Actualización Legal

Revisin: Septiembre de 2015

Jess Palomino CervantesDerecho Laboral y Seguridad Social

Director Jurdico HEALTH AND LAW

ABOGADO

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

Universidad Libre, Barranquilla

DOCENTE DIPLOMADOS SALUD OCUPACIONAL

Universidad del Atlntico, Barranquilla

Universidad de Crdoba, Montera

Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP

Universidad Popular del Cesar, Valledupar

Fundacin Universitaria del Area Andina, Valledupar

Universidad del Magdalena, Santa Marta.

Corporacin Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

CATEDRATICO POSTGRADOS:

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA: Especializacin en Salud Ocupacional

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.

CORSALUD: Especializacin Gerencia en Salud Ocupacional.

AUDITOR INTERNO OHSAS 18001:2007

Jess Palomino Cervantes


Derecho Laboral y Seguridad Social

ACTUALIZACION LEGAL EN RIESGOS LABORALES

CONSTITUCION

LEYDECRETO

RESOLUCIONCIRCULAR

JERARQUIA NORMATIVA




1979 1993 2012

Ley 9 de 1979

Cdigo Sanitario Nacional

Ley 100 de 1993

Sistema de Seguridad Social

Ley 1562 de 2012,

Sistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST




Ley 1750 de 2015: Modifica arts 8 y 9 de a Ley 1225 de 2008 (parques de diversiones)

Ley 1751 de 2015: Regula derecho fundamental a la saludLEYES

Ley 1755 de 2015: Regula el derecho fundamental de peticin




DECRETOS

Decreto 018 de 2015: Amplia hasta 31 de Diciembre de 2015 el plazo para obtener el certificado de aptitud psicofsica para supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de fuego

Decreto 055 de 2015: Reglamenta la afiliacin de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales(Derogado por el Decreto 1072 de 2015)

Decreto 057 de 2015: Medidas y control afiliacin y pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud

Decreto 060 de 2015: Prorroga hasta el 30 de Junio de 2015 el plazo para que los corredores de seguros y agencias y agentes de seguros se registren ante el Ministerio del Trabajo(Derogado por el Decreto 1072 de 2015)

Decreto 348 de 2015: Reglamenta servicio pblico de transporte automotor especial

Decreto 472 de 2015: Criterios de graduacin de multas por infraccin a las normas de SST y Riesgos Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas(Derogado por el Decreto 1072 de 2015)

Decreto 554 de 2015: Por el cual se reglamenta la Ley 1209 de 2008: Medidas de seguridad

aplicables a los establecimientos de piscinas de uso colectivo abiertas al pblico en general

Decreto 1072 de 2015: Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto 1507 de 2015: Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del sector trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Unico de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1528 de 2015: Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artculos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1 del Ttulo 4 del Libro 2 de la Parte 2 referente a Riesgos laborales.




RESOLUCIONES:

Resolucin 018 de 2015: Por la cual se actualiza el Cdigo Colombiano de Diseo Ssmico de Puentes y se adopta como Norma Colombiana de Diseo de Puentes CCP-2014.

Resolucin 347 de 2015: Por medio de la cual se crea el Programa 40.000 primeros empleos y se dictan otras disposiciones.

Resolucin 277 de 2015: Por la cual se expide el Reglamento Tcnico aplicable a alambre de acero liso, grafilado y mallas electrosoldadas, para refuerzo de concreto que se fabriquen, importen, o comercialicen en Colombia

Resolucin 719 de 2015: Por la cual se establece la clasificacin de alimentos para consumo humano de acuerdo con el riesgo en Salud Pblica.

Resolucin 2851 de 2015: Modifica articulo 3 de la Resolucin 156 de 2005




CIRCULARES:

Ministerio de Salud y Proteccin Social. Circular 010 de 2015 Atencin en salud en personas con discapacidad.

Ministerio del Trabajo. Circular 019 de 2015: Lineamientos de prevencion y promocin para la preparacin, respuesta y

atencin de casos de enfermedad por virus de ebola (EVE)

Ley 1750 de Enero 30 de 2015:(Publicada en el Diario Oficial N 49410 de Enero 30/ 2015)

Por la cual se modifican los artculos 8 y 9 de la Ley 1225 de 2008 y se dictan otras disposiciones.

Comentario: La Ley 1225 de 2008 trata sobre el funcionamiento y operacin de los parques de diversiones.




