2010
c o r p o r a t e
CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
CORPORATE – adj. – coletivo – feito por ou
organizado por um grupo agindo em conjunto.
“a joint identity
“the collective mind”
“the corporate good”
c o r p o r a t e
CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
Segmento RH CorporateMarketing Experience / Clube / Marca Melhor
=> João Augusto Santos e não no diretor de RH da empresa X
Eventos para RH
café da manhã / palestras / Gerentes / analistas / assistentes
Não possuem o poder de decisão
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CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
EventosExperiências inesquecíveis Ideias inovadorasAmbiente descontraído
ConvidadosDiretores e executivos de RH DecisoresInfl uenciadores de mercado
ResultadosAumentar o networkingEstreitar relacionamentosEncantar os convidadosNegócios
c o r p o r a t e
Na Federação Paulista de Golfe, os convidados serão recebidos
com um coquetel e terão uma aula teórica e prática no drive range
e no putting green. As atividades podem ser tanto para iniciantes
como para aqueles que querem aprimorar seus conhecimentos.CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010
c o r p o r a t e
CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010Os convidados são recebidos por um coquetel e participam
de uma sofi sticada degustação de whisky e espumante, com
um especialista no assunto. Depois, terão uma noite única,
embalados por um show com o melhor do jazz.
c o r p o r a t e
O evento inicia com um coquetel, onde os convidados poderão
fazer networking e reencontrar profi ssionais do mercado. Para o
início do jantar, todos terão os olhos vendados e os convidados
degustarão de um jantar diferente. Os alimentos são preparados
especialmente para despertar os 4 sentidos: olfato, paladar, tato
e audição. Um psicólogo acompanha todo o jantar.
CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010
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Os convidados participarão de uma aula teórica e depois farão
um teste drive com carros da Fórmula Alpie em Interlagos. Uma
oportunidade única, onde eles sentirão como é contornar o “S” do
Senna e cruzar a linha de chegada a quase 200km/h. O welcome
coffee e brunch acontecerão dentros dos boxes, aumentando ainda
mais a sensação de participar de uma verdadeira corrida.
CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010
c o r p o r a t e
Os convidados participam de uma clínica culinária, em um
ambiente especialmente desenvolvido para a geração de
negócios e networking. Eles participam de um coquetel e
já em suas mesas degustam a entrada e o prato principal
é preparado pelos convidados em bancadas equipadas
com cooktops, sob o comando de um renomado chef.
CALENDÁRIO EVENTOS CALENDÁRIO EVENTOS 20102010CALENDÁRIO EVENTOS 2010
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PATROCÍNIO DIAMANTE
Exclusividade de segmento
Direito a presença de 02 executivos da empresa e cônjuges
em todas as etapas do calendário 2010
Direto a 10 convidados
Mesa reservada (quando o evento contar com mesas)
Direito a oferecimento de um evento
Exibição de um vídeo institucional
Inserção rotativa da logomarca na TV de plasma
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CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
Exposição da logomarca
- E-mail convite- Convite lúdico- E-mail lembrete- E-mail mapa- E-mail agradecimento
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CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
BannersPainéis
Entrega de brindes no eventoEntrega de prêmioEntrega de material promocional da empresaRelatório pós evento
BannersBannersPainéisPainéis
Entrega de brindes no eventoEntrega de brindes no eventoEntrega de prêmioEntrega de prêmioEntrega de material promocional da empresaEntrega de material promocional da empresaRelatório pós eventoRelatório pós evento
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CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
Direito à utilização do mailing dos associados e convidados para uma ação de relacionamento ou envio de material promocional
Direito a um oferecimento de brinde no aniversário dos associados do clube
Equipe de produção e marketing dedicada
Entrega de mídia
Link da cobertura no site da revista
Hotsite do evento
Newsletter para a base da Melhor sobre o evento
Cobertura do evento na revista Melhor
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CORPORATECORPORATECORPORATE Clube EXCLUSIVO de relacionamento para EXECUTIVOS e líderes na área de RH
REVISTA OFICIAL DA ABRH-NACIONAL
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RHano 16 | nº 261 | | agosto de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br
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VARIÁVEL
EDIÇÃO ESPECIAL DO CONARH
HUMANANo valor de mercado de uma companhia, alguns talentos pesam mais do que outros. E as empresas de private equity e corretoras estão cada vez mais atentas a isso
Crise acirra o debate sobre mão de obra estrangeiranos ESTADOS UNIDOS
O que fazer para que sua empresa e seus funcionários não sofram com o VÍRUS A H1N1
STEPHEN P. KAUFMAN diz o que levar em conta na hora de avaliar o CEO
REVISTA OFICIAL DA ABRH-NACIONAL
Mel
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RH
ano 16 | nº 263 | | outubro de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br
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COMUNICAÇÃO é item fundamental na estratégia das F&A
Conheça as TRÊS LEIS BÁSICAS do desempenho
Empresas buscam a ARBITRAGEM para resolver confl itos
SINTONIA FINAAlinhar culturas é uma das ações críticas das áreas de RH que contribui para o sucesso das multinacionais brasileiras em outros países
Eunice Rios, diretora de RH
da Embraer: programa
mundial para disseminar
valores
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REVISTA OFICIAL DA ABRH-NACIONAL
Melhor – Gestão de Pessoas
ano 16 | nº 264 | | novembro de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br
ano 16 | nº 264 | novembro de 2009
Adriano Lima (à dir.), diretor de gestão corporativa de pessoas do Itaú Unibanco: compromisso com os colaboradores para atrair talentos
Novas regras para o registro de PONTO ELETRÔNICO geram polêmica no mercado
Como o mundo corporativo agrava o quadro de SÍNDROME DO PÂNICO
Os cuidados para que um EXPATRIADO não fi que à deriva em terra estrangeira
AGENDAPOS-CRISE POS-CRISE Executivos de RH apontam os principais desafi os e ações para o período de retomada da economia brasileira. Atração e retenção de talentos encabeçam a lista
01 CAPA 264.indd 106.11.09 16:50:29
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Líder do mercado de RH brasileiro, a ALLIS garante solidez e agilidade para atender empresas em todo o país. Os craques do nosso banco de dados estão divididos em cinco equipes de profissionais. Uma estratégia para que o seu time sempre saia ganhando.
Agora, quando sua empresa precisar de mão de obra, você só vai pensar na gente.
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ano 16 | nº 264 | | novembro de 2009 | R$ 9,90 | www.revistamelhor.com.br
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16 | n
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Adriano Lima (à dir.), diretor de gestão corporativa de pessoas do Itaú Unibanco: compromisso com os colaboradores para atrair talentos
Novas regras para o registro de PONTO ELETRÔNICO geram polêmica no mercado
Como o mundo corporativo agrava o quadro de SÍNDROME DO PÂNICO
Os cuidados para que um EXPATRIADO não fi que à deriva em terra estrangeira
AGENDAPOS-CRISE POS-CRISE Executivos de RH apontam os principais desafi os e ações para o período de retomada da economia brasileira. Atração e retenção de talentos encabeçam a lista
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