INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL. GESTION DEL... · 2019-06-24 · Selección de personal...
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INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCIÓN DEL SEGURO GENERAL DEL RIESGOS DEL
TRABAJO
SUBDIRECCION PROVINCIAL RIESGOS DEL TRABAJO-
PICHINCHA
GESTION DEL TALENTO HUMANO DRA. VIVIANA SANCHEZ BARROS
1
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GESTION DEL TALENTO HUMANO .-
Sistema integrado e integral que busca
descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los
conocimientos del trabajador, orientados a
generar y potenciar el capital humano, que
agregue valor a las actividades
organizacionales y minimice los riesgos del
trabajo.
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GESTION DEL TALENTO HUMANO
SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
INFORMACION A LOS TRABAJADORES
FORMACION, CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO A LOS
TRABAJADORES
COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES
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DEFINCION DE CONCEPTOS
SELECCIÓN
ADIESTRAMIENTO
ENTRENAMIENTO
CAPACITACIÓN
FORMACIÓN
INDUCCIÓN
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Un proceso que permite atraer, evaluar e identificar al conjunto de candidatos que reúnen las características y capacidades determinadas de antemano como requisitos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional, en una organización.
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SELECCIÓN DE PERSONAL
APTITUDES
CONOCIMIENTOS
ACTITUDES
EXPERIENCIA
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL
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ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL
Análisis del puesto requerido
Perfil del puesto Selección de personal
Reclutamiento
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ANALISIS DEL PUESTO
El análisis de puestos consiste en estudiar y determinar las responsabilidades, condiciones y exigencias que el puesto requiere para ser desempeñado de manera adecuada, analizando el espacio físico donde se realiza la función, las herramientas o medios que se requieren para desarrollar las actividades, el procedimiento a realizar y los factores de riesgos a los que está expuesto.
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En el análisis de puestos se consideran cuatro áreas de requisitos indispensables:
a) Requisitos intelectuales
b) Requisitos físicos
c) Responsabilidades implícitas
d) Condiciones de trabajo
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Hace referencia a los requisitos que el aspirante debe poseer para poder desempeñar el cargo de manera adecuada.
Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores
de especificaciones: 1. Instrucción básica; 2. Experiencia básica anterior; 3. Adaptabilidad al cargo; 4. Iniciativa necesaria; 5. Aptitudes necesarias;
REQUSITOS INTELECTUALES
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Es la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzo físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, y también con la complexión física que necesita el ocupante para desempeñar el cargo adecuadamente.
• 1. Esfuerzo físico ;
• 2. Capacidad visual, auditiva
• 3. Destreza o habilidad;
• 4. Complexión física (constitución fisiológica y anatómica del individuo)
REQUSITOS FISICOS
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Se refiere a la responsabilidad del cargo , además del trabajo normal y de sus atribuciones;
con la supervisión del trabajo de sus subordinados,
con el material, con las herramientas o equipo a utilizar; con el patrimonio de la empresa, el dinero,
los documentos, las perdidas o ganancias de la empresa, los contactos internos o externos y
con la información confidencial.
RESPONSABILIDADES IMPLICITAS
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Se refiere a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgos, exigiendo al ocupante del puesto una fuerte adaptación para mantener su productividad y rendimiento en el desempeño de sus funciones.
Evalúan el grado de adaptación del elemento
humano al ambiente y al equipo, y facilitan su desempeño. (información recopilada en la evaluación del análisis de puestos)
• 1. Ambiente de trabajo; 2. Riesgos laborales • factores de riesgos: físico, mecánico, ergonómico, psicosocial,
biológico, químico
CONDICIONES DE TRABAJO
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PROFESIOGRAMA
Se describe el profesiograma como el análisis y posterior
representación gráfica de las aptitudes exigidas por un puesto de
trabajo con la determinación ponderada de dichas exigencias.
Por tanto habrá tantos profesiogramas como diferentes puestos
de trabajo
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INFORMACION
Al ser la empresa la responsable de tomar la decisión de contratar o no contratar a un trabajador, implícitamente también está decidiendo que expondrá o no a determinados riesgos de acuerdo al trabajo, puesto o cargo- al trabajador que contrata.
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CAPACITACION
Elaborar un plan y programa de capacitación para todos los trabajadores, a todo nivel, que nazca de la identificación de necesidades de capacitación y considere las responsabilidades integradas en el SGSST.
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COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN INTERNA
Comunicación interna, relacionada con la PRL
Comunicación externa, relacionada con la PRL
Comunicación externa, relacionada las emergencias y
contingencias
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COMUNICACIÓN
INTERNA.- conjunto de procedimientos apoyados con la
lógica adecuada para transmitir la información requerida al
interior de la empresa.
EXTERNA.- transmisión de la información necesaria a la
conducta en situaciones normales de operación y situaciones
de emergencia.
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… Muchas gracias