Módulo Laboral y Previsional - Desvinculaciones laborales.
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MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
MODALIDADES DE MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL EXTINCIÓN DEL CONTRATOCONTRATO
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Causas de ExtinciónCausas de Extinción
Finalización del plazo del contrato (art. 247/250)Finalización del plazo del contrato (art. 247/250)
Mutuo acuerdoMutuo acuerdo
Renuncia del empleadoRenuncia del empleado
Despido Justificado (Despido Justificado (ind.ind. Art. 232)Art. 232)
Despido Injustificado (ind. Despido Injustificado (ind. ArtsArts 232 y 245)232 y 245)
Despido por Fuerza Mayor o Falta o Disminución Despido por Fuerza Mayor o Falta o Disminución de Trabajo (ind. de Trabajo (ind. ArtsArts 232 y 247)232 y 247)
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Causas de ExtinciónCausas de Extinción(Cont.)(Cont.) Muerte del trabajador (Ind. Art. 247)Muerte del trabajador (Ind. Art. 247)
Jubilación del TrabajadorJubilación del Trabajador
Quiebra del Empleador (Ind. Quiebra del Empleador (Ind. ArtsArts. 232 y 245). 232 y 245)
Abandono del puesto de trabajoAbandono del puesto de trabajo
Despido indirecto (Ind. Despido indirecto (Ind. ArtsArts. 232 y 245). 232 y 245)
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Pagos al momento de la Pagos al momento de la ExtinciónExtinción Remuneraciones proporcionales adeudadas: sueldos, Remuneraciones proporcionales adeudadas: sueldos,
S.A.CS.A.C., vacaciones no gozadas, gratificaciones ., vacaciones no gozadas, gratificaciones habituales, etc.habituales, etc.
De corresponder:De corresponder:
-- Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232)Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232)
-- Integración mes de despido (Art. 233)Integración mes de despido (Art. 233)
-- Indemnización por antigüedad (Art. 245)Indemnización por antigüedad (Art. 245)
-- Y/o Indemnización por antigüedad reducida (Art. 247)Y/o Indemnización por antigüedad reducida (Art. 247)
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INDEMNIZACION POR INDEMNIZACION POR PREAVISOPREAVISO
PREAVISOPREAVISO, este pago sustituye el periodo de , este pago sustituye el periodo de tiempo que el empleador debe conceder al tiempo que el empleador debe conceder al trabajador despido para buscar trabajo.trabajador despido para buscar trabajo.
SU CUANTIA SE DETERMINA MULTIPLICANDO SU CUANTIA SE DETERMINA MULTIPLICANDO LA REMUNERACIÓN MENSUAL POR EL LA REMUNERACIÓN MENSUAL POR EL PERIODO DE TIEMPO QUE ESTABLECE LA LEYPERIODO DE TIEMPO QUE ESTABLECE LA LEY
DADO EL CARÁCTER SUSTITUTIVO DE LA DADO EL CARÁCTER SUSTITUTIVO DE LA REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN a este pago debe incluir la parte a este pago debe incluir la parte proporcional de proporcional de SACSAC
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INDEMNIZACION POR INDEMNIZACION POR PREAVISOPREAVISO
PLAZO DISPUESTO EN LA LCTPLAZO DISPUESTO EN LA LCT
15 DÍAS DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA15 DÍAS DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA
1 MES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL 1 MES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR ES MENOR A 5 AÑOSTRABAJADOR ES MENOR A 5 AÑOS
2 MESES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL 2 MESES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR ES SUPERIOR A LOS 5 AÑOS TRABAJADOR ES SUPERIOR A LOS 5 AÑOS
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IND. INTEGRACION MES IND. INTEGRACION MES DESPIDODESPIDO
El El art.art. 233 dispone que el preaviso comienza a 233 dispone que el preaviso comienza a correr al principio del mes, correr al principio del mes, Por lo cual, se Por lo cual, se dispone que cuando el despido se dispone que cuando el despido se comunica en otra fecha del mes se debe comunica en otra fecha del mes se debe abonar una abonar una indemnindemn. equivalente a la . equivalente a la remuneración proporcional para computar remuneración proporcional para computar el mes completo. el mes completo. Como es sustitutiva de remuneración se le Como es sustitutiva de remuneración se le debe adicionar debe adicionar SACSAC
