1

Outplacement 2.0

Welkom!

2

Wie zijn wij?

• Sinds 1996 actief op het terrein van Executive Search, Coaching, Outplacement, Interim Management en Talent Assessment

• Succesvol in het ontdekken, stimuleren, evalueren en matchen van hoogopgeleid talent

• Onze kracht is de grote kennis van de markt in combinatie met een flinke dosis mensenkennis

• We hebben een scherp oog voor Talent en staan voor kwaliteit en resultaat Triceps: Connecting Talent & Business +31 (0)88-5000500 www.triceps.nl

3

Outplacement 2.0

Loopbaan ondersteuning gericht op:

Connectie, Communicatie, Collegialiteit, Content, Co-creatie, Co-productie & Creatie van duurzaam dynamische werkrelaties

4

Outplacement 2.0

Dit alles in samenspraak en intensieve samenwerking met de Triceps consultant & coach.Triceps ziet Outplacement als loopbaan onderhoud. Onze consultants zijn daarbij het vaste aanspreekpunt voor loopbaan vraagstukken. Er is intensief contact over te nemen stappen en de consequenties voor de eigen loopbaan op korte en lange termijn. Outplacement 2.0 is een combinatie van hard & slimmer werken aan nieuw werk en starten met een actief persoonlijk loopbaanbeleid. Het is een traject naar plezier en succes op korte en lange termijn.

Is een modern volwaardig outplacementprogramma voor hoogopgeleiden met een passende mix van individuele, groeps- en online activiteiten. Kandidaten gaan actief aan de slag met het op korte termijn vervolg geven aan hun loopbaan. Op basis van een positief en realistisch zelfbeeld werken ze aan jobhunting of het opzetten van een eigen bedrijf. 

Outplacement 2.0 is vooral gericht op de toekomst!

Kandidaten leren hoe ze een basis kunnen leggen voor een sterke arbeidsmarktpositie in een wereld die continue in beweging is.

5

Nu..…Transisitieperiode

Afscheid van: Traditionele communicatie

middelenHiërarchie, shareholdersIndustriële tijdperk

Web 1.0Consumptie

G-8Gesloten economieën

Denken in Banen/Werknemers Leren op schoolRecht op pensioen

Man, blank, autochtoonStabiliteit & zekerheid

Overgang naar:Multi media

Netwerk, stakeholders Informatie & creatie tijdperk

Web 2.0Duurzaamheid

G-20Mondiale markten

Talent win-win relaties Levenslang leren ca 45 jaar werken

Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen

6

Web 2.0

Nieuwe filosofie Andere attitude

Nieuwe manier van werken

7

De web 2.0 wereld

8

De web 2.0 wereld

= delen

mensen, medewerkers, klanten, concurrenten, bekende landgenoten, politici, activisten,

actiegroepen, dagdromers,

hun kennis & opvattingen

gedachten, persoonlijke voorkeuren, meningen,

ergernissen, blijdschap,frustraties,

maar ook hun

vrienden, hobby's, recepten, foto’s, video’s e.d.

9

De web 2.0 wereld

Een menigte weet meer dan een specialist

10

Wat betekent Web 2.0 voor organisaties

• Transparantie en vertrouwen is vertrekpunt

• Vernieuwing & verandering houden niet op, moeten wel

duurzaam karakter hebben

• Grenzen vast en flexibel vervagen, overgang naar

duurzame dynamische (samen)werk relatie

• Toenemende diversiteit & geografische spreiding

• Mondiale, regionale, locale, online concurrentie

• Mondiale klanten en leveranciers

• Allianties, samen sterker, sneller, slimmer

• Meer aandacht voor innovatie, co-creatie

11

Wat betekent Web 2.0 voor werken

• Flexibele project organisaties

• Virtuele internationale organisaties

• Snelheid, meedoen of ….

• Nieuwe verdienmodellen, uitruilen

• Mobiel werken, thuis werken

• Kennis en ervaring delen en verkrijgen

• Talent communities

• Ontwikkelen samenwerkingsrelaties

12

Wat betekent Werken 2.0 voor

Werknemer 2.0

Kandidaat 2.0

Talent 2.0

13

De nieuwe realiteit

Vernieuwing & verandering stoppen niet

Direct & overal merkbaar!

Nieuwe wereldAnder type werk

Nieuwe typen werk Nieuwe kennis & vaardigheden

14

De nieuwe realiteit 2.0

Talent 2.0Neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst

Stelt doelenKorte termijn & lange termijn

15

Outplacement 1 2.0

Vertrekkende werknemer:

Laat zich op een persoonlijke, gestructureerde en actieve manier begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders en de daarbij behorende Talent 2.0 positie op de arbeidsmarkt.

Employee

Outplacement

Manual

16

Outplacement 1 2.0

Werkgever:

Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken

Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie.

periode afsluiten en een nieuwe starten

op basis van actief alumnibeleid.

