la comunidad.

El título de este reporte se estableció en base a las diversas entrevistas con los interesados de la comunidad, pues varios de los entrevistados usaban esa frase para describirse a ellos mismos.

Según comenta Gouveia, esta subvención marca la fase � nal del trabajo de OLLAS con fondos de Iowa

West. La más nueva subvención ayudará a OLLAS a contratar a un coordinador de medio tiempo y a organizadores comunitarios que trabajarán de cerca tanto con el Centro Latino como con el comité Fuerza y Unión (organizado con la ayuda de la subvención anterior otorgada a OLLAS).

Gouveia mencionó que OLLAS no ha hecho nada POR la comunidad latina o por las organizaciones con las que trabajan, sino que han trabajado CON ellas. Han expandido los recursos con los que ayudan a los líderes locales en la medida de lo posible para que encuentren su propia voz.

Esto es invaluable pues estas personas participan en la toma de decisiones sobre los temas que importan en sus propias zonas o vecindarios, como es el caso de las cuestiones laborales o el acceso de sus hijos a una educación.

“Los acompañamos y apoyamos. Incluso llevamos nuestros propios recursos incluyendo datos y conocimientos para que puedan establecer cómo enfrentar sus propios problemas, identificar sus aspiraciones, sus habilidades y lo que les falta”, explicó.

Gouveia dijo que OLLAS ha brindado capacitación sobre liderazgo desde adentro del departamento como mediante el uso de consultores externos. Han realizado una serie de talleres de trabajo y han contado con alguien dedicado prácticamente por completo a trabajar diariamente con el Centro Latino.

La idea de crear el puesto de coordinador de proyecto llegó gracias a un grupo de prueba que

OLLAS ayudó a dirigir para la Iowa West Foundation. Gouveia explicó que buscaron a una persona joven en la misma comunidad o bien que tuviera raíces en la comunidad o en el condado.

Yesennia Durán era esa persona. Ella estudió en el colegio comunitario local y ahora asiste a clases en UNO. Gouveia dice que se espera que Durán se vuelva parte de la capacitación en liderazgo con un compromiso a continuar siendo parte de su comunidad a largo plazo.

“Tal vez ella se puede convertir en organizadora de la comunidad para permitir que las personas latinas se desarrollen y se integren a sus comunidades de una manera democrática y equitativa. De esa manera se puede lograr que se cumpla con sus necesidades, que sean escuchados y que tengan acceso a los recursos a los que tienen derecho, siendo parte de la cultura cívica de la comunidad”, dijo Gouveia.

Durán está siendo capacitada pues este nivel de liderazgo bien o no existe o no abunda en Council Bluffs. Al ir ayudando Durán al Centro Latino a identificar las áreas en donde desean tener tipos de impactos específicos, OLLAS continuará brindando su apoyo. Gouveia aclaró que esta es una participación pro-bono.

“Este es un compromiso más allá de un compromiso por una subvención. Es un compromiso para cumplir con la misión de OLLAS de ayudar a educar a las personas, además de lograr construir la capacidad de la comunidad latina”, nos dijo.

OLLAS se enfoca en una misión que incluye la

investigación, la enseñanza y la participación. Ella comentó que la investigación que OLLAS realiza es relevante para la comunidad y está relacionada con las políticas pertinentes. Su investigación aplicada ayuda a informar a los líderes y proporciona la evidencia necesaria para los diversos programas, acciones y apoyos.

Además de la Iowa West Foundation, OLLAS trabaja con otros socios en la comunidad, tanto bilingües como biculturales, quienes pueden brindar capacitación sobre desarrollo de liderazgo o desarrollo organizacional que no pueda ser proporcionada por OLLAS.

Gouveia mencionó que OLLAS apoya a estas organizaciones con el poder que brinda una sólida institución como es el caso de una universidad. Ella dijo que este es un recurso fundamental para las comunidades vulnerables e indefensas.

Cuando se preguntó a Durán sobre cómo apreciaba ella su rol en todo esto, comentó que ella era como la comunidad: “Soy joven. Soy inexperta. Tengo mucho que aprender sobre todo esto. Yo aprenderé junto con la comunidad lo que significa ser una líder y conocer así cómo poder ejercer un liderazgo de manera responsable”.

