Make Roomassets.g6benefits.com/...Whats_New_Mailer_Web_REV.pdf · 3 . When you withdraw the money...

Make Roomfor Open Enrollment

Oct. 17 – Oct. 31Learn what’s changing and how to make

the most of your benefits in 2019.

¡Vea adentro la versión en español de esta guía “Qué hay de nuevo en 2019”!Vaya a la Página 11 para averiguar lo que está cambiando y cómo aprovechar al máximo sus beneficios en 2019.

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What’s New for 2019 You’ve got a busy life, but it’s important that you Make Room for Open Enrollment, as it’s your once-a-year opportunity to review your benefits options and decide what coverage you need for the next year.

Your Enrollment Checklist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 3

Enrolling for Your Benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 3

Wellness Incentives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 4

Medical Plan Options for 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 4

Revisit the Value Plan and the HSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 7

Health Care FSA Change . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 7

Short-Term Disability Change . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 9

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Open Enrollment is Oct. 17 - Oct. 31!Go to G6Benefits.com for everything you need to know about your benefits and to enroll.

Don’t Forget About Compass Need one-on-one help picking your benefits this fall?

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Well, it’s time to give Your Compass Health Pro®, David, a call!

Motel 6/Studio 6 and G6 Hospitality offers you Compass, your personal health advisor . Compass is available at no cost to you and your family . Your Compass Health Pro® can answer your questions about costs, help you select a doctor, schedule appointments for you and more .

Don’t wait . Give David a call today at (800) 736-1041 or send him an email at davidr@compassphs .com . For more information about Compass and what it offers, see your Benefits Guide which is posted on G6Benefits.com .

Your Enrollment Checklist❏ If you don’t enroll, you will not have medical coverage in 2019 .

Your 2018 medical plan elections will not rollover to 2019 .

❏ You have to enroll in the Flexible Spending Accounts (FSAs) every year . If you want to make an FSA contribution in 2019, you will need to enroll .

❏ All of your other elections will carry over and you’ll have the same plans and cover the same family members in 2019 .

❏ Go to G6Benefits.com – our benefits webpage . See Page 9 for more about the site and the tools that can help you make your benefits decisions for 2019 .

❏ Read your Benefits Guide – it’s on G6Benefits.com .

❏ Enroll in your benefits by Oct. 31 .

❏ Get your biometric screening by the Nov. 2 deadline to save up to $1,040 in 2019 .

❏ Certify that you are tobacco-free to save up to an additional $1,040 in 2019 . Look on Page 4 for more information and to determine if you need to recertify for 2019 .

Enrolling for Your BenefitsOpen the door to your 2019 benefits and enroll for your benefits by the deadline:

1 Go to G6Benefits.com.

2 Click on the Enroll button. You’ll be taken directly to the bswift enrollment tool .

3 Enter your User Name and Password. User names and passwords have been reset . Your user name is your six-digit team member ID . Your password is your date of birth, in the format MMDDYYYY (i .e ., 01031980) .

4 Enroll by Oct. 31!

Need Help with Your User Name and Password?Contact Shared Services at (800) 558-5955 or email the Benefits Department at benefits@g6hospitality .com . Hours are 8 a .m . to 5 p .m . Central Time . If you leave a message, include your full name and team member ID for quicker assistance .

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Premiums are Not Increasing for 2019All premiums are staying the same for 2019. This means you’ll pay the same premiums you do today. To see the premiums for the new Classic Plan, see page 8.

Save Up to $2,080 on Premiums with Wellness IncentivesBe sure to get your FREE biometric screening by Nov. 2 . You can save $520 on your 2019 medical paycheck costs when you take action and another $520 if your covered spouse gets one too .

Screenings take just five minutes, so you can easily fit it into your busy schedule . Make your appointment today at one of the many convenient Quest Diagnostics Patient Service Centers . Get started by going to G6Benefits.com and clicking on the “Biometric Screening” button .

