Avec le soutien de / Met de steun van:PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn
Life is too shortfor the wrong job…even in the public sector!
Verandering in de organisatiesChangement dans les organisations
R& D
Talent aantrekken? behouden?
Talent Attirer? Retenir?
talent management in de publieke sector is
(super) zwaar
la gestion des talents dans le secteur public
est(extrêmement) lourde
Talent Avenue
• est une plateforme de mobilité ouverte EXCLUSIVEMENT aux collaborateurs des organisations participantes.
• donne aux organisations et à leurscollaborateurs la possibilité de partagerleurs connaissances et de développerleur talent .
• via des missions ou projets d'une durée de 6 à 18 mois .
Talent Avenue
• is een open mobiliteitsplatform dat enkel toegankelijk is voor medewerkers van de deelnemende organisaties.
• geeft organisaties en hun medewerkers de mogelijkheid om hun kennis te delen en hun talent te ontwikkelen.
• via opdrachten of project voor een periode van 6-18 maanden.
Talent Avenue =
strategic corporate needs+
individual needs
Comment?Hoe?
Plateforme Talent Avenue
• Plateforme Web partagéepar les organisationsparticipantes
• 5 missions max en simultané par organisation
• Support de LinkedIn
• Respect de la charte
• Webplatform gedeeld door de deelnemende organisaties
• Max 5 missies tegelijkertijd door organisatie
• Ondersteuning LinkedIn
• Naleving van het Handvest
Talent Avenue homepage
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Careers Page
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Cible chaque candidat avec le job pertinent
automatiquement
BryanFinance Analyst
EricaSenior Auditor
JohnForeign Affairs Analyst
Sees customised Analyst Talent Avenue career page
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Sees customised finance Talent Avenue career page
PAS de négociation du package salarialPAS de promotion
PAS de compensation financière
GEEN onderhandeling salarispakket GEEN promotie
GEEN financiële compensatie
FOCUS SURLEARNING & DEVELOPMENT
Talents restent payés par l’organisation d’origine.
PAS DE TRANSFERT FINANCIER ENTRE ORGANISATIONS
Talenten worden uitbetaald door de organisatie van herkomst.
GEEN FINANCIËLE OVERDRACHT TUSSEN ORGANISATIES
De leden van Talent Avenue verbinden zich ertoe om de tijdelijke mobility van een talent niet te blokkeren.
Les membres de Talent Avenue s'engagent à ne pas bloquer la mobilité temporaire de talent.
Le développement des talents en dehors de
l'organisation est un avantage indéniable
pour
l'employé,
pour la communauté et pour l'organisation
elle-même.
De ontwikkeling van talenten buiten de eigen organisatie is een onmiskenbaar voordeel voor de medewerker , voor de gemeenschap en voor de organisatie zelf.
Organisations participantesactuellement:
SPF Affaires Etrangères, SPF B&CG, SPF Finances,SPF Mobilité et Transports, SPF P&O,SPF Sécurité Sociale,Chancellerie du Premier Ministre,FEDICT, Police Fédérale,Fédération Wallonie Bruxelles
De deelnemende organisatieszijn :
FOD BuZa,FOD B&B,FOD Financiën,FOD Mobiliteit & Vervoer,FOD P&OFOD Sociale Zekerheid,FEDICT,Kanselarij van de Eerste Minister,Federale Politie,Federatie Wallonië-Brussel
Profielen die momenteel worden gezocht:Profils recherchés actuellement:
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Fabrice De GregorioAndrée François
� 2 talents en mouvement� 2 talenten in beweging
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