Módulo 3 SICCA
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Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Módulo 3Sistema Integrado Centralizado de la Carrera
Administrativa (SICCA)
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Objetivos
Al término de las sesiones será capaz de:
Comprender el alcance y potencial del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) como facilitador de la gestión de las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas (UGDP).
Desarrollar las competencias para el uso del SICCA.
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La instalación de la meritocracia y la consolidación del a profesionalización de la Función Pública, para la modernización de la Administración Pública y para la transformación del Estado en pos de mejores servicios públicos.
SICCA – Decreto 3857/15Prioridad Políticas Públicas
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Garantía Constitucional: IGUALDAD PARA EL ACCESO –
REQUISITO IDONEIDAD
CARRERA DEL SERVICIO CIVIL (LEY 1626/00) E INSTRUMENTOS REGLAMENTARIOS
INSTRUMENTOS APROBADOS POR DEC. 3857/15: PUEP y SICCA
MEJORES SERVICIOS PÚBLICOS
SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo institucional de la Función Pública
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Implementación del SICCA
Desde el año 2014, para los nombramientos y contrataciones del personal público.
Vinculado con el SINARH del Ministerio de Hacienda.
SICCA – Decreto 3857/15
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Vínculo
SICCA – Decreto 3857/15
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En qué consiste el SICCA?Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa
Es un Sistema Informático centralizado de servicios compartidos en modalidad WEB que dará soporte a la gestión integral de Gestión de Personas del Sector Público, con centralización normativa (SFP) y descentralización operativa (OEE- UOSICCA); en donde registrarán todos los datos referentes al funcionario desde su ingreso a la función pública hasta su desvinculación.
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Centralización Normativa y Descentralización Operativa
“La Secretaría de la Función Pública será el organismo central normativo para todo cuanto tenga relación con la función pública y con el desarrollo institucional”,,,
Art. 99 Ley 1626/2000
… “Las Oficinas de recursos humanos y otras equivalentes, de los organismos o entidades del Estado serán las unidades operativas descentralizadas”…
Centralización Normativa
Descentralización Operativa
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SICCASICCA
Sub-SistemasSub-Sistemas
Planificación
Selección/Ingreso
Movilidad
Remuneraciones
Desvinculación Jurídico
Legajo
Evaluación
Capacitación
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Qué módulos desarrollaremos en este curso?
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Qué módulos desarrollaremos en este curso?
Selección
Proceso mediante el cual se selecciona a la persona más idónea para ocupar un puesto/cargo determinado. Esta selección se realiza sobre la base de la valoración y la acreditación del mérito, la experiencia y el conocimiento de la persona postulante, utilizando herramientas técnicas, objetivas y transparentes, capaces de proveer datos cuantificables y comparables
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Subsistemas del SICCA
a)Planificación
b)Selección
c)Movilidad laboral y promoción
d)Evaluación de desempeño
e)Capacitación
f)Administración del legajo digital
g)Remuneraciones
h)Procesos jurídicos
i)Desvinculaciones
Procedimiento de Seleccióna)Planificación del procesob)Homologación de las bases y condicionesc)Convocatoria pública del Concursod)Postulacióne)Evaluación de los postulantesf)Publicación y notificaciones de las listas de admitidos/as, preseleccionados, y seleccionado/a.g)Nombramiento o contratación
Procedimiento de Seleccióna)Descripción y configuración de Unidades Organizativasb)Descripción y clasificación de Puestos de Trabajo
SICCA – Decreto 3857/15
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Cuál es el sistema de Selección adoptado en la FP del Paraguay?
Ley 1626/2000: Artículo 15.- El sistema de selección para el ingreso y promoción en la función pública será el de concurso público de oposición.
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Qué es el Concurso en un sistema de Selección?
Conjunto de procedimientos técnicos, basados en un sistema de ponderación y evaluación de informes, certificados, antecedentes, cursos de capacitación y exámenes, destinados medir los conocimientos, experiencias e idoneidad del candidato expresándolos en valores cuantificables y comprobables.
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Tipos de Concursos:
TIPOS DE CONCURSOS Participantes Se utiliza para:
1 Concurso Público de Oposición (CPO)(Decreto N° 3857/15)
Todos /TodasPcD (33%) Cargo Permanente
2 Concurso de Méritos Para contratación Cargo Temporal
3. Concursos de Oposición (Concurso Interno)
3.1. Institucional de Oposición Solo Funcionarios de 1 OEE Promoción
3.2. Interinstitucional de Oposición Para Funcionarios de Varios OEE
Promoción Implica Movilidad
4. Desprecarización Laboral(Contratados a Permanentes) (MSPBS)
PromociónNombramiento
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Cargos de Alta Gerencia Pública¿Cuándo deben concursar?
Cuadros superiores de la Administración que se ubican por debajo de la máxima autoridad institucional de un OEE, correspondientes niveles jerárquicos
superiores y hasta Jefaturas de Departamento
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OEE
Conformar Comisión de
Selección (CS) por Resolución
Institucional
OEE
Elaborar Perfil del Cargo y
Matriz o usar Banco de Perfiles
OEE
PROCEDIMIENTO DEL CONCURSORes. SFP N° 180/16
Homologaciónde la SFP
Publicación Nacional del llamado a
concurso mínimo 10 días corridos.
OEE - SFP
Recepción por 5 días hábiles
posterior al cierre de la publicación
Evaluación de Documentos
OEE
Publicación Nacional de Lista
Larga de Admitidos y no
Admitidos 72 hrs
Reunión informativa
inicial con los admitidos 48
horas antes de las evaluaciones
OEE
Aplicación de Evaluaciones :
*Curricular *Pruebas orales y escritas *Test y
entrevistas
OEE
Publicación de personas adjudicadas
Publicación de lista Corta de pre-
seleccionados o lista final por 2 días hábiles en el Portal Paraguay
Concursa
OEE
SÍ
NO
Resolución de Conclusión y Adjudicación
Entrevista Final (terna) con Máxima Autoridad
institucional
OEE
¿Orden de Mérito?
OEE - SFP
OEE - SFP
Identificar laVacancia del
puesto y reservar la categoría o
remuneración respectiva
Gestiones pertinentes para la autorización
de utilización de vacancias
Denuncias y
Reclamos contra resultad
o del concurso