SAP-SuccessFactors pitch deck - Cibernetica€¦ · HCM en las oficinas principales y soluciones de...
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SAP SuccessFactors
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SAP SuccessFactors
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Tu mayor recurso…
¨95% de la fuerza laboral no entiende la
estrategia ni los objetivos de la compañía.¨Norton & Kaplan
¨50% de la capacidad de la
fuerza laboral se pierde en
actividades no productivas.¨Corporate Strategy Board Research:
Measures that Matter
¨84% de las empresas no
utilizan el potencial total de sus
empleados.¨Saratoga Institute
to increase HR flexibility
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Global
• Solución para RRHH que engloba una
visión del Capital Humano de su
organización
Localización
• Más de 10 años en la nube
• Instalados en 177 países
• 6000 clientes / 20M Usuarios
Lenguaje
• 37 Idiomas
Privacidad de la Data
• Protección de la datas de su
organización y de los colaboradores
Personal calificado
• Más de 1.000 consultores de
implementación certificados en todo
el mundo
Soporte
• Apoyo global 24/7
Que es SAP SuccessFactors?
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SAP SuccessFactors cuenta con un conjunto de módulos o soluciones para la
gestión de talento diseñados para ofrecer visibilidad y facilitar la planificación de
los Recursos Humanos, permitiendo la participación de sus colaboradores en la
estrategia de la organización y facilitando la toma de decisiones ejecutivas.
Suite SAP SuccessFactors
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Módulos SAP SuccessFactors
Análisis de la Fuerza
Laboral
Desempeño
JAMSucesión Compensación
Objetivos y Metas
Aprendizaje
Reclutamiento
Reportes
Central del Empleado Objetivos y Metas Central del Empleado
Desempeño Reclutamiento Objetivos y Metas Central del Empleado
Registro central definido
para realizar seguimiento
a la información base de
sus colaboradores, tales
como fechas, cargos,
sueldos, para las distintas
regiones, centros o
entidades de su
organización.
Definido para establecer los
objetivos personales y
colectivos de sus
colaboradores, permitiendo
su alineación con las metas
de la organización.
Módulo para la evaluación
directa de sus colaboradores,
que permite medir fácilmente
su contribución a la
organización, con precisión,
claridad y objetividad.
Enfocado en atraer,
seleccionar, comprometer y
contratar a los mejores
candidatos para su
organización.
Módulos SAP SuccessFactors
Aprendizaje
Definido como un centro de
experiencia de aprendizaje de
los colaboradores,
fomentando el crecimiento
profesional y el desarrollo de
habilidades.
Módulo estructurado
para anticipar y planificar los
cambios de personal y
asegurar la disponibilidad
de talento de los
colaboradores en todos
los niveles.
Diseñado para el desarrollo e
implementación de una
estrategia de compensación
por desempeño.
Red empresarial dinámica
en la que los colaboradores
pueden utilizar la las redes
sociales y demás
herramientas de
comunicación social para
interactuar y apoyarse
entre ellos.
Módulos SAP SuccessFactors
Sucesión Compensación JAM
Permite el análisis y
generación de reportes,
capaz de evaluar más
eficientemente lo que
sucede en la organización.
Módulos SAP SuccessFactors
ReportesAnálisis de la Fuerza
Laboral
Módulo diseñado para el
análisis de fuerza laboral
brindando una visión
completa y unificada de
su headcount.
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Modelo de Servicio SAP SuccessFactors
El modelo híbrido, se utiliza en
organizaciones que
tienen SAP ERP
HCM para los
procesos de
Recursos Humanos
básicos y la suite de
SuccessFactors
HCM en la nube
para la gestión del
talento y/o, análisis
de fuerza laboral.
El modelo de dos
niveles, se utilizan en
organizaciones donde
existe un sistema
HCM en las oficinas
principales y
soluciones de
SuccessFactors HCM
en la nube para
oficinas regionales o
en algunas áreas del
negocio.
El modelo HCM
completo en la nube
contempla que las
organizaciones
tendrán las
soluciones de
SuccessFactors
HCM como su
sistema de
Recursos Humanos
(No utilizan ninguna
solución SAP ERP
HCM)
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Metodología SAP SuccessFactors
La Suite de Recursos Humanos de Success Factors cuenta con su propia
metodología de implementación llamada BizExpert. Esta se compone de
cinco fases y está fundamentada en la metodología de implementación de
soluciones de negocio ASAP.
Ventas Preparación Realización Verificación Puesta en
marcha
Cada fase tiene un propósito, un conjunto de objetivos y un
conjunto de entregables.