O� cina de Estudios Latinos/Latino Americanos(OLLAS) de la Universidad de Nebraska en Omaha(UNO). Teléfono: 402.554.5835

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8 LOCAL HISTORY | Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |

For the third time in as many years, the Iowa West Foundation has awarded a grant to the University of Nebraska

at Omaha’s O� ce of Latino/Latin American Studies (OLLAS). As with the two prior grants, the third will also assist OLLAS in creating capacity in Council Blu� s within the Latino community so that those individuals may become more visible.

“We want them to become more integrated into various organizations and institutions in their community as well as have a voice,” said Lourdes Gouveia, Director of OLLAS.

Gouveia said the first grant was used to document the Latino presence within the Council Bluffs community. This included their socioeconomic characteristics as well as the challenges they faced. She said this information yielded a number of reports.

Specifically, this data was the basis for the report, “Invisible and Voiceless: Latinos in Council Bluffs.” This particular paper has become the base for figuring out the major challenges and assets in the community.

The title of the report came out of interviews conducted with several community stakeholders, many of who kept using that phrase to describe themselves.

According to Gouveia, this grant marks OLLAS’ final phase of work with Iowa West funding. The latest grant will assist OLLAS in the hiring of a part-time project coordinator and future community-organizers will who will closely with both the Latino Center and the “Fuerza y Union” committee (organized with the help of OLLAS under a previous grant).

Gouveia is quick to point out that OLLAS has not done anything FOR the Latino community or for the organizations they work with rather they have done work WITH them. � ey have expanded the resources they use to assist local leaders in whatever way they can to help them � nd their own voice.

� is is invaluable as these individuals participate in decision making about areas that concern their own blocks or neighborhoods such as labor issues or access to education for their children.

“We accompanied and supported them, brought our resources including expertise and data so they can � gure out how to address their own issues, identify their own aspirations, their assets and what’s lacking,” she explained.

Gouveia said OLLAS has brought leadership training expertise to the table both from within the department as from outside consultants. � ey’ve done a series of workshops and have had someone dedicated almost entirely to work with the Latino Center on a nearly day-to-day basis.

The idea to create the project coordinator position came out of a focus group OLLAS helped direct for the Iowa West Foundation. Gouveia explained they sought out a young person who was either from the community or who had roots in the community or county.

Yesennia Duran fit the bill. She went to the local community college and is now attending classes at UNO. Gouveia said it’s the hope that Duran will become part of trained leadership with a commitment to continue to be part of her community over the long term.

“Maybe she can become the community organizer that allows Latinos to develop and integrate within their communities in a way that is democratic and equitable, ensures their needs are met, their voices are heard and that they have access to the resources they are entitled to but are also a part of the civic culture of the community,” Gouveia said.

Duran is being trained because this level of leadership either doesn’t exist or isn’t abundant on the Council Blu� s side of the river. As Duran continues to help the Latino Center identify areas where they want to have concrete types of impact, OLLAS will continue to support them. Gouveia said this is a pro bono type of engagement.

“� is is a commitment beyond a grant commitment. It’s a commitment to ful� ll OLLAS’ mission which is partly to help educate individuals as well as build capacity within the Latino community,” she said.

OLLAS is very much about an integrated mission that includes research, teaching and engagement. She said the research OLLAS does is community relevant and policy oriented. � eir applied research helps inform leaders and provides the evidence needed for programs, actions and advocacy.

In addition to the Iowa West Foundation, OLLAS works with other community partners, both bilingual and bicultural who are able to then provide training on leadership development or organizational development that OLLAS cannot.

Gouveia said OLLAS supports these organizations with the power that comes with a strong institution like a university. She said that is a critical resource for vulnerable and powerless communities.

When Duran was asked how she saw her role in all of this, she said she herself is like the community, “I am young. I am inexperienced. And I have a lot to learn about this. I will learn alongside my community what it means to be a leader and how to exercise that leadership responsibly.”

UNO O� ce of Latino/Latin American Studies,402.554.5835, unomaha.edu/ollas

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10 | RESEÑA DE EL PERICO | Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |

Las temperaturas aún marcan dígitos por abajo del cero y apenas comienza a amanecer, pero Yesenia Peck ya está en camino para encontrarse con la comunidad latina en alguna de las zonas rurales de Nebraska.

Sujetando con firmeza el volante, Peck repasa cuidadosamente el dis-curso que compartirá frente a varios estudiantes, una tarea que le fue asignada desde agosto del 2014, cuando asumió el puesto de Especialista del Programa de Diversidad en Nebraska Power Public District (NPPD).

