Oracle Aplicacoines - Analiticas de Recursos Humanos de Oracle - HCM Forum
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Cómo rentabilizar y explotar de forma más eficiente los sistemas de RRHHMar MontalvoBI Sales Consulting Manager
The preceding is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only, and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality, and should not be
Safe Harbor Statement
material, code, or functionality, and should not be relied upon in making purchasing decisions.The development, release, and timing of any features or functionality described for Oracle’s products remains at the sole discretion of Oracle.
Agenda
• ¿Qué es una aplicación analítica de RRHH?
• El valor de las aplicaciones preconstruidas
• Casos de clientes• Casos de clientes
• Preguntas y Respuestas
<Insert Picture Here>
¿Qué es una Aplicación Analítica de RRHH?Analítica de RRHH?
Aplicaciones de análisis preconstruidasCompletas, Pre-construidas, según Mejores Prácticas
Travel& TransTravel& TransAutoAuto
Comms& MediaComms& Media
ComplexMfg
ComplexMfg
ConsumerSector
ConsumerSector EnergyEnergy
FinancialServicesFinancialServices
HighTechHighTech
Insurance& HealthInsurance& Health
LifeSciences
LifeSciences
Public SectorPublic Sector
Sales MarketingProcurement & Spend
Supply Chain & Order
ManagementFinancials
HumanResources
PipelineAnalysis
ForecastAccuracy
Employee Productivity
Compensation
General Ledger
AccountsReceivable
Revenue andBacklog
Inventory
Direct / Indirect Spend
Buyer Productivity
Campaign Effectiveness
CustomerInsight
Service &Contact Center
ServiceEffectiveness
Customer Satisfaction
and Other Operational & Analytic SourcesSource adapters:
Accuracy
Sales Team Effectiveness
Up-sell/ Cross-sell
Cycle Times
Lead Conversion
Compliance Reporting
WorkforceProfile
RetentionAnalysis
Return on Human Capital
Receivable
AccountsPayable
Cash Flow
Profitability
ExpenseManagement
FulfillmentStatus
CustomerStatus
Order Cycle Time
BOM Analysis
Productivity
Off Contract Purchases
Supplier Performance
Purchase Cycle Time
Employee Expenses
Insight
Product Propensity
Loyalty &Attrition
Market Basket Analysis
Campaign ROI
Satisfaction
ResolutionRates
Service RepEfficiency
Service Cost
Churn & Service Trends
Oracle BI Suite Enterprise Edition Plus
Oracle Human Resources AnalyticsPRECONSTRUIDAS, INTEGRADAS, ADAPTABLES
Compensación
Rendimiento.
Contratación
Formación.
Operaciones
PeoplesoftAplicación analítica
de RRHH
Absentismo
Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.
Oracle HR AnalyticsCuadros deMando
Interactivos
Oracle HR AnalyticsCuadros deMando
Interactivos
Oracle HR AnalyticsCuadros deMando
Interactivos
Oracle HR AnalyticsCuadros deMando
Interactivos
1
Metadato preconstruido, incluye cálculos y
métricas para los participantes en la gestión
de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc.
2
Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.
Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
Análisis libre
Más que cuadros de mando e informesCombinaciones ilimitadas
• Análisis libre + Áreas Temáticas preconstruidas = numero ilimitado de posibilidades analíticas
• Combinaciones ilimitadas de entidades de análisis alineadas
Análisis libre
con los objetivos empresariales
• Decenas de métricas y atributos dimensionales no aparecen en los cuadros preconstruidos pero que están en las áreas funcionales
Reporting de alta precisiónDocumentos Pixel Perfect
Reporting & Publicación
�Formularios
�Albaranes
�Ordenes de compra
�Etiquetas/Códigos
�Documentos
�Impresos oficiales
�Albaranes
�Facturas
�Informes operacionales
�Mailings
�Informes financieros
�Cheques
Cuadros de mando en OfficePreparando la presentación a la dirección
Cuadros de Mando
basados en Excel
MS Office &Integracióncon Outlook
Gráficos originales de Power Point
Alertas y Envíos PlanificadosMonitorización y respuesta proactiva en tiempo real
Alertas yDetecciónProactiva
Dispositivo móvil
Correo electrónico
Cuadro de Mandos
• Puede comunicar y/o desencadenar un proceso en otro sistema
• Puede ser invocado por un sistema externo
1
2 Metadato preconstruido, incluye cálculos y
métricas para los participantes en la gestión
de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc.
Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.
Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
Modelo analítico preconstruido, 5 esquemas en
estrella diseñados para el análisis y el reporting
de RRHH. Garantía de rendimiento.
3
Workforce Profile Payroll Absence
Recruitment Learning
1
2 Metadato preconstruido, incluye cálculos y
métricas para los participantes en la gestión
de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc.
Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.
Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
3
Proceso de carga preconstruido que extrae los
datos de las tablas operacionales de Peoplesoft y
otras fuentes, y las carga en el modelo
preconstruido.
4
PSFT Enterprise
Modelo analítico preconstruido, 5 esquemas en
estrella diseñados para el análisis y el reporting
de RRHH. Garantía de rendimiento.
Workforce Profile Payroll Absence
Recruitment Learning
Cuadros de mando e Informes
• Librería preconstruida según mejores prácticas
Más que Informes y Cuadros de MandoMucho más bajo la superficie
Áreas temáticas
• Miles de métricas y atributos
• Infinitas posibilidades
• Trabajo incremental para construir más contenido partiendo de la base
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El valor de las Aplicaciones preconstruidas
� Mejores decisiones y acciones, control a todos los niveles.
