REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIAINSTITUTO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSE DE SUCREINDEPENDENCIA ESTADO YARACUY

Integrante:Yusmary GraterolDanexi CapuanoJearlyn Gallardo.

mayo de 2015

TemarioDEFINICIN CONCEPTOS BSICOS Y ANTECEDENTES DE LA SALUD OCUPACIONALCONCEPTOLaOrganizacin Mundial de la Salud (OMS)define lasalud ocupacionalcomo una actividad multidisciplinaria quepromueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y lasenfermedadesmediante la reduccin de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y almantenimientode su capacidad de trabajo.

ANTECEDENTESA medida que el hombre iba hacindose ms adquisitivo y protector en relacin con sus propiedades iba estableciendo procedimientos que lo salvaguardaran a l y a su familia, al refugiarse en las cavernas y como defensa a las fieras, aprendi a manejar el fuego, que fue constituida como una nueva proteccin pero a su vez presentaba peligros, por el riesgo en que se presentaban; cuando comenzaron a perfeccionar sus tcnicas primitivas, permite el comienzo de la divisin primaria del trabajo que fue punto bsico de la economa.En base a la divisin surge la agricultura, ganadera y pesca y con ella se producen ms accidentes, con el crecimiento y fortalecimiento de estos aparece de manera incipiente la artesana y la transformacin de recursos el cual permita la obtencin de nuevos productos que consigo traera nuevos peligros.Tendientes a conocer los antecedentes histricos ms sobresalientes sobre como ha venido evolucionado la Salud Ocupacional en sus pocas podemos resaltar lo siguiente:Prehistoria: Inicialmente, en la sociedad primitiva la relacin del hombre con la naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difcil por las condiciones climticas y las dificultades de protegerse.En esta poca el hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmtica, conservando lo que consideraba til, era materialista, el crea que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exterioresEdad Antigua:Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdo a las polticas de gobierno establecidas para cada clase raza y medios econmicos; sin tener en cuenta los riesgos su capacidad de trabajo; la cual estaba limitada segn el tipo de trabajo que desarrollaban.Durante la poca las civilizaciones Mediterrneas, como Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma ; dieron los primeros pasos en el desarrollo de actividades inherentes a la salud; por ejemplo, en Egipto las medidas de proteccin estaban dadas por el faran y fueron implementadas mediante talleres, en Mesopotamia se cre el cdigo legal de hammurabi, aqu estaban planteados los deberes y derechos de la comunidad, en Grecia dividen el trabajo en manual e intelectual a aqu surgen las diferentes profesiones como el Medico, el Pintor entre otros, la salud se empieza a conocer; el cuerpo humano y se dan interpretaciones ms concretas de salud, accidente y enfermedad, el Estado implemento medidas de seguridad contra las plagas y la propagacin de enfermedades ,en Roma lo ms importante fue el diseo, la implementacin , control y prevencin de incendios.La actividad fsica desarrollada contrarrestaba las malas posturas que se ejercan; estas a su vez eran de acuerdo a su capacidad de trabajo y el mismo hombre era quien lo limitaba; este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubri y aprendi a utilizar el fuego; esto aunque le brindo proteccin, le represent nuevos peligros que con el transcurrir del tiempo fue mejorando hasta lo que conocemos en nuestros dasEdad Media:En el ao 476 d JC a 1453 d JC. Se inicia el periodo de la Edad media en esta poca fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba salud a los afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la revolucin francesa; tambin otro hecho fue la religin que domino sobre cualquier otra manifestacin intelectual del hombre; en Italia aparece publicada la obra clsica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios inici en 1670, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos especficos de cada una; desde entonces nace la medicina del trabajo.A principios de 1541 nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo, con la independencia en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visin muy general de la evolucin y desarrollo legislativo de la Salud OcupacionalEdad Moderna:A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de contribuir al desarrollo econmico con lo cual se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la implementacin de programas de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las aplique correctamente.Con el fenmeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolucin industrial aumentaron los accidentes de trabajo, obligando a los estados a buscar soluciones propias y especiales ante la muerte de los trabajadores, originando as la necesidad de la salud ocupacional y la definicin jurdica de accidente de trabajo.La salud ocupacional se basa en la prevencin de desastres y el anlisis de los riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como una manifestacin consciente de intercambio entre el hombre y la naturaleza, es una actividad bsica y exclusiva del ser humano por medio de la cual establece relaciones con la naturaleza a la que transforma y al mismo tiempo el ser humano experimenta sus propias transformaciones.La situacin actual se presenta diferente, la tecnologa ha ocupado un papel predominante en cuanto a la posibilidad de eliminar o reinventar tareas y ocupaciones, ha generado un crecimiento, que a la fecha ha sido exponencial, del cual se desconoce su final sin sospechar cual va a hacer el efecto que llegue a producir en el humano y en sus relaciones sociales.Se piensa que en el futuro cercano la preocupacin es