UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA

T.S.U EN MANTENIMIENTO ÁREA INDUSTRIAL

PRESENTA:

JONATHAN RODRIGUEZ VALDES

PROFESOR (A): MATERIA:

FLORENCIO VELAZQUEZ ARRIAGAADMINISTRACION DEL

PERSONAL

GRUPO:

MI-36

ESTUDIO DE CASO

DIRECTOR DE CARRERA

M. en E. S. JUAN VILLA ZAMUDIO

GENERACIÓN

ABRIL 2015 – JULIO 2015

LERMA, ESTADO DE MÉXICO, JULIO DE 2015

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MANTENIMIENTO

HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS

Donde se realizarían las capacitaciones dentro de la misma empresa o fuera de las instalaciones.

Cuánto tiempo se les asignara para la capacitación

Durante cuánto tiempo

Quienes están dispuestos a la capacitaciones

Que tan confiables son para capacitarlos

Quien nos brindara la capacitación

Cuál será el costo de la capacitación

Que conocimientos contendrá la capacitación

Quien será el encargado de supervisar a los trabajadores

Es necesario la capacitación a todos o solamente que unos cuantos tomen la capacitación y estos capaciten a su vez a los demás

Donde se realizarían las capacitaciones dentro de la misma empresa o fuera de las instalaciones.

Cuánto tiempo se les asignara para la capacitación

Durante cuánto tiempo

Quienes están dispuestos a la capacitaciones

Que tan confiables son para capacitarlos

Quien nos brindara la capacitación

Cuál será el costo de la capacitación

Que conocimientos contendrá la capacitación

Quien será el encargado de supervisar a los trabajadores

Donde se realizarían las capacitaciones dentro de la misma empresa o fuera de las instalaciones.

Cuánto tiempo se les asignara para la capacitación

Durante cuánto tiempo

Quienes están dispuestos a la capacitaciones

Que tan confiables son para capacitarlos

Quien nos brindara la capacitación

Cuál será el costo de la capacitación

Que conocimientos contendrá la capacitación

Quien será el encargado de supervisar a los trabajadores

Si es necesario un mayor conocimiento al que tienen sería cuestión de que procedan a un curso, pero tomando en cuenta que no hay un curso

para ese grado seria obsoleto y una inversión innecesaria por los que si necesitan alguien con un mayor alto grado de estudio sería preferible que continúen estudiando pero con respecto a una ramo en específico pero sería obsoleto.

Por una parte el capacitar al personal crea una desventaja tiempo e inversión, ventaja que todos los trabajadores conocerán y están más familiarizados en relación a su trabajo, o más bien su puesto pero es una ventaja a mediano plazo, por otra parte es más fácil el contratar a personal extranjero, pero estamos hablando de que prácticamente estarías iniciando desde cero y cuál va a ser el costo de contratar a nuevo personal y extranjero, la solución más viable seria el seguir con todo tu personal y las capacitaciones y tendrás una inversión a un largo plazo, y ya de acuerdo a eso podrás ir capacitando a un grupo y ese grupo será encargado de capacitar a otro así sucesivamente, o también podrías optar por contratar personal con un mayor conocimiento y que sea el encargado de transmitirle mayor conocimiento a tus trabajadores.