Webinar von viasto und SHL "Cutting Edge Recruiting"
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1 © SHL 2013 July 11, 2013
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…..effizient, valide und innovativ!
Cutting-Edge Recruiting mit Online-Assessments und zeitversetzten Videointerviews
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Anspruch und Herausforderung im heutigen Recruiting
Meta Trends im Recruiting, Arbeitsmarkt
Operative Herausforderungen
Wirtschaftslage
Steigende Erwartungen an Flexibilität
Candidate Experience
GenY, Digital Natives
Bacherlor/Master-Studiengänge
Rekrutierungskosten “Das Scannen aller CVs ist extrem aufwendig und auch vor den Assessments vor Ort sollten wir stärker selektieren.”
“Wir binden zu viele Ressourcen im Recruiting.”
Interview “Wir verlassen uns of auf unser Bauchgefühl. Zudem sind die
Abstimmungen zwischen HR und Hiring Managers sind zeitaufwendig und
herausfordernd.”
Employer Brand “Wie können wir unsere Employer Brand
authentisch transportieren?”
Fluktuation
Internes Benchmarking “Verlieren wir die Bewerber mit den gesuchten
Kompetenzen im Bewerbungsprozess?”
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Ihre Referenten
Anja Sbanski Business Development Manager [email protected] +49 172 4097348
Martin Becker Geschäftsführer [email protected] +49 30 609 885 335
... über viasto 9 Marktführer für zeitversetzte und
kompetenzbasierte Videointerviews 9 Ausgründung 2010 als Spin-Off aus
der Freien Universität Berlin 9 Innovationspreise, HR Innovation
Slam, CeBIT Innovationspreis-IT 9 Referenzen: Bertelsmann, Fujitsu,
Sixt, Telekom, Trivago, Universal ...
... über SHL 9 Global Player im Bereich
Assessment Services und Teil des CEB Konzerns
9 Mehr als 30 Millionen Online Assessments pro Jahr
9 Integrationen mit allen gängigen ATS Anbietern (Taleo, Lumesse, SAP etc.)
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Cutting Edge Recruiting
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Der optimierte Recruiting-Prozess
Required competencies
Assessment solution
Valuable Talent Insight
Quantify your success
MAß
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DER
T
Ihr Kompetenzmodell
Live Assessment vor Ort
Umfassender Benchmark Report
Business outcome
QU
ICK
WIN
Drive performance
Individual and organisational
level
Define Measure Benchmark Improve Evaluate
UCF competencies
Online Assessment und Video Interviews
Measure business
satisfaction
Individual level
Z.B. Graduate Talent Attraction
Report
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... startet auf Kandidatenseite
Online Bewerbung
Online Assessment
Realistic Job & Team
Preview
Online Video Interview
Assessment Center
viasto interview suite SHL online assessments live assessments
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Wie funktionieren zeitversetzte Videointerviews eigentlich?
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Erstellung stellenbezogener Videointerviews-Leitfäden
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Realistic Job (and Team) Preview mit der interview suite
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Kandidaten absolvieren eigenständig ihr Videointerview
Zeitversetzte Durchführung, kompetenzbasierte Bewertung
HR und Fachentscheider evaluieren unabhängig
voneinander anhand der gleichen, objektiven Kriterien
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Direkte Beobachtung der Kompetenzen Ihrer Bewerber
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Einfluss auf Qualität und Effizienz
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Beispiel des traditionellen Wegs (mit Telefoninterviews)
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Cutting-Edge: Online-Assessments und Videointerviews
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Weniger Ressourceneinsatz, höhere Vorhersagequalität
Die Kombination aus Online Assessments und zeitversetzten Videointerviews erhöht die Effizienz und verbessert die Zuverlässigkeit Ihrer Auswahl um jeweils mehr als 30%
Benchmarks
Zeitaufwand Vorhersagegüte Zeitaufwand Vorhersagegüte
67 h ~ .50 43 h ~.65
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Mögliche Online-Assessment Testverfahren und Fragebögen zur Kandidaten-Vorauswahl
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Verify Fähigkeitstests
Verify als Werkzeugskiste • 6 unterschiedliche Testtypen ƕ Numerisches Denken ƕ Verbales Denken ƕ Induktives Denken ƕ Calculation ƕ Checking ƕ Mechanical Comprehension
• 6 verschiedene Job Levels • 26 Sprachen • 5 branchenspezifische
Vergleichsgruppen • Dauer: 4 - 25 Minuten
Vorteile • Beste Vorhersage für zukünftige
Arbeitsleistung • Fairer und transparenter Prozess • Schnell und effektiv • Spart Zeit und Kosten • Betrugssicher
Eine Reihe von revolutionären Fähigkeitstests, die bisherige
Risiken der Online-Prüfverfahren ausschalten
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Motivation Questionnaire (MQ)
� Fragebogen zur Erfassung beruflicher Motivatoren.