Ley 1751 de Febrero 16 de 2015:(Publicada en el Diario Oficial N 49427 de Febrero 16/ 2015)

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.




Ley 1755 de Junio 30 de 2015:(Publicada en el Diario Oficial N 49559 de Junio 30/ 2015)

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental de peticin y se sustituye

un Ttulo del Cdigo de Procedimiento Administrativo y del Contencioso

administrativo.Comentario: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST regulado por el Decreto

1443 de 2014, obliga a los empleadores a comunicar y poner en conocimiento de sus trabajadores,contratistas, trabajadores en misin y COPASST, informacin relativa a la Seguridad y Salud en el Trabajo.Por ello, es necesario tener en cuenta lo sealado en la Ley 1755 de 2015, en especial el artculo 32, quetrata sobre el trmite del derecho de peticin ante organizaciones privadas.




Decreto 018 de Enero 8 de 2015:Por el cual se modifica el artculo 8 del Decreto 738 de 2013,

modificado por el Artculo 1 del Decreto 931 de 2014: Certificado de aptitud psicofsica para supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de fuego

Comentario: El Art 1 del Dec 018/2015 amplia plazo para obtener el certificado de aptitud psicofsica para supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de fuego, hasta el 31 de Dic de 2015




Decreto 055 de Enero 14 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 49394 de Enero 14/ 2015)

Por el cual se reglamenta la afiliacin de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.




Comentario: Decreto derogado por el Decreto 1072 de 2015: Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo.

Decreto 060 de Enero 14 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 49394 de Enero 14/ 2015)

Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artculo 5 del Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artculo 1 del Decreto 1441 de 2014.

Comentario 1: Se prorroga hasta el 30 de Junio de 2015 el plazo para que los corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros se registren ante el Ministerio del Trabajo




Comentario 2: Decreto derogado por el Decreto 1072 de 2015: Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo.

Decreto 348 de Febrero 25 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 49436 de Febrero 25/ 2015)

Por el cual se reglamenta el servicio pblico de transporte automotor especial y se adoptan otras disposiciones.




Decreto 472 de Marzo 17 de 2015:

Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.




Comentario: Decreto derogado por el Decreto 1072 de 2015: Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo.




Artculo 2.2.4.11.4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo y Riesgos Laborales se graduarn atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo

establecido en los artculos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:

a. La reincidencia en la comisin de la infraccin.

b. La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin por parte del Ministerio del Trabajo.

c. La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infraccin o sus efectos.

d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales

pertinentes.

e. El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de pruebas.

f. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados

g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y prevencin.

h. El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero.

i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.

j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promocin y prevencin por parte de la

Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.

. . . Decreto 1072 de 2015




Artculo 2.2.4.11.5. Criterios de proporcionalidad y razonabilidad:

TAMAO DE EMPRESAS Nmero de

trabajadores

Activos totales en nmero

de SMMLV

Art 13, inc 2 Ley 1562

(de 1 a 500 SMMLV)

Art 30, Ley 1562

(de 1 a 1.000 SMMLV)

Art 13, inc 4 Ley 1562

(de 20 a 1.000 SMMLV)

Valor multa en SMMLV

Microempresa Hasta 10 500 SMMLV De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24

Mediana empresa De 51 a 200 100.000 a 610.000 UVT De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400

Incumplimiento normas, Programas de Salud Ocupacional y obligaciones empleador en el Sistema General de Riesgos Laborales()

() () ()

() Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten cmputo del Indice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional

() Accidente de trabajo mortal por incumplimiento normas de Salud Ocupacional

Pequea empresa De 11 a 50 501 a 5000 SMMLV De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 20 hasta 150

. . . Decreto 1072 de 2015




Artculo 2.2.4.11.7. Plan de mejoramiento.

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los Directores Territoriales, las Oficinas Especiales y la Unidad de

Investigaciones Especiales

podrn ordenar Planes de Mejoramiento,

con el fin de que se efecten los correctivos tendientes a la superacin de las situaciones irregulares detectadas en

materia de seguridad y salud en el trabajo y dems normas del Sistema General de Riesgos Laborales.

El Plan debe contener como mnimo

las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, plazo determinado para su cumplimiento;

y su ejecucin debe estar orientada a

subsanar definitivamente las situaciones detectadas,

as como a prevenir que en el futuro se puedan volver a presentar.

