Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade
Programa de Gestão Portuária
TrainForTrade UNCTADItajaí, Brasil
Abril de 2016
Mark Assaf e Alvaro Moreira
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PROGRAMA DE GESTÃO PORTUÁRIA-OBJETIVO-
Apoiar as comunidades portuárias dos países em desenvolvimento na busca pela competitividade e eficiência na gestão portuária
“Um país só pode ser tão desenvolvido
quanto a capacidade e as competências
de seus recursos humanos.”
S. E. Apolo Nsibambi,
Primeiro Ministro de Uganda durante a Assembleia Geral da
ONU
"DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS:O LINK PARA O DESEMPENHO PORTUÁRIO"
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PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
1. Estrutura articulada em rede mundial 2. Modelo de parceria público-privado 3. Recursos humanos como ferramenta de
empoderamento da gestão de talentos4. Programa sustentável de capacitação portuária5. Esquema inovador de formulação de soluções
administrativas com forte valor agregado6. Metodologia sólida de intercâmbio de conhecimentos,
experiências e utilização das TIC7. Curso sobre "Gestão Moderna dos Portos”
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AS1. ESTRUTURA ARTICULADA EM REDES MUNDIAIS
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• Ghent Port Company (Belgium)• Grand Port Maritime de Marseille (France)• Grand Port Maritime de Dunkerque (France)• Grand Port Maritime de Nantes Saint Nazaire (France)• Puertos del Estado (Spain)• Autoridad Portuaría de Valencia (Spain)• Autoridad Portuaría de Gijon (Spain)• Administração dos Portos do Douro e Leixões
(Portugal)• Dublin Port Company (Ireland)• Port of Cork (Ireland)• Port of Drogheda (Ireland)• Belfast Harbour Commissioners (NI-UK)• Irish Aid (Ireland)
2. PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADO (PPP)PR
INCI
PAIS
CAR
ACTE
RÍST
ICAS
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2. PPP: APOIO AO PROGRAMA TFT
• Participação no desenvolvimento do material pedagógico
• Missões de assistência técnica em conjunto com a UNCTAD (difusões de seminários, missões de análise das necessidades, júris, etc.)
• Organização de Formação de Formadores e viagens de estudos
• Apoio ao ensino à distância (concepção e difusão)
• Financiamento direto ou indireto de atividades (local/regional)
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RESULTS
Avaliação dacapacitação
Difusãonacional
ComitéNacional dePilotagem
Formaçãode
Formadores
EstratégiaDe Recursos
Humanos
Monografia
QuadrosIntermediários
e seniors
3. PROGRAMA SUSTENTÁVEL DE CAPACITAÇÃO PORTUÁRIA
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Avaliação ex-post eDesenvolvimento RH
Difusões nacionais
Logística local
Identificação dos instrutores
Defesas das monografias
Seleção de candidatos
Comunidade portuáriaAutoridade Portuária
Empresas públicase privadasMinistérios
Ponto Focal
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AS3. PROGRAMA SUSTENTÁVEL DE CAPACITAÇÃO
PORTUÁRIA
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QUADROS SUPERIORES+
ALVO :
QUADROSINTERMEDIÁRIOS
Avanços tecnológicos
Pressão para redução dos custos
Demanda dos clientes
o Aplicar técnicas modernas
o Polivalência e mobilidade horizontal / vertical
o Fonte natural de futuros gestores seniors
Autoridade portuáriaComunidade portuária
Ministérios
Implementação
ExecuçãoSupervi
são
4. EMPODERAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE TALENTOS E APROPRIAÇÃO LOCAL
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5. ESQUEMA INOVADOR DE FORMULAÇÃO DE SOLUÇÕES ADMINISTRATIVAS COM FORTE VALOR AGREGADO
• Certificação: etapa final do ciclo de formação de dois anos do Programa de Capacitação Portuária UNCTAD TrainForTrade
• Habilidades e conhecimentos dos participantes aprimorados• Demonstração de competências ao analisar um problema em suas
comunidades portuárias• Propostas de soluções concretas e plausíveis para resolver os
problemas estudos• Defesa da monografia frente a um júri de peritos portuários
internacionais• Valorização dos melhores estudos
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• Blended learning(aprendizagem mista) • Networking• Flexibilidade & extensão• Efeito multiplicador• Conhecimento em rede• Redução de custos• Open source
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AS6. METODOLOGIA SÓLIDA DE INTERCÂMBIO DE
CONHECIMENTOS E UTILIZAÇÃO DAS TICs
http://learn.unctad.org
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Material pedagógico em francês, inglês, espanhol e português
