TEMARIO CONSEJO DE DDHH

7/29/2019 TEMARIO CONSEJO DE DDHH

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V BAIMUN: Bellas Artes Interscholastic Model of United NationsConsejo de Derechos Humanos

V BELLAS ARTES INTERSCHOLASTIC MODEL OF

UNITED NATIONS (BAIMUN)

Consejo de Derechos Humanos


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Estimados delegados

Ante todo un gran saludo a los jvenes que han decidido aceptar y

afrontar este gran compromiso que hoy se les presenta como una oportunidad

de demostrar que tan racionales somos como seres humanos.

El mundo globalizado que se nos presenta hoy en da manifiesta un cambio en

la sociedad, en los mercados y en el orden poltico. Nuevos cambios implican

nuevas responsabilidades que no solo le competen a los Estados sino tambin

a los rganos internacionales ser los encargados de contraponer las

situaciones y llegar a lo que Stephen Covey llama La 3era alternativa. Esta

globalizacin tambin muestra innovaciones que buscan, bajo cualquier otro

objetivo, facilitar la vida del ser humano. Ciertamente esto ha creado un

entorno diversificado donde la competitividad de las empresas nos hace ser

ms consumistas y poco valorativos de la vida. Pero tras todo esto se esconde

un mundo totalmente diferente al que conocemos o al menos buscamos

construir. Un mundo que apoyado por las grandes empresas transnacionales y

Estados beneficiados es silenciado y comprueba la existencia de un ambiente

ms corrupto, destructivo e inhumano.

Lo que ustedes discutirn, negociarn y debatirn, en el mundo real puede

realmente salvar a miles de personas. Por lo tanto, aspiro a que cada uno de

los delegados de lo mejor de s mismo y demuestre realmente que todo es

posible y que querer es poder.

Es tiempo de que la sociedad despierte y demuestre la necesidad de un

cambio. Debemos dejar de ser materialistas y ver lo que muchos expertos

llaman el segundo plano de las cosas. Solo as, lograremos evolucionar.

Bienvenidos al V Modelo de las Naciones Unidas del Colegio Bellas Artes

Jorge Casanova

Presidente

Mara Cecilia Zambrano Isabella lvarez

Vice-presidenta Secretaria


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Lista de Pases

China

Estados Unidos

Taiwn

Corea del Sur

Japn

Alemania

Francia

Reino Unido

Suecia

Suiza

Singapur

India

Italia

Bolivia

Brasil

Argentina

Malasia

Birmania

Tailandia


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Tpico nico: Violacin de los derechos humanos enempleados de empresas transnacionales ubicadas en Asia

Que es la comisin de los derechos humanos

Es un rgano intergubernamental dentro del sistema de las Naciones

Unidas encargado de fortalecer la promocin y proteccin de los derechos

humanos en todo el mundo y para hacer frente a situaciones de violaciones de

derechos humanos y hacer recomendaciones al respecto. Tiene la capacidad

de discutir todas las cuestiones temticas de derechos humanos y situaciones

que requieren su atencin durante todo el ao. Se rene en la Oficina de las

Naciones Unidas en Ginebra.

El Consejo est compuesto por 47 Estados Miembros de las Naciones Unidas

que son elegidos por la Asamblea General de la ONU. El Consejo de Derechos

Humanos reemplaz a la antigua Comisin de Naciones Unidas sobre

Derechos Humanos.

Funciones

Su labor es dar orientacin poltica global, estudiar los problemas

relativos a los derechos humanos, desarrollar y codificar nuevas normas

internacionales y vigilar la observancia de los derechos humanos, adems de

examinar la situacin de estos derechos en cualquier parte del mundo y la

informacin proveniente de Estados, organizaciones no gubernamentales y

otras fuentes.

Tpico a tratar: idea general

Las empresas Transnacionales

Se denominan transnacionales a las empresas que producen en ms de

un pas, que exportan e importan, por lo que traen como consecuencia el

incremento en los flujos de inversin extranjera directa. Estas constituyen

actualmente una de las expresiones ms acabadas de la interdependencia y la

globalizacin crecientes en la sociedad internacional, configurndose como uno

de los principales agentes econmicos tanto por su volumen de actividades


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como por su influencia en los diferentes aspectos de la vida econmica y

social

Si las actividades comerciales proporcionan empleo a millones de personas,

diversas prcticas comerciales que se aplican a diario pueden tener un efecto

negativo sobre los derechos humanos. Las empresas pueden violar los

derechos humanos con sus prcticas de empleo, o por la forma en que sus

procesos de produccin repercuten en los trabajadores, las comunidades y el

medio ambiente. Las empresas tambin pueden estar implicadas en abusos

por su asociacin con autoridades polticas o gobiernos represivos.

La mayora de los pases en vas de desarrollo carece de tecnologas y de

recursos para extraer y

comercializar sus

riquezas. Por eso, en

las actuales

circunstancias, las

inversiones en minera

y agricultura llevadas

a cabo por las

corporaciones

internacionales

resultan lgicas y

necesarias. Sera

absurdo exigirles que

lo hicieran sin obtener

ganancia alguna.

Pero, si se observa

con mayor

detenimiento, son

pocos los casos

donde se producen

acuerdos justos:

presionados por losFuente: Millward Brown

Las 100 marcas ms valiosas del mundo


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organismos financieros internacionales, los pases muy endeudados establecen

impuestos que son irrisorios, si se tienen en cuenta las escalofriantes

ganancias generadas por la exportacin. Asimismo, muchos gobiernos se

lanzan a una competencia destructiva con el fin de captar inversoresextranjeros. A menudo se trata de dinero sucio, de sobornos obtenidos por las

elites locales a cambio de condiciones ventajosas para las corporaciones

internacionales.

Los siguientes ejemplos demuestran perfectamente que cabe esperar de las

empresas internacionales y sus inversiones. Adidas, Chicco, Aldi y otras firmas

obtienen buena parte de sus productos en pases de mano de obra barata.

Visto desde una perspectiva positiva, esto podra significar que lascorporaciones generan millones de puestos de trabajo, creando as las bases

para el desarrollo y el bienestar en esas regiones. Sin embargo, la realidad luce

muy distinta: por lo general, la paga de los trabajadores de las fbricas y las

plantaciones se asemeja al salario mnimo del pas en cuestin o incluso

menor. Y, a diferencia de lo que ocurre en la mayora de los pases

occidentales, este salario mnimo no refleja lo que un hombre necesita para

vivir, alimentar a su familia, educar a sus hijos y garantizar una jubilacin.

Las firmas occidentales no solo explotan a millones de trabajadores, tambin

ejercen un control absoluto sobre las riquezas naturales de numerosos pases.

Pases como Indonesia al igual que la mayora de aquellos en vas de

desarrollo, poseen una reserva casi inagotable de tesoros naturales (petrleo,

oro, diamantes, cobre, maderas nobles, caf, cacao, bananas, etc). En su

calidad de propietarios de estos recursos, son objetivamente mucho ms ricos

que la mayora de los pases industrializados. Y, sin embargo, amplias capas

de la poblacin sufren hambre y no tienen acceso ni a los medicamentos ni a la

educacin.

Es necesario imponer responsabilidades que las corporaciones deban asumir.

Las multinacionales disponen de un poder cada vez mayor. En muchos casos,

sus ventas anuales superan el presupuesto total de los Estados. A menudo

tienen mayor margen de decisin que los pases en donde operan. Frente a

estas decisiones, los bogiernos nacionales son asesores. Como bien lo seal


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el socilogo Ulrich Beck Cuando una institucin perteneciente al Estado

nacional intenta limitar el margen de accin de una empresa, entonces sta se

radica en otra lugar, Por lo tanto, la cuestin ya no es si algo debe hacerse,

sino simplemente donde se hace.

La ligereza con la que numerosas empresas mudan sus establecimientos de

produccin de un lado a otro acarrea un nuevo problema, ya que dichos

traslados suelen dejar un norme nmero de desocupados a sus espaldas. No

se trata de que las corporaciones retiren sus inversiones; se trata de que

utilicen su poder para garantizarles un estndar de vida digno a aquellos que

son la fuente de sus ganancias.

Los derechos de los

trabajadores

Los derechos

laborales son una de las

reas en las que las

empresas inciden de forma

ms directa en la proteccinde los derechos humanos.

Las Normas de la ONU

reiteran, por una parte, la

prohibicin del trabajo

forzado u obligatorio y de la

explotacin econmica de

los nios y, por otra, los

mandatos de proporcionar

un entorno laboral seguro y saludable, de pagar una remuneracin que

garantice un nivel de vida adecuado, y de respetar la libertad de asociacin y el

derecho a la negociacin colectiva

En la actualidad las empresas transnacionales, por la importancia que

presentan en una economa internacional cada vez ms globalizada, se

configuran como uno de los elementos que influyen de una manera decisiva enlas circunstancias que determinan la puesta en prctica de los derechos


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humanos y, en particular, de los derechos econmicos, sociales y culturales y

del derecho al desarrollo.

Los Estados tienen el deber de controlar y limitar los abusos de derechos

humanos que tienen lugar en la esfera privada, sobre todo si ha ratificado los

Pactos Internacionales de derechos humanos, ya que en tal caso se

compromete a prevenir que cualquier empresa, incluyendo las

transnacionales, impida a sus trabajadores el derecho de sindicacin o permita

prcticas laborales inseguras y de riesgo que pongan en peligro la vida de los

trabajadores (19). Nos encontraramos ante deberes que no se imponen

directamente a las empresas transnacionales, sino que se imponen por

conducto de los Estados en los que esas empresas llevan a cabo susactividades, los denominados host States.

En una economa global los dueos de diferentes firmas viven de los encargos

de las compaas internacionales, cuyo inters es producir mercadera de

marca al menor costo posible. Esto aumenta sus ganancias, ajusta los salarios

y disminuye las medidas de seguridad en las plantas de produccin.

Sindicatos

El tema sindical es tan palpitante que rara vez lo que se dice termina

traducindose en los cdigos. No hay duda de que si los empleados pudiesen

negociar sus sueldos en convenio colectivos y recurrir eventualmente a una

huelga, a las empresas les sera imposible disponer a gusto de la enorme masa

de asalariados. Pero las grandes marcas actan con demasiada permisividad:

incluso en aquellos pases donde los sindicatos y los consejos de fbrica estn

dispuestos por la ley, consienten las amenazas a los trabajadores, de tal modoque stos se ven impedidos de defender libremente sus intereses. O

directamente establecen su produccin en pases como China, donde los

sindicatos libres estn prohibidos.

Carta Social para el comercio con indumentaria

La Carta Social para el comercio con indumentaria es la declaracin de

compromiso que la Campaa Ropa Limpia present a todas las grandesempresas textiles. Su contenido se ajusta a los estndares mnimos de la


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Organizacin Internacional del Trabajo. Sin embargo, hasta hoy, estos

requerimientos bsicos solo han sido suscritos por pocas empresas. Estas se

comprometen a cumplir con los siguientes requisitos en lo referente a su propia

produccin, a subcontratistas y a sus plantas proveedoras. Asimismo, secomprometen a permitir controles independientes en dichos mbitos:

Libertad de organizacin

Los trabajadores tienen derecho a organizarse libremente. Pueden afiliarse a

sindicatos independientes y a otras entidades sectoriales de su preferencia sin

tener que pedir autorizacin previa para hacerlo. Tambin tienen derecho a ser

representados por las organizaciones que ellos elijan.

Salarios adecuados

El salario de los empleados debe alcanzar para cubrir al menos sus

necesidades bsicas (alimento, vestimenta, vivienda) y las de los familiares a

su cargo. El salario equivaldr al menos al salario mnimo fijado por la ley del

respectivo pas.

Jornada laboral

La cantidad de horas trabajadas por semana y la reglamentacin vigente en lo

que respecta al pago de horas extras se correspondern con las normas fijadas

por la OIT: 8 horas por da o bien 48 horas por semana

Seguridad

Las condiciones laborales para las reas de seguridad y salud correspondern

a las normas fijadas por la OIT

Edad mnima

Los empleadores debern respetar la edad mnima de 15 aos fijada por la OIT

para la mano de obra

Proteccin frente a la discriminacin

En lo que respecta al desempeo y a la retribucin salarial de los trabajadores,los empleadores debern fomentar la igualdad en el trato. Esto significa que los


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empleadores no podrn consentir ninguna clase de discriminacin motivada por

la raza, el color de piel, el sexo, las convicciones polticas o religiosas, el origen

social o el pas de procedencia.

Eliminacin del trabajo forzado

No se recurrir al trabajo forzado

Relaciones laborales estables

Las disposiciones de derecho social y laboral tendientes a lograr relaciones de

ocupacin estables no debern eludirse por medio de contratos de trabajo u

otros subterfugios.

Cdigos de conducta

Uno de los problemas fundamentales a los que nos enfrentamos a la

hora de establecer un marco normativo internacional para regular las

actividades de las empresas transnacionales es que estas no son sujetos de

Derecho Internacional en sentido pleno, por lo que podemos dudar de que se

vayan a sentir obligadas por este tipo de normativa, sobre todo cuando se trata

de una normativa que tiene como pretensin imponer ciertos lmites a sus

actuaciones, unas actuaciones que hasta ahora no han contado en absoluto

con dichos lmites

Por su parte, en el artculo 2 de la Carta de Derechos y Deberes Econmicos

de los Estados se establece que todo Estado tiene el derecho de reglamentar

y supervisar las actividades de empresas transnacionales que operen dentro de

su jurisdiccin nacional y adoptar medidas para asegurarse que esas

actividades se ajusten a sus leyes, reglamentos y disposiciones y estn de

acuerdo con sus polticas econmicas y sociales. Las empresas

transnacionales no intervendrn en los asuntos internos del Estado al que

acudan

La tremenda presin competitiva impuesta por las empresas repercute no

solamente en los salarios, sino tambin en las condiciones laborales.


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Para pulir su imagen, la mayora de las grandes empresas establecieron

normas de conductas similares que exigen las campaas y sindicatos. Sin

embargo, parece bastante improbable que esas normas sean puestas

efectivamente en prctica. De todas las empresas occidentales acusadas deabusos, solo un diez por ciento hizo algo razonable para mejorar las

condiciones laborales. Sin un monitoreo realizado por organizaciones

independientes y sindicatos, las supuestas mejoras son casi imposibles de

constatar. Pero las empresas siguen negndose o apelan a mtodos de control

que ms que para destapar irregularidades sirven para cuidar su propia

imagen. Tal es el caso de una serie de informes confeccionados por gente de

la misma compaa o por instituciones pagas que investigan como le conviene

a quien realiz el encargo. O bien los resultados permanecen bajo llave.

En Tailandia esos cdigos de conducta existen desde 1992. Contienen

lineamientos relacionados con la edad mnima, los derechos laborales y los

estndares de seguridad y ambientales. Peor paree que, por lo general, los

empleados no tienen ni idea de la existencia de tales cdigos. A menudo, ni

siquiera se traducen a la lengua del lugar, o bien estn colgados solamente en

las salas de recepcin de visitas donde los obreros no tienen acceso. Esto sedebe a que las grandes marcas no se hacen cargo de los gastos de demanda,

por ejemplo, la instalacin adicional de matafuegos o de sanitarios. La mayora

de las mejoras que se exigen en los cdigos tienen que costearlas las

empresas proveedoras mientras firmas como Nike desembolsan sumas

exorbitantes para construir una cascada artificial. Ahora resulta que los

empresarios quieren que los obreros trabajen todava ms duro para recuperar

esos gastos. Las multinacionales saben que los cdigos incrementan el costo,

pero no quieren pagarlo. Y si una planta eleva sus costos de produccin a

causa de los cdigos, ellos simplemente se trasladas a otro lado, inclinndose

por los lugares ms baratos.

Las empresas en Asia

Las empresas invierten donde la produccin es ms barata. Esto puede

observarse con gran claridad en la industria del juguete. En la dcada de los 90

hubo un enorme flujo de inversiones desde un continente hacia otro. En 1960,


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Estados Unidas era el mayor productor de juguetes. Ms tarde, en los aos

setenta las compaas norteamericanas radicaron su produccin en los

denominados tigres asiticos (Hong Kong, Taiwn y Corea del Sur).

Cuando en esos pases comenzaron a subir lentamente los salarios y se

formaron los sindicatos, la caravana inversionista se traslad hacia Tailandia,

Indonesia, Malasia y Filipinas.

Y sobre todo hacia China porque para las multinacionales es un paraso. Hay

un orden poltico establecido, los sindicatos estn prohibidos, las imposiciones

gubernamentales son mnimas, las autoridades se dejan sobornar y el costo de

vida es muy bajo. Tambin est el caso de Vietnam donde las empresas

invierten debido a que las condiciones reinantes son muy similares a las de

China.

Alrededor del noventa por ciento de las prendas que recalan en los

mostradores europeos se confeccionan en zonas de libre comercio ubicadas en

China, en el sudeste asitico, en Centroamrica y en Europa del Este. Las

grandes firmas europeas y norteamericanas de ropa deportiva no tienen ni un

solo centro de produccin propio, sino que compran toda su mercadera almejor postor en el mercado. Los precios bajan: las factoras de Tailandia

compiten con las maquilas mexicanas por lograr el menor costo. Suele suceder

que en una misma mquina se cosan, uno detrs del otro, los distintos modelos

de marcas que compiten entre s.

Las grandes marcas limitan su accionar al diseo y a la publicidad. Y all s que

no escatiman en gastos. El precio de un modelo nuevo Nike, Adidas o Reebook

no baja de los 200 dlares. Pero de ese dinero los fabricantes reciben apenasel 12% y encima tienen que restarle los costos de materiales y de produccin.

Dentro de esos costos, los salarios representan una porcin insignificante: de

acuerdo con clculos realizados por la campaa Clean Clothes una costurera

recibe en promedio apenas el 0,4% sobre el valor de venta de las zapatillas.

Las entidades de derechos humanos coinciden en que los derechos de los

empleados estn siendo ms pisoteados que nunca, sobre todo desde la crisis

econmica que afect a Hong Kong, Taiwn y Corea del Sur. Los empresarios


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aprovechan la inestabilidad poltica y econmica para negociar rebajas en los

impuestos y ajustes en el mbito social.

En s, sera muy razonable crear puestos de trabajo en los pases en vas de

desarrollo, radicando la produccin fuera de los pases desarrollados, pero para

poder hablar de inversiones en esos pases tambin habra que pagar salarios

que aseguren un nivel de vida adecuado y que adems permitan general

reservas.

El caso de Walt Disney

Dentro del negocio de los juguetes y los sueos infantiles, la Walt Disney

Company es un pez bien gordo. En China fabrican los muecos de susfamosos personajes. Pero para los chinos, el ratn Mickey tiene una segunda

cara Cuidado con las fbricas de Disney en los patios traseros del sudeste

asitico advierte el Hong Kong Christian Industrial Committee, una

organizacin que desde el 2001 ha denunciado irregularidades en fbricas

chinas que provenan productos a la Walt Disney Company. Ente las

imputaciones estaba la obligacin que tena el personal de trabajar hasta

dieciocho horas por da, los siete das de la semana, a menudo durante mesesen condiciones peligrosas. La mayora de las jvenes trabajaban por un salario

precario. Ms tarde, la misma organizacin publica otro informe sobre

irregularidades en las fbricas chinas que exhortaba a las empresas

norteamericanas a aplicar de una vez las reglas de comportamiento social.

Asimismo, exiga que Disney instruyera a sus empleados acerca de sus

derechos y que los incluyera en el control de las condiciones laborales. Las

reacciones fueron silencio, negacin y ocultamiento.

La conclusin de la Hong Kong Christian Industrial Committee fue: Disney no

es un caso aislado, sino un ejemplo emblemtico de lo que hoy en da est

ocurriendo en todo el mundo

Situacin actual

Es esta la forma de asegurar fuentes de trabajo? De esto se

vanaglorian las empresas?Acaso los nios esclavos, los que perciben salariosde hambre y las mujeres que a diario son forzadas a trabajar deben agradecer


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a los patrones e inversiones por su contribucin al desarrollo Qu tiene de

raro que cada vez ms gente se alce contra una globalizacin cuyo concepto

de inversin se parece tanto al de explotacin?

Las organizaciones de la sociedad civil emplean una variedad de mtodos para

que las corporaciones se responsabilicen por sus obligaciones relativas a

derechos humanos y laborales. Estas iniciativas y mecanismos pretenden, con

diverso grado de efectividad, promover y proteger los derechos humanos y

laborales fundamentales. Aun cuando representan un primer intento de abordar

las debilidades inherentes del modelo unilateral y voluntario de la

Responsabilidad Social Empresarial, la nica solucin realmente eficaz sera

un cambio de paradigma tanto del marco de los derechos humanos para lascorporaciones como del modelo econmico en general.Ya es hora de obligar a las empresas a cumplir con sus obligaciones. El

cuidado de la imagen no es suficiente. En la Ley Fundamental de Alemania

puede leerse La propiedad obliga. Su uso debe servir al mismo tiempo al bien

comn. Lo que urge es un cambio autntico, serio, duradero y transparente.

Las inversiones en los pases en vas de desarrollo son vitales, pero deben

estar controladas por organizaciones civiles independientes; de lo contrario, la

ganancia obtenida a partir de la pobreza hundir a estos pases en una miseria

cada vez mayor. Aqu los sindicatos tambin deben jugar un papel protagnico.

Pero el problema es que ahora, cuando se requiere con tanta urgencia la

solidaridad a nivel internacional, la imagen sindical se ha deteriorado en la

propia Europa, ya que muchos viejos burcratas se muestran reacios a cambiar

el mercado laboral. La tarea de una organizacin como el Consejo de los

Derechos Humanos, la Organizacin Internacional del Trabajo y el Fondo de

Naciones Unidas para la Infancia es de poner en manifiesto los escandalosos

abusos que se registran todos los das. Para obtener resultados tangibles, los

activistas necesitan el apoyo decidi de sus respectivas organizaciones.

El desafo es conseguir que el Derecho Internacional de los derechos

humanos se pueda aplicar a las actividades de las empresas transnacionales

ya que est comprobado que dichas actividades pueden tener un impacto

negativo en un amplio abanico de derechos humanos. El Derecho


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Internacional ha considerado al Estado como el nico responsable de

respetar, garantizar y asegurar el disfrute de los derechos por parte de las

personas bajo su jurisdiccin.

Ahora bien, para poder asegurarlo, los Estados deberan tambin tratar de

controlar las actividades de los actores no estatales, entre los que se

encuentran las empresas transnacionales, cuando dichas actividades

supongan un peligro para la garanta de ciertos derechos humanos.

Este comit tendr la modalidad de que por cada delegacin habr dos

funcionarios: Uno que representar al Estado y otro que representar a la

cmara de comercio.

Las delegaciones deben buscar acuerdos con los representantes de la cmara

de comercio, que personifican en s una gran parte del desarrollo inversionista

del pas, creando as oportunidades de empleo y que garantizando la

existencia canales de dilogo que respalde el derecho de los ciudadanos.


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Normas internacionales de derechos humanos relevantes para las

empresas

Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948) La Declaracin Universal de Derechos Humanos pide que tanto los

individuos como las instituciones participen en la labor de asegurar elcumplimiento de los derechos humanos. Aunque la responsabilidadprincipal de promover y proteger los derechos humanos recae en losEstados, las empresas, en su calidad de rganos de la sociedad(instituciones y grupos de individuos), tambin tienen la responsabilidadde promover y garantizar los derechos humanos enunciados en laDeclaracin Universal.

Tratados internacionales de derechos humanos que contienen normasinternacionalmente reconocidas que las empresas tienen que respetar

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (1966) (Derecho a lavida, a no ser sometido a esclavitud o a trabajo forzado, a no sufrirdiscriminacin, a la libertad de expresin y de reunin, y otros)

Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas deDiscriminacin Racial (1966)

Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin

contra la Mujer (1979) Convencin contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles,

Inhumanos o Degradantes (1984) Convencin sobre los Derechos del Nio (1989) Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

(1966) (Derecho al trabajo, a un salario justo, a condiciones de trabajoseguras y saludables, derecho de sindicacin, a la salud, a la educacin,y otros)

Tratados regionales de derechos humanos que contienen normasinternacionalmente reconocidas que las empresas tienen que respetar

Convenio Europeo para la Proteccin de los Derechos Humanos y de lasLibertades Fundamentales (1950)

Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos (1981) Carta Social Europea (1961) Convencin Americana sobre Derechos Humanos (1969) Carta rabe de Derechos Humanos (1994) Protocolo Adicional de la Convencin Americana sobre Derechos

Humanos en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales(1988)


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Convenciones, principios y cdigos internacionales especficos que lasempresas tienen que respetar

Los Principios Bsicos de las Naciones Unidas sobre el empleo de lafuerza y de armas de fuego por los funcionarios encargados de hacercumplir la ley (1990); el Cdigo de Conducta de las Naciones Unidaspara funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (1979);Convencin de la Organizacin de Cooperacin y DesarrolloEconmicos sobre la lucha contra el soborno de funcionarios extranjerosen las transacciones comerciales internacionales (2001); la Declaracinde Ro sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (1992); el Plan deAplicacin de la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible (2002);el Cdigo Internacional de Comercializacin de Sucedneos de la LecheMaterna (1981); el Convenio nm. 87 de la Organizacin Internacional

del Trabajo (OIT) relativo a la libertad sindical y a la proteccin delderecho de sindicacin; Declaracin de la OIT relativa a los principios yderechos fundamentales en el trabajo (1998); Convenio nm. 169 de laOIT sobre los pueblos indgenas y tribales (1989); y otros

Compromisos especficos para empresas que contienen normas de derechoshumanos

La iniciativa Pacto Mundial de la ONU (2000); las Lneas Directricesde la OCDE sobre Empresas Multinacionales (2000); la Declaracin

Tripartita de Principios sobre las Empresas y la Poltica Social, de la OIT(1977); y otros

La aplicacin de todas las normas anteriores a las empresas

Normas de la ONU sobre la Responsabilidad de las EmpresasTransnacionales y Otras Empresas Comerciales en la esfera de losDerechos Humanos (2003)

Las Normas de la ONU se redactaron de manera que fueran coherentescon los acuerdos, convenciones, principios y declaraciones

internacionales, regionales y multilaterales y engloban todas las normascon responsabilidades de derechos humanos especficas de lasempresas.

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