la flexibilidad del horario para dedicar parte del tiempo a tareas intelectuales, fsicas o simplemente al ocio. Este es un interrogante que no puede resolver. Se intuye que el tipo de trabajo actual, en particular en pases desarrollados europeos, est en proceso de cambio.La parte histrica es importante conocerla pues con ello entendemos que desde que existe la humanidad existe el deseo y la responsabilidad en la seguridad del hombre como tal, con el transcurso del tiempo se han ido desarrollando leyes protectoras en torno a la salud del ser humano en su entorno laboral.DEFINICIONES OPERACIONALES Medicina Ocupacional o Del TrabajoLa medicina ocupacional es una especializacin mdica que se ocupa de estudiar como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevencin de estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud ocupacional. Breve Resea Histrica en VenezuelaLa Higiene Ocupacional se empieza a conocer en Venezuela gracias al Padrede la Salud Ocupacional, el Dr. Emigdio Caizales Guedez quien fue elprimer mdico ocupacional graduado, gracias a una beca de la petroleraShell a mediados del siglo XX. Caizales, y que inspirado en Ramazzini y en sus propias ideas revolucionarias sostena que el mdico industrialdeba ser un mdico de casco y bota, y no de consultorio, porque alestudiar los procesos de trabajo poda conseguir la causa de la enfermedady luego con un buen ingeniero, estudiar los determinantes y condicionantes del agente causal y as, lograr la modificacin del procesocausante de la enfermedad.Pero fue a principios de los aos sesenta del siglo XX que se empieza la accin en esta disciplina, cuando llegaron a Venezuela los dos primeros higienistas ocupacionales, graduados en postgrado en los Estados Unidos, se trat de los ingenieros Erich Smidth (de origen chileno, quien desarroll la Higiene Ocupacional de campo) yAlbretch Miuller (de origen peruano, quien desarroll la Higiene Ocupacional de Laboratorio).Esa venida a nuestro pas de estos dos pioneros de la higiene ocupacional fue el producto de un informe que sobre Venezuela preparase un gran promotor de la disciplina en los pases andinos, el estadounidense J.J. Bloomfieldpara la naciente Oficina Panamericana de la Salud, a solicitud de las autoridades del Ministerio de Salud de la poca.Enfermedades OcupacionalesLas enfermedades ocupacionales, son contradas por el trabajo o la exposicin a ambientes laborales inadecuados, en los cuales el trabajador se ve obligado a desempearse, y aquellas enfermedades causadas por agentes fsicos, condiciones ergonmicas, atmosfricas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicolgicos y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados en el medio ambiente de trabajo. Tambin se incluyen aquellas enfermedades padecidas con anterioridad y que se han agravado con motivos de la realizacin del trabajo.Es deber del patrn o patrona informar cuando se diagnostique alguna enfermedad ocupacional ante el INPSASEL, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicado, dentro de las 24 horas siguientes al diagnstico mdico de la enfermedad. Si el empleador no puede cumplir con esta obligacin, tambin pueden notificar las enfermedades ocupacionales el mismo trabajador(a), sus familiares, elCSSL, otro trabajador o el Sindicato.Definicin de Enfermedad ProfesionalLa Enfermedad Profesional viene definida enelArt. 116 de laLey General de Seguridad Social:la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en elcuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional..Esta definicin sigue siendo vlida para contar las enfermedades profesionales, pero con la aprobacin de la ley 20/2007 los trabajadores autnomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autnomos econmicamente dependientes es obligatoria la cotizacin y por tanto la prestacin y para el resto de los autnomos esta cotizacin es voluntaria.En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar despus de la aprobacin del RD 1596/2011.Deteccin precoz de enfermedades profesionalesEn 1973, el Comit de Expertos de la OMS en vigilancia del medio y de condiciones de salud en los programas de higiene del trabajo defini la deteccin precoz del deterioro de la salud comoel descubrimiento de las alteraciones de los mecanismos homeostticos y compensadores cuando las variaciones bioqumicas, morfolgicas y funcionales son todava reversiblesPara prevenir una enfermedad o incapacitacin manifiesta, los criterios de deterioro de la salud debern basarse, a ser posible, en las alteraciones bioqumicas, morfolgicas y funcionales que proceden a los signos y sntomas manifiestos. En cuanto a esos criterios, cabe distinguir las siguientes categoras amplias, parcialmente coincidentes:a) Alteraciones que pueden medirse mediante anlisis de laboratorio, por ejemplo: el trastorno del metabolismo de la porfirina en la exposicin al plomo, la inhibicin de la actividad de la colinesterasa en la exposicin a los plaguicidas organofosforados, los cambios de actividad de diversas enzimas sricas, los cambios en las concentraciones de los componentes de los lquidos orgnicos, las anomalas cromosmicas, y la citologa anormal del esputo. Algunas alteraciones slo pueden detectarse despus de efectuar pruebas de sobrecarga de las funciones hepticas excretoras, por ejemplo, o mediante otras pruebas especiales.b) Alteraciones del estado fsico y del funcionamiento de los sistemas orgnicos que pueden evaluarse mediante reconocimientos fsicos y exmenes de laboratorio, por ejemplo, electrocardiogramas, pruebas de la capacidad de trabajo fsico y pruebas de las funciones nerviosas superiores.c) Alteraciones del bienestar general que pueden evaluarse por los antecedentes mdicos y mediante cuestionarios, por ejemplo la somnolencia y la irritacin de las mucosas despus de la exposicin a disolventes orgnicos