Manual do Participante Guia do Instrutor Apresentações (PowerPoint) E-platform (chat, fórum, downloads) Suportes audiovisuais (DVD) Exercícios de grupo / Estudos de caso / exercícios de simulação Testes Documentação de referência Avaliação Adaptações ao contexto local / regional Visitas das instalações portuárias
7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE: “GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”
240 horas8 módulos
MonografiaCertificado
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1. Comércio e transporte internacional2. Organização de um sistema portuário3. Funcionamento de um sistema portuário4. Desafios do Futuro: vantagens competitivas, equilíbrio social,
proteção ambiental, segurança e gestão da qualidade
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AS7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:
“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”
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5. Métodos e ferramentas da gestão portuária moderna6. Gestão econômica e comercial7. Gestão jurídica e administrativa8. Gestão técnica e desenvolvimento dos recursos humanos
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AS7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:
“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”
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RESU
LTAO
S E
IMPA
CTO
SEVENTS
TRAINERS (Senior Managers) COUNTRY
MIDDLE MANAGERS CYCLES CERTIFIED
PTP-FREModules 1-8 258 Bénin 226 11 159Séminaire pédagogique 156 Cameroun 213 10 204Formation tuteurs 134 Comores 5 1 5Total 548 Djibouti 49 2 33
Gabon 120 5 76Guinée 101 6 70Sénégal 167 11 146Togo 103 7 86Tunisie 25 2 25Cambodia 52 3 45Côte d'Ivoire 46 2 24Haiti 24 1Total 1107 61 873
PTP-ENGModules 1-8 129 Ghana 81 3 37Coaching workshop 59 Indonesia 72 3 57Tutor workshop 36 Malaysia 24 1 1Port Performance S. 1 30 Maldives 37 2 20Port Performance S. 2 42 Namibia 23 1 11Total 296 Tanzania 49 2 31
Philippines 23 1 23Nigeria 20 1Total 329 14 180
PTP-SPAModulos 1-8 59 Guatemala 38 2 24Formación pedagógico 28 Perú 99 4 41Tutor workshop 12 Republica Dominicana 54 2 11Total 99 Total 191 8 76
PTP-PORModulos 1-8 49 Angola* 48 2 11Seminário pedagogico Cap Vert/ Praia 36 2 34Formação de tutores Cap Vert/ Mindelo 35 2 32Total 49 Total 119 6 77
Grand Total 992 1746 89 12062738
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INDICADORES DE DESEMPENHO PORTUÁRIO
Manila, PPS1 (Out 2014)
Ciawi, PPSe (Out 2015)
Objetivo: avaliar o impacto do desenvolvimento das capacidades no desempenho portuário dos portos membros da rede
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PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PORTUÁRIA:ETAPAS DE IMPLEMENTAÇÃO
1. Solicitação oficial enviada à UNCTAD2. Missão de implementação/análise das necessidades3. Adesão à rede TFT (partilha dos custos)4. Designação de um ponto focal5. Estabelecimento do Comitê Nacional de Pilotagem6. Seleção dos participantes e instrutores7. Seminário de formação de formadores: conteúdo e pedagogia8. Acesso à plataforma EAD e validação do material pedagógico9. Difusão do curso “Gestão Moderna dos Portos” e avaliações10. Apoio da UNCTAD com instrutores internacionais11. Cooperação em rede / intercâmbios regionais12. Monografias e certificado da UNCTAD13. Reunião de Coordenação14. Impacto e estratégia de desenvolvimento dosRecursos Humanos
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PTP: CRONOGRAMA GENÉRICO
Atividades prévias:- Missão de análise das necessidades- Composição do Comitê Pedagógico e nomeação do Ponto Focal
Cada módulo = 1 semanaFormação de Formadores = 2 semanas em um porto parceiroFormação Coaching = 1 semana
*Um seminário de capacitação sobre indicadores de desempenho portuário anual também será organizado
ANO I1° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre
Missão de Análise
Formação de
FormadoresMódulos
1 a 4
Coaching Workshop Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4
ANO 21° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre
Formação de
FormadoresMódulos
5 a 8
Módulo 5
Módulo 6
Módulo 7
Módulo 8
DefesasMonografiasCertificado
Mark AssafChiefHRD Section / TrainForTradeUNCTADTel: + 41 22 917 5481Fax: + 41 22 917 0050E-mail: [email protected] Human Resources Development Section -
TrainForTradeKnowledge Sharing, Training and Capacity Development Branch Division on Technology and LogisticsEmail: [email protected]
Trainfortrade
@Trainfortrade
Trainfortrade
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OBRIGADO
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