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IND. POR ANTIGÜEDADIND. POR ANTIGÜEDAD
La LCT dispone que la La LCT dispone que la indind por antigüedadpor antigüedadequivalente a 1 mes de sueldo por cadaequivalente a 1 mes de sueldo por cadaaño de antigüedad o fracción mayor aaño de antigüedad o fracción mayor atres meses. tres meses. Como sueldo se debe considerar laComo sueldo se debe considerar lamejor remuneración mensual, normal ymejor remuneración mensual, normal yhabitual devengada durante el último año o habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de serviciosdurante el tiempo de prestación de servicios
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IND. POR ANTIGÜEDADIND. POR ANTIGÜEDAD
Este sueldo promedio no puede ser Este sueldo promedio no puede ser superar a tres veces el importe mensual superar a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.la antigüedad.
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IND. POR ANTIGÜEDADIND. POR ANTIGÜEDAD
Indemnización por antigüedad. Topes de Indemnización por antigüedad. Topes de ConvenioConvenio
Tope del Convenio Colectivo aplicable Tope del Convenio Colectivo aplicable al trabajadoral trabajador
Tope del Convenio Colectivo de la Tope del Convenio Colectivo de la actividad. En caso de existir varios, el actividad. En caso de existir varios, el mejor para el trabajador.mejor para el trabajador.
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IND. POR ANTIGÜEDADIND. POR ANTIGÜEDAD
““VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” CSJN CSJN –– oct. 2004oct. 2004
SE DISPONE QUE EL SUELDO SE DISPONE QUE EL SUELDO BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN DEL TOPE DEL CONVENIO DEL TOPE DEL CONVENIO
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IND. POR FUERZA MAYORIND. POR FUERZA MAYOR
El art. 247 dispone que cuando El art. 247 dispone que cuando medie fuerza mayor, debidamente medie fuerza mayor, debidamente comprobable, el empleador podrá comprobable, el empleador podrá abonar el 50% de la indemnización abonar el 50% de la indemnización por antigüedad. por antigüedad.
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SITUACIONES ESPECIALESSITUACIONES ESPECIALES
Embarazo:Embarazo: 771/21/2 meses antes y meses antes y después después del del alumbramientoalumbramiento
Matrimonio:Matrimonio: 3 meses antes y 6 meses 3 meses antes y 6 meses después del enlacedespués del enlace
En caso de incumplimientoEn caso de incumplimiento
IndemnizaciónIndemnización 1 año de sueldos1 año de sueldos
Protección del empleo por
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SITUACIONES ESPECIALESSITUACIONES ESPECIALES
SI LA TRABAJADORA LUEGO DEL SI LA TRABAJADORA LUEGO DEL ALUMBRAMIENTO Y LICENCIA ALUMBRAMIENTO Y LICENCIA RENUNCIA, RENUNCIA, tiene derecho a una indemnización tiene derecho a una indemnización equivalente el 25 % de la remuneración que equivalente el 25 % de la remuneración que no puede superar el tope de Convenio no puede superar el tope de Convenio ((idemidem antigüedad) por los años de antigüedad) por los años de antigüedad o fracción mayor a tres meses. antigüedad o fracción mayor a tres meses.
Protección del empleo por
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IMPTO A LAS IMPTO A LAS GANANCIASGANANCIAS
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Sujetos obligados a Sujetos obligados a retenerretener
Que por cuenta propia Que por cuenta propia y/o ajenay/o ajena abonen abonen ganancias comprendidas en los incisos ganancias comprendidas en los incisos a),b),c),d) y e) art.79 de la L.I.G., sean en a),b),c),d) y e) art.79 de la L.I.G., sean en dinero o en especie.dinero o en especie.
