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    ALPINA• Natalia Gómez

    •  Juan DavidCalderón

    • Simón Alvarado•  Jorge Durana•

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    • Ser una empresa innovadora, efiente ! respon

    #ue produe ! omerializa produtos l$teos dealidad garantizada, a trav%s de una ultura de s! reimiento, aportando al desarrollo de la indunaional ! ontri"u!endo a una alimentaión sade nuestros lientes&

    'isión

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    (isión 

    • Alpina tiene la visión de ser la empresa l)der en

    innovaión de produtos alimentiios saluda"les, ma!or pre*erenia a trav%s de una organizaión liefiente, solida ! omprometida

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    D+FA

    • De"ilidades

    +portunidades

    • Fortalezas

    • Amenazas

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    • Debilidades

    • Aun nos *alta tra"aar para

    silos-efienia de tra"ao entre $reaem"argo se est$ trans*oulturalmente, ontin0a siendo un rotura de estos silos&

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    • Oportunidades

    • Alpina omo mara se enuentra en el los olom"ianos&

    • 1l mar2et s3are es de m$s del 45a!uda a poder innovar on menos dife inspirar onfanza en la gente&

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    •Fortalezas

    •La mara -top o* mind.&

    •La distri"uión ! log)stia&

    •1sta dentro de las 75 empresas m$s de

    para tra"aar&•1s responsa"le&

    •Cuenta on produtos naturales, sanogran alidad&

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    • Amenazas

    • La le3e regulada&• 1l *enómeno del ni8o&• La alza del dólar& 1sto 3ae os

    importaiones de insumos para produ

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    +rganigrama

     Junta diretiva

    Comit%diretivo

    Presidente

    Finaniero

    (IC1P91SID1N:1S9eursos

    3umanos

    +peraional

    'eradeo

    Diretores

    Gerentes

     Je*esCoordinador

    es

    Analistas

    +perarios

    Investmeradesarr

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    Externalizado Internalizado

    Bajo

    Único

    Alt

    o

    Aliados estrat%gios -reilael$teo. (iepresidentes-reursos 3umanos,

    meradeo.

    proveedores GerentesAnalistas+perarios(iepresidente fnaniero,

    operaional Junta diretivaomit% diretivo

    Bajo Valor estratégicoAlto

    apital 3umano; ar#uitet99&

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    Carater)stias de la oupa

    -AP:. :areas=

    • ontinua revisión de merado

    • dirige a la gente #ue desarrolló los

    produtos&

    Conoimientos=• ienia&• ingenier)a #u)mia• espeializaión en desarroll

    alimentos• Pu)mio

    Aptitudes=• apaidad t%nia de innovaión• liderazgo

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    9elutamiento

    Alto -presidente@gerentes.

    • 3ead 3unter

    'edio -e*es@oordinadores.

     • redes soiales omo

    Lin2edIn !

    re*ereniaión interna&

    ao -ope

    • onin

    @1ntrevistas di*erentes assessments-eeriios para defnir apaidades.

    @se seleiona on una terna

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    Alineaión del relutamiento

    el -AP:.• De"ido a #ue el relutamiento de estos se manean por medio de un 3ead 3untterna #ue rei"e la ompa8)a ompletamente alineada al AP: ! de esta *la viepresidenia de reursos 3umanos tproesos de entrevistas ! assessments esoger a la persona mas indiada& Sin em

    la rotaión de estos argos es asi de el 56

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    Proeso de soializaión

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    FIN