Your covered spouse must also get a screening by Nov . 2 for you to earn an additional $520 . Go to https://My .QuestForHealth .com and click on “Register now” in the yellow box – the registration key is “G6” . Enter your G6 Team Member ID # with an “S” at the end of the number (for example: 336359S) and your spouse’s date of birth . Then create a user name and password and schedule an appointment .

Certify Your Tobacco StatusIf 2019 is your first time enrolling for benefits or if your status changed, to earn the tobacco-free discount of $520 (and another $520 for your covered spouse), you must certify that you’re tobacco-free when you enroll for benefits . If you don’t, you will not get the discount for 2019 . If you certified your status for 2018 and you do not change it, your status will carry over to 2019 . If you need help quitting, see the Benefits Guide posted on G6Benefits.com for information .

New! Two Medical Plan Options for 2019In 2019, G6 will offer two medical plans – the current Value Plan and the new Classic Plan . The Premium Plan and CAP will not be offered in 2019 . Remember, everyone must enroll in a medical plan option during Open Enrollment or you and your family will not have medical coverage in 2019 .

G6 is offering two plans for several reasons . First, offering two plans aligns with our goal to simplify across the organization . In addition, moving to two plans makes it easier for you to choose the right plan for you and your family .

We have had low participation in the CAP, so few team members will be impacted by this change . Also, Health Reimbursement Accounts (HRAs) are becoming less prevalent and more and more companies are moving to offering plans with a Health Savings Account . If you enroll in the Value Plan, you have the option of enrolling in the Health Savings Account .

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If you’re enrolling in a G6 medical plan for the first time in 2019 or if your benefits go into effect on Sept. 1, 2018 or later, you do not need to take a biometric screening to receive the discount. You will automatically receive the discount for 2019.

Classic Plan FeaturesThe Classic Plan is a preferred provider organization (PPO) plan . You pay co-pays for doctor and specialist visits, with a lower deductible balanced by higher premiums . Here are the in-network plan features:

Medical Plan Design In-Network Coverage

Office Visit $30

Specialist Office Visit $50

Teladoc $30

Urgent Care $50

Annual DeductibleSingle $1,500Family $4,500

Co-Insurance paid by the Plan 80%

Out of Pocket Maximum

Per Covered Person $4,000

Per Family $8,000

Services

Preventive Care Covered at 100%

Maternity Care First office visit will apply toward your co-pay, but all pre-natal visits and delivery charges are subject to your annual deductible and co-insurance

Hospital Admission(Your costs per admission. If not medically necessary, no payment will be made.)

$500 in-patient co-pay, plus 20% after deductible

Outpatient Surgery(Your costs per outpatient surgery) 20% after deductible

Emergency Room (If not a true emergency, services will be subject to a higher co-pay, the deductible and co-insurance)

Emergency: $300 co-pay plus 20%Non-Emergency: $600 co-pay plus 20% after deductible

Mental Health Services 20% after deductible

X-Rays and Labs 20% after deductible

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If You Are Currently Enrolled in the CAPIf you are currently enrolled in the CAP, your HRA balance will no longer be available for dates of service on or after Jan. 1, 2019.

This is the Classic Plan prescription drug coverage for 2019 .

Classic Plan Prescription Drug Coverage

Short-Term Medications 30 day–Retail (CVS)

Preventive Therapy Drug List N/A

Generics $10 co-pay

Preferred 20% of Rx Cost $22 min; $45 max

Non-Preferred 20% of Rx Cost$37 min; $75 max

Long-Term Medications

30-Day Long-Term Medication – Retail (Prescriptions filled at a retail pharmacy more than two times)


Generics $25 co-pay

Preferred 20% of Rx Cost$100 min; $200 max


90-Day Long-Term Medications – Mail Order or CVS


Generics $25 co-pay

Preferred 20% of Rx Cost$56 min; $113 max


Specialty Medications

Specialty 20% of Rx Cost$60 min; $120 max

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Revisit the Value Plan and the HSAThe Value Plan is a high deductible health plan that offers an optional Health Savings Account (HSA) . The Value Plan has a higher deductible than the Classic Plan . The higher deductible is balanced by lower premiums and your ability to contribute tax-free dollars to the HSA .

