Calendario Laboral CS 2013 Girona

FEDERACIÓ DE GIRONA DE TREBALLADORS, COMERÇ, HOSTALERIA, TURISME i JOC Costa Carbonell, 40 despacho 1. 17310. Lloret de Mar. Telf.: 972.373.240

[email protected] http://seccionsindicalugtcondis.blogspot.com

SECCIÓN SINDICAL UGT

ANA SILVA 618 225 628

AGUSTÍN RAMOS 636 358 110

ALBERT MALLAFRE 636 358 213 JOSE LUIS ORDOÑO 636 358 210

Estar afiliado a UGT es información

CALENDARIO LABORAL

CS ESTABLIMENTS DE PROXIMITAT, S. L.

GIRONA AÑO 2013

mailto:[email protected]

SECCION SINDICAL CONDIS



CALENDARIO LABORAL 2013 C.S. ESTABLIMENTS DE PROXIMITAT, S.L.

(GIRONA) Se ha firmado el calendario laboral de C.S. Establiments de Proximitat de Girona para el año 2013. La sección Sindical de UGT en Condis tiene un compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras. Este año de recortes y más recortes los delegados/as de UGT hemos conseguido mantener y mejorar nuestro calendario laboral, por este motivo hemos firmado el calendario laboral para el año 2013 por entender que hemos conseguido unos buenos acuerdos: HEMOS CONSEGUIDO:

Un día de asuntos propios como una licencia retribuida a elegir por el trabajador. Para disfrutar de este día el trabajador deberá de preavisar con un mínimo de 15 días de antelación, no pudiéndose disfrutar entre dos festivos, y no pudiendo coincidir con el mismo permiso de otro trabajador/a del mismo centro de trabajo.

Incrementar el importe de los festivos autorizados.

Se reconozca un exceso de jornada anual de 22 horas.

SEGUIMOS NEGOCIANDO:

Horas de permiso retribuido para asistir al médico con hijos.

Plus de presencia.

Cheque de Fidelidad.


SECCION SINDICAL CONDIS



HEMOS CONSEGUIDO MANTENER: Se reconozca el carácter voluntario del trabajo en los días

festivos autorizados.

Cómputo anual con exceso de jornada. Que se nos añada a las vacaciones de invierno y poder disfrutar de 2 semanas.

Un día de asuntos propios.

Que las horas para ir a comer estén reguladas por calendario laboral.

Se compense el tiempo invertido en inventarios con 1 hora y cuarenta y cinco minutos por hora invertida fuera de la jornada laboral.

Los trabajadores que participen en la realización de los inventarios tendrán derecho a desayunar un bocadillo y una bebida a cargo de la empresa.

Horarios semanales firmados por encargado y trabajadores.

A un sindicato se le mide por lo que consigue, y no por lo que pide.

Si tienes algún problema buscaremos la mejor solución., ¡Siempre estaremos a tu lado!


FEDERACIÓ DE GIRONA DE TREBALLADORS, COMERÇ, HOSTALERIA, TURISME i JOC

Costa Carbonell, 40 despacho 1. 17310. Lloret de Mar. Telf.: 972.373.240

[email protected] - http://seccionsindicalugtcondis.blogspot.com/

FESTIVOS EN CATALUÑA 2013

1 ENERO Año Nuevo 11 SEPTIEMBRE La Diada 29 MARZO Viernes Santo 12 OCTUBRE Fiesta Nacional de España 1 ABRIL Lunes Pascua 1 NOVIEMBRE Todos los Santos 1 MAYO Fiesta del Trabajo 6 DICIEMBRE Día de la Constitución