Vigilancia de las condiciones de higiene para prevenir enfermedades profesionalesEn el ambiente de trabajo suele haber gran variedad de riesgos sanitarios de ndole qumico, fsico, biolgico, ergonmico y psicosocial. La identificacin y evaluacin de los riesgos profesionales pertenece a la disciplina de la higiene del trabajo, sta por s sola no basta para proteger a los trabajadores contra las enfermedades profesionales, sino que es indispensable la intervencin mdica, en forma de reconocimientos mdicos de ingreso y peridicos, para descubrirlas y tratarlas a tiempo.En todas las ocupaciones, los reconocimientos mdicos tienen por objeto asegurarse de que el trabajador es apto para el empleo y de que tal aptitud perdura a lo largo de su vida laboral. Todo menoscabo de su estado de salud deber detectarse como es debido. Los reconocimientos mdicos de los trabajadores revelan a menudo la existencia de riesgos para la salud en los lugares de trabajo, por lo que es preciso evaluar y controlar su ambiente. Esos reconocimientos son adems de gran trascendencia epidemiolgica para dicha evaluacin.A continuacin se describen brevemente los oportunos reconocimientos mdicos iniciales y peridicos de los trabajadores y las pruebas especiales destinadas a detectar a tiempo las alteraciones

Examen Mdico Pre-OcupacionalLos exmenes preocupacionales o de ingreso tienen como propsito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofsicas para el desempeo de las actividades que se le requerirn. En ningn caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirn, asimismo, para detectar las patologas preexistentes y, en su caso, para evaluar la adecuacin del postulante -en funcin de sus caractersticas y antecedentes individuales- para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente presentes los agentes de riesgo determinados por el Decreto N 658/96.Su realizacin es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relacin laboral.Los contenidos de estos exmenes sern, como mnimo, los del ANEXO I de la presente Resolucin. En caso de preverse la exposicin a los agentes de riesgo del Decreto N 658/96, debern, adems, efectuarse los estudios correspondientes a cada agente detallados en el ANEXO II.EXAMEN MDICO PERIDICOEl examen mdico peridico son pruebas mdicas que realizan las empresas al seleccionar a sus empleados y tambin para procurar la salud en los mismos. Cmo su nombre lo dice, se hace peridicamente para conocer el estado de salud como una forma de prevenir, evitar y/o atender enfermedades oportunamente.El examen mdico peridico consiste en: Examen clnico (exmenes de laboratorio, radiografas, electrocardiogramas, de destreza, neuropsicolgicos, electroencefalogramas, etc) Formulacin de una historia clnica Registro de exmenes mdicos Reporte de trabajadores que requieran de algn tipo de tratamiento. Aplicacin de vacunas Prcticas enfocadas a evitar enfermedades contagiosas que puedan provocar epidemias.FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALESSe entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo.PREVENCIN DE LOS FACTORES DE RIESGOSSu principal objetivo es la creacin de conciencia en las personas sobre la importancia y la necesidad de asumir e implementarde manera responsable medidas deautocuidado para mantener la salud y minimizar o neutralizar los riesgos inherentes al ejerciciode la profesin en el medio de los servicios y en otros escenarios1. Cmo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa?Primero hay que identificar los riesgos, para as prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestin para la Previsin de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestin integrada de las organizaciones.2. Existe alguna metodologa para encontrarlos y evitarlos?Conociendo el lugar de trabajo, buscando e investigando los posibles riesgos. Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestin para la Previsin de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestin integrada de las organizaciones, con el fin deevitar o minimizar los riesgos para los trabajadoresmejorar el funcionamiento de las propias empresasayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestin.3. Prevenir y controlar los factores de riesgo en la empresa requiere de una metodologa especial o es un hecho accidental?Requiere una metodologa especial, para identificar los riesgos, o los posibles accidentes, para as darles ms seguridad laboral a los empleados, y ellos mismos las puedan identificar y prevenir. Es estudiar el fenmeno y emitir normas que constituyen pautas a seguir en su gestin. Se disea una metodologa para la gestin de riesgos empresariales, Debe incluir todos los factores, tanto de origen interno como externo.4. La Inspeccin General Sistmica de Factores de Riesgo requiere de tcnicas y de una preparacin especial?Requiere de una preparacin previa y conocimientos sobre qu y dnde se van a buscar los factores de riesgo.5. Para controlar los factores de riesgo, se debe seguir una secuencia metodolgica?Si, cuando se detectan los factores de riesgo, lo siguiente es clasificarlos y segn su clasificacin se proceder a tomar medidas preventivas6. Es necesario conocer los elementos de proteccin personal para sugerir mtodos de control en el hombre?S, es necesario que el empleado conozca los elementos de proteccin para las labores que realiza, porque esta es una manera de evitar accidentes, y estando ellos informados y actualizados.7. Cules son los requerimientos y normas que deben cumplir los elementos de proteccin personal?El objetivo es proteger y evitar accidentes.Recuerda enviar tus respuestas a travs del Buzn de Transferencia Digital ubicado en el rea de Herramientas de nuestra plataforma.CONDICIONES DE ACCIDENTABILIDADSe consideran los siguientes:

Condiciones inseguras o sub-estndar: Cualquier condicin del ambiente que puede contribuir a un accidente. Ejemplo: Falta de orden y limpieza, construccin e instalaciones inadecuadas, mquinas sin guarda, riesgos elctricos, riesgo de incendio, qumicos, mecnicos, biolgicos.

Actos inseguros o sub-estndar: Se refiere a la violacin , por parte del trabajador, de un procedimiento o reglamento aceptado como seguro: Ejemplo: Falta de informacin y capacitacin de los trabajadores, uso inadecuado de los elementos de proteccin personal, juegos en el trabajo, falta de experiencia.

SISTEMAS DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOConjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una poltica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales en los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado

EVALUACIN DE LA SEGURIDADUna vez identificados los peligros presentes en el rea, se pasar a su evaluacin. Para la evaluacin de riesgos, no pocos autores especialistas en el tema, han definido un sin nmero demtodosque arrojan resultados tanto cualitativos como cuantitativos. Existen adems mtodos especficos para la evaluacin de determinado riesgo en especial.Elmtodoque semuestraa continuacin, entra dentro delgrupode los cualitativos, mediante elanlisisde dosindicadorespara su determinacin: Probabilidad de ocurrencia del dao Consecuencias del daoDentro de la etapa de evaluacin de riesgos se desarrollan las siguientes fases: Estimacin del riesgo:La NC 18000: 2005 ha definido la estimacin del riesgo como "proceso mediante el cual se determinan la frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la materializacin de un peligro".Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo. Aqu se valoran conjuntamente la probabilidad y la potencial severidad (consecuencias) de que se materialice el peligro. La estimacin del riesgo proporcionar la informacin necesaria para determinar de qu orden de magnitud es este.A pesar de la existencia de diversos mtodos de evaluacin de riesgos, en todos los casos se han de llegar a definir dos conceptos claves: probabilidad y consecuencia. Probabilidad de que ocurra el daoLa probabilidad de que ocurra eldaose puede determinar con el siguiente criterio: Probabilidad alta: el dao ocurrir siempre o casi siempre Probabilidad media: el dao ocurrir en algunas ocasiones Probabilidad baja: el dao ocurrir raras veces.Consecuencias del daoPara determinar las consecuencias del dao, debe considerarse: Partes del cuerpo que se vern afectadas Naturaleza del dao, clasificndolos en: Ligeramente dainos Dainos Extremadamente dainosMARCO LEGAL: Dispositivos legales del Sector SaludLeyes de la Repblica Bolivariana de VenezuelaLa Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en los: Artculo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica. Artculo 84. Para garantizar el derecho a la salud, el Estado crear, ejercer la rectora y gestionar un sistema pblico nacional de salud, de carcter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integracin social y solidaridad. El sistema pblico de salud dar prioridad a la promocin de la salud y a la prevencin de las enfermedades, garantizando tratamiento oportunidad y rehabilitacin de calidad. Los bienes de servicios pblicos de salud son propiedad del Estado y no podr ser privatizado. La comunidad organizada tiene derecho y el deber de participar en la toma de decisiones sobre la planificacin, ejecucin y control de la poltica especfica en las instituciones pblicas de salud. Artculo 85. El financiamiento del sistema pblico de salud es obligacin del Estado, que integrar los recursos fiscales, las cotizaciones obligatorias de la seguridad social y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley. El Estado garantizar un presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos de la poltica sanitaria. En coordinacin con las universidades y los centros de investigacin, se promover y desarrollar una poltica nacional de formacin de profesionales, tcnicos y tcnicas y una industria nacional de produccin de insumos para la salud. El Estado regular las instituciones pblicas y privadas de salud.Adems de estos art. Hay otros 9 articulos relacionados con la salud como los son: Art. 86: Seguridad Social. Art. 87: Salud Laboral, prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. Art. 111: Deporte y Salud. Art. 122: Salud de los pueblos indgenas. Art. 127, 128, 129 Contaminacin ambiental y el Impacto de los desechos txicos y peligrosos. Art. 156 Competencias del Poder Nacional Art. 178 Competencias del Poder Municipal. Art. 184 Descentralizacin de los servicios de Salud a Municipios y comunidades