The 2019 HSA contribution amounts are $3,500 for individual coverage and $7,000 for family coverage . If you are age 55 or older, you can contribute an additional $1,000 .

The Value Plan and HSA AdvantageThe first advantage of the Value Plan is lower premiums than the Classic Plan . If you’re generally healthy and only see the doctor a couple of times a year, the Value Plan might be right for you . Plus, you can use the tax-free dollars you contribute to the HSA to pay for your medical expenses .

When you contribute to the HSA, you don’t pay taxes:

1 . On your contributions

2 . On any interest you earn in your account

3 . When you withdraw the money to pay for eligible expenses .

This means you’re saving money for healthcare expenses – money you can use now or in the future – with pre-tax dollars . Plus, once your HSA balance reaches $1,000, you’re able to invest your money in interest-bearing accounts or mutual funds, similar to a 401(k) .

The Money is Yours – No Use or Lose It RuleIf you choose to set up an HSA, it’s yours to USE and MANAGE and SAVE for future healthcare costs . Any money left in your HSA at the end of the year carries forward to the next year, so your balance continues to grow . There is no “use it or lose it” rule . If you leave G6 Hospitality, change medical plans or retire, the account is yours to keep .

See the Benefits Guide posted on G6Benefits.com for full details about the Value Plan and the HSA and how they work together .

Health Care FSA ChangesIf you enroll in the Classic Plan, you can contribute to the Health Care FSA to pay for eligible healthcare expenses with pre-tax dollars . For 2019, the Health Care FSA limit is increasing to $2,650 . In addition, if you have money left over at the end of 2019, you can carry over $500 into 2020 to use for eligible expenses . You must enroll in the Health Care FSA every year, per IRS rules . See your Benefits Guide posted on G6Benefits.com for more information .

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Compare the Classic Plan and the Value Plan TodayHead over to G6benefits.com to run a few Real-Life Examples. You choose your coverage level and how much care you need throughout the year, and the tool does the rest, showing you side-by-side costs. Take a few minutes and use this interactive tool to help you choose your medical plan option for 2019.

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8 2019 Medical Plan Team Member ContributionsThe biweekly team member contributions are listed below . The weekly contributions are in the Benefits Guide posted on G6Benefits.com . The premiums are not increasing for the Value Plan for 2019 . The rates for the new Classic Plan are lower than Premium Plan and slightly higher than the current CAP .

Medical Coverage (Bi-Weekly Premiums)

Classic Plan

Premiums With No Incentives Premiums With Max Incentives *

Team Member Only $132 $92

Team Member + Spouse $369 $289

Team Member + Children $306 $266

Team Member + Family $529 $449

Value Plan

Premiums With No Incentives Premiums With Max Incentives *

Team Member Only $67 $27

Team Member + Spouse $207 $127

Team Member + Children $170 $130

Team Member + Family $308 $228*Team members and their spouses must participate in the biometric screenings and be tobacco-free to qualify for Max Incentive rates.

You Can Save Up to $2,080 a Year!This chart shows the team member contributions with and without the wellness incentives. If you and your covered spouse meet the wellness incentive requirements, you can save up to $2,080 in 2019. To learn more about the wellness incentives, see Page 4 of this guide.

Short-Term Disability Changes for Field ManagersShort-Term Disability (STD) coverage for Field Managers is changing . Currently, after a 5-day waiting period, Field Managers receive $500 per week for each week of disability .

Beginning in 2019, Field Managers will receive, after a 5-day waiting period, 60% of their pay . Because the wage structure has changed, we have increased the STD benefit .

Check Out G6Benefits.com!G6Benefits.com is our benefits webpage . You can access G6Benefits.com anytime and anywhere from any device with Internet access . No password or login needed . Your spouse can access it too! Here’s some of what you’ll find on the webpage:

• Benefits Guide – Get all the details about your 2019 benefits, including plan comparison charts and contact information .