“Esta posición literalmente me sacó de mi zona de confort – comentó Peck -, y me llevó a enfrentar grandes retos tanto en la parte personal como en la parte profesional. En primer lugar porque tuve que vencer mi temor a manejar en carretera fuera de Omaha en donde me he desen-vuelto desde siempre, para conocer aquellas áreas geográficas del estado con las que no estaba familiarizada. Por otra parte, también he tenido que superar el hecho de presentarme frente a una audiencia que no con-ocía y estar siempre consiente de lo que deseo proyectar como latina, por ejemplo, hablar correctamente el inglés aunque con acento”.

Lexington, Grand Island, Schuyler, y por supuesto Columbus (donde se localiza la oficina matriz de NPPD), son solamente algunas de las ciu-dades a donde Peck lleva el mensaje de la empresa que representa: “Mi trabajo se divide por así decirlo, en dos partes. La primer parte con-siste en conocer los latinos de zonas no tan documentadas de Nebraska y entrar en contacto con los padres de familia, y principalmente con los jóvenes que aún están estudiando, para promover las múltiples opor-tunidades de trabajo que tenemos en nuestro estado. Junto a Kim Liebig, llevo a cabo una labor de outreach (alcance comunitario) en las escuelas, la cual es muy interesante porque NPPD es la compañía de energía más grande que hay en Nebraska y el territorio que abarcan los servicios pú-blicos que brindamos es muy amplio”.

A lo anterior, se une el compromiso de Peck con la Cámara de Comer-cio de Columbus, Nebraska (Columbus Area Chamber of Commerce), lo que constituye la segunda parte de su trabajo: “La Cámara de Columbus reconoce que hay una comunidad latina que existe y requiere que sea servida. Así que quienes la conforman buscaron a una persona que no únicamente hablara español, sino que conociera a fondo la cultura, para poder aproximarse a ella. Fue entonces que Pat Pope, el Presidente de NPPD y uno de los miembros de la Junta Directiva de ese organismo,

sugirió que a mi se me entregara dicha tarea con lo cual me siento muy contenta ya que mi parte de mi formación como activista en Omaha, ha sido precisamente bajo la Cámara de Comercio Hispana de Nebraska”.

Frente a la Cámara de Comercio de Columbus, Peck ha presentado los datos que ha podido recopilar sobre la pujante fuerza laboral que repre-sentan los inmigrantes latinos: “Todas las necesidades que he ido recopi-lando de primera mano, son puestas en un reporte que refleja la realidad que se vive con respecto a la amplia capacidad de liderazgo que ya hay en la comunidad latina y a la vez, el deseo de la misma de continuar ca-pacitándose en el mismo lugar donde se encuentra. En este momento por ejemplo, mi prioridad es apoyar y darle un seguimiento a los empresarios y negocios latinos, para así poder hacer después todas mis recomenda-ciones a la Cámara, que se encarga de trabajar mano a mano con todas las áreas (como la educativa y de salud), para hacer las mejoras necesarias”.

Peck ha puesto especial énfasis en ampliar las perspectivas de los empleadores anglosajones, “haciéndoles ver que no es necesario buscar trabajadores fuera del estado, ya que en este momento, existen muchos jóvenes latinos que además de ser biculturales son bilingües, con estudios y todas las ganas de salir adelante, pero que necesitan de su apoyo para poder obtener documentos como una licencia de conducir en Nebraska”.

Al respecto, Peck no se separa de su firme convicción de apoyar la re-forma migratoria: “Sigo pendiente de todo lo que se puede hacer por dar-les una voz a los jóvenes que entran dentro de los beneficios del DACA, y tampoco me he despegado de todo lo referente a la Cámara de Comercio Hispana de Nebraska porque esta sigue siendo parte de mi familia. No importa cuánto tiempo viaje fuera de Omaha, los sábados siempre visito la calle 24 para ver a mi gente, porque nada de lo que hago en mi trabajo sería exitoso si lo hiciera sola, así que sigo en contacto con muchas perso-nas y agencias, para poder pedirles una mano cuando hace falta y hacer lo mismo por ellos”.

