Formação Portuária na visão da UNCTAD

Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade

Programa de Gestão Portuária

TrainForTrade UNCTADItajaí, Brasil

Abril de 2016

Mark Assaf e Alvaro Moreira

Seção do Desenvolvimento dos Recursos Humanos/TrainForTrade 5

http://www.hit.com.do/media/14542/logo%20hit%20de%20alta.bmp










PROGRAMA DE GESTÃO PORTUÁRIA-OBJETIVO-

Apoiar as comunidades portuárias dos países em desenvolvimento na busca pela competitividade e eficiência na gestão portuária

“Um país só pode ser tão desenvolvido

quanto a capacidade e as competências

de seus recursos humanos.”

S. E. Apolo Nsibambi,

Primeiro Ministro de Uganda durante a Assembleia Geral da

ONU

"DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS:O LINK PARA O DESEMPENHO PORTUÁRIO"


PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS

1. Estrutura articulada em rede mundial 2. Modelo de parceria público-privado 3. Recursos humanos como ferramenta de

empoderamento da gestão de talentos4. Programa sustentável de capacitação portuária5. Esquema inovador de formulação de soluções

administrativas com forte valor agregado6. Metodologia sólida de intercâmbio de conhecimentos,

experiências e utilização das TIC7. Curso sobre "Gestão Moderna dos Portos”


PRIN

CIPA

IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS1. ESTRUTURA ARTICULADA EM REDES MUNDIAIS


• Ghent Port Company (Belgium)• Grand Port Maritime de Marseille (France)• Grand Port Maritime de Dunkerque (France)• Grand Port Maritime de Nantes Saint Nazaire (France)• Puertos del Estado (Spain)• Autoridad Portuaría de Valencia (Spain)• Autoridad Portuaría de Gijon (Spain)• Administração dos Portos do Douro e Leixões

(Portugal)• Dublin Port Company (Ireland)• Port of Cork (Ireland)• Port of Drogheda (Ireland)• Belfast Harbour Commissioners (NI-UK)• Irish Aid (Ireland)

2. PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADO (PPP)PR

INCI

PAIS

CAR

ACTE

RÍST

ICAS


2. PPP: APOIO AO PROGRAMA TFT

• Participação no desenvolvimento do material pedagógico

• Missões de assistência técnica em conjunto com a UNCTAD (difusões de seminários, missões de análise das necessidades, júris, etc.)

• Organização de Formação de Formadores e viagens de estudos

• Apoio ao ensino à distância (concepção e difusão)

• Financiamento direto ou indireto de atividades (local/regional)

PRIN

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TERÍ

STIC

AS


RESULTS

Avaliação dacapacitação

Difusãonacional

ComitéNacional dePilotagem

Formaçãode

Formadores

EstratégiaDe Recursos

Humanos

Monografia

QuadrosIntermediários

e seniors

3. PROGRAMA SUSTENTÁVEL DE CAPACITAÇÃO PORTUÁRIA

PRIN

CIPA

IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS


Avaliação ex-post eDesenvolvimento RH

Difusões nacionais

Logística local

Identificação dos instrutores

Defesas das monografias

Seleção de candidatos

Comunidade portuáriaAutoridade Portuária

Empresas públicase privadasMinistérios

Ponto Focal

PRIN

CIPA

IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS3. PROGRAMA SUSTENTÁVEL DE CAPACITAÇÃO

PORTUÁRIA


QUADROS SUPERIORES+

ALVO :

QUADROSINTERMEDIÁRIOS

Avanços tecnológicos

Pressão para redução dos custos

Demanda dos clientes

o Aplicar técnicas modernas

o Polivalência e mobilidade horizontal / vertical

o Fonte natural de futuros gestores seniors

Autoridade portuáriaComunidade portuária

Ministérios

Implementação

ExecuçãoSupervi

são

4. EMPODERAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE TALENTOS E APROPRIAÇÃO LOCAL

PRIN

CIPA

IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS


5. ESQUEMA INOVADOR DE FORMULAÇÃO DE SOLUÇÕES ADMINISTRATIVAS COM FORTE VALOR AGREGADO

• Certificação: etapa final do ciclo de formação de dois anos do Programa de Capacitação Portuária UNCTAD TrainForTrade

• Habilidades e conhecimentos dos participantes aprimorados• Demonstração de competências ao analisar um problema em suas

comunidades portuárias• Propostas de soluções concretas e plausíveis para resolver os

problemas estudos• Defesa da monografia frente a um júri de peritos portuários

internacionais• Valorização dos melhores estudos

PRIN

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ARAC

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STIC

AS


• Blended learning(aprendizagem mista) • Networking• Flexibilidade & extensão• Efeito multiplicador• Conhecimento em rede• Redução de custos• Open source

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CIPA

IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS6. METODOLOGIA SÓLIDA DE INTERCÂMBIO DE

