Ppt Reforma Laboral 2016

8/17/2019 Ppt Reforma Laboral 2016

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PROYECTO DE

LEY ORGÁNIC P R

L OPTIMIZ CIÓN DE L JORN D L BOR L

Y SEGURO DE DESEMPLEO


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GRAN ACUERDO POR EL EMPLEO

• Las dificultades económicas generadas por la disminucióndrástica del precio del petróleo, revaluación del dólar y

devaluación en los países vecinos, por lo que se busca

estimular el diálogo entre los trabajadores y empleadores.

• Ecuador tiene la tasa más baja de desempleo de la Región(4,8% a diciembre de 2015). Trabajamos para proteger el

empleo digno e incentivar la contratación de jóvenes.

• Son 170.868 jóvenes desempleados entre 18 y 26 años

(diciembre 2015), esto es, una tasa de 11.3% y las políticas

apuntan a disminuir esta cifra promoviendo su acceso alprimer empleo.


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• El salario para los trabajadores y trabajadoras no sereducirá. La jornada de trabajo no sobrepasará las 10horas diarias, ni las 40 horas semanales conforme lo

dispone la Ley.

• Este acuerdo se utilizará en caso extremo, norepresenta flexibilización ni precarización.

• El Ministerio del Trabajo revisará y aprobará los

acuerdos entre trabajadores y empleadores, los

cuales son una alternativa para el sector productivo.


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• El seguro de desempleo es temporal y el trabajadordeberá encontrarse en situación de desempleo por al

menos 60 días.

•

Fomentamos la creación de un fondo solidario, elseguro de desempleo busca incentivar a las personas aque busquen empleo.

• Promover la vinculación del estudiante universitario

para que ponga en práctica sus conocimientos con la

empresa privada mediante pasantías.


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MEC NISMOS

MECANISMOS


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REFORMA A LA LEY DE PASANTÍASEN EL SECTOR PRIVADO

• Para empresas que realicen actividad productiva

en sector privado, instituiones y fundaciones.

• Tiempo y requisitos a ser determinados por el

organismo rector de la Educación Superior,

máximo 6 meses sin relación de dependencia.

• Acuerdo entre empresa y estudiante para fijar un

estipendio (no menor 1/3 SBU)

•

En todos los casos se deberá afiliar a la SeguridadSocial a costo total de la empresa (100% del SBU).


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CONTRATO JUVENIL

• Garantiza el primer empleo para jóvenes entre 18

y 26 años de edad.

• Se garantiza salario mínimo.

• Aportación patronal al IESS la asume el Estado

durante un año hasta dos Salarios básicos

Unificados (SBU)

• La nómina de empleados bajo este contrato no

puede exceder el 20% del total de trabajadores.


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JORNADA PROLONGADA DE TRABAJO

Se podrá pactar que se labore en jornadas que

excedan las ocho horas diarias, siempre que no

supere el máximo de 40 horas semanales ni de 10

horas al día, en horarios que se podrán distribuir de

manera irregular en los cinco días laborables de lasemana.

”Las horas que excedan el límite de las cuarenta horas

semanales o diez al día, se las pagará de acuerdo a lo

establecido en el artículo 55 de este Código.” (horas

extraordinarias y suplementarias)


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REDUCCIÓN DE JORNADA

En casos de dificultades económicas que amenacen las

plazas de empleo de una empresa, la jornada de

trabajo podrá ser disminuida hasta un límite de 30

horas semanales, previo acuerdo entre empleador y

trabajador o trabajadores y siempre que se cumpla las

siguientes condiciones:

1. El Ministerio del Trabajo aprobará la reducción de

jornada.

2. Máximo 6 meses renovables por una sola vez

3. El aporte al IESS será pagado sobre las 8 horas diarias

de trabajo


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REDUCCIÓN DE JORNADA

4. El MDT “podrá’ exigir al empleador demostrarque la medida es necesaria por:

4.1. Causas de fuerza mayor

4.2. Reducción de ingresos

4.3. Verificación de pérdidas

4.4. El MDT “deberá” exigir Plan de Austeridad

5. Si se producen despidos la indemnización se

paga de acuerdo a la remuneración anterior al

ajuste.

6.Durante los ejercicios económicos en que duró

la modificación de la jornada de trabajo, el

empleador sólo podrá repartir utilidades a susaccionistas si cancela las horas que se redujeron.


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LICENCIA PARA CUIDADO DE LOS HIJOS

Concluido permiso de maternidad o paternidad,tiene derecho a una licencia o permiso “opcional,voluntario y sin remuneración” hasta por 9 mesesadicionales para cuidado de los hijos, dentro de losprimero 12 meses de vida del niñ@ (incluye padresadoptivos)

Se garantizan prestaciones de salud durante esetiempo (reembolsadas por MSP)

Contratos eventuales para reemplazo terminan alconcluir la licencia o permiso y estarán exentos delrecargo del 35% previsto 2do. Inciso art.17 CT

Tres (3) días después de concluir el período de

licencia o permiso de paternidad o maternidadpodrán solicitar el fondo de cesantía acumulado,valor que será entregado a partir del día 61 desde lapresentación de la solicitud


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SEGURO DE DESEMPLEO

•

Permite realizar una búsqueda de empleo sinsometerse a formas precarias de empleo.

• Permitirá recibir una compensación decreciente por

5 meses.

• Inicia con el 70% del ingreso promedio de los

últimos 12 meses, y desciende paulatinamente

hasta el quinto mes llegar a un 50%.• Para acceder, el afiliado debe tener 24 aportaciones

(pueden ser discontinuas), pero las ultimas 6 deben

ser continuas. Finalmente, la persona debe juntar al

menos 60 días sin empleo o sin una nueva afiliación.

• Para financiarlo, se propone redistribuir el 3% que

se abona al fondo de cesantía. De ese total, el 1% iráa un fondo solidario para cubrir el seguro de

desempleo (parte fija) y el 2% del aporte se

acumulará en la cuenta individual (parte variable).


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SEGURO DE DESEMPLEO


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SEGURO DE DESEMPLEO

• El pago de la prestación termina en los siguientes

casos:

-Cuando afiliado ingrese a actividad productiva

-Cuando se cumpla el período máximo de duración

de la prestación

-Cuando se determinen hechos fraudulentos

-Por muerte del titular


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CESANTIA

• En situación de desempleo el afiliado puede optar por

el retiro del fondo de cesantía más los fondos

acumulados por efecto de la aportación del 2% del

seguro de desempleo (parte variable)

• El afiliado que optó por el seguro de desempleo

también puede retirar su fondo de cesantía en los

siguientes casos:

-Una vez recibidos los 5 pagos del SD

-Una vez recibidos los 5 pagos del SD, en evento

posterior

-En caso de jubilación


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