Dispositivos legales de otros sectores La Ley Orgnica del Trabajo. La Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y medio ambiente trabajo. La ley orgnica de tribuales y procedimientos del trabajo y el reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.

NORMAS INTERNACIONALESLas normas internacionales relacionadas a la seguridad, salud y condiciones en el trabajo El xito o fracaso en la implementacin de buenas prcticas laborales en materia de seguridad, salud e higiene en el trabajo, dependen en gran manera de la voluntad y la colaboracin de todos los involucrados. En general estos actores corresponden a los empleadores, trabajadores y las autoridades competentes.Un trabajador sano tiene mayores posibilidades de encontrarse motivado, de obtener mayor satisfaccin en el trabajo y consecuentemente a contribuir en la obtencin de productos y servicios de mayor calidad.Lo anterior deriva sin lugar a dudas en una mayor calidad de vida para los individuos y por ende para la sociedad en su conjunto. En tal sentido, la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores son determinantes para la productividad y desarrollo de cualquier actividad laboral.Los principios bsicos para el establecimiento de buenas prcticas laborales, se encuentran reflejadas en las directrices de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) desde su creacin en 1919.Las normas de la OIT sobre seguridad, salud y condiciones en el trabajo, se constituyen en cdigo internacional del trabajo. Estas definen los estndares mnimos de proteccin y requisitos bsicos de la prctica de la salud y seguridad en el mbito laboral. Asimismo, especifican los derechos de los trabajadores y establecen las responsabilidades de empleadores, trabajadores y gobiernos en materia de seguridad y salud en el trabajo.Los Tratados Internacionales en materia de derechos humanos entienden el derecho a la salud de los trabajadores como un derecho fundamental. As en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, e incorporada en nuestro ordenamiento interno por Resolucin Legislativa N.13282 de Diciembre de 1959, se seala (Art. 3) el derecho de toda persona al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, aprobado por Decreto Ley N.22129 de 1978, es ms especfico al sealar que tales condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias le deben asegurar a toda persona el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (Art. 7 ). As mismo, en cuanto al derecho de toda persona a disfrutar del ms alto nivel posible de salud fsica y mental, se requiere del mejoramiento de todos los aspectos de la seguridad e higiene en el trabajo y del medio ambiente, as como la prevencin y tratamiento de enfermedades profesionales entre otras . Decisin 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2004, que busca promover el logro de un trabajo decente garantizando la proteccin de la seguridad y la salud en el trabajo a travs de criterios generales para orientar una adecuada poltica preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta norma andina seala, entre otras cosas, que los Pases Miembros debern implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo mediante acciones que propugnen polticas de prevencin y de participacin del Estado, de los empleadores y de los trabajadores. Convenios internacionales del trabajo ratificados. Per Miembro desde 1919. A la fecha se han ratificado 70 convenios

GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS OCUPACIONALES Sistema.Un conjunto de elementos (medios o recursos) que actan y se interrelacionan para alcanzar un objetivo. Gestin de una actividad.Implica la planificacin, organizacin y control de su ejecucin para alcanzar el objetivo deseado (utilizando eficientemente los recursos disponibles). Procedimiento (escrito o no).Se entiende como la forma especificada de realizacin de una actividad: qu debe realizarse, cmo debe realizarse, cundo debe realizarse, quin debe hacerlo, Proceso.Para facilitar su gestin, las mltiples actividades que componen una actividad, ms o menos compleja, pueden agruparse en procesos, convergentes o concatenados, siendo ste, por tanto, un conjunto de fases sucesivas de una actividad concreta o de varias. Sistema de gestin de la empresa.Cualquier empresa tiene un objetivo y desarrolla una actividad global para alcanzarlo. El sistema constituido para gestionar esta actividad (normalmente compleja) se denomina sistema de gestin de la empresa. Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.Es aquella parte del sistema de gestin de la empresa que se encarga de garantizar la salud de los trabajadores y controlar las condiciones de trabajo que permitan asegurar que las mismas no suponen un riesgo inaceptable para los mismos.BIOSEGURIDAD EN ESTABLECIMIENTOSLa bioseguridad es un componente de la calidad de atencin. Es un deber brindar los servicios de salud con garanta y seguridad. Es responsabilidad de todos los cumplimientos de las normas. Conjunto de medidas preventivas que tienen como objetivo proteger la salud y la seguridad del personal, de los usuarios y de la comunidad, frente a diferentes riesgos producidos por agentes biolgicos, fsicos, qumicos y mecnicos. En el establecimiento o en actividades fuera de lLNEAS DE ACCINLa salud es un elemento indispensable para el desarrollo social de un pas, bajo esa perspectiva las sociedades deben realizar acciones dirigidas a promover condiciones y espacios saludables. Uno de los escenarios de la promocin de la salud es el escenario laboral, donde se deben aplicar estrategias y desarrollar acciones dirigidas a promover entornos saludables para las personas que trabajan. En ese sentido, la promocin de la salud ocupacional, se debe concebir como un concepto amplio y positivo de salud, implica defender y elevar la calidad de vida y la dignidad de la persona que trabaja.Definindose la Promocin de la Salud, como el proceso que permite a las personas mejorar su salud elevando el control sobre las condiciones que la determinan, la promocin de la salud ocupacional trasciende la responsabilidad del sector salud y requiere del enfoque multisectorial y multidisciplinario para comprender y dar respuestas a la situacin de salud del trabajador, con la finalidad de desarrollar estilos saludables de trabajo, favoreciendo mayores niveles de bienestar y la participacin activa de todos los grupos involucrados en el sector productivo.El desarrollo de la salud ocupacional, requiere pues de acciones integrales, con intervenciones conjuntas de promocin y prevencin, considerando que las acciones de promocin de la salud no se deben desarrollar de manera aislad