CONHECIMENTOS E UTILIZAÇÃO DAS TICs

http://learn.unctad.org


Material pedagógico em francês, inglês, espanhol e português

Manual do Participante Guia do Instrutor Apresentações (PowerPoint) E-platform (chat, fórum, downloads) Suportes audiovisuais (DVD) Exercícios de grupo / Estudos de caso / exercícios de simulação Testes Documentação de referência Avaliação Adaptações ao contexto local / regional Visitas das instalações portuárias

7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE: “GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”

240 horas8 módulos

MonografiaCertificado

PRIN

CIPA

IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS


1. Comércio e transporte internacional2. Organização de um sistema portuário3. Funcionamento de um sistema portuário4. Desafios do Futuro: vantagens competitivas, equilíbrio social,

proteção ambiental, segurança e gestão da qualidade

PRIN

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IS C

ARAC

TERÍ

STIC

AS7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:

“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”


5. Métodos e ferramentas da gestão portuária moderna6. Gestão econômica e comercial7. Gestão jurídica e administrativa8. Gestão técnica e desenvolvimento dos recursos humanos

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ARAC

TERÍ

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AS7. CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE:

“GESTÃO MODERNA DOS PORTOS”

Human Resources Development Section/TrainForTrade 22

RESU

LTAO

S E

IMPA

CTO

SEVENTS

TRAINERS (Senior Managers) COUNTRY

MIDDLE MANAGERS CYCLES CERTIFIED

PTP-FREModules 1-8 258 Bénin 226 11 159Séminaire pédagogique 156 Cameroun 213 10 204Formation tuteurs 134 Comores 5 1 5Total 548 Djibouti 49 2 33

Gabon 120 5 76Guinée 101 6 70Sénégal 167 11 146Togo 103 7 86Tunisie 25 2 25Cambodia 52 3 45Côte d'Ivoire 46 2 24Haiti 24 1Total 1107 61 873

PTP-ENGModules 1-8 129 Ghana 81 3 37Coaching workshop 59 Indonesia 72 3 57Tutor workshop 36 Malaysia 24 1 1Port Performance S. 1 30 Maldives 37 2 20Port Performance S. 2 42 Namibia 23 1 11Total 296 Tanzania 49 2 31

Philippines 23 1 23Nigeria 20 1Total 329 14 180

PTP-SPAModulos 1-8 59 Guatemala 38 2 24Formación pedagógico 28 Perú 99 4 41Tutor workshop 12 Republica Dominicana 54 2 11Total 99 Total 191 8 76

PTP-PORModulos 1-8 49 Angola* 48 2 11Seminário pedagogico Cap Vert/ Praia 36 2 34Formação de tutores Cap Vert/ Mindelo 35 2 32Total 49 Total 119 6 77

Grand Total 992 1746 89 12062738

Human Resources Development Section/TrainForTrade 23

INDICADORES DE DESEMPENHO PORTUÁRIO

Manila, PPS1 (Out 2014)

Ciawi, PPSe (Out 2015)

Objetivo: avaliar o impacto do desenvolvimento das capacidades no desempenho portuário dos portos membros da rede


PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PORTUÁRIA:ETAPAS DE IMPLEMENTAÇÃO

1. Solicitação oficial enviada à UNCTAD2. Missão de implementação/análise das necessidades3. Adesão à rede TFT (partilha dos custos)4. Designação de um ponto focal5. Estabelecimento do Comitê Nacional de Pilotagem6. Seleção dos participantes e instrutores7. Seminário de formação de formadores: conteúdo e pedagogia8. Acesso à plataforma EAD e validação do material pedagógico9. Difusão do curso “Gestão Moderna dos Portos” e avaliações10. Apoio da UNCTAD com instrutores internacionais11. Cooperação em rede / intercâmbios regionais12. Monografias e certificado da UNCTAD13. Reunião de Coordenação14. Impacto e estratégia de desenvolvimento dosRecursos Humanos


PTP: CRONOGRAMA GENÉRICO

Atividades prévias:- Missão de análise das necessidades- Composição do Comitê Pedagógico e nomeação do Ponto Focal

Cada módulo = 1 semanaFormação de Formadores = 2 semanas em um porto parceiroFormação Coaching = 1 semana

*Um seminário de capacitação sobre indicadores de desempenho portuário anual também será organizado

ANO I1° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre

Missão de Análise

Formação de

FormadoresMódulos

1 a 4

Coaching Workshop Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4

ANO 21° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre

Formação de

FormadoresMódulos

5 a 8

Módulo 5

Módulo 6

Módulo 7

Módulo 8

DefesasMonografiasCertificado

Mark AssafChiefHRD Section / TrainForTradeUNCTADTel: + 41 22 917 5481Fax: + 41 22 917 0050E-mail: [email protected] Human Resources Development Section -

TrainForTradeKnowledge Sharing, Training and Capacity Development Branch Division on Technology and LogisticsEmail: [email protected]

Trainfortrade

@Trainfortrade

Trainfortrade

Learn.unctad.org

OBRIGADO

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Business

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