� Responder más rápido a oportunidades o amenazas.
� Analítica guiada y mejores prácticas para actuar con mejores decisiones
Beneficios clave de las aplicaciones analíticas
• Conocimiento
• Rapidez
Opciones de DespliegueEmbebidos en PeopleSoft
Invocados desde pantallas de PeoplesoftResumen Compensación – Por Grupo
Gráficos de ayuda a la toma de decisión
Revisión Plan de Compensación
Visualización de datos tipo Excel
Invocados desde pantallas de PeoplesoftGerente – Resumen de Compensación
Asignación de CompensaciónHerramientas de Apoyo a la Toma de Decisiones
Plan de Compensación Basado en Desempeño
Rejilla Visualización “Tipo Excel”
Del conocimiento a la decisión y a la acciónNavegación contextual entre el análisis y la operación
Navegación al detalleNavegación al detalle
Análisis agregadoAnálisis agregado
Dato operacionalDato operacional
Integración completa con PeoplesoftExtiende el valor de las aplicaciones, reduce el TCO
Un solo usuario. El contenido adecuado
SEGURIDAD INTEGRADA
Data Security
UserSecurity
ObjectSecurity
Navegación desde la información analítica al detalle operacional
NAVEGACIÓN A LA ACCIÓN
Peoplesoft Aplicaciones de BI
Procesos de negocio guiados
WORKFLOW ENTRE ANÁLISIS Y OPERACIÓN
Planificación, Simulación, Tendencias
ANALISIS AVANZADO
• Conocimiento
Beneficios clave de las aplicaciones analíticas
� Desplegar la solución con menos recursos de TI que desarrollándolo a medida
� Acelerar la puesta en producción, conseguir el menor TCO y menor riesgo
� Aprovechar las aplicaciones existentes
• Rapidez
Alrededor de 600 objetos preconstruidos
• Retention• Overview• Retention Hotspots• Top Performers• Trends
• Absence• Overview• Absence Trends
• No. of dashboards 9• No. of dashboard pages 47• No. of reports 238• No. of metrics 325
• Recruitment• Overview• Requisitions• Vacancy Analysis• Recruitment Pipeline• Offer Analysis• New Hires• Applicant Pool• Quality of Hire
• Human Resource Performance
• Corporate Contribution• Effectiveness• Trends
• Workforce Profile• Overview• Staffing
• Absence Details• Absence Calendar
• Compensation• Overview• Compensation Analysis• Trends• Pay for Performance
• US Statutory Compliance• Overview• EEO Compliance• EEO Audit• VETS 100• AAP
• Quality of Hire• Recruiter Effectiveness• Requisition Recruitment
Activities• Recruitment Event Details• Candidate Sourcing
• Learning• Overview• Manage Enrollments• Training Results• Delivered Training
• Staffing• Demographics• Trends
• Workforce Development• Overview• Employee Performance
by Supervisor• Employee Performance• Supervisor Performance• Internal Mobility• Top Performers• Under Performers
Construcción desde cero con herramientas BI tradicionales Aplicaciones Analíticas Oracle
Diseño del DW
Definición métricasy cuadros de mando
Formación yDespliegue • ROI Rápido
• Menor TCO• Mejores prácticas• Reduce riesgos• Integración operacional
Acelera el “Time to Value” y el menor TCO
Adaptadores preconstruidos para Oracle, JD Edwards, PeopleSoft, Siebel, SAP y otros
Diseño predefinido del DW
Cuadros de mando personalizados y miles de métricas predefinidas
Fácil de usar, fácil de adaptar
Semanas o meses
ETL
ETL
Diseño del DW
Definición métricasy cuadros de mando
Formación / Desp.
Meses o Años
Fuente: Patricia Seybold Research, Gartner, Merrill Lynch, Oracle Analysis
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Casos de Clientes
Despliegues rápidosAplicaciones preconstruidas
6 semanas
9 semanas
10 semanas
6 semanas
3½ meses
12 semanas
100 días
10 semanas
3 meses
HR Analytics at Pernod-Ricard
Challenges
� Fragmented systems and processes
� Requirement to extract data along
• #2 Wine & Spirits World Wide• 6,6 Billion Revenue (June 30, 2008)• Located in +70 countries• 18,000 employees
Solution / Feedback
� Oracle HR Analytics
� Good feedback from users: ease of use, value of information� Requirement to extract data along
predefined criteria
� Provide role-based dashboards to users, far beyond simple reporting
� Initial focus on Payroll (salaries and bonuses)
� Relocation and Training as 2nd phase
value of information
� Rigorous Development Framework based on Oracle « Best Practices »
� Time saving with predefined metadata and analytical data model
� Native PeopleSoft Integration
Beneficios
BENEFICIOS
SOLUCIÓN
PRECONSTRUIDA
Implantación rápida Adaptación frente a desarrollo. Despliegue
simultáneo de operación y análisis.
Menor Riesgo Aprovechamiento de las mejores prácticas
en RRHH
Garantía de evolución Evolución de las soluciones de Peoplesoft
en sincronía con el análisis
PLATAFORMA Estandarización de Modelo de negocio único para todo tipo de PLATAFORMA
ROBUSTA
Estandarización de
conceptos
Modelo de negocio único para todo tipo de
interacciones: cuadros de mando,
alertas, office, consultas ad-hoc…
Mejores decisiones Información completa y relevante en el
contexto de la función/proceso que
desempeña
Escalable y abierta Aprovechamiento de infraestructuras
existentes
[email protected]/goto/obia