• Real-Life Examples – See if you are in the right plan for you and your family . This interactive tool lets you model different scenarios based on who you cover and how much medical coverage you typically need during the year . Then it crunches the math and helps you see the bottom line . Go ahead…run a few examples!

• Biometric Screening Link – Head over to G6Benefits to schedule your biometric screening .

• Enroll in Benefits – When you’re ready to enroll, just click on Enroll in Benefits .

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YQué hay de nuevo en 2019 Usted tiene una vida muy ocupada, pero es importante que se haga lugar para la Inscripción Abierta, ya que es su oportunidad anual de revisar sus beneficios y decidir qué cobertura necesita para el año que viene.

Su lista de control para la inscripción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 12

Cómo inscribirse en sus beneficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 12

Incentivos de bienestar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 13

Opciones de planes médicos para 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 13

Repaso del Plan Value y la HSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 16

Cambio en la FSA para Cuidados de Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 16

Cambio en la Incapacidad a corto plazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 18

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¡La Inscripción Abierta es del 17 al 31 de oct.!Vaya a G6Benefits.com para todo lo que necesita saber sobre sus beneficios y para inscribirse.

No se olvide de Compass ¿Necesita ayuda personal para escoger sus beneficios este otoño?

¿Desea ideas para ahorrar dinero en sus gastos médicos y recetas?

¿Está cansado de tratar de entender esas cuentas médicas?

Bien, ¡es hora de llamar a David, el profesional Compass Health Pro®!

Motel 6/Studio 6 y G6 Hospitality le ofrecen Compass, su consejero personal de salud . Compass se ofrece sin costo alguno para usted y su familia . Su profesional Compass Health Pro® puede contestar sus preguntas sobre costos, ayudarle a seleccionar un médico, fijarle una cita y más .

No espere . Llame a David hoy al (800) 736-1041 o envíele un email a davidr@compassphs .com . Para más información sobre Compass y lo que ofrece, vea su Guía de Beneficios que está publicada en G6Benefits.com .

Su lista de control para la inscripción

❏ Si no se inscribe, no tendrá cobertura médica en 2019 . Las selec-ciones de su plan médico de 2018 no se traspasarán al año 2019 .

❏ Debe inscribirse en las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) todos los años . Si desea hacer una contribución a una FSA en 2019, tendrá que inscribirse .

❏ Todas sus otras selecciones se traspasarán, y tendrá los mismos planes y cubrirá a los mismos familiares en 2019 .

❏ Vaya a G6Benefits.com –nuestra página web sobre beneficios . Vea la Página 18 para más detalles sobre el sitio y las herramientas nuevas que pueden ayudarle a tomar decisiones sobre los beneficios para 2019 .

❏ Lea su Guía de Beneficios –está en G6Benefits.com .

❏ Inscríbase en sus beneficios antes del 31 de oct.

❏ Hágase la prueba biométrica antes del 2 de nov. para ahorrar hasta $1,040 en 2019 .

❏ Certifique que está libre de tabaco para ahorrar otros $1,040 en 2019 . Lea más información en la Página 13 y para determinar si necesita recertificarse para el año 2019 .

Cómo inscribirse en sus beneficiosAbra la puerta a sus beneficios de 2019 e inscríbase antes de la fecha límite:

1 Vaya a G6Benefits.com.

2 Haga clic en el botón Enroll (Inscribirse). Se le llevará directamente a la herramienta de inscripción bswift .

3 Escriba su nombre de usuario y contraseña. Se han restablecido los nombres y las contraseñas . Su número de usuario es su ID de miembro del equipo de seis dígitos . Su contraseña es su fecha de nacimiento con el formato MMDDAAAA (es decir, 01031980) .

4 ¡Inscríbase antes del 31 de oct.!

¿Necesita ayuda con su nombre de usuario y contraseña?Contacte a Servicios Compartidos al (800) 558-5955 o envíe un email al Departamento de Beneficios a benefits@g6hospitality .com . Horario: 8 a .m . a 5 p .m ., hora central . Si deja un mensaje, incluya su nombre completo y su ID de miembro del equipo para que lo atiendan más rápido .