Que paguen las ganancias mencionadas Que paguen las ganancias mencionadas por cuenta de un tercero del exterior.por cuenta de un tercero del exterior.
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Ingresos AlcanzadosIngresos Alcanzados
Ganancia BrutaGanancia Bruta: Remuneraciones, adicionales : Remuneraciones, adicionales (antigüedad, presentismo etc.), horas extras, (antigüedad, presentismo etc.), horas extras, vacaciones, gratificaciones, sueldo anual vacaciones, gratificaciones, sueldo anual complementario, comisiones, licencias, beneficios complementario, comisiones, licencias, beneficios sociales, vales de combustibles, tarjeta de compra sociales, vales de combustibles, tarjeta de compra y/o crédito, vivienda, viajes de recreo o descanso, y/o crédito, vivienda, viajes de recreo o descanso, gastos de educación en otros conceptos similares gastos de educación en otros conceptos similares -- aún cuando revistan la naturaleza de un aún cuando revistan la naturaleza de un beneficio social y/o concepto no remunerativo beneficio social y/o concepto no remunerativo --..
Conceptos excluidosConceptos excluidos: Asignaciones familiares, : Asignaciones familiares, intereses por préstamos al empleador, la intereses por préstamos al empleador, la indemnización por antigüedad, la indemnización indemnización por antigüedad, la indemnización por muerte o incapacidad del trabajador, etcpor muerte o incapacidad del trabajador, etc
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Deducciones generalesDeducciones generales
Aportes al Sistema Integrado de Seguridad Aportes al Sistema Integrado de Seguridad Social, provinciales y/o municipales.Social, provinciales y/o municipales.
Seguro de vida (tope) Seguro de vida (tope) $996.$996.--
Gastos de sepelio (tope) $996Gastos de sepelio (tope) $996 Donaciones 5% Donaciones 5%
ganancia neta del ejercicioganancia neta del ejercicio Impuesto al Débito y Crédito Impuesto al Débito y Crédito Percepción en Aduanas por Importación de Percepción en Aduanas por Importación de
Bienes.Bienes.
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Deducciones personales Deducciones personales (Cont.)(Cont.) Cuotas de Cobertura MédicoCuotas de Cobertura Médico--Asistencial: no podrán Asistencial: no podrán
superar el 5% de la Ganancia Neta.superar el 5% de la Ganancia Neta. Honorarios por asistencia sanitaria y paramédica, de Honorarios por asistencia sanitaria y paramédica, de
hospitalización, prestaciones accesorias a la hospitalización, prestaciones accesorias a la hospitalización, los servicios prestados por médicos, hospitalización, los servicios prestados por médicos, bioquímicos y otros, serán deducibles en la medida bioquímicos y otros, serán deducibles en la medida que:que:•• Se encuentran efectivamente facturados.Se encuentran efectivamente facturados.•• No superen el 40% de lo facturado.No superen el 40% de lo facturado.•• El total de las deducciones no supere al 5% de la El total de las deducciones no supere al 5% de la
ganancia neta del ejercicio.ganancia neta del ejercicio.
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Retribuciones no Retribuciones no habitualeshabituales Ejemplo: Sueldo anual complementario, plus Ejemplo: Sueldo anual complementario, plus
vacacional, gratificaciones, reajustes años vacacional, gratificaciones, reajustes años anteriores, etc.anteriores, etc.
Su imputación se prorrateará ante el mes de Su imputación se prorrateará ante el mes de pago y los períodos que restan para pago y los períodos que restan para finalizar ejercicio fiscal.finalizar ejercicio fiscal.
Excepto: Excepto: --En el caso de liquidación final:En el caso de liquidación final:--En el caso de las remuneraciones En el caso de las remuneraciones variable cuya naturaleza es de variable cuya naturaleza es de
comisión comisión o similar a la misma.o similar a la misma.--En caso de imposibilidad de retención.En caso de imposibilidad de retención.
