Intro Reclutamiento

8/20/2019 Intro Reclutamiento

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INTRODUCCIÓN:REFLEXIONES SOBRE

LA ATRACCIÓN YSELECCIÓN DEPERSONAL


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PROCESO DE COMUNICACIÓN DE DOSCANALES

IMPORTANTE PROBLEMA PARA LAORGANIZACIÓN

1.Introducción: reflexiones sobre la atracción y selección de candidatos

Planifcación d

RR!""!

Rcl#$a%in$&

In$'(ación

An)li*i* dnc*idad*d *lcción

Slcción

AD+UISICIÓN

DECOMPETENCIAS


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1.Introducción: reflexiones sobre la atracción y selección de candidatos

,! DEFINICIÓN DEL PERFIL BUSCADO

-! IDENTIFICACIÓN DE LOS DISTINTOS CAMINOS DE B.S+UE

/! ENTRE0ISTAS: CU1NTAS Y DE +U2 TIPO

3! E0ALUACIONES: CU1NTAS Y CU1LES

4! PRESENTACIÓN DE FINALISTAS

RECLUTAMIENTO 5 SELECCIÓN

PROCESO OB6ETI0O YSISTEM1TICO

INSTRUMENTOS 01LIDOS YFIABLES


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2. Concepto y tipos de reclutamiento

P(&c*& 7&( %di& dl c#al l&* (*7&n*a8l* d la*lcción c&n*i'#n candida$&* *#fcin$* 9# n7(inci7i& 7a(cn (#ni( la* c&%7$ncia*;i'ida* 7&( l 7#*$& d acan$ nla &('ani?ación!


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RECLUT!IE"T# I"TER"#

I"C#"$E"IE"TE%

I"C#"$E"IE"TE%$E"T&%

$E"T&%

• M)* ()7id&

• M)* c&nó%ic&

• M)* *'#(&• M&$i>a a l&*%7lad&*

• C(a #na >acan$ n

#n ni>l in


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RECLUT!IE"T# E'TER"#

I"C#"$E"IE"TE%

I"C#"$E"IE"TE%$E"T&%

$E"T&%

• E;7(incia* n#>a*

• Rn#>a l&* (c#(*&*#%an&* d la%7(*a

• A7(&>cain>(*i&n* nca7aci$ación @d*a((&ll& d &$(a*%7(*a* & d l&*7(&7i&* candida$&*

• M)* ln$&

• M)* c&*$&*&

• Mn&* *'#(&

• P#d *( >i*$& 7&( l&*

%7lad&* c&%& #nad*lal$ad acia ll&*

• P(&8l%a* *ala(ial*


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CADA ORGANIZACIÓN MANE6AR1 UNAS

DETERMINADAS NORMAS INTERNAS +UEINCIDEN EN LA FORMA DE ENCARAR ELRECLUTAMIENTO TENIENDO SIEMPRE COMOOB6ETI0O PRINCIPAL: CUBRIR LA 0ACANTE CON+UIEN M1S SE ADECUE A LOS RE+UISITOS

COMPETENCIAS DEFINIDOS!


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(. La selección de personal en base a competencias

P(&c*& *i*$%)$ic& a $(a>* dl c#al * li' dn$( $&d&* l&* candida$&* (cl#$ad&* l %)*adc#ad& 7a(a l 7#*$& >acan$!

Dfnición dl 7(fl d c&%7$ncia*

E>al#ación c&n #$ili?ación d$cnica* 7*ic&$cnica* @

7(&i*$a *&8( incidn$*c(H$ic&*

Ini*$a In& d la*ca(ac$(H*$ica* 7(*&nal* @7(&


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(.1. Entre)istar por competencias

P(&c*& d c&%#nicación in$(7(*&nal n$( #n&& >a(i&* n$(>i*$ad&(* @ #n& & >a(i&*candida$&* d#(an$ l c#al l n$(>i*$ad&( 7&(#na 7a($ in


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En$(>i*$a$(adici&nal


En$(>i*$a7&(

c&%7$ncia*


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REGISTRO

PREPARACIÓN

INICIO

DESARROLLO


FASES DE LAENTRE0ISTA

CIERRE

•ANALIZAR PERFIL BUSCADO

•DELIMITAR INFORMACIÓN +UE SE DESEA

•ELABORAR GUJA PARA LA ENTRE0ISTA

•ELIMINAR TENSIONES

•

CREAR CLIMA AGRADABLE Y DE CONFIANZA

•REALIZAR PREGUNTAS TIPOS

•ESCUC"AR Y RECOGER INFORMACIÓN

•OFRECER INFORMACIÓN

•CANDIDATO NO IDÓNEO

•SE "A RECOGIDO TODA LA INFORMACIÓN

•DESPEDIDA CORT2S Y AMABLE


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Ini*$aIn& d la*

ca(ac$(H*$ica* 7(*&nal* @7(&


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/!/! SIMULACIONES Y E6ERCICIOS PR1CTICOS

•ROLE PLAYING M2TODO DEL CASO•IN BASKET E6ERCICIOS DEREPRESENTACIÓN

•BUSINESS GAME




Ini*$aIn& d la*

ca(ac$(H*$ica* 7(*&nal* @7(&


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*. La selección por competencias y la e)aluación de la inteli+encia emocional

G&l%an dfn la In$li'ncia E%&ci&nal c&%& la

capacidad de reconocer nuestros propios sentimientoslos de los dem!s moti"arnos # mane$ar adecuadamente

las relaciones con los otros # con nosotros mismos!

• AUTOCONSCIENCIA: a8ilidad 7a(ac&n&c( la* 7(&7ia* %&ci&n*!

• AUTOCONTROL: a8ilidad 7a(a c&n$(&la(

& (&(in$a( la* %&ci&n*!• MOTI0ACIÓN: ca7acidad 7a(aa#$&%&$i>a(*!

• EMPATJA: a8ilidad 7a(a n$nd( la*

%&ci&n* d l&* d%)*!• "ABILIDADES SOCIALES: a8ilidad 7a(a

COMPETENCIASINTRAPERSONA

L

COMPETENCIAS

INTERPERSONAL


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*. La selección por competencias y la e)aluación de la inteli+encia emocional

T2CNICAS DE SELECCIÓN

COMPETENCIAS

INTRAPERSONAL

COMPETENCIAS

INTERPERSONAL

•Din)%ica d'(#7&*

•

P(*n$aci&n*•In tra#

•En$(>i*$a*

•Tcnica*

7(&@c$i>a*

• C#*$i&na(i&*

• Din)%ica* d

'(#7&*• En$(>i*$a*

•P(*n$aci&n*

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