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No aumentarán las primas en 2019Todas las primas quedarán igual en 2019. Eso significa que pagará las mismas primas que paga ahora. Para ver las primas del nuevo Plan Clásico, vea la Página 17.

Ahorre hasta $2,080 en primas con incentivos de bienestarNo olvide hacerse la prueba biométrica GRATIS antes del 2 de nov. Podrá ahorrar $520 en los costos médicos de su cheque de pago en 2019 si se la hace, y ahorrará otros $520 si su cónyuge bajo cobertura también se la hace .

Las pruebas solo toman cinco minutos, por lo que es fácil hacerse el tiempo en su ajetreado día . Haga su cita hoy mismo en uno de los convenientes Centros de Servicios para Pacientes de Quest Diagnostics . Empiece ingresando en el sitio G6Benefits.com y haga clic en el botón “Biometric Screening” (Prueba biométrica) .

Su cónyuge bajo cobertura también debe hacerse la prueba antes del 2 de nov . para que usted ahorre otros $520 . Visite https://My .QuestForHealth .com y haga clic en “Register now” (Registrarse ahora) en el cuadro amarillo –la clave de registro es “G6” . Escriba su número de ID de Miembro del Equipo G6 con una “S” al final del número (por ejemplo: 336359S) y la fecha de nacimiento de su cónyuge . Luego tiene que crear un nombre de usuario y una contraseña y programar una cita .

Certifique su condición de tabacoSi el 2019 es la primera vez que se inscribe en los beneficios o si su estado cambió, debe certificar que está libre de tabaco cuando se inscribe en los beneficios para ganar el descuento de $520 (y otro de $520 para su cónyuge bajo cobertura) . Si no lo hace, no recibirá el descuento en 2019 . Si certificó su condición para 2018 y no la cambia, esa condición se traspasará al 2019 . Si necesita ayuda para dejar el hábito, vea la Guía de Beneficios en G6Benefits.com para más información .

¡Nuevo! Dos opciones de planes médicos para 2019En 2019, G6 ofrecerá dos planes médicos: el Plan Value actual y el nuevo Plan Clásico . El Plan Premium y el Plan CAP ya no se ofrecerán en 2019 . Recuerde que todos deben inscribirse en una opción de plan médico durante la Inscripción Abierta, o usted y su familia se quedarán sin cobertura médica en 2019 .

G6 ofrece dos planes por varios motivos . Primero, ofrecer dos planes responde a nuestra meta de simplificar en toda la compañía . Además, al pasar a dos planes, le será más fácil escoger el plan acertado para usted y su familia .

Como no muchos miembros del equipo participaron en el Plan CAP, serán pocos los afectados por este cambio . Por otra parte, las Cuentas de Reembolso de Gastos Médicos (HRA) son cada vez menos prevalentes y más compañías están empesando a ofrecer planes con una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos . Si se inscribe en el Plan Value, tiene la opción de anotarse en la Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos .

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Si se está inscribiendo en un plan médico de G6 por primera vez en 2019 o si sus beneficios entran en vigencia el 1 de sept. de 2018 o más tarde, no tiene que hacerse la prueba biométrica para recibir el descuento. Recibirá el descuento automáticamente para 2019.

Características del Plan ClásicoEl Plan Clásico es un plan de organización de proveedores preferidos (PPO) . Usted paga copagos por visitas al médico y a especialistas, con un deducible más bajo balanceado por primas más altas . Estas son las características dentro de la red del plan:

Estructura del plan médico Cobertura dentro de la red

Visita al consultorio $30

Visita al especialista $50

Teladoc $30

Cuidado de urgencia $50

Deducible anualIndividuo $1,500Familia $4,500

Coseguro pagado por el plan 80%

Máximo de bolsillo

Por persona cubierta $4,000

Por familia $8,000

Servicios

Cuidados preventivos Cubiertos en un 100%

Cuidados de maternidad La primera visita al consultorio se aplica al copago, pero todas las visitas prenatales y costos del parto están sujetos a su deducible anual y coseguro

Admisión al hospital (Sus costos por admisión. Si no es necesario por razones médicas, no se pagará.) $500 copago de paciente interno, más 20% después del deducible

Cirugía de paciente externo (Sus costos por cirugía de paciente externo) 20% después del deducible

Sala de emergencia (Si no es una verdadera emergencia, los servicios están sujetos a un copago más alto, al deducible y al coseguro.)