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Límite de retención de Límite de retención de sueldosueldo
Art. 133 de la L.C.T. Fija como tope máximo Art. 133 de la L.C.T. Fija como tope máximo de deducción y/o retención 20% de la de deducción y/o retención 20% de la remuneración en dinero.remuneración en dinero.
Resolución (M.T.E.S.S.) N° 436/04 = fijo el Resolución (M.T.E.S.S.) N° 436/04 = fijo el tope 35%.tope 35%.
Para aplicar estos topes nota del sujeto Para aplicar estos topes nota del sujeto pasivo de la retención y su respectiva pasivo de la retención y su respectiva inscripción con sujeto del tributo.inscripción con sujeto del tributo.
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IND. POR ANTIGÜEDADIND. POR ANTIGÜEDAD
““VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” CSJN CSJN –– oct. 2004oct. 2004
SE DISPONE QUE EL SUELDO SE DISPONE QUE EL SUELDO BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN DEL TOPE DEL CONVENIO DEL TOPE DEL CONVENIO
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DesvinculacionesDesvinculaciones
Todos los conceptos que se abonen se encuentran Todos los conceptos que se abonen se encuentran grabados excepto el monto de indemnización por grabados excepto el monto de indemnización por antigüedad en los términos Art. 245 L.C.T.antigüedad en los términos Art. 245 L.C.T.
Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002 aclaro:Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002 aclaro:-- A todos los empleados se le aplican los topes de convenio de su A todos los empleados se le aplican los topes de convenio de su
actividadactividad-- En los casos de Compañías, sin convenio, se aplica el convenio En los casos de Compañías, sin convenio, se aplica el convenio
más cercano según la actividad.más cercano según la actividad. En supuesto de retiros voluntarios, está exento el monto En supuesto de retiros voluntarios, está exento el monto
equivalente a la indemnización por antigüedad Art. 245 equivalente a la indemnización por antigüedad Art. 245 L.C.T.L.C.T.
Mutuo acuerdo (art. 241 L.C.T) Mutuo acuerdo (art. 241 L.C.T) –– Dictamen (D.A.L) 72/2002Dictamen (D.A.L) 72/2002 Pagos por vía judicialPagos por vía judicial
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Desvinculaciones Desvinculaciones --AntecedentesAntecedentes
Dictamen (D.A.L.) N° 72/2002Dictamen (D.A.L.) N° 72/2002 Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002 Dictamen (D.A.T) N° 8/2003Dictamen (D.A.T) N° 8/2003 Dictamen (D.A.L.) N° 78/2002Dictamen (D.A.L.) N° 78/2002 Dictamen (D.A.T.) N° 96/2002 Dictamen (D.A.T.) N° 96/2002 –– Método Método
de cálculode cálculo Dictamen (DAT) 53/2009 y 23/2009Dictamen (DAT) 53/2009 y 23/2009
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DesvinculacionesDesvinculaciones-- Fuente Fuente
Dowd de Gardey c/ A.F.I.P “ Rec. de Dowd de Gardey c/ A.F.I.P “ Rec. de repetición repetición -- T.F.N. Sala B 23/12/99 T.F.N. Sala B 23/12/99 ––C.N.A C.A.F. Sala IV 05/07/01 C.N.A C.A.F. Sala IV 05/07/01 –– Aparicio Maria c/AFIP Aparicio Maria c/AFIP –– Sala II Sala II ––
CNACAF CNACAF –– 19/06/200819/06/2008 De Lorenzo Amelia c/AFIP De Lorenzo Amelia c/AFIP –– CSJN CSJN ––
17/09/2009 17/09/2009
Dictamen (DAT) 50/2007 y 26/2009Dictamen (DAT) 50/2007 y 26/2009
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OTROS FALLOS OTROS FALLOS
“Unilever de Argentina S.A. s/repetición”“Unilever de Argentina S.A. s/repetición”--CNACAF, Sala V CNACAF, Sala V –– 09/10/2007. 09/10/2007.
