Live-Webinar

LinkedIn 101 – Einstieg in Social Media Recruiting

#HiretoWin

45 Minuten

Lucas Hagemann

Sales Development Talent Solutions LinkedIn D-A-CH lhagemann@linkedin.com

Die Vortragenden (45 Minuten)

Philipp Muehlenkord

Enterprise Marketing Talent Solutions D-A-CH

LinkedIn D-A-CH

pmuehlenkord@linkedin.com

Agenda

Aktuelle Trends in der

Personalbeschaffung

Employer Branding beginnt mit

Ihrem Profil

Build, Engage, Recruit

Fragen

LinkedIn: Ein globaler Talent Pool

3M+ INDONESIA

2M+ PHILIPPINES

1M+ MALAYSIA

1M+ SINGAPORE

1M+ SAUDI ARABIA

18M+ BRAZIL

100M+ UNITED STATES

OF AMERICA

9M+ CANADA

27M+ INDIA

6M+ AUSTRALIA

1M+ NEW ZEALAND

3M+ SOUTH AFRICA

1M+ UNITED ARAB EMIRATES

16M+ UNITED KINGDOM

10M+ FRANCE

7M+ ITALY

2M+ BELGIUM

1M+ DENMARK

3M+ TURKEY

5M+ NETHERLANDS

1M+ SWEDEN

7M+ DACH

5M+ CHINA

414M+

Mitglieder

Weltweit +2 Neue Mitglieder pro Sekunde

Wissen

Die 1. Adresse für

Fachwissen

Netzwerk Weltweit mit Fach- und

Führungskräften vernetzen

Identität Ihr professionelles

Profil

Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind

5

Drei Trends verändern die Personalbeschaffung

Soziale Medien Wachstum von

hochqualifizierten Kandidaten

Marke Der Einfluss einer

Arbeitgebermarke

Daten Effektive Nutzung von

Daten

Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv

Aktive Kandidaten Konzentrieren sich auf die Job

Suche - Durchsuchen Jobbörsen

- Suchen nach vielen Möglichkeiten

Passive Kandidaten Konzentrieren sich darauf, sich in

Ihrem Job zu verbessen - Erweitern Ihr Netzwerk

- Beachten nur relevante Jobs

25% Aktiv

75% Passiv

100M+ Mitglieder Europaweit

7

Die Strategie

Kombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.

Eine überzeugende persönliche Marke macht für

Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied

Fügen Sie ein professionelles Foto hinzu

1

höhere Wahrscheinlichkeit, Profilbesuche zu erhalten

14x

Eine überzeugende persönliche Marke macht für

Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied

Schreiben Sie ein aufmerksamkeits- starke Headline

2

Erklären Sie, was Sie machen

Transportieren Sie, was Sie antreibt

Eine überzeugende persönliche Marke macht für

Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied

3

Schreiben Sie eine attraktive Zusammenfassung

40 oder mehr Worte über Sie selbst

Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords

Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge

Eine überzeugende persönliche Marke macht für

Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied

Fügen Sie eine Unternehmens- und Ihre Rollen-beschreibung hinzu

höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe zu erhalten, wenn Sie mehr als eine Position auflisten

12x

4

WIR EMPFEHLEN

3 EINFACHE SCHRITTE

IHRE FOLLOWER

& IHRE BRAND

PFLEGEN SIE IHRE

ZIELGRUPPEN

TUN SIE DASS, WAS SIE AM

BESTEN KÖNNEN

Reichweite aufbauen

Begeisterung wecken

Topkandidaten einstellen

Reichweite aufbauen

Your ideal passive candidate

James Davis

500+ Connections

2nd

Java Developer

Aus der Sicht von:

Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen,

damit Sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben

25,264 Folgen Ihrer Firma

15

BUILD

Follower-Wachstum beschleunigen Gezielte Anzeigen

Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower

BUILD

300% Follower- wachstum - Symphony Teleca

Ihre Anzahl an Follower 25,324

Zeiss

Zeiss Sie

Begeisterung wecken

Halten Sie Ihre Follower auf dem

Laufenden mit einer LinkedIn Karriereseite

Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf

Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares

Potenzielles Publikum

100,000+

ENGAGE

Benutzerdefinierte Rekruitment

Nachricht

Benutzerdefinierter Hauptbanner

Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical

Die Vorteile einer Karriereseite

Relevante Jobs

ENGAGE

One size does not fit all Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung

Englisch

Deutsch

Vertrieb

Ingenieure

ENGAGE

Push your jobs out

22

Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage

Your ideal passive candidate

James Davis

500+ Connections

2nd

Java Developer

Aus der Sicht von:

Java Developer

Zeiss Group

Java Developer

The unbelievable Machine

Java Developer

The unbelievable Machine

LinkedIn Jobs-Netzwerk Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert

Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung

Mobil

Veteran Mobile Top Performer

Vergrößern Sie Ihre Reichweite

auf das gesamte Netzwerk

Zum Projekt hinzugefügt

Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln

IT Professional

IT Professional

Treten Sie mit Kandidaten

direkt via Inmail in Kontakt

Verwalten Sie Ihre Talent

Pipeline

Finden Sie Ihre Talente weltweit

24

ACME Systems

James Davis

500+ Connections

2nd

IT Professional

Follo

wer

s

Time

LinkedIn strategisch einsetzen

RELEVANTE JOBS

ZENTRALE ANLAUFSTELLE

GEZIELTE ANZEIGEN

DIREKTES SOURCING CONTENT

UPDATES

Reichweite

aufbauen

Begeisterung

wecken

Topkandidaten

einstellen

WERBUNG

AUF MA-

PROFILE

• Ihre wichtigsten

Indikatoren

auswählen

• Ihren Talent Brand

Index ermitteln

Fünf Schritte zu einer starken

Arbeitgebermarke

• Seien Sie

glaubwürdig

• Seien Sie persönlich

• Seien Sie mutig

• Seien Sie stimmig

• Ziele festlegen

• Die Botschaft testen

• Erste Anlaufstelle:

die Chefetage

• Ihr Rüstzeug:

Daten

• Ohne Partner geht

es nicht

• Vorhandene

Materialien

überprüfen

• Recherchieren Sie

wer, was, wann, wo

und wie

1. SCHRITT

Unterstützung

ist A und O

2. SCHRITT

Zuhören und

lernen

3. SCHRITT

Vorgehensweise

entwicklen

4. SCHRITT

Fördern und

interagieren

5. SCHRITT

Messen und

anpassen

• Frischer Wind für

Ihr Profil

• Profilberatung für

Ihre Mitarbeiter

• Markenentwicklung

durch

Stellenanzeigen

• Unternehmens-

seite überarbeiten

• Zielgruppenspezi-

fische Status-

Updates

• Mehr Schwung für

Karriereseite

• Die Anzeigefläche

auf den Profilen

Ihrer Mitarbeiter

nutzen

• Ihr Team als

Botschafter für Ihre

Talentmarke

TALENT SOLUTIONS

Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und

Personalverantwortliche

- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen

gelungenen Start in die mobile

Personalbeschaffung

http://bit.ly/mobile-leitfaden

- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke

http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand

Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com

und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für

die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,

Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.

Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte

für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn

wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren:

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