24 JUNIO San Juan 25 DICIEMBRE Navidad 15 AGOSTO La Asunción 26 DICIEMBRE San Esteban

FESTIVOS LOCALES EN GIRONA Y PROVINCIA 2013

BANYOLES 16 de agosto y 21 de octubre

BLANES 2 de abril y 26 de julio

GIRONA 25 de julio y 29 de octubre

BISBAL D’EMPORDÀ 20 de mayo y 16 de agosto

RIBES DE FRESSER 20 de mayo y 13 de junio

RIPOLL 11 de mayo y 13 de mayo

ROSES 8 de febrero y 11 de febrero

APERTURA DE FESTIVOS AUTORIZADOS POR LA GENERALITAT AÑO 2013

13 ENERO 12 OCTUBRE 6 DICIEMBRE 15 DICIEMBRE

7 JULIO 1 NOVIEMBRE 8 DICIEMBRE 22 DICIEMBRE


CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2013 DEL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE GIRONA PERTENECIENTES A CS ESTABLIMENTS DE PROXIMITAT, S.L Representación de la empresa: Ramón Pujadas Marta García Representación social: Comité de empresa CS Establiments de Proximitat SL U.G.T: CC.OO.: Anna Silva Mónica Moreno Juan Carlos Rodríguez Mª Jesús Juanola Felipe Chinchilla Oscar Esteller María Jose Arroyo Parejo Antonia Rodríguez Rojas Susana Morato Morgado Asesores: Agustín Ramos (Asesor UGT) Jose Luis Ordoño (Asesor UGT) En fecha 22 de Enero de 2013 se reúnen las personas anteriormente relacionadas adoptándose los siguientes, ACUERDOS:

PRIMERO.- Será cada encargado/a de planta quien semanalmente establezca los horarios de todo el personal de la misma, dentro del respeto del presente calendario laboral. El cuadrante horario deberá estar firmado por encargado/a y trabajadores/as. El encargado de planta expondrá cada viernes en el tablón de anuncios los horarios correspondientes a la semana siguiente, debiendo los trabajadores/as mostrar su conformidad con el mismo, y si no fuera así, se intentará buscar un horario que, dentro de las necesidades a cubrir de cada planta, se ajuste a las necesidades de cada puesto de trabajo y cada trabajador/a. Los horarios recogerán todo el tiempo que los trabajadores/as dediquen a las tareas propias del puesto de trabajo que desarrollen. SEGUNDO.- Para velar por el cumplimiento de todo lo estipulado en el presente calendario laboral, se crea una comisión de seguimiento, compuesta por dos miembros designados por cada una de las partes firmantes, quienes tratarán los problemas que puedan surgir como consecuencia de la aplicación de dicho calendario. Tendrán acceso cuando así lo requieran a cualquiera de los diferentes cuadros horarios de las plantas. Composición de la Comisión de Seguimiento: - En representación de los trabajadores/as: A determinar

- En representación de la empresa: A determinar

La comisión de seguimiento se reunirá trimestralmente, y analizará el cumplimiento de lo establecido en el presente calendario laboral. TERCERO.- Se reconoce el carácter voluntario del trabajo en los días festivos autorizados de apertura en los que la empresa decida abrir sus plantas de venta. En el caso de que no haya voluntarios/as para trabajar en estos festivos deberán prestar servicio aquellos trabajadores/as que lo tengan establecido en su contrato de trabajo. La empresa informará del plan de apertura de festivos antes del 28 de febrero. Las modificaciones de este plan inicial se avisarán con 15 días de antelación. Para las personas que trabajen en días festivos, en los que la empresa decida abrir sus plantas de venta, les será satisfecha una cantidad de 14,20 € por hora efectiva trabajada.

CUARTO.- El período de vacaciones es de 31 días naturales. Estos días se disfrutarán según establece el Convenio Colectivo de aplicación: 1. 21 días naturales, cuya realización se llevará a cabo en el período comprendido entre los días 1 de mayo y 10 de octubre.

2. 10 días, que se disfrutarán fuera de dicho período.