“Cardos Claudio c/“Cardos Claudio c/Metropolitan Life Metropolitan Life Seguros de Retiro S.A.” Sala III Seguros de Retiro S.A.” Sala III ––26/10/0726/10/07-- CNATCNAT “Dominguez Jorge c/Weyth Whitehall “Dominguez Jorge c/Weyth Whitehall
S.A.” S.A.” –– Sala VII Sala VII –– 23/12/0423/12/04-- CNAT. CNAT.
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OTROS FALLOS OTROS FALLOS
“Galllardo Daniel c/Droguería Sud S.A.” “Galllardo Daniel c/Droguería Sud S.A.” ––Sala VII Sala VII –– 10/04/0610/04/06-- CNATCNAT
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Otros Dictamenes Otros Dictamenes
Dictamen (DAT) N° 64/2009Dictamen (DAT) N° 64/2009 Dictamen (DAT) N° 36/2006Dictamen (DAT) N° 36/2006 Dictamen (DAT) N° 79/2005Dictamen (DAT) N° 79/2005 Dictamen (DALy RSS) N° 1/2006Dictamen (DALy RSS) N° 1/2006
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DATOS
AA S.A.
Datos : Jose Lindo
Fecha de Inicio de la Relación 12/08/2000
Remuneración Mensual 15.000,00
Bonus Anual 2 sueldos, pagado en 0ctubre POR EJERC. CERRADO A JUNIO
RESULTADO DEL NUEVO EJERCICIO IDENTICO AL ANTERIOR
Detalle de remuneraciones brutas
Ene-11 15.000,00Feb-11 15.000,00Mar-11 15.000,00Abr-11 15.000,00
May-11 15.000,00Jun-11 15.000,001° SAC 7.500,00Jul-11 15.000,00
Ago-11 15.000,00Sep-11 15.000,00Oct-11 45.000,00Nov-11 15.000,00Dic-11 22.500,00 INC SAC
DESPIDO EL 15/01/2012
No se tomo las vacaciones de 2011
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LIQ. DE CONC. INDEM.
AA S.A.
LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES
CONCEPTOS UNIDADES PARCIALES TOTALES
Antigüedad
12 años 12
Monto con Tope 10050
Monto de Indemn 120.600,00 120.600,00
Preaviso
cantidad de meses + 10 años 2
Monto a computar 15000
Monto de Preaviso 30.000,00
SAC S/ Preaviso 2.499,00
Preaviso 32.499,00
Integración mes de despido
cantidad de dias 15
remuneración 15000
Monto int mes de despido 7.500,00
SAC s/ Int. Mes de despido 624,75
Integración mes de despido 8.124,75
Vacaciones no Gozadas
Dias del 2011 28
Dias del 2012 1
Dias 29
remuneracion 15000
Vac no Gozadas 17.400,00
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SAC Vac no Gozadas 1.449,42
Vac. No Gozadas 18.849,42
Sueldo de Enero
Dias 15
Remuneracion 7.500,00 7.500,00
SAC PROPORCIONAL
SAC DE 15 DIAS 624,75 624,75
GRATIFICACION PROPORCIONAL
Monto de Grat anual 30000
Meses que corresponde 7
Monto gratificacion 17500
Sac sobre Gratif 1457,75
Monto total gratif 18.957,75
Subtotal 207.155,67
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DATOS 2
AA S.A.
