Liderazgo Dr. Zaldivar UCV

7/17/2019 Liderazgo Dr. Zaldivar UCV

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Dr. Piero GuillermoZaldvar Cuya

MODELO DELIDERAZGO PARA EL

CONTEXTO ACTUAL


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3/20


4/20


5/20


6/20

c/RERdeT 6

Refei!"

#$oy lder%

y& m'( a)"*u+ ,i-o de lder (oy%#*u+ ,i-o de lder uiero (er%


7/20


8/20

%- QUIN TIENE MS AMIGOS- EL MS POPULAR DE LA

ESCUELA/UNIVERSIDAD

- QUIN HACE TODO BIEN- QUIN TIENE VOZ DE MANDO- QUIN NOS CONVENCE A TODOS


9/20

Proceo de !"#$!r e" o%ro & '(o&'r)o ('r' *$e %r'+',e" co"

e"%$!'o e" e) )o.ro de o+,e%!o co$"e0

C'('c!d'd de %o'r )' !"!c!'%!'1 .e%!o"'r1 co"oc'r1(rooer1 !"ce"%!'r1 o%!'r & e')$'r ' $" .r$(o o e*$!(o0

LIDERAZGO


10/20

INSPIRA CON2IANZA1 TOMA DECISIONES QUE A2ECTAN DE

MANERA POSITIVA1 3 PUEDE REUNIR A UN EQUIPO1 3 CONSEGUIRQUE TRABA4EN CON META COM5N0

PERSONA QUE DIRIGE1 ORIENTA O CONDUCE A UN CON4UNTO DEPERSONAS HACIA UN DETERMINADO RESULTADO0

L/DER


11/20L/DER

0O1A DE RUTA


12/20

CARACTER/$TICA$ DE UNL/DER

Carisma Conocimiento Confianza

Metas

EquipoConductaIntegracin

Optimista

Comunicacin

Decisiones


13/20

Lidera23oTra"(4orma5io"al

6a(( 7889:

7. IN8LUENCIAIDEALIZADA

9. MOTI:ACI;NIN$PIRACIONAL


14/20

La E(,imula5i!" I",ele5,ual

Gr'do e" e) *$e e) );der !"cree"%' )' '%e"c!=" o+re )o

(ro+)e'1 & e%!$)' *$e e e'" dede $"' "$e'(er(ec%!'0

2oe"%' )' cre'%!!d'd & (ro(!c!' )' r$(%$r' dee*$e'1 )o *$e >'orece "$eo e">o*$e ('r' !e,o(ro+)e'0

2!c?'" 788@: e%!$)'" e) e>$ero de $ e.$!dore('r' er !""o'dore1 '&$d"do)e ' c$e%!o"'r$($e%o1 re()'"%e'"do (ro+)e' & '(ro!'"do!e,' !%$'c!o"e co" "$e' (er(ec%!'0

E" )' (rc%!c'1 e) );derre%' )' cree"c!' de $e.$!dore & )' $&'(ro(!'0


15/20

La Mo,iva5i!" I"(-ira5io"al

Gr'do e" e) *$e e) );der o>rece $"' !!=" o%!'dor'1 (ree"%'re%o d!>;c!)e (ero o%!'dore1 co$"!c' o(%!!o o+re e))o.ro de o+,e%!o0

L;der ?'+!)!d'd de o%!'r ('r' ')c'"'r $" dee(eo$(er!or1 +$e"o ('r' )o.r'r e>$ero e%r' & co"e"cer ' )o

e.$!dore de $ ?'+!)!d'de0

2!c?'" 788@: !"(!r'r ' )o e.$!dore1 re%"do)o &!."!


16/20

El Cre5imie",o I"dividual

Gr'do e" e) *$e e) );der o>rece '(o&o1 e%;$)o & (ro$ee

e) de'rro))o de c'd' $"o de $ co)'+or'dore0Se '"!


17/20

La i"fue"5ia Ideali2ada

C'r!' c'('c!d'd de !"#$!r o+re )o $+ord!"'do '%r' de )' eoc!o"e *$e $c!%' e) );der & )'!de"%!


18/20

c/RERdeT

lder

COND

UCTA$


19/20J

Re>ere"c!'

)'re1 40 40 7886:0 C)'e ('r' $" )!der'.o e>ec%!o0 Aprenda RecursosHumanos.K7 0

B'1 M0 & Ao)!o1 40 JJ9:0 Improving organizational eectiveness throughtransformational leadership. C')!>or"!' S'.e P$+)!c'%!o"0

B'1 M0 & Ao)!o1 40 JJ8:0 Transformational leadership development !anualor themultifactorial leadership "uestionnaire. C')!>or"!' Co"$)%!".P&c?o)o.!% Pre0

C?!'e"'%o1 I0 JJ:0 Introducci#n a la teor$a general de la administraci#n.M!co McGr' H!)) I"%er'er!c'"'0

Coe&1 R0 S0 JJ:0 %os & h'(itos de la gente altamente efectiva) la revoluci#n*tica en la vida cotidiana + en la empresa. B'rce)o"' P'!do I+r!c'1 S0 A0E%reer'1 N0 & 2er""de Berroc')1 P0 788K:0 L' !"%e)!.e"c!' eoc!o"')

M%odo de e')$'c!=" e" e) '$)'0 Revista I(eroamericana de ,ducaci#n.-)/0/10

G'rd"er1 H0 JJK:0 Frames of mind. The theor+ of multiple intelligence. Ne3or B'!c +oo0

Go)e'"1 D0 JJJ:0 %a inteligencia emocional en la empresa0 B$e"o A!re1Ver.'r'0Go)e'"1 D0 JJ6:0 Inteligencia emocional. B'rce)o"' '!r=0Here&1 P0 3 B)'"c?'rd1 0 40 788K:0 !anagement of organizational (ehavior.

Ne 4ere& Pre"%!ce H'))0R$!1 M0 JJ:0 %os cuatro acuerdos. C')!>or"!' A+er-A))e" P$+)!?!". I"c0Vroo1 V0 H0 3 4'.o1 A0 G0 JJ8:0 ,l nuevo liderazgo) direcci#n de la

participaci#n en las organizaciones. !adrid ,diciones 2antos) 2. A.


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