UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA
T.S.U EN MANTENIMIENTO ÁREA INDUSTRIAL
PRESENTA:
JONATHAN RODRIGUEZ VALDES
PROFESOR (A): MATERIA:
FLORENCIO VELAZQUEZ ARRIAGAADMINISTRACION DEL
PERSONAL
GRUPO:
MI-36
ESTUDIO DE CASO
DIRECTOR DE CARRERA
M. en E. S. JUAN VILLA ZAMUDIO
GENERACIÓN
ABRIL 2015 – JULIO 2015
LERMA, ESTADO DE MÉXICO, JULIO DE 2015
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MANTENIMIENTO
HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS
Donde se realizarían las capacitaciones dentro de la misma empresa o fuera de las instalaciones.
Cuánto tiempo se les asignara para la capacitación
Durante cuánto tiempo
Quienes están dispuestos a la capacitaciones
Que tan confiables son para capacitarlos
Quien nos brindara la capacitación
Cuál será el costo de la capacitación
Que conocimientos contendrá la capacitación
Quien será el encargado de supervisar a los trabajadores
Es necesario la capacitación a todos o solamente que unos cuantos tomen la capacitación y estos capaciten a su vez a los demás
Donde se realizarían las capacitaciones dentro de la misma empresa o fuera de las instalaciones.
Cuánto tiempo se les asignara para la capacitación
Durante cuánto tiempo
Quienes están dispuestos a la capacitaciones
Que tan confiables son para capacitarlos
Quien nos brindara la capacitación
Cuál será el costo de la capacitación
Que conocimientos contendrá la capacitación
Quien será el encargado de supervisar a los trabajadores
Donde se realizarían las capacitaciones dentro de la misma empresa o fuera de las instalaciones.
Cuánto tiempo se les asignara para la capacitación
Durante cuánto tiempo
Quienes están dispuestos a la capacitaciones
Que tan confiables son para capacitarlos
Quien nos brindara la capacitación
Cuál será el costo de la capacitación
Que conocimientos contendrá la capacitación
Quien será el encargado de supervisar a los trabajadores
Si es necesario un mayor conocimiento al que tienen sería cuestión de que procedan a un curso, pero tomando en cuenta que no hay un curso
para ese grado seria obsoleto y una inversión innecesaria por los que si necesitan alguien con un mayor alto grado de estudio sería preferible que continúen estudiando pero con respecto a una ramo en específico pero sería obsoleto.
Por una parte el capacitar al personal crea una desventaja tiempo e inversión, ventaja que todos los trabajadores conocerán y están más familiarizados en relación a su trabajo, o más bien su puesto pero es una ventaja a mediano plazo, por otra parte es más fácil el contratar a personal extranjero, pero estamos hablando de que prácticamente estarías iniciando desde cero y cuál va a ser el costo de contratar a nuevo personal y extranjero, la solución más viable seria el seguir con todo tu personal y las capacitaciones y tendrás una inversión a un largo plazo, y ya de acuerdo a eso podrás ir capacitando a un grupo y ese grupo será encargado de capacitar a otro así sucesivamente, o también podrías optar por contratar personal con un mayor conocimiento y que sea el encargado de transmitirle mayor conocimiento a tus trabajadores.