Datos : Jose Lindo
Fecha de Inicio de la Relación 12/08/2000
Remuneración Mensual 12.000,00
Bonus Anual 2 sueldos, pagado en 0ctubre POR EJERC. CERRADO A JUNIO
RESULTADO DEL NUEVO EJERCICIO IDENTICO AL ANTERIOR
Detalle de remuneraciones brutas
Ene-11 12.000,00Feb-11 14.000,00 HORAS EXTRASMar-11 12.000,00Abr-11 16.000,00 HORAS EXTRAS
May-11 12.000,00Jun-11 12.000,001° SAC 7.000,00Jul-11 12.000,00
Ago-11 12.000,00Sep-11 12.000,00Oct-11 36.000,00Nov-11 12.000,00Dic-11 18.000,00 INC SAC
DESPIDO EL 15/01/2012
No se tomo las vacaciones de 2011
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LIQ. DE CONC. INDEMN 2
AA S.A.
LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES
CONCEPTOS UNIDADES PARCIALES TOTALES
Antigüedad
12 años 12
Monto con Tope 10720
Monto de Indemn 128.640,00 128.640,00
Preaviso
cantidad de meses + 10 años 2
Monto a computar 12000
Monto de Preaviso 24.000,00
SAC S/ Preaviso 1.999,20
Preaviso 25.999,20
Integración mes de despido
cantidad de dias 15
remuneración 12000
Monto int mes de despido 6.000,00
SAC s/ Int. Mes de despido 499,80
Integración mes de despido 6.499,80
Vacaciones no Gozadas
Dias del 2011 28
Dias del 2012 1
Dias 29
remuneracion 12000
Vac no Gozadas 13.920,00
SAC Vac no Gozadas 1.159,54
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Vac. No Gozadas 15.079,54
Sueldo de Enero
Dias 15
Remuneracion 6.000,00 6.000,00
SAC PROPORCIONAL
SAC DE 15 DIAS 499,80 499,80
GRATIFICACION PROPORCIONAL
Monto de Grat anual 24000
Meses que corresponde 7
Monto gratificacion 14000
Sac sobre Gratif 1166,2
Monto total gratif 15.166,20
Subtotal 197.884,54
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GANANCIAS
Reteciones de 4° categoría 2011
Concepto enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre
Remuneracion 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 45.000,00 15.000,00 0,00 Retenciones -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 0,00 1° SAC 0 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89
Neto 12.989,03 12.989,03 11.814,33 11.814,33 11.814,33 11.814,33 12.717,22 12.717,22 12.717,22 42.717,22 12.717,22 902,89 Neto del mes Anterior 0,00 12.989,03 25.978,07 37.792,40 49.606,72 61.421,05 73.235,38 85.952,60 98.669,82 111.387,05 154.104,27 166.821,49
Subtotal 12.989,03 25.978,07 37.792,40 49.606,72 61.421,05 73.235,38 85.952,60 98.669,82 111.387,05 154.104,27 166.821,49 167.724,39
Deduciones
G. no Imponible 0,00 0,00 0,00 4.320,00 5.400,00 6.480,00 7.560,00 8.640,00 9.720,00 10.800,00 11.880,00 12.960,00
D. Especial 0,00 0,00 0,00 20.736,00 25.920,00 31.104,00 36.288,00 41.472,00 46.656,00 51.840,00 57.024,00 62.208,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Subtotal deducciones 0,00 0,00 0,00 25.056,00 31.320,00 37.584,00 43.848,00 50.112,00 56.376,00 62.640,00 68.904,00 75.168,00
Neto sujeto a Retencion 12.989,03 25.978,07 37.792,40 24.550,72 30.101,05 35.651,38 42.104,60 48.557,82 55.011,05 91.464,27 97.917,49 92.556,39
Retencion Gcias. 3.301,60 6.603,20 8.928,95 4.928,70 6.002,28 7.075,87 8.393,24 9.710,61 11.027,98 21.103,92 22.379,42 18.894,73
Retencion del P Ante 3.301,60 6.603,20 8.928,95 8.928,95 8.928,95 8.928,95 8.928,95 9.710,61 11.027,98 21.103,92 22.379,42
Dif. De Retencion 3.301,60 2.325,75 -4.000,25 -2.926,66 -1.853,07 -535,70 781,67 1.317,37 10.075,94 1.275,50 -3.484,69
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