QUINTO.- En aquellas semanas en que no haya ninguno de los festivos oficiales ni días de vacaciones, se disfrutará de 1 día de descanso semanal además del domingo, pudiendo ser su disfrute a través de un día entero, o bien desglosado en una mañana y una tarde de la misma semana, de modo que, si se realiza de esta última manera, se pueda disfrutar por todo el personal de una tarde de sábado de descanso cada tres semanas. Dicho descanso será fijado en los términos que se establecen en el punto “sexto” del presente acuerdo; mientras que, en aquéllas semanas en que haya algún festivo oficial o vacaciones, se estará al régimen de descansos marcado en la tabla siguiente:

Semana nº 1...................…Sin descanso Semana nº 13.....................1 día Semana nº 14.....................1 día Semana nº 18.....................1 día Semana nº 26.....................1 día Semana nº 33.....................1 día Semana nº 37.....................1 día Semana nº 41.....................1 día Semana nº 44.....................1 día Semana nº 49.....................1 día Semana nº 52……………. Sin descanso Semana nº 53……………. Sin descanso Festivo local…..................1 día Festivo local…..................1 día Vacaciones….................... Sin descanso

SEXTO.- Se fijará el disfrute de los citados días de descanso de mutuo acuerdo entre cada trabajador/a y el encargado/a de centro, y por lo que respecta a los encargados/as, entre éstos y los jefes de área correspondientes.

SÉPTIMO.- La jornada anual según establece el Convenio Colectivo de aplicación es 1794 horas de trabajo efectivo, y se distribuirá de la siguiente forma:

Semanas con días festivos marcados en el punto “quinto”:

Semana nº 1…................… 32 horas Semana nº 13….................. 32 horas Semana nº 14….................. 32 horas Semana nº 18….................. 32 horas Semana nº 26….................. 32 horas Semana nº 33….................. 32 horas Semana nº 37….................. 32 horas Semana nº 41….................. 32 horas Semana nº 44….................. 32 horas Semana nº 49.……………. 32 horas Semana nº 52….................. 32 horas Semana nº 53……….……. 16 horas

Festivo local…................... 32 horas Festivo local…................... 32 horas Vacaciones………………. 24 horas Total …………………….456 horas

Resto semanas:

34 semanas x 40 horas 1360 horas Total horas 1816

El exceso resultante, de 22 horas, se disfrutarán preferentemente en el período de vacaciones de invierno, todo ello de mutuo acuerdo entre encargado/a y trabajador/a. OCTAVO.- Las fiestas de carácter nacional, local o autonómico que coincidan en período vacacional se disfrutarán de común acuerdo entre encargado/a y trabajador/a, preferentemente a la finalización del período de 10 días de vacaciones. NOVENO.- Los posibles excesos de jornada que puedan producirse, derivados del no disfrute de los días festivos, se compensarán de acuerdo a la práctica actual dentro de los tres meses siguientes a su realización. Sin embargo, aquellos colaboradores/as que durante el año retrasen su salida ocasionalmente, disfrutaran de un día de asuntos propios como una licencia retribuida a elegir por el trabajador. Para disfrutar de este día el trabajador deberá de preavisar con un mínimo de 15 días de antelación, no pudiéndose disfrutar entre dos festivos, y no pudiendo coincidir con el mismo permiso de otro trabajador/a del mismo centro de trabajo.

DÉCIMO.- El tiempo destinado a desayuno tiene que estar comprendido entre 15 y 30 minutos.

Se establece en 2 horas y 30 minutos el tiempo mínimo destinado a la hora de comida. Siendo la hora mínima de salida las 12:00 horas y la máxima de salida las 15:00 horas.

DECIMOPRIMERO.- En aquellas plantas en las que se desarrolle un horario comercial ininterrumpido durante todos los días de la semana, y si la organización de la misma así lo permite, se establece la posibilidad de que el encargado/a pueda elaborar un cuadro horario que contemple elementos diferenciales de los descritos en los puntos precedentes, como por ejemplo, la realización de jornadas laborales continuadas.

DECIMOSEGUNDO.- Se compensará en tiempo de descanso al personal que participe en la realización de los inventarios generales y los inventarios de secciones. De forma que, cada hora invertida en el mismo fuera de la jornada laboral equivale a una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso compensatorio. Los inventarios generales se iniciarán a las 7.00 horas de la mañana de forma que el cómputo de horas a compensar al trabajador/a por las horas invertidas en el inventario se realizará desde las 7.00 horas de la mañana hasta el inicio de la jornada del trabajador/a. Los trabajadores/as que participen en la realización de los inventarios tendrán derecho a desayunar un bocadillo y una bebida a cargo de la empresa de la forma que establezca su encargado/a, pudiendo ser disfrutado en el lugar que el trabajador/a lo crea oportuno. Los trabajadores/as, de mutuo acuerdo con el encargado/a de planta, disfrutarán de las horas de descanso generadas en el inventario dentro de los dos meses siguientes a su realización. DECIMOTERCERO.- Lo establecido en el presente calendario se refiere a contratos de jornada completa y que abarquen todo el año. Para los contratos de duración inferior al año, se aplicarán los criterios aquí establecidos de forma proporcional según el tiempo trabajado. Para las jornadas parciales se contemplará lo establecido en el anexo 1. DECIMOCUARTO.- Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del calendario laboral para el año 2014 no después del día 15 de noviembre de 2013. En prueba de conformidad de cuanto antecede, las partes firman el presente acuerdo, por duplicado, en Girona a 22 de Enero de 2013.

40 Horas 39 Horas 38 Horas 37 Horas 36 Horas 35 Horas 34 Horas 33 Horas 32 Horas 31 Horas 30 Horas

Semana 1 1 Enero (Año Nuevo)

Semana 13 29 Marzo (Viernes Santo)

Semana 14 1 Abril (Lunes de Pascua)

Semana 18 1 Mayo (fiesta del trabajo)

Semana 26 24 Junio (San Juan)

Semana 33 15 Agosto (La Asunción)

Semana 37 11 Septiembre (La Diada)

Semana 41 12 Octubre (El Pilar)

Semana 44 1 Noviembre (Todos los Santos)

Semana 49 6 Diciembre (Inmaculada)

Semana 52 25 y 26 Diciembre (Navidad y San Esteban)

Semana 53

15 SEMANAS IRREGULARES SUMAN

34 SEMANAS REGULARES SUMAN











Semana 49 6 Diciembre (Immaculada)


Semana 53



PARA CALCULAR LOS MINUTOS QUE CORRESPONDEN A LOS DECIMALES, SE MULTIPLICA EL DECIMAL POR 6.