� Ermittelt die Situationen und Bedingungen, die die berufliche Motivation einer Person positiv oder auch negativ beeinflussen.
� Dazu zählen die 4 großen Gruppen: – extrinsische Motivatoren (materielle Anreize) – aufgabenbezogene Motivatoren (Ambiguität) – Umfeldfaktoren (persönliche Entwicklung) – Motivatoren aus dem Bereich Energie und Dynamik
(Wettbewerb).
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Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)
Fragebogen
• Misst 32 Persönlichkeitsdimen-sionen
• In über 30 Sprachen online verfügbar
• Die Pflicht eine Antwortmöglichkeit zu wählen verhindert Verzerrungen
• Durchschnittliche Dauer: 25 min.
Aussagekraft
– Große Auswahl an zielgerichteten Auswertungsmöglichkeiten
– Über 20 hochspezifische und benutzerfreundliche Berichte genügen einem breiten Spektrum von Anforderungen
– Reports können spezifisch auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden (z.B. das Kompetenzmodell) Der OPQ32 verschafft
einen tiefgreifenden Einblick in die
Kernkompetenzen der Kandidaten
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Mögliche Einsatzvarianten und Inhalte zeitversetzter Videointerviews
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Zuverlässigere und effizientere Vorauswahl
Use Case I: Mehr Talente finden
• Nicht nur vermeintliche ‚A‘ Bewerber ins Telefoninterview
• ‚A‘ und ‚B‘ Kandidaten be-weisen sich im Videointerview
• Erfahrungsgemäß sind >20% der vermeintlichen ‚B‘ Kandidaten Top-Talente, denen sonst abgesagt worden wäre („false negatives“)
• Kein Mehraufwand in der Evaluierung
Use Case II: Prozesseffizienz steigern
• Anstelle von Telefoninterviews werden Bewerber zu Video-interviews eingeladen
• Typische „netto“ Dauer eines Videointerviews liegt zwischen 6 min und 12 min
• Zeitaufwand des Screenings reduziert sich um 75%
• Terminabstimmung entfällt komplett, Prozessdauer wird signifikant verkürzt
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Employer Branding: extern und intern
Use Case III: Employer Branding
• Moderne, innovative Prozesse, Flexibilität für Bewerber
• Realistic Job Previews als authentische Videos
• Weniger Abstimmung mit Kommunikationsabteilung
• Freiwillige Videointerviews?
• Wildcards für ‚B‘ Bewerber?
Use Case IV: Einbindung von Fachentscheidern
• Fachentscheider können früh und zeitlich völlig flexibel in Vorauswahl eingebunden werden
• Unterschiedliche Expertise im Unternehmen wird genutzt
• Multi-Rater Prinzip kann optimal umgesetzt werden
• vernetzte Organisation?
• Crowd Intelligence?
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... und wenn Sie international rekrutieren
Use Case V: Internationale Rekrutierung
• Zeitzonen spielen beim zeitversetzten Interviewing keine Rolle
• Fragen können in unterschiedlichen Sprachen gestellt werden
• Fachkräftemangel in Deutschland wird vermindert
• Reisekosten fallen nur für bewährte Top-Kandidaten an
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Beispiele für Fragen in zeitversetzten Videointerviews
Azubis, Technologieunternehmen Bitte erzähl uns kurz, wie Du Dir deine
Ausbildung bei uns vorstellst?
Fachfrage, Ingenieur, Energiebranche Aus welchen Komponenten setzt sich der
Strompreis in Deutschland zusammen?
Situative Frage, Online Marketing-Manager, Internet Unternehmen Stell Dir vor, Google hätte unsere Website derart abgestraft, dass wir in organischen Suchergebnissen gar nicht mehr gerankt sind. Wie kannst Du uns Traffic besorgen?
Fachfrage, Analyst, Bank Please explain briefly which financial
market imbalances led to the subprime financial crisis in 2008?
Sales, Telekommunikation Bitte schauen Sie links neben sich
und verkaufen Sie uns den Gegenstand den Sie dort sehen!
Teamleiter Finanzen, Einzelhandel Schildern Sie uns bitte eine berufliche Herausforderung des letzten Jahres, in der Sie an Ihre Grenzen gelangt sind. Wie war die Ausgangslage, was haben Sie getan und wie bewerten Sie das Resultat Ihrer Handlungen aus heutiger Sicht?
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Unternehmen, die übermorgen noch erfolgreich sein wollen, sollten sich heute überlegen,
was sie morgen dafür tun müssen. (Lutz von Rosenstiel, 2004)
Quick Wins durch Cutting Edge Recruiting
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Übersicht: Spezifischer Mehrwert der Lösungen
SHL: zuverlässiges, aussagekräftiges Screening großer Bewerberzahlen
global, vergleichbar, effizient
viasto: ein persönlicher, effizienter Eindruck von Ihren Kandidaten
stellenbezogen, zuverlässig, effizient
Persönlicher Eindruck Ihrer Bewerber
Kompetenzbasierte, objektive Bewertung zeitunabhängig durch HR- und Fachentscheider
Stellenbezogene Videointerviews:
Weshalb bin ich der Richtige für Ihr Unternehmen?
Was qualifiziert mich für die Position?
Psychometrische Testverfahren
Kognitive Fähigkeiten: Was kann ich?
Persönlichkeit: Wie mache ich es?
Motivation: Was treibt mich an?
Globales Branchen-Benchmarking
ݲ
ݲ
ݲ
Numerical Reasoning Ability Benchmark
ݲ
ݲ
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Ihre Bewerber im qualitativen Vergleich
• Kompetenz-Benchmark
• Leistungs-Benchmark
0
10
20
30
40
50
60
Leading &Deciding
Supporting &Cooperating
Interacting &Presenting
Analysing &Interpreting
Creating &Conceptualising
Organising &Executing
Adapting &Coping
Enterprising &Performing
Proportion of Top GraduateTalent attracted to Client X
Proportion of Top GraduateTalent in Client X's Industry
0
10
20
30
40
50
60
Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 Level 5
Verbal Reasoning Ability Benchmark
0
10
20
30
40
50
60
Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 Level 5
Proportion of graduatesattracted to Client X
Proportion of graduates inClient X's industry
Numerical Reasoning Ability Benchmark
28 © SHL 2013 July 11, 2013
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Finden Sie wen sie suchen. Effizient und nachhaltig.
Identifizieren Sie global die geeignetsten Kandidaten, ressourceneffizient, zeitnah und zielgerichtet
Hinterlassen Sie bei allen Kandidaten einen professionellen und innovativen Eindruck (Employer Branding)
Füllen Sie Ihre Leadership Pipeline mit den Führungskräften der Zukunft
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Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
SHL Anja Sbanski
Business Development Manager
[email protected] +49 172 4097348
Martin Becker Geschäftsführer
+49 30 609 885 335