Yesenia Peck / Especialista del Programa de Diversidad en Nebraska Public Power District. NPPD1414 15th Street. PO Box 499. Columbus, NE 68602-04991-877-ASK-NPPD (275-6773)ypeck@nppd.com | www.nppd.com

brevesOFICINAS ESTATALES

TOMAN MEDIDAS SOBRE LA INMIGRACIÓNLa Unión Americana de Libertades Civiles de Nebraska recientemente emitió un comunicado de prensa elogiando oficinas de libertad condicional del estado por su acción rápida para hacer frente a las acusaciones de perfiles raciales. Según ACLU de Nebraska, ellos recientemente recibieron quejas de unos abogados en Omaha. Los abogados indicaron que “sus clientes tenían miedo de acudir a las citas de libertad condicional con funcionarios estatales debido a los casos de intimidación, la cooperación ilegal, y la posible discriminación racial por parte de funcionarios de inmigración ubicados en las oficinas de libertad condicional y casos de personas que fueron mandados a detención sin mandato judicial ni causa probable.” Después de recibir las quejas iniciales ACLU de Nebraska identificó los problemas legales con estas situaciones y emitió una carta de advertencia a los funcionarios del Estado el 16 de enero. El Jefe Oficial de Libertad Condicional de Nebraska respondió rápidamente el 23 de enero. Las oficinas de libertad condicional en el estado ahora tienen que exigir que los agentes de Inmigración y Aduanas (ICE) muestren una orden con el fin de interactuar con cualquier persona en las oficinas de libertad condicional en el estado. Danielle Conrad, directora ejecutiva de la ACLU de Nebraska dijo “las denuncias de discriminación racial socavan la integridad de nuestro sistema jurídico. Estamos agradecidos con los funcionarios estatales que actuaron con prontitud y exhibieron liderazgo cuando se dieron cuenta de esta situación legalmente sospechosa.”

ESTUDIANTE DE OMAHA RECONOCIDAJessica DeLeon, actualmente un estudiante de segundo año de derecho en la Escuela de la Costa de la Florida de la Ley ha sido reconocida por la Comisión Latina de la División de Estudiantes de Derechos de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos (HNBA) por su trabajo en la inmigración y los derechos. DeLeon se graduó del Instituto de Propiedad Intelectual HNBA y actualmente la Presidente Pro Bono del Voluntariado de la Alianza de Inmigración de Estudiantes (VISA). DeLeon es graduada de Omaha South High School. Además de su trabajo con VISA, DeLeon también es un empleada de tiempo parcial en una pequeña firma de abogados en Jacksonville, donde asiste a seis abogados diferentes. DeLeon indicó que está llevando a cabo su carrera para “tener un impacto en la sociedad.” Ella va a visitar Omaha algún momento de este año para presentar a un estu-diante de Omaha South High School con la beca conmemorativa Jesse y Inez DeLeon.

Llámenos: 405.933.4466www.midlandslatinocdc.org

C R E D I TO S D I S P O N I B L E S ! ! ! . . . p a r a c r e c e r s u n e g o c i o

Por: Marina Rosado

ENLAZA A ESTUDIANTES Y A LA FUERZA LABORAL LATINA

DE NEBRASKA CON NPPDPeckPeckPeckPeckPeckYesenia

| Del 12 al 18 de Febrero del 2015 | 11

12 | Section: EL PERICO PROFILE | Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |

briefsSTATE OFFICES TAKE ACTION ON IMMIGRATIONThe American Civil Liberties Union of Nebraska recently issued a press release commending state probation offices for their quick action to address racial profiling allegations. According to the ACLU of Nebraska they recently received complaints from attorneys in Omaha. The attorneys indicated that “their clients were fearful of keeping probation appointments with state officials due to instances of potential intimidation, unlawful cooperation and possible racial profiling by immigration officials stationed at the probation offices and detaining indi-viduals with no warrant or probable cause.” After receiving the initial complaints, the ACLU of Nebraska identified the legal problems with these situations and issued a warning letter to state offi-cials on January 16. The Chief Probation Officer for the Omaha-area State Probation Office promptly responded on January 23. Probation offices in the state will now require Immigration and Customs Enforcement (ICE) agents to show a warrant in order to interact with any people at the probation offices in the state. Danielle Conrad, Executive Director of the ACLU of Nebraska said “Allegations of racial profiling undermine the integrity of our legal system. We are grateful state officials acted prompt-ly and exhibited leadership when they became aware of this legally suspect situation.”