. . . Decreto 1072 de 2015




Artculo 2.2.4.11.8. Trminos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de Trabajo. Los

Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de polica administrativa, mediante Auto debidamente

motivado, podrn ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida,

la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, as:

b. De diez (10) das a treinta (30) das calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 8 de la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionados conforme al literal anterior.

a. De tres (3) das a diez (10) das hbiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 8 de la Ley 1610 de 2013

. . . Decreto 1072 de 2015




. . . Decreto 1072 de 2015

Artculo 2.2.4.11.12. Paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos y tareas. Sin perjuicio de lo establecido en

este captulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de

trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e

inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad, de

conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la Ley 1610 de 2013.




Artculo 2.2.4.11.13. Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningn caso la suspensin de

actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los das en que opere la

clausura o suspensin se contarn como das laborados para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y dems

prestaciones sociales a que stos tengan derecho.

. . . Decreto 1072 de 2015




. . . Decreto 1072 de 2015

15 das

calendario

MinTrabajo

15 das

hbiles

10 das

hbiles

ARL

Reporte del accidente grave, mortal y

enfermedad laboral

(2 das hbiles)

Artculo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.

Los empleadores reportarn los accidentes graves y mortales, as como las enfermedades diagnosticadas como

laborales, directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) das

hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben

realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artculo

2.2.4.1.6 del presente Decreto.

Decreto 554 de Marzo 27 de 2015:Por el cual se reglamenta la Ley 1209 de 2008.Comentario: La Ley 1209 de 2008 trata sobre medidas de seguridad en piscinas de uso colectivo abiertas al pblico




Decreto 1072 de Mayo 25 de 2015:Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo




Comentario: El Decreto 1072 de 2015 recopila y organiza la legislacin nacional vigente relacionada con el Sector trabajo




LIBRO 1. ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO.

LIBRO 2. REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.

LIBRO 3. DISPOSICIONES FINALES.

. . . . .Decreto 1072 de 2015




LIBRO 1. ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO.

Parte 1. Sector Central

Parte 2. Sector Descentralizado

. . . . .Decreto 1072 de 2015




LIBRO 2. REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.

Parte 1. Disposiciones Generales

Parte 2. Reglamentaciones

Titulo 1. Relaciones laborales individuales.

Titulo 2. Relaciones laborales colectivas.

Titulo 3. Inspeccin, Vigilancia y Control.

Titulo 4. Riesgos Laborales.

Titulo 5. Juntas de Calificacin de Invalidez.

Titulo 6. Normas referentes al mpleo.

Titulo 7. Subsidio familiar.

Titulo 8. Asociatividad social y solidaria.

. . . . .Decreto 1072 de 2015




LIBRO 3. DISPOSICIONES FINALES.

Parte 1. Derogatorias y vigencia.

Quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector trabajo

que versen sobre las misma materias. Excepto:

1. Decretos que crean y conforman Comisiones Intersectoriales.

2. Decretos que incorporan reglamentos tcnicos, en particular:

Dec 2644 de 1994: Tabla indemnizaciones 5% a 49.99 % Dec 1607 de 2002: Tabla clasificacin actividades econmicas. Dec 1477 de 2014: Tabla enfermedades laborales. Dec 1507 de 2014: Manual Unico Califi Perdida Laboral y Ocupacional

3. Disposiciones sobre pensiones, afiliacin al SGSS.

4. Disposiciones que desarrollan Leyes Marco.

5. Norma de naturaleza reglamentaria. Suspendidas por la Jurisdiccin Contencioso

Administrativa.

. . . . .Decreto 1072 de 2015


Introduccin SG-SST

CAMPO DE APLICACION

Las directrices para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser

aplicadas por:

todos los empleadores pblicos y privados,

los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,

las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo,

las empresas de servicios temporales

Y tener cobertura sobre los

trabajadores dependientes,

contratistas,

trabajadores cooperados y

trabajadores en misin

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.1.)


