MUJERES Y LIDERAZGOMÁS QUE UN DESAFÍO DE GÉNERO

CÓMO SEGUIR AVANZANDO CON LAS MUJERES EN

POSICIONES DE LIDERAZGO?

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Faltan 108 años antes de lograr la paridad!Salud, educación, política y

economía

FUENTE: Global Gender Gap Report

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Mapa del Voto FemeninoThe Year Women Got The Vote By Country

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75% de las labores de cuidado no pagado, las

siguen realizando las mujeres. !

FUENTE: Global Gender Gap Report

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Las mujeres dedican

2 horas más que los hombres, al hogar y la familia. !

FUENTE: Global Gender Gap Report

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Las mujeres ganan

29,3% menos que los hombres.!

FUENTE: Global Gender Gap Report

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El 70% de los cargos ejecutivos

son hombres !FUENTE: Global Gender Gap Report

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HEMOS ALCANZADO LOS MISMOS NIVELES

EDUCACIONALES PERO MANTENEMOS UNA

GRAN BRECHA EN LO LABORAL!

FUENTE: Global Gender Gap Report

CÓMO ACELERAR EL PROCESO DE LIDERAZGO E

IGUALDAD LABORAL CON LAS MUJERES?

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fotoLIDERAZGO ENTORNO&

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fotoLIDERAZGO ENTORNO&

ACEPTADO

DESIGNADO

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NO ES DIFERENTE LO QUE SE BUSCA EN UN HOMBRE O UNA

MUJER

6 CARACTERÍSTICAS

1 VISIÓNDE FUTURO

FUTUROS POSIBLES

VISIÓN INCLUSIVA

Benito BarandaDirector América Solidaria

“No descansaremos hasta tener un

continente donde no haya una niña o niño en situación de pobreza”

2APASIONADO

COMPROMISO

PASIÓN MÁS ALLÁ DE LA ADVERSIDAD

Ximena AbogabirDirectora Fundación Casa de la Paz

“Me encanta constatar como los estudiantes han logrado mover el

umbral “de lo posible” e instalar en la agenda pública lo que hasta poco era inimaginable. Temas como la gratuidad de la educación, o la

necesidad de reformar la Constitución hoy ya son discutidos por pocos. Me parece importante

que mi generación se abra a la posibilidad que otra forma de

relación es posible y se disponga a perder el control y a compartir el

poder.”

Ximena AbogabirDirectora Fundación Casa de la PazNEREA UGARTE

Piscóloga

3VALIENTE

TOMANDECISIONES DIFÍCILES

ASUMENERRORES Y SE DISCULPAN POR ELLOS

Camila VallejosDiputada

Teresa UndurragaFundadora Emporio La Rosa

“Que la gente de tu entorno te diga que es una pésima idea es una condición sine qua non del buen emprendimiento. Este no

se entiende sin riesgo y exploración. Pasa, entonces,

cuando a uno se le ocurre una idea, que al socializarla sea

unánime el rechazo y hasta la descalificación. ‘Tú estás loca’”

4SABIDURÍA

PROFUNDAMENTE CURIOSOS

APRENDENDE SUEXPERIENCIA

Erika AndersenFundadora Proteus International

5GENEROSIDAD

COMPARTEN CONOCIMIENTO/PODER

DAN CRÉDITO/ RECONOCIMIENTO

LIDERES TIENE EL ROL DE POTENCIAR Y ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LA MEJOR VERSIÓN DE LAS PERSONAS

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“Las cifras nos llaman a continuar con nuestra pelea por emparejar la cancha, por hacer de

Chile el mejor lugar para emprender.

El llamado ya está hecho, sólo tenemos que saber escuchar y trabajar en conjunto en pro de un

bien común: el emprendimiento.

Que el miedo al fracaso no nos detenga”

Alejandra MustakisPresidente ASECH

¿Qué parece más difícil para las

mujeres?

1. VISION DE FUTURO2. PASION3. SABIDURIA4. CORAJE5. GENEROSIDAD6. CONFIABILIDAD

¿Qué parece más difícil para las mujeres?

ESTUDIO17,280 líderes en el 2011Mujeres tuvieron mejor

desempeño que los hombres en 15 de las 16 competencias medidas

¿Qué parece más difícil para las mujeres?

¿Qué parece más difícil para las mujeres?

Perspectiva más allá del día a día.

Confianza y claridad en el propósito personal.

Participar activamente en reuniones, hablar, hacerse escuchar.

Autopromoción Pedir explicitamente lo que se

quiereCompartir los éxitos y logros

SELFTALK EMPODERADOR

TOGETHERNESSRedes con mujeres y con decision makers

#THEBALLISINHERCOURT(Bumble)

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fotoLIDERAZGO ENTORNO

TRABAJAR LOS SESGOS INCONSCIENTES

LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNEROPREFERENCIAS HACIA LOS HOMBRES EN EL TRABAJO

FAVORITISMOS INTRAGRUPOSLA BARRERA DE LA MATERNIDAD

ESCUCHAR,ESCUCHAR...

ESCUCHAR ES EL CORAZÓN DE LA INCLUSIÓNMUJERES TIENEN MENOS MENTORES

TIENEN MENOS TIEMPO CARA A CARA CON LOS MANAGERS

DISEÑAR PARA LA IGUALDAD

TODO COMIENZA EN LA PRIMERA PROMOCIÓN Y CRECE CON CADA SIGUIENTE PASO

REVISAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS CARGOS/ACTIVIDADES

TODO COMIENZA EN LA CONTRATACION, PRIMERA PROMOCIÓN Y CRECE CON CADA SIGUIENTE PASO

UNA INVITACIÓN A TOMAR CONCIENCIA DE LAS

CONDICIONES LABORALES GENERALES QUE TENEMOS

SI QUEREMOS SEGUIR AVANZANDO TENEMOS QUE HACERLO JUNTOS

MUJERES Y LIDERAZGOMÁS QUE UN DESAFÍO DE GÉNERO