FORMER OMAHA STUDENT RECOGNIZEDJessica DeLeon, currently a second year law student at Florida Coastal School of Law, was recently rec-ognized by the Latina Commission of Law Student Division of the Hispanic National Bar Association (HNBA) for her work in immigration and law. DeLeon is a graduate of the HNBA Intellectually Property Institute and is currently the Pro Bono Chair of the Volunteer Immigration Student Alliance (VISA). DeLeon is a former Omaha South High School graduate. In addition to her work with VISA, DeLeon is also a part-time clerk at a small law firm in Jacksonville where she assists six different attorneys. DeLeon indicated that she is pursuing her career in law to “have an impact on society.” She will visit Omaha sometime this year to present an Omaha South High School student with the Jesse and Inez DeLeon memorial scholarship.

At the Columbus Area Chamber of Commerce, Peck has presented all the data she’s been able to compile on the thriving workforce composed of Latino immigrants: “All the needs I’ve compiled first-hand are includ-ed in a report that presents the reality in which they live every day, under the great leaders in the Latino community while, at the same time, they constantly want to continue improving their knowledge and skills. For example, right now my priority is to support and follow-up with Latino businesses and entrepreneurs so that I can then present all my recom-mendations to the Chamber that closely works with all areas (such as education or health) in order to make the necessary improvements.”

Peck has placed a special emphasis on broadening the perspective of employers in the United States “by showing them that they don’t need to search for workers from outside of the state because, right now, there are many young bicultural and bilingual Latinos who have studied hard and who want to do better, but they need their support in order to secure the documentation they need, such as a Nebraska driver’s license.”

On that note, Peck mentions she firmly believes in immigration re-form: “I’m always aware of the situation in order to be able to give a voice to the young Latinos who are eligible for DACA, and I’m also on top of everything that has to do with the Nebraska Hispanic Chamber of Commerce because everyone there is still my family. No matter how long I’m traveling away from Omaha, every Saturday I visit 24th St. to see my people, because nothing I do at work would be a success if I did it by myself, which is why I’m still in touch with many people and agen-cies in order to be able to ask for a lending hand when I need it, and they know they can also count on me.”

Yesenia Peck | Specialist for the Diversity Program at the Nebraska Public Power DistrictNPPD1414 15th St. PO Box 499. Columbus, NE 68602-04991-877-ASK-NPPD (275-6773)ypeck@nppd.comwww.nppd.com

Por: Marina Rosado

PeckPeckPeckPeckPeckYesenia

CONNECTS STUDENTS WITH THE LATINO WORKFORCE

IN NEBRASKA AT NPPD

The temperature is still registering at below zero, and the sun is slowly rising, but Yesenia Peck is already on her way to meet a Latino community in one of the rural areas of Nebraska.

As she firmly grasps the wheel, Peck slowly starts to carefully go over the speech she will share with several students, a task that was assigned to her on August 2014 when she started to work as Specialist for the Di-versity Program at the Nebraska Public Power District (NPPD).

“This new position literally got me away from my comfort zone,” said Peck, “and it made face bigger challenges both at a personal and at a professional level. First I had to defeat my fear of the being on the road outside of Omaha where I’ve always been, in order get to know other places in the state. I’ve also had to overcome the fear of talking in front of an audience I had never met before, being fully aware of what I want to portray as a Latina while properly speaking in English, even if with an accent.”

Lexington, Grand Island, Schuyler, and, of course, Columbus (where NPPD’s headquarters is located), are just some of the cities where Peck brings the message of the company she represents: “My work is divided into two parts. The first one is learning more about the Latinos in the less known areas of Nebraska, getting in touch with parents and with kids who are studying in order to promote all the job opportunities in our state. Along with Kim Liebig, we reach out to the community through schools, which is very interesting because the NPPD is the largest energy company in Nebraska, providing its services to a wide region.”

On top of that, Peck has a commitment to the Columbus Area Chamber of Commerce, which is the second part of her job: “The Columbus Area Chamber of Commerce recognizes there is a Latino community that needs to be served. They searched for a person that could not only speak Spanish, but who also knew the culture so that it would be easier to get close to the community. It was then when Pat Pope, president of NPPD, and a member of the board of directors, suggested I be appointed for said task, and I’m very happy about it. Part of my work as an activist in Omaha has been under the Nebraska Hispanic Chamber of Commerce.”

13| Del 12 al 18 de Febrero del 2015 |

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� e Latino students and other nationali-ties from the English as a second language program need financial assistance from your organization, family and community to continue with their studies. This is an invitation to make a donation to change the future of these youth. Your donation is tax deductible. For more information call 402.557.3377.

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