Introduccin SG-SST

TRANSICION

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)Poltica

Organizacin

Planificacin

Y

aplicacin

Evaluacin

Acciones en

pro

de mejoras

AUDITORIA

Los empleadores debern sustituir el

Programa de Salud Ocupacional por

el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

para lo cual,

PROGRAMA DE

SALUD

OCUPACIONAL

FUNCIONAMIENTO

COMIT PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA

HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL

SUBPROGRAMA

MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO

a partir del 31 de Julio de 2014

debern dar inicio a las

acciones necesarias para ajustarse

a lo establecido

en el Decreto 1072 de 2015


PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

18 meses 24 meses 30 meses

201

o ms trabajadores

10 a 200

trabajadores

menos de

10

trabajadores

Introduccin SG-SST

Vence:

Ene 31/2016Vence:

Julio 31/2016

Vence:

Ene 31/2017

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)


Introduccin SG-SST

POLITICA DE SST

El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica se

Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las polticas de

gestin de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y

todos sus trabajadores, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

Esta poltica debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.5.)


Introduccin SG-SST

OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST

2. Asignacin y comunicacin de responsabilidades

1. Definir, firmar y divulgar la Poltica de SST

4. Definicin de recursos: financieros, tcnicos y humanos.

3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa

11. Integracin SST al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y

decisiones en la empresa.

5. Cumplimiento requisitos normativos aplicables

6. Gestin de los peligros y riesgos.

7. Plan de trabajo anual en SST

8. Prevencin y promocin de Riesgos Laborales

9. Participacin de los trabajadores/

Informar a trabajadores y/o contratistas, COPASST, desarrollo etapas del SG-SST.

10. Garantizar disponibilidad Direccin de la SST (perfil estndares mnimos)

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8.)


Introduccin SG-SST

CAPACITACION EN SST

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y

prctica en SST necesarios para sus trabajadores.

Debe desarrollar un programa de capacitacin que proporcione

conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos

relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la

organizacin incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, cooperados, trabajadores en

misin

Estar documentado, ser impartido por personal idneo.

El programa debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao, con la

participacin del COPASST o Viga de SST y la alta direccin de la

empresa, con el fin de identificar las acciones de mejora.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11.)


Introduccin SG-SST

DOCUMENTACION

2. Responsabilidades asignadas

1. Poltica y objetivos en SST, firmados por el empleador

4. Informe condiciones de salud

3. Identificacin anual de peligros y valoracin de riesgos

5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el responsable del

SG-SST.

El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:

6. Programa capacitacin anual de SST, incluyendo soportes induccin,

reinduccin y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,

cooperados y en misin.

7. Procedimientos e instructivos internos de SST

8. Registro entrega equipos, EPP

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)


Introduccin SG-SST

DOCUMENTACION

9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas cuando aplique

11. Reportes investigaciones incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).

12. Identificacin amenazas- anlisis vulnerabilidad

. . . continuacin

13. Programas vigilancia epidemiolgica, resultados mediciones ambientales y los

perfiles de salud,

14. Registros inspecciones de seguridad

15. Matriz legal actualizada

16. Evidencias gestiones control riesgos prioritarios.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)


Resultados perfiles epidemiolgicos

salud

Conceptos exmenes ingreso, peridicos y de retiro (*)

Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo

Registros actividades capacitacin, entrenamiento

Registro suministro EPP

CONSERVACION DE DOCUMENTOS

(mnimo 20 aos a

partir del retiro del

trabajador)

(*) Reserva y custodia de resultados exmenes, a cargo del

mdico de la empresa, cuando sta lo tenga.

Introduccin SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13.)


Introduccin SG-SST

Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos

El Panorama de Factores de Riesgos se entender como identificacin de peligros,

evaluacin y valoracin de los riesgos.

Cuando en el proceso productivo se involucren agentes potencialmente

cancergenos, debern ser considerados como prioritarios, independiente de su

dosis y nivel de exposicin.

El empleador debe informar al COPASST o Viga de SST sobre los resultados

de las evaluaciones de los ambientes de trabajo (*)

Se deben identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen en

forma permanente a las actividades de alto riesgo a que hace referencia el Decreto

2090 de 2003

Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las ARLs son de conocimiento pblico, as

versen sobre temas especficos de una determinada actividad o empresa. (Decreto 1295 de 1994, art. 60)

(*)

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.15.)


INDICADORES DEL SG-SST

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos)

mediante los cuales se evalen:

La estructura,

El proceso y

Los resultados

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Introduccin SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.19.)


GESTION DEL CAMBIO

Introduccin SG-SST

El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar

los cambios internos

introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en instalaciones entre otros, o

los cambios externos

cambios en la legislacin, evolucin del conocimiento en SST, entre otros

Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y

control antes de su implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de

Seguridad o Salud en el Trabajo. De la misma manera debe actualizar el plan de

trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.26.)