17

Outplacement 2.0

1.0Desinvestering

AfscheidLeren solliciteren

Outplacement adviseurKandidaat

2.0Investering

Creatie alumnusLoopbaan management

Personal coachTalent 2.0

18

Outplacement 2.0

Actiegericht, Vertrouwd, Eigentijds in een ‘Warm nest’

Actieve persoonlijke

coaching

“Taking control of your future!” Van Kandidaat 1.0

Naar Talent 2.0

Aan de slag met: KNOWING WHY Personal identity, motivation, meaning

KNOWING HOW Skills, knowledge, know how

KNOWING WHO Network, relationships, ties

19

Outplacement 2.0

Inhoud:• Loslaten en vertrekregeling• Inzicht verkrijgen & bezinnen• Keuzes maken & prioriteiten stellen• Zoeken, speuren en verkennen• Netwerken• Presenteren• Vermarkten en verkopen• Schrijven & vertellen• Doorzetten, vallen en opstaan • Leren, leren, leren

20

Outplacement 2.0

Stappen:• Stap 0 Streep onder verleden, welkom in het heden• Stap 1 Assessment, zelf kennis, inzicht in eigen ambities en

kwaliteiten • Stap 2 Wat biedt de wereld in ontwikkeling?• Stap 3 Keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken!• Stap 4 In kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk • Stap 5 Bepalen noodzaak (bij/om) scholing, employability• Stap 6 In kaart brengen USP’s, personal branding vorm &

inhoud geven• Stap 7 In kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden • Stap 8 Vinden & gevonden worden• Stap 9 Gesprekstraining, sollicitatie gesprekken

Resultaat: Talent 2.0

21

Dag verleden

Welkom

Outplacement 2.0

Korte termijn doelen:

• Streep onder verleden• De beste hulp inroepen • Draad weer oppakken

• Binnen x maanden klaar• Passend vervolg vinden

Lange termijn doelen:

• Herhaling voorkomen• Arbeidsmarktpositie structureel

verbeteren

in het heden

Welkom in het heden

22

Stap 1. Outplacement 2.0

Assessment

23

Stap 2. Outplacement 2.0

Wat biedt de wereld!Baan, Project, ZZP, Ondernemerschap?

24

Stap 3. Outplacement 2.0

Keuzes maken

Doelstellingen bepalen Strategie bepalen

Actieplan opstellenAfspraken maken

25

Stap 4. Outplacement 2.0

Netwerk actieIn kaart brengen netwerk

Vertrouwd worden met traditionele

en eigentijdse netwerk methoden

26

Stap 5. Outplacement 2.0

Bij- en omscholing?Schooldiploma is niet meer genoeg

Employability= investeren in levenslang leren

Starten met employability planningOpzetten persoonlijke leeromgeving

27

Stap 6. Outplacement 2.0

Wat heb ik te bieden? Personal branding!Willen, Kunnen, Zijn

Persoonlijke ambitie & interesse Normen en waarden

VaardighedenExpertiseLeerstijl

Persoonlijkheid

Wij helpen:

Authentiek & onderscheidend te positioneren

Een voorsprong te nemen door gerichte & creatieve arbeidsmarkt

profilering & communicatie

ProfileringMe inc.

28

Stap 7. Outplacement 2.0

In kaart brengen mogelijkheden Arbeidsmarkt

Wij helpen om arbeidsmarkt kansen te identificeren ente verzilveren

29

Stap 8a. Outplacement 2.0

Vinden en gevonden worden

Weten hoe te zoeken naar werk/banen &

Je te presenteren aan recruiters, hulptroepen, kruiwagens etc.

Overal online zichtbaar & vindbaar

30

Stap 8b. Outplacement 2.0

Online jobhunting, social netwerk op- en uitbouwen,alumni netwerken, professionele netwerken,

doelgroep netwerken, interesse gebied netwerken,personal branding, online presenteren, reputatiemanagement, RSS strategie, online bijhouden en in

kaart brengen ontwikkelingen in aandachtsgebieden, e-learning, Wiki ontwikkeling, virtueel kantoor,

bloggen, Skypen, twitteren

Online zichtbaar & vindbaar

31

Stap 9. Outplacement 2.0

GesprekstrainingInzicht in de praktijk van (telefonische) acquisitie en sollicitatiegesprekken

32

Stap 10. Outplacement 2.0

Resultaat Talent 2.0

Personal brandingVaardigheid in acquisitie / solliciteren

Arbeidsmarkt monitorenAlumnus relatie

Periodieke • Performance review

• Bezinning koers• Employability scan, loopbaan APK

Personal coach/mentor

33

Outplacement 2.0

Voor meer informatie kunt u ons bereiken op 088 5000 500

Talent 2.0 ?Don’t be Afraid to do!

Just do it!

www.triceps.nl