Nuevas tendencias en la participación
Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
Septiembre 2011
1. Quiénes somos
2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado
3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Nuevas tendencias en la participación - Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
Indice
En Hazloposible estamos convencidos de que hay millones de personas a las que les gustaría hacer algo, por poco que sea, para contribuir a un mundo más justo y sostenible
Nuevas tendencias en la participación - Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
1. Quiénes somos
Algo que coincida con sus intereses
Con sus valores
Y su ritmo de vida...
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1. Quiénes somos
Algo que les haga sentir que forman parte de ese movimiento creciente de personas
que quieren implicarse para....
Construir entre todos un mundo más justo y sostenible
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1. Quiénes somos
En Hazloposible trabajamos para que cada persona, organización o institución encuentre
la forma de participar con la causa solidaria que busca
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1. Quiénes somos
Participación
Voluntariado
Utilizando las Nuevas Tecnologías
Comunicación
ONG Ciudadanía
Empresas
Tecnología móvilRedes sociales
Activismo
Gestión del conocimiento
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1. Quiénes somos
Trabajamos por impulsar de manera innovadora
la participación e interacción de la sociedad
en causas solidarias a través de las nuevas
tecnologías, guiados por valores de
CompromisoEnergía Creatividad Diversidad
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1. Quiénes somos
4,3 millones de contactos entre voluntarios y ONG
7.400 ONG participan en nuestros proyectos
665.000 personas reciben nuestra información
200.000 empleados con acceso a iniciativas de voluntariado
¿Qué hemos conseguido en estos 11 años?
1.900 periodistas se inspiran con nuestra información
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1. Quiénes somos
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2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado
Nuevas tendencias en la participación - Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
La sociedad está cambiando, y la ciudadanía está demandando nuevas formas de voluntariado:
Voluntariado ligado a las aficiones personales
Voluntariado virtual. Mediante el que facilitar el voluntariado a personas con poco tiempo disponible y que no están necesariamente en nuestra misma ciudad
Voluntariado en familia
Microvoluntariado, mediante el que facilitar el voluntariado puntual, en ocasiones muy especializado
2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado
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4. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
Qué es el voluntariado virtual
El voluntariado virtual consiste en colaborar a distancia con una organizaciones de voluntariado utilizando las nuevas tecnologías de la información, especialmente Internet y el correo electrónico
Otra forma de hacer voluntariado virtual es a través de las acciones urgentes o 'ciberactivismo'. Se trata de campañas que realizan las organizaciones a través de Internet para protestar o denunciar distintas situaciones de injusticia (ej. denuncia de trabajo infantil, condena de la pena de muerte, ... ). La mayoría de estas campañas pretenden recoger firmas o bien conseguir que muchas personas envíen una carta a alguna personalidad relevante, para de esta manera hacer presión política. Los voluntarios virtuales pueden apoyar estas campañas mediante su firma on-line o el envío de e-mails, también enviando información sobre la campaña a amigos para conseguir más firmas
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Ejemplos de voluntariado virtual
Asesoría online
Traducciones
Diseño de logos o de folletos
Desarrollos web
Apoyo para campaña de difusión a través de las redes sociales
Apoyo para la revisión del posicionamiento web
Redacción de artículos
………..
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
Llegamos a un nuevo perfil de voluntarios
Con este tipo de proyectos se facilita un voluntariado con unas características muy singulares
Muy cualificado
Que se puede hacer en tiempos muy cortos
Es posible hacerlo a cualquier hora del día y desde cualquier sitio (casa, oficina, aeropuerto ….)
Y todo esto hace posible el voluntariado a personas para las que el voluntariado presencial resulta inviable (por tener largas jornadas de trabajo, cargas familiares, etc.)