CONTRATACION

Se debe considerar como mnimo:

Introduccin SG-SST

Aspectos de SST en la evaluacin y seleccin.

Canales de comunicacin para la gestin de la SST con los proveedores,

trabajadores cooperados, en misin, contratistas, etc.

Verificar afiliacin a Riesgos Laborales de los contratistas,

Informar peligros y riesgos zona de trabajo.

Exigir informacin sobre presuntos accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

Verificar peridicamente cumplimiento normatividad SST

Los proveedores y contratistas deben cumplir con las responsabilidades del

SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.28.)


Introduccin SG-SST


AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO

El empleador debe realizar una Auditoras Anual, la cual ser

planificada con la participacin del COPASST o Viga de

SST.

Si la Auditora se realiza con personal interno de la entidad,

debe set independiente de la actividad, rea o proceso objeto de

verificacin.

Introduccin SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.29.)


REVISION ALTA DIRECCION

(Pargrafo artculo 2.2.4.6.31 Decreto 1072 de 2015)

Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Viga de Seguridad y

Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quien deber definir e

implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que

hubiere lugar.

Introduccin SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)


SS

L -

Sis

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l

IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST

Introduccin SG-SST

ASPECTOS Dec 1072/2015

Ser informado de la Poltica de SST 2.2.4.6.5

Contar con los recursos financieros, tcnicos y humanos 2.2.4.6.8. num 4

Ser informado del desarrollo etapas del SG-SST. 2.2.4.6.8. num 9

Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo. 2.2.4.6.15. parg 3

Planificar con empleador Auditoria anual cumplimiento del SG-SST 2.2.4.6.29

Ser informado resultados revisin anual al SG-SST realizado por la alta

direccin 2.2.4.6.31

Participar en la revisin anual al programa capacitacin en SST 2.2.4.6.11. parg 1

Apoyar al empleador en la identificacin de peligros/evaluacin de

riesgos y actualizacin del Plan de Trabajo anual.2.2.4.6.26

Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST. 2.2.4.6.9

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)

Decreto 1507 de Julio 13 de 2015:Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del

sector trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Unico

de Intermediarios del Sistema General de Riesgos LaboralesComentario: Se concede hasta el 1 de Julio de 016 para que los corredores de seguros, las

agencias y agentes de seguros acrediten ante el Ministerio del Trabajo los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Unico de Intermediarios




Decreto 1528 de Julio 16 de 2015:Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artculos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1 del Ttulo 4 del Libro 2 de la Parte 2 referente a Riesgos laborales.Comentario: Los yerros tienen que ver con errores de transcripcin al momento de compilar el Decreto 1072 de 2015.




Resolucin 0108 de Enero 14 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 49406 de Enero 26/ 2015)

Por la cual se actualiza el Cdigo Colombiano de Diseo Ssmico de Puentes y se adopta como Norma Colombiana de Diseo de Puentes

CCP-2014.




Resolucin 0347 de Febrero 11 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 494232 de Febrero 11/ 2015)

Por medio de la cual se crea el Programa 40.000 primeros empleos y

se dictan otras disposiciones.




Resolucin 0277 de Febrero 12 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 49423 de Febrero 12/ 2015)

Por la cual se expide el Reglamento Tcnico aplicable a alambre de acero liso, grafilado y mallas electrosoldadas, para refuerzo de concreto que se fabriquen, importen, o comercialicen en Colombia




Resolucin 0719 de Marzo 13 de 2015:(Publicado en el Diario Oficial N 49452 de Marzo 13/ 2015)

Por la cual se establece la clasificacin de alimentos para consumo humano de acuerdo con el riesgo en Salud Pblica.




Circular 019 de Mayo 28 de 2015, Ministerio del Trabajo:Lineamientos de prevencin y promocin para la preparacin, respuesta y atencin de casos de enfermedad por virus del bola (EVE).Comentario: De acuerdo con la Circular 019 de 2015, los empleadores, contratantes, trabajadores dependientes y contratistas ante la eventual introduccin en Colombia de casos de EVE, debern cumplir con las medidas de prevencin y promocin sealadas en dicha Circular.





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Cel. 310 - 640 39 28

Barranquilla, Colombia

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