Emergencia: $300 copago más 20%No de emergencia: $600 copago más 20% después del deducible

Servicios de salud mental 20% después del deducible

Rayos X y análisis de laboratorio 20% después del deducible

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Si hoy en día está inscrito en el CAPSi actualmente está inscrito en el CAP, el saldo de su HRA ya no estará disponible para las fechas de servicio a partir del 1 de ene. de 2019.

Esta es la cobertura de medicamentos recetados del Plan Clásico para 2019 .

Cobertura de medicamentos recetados del Plan Clásico

Medicamentos de corto plazo – 30 días – Farmacia (CVS)

Lista de Medicamentos de Terapia Preventiva No corresponde

Genérico $10 copago

Marca preferida 20% del costo de receta $22 mín; $45 máx

Marca no preferida 20% del costo de receta$37 mín; $75 máx

Medicamentos de largo plazo

Medicamentos de largo plazo – 30 días – Farmacia (Recetas surtidas en farmacia más de dos veces)



Marca preferida 20% del costo de receta$100 mín; $200 máx


Medicamentos de largo plazo – 90 días – Por correo o CVS



Marca preferida 20% del costo de receta$56 mín; $113 máx


Medicamentos especializados

Medicamentos especializados 20% del costo de receta$60 mín; $120 máx

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Repaso del Plan Value y la HSAEl Plan Value es un plan médico con deducible alto, que ofrece una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) opcional . El Plan Value tiene un deducible más alto que el Plan Clásico . El deducible alto está balanceado por primas más bajas y su habilidad de contribuir dólares libres de impuestos a la HSA .Las cantidades de las contribuciones a la HSA para 2019 son $3,500 por cobertura individual y $7,000 por cobertura familiar . Si es mayor de 55 años, puede contribuir otros $1,000 .

El Plan Value y la ventaja de la HSALa primera ventaja del Plan Value es que tiene primas más bajas que el Plan Clásico . Si usted tiene buena salud en general y solo va al médico un par de veces por año, el Plan Value puede ser el adecuado para usted . Además, puede usar los dólares libres de impuestos que contribuye a la HSA para pagar sus gastos médicos . Cuando usted contribuye a la HSA, no paga impuestos:

1 . Sobre sus contribuciones2 . Sobre los intereses que gane en su cuenta3 . Cuando retira el dinero para pagar gastos elegibles

Eso significa que está ahorrando dinero para gastos médicos –dinero que puede usar ahora o en el futuro– con dólares antes de impuestos . Además, una vez que el saldo de su HSA llega a $1,000, puede invertir su dinero en cuentas con intereses o en fondos mutuos, similares a un plan 401(k) .

El dinero es suyo – No hay regla “úselo o piérdalo”Si decide establecer una HSA, es suya para que USE, MANEJE y AHORRE para gastos médicos futuros . Todo dinero restante en su HSA a fin de año se traspasa al año siguiente, y así sigue creciendo su saldo . No hay una regla “úselo o piérdalo” . Si se va de G6 Hospitality, cambia de plan médico o se retira, usted se queda con la cuenta .

Vea la Guía de Beneficios en G6Benefits.com para detalles completos sobre el Plan Value y la HSA, y cómo funcionan juntos .