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
Algunos consejos
Las actividades que se propongan deben ser necesarias para la ONG
Gestión eficaz y transparente en la actividad, en cuanto a cumplimiento de plazos, seriedad, …
No descuidar la formación de las personas voluntarias, es un buen momento para que la empresa y su plantilla conozcan nuestra causa
Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos, como con opiniones y testimonios de usuarios y profesionales
Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no como la prestación de un servicio puntual. Invertir tiempo y ser flexibles son las claves para generar relaciones de confianza
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Qué es el voluntariado corporativo
Voluntariado Corporativo es el que realiza la plantilla de una empresa con alguna forma de apoyo o implicación por parte de la empresa en la que trabaja
Es un concepto muy amplio que abarca: Acercar las oportunidades de voluntariado través de su intranet Recogida de juguetes Jornadas puntuales en días festivos Programas de donaciones de la empresa y la plantilla Voluntariado profesional en horario laboral Viajes solidarios …….
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Ejemplos de colaboraciones entre ONG y empresas
Acciones de difusión y sensibilización en las instalaciones de la empresa (charlas, exposiciones, mercadillos solidarios…)
Actividades puntuales, jornadas de voluntariado corporativo que pueden ser en tareas de reforestación, acompañamiento a usuarios, salidas de ocio, formación a usuarios o plantilla…
Servicios profesionales prestados por la empresa a coste cero o reducido. En este caso, será importante identificar claramente la necesidad de la ONG y acercarse a empresas con las que haya relación o se conozca que realizan este tipo de voluntariado
Proyectos identificados y elaborados conjuntamente por la empresa y la ONG. Es el método más avanzado de colaboración, y cada parte aporta sus conocimientos y recursos específicos
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Beneficios para la empresa
Una mayor motivación, satisfacción e identificación de la plantilla con la empresa Aumento de las competencias de los empleadosMejoran las relaciones con la comunidadMejora el clima laboral de la empresa y el trabajo en equipo Permite el refuerzo de los valores internos de la empresaMejora la reputación institucional y la imagen pública de la empresa
Beneficios para los empleados
Se logra aumentar la motivación en el trabajoPermite mejorar las relaciones personalesAumenta la autoestima del empleadoSe obtiene una mayor satisfacción vitalSupone una oportunidad de aportar algo a la comunidadPermite la adquisición de competencias
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Beneficios para las ONG
Se consigue una nueva fuente de voluntarios con diversas habilidades
Se abre una nueva fuente de financiación
Puede conllevar el inicio de relaciones con las empresas que reviertan en otro tipo de apoyos
Se incorporan nuevos enfoques y perspectivas
Otras personas y las empresas tienen conocimiento sobre cómo funcionan las ONG y cómo se utilizan los recursos
Se consigue una mayor difusión de la entidad y de las problemáticas en las que trabaja
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Algunos consejos en relación con las empresas
Las actividades que se propongan a las empresas deben ser necesarias para la ONG. La entidad no debe “reinventarse” por la petición de una empresa
Debe buscarse una relación equitativa entre la empresa y la ONG, entre lo que se ofrece y se demanda
Gestión eficaz y transparente en la actividad, en cuanto a cumplimiento de plazos, seriedad, destino de los fondos…
No descuidar la formación de las personas voluntarias, es un buen momento para que la empresa y su plantilla conozcan nuestra causa
Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos, como con opiniones y testimonios de usuarios y profesionales
Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no como la prestación de un servicio puntual. Invertir tiempo y ser flexibles son las claves para generar relaciones de confianza
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Algunos consejos en relación con los voluntarios
Los voluntarios corporativos son personas con ganas de dedicar su esfuerzo y tiempo a la ONG, y como tal debemos tratarlos, olvidando a qué empresa pertenecen
La tarea que se les ofrezca debe contribuir a los fines de la ONG, y así se les debe transmitir
Se debe acompañar al voluntario, encontrarnos con él, que no sea solo un ejecutor
Valorar qué opciones podemos plantearles para que luego sigan colaborando con nuestra organización. Cómo y cuándo les podemos informar. Se puede consensuar un compromiso inicial, y luego diseñar un itinerario educativo
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
En MadridPº Castellana, 197. 2º D28046 MadridTel. 91 553 78 09
En BarcelonaMéndez Núñez, 1. 3º 2ª08003 BarcelonaTel. 93 315 18 70
En la web
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