EJEMPLO: 20,8 LOS MINUTOS SERAN 8 X 6 = 48 MINUTOS. ESA SEMANA TIENE QUE TRABAJAR 20 HORAS Y 48 MINUTOS


55,0%

11

REDUCCION DE JORNADA 100% 72,5% 70,0% 67,5% 65,0% 62,5% 60,0%

12987 942 897

57,5%

13 13 12

1044 9991166 1121 1076 1032

1090

EXCESO DE JORNADA 22 16 15

TOTAL HORAS REALIZADAS

680

HORAS A REALIZAR SEGÚN CONVENIO 1794 1301 125615 14 14

9081211

1816 1317 1271 953

748 714816 782

12,0

1360 986 952 918

1226 1180 1135

884 850239 228262 251296 285 274

Semana Vacaciones 24 17,4 16,8 16,2 15,6 15,0

456 331

20,0 19,2

14,4

319 308

13,8

17,6 16,818,4

13,2 12,6

17,6 16,8

16,0

16,0

Festivo Local 32 23,2 22,4 21,6 20,8

8,0

Festivo Local 32 23,2 22,4 21,6 20,8 20,0 19,2 18,4

9,2

32 23,2 22,4 21,6

19,220,020,8

16 11,6

17,6 16,8 16,020,8 20,0 19,2 18,4

20,0 19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

32 23,2 22,4 21,6 20,8

32 23,2 22,4 21,6 20,8 20,0

20,0 19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

32 23,2 22,4 21,6 20,8

32 23,2 22,4 21,6 20,8 20,0

20,0 19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

32 23,2 22,4 21,6 20,8

32 23,2 22,4 21,6 20,8 20,0

20,0 19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

19,2 18,4 17,6 16,8 16,0

32 23,2 22,4 21,6 20,8

18,4 17,6 16,8 16,032 23,2 22,4 21,6 20,8 20,0

50,0%

SEMANAS IRREGULARES

32 23,2 22,4 21,6 20,8 20,0 19,2

28,0

28,8

27,2 26,4 25,6 24,8

27,2

27,2

13,6 13,214,8 14,4

28,0 27,2 26,4

29,6 28,8 28,0

410 399

1771

422

1725 1680 1634 1589

21,0

1326445

22,2 21,6

1258 1224 1190

22,8

433

28,0

28,0

28,0

28,0

28,0

28,0

28,0

28,0

14,0

28,0

32

28,8

29,6

29,6

29,6

29,6

28,8

28,8

15,6

30,4

31,2

31,2

31,2

32

32

32

32

32

32

32

100,0%

31,2

97,5%

31,2

31,2

32

31,2

32

31,2

16

31,2

31,2

32

31,2

32 31,2

17492122

1794

23,424

1816

1360456

REDUCCION DE JORNADASEMANAS IRREGULARES

EXCESO DE JORNADA

Festivo Local

Festivo Local

HORAS A REALIZAR SEGÚN CONVENIO

TOTAL HORAS REALIZADAS

1704

95,0%

1292

30,4

30,4

30,4

30,4

30,4

30,4

30,4

92,5% 90,0%

30,4

30,4

29,6

29,6

29,6

29,6

29,6

28,8

30,4

15,2

29,6

29,6

30,4

28,8

28,8

28,8

28,0

28,8

1659

87,5% 85,0%

3881156

27,2

27,2

27,2

19,2

77,5% 75,0%

15441615 1570

27,2

28,8

28,8

28,8

82,5% 80,0%

26,4

26,4

26,4

25,6

25,6

25,6

25,6

3531054

14071390

14531435

3761122

14981480

17

3421020

13621346

1721 20 20 19 18

3651088

152519 18

27,2

27,2

20,4

26,4

26,4

27,2

27,2

26,4

26,4

26,4

19,8

25,6

25,6

25,6

25,6

25,6

26,4

26,4

25,6

25,6

24,8

24,8

24,8

24,8

24,8

24,8

12,412,8

24,0

24,0

24,0

24,8 24,0

24,8 24,0

24,0

24,0

18,0

24,0

12,0

24,0

24,0

52,5%

CONTROL DE JORNADA ANUAL GIRONA 2013

24,0

24,8

24,8

24,8

18,6

24,0

24,0

Semana Vacaciones

27,2 26,4 25,6 24,832 31,2 30,4 29,6

10,4

ANEXO 1.

Trabajadores con jornada de 6 días a la semana con un día de descanso entresemana.

8,8 8,4

32 23,2 22,4 21,6

11,2 10,8

16,016,817,618,4

10,0 9,6











Semana 49 6 Diciembre (Inmaculada)


Semana 53













Semana 49 6 Diciembre (Immaculada)


Semana 53



PARA CALCULAR LOS MINUTOS QUE CORRESPONDEN A LOS DECIMALES, SE MULTIPLICA EL DECIMAL POR 6.



95,0% 92,5% 77,5% 75,0%90,0% 87,5% 85,0% 82,5% 80,0%

Trabajadores con jornada de 6 días a la semana sin día de descanso entresemana.