Cambios a la FSA para Gastos MédicosSi se inscribe en el Plan Clásico, puede contribuir a la FSA para Gastos Médicos para pagar gastos elegibles de salud con dólares antes de impuestos . Para 2019, el límite de la FSA para Gastos Médicos está aumentando a $2,650 . Además, si tiene dinero restante al final de 2019, puede traspasar $500 al año 2020 para usar en gastos elegibles . Usted debe inscribirse en la FSA para Gastos Médicos todos los años, según las reglas del IRS . Vea su Guía de Beneficios en G6Benefits.com para más información .

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Compare el Plan Clásico y el Plan Value hoyVisite G6benefits.com para ver algunos ejemplos de la vida real. Usted escoge su nivel de cobertura y cuántos cuidados médicos necesita durante el año, y la calculadora hace el resto y compara costos. Dedique unos minutos a usar esta calculadora interactiva para ayudarle a escoger su opción de plan médico para 2019.

Contribuciones de los miembros del equipo a los planes médicos en 2019Las contribuciones quincenales de los miembros del equipo figuran abajo . Las contribuciones semanales aparecen en la Guía de Beneficios en G6Benefits.com . Las primas no están aumentando para el Plan Value de 2019 . Las primas del Plan Clásico nuevo son más bajas que las del Plan Premium y un poco más altas que las del Plan CAP corriente .

Cobertura médica (Primas quincenales)

Plan Clásico

Primas sin incentivos Primas con incentivos máx. *

Solo miembro del equipo $132 $92

Miembro del equipo + Cónyuge $369 $289

Miembro del equipo + Hijos $306 $266

Miembro del equipo + Familia $529 $449

Plan Value

Primas sin incentivos Primas con incentivos máx. *

Solo miembro del equipo $67 $27

Miembro del equipo + Cónyuge $207 $127

Miembro del equipo + Hijos $170 $130

Miembro del equipo + Familia $308 $228* Los miembros del equipo y sus cónyuges deben participar en las pruebas biométricas y estar libres de tabaco para calificar para las tarifas de incentivos máximos.

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¡Puede ahorrar hasta $2,080 por año!Esta tabla muestra las contri buciones de los miembros del equipo con y sin los incentivos de bienestar. Si usted y su cónyuge con cobertura satisfacen los requisitos del incentivo de bienestar, pueden ahorrar hasta $2,080 en 2019. Para averiguar más informa ción sobre los incentivos de bienestar, vea la Página 13 de esta guía.

Cambios en la Incapacidad a corto plazo para Gerentes de CampoLa cobertura de Incapacidad a corto plazo (STD) para Gerentes de Campo está cambiando . Actualmente, después de un período de espera de 5 días, los Gerentes de Campo reciben $500 por semana por cada semana de incapacidad .

A partir de 2019, los Gerentes de Campo recibirán, después de un período de espera de 5 días, el 60% de su pago . Como cambió la estructura de salarios, hemos aumentado el beneficio de Incapacidad a corto plazo .

¡Chequee G6Benefits.com!G6Benefits.com es nuestra página web sobre beneficios . Usted puede entrar a G6Benefits .com en cualquier momento y desde cualquier dispositivo con acceso a Internet. No necesita contraseña ni nombre de usuario . ¡Su cónyuge también tiene acceso! Esta es parte de la información que hallará en la página web:

• Guía de Beneficios – Lea todos los detalles sobre sus beneficios de 2019, incluyendo tablas de comparación de planes e información de contacto .

• Ejemplos de la Vida Real – Vea si está en el plan correcto para usted y su familia . Esta herramienta interactiva le permite modelar distintos casos según las personas que cubra y cuánta cobertura médica típicamente necesita durante el año . Luego le calcula los números y le ayuda a ver el resultado final . ¡Anímese . . . ponga algunos ejemplos!

• Enlace a la prueba biométrica – Visite G6Benefits para programar su prueba biométrica .

• Inscríbase en los beneficios – Cuando esté listo para inscribirse, simplemente haga clic en Enroll in Benefits .

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¡Vea adentro información sobre sus beneficios de 2019! Inscríbase del 17 de oct. al 31 de oct. Para más información, visite G6Benefits.com

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