UNA EXPERIENCIA SINDICAL ANDINA Instituto Laboral Andino.

UNA EXPERIENCIA SINDICAL ANDINA

Instituto Laboral Andino

COMUNIDADANDINA

CONSEJO CONSULTIVOLABORAL ANDINO

Sistema Andino de Integración (SAI)

¿Qué es el CCLA?

El Consejo Consultivo Laboral Andino es una institución consultiva del Sistema Andino de Integración, que está conformada por delegados del más alto nivel, elegidos directamente por las Centrales y Confederaciones Sindicales de cada uno de los países miembros.

¿Qué es el ILA?

El ILA es el órgano de investigación, difusión y formación laboral dependiente del CCLA, cuyo funcionamiento se rige por el Estatuto y el Reglamento aprobados por su propia Asamblea General. La cual está integrada por los mismos miembros del CCLA. El ILA cuenta con personería jurídica propia y está al servicio de las trabajadoras y trabajadores.

¿Quiénes dirigen el ILA?

Política del ILA

“Somos el órgano técnico del CCLA al servicio de las trabajadoras y trabajadores de la subregión andina”.

Asamblea General

Consejo DirectivoPresidente

PersonalTécnico

Administrativo

Director GeneralConsultores Expertos

e Investigadores

Secretario

Área de Elaboraciónde Proyectos

Sedes Nacionales Proyectos en Ejecución

Bolivia Colombia

Ecuador Perú Venezuela

Instituto sindical

• Nace de la decisión de las centrales y confederaciones sindicales andinas

• Su proceso de gestión es dirigido por las y los representantes del CCLA, en tanto asociados del ILA

• Fue creada desde 1989 y tiene plena vigencia, como persona jurídica.

Innovación sindicalInnovación sindical

La innovación sindical la consideramos como un proceso que convierte una

solución a un problema o una necesidad, en una idea creativa que

contribuye al fortalecimiento sindical. Ej. Formación.


Una institución como el ILA es un instrumento para facilitar en las

centrales y confederaciones sindicales el fortalecimiento sindical. En ese sentido, procura canalizar las experiencias de las

y los miembros y convertirlas en resultados útiles para el movimiento

sindical. Por ejemplo: listas de información.


Para innovar es importante reconocer los orígenes, la experiencia histórica y

desde esa experiencia y práctica histórica trabajar los nuevos retos y los

tiempos nuevos.

Metodologías participativas para el mundo sindical

Metodología sindical

Se cuenta con un documento balance de la experiencia preliminar de formación en salud laboral a nivel andino.

Se dispone de una experiencia presencial de formación de formadores y formadoras en salud laboral a nivel regional andino.


Se dispone de una publicación del II Seminario Regional de Salud Laboral y Medio Ambiente con énfasis de la situación de Colombia.


Se cuenta con un documento: “Mecanismos para la protección de la salud de la trabajadora gestante”

DT 2: “Mecanismos para la protección de la salud de la

trabajadora gestante”


Se cuenta con un documento: “Por la prohibición del asbesto o amianto en la subregiónandina”

DT 3: “Por la prohibición del asbesto o amiento en la

subregión andina”


Se cuenta con un documento: “Centrales sindicales andinas frente a la regulación internacional en salud laboral”

DT 4: “Centrales sindicales andinas frente a

la regulacióninternacional en salud

laboral”


Se cuenta con un documento: “Por la prohibición de la Docena Sucia. No a los plaguicidas más nocivos”

DT 5: “Por la prohibición dela Docena Sucia. No a losplaguicidas más nocivos”


Se cuenta con un documento: “Por la eliminación de la Silicosis en la subregión andina”

DT 6: “Por la eliminación de laSilicosis en la subregión andina


Se cuenta con un documento: “Por una política preventiva de VIH-SIDA en los centros de trabajo a nivel andino”

DT 7: “Por una política preventivade VIH-SIDA en los centros de

Trabajo a nivel andino”


Se cuenta con un documento sobre: “Comités Paritarios en Seguridad y Salud en el Trabajo”

DT 8: “Los Comités de Salud y Seguridaden el Trabajo y la participación de los

trabajadores”


Se cuenta con un documento sobre: “Por un aseguramiento efectivo de los riesgos de trabajo en la subregión andina”

DT 9: “Por un aseguramiento efectivode los riesgos de trabajoen la subregión andina”


Publicación del Seminario Regional de Lima, Perú, 27-29 de abril 2005.


BOLIVIA• Publicación del

Seminario Nacional Construyendo la Cultura de la Salud Laboral y Medio Ambiente en Cochabamba, Bolivia del 26 al 28 de septiembre del 2005.


• Se publicó una Compilación de Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ecuador


VENEZUELA• Se publicó el Encuentro

de Formación de Formadores y Formadoras, 2006


Debate y confrontación ideológica en el ámbito académico.

Sistematizar su propia experiencia, escribirla y publicarla

Revistas de Salud Laboral y Medio Ambiente del Consejo Consultivo Laboral Andino-Instituto Laboral Andino.

Revista 1 Revista 2

Revista 3 Revista 4

Sistematización

Revistas de Salud Laboral y Medio Ambiente del Consejo Consultivo Laboral Andino-Instituto Laboral Andino. Revista 5

Sistematización

Revista 6 Revista 7

Un Consejo Directivo de la revista integrado por representantes de las centrales y confederaciones de los países miembros.

Presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA)Mesías Tatamuez MorenoDirector General del Instituto Laboral Andino (ILA)Carlos Ortiz CornejoDirectora de la RevistaEstela Ospina SalinasConsejo de RedacciónVENEZUELAConfederación Sindical Autónoma de Venezuela (CODESA)Miriam RodríguezConfederación General de Trabajadores (CGT)José Lasso / Miguel Ángel MuñozConfederación de Trabajadores de Venezuela (CTV)Tito BlancoCentral Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV)Carlos UrquíaUnión Nacional de Trabajadores (UNT)José Mora/José Manuel ÁlvarezBOLIVIACentral Obrera Boliviana (COB)Freddy Ramos Mejía/María C. Flores/José García Herbas

Sistematización

Un Consejo Directivo de la revista integrado por representantes de las centrales y confederaciones de los países miembros

ECUADORConfederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL)Cesar LópezConfederación de Trabajadores de Ecuador (CTE)Eduardo AlcívarConfederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (CEDOCUT)Patricia CastroCOLOMBIACentral Unitaria de Trabajadores (CUT)Fernando MoralesConfederación de Trabajadores de Colombia (CTC)Iván ToroConfederación General de Trabajadores (CGT)Nelson CaballeroPERÚConfederación General de Trabajadores del Perú (CGTP)Carlos Jiménez /Domingo CabreraCentral Unitaria de Trabajadores (CUT)Guillermo Onofre ValleConfederación de Trabajadores del Perú (CTP)Soledad Benavente/ Flor Gutti Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP)Néstor Loayza

Sistematización

Sistema de formación sindical de calidad, a distancia y presencial

Uso de las tecnologías de la información y comunicación al servicio del mundo sindical.

Portal Web del Instituto Laboral Andino.

Página Web

Uso de los nuevos medios

Portal Web del Instituto Laboral Andino.Estadísticas

Visitantes

Distintos

Número de

Visitas

Páginas

Solicitudes

Ene-08

21171 25405 38965 177875

Feb-08

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Mar-08

28343 33840 55348 282846

Abr-08 35124 42684 69369 253639

May-08

37686 45181 77062 255377

Jun-08 36929 44374 81409 268343

Jul-08 30229 36584 79530 298031

Ago-08

30667 36779 69963 239628

Set-08 34545 41443 75284 242960

Uso de los nuevos medios

Visitas por ubicaciónVisitas por ubicación

Identidad andina/Integración/Historia/presente/futuro

ÉticaTransparencia en la gestión

El ILA y el Departamento de Salud Laboral disponen de un Plan de Gestión Institucional.

Manual para el sistema de gestión institucional

Tranparencia

• Trabajar en red• Organizar y dirigir

actividades: Seminarios, Encuentros, Talleres

• Escribir artículos

Aprendizajes

• Incidir en nuestras centrales por el tema de salud laboral y medio ambiente

• Realizar publicaciones

• Aportar recursos de centrales

Aprendizajes

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