CONTROL DE JORNADA ANUAL GIRONA 2013

REDUCCION DE JORNADA 100,0% 97,5%

SEMANAS IRREGULARES

26,7 26,0 25,3 24,7 24,0 23,3 22,7 22,0 21,3 20,7 20,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

26,7 26,0 25,3 24,7 24,0 23,3 22,7 22,0 21,3 20,7 20,0

13,3 13,0 12,7 12,3 12,0 11,7 11,3 11,0 10,7 10,3 10,0

Festivo Local 33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

Festivo Local 33,3 32,5 31,7 30,8 30,0 29,2 28,3 27,5 26,7 25,8 25,0

Semana Vacaciones 20,0 19,5 19,0 18,5 18,0 17,5 17,0 16,5 16,0 15,5 15,0

453 442 431 419 408 397 385 374 363 351 3401360 1326 1292 1258 1224 1190 1156 1122 1088 1054 1020

TOTAL HORAS REALIZADAS 1813 1768 1723 1677 1632 1587 1541 1496 1451 1405 1360HORAS A REALIZAR SEGÚN CONVENIO 1794 1749 1704 1659 1615 1570 1525 1480 1435 1390 1346

EXCESO DE JORNADA 19,33 18,85 18,36 17,88 17,40 16,91 16,43 15,95 15,46 14,98 14,50

REDUCCION DE JORNADA 100% 72,5% 70,0% 67,5% 65,0% 62,5% 60,0% 57,5% 55,0% 52,5% 50,0%SEMANAS IRREGULARES

26,7 19,3 18,7 18,0 17,3 16,7 16,0 15,3 14,7 14,0 13,333,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 18,3 17,5 16,7

26,7 19,3 18,7 18,0 17,3 16,7 16,0 15,3 14,7 14,0 13,3

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Festivo Local 33,3 24,2 23,3 22,5 21,7 20,8 20,0 19,2 17,5 16,7

Semana Vacaciones 20,0 14,5 14,0 13,5 13,0 12,5

453 329 317 306 295

18,3

238 227

12,0 11,5 11,0 10,5 10,0

884 850283 272 261 249

680

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1360 986 952 918

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816 782 748 714

12,08 11,60 11,11 10,63 10,1512,56

907HORAS A REALIZAR SEGÚN CONVENIO 1794 1301 1256 1211 1166 1121 1076

1179

9,66987 942 8971032

EXCESO DE JORNADA 19,33 14,01 13,53 13,05

ENER

OFE

BR

ERO

MAR

ZOSE

M.

LM

XJ

ViS

DD

.SH

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M.

LM

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M.

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F2

34

56

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325

12

3D

.S40

91

23

D.S

402

78

910

1112

13D

.S40

64

56

78

910

D.S

4010

45

67

89

10D

.S40

314

1516

1718

1920

D.S

407

1112

1314

1516

17D

.S40

1111

1213

1415

1617

D.S

404

2122

2324

2526

27D

.S40

818

1920

2122

2324

D.S

4012

1819

2021

2223

24D

.S40

528

2930

31D

.S40

925

2627

28D

.S40

1325

2627

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3031

D.S

3221

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BO

RAB

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20D

IAS

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23

45

D.S

3222

12

D.S

4015

89

1011

1213

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196

78

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D.S

4023

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.S40

1615

1617

1819

2021

D.S

4020

1314

1516

1718

19D

.S40

2410

1112

1314

1516

D.S

4017

2223

2425

2627

28D

.S40

2120

2122

2324

2526

D.S

4025

1718

1920

2122

23D

.S40

1829

30D

.S32

2227

2829

3031

D.S

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2627

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.S32

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2122

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D.S

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271

23

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D.S

4031

12

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D.S

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D.S

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34

56

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D.S

4029

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3312

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D.S

3237

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3022

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D.S

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2122

2324

25D

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D.S

4031

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2425

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D.S

40D

IAS

LAB

OR

ABLE

S23

DIA

S LA

BO

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LES

2140

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IAS

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ABLE

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D.S

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1415

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D.S

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4321

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D.S

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D.S

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