Recruitr presentatie
-
Upload
roelio -
Category
Technology
-
view
799 -
download
0
description
Transcript of Recruitr presentatie
- 1 -
RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS
- 2 -
Inhoud
Bereik sociale netwerken
Sociale netwerken & recruitment?
Referral recruitment
Recruitr
– Wat is Recruitr
– Hoe kunt u Recruitr gebruiken
– Effect inzet Recruitr
– Recruitr updates
- 3 -
Bereik sociale netwerken
10 miljoen leden
50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland
>100 miljoen, >500.000 in Nederland
400 miljoen: 2 miljoen in Nederland
(NL stijgt het snelst in Europa)
- 4 -
70% Nederlandse beroepsbevolking actief in sociale netwerkenHyves 10 miljoen leden, LinkedIn 1,7 miljoen
Nederlandse ledenMeer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan
(bron: AGO)65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet
(bron: NOA)Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via
het persoonlijke netwerk (bron: NOA)71% van personen op LinkedIn zijn latente
baanzoekers (bron: AGO)
- 5 -
Sociale netwerken &
recruitment?
- 6 -
Social media & solliciterenSocial media spelen een steeds grotere rol in het oriënteren op een
baan of werkgever.
Ruim een zesde van de beroepsbevolking bekijkt een werkgever
eerst op LinkedIn of Hyves alvorens te solliciteren.
Een kwart van de kandidaten die op gesprek gaan wint bovendien
informatie in over de recruiter of P&O-er waar ze mee gaan
spreken.
Social media ontwikkelen zich meer en meer als een plaats waar
werkgevers zich kunnen presenteren. Dit blijkt uit het
Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
- 7 -
- 8 -
- 9 -
Referral recruitment
- 10 -
Referral recruitment (via via werven) wordt in Nederland nog weinig ingezet
Percentage personeel dat via-via geworven wordt:
• Nederland : 30%
• VS: 60%
• Italië: 80%
Referral recruitment
- 11 -
Besparen van wervingskosten
Referral recruitment
Juist nu!
Betere kwaliteit sollicitaties
Grotere kans op goede
‘fit’
- 12 -
Referral meest succesvolOnderzoek gepubliceerd naar wervingskanalen bij Crowe Horwath
Vacaturesites leveren van de gebruikte wervingskanalen
verreweg de meeste sollicitaties op; meer dan 50%. En dat terwijl
slechts 22% van het aantal aangenomen medewerkers via dit
kanaal komt.
Referrals leveren slechts 5% van het aantal sollicitaties, maar wel
48% van het aantal aangenomen medewerkers! Een rendement
van 834%!
Sociale netwerken laten ook een positief rendement zien; waar
het aandeel aannames hoger ligt dan het aantal sollicitaties.
* Zie het artikel op Recruitment Matters via http://recruitmentmatters.nl/2009/12/23/referrals-referrals-referrals
- 13 -
Recruitr
- 14 -
Recruitr is een webtool waarmee u uw eigen
medewerkers kunt mobiliseren en faciliteren
om binnen hun online sociale netwerken
nieuwe collega’s te werven.
Uw medewerkers kunnen eenvoudig met een
paar muisklikken een vacature op hun online
profiel plaatsen en doorsturen naar
vrienden.
Wat is Recruitr
- 15 -
Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers
activeert om via social media potentiële
kandidaten te benaderen:
LinkedIn via een Wordpress post
Hyves via een (branded) Widget
Facebook via een (branded) wallpost &
newsfeed
Twitter via een ‘tweet’
Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live /
Hotmail
Wat is Recruitr
- 16 -
- 17 -
Recruitr is een hulpmiddel om het
succes van uw referral beleid te
vergroten.
Recruitr mobiliseert en faciliteert uw
medewerkers om binnen hun online
sociale netwerken nieuwe collega’s te
werven.
Recruitr
- 18 -
Stap 1:
U zet de vacature (titel & URL) in de tool;
Stap 2:U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem
uit om met de werving te helpen;
Stap 3:
U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;
Stap 4:U checkt met de tool via welke medewerker een
kandidaat is binnengekomen.
Werkwijze voor de recruiter
- 19 -
Hoe werkt het voor u? Vacature invoeren
- 20 -
Hoe werkt het voor u? Actie aanmaken voor vacature
- 21 -
Hoe werkt het voor u? Rapportage
- 22 -
Stap 1:
Uw medewerker ontvangt van u een mail om te helpen
met de werving van een nieuwe collega.
Stap 2:De medewerker komt op een plaatsingspagina binnen de
tool om de vacature door te plaatsen;
Stap 3:De medewerkers plaatst de informatie met een paar
simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-
mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem.
Werkwijze voor de medewerker
- 23 -
Hoe werkt het voor uw medewerkers?Uitnodiging per mail
- 24 -
Hoe werkt het voor uw medewerkers?Selectie sociale netwerk en widget plaatsen
- 25 -
Eigen branded widget standaard aangeboden!
- 26 -
- 27 -
- 28 -
- 29 -
Hoe werkt het voor uw medewerkers? Rapportage
- 30 -
Stap 1:
Iemand ziet de vacature melding als ‘tweet’, op
een online profiel of via de weekly update mail van
LinkedIn;
Stap 2:
Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop;
Stap 3:Vervolgens komt deze persoon op de
vacatureomschrijving op uw website terecht en kan
reageren!
Werkwijze voor de sollicitant
- 31 -
Recruitr profiteert van koppelingenSteeds meer sociale netwerken zijn gelinkt. Zo profiteert Recruitr
van:
• Mogelijkheid om je tweets vanuit Twitter te koppelen aan LinkedIn
• Je ziet je tweet in je status update
• Mogelijkheid om je tweets te tonen op Hyves (als WieWatWaar).
• Mogelijkheid om je tweets te tonen op Facebook.
• Mogelijkheid om de LinkedIn status van je contacten te koppelen aan
Outlook.
Zo kun je één netwerk inzetten, en automatisch je vrienden op andere
netwerken op de hoogte stellen van een vacature.
- 32 -
Effect inzet RecruitrSneller en goedkoper vervullen van je vacatures.
– Door het uitzetten via social media kan de doorlooptijd met
wel 30% verkort worden.
Meer traffic naar je vacaturesite.
– Bij bijvoorbeeld Task24 zijn we nummer 3 referring site naar
de vacaturepagina.
Betere leads – kandidaten die via je eigen medewerkers
binnenkomen zijn vaak kwalitatief beter (blijven langer, betere
fit).
Je medewerkers worden actiever op social media goed voor je
employer branding.
- 33 -
Recruitr updatesNu mogelijk:
Engelstalig: alle communicatie, van e-mails naar medewerkers tot
de vacature widgets kunnen ook weergegeven worden in het
Engels;
Bulk plaatsen van vacatures: het is mogelijk om medewerkers via
één link te vragen mee te doen met 5 vacatures tegelijk.
Koppeling met uw eHRM systeem via webservices
Meegeven van referrer code aan uw sollicitatiepagina – u kunt
zien
via welke medewerker een sollicitant is binnengekomen
Binnenkort:
Video toevoegen aan de widgets! (nu al beschikbaar voor
YourFuture.tv)
- 34 -
RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS