Avec le soutien de / Met de steun van:PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn

Life is too shortfor the wrong job…even in the public sector!

Verandering in de organisatiesChangement dans les organisations

R& D

Talent aantrekken? behouden?

Talent Attirer? Retenir?

talent management in de publieke sector is

(super) zwaar

la gestion des talents dans le secteur public

est(extrêmement) lourde

Talent Avenue

• est une plateforme de mobilité ouverte EXCLUSIVEMENT aux collaborateurs des organisations participantes.

• donne aux organisations et à leurscollaborateurs la possibilité de partagerleurs connaissances et de développerleur talent .

• via des missions ou projets d'une durée de 6 à 18 mois .

Talent Avenue

• is een open mobiliteitsplatform dat enkel toegankelijk is voor medewerkers van de deelnemende organisaties.

• geeft organisaties en hun medewerkers de mogelijkheid om hun kennis te delen en hun talent te ontwikkelen.

• via opdrachten of project voor een periode van 6-18 maanden.

Talent Avenue =

strategic corporate needs+

individual needs

Comment?Hoe?

Plateforme Talent Avenue

• Plateforme Web partagéepar les organisationsparticipantes

• 5 missions max en simultané par organisation

• Support de LinkedIn

• Respect de la charte

• Webplatform gedeeld door de deelnemende organisaties

• Max 5 missies tegelijkertijd door organisatie

• Ondersteuning LinkedIn

• Naleving van het Handvest

Talent Avenue homepage

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Careers Page

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Foreign Affairs ConsultantGap Inc. – Apply Now

Cible chaque candidat avec le job pertinent

automatiquement

BryanFinance Analyst

EricaSenior Auditor

JohnForeign Affairs Analyst

Sees customised Analyst Talent Avenue career page

Sees customised auditor TalentAvenue career page

Sees customised finance Talent Avenue career page

PAS de négociation du package salarialPAS de promotion

PAS de compensation financière

GEEN onderhandeling salarispakket GEEN promotie

GEEN financiële compensatie

FOCUS SURLEARNING & DEVELOPMENT

Talents restent payés par l’organisation d’origine.

PAS DE TRANSFERT FINANCIER ENTRE ORGANISATIONS

Talenten worden uitbetaald door de organisatie van herkomst.

GEEN FINANCIËLE OVERDRACHT TUSSEN ORGANISATIES

De leden van Talent Avenue verbinden zich ertoe om de tijdelijke mobility van een talent niet te blokkeren.

Les membres de Talent Avenue s'engagent à ne pas bloquer la mobilité temporaire de talent.

Le développement des talents en dehors de

l'organisation est un avantage indéniable

pour

l'employé,

pour la communauté et pour l'organisation

elle-même.

De ontwikkeling van talenten buiten de eigen organisatie is een onmiskenbaar voordeel voor de medewerker , voor de gemeenschap en voor de organisatie zelf.

Organisations participantesactuellement:

SPF Affaires Etrangères, SPF B&CG, SPF Finances,SPF Mobilité et Transports, SPF P&O,SPF Sécurité Sociale,Chancellerie du Premier Ministre,FEDICT, Police Fédérale,Fédération Wallonie Bruxelles

De deelnemende organisatieszijn :

FOD BuZa,FOD B&B,FOD Financiën,FOD Mobiliteit & Vervoer,FOD P&OFOD Sociale Zekerheid,FEDICT,Kanselarij van de Eerste Minister,Federale Politie,Federatie Wallonië-Brussel

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Fabrice De GregorioAndrée François

� 2 talents en mouvement� 2 talenten in beweging

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