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ALPINA• Natalia Gómez

•  Juan DavidCalderón

• Simón Alvarado•  Jorge Durana•

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• Ser una empresa innovadora, efiente ! respon

#ue produe ! omerializa produtos l$teos dealidad garantizada, a trav%s de una ultura de s! reimiento, aportando al desarrollo de la indunaional ! ontri"u!endo a una alimentaión sade nuestros lientes&

'isión

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(isión 

• Alpina tiene la visión de ser la empresa l)der en

innovaión de produtos alimentiios saluda"les, ma!or pre*erenia a trav%s de una organizaión liefiente, solida ! omprometida

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D+FA

• De"ilidades

•

+portunidades

• Fortalezas

• Amenazas

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• Debilidades

• Aun nos *alta tra"aar para

silos-efienia de tra"ao entre $reaem"argo se est$ trans*oulturalmente, ontin0a siendo un rotura de estos silos&

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• Oportunidades

• Alpina omo mara se enuentra en el los olom"ianos&

• 1l mar2et s3are es de m$s del 45a!uda a poder innovar on menos dife inspirar onfanza en la gente&

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•Fortalezas

•La mara -top o* mind.&

•La distri"uión ! log)stia&

•1sta dentro de las 75 empresas m$s de

para tra"aar&•1s responsa"le&

•Cuenta on produtos naturales, sanogran alidad&

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• Amenazas

• La le3e regulada&• 1l *enómeno del ni8o&• La alza del dólar& 1sto 3ae os

importaiones de insumos para produ

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+rganigrama

 Junta diretiva

Comit%diretivo

Presidente

Finaniero

(IC1P91SID1N:1S9eursos

3umanos

+peraional

'eradeo

Diretores

Gerentes

 Je*esCoordinador

es

Analistas

+perarios

Investmeradesarr

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Externalizado Internalizado

Bajo

Único

Alt

o

Aliados estrat%gios -reilael$teo. (iepresidentes-reursos 3umanos,

meradeo.

proveedores GerentesAnalistas+perarios(iepresidente fnaniero,

operaional Junta diretivaomit% diretivo

Bajo Valor estratégicoAlto

apital 3umano; ar#uitet99&

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Carater)stias de la oupa

-AP:. :areas=

• ontinua revisión de merado

• dirige a la gente #ue desarrolló los

produtos&

Conoimientos=• ienia&• ingenier)a #u)mia• espeializaión en desarroll

alimentos• Pu)mio

Aptitudes=• apaidad t%nia de innovaión• liderazgo

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9elutamiento

Alto -presidente@gerentes.

• 3ead 3unter

'edio -e*es@oordinadores.

 • redes soiales omo

Lin2edIn !

re*ereniaión interna&

ao -ope

• onin

@1ntrevistas di*erentes assessments-eeriios para defnir apaidades.

@se seleiona on una terna

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Alineaión del relutamiento

el -AP:.• De"ido a #ue el relutamiento de estos se manean por medio de un 3ead 3untterna #ue rei"e la ompa8)a ompletamente alineada al AP: ! de esta *la viepresidenia de reursos 3umanos tproesos de entrevistas ! assessments esoger a la persona mas indiada& Sin em

la rotaión de estos argos es asi de el 56

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Proeso de soializaión

  $

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FIN