Segmento RH Corporate

2010

c o r p o r a t e

CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH

CORPORATE – adj. – coletivo – feito por ou

organizado por um grupo agindo em conjunto.

“a joint identity

“the collective mind”

“the corporate good”

c o r p o r a t e


Segmento RH CorporateMarketing Experience / Clube / Marca Melhor

=> João Augusto Santos e não no diretor de RH da empresa X

Eventos para RH

café da manhã / palestras / Gerentes / analistas / assistentes

Não possuem o poder de decisão

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EventosExperiências inesquecíveis Ideias inovadorasAmbiente descontraído

ConvidadosDiretores e executivos de RH DecisoresInfl uenciadores de mercado

ResultadosAumentar o networkingEstreitar relacionamentosEncantar os convidadosNegócios

c o r p o r a t e

Na Federação Paulista de Golfe, os convidados serão recebidos

com um coquetel e terão uma aula teórica e prática no drive range

e no putting green. As atividades podem ser tanto para iniciantes

como para aqueles que querem aprimorar seus conhecimentos.CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010

c o r p o r a t e

CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010Os convidados são recebidos por um coquetel e participam

de uma sofi sticada degustação de whisky e espumante, com

um especialista no assunto. Depois, terão uma noite única,

embalados por um show com o melhor do jazz.

c o r p o r a t e

O evento inicia com um coquetel, onde os convidados poderão

fazer networking e reencontrar profi ssionais do mercado. Para o

início do jantar, todos terão os olhos vendados e os convidados

degustarão de um jantar diferente. Os alimentos são preparados

especialmente para despertar os 4 sentidos: olfato, paladar, tato

e audição. Um psicólogo acompanha todo o jantar.

CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010

c o r p o r a t e

Os convidados participarão de uma aula teórica e depois farão

um teste drive com carros da Fórmula Alpie em Interlagos. Uma

oportunidade única, onde eles sentirão como é contornar o “S” do

Senna e cruzar a linha de chegada a quase 200km/h. O welcome

coffee e brunch acontecerão dentros dos boxes, aumentando ainda

mais a sensação de participar de uma verdadeira corrida.


c o r p o r a t e

Os convidados participam de uma clínica culinária, em um

ambiente especialmente desenvolvido para a geração de

negócios e networking. Eles participam de um coquetel e

já em suas mesas degustam a entrada e o prato principal

é preparado pelos convidados em bancadas equipadas

com cooktops, sob o comando de um renomado chef.


c o r p o r a t e


PATROCÍNIO DIAMANTE

Exclusividade de segmento

Direito a presença de 02 executivos da empresa e cônjuges

em todas as etapas do calendário 2010

Direto a 10 convidados

Mesa reservada (quando o evento contar com mesas)

Direito a oferecimento de um evento

Exibição de um vídeo institucional

Inserção rotativa da logomarca na TV de plasma

c o r p o r a t e


Exposição da logomarca

- E-mail convite- Convite lúdico- E-mail lembrete- E-mail mapa- E-mail agradecimento

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BannersPainéis

Entrega de brindes no eventoEntrega de prêmioEntrega de material promocional da empresaRelatório pós evento

BannersBannersPainéisPainéis

Entrega de brindes no eventoEntrega de brindes no eventoEntrega de prêmioEntrega de prêmioEntrega de material promocional da empresaEntrega de material promocional da empresaRelatório pós eventoRelatório pós evento

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Direito à utilização do mailing dos associados e convidados para uma ação de relacionamento ou envio de material promocional

Direito a um oferecimento de brinde no aniversário dos associados do clube

Equipe de produção e marketing dedicada

Entrega de mídia

Link da cobertura no site da revista

Hotsite do evento

Newsletter para a base da Melhor sobre o evento

Cobertura do evento na revista Melhor

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REVISTA OFICIAL DA ABRH-NACIONAL

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RHano 16 | nº 261 | | agosto de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br

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VARIÁVEL

EDIÇÃO ESPECIAL DO CONARH

HUMANANo valor de mercado de uma companhia, alguns talentos pesam mais do que outros. E as empresas de private equity e corretoras estão cada vez mais atentas a isso

Crise acirra o debate sobre mão de obra estrangeiranos ESTADOS UNIDOS

O que fazer para que sua empresa e seus funcionários não sofram com o VÍRUS A H1N1

STEPHEN P. KAUFMAN diz o que levar em conta na hora de avaliar o CEO


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RH

ano 16 | nº 263 | | outubro de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br

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COMUNICAÇÃO é item fundamental na estratégia das F&A

Conheça as TRÊS LEIS BÁSICAS do desempenho

Empresas buscam a ARBITRAGEM para resolver confl itos

SINTONIA FINAAlinhar culturas é uma das ações críticas das áreas de RH que contribui para o sucesso das multinacionais brasileiras em outros países

Eunice Rios, diretora de RH

da Embraer: programa

mundial para disseminar

valores

Book Melhor 263.indb 1 05.10.09 18:06:37


Melhor – Gestão de Pessoas

ano 16 | nº 264 | | novembro de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br

ano 16 | nº 264 | novembro de 2009

Adriano Lima (à dir.), diretor de gestão corporativa de pessoas do Itaú Unibanco: compromisso com os colaboradores para atrair talentos

Novas regras para o registro de PONTO ELETRÔNICO geram polêmica no mercado

Como o mundo corporativo agrava o quadro de SÍNDROME DO PÂNICO

Os cuidados para que um EXPATRIADO não fi que à deriva em terra estrangeira

AGENDAPOS-CRISE POS-CRISE Executivos de RH apontam os principais desafi os e ações para o período de retomada da economia brasileira. Atração e retenção de talentos encabeçam a lista

01 CAPA 264.indd 106.11.09 16:50:29

OS PROFISSIONAIS QUE SUA EMPRESAPROCURA ESTÃO NO

NOSSO BANCO.

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Líder do mercado de RH brasileiro, a ALLIS garante solidez e agilidade para atender empresas em todo o país. Os craques do nosso banco de dados estão divididos em cinco equipes de profissionais. Uma estratégia para que o seu time sempre saia ganhando.

Agora, quando sua empresa precisar de mão de obra, você só vai pensar na gente.


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Adriano Lima (à dir.), diretor de gestão corporativa de pessoas do Itaú Unibanco: compromisso com os colaboradores para atrair talentos

Novas regras para o registro de PONTO ELETRÔNICO geram polêmica no mercado

Como o mundo corporativo agrava o quadro de SÍNDROME DO PÂNICO

Os cuidados para que um EXPATRIADO não fi que à deriva em terra estrangeira

AGENDAPOS-CRISE POS-CRISE Executivos de RH apontam os principais desafi os e ações para o período de retomada da economia brasileira. Atração e retenção de talentos encabeçam a lista

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