8/18/2019 Fanaliza Diagnostic

1/3

Faza 2) METODA ANALIZEI DIAGNOSTIC 

 I.  SIMPTOMELE SEMNIFICATIVE

 NR.

CRT.

SIMPTOME POZITIVE SIMPTOME NEGATIVE

1.   • Stabilirea criteriilor de

recrutare si selectie afunctionarilor ublici

• Calitatea !oas" dru#urilor

locale

$.   • %or&a de #unc"

considerabil"

• Grad a'ansat de

insalubritate

(.   • Acces la ser'iciile

sociale din ora)

• Ni'elul sc"*ut de re#unerare

a func&ionarilor ublici

 II.  PREZENTAREA SI ANALIZA CAUZALA A PRINCIPALELOR PUNCTE

FORTE 

NR.

CRT.

PUNCTE FORTE CAUZE CARE AU DET. PCT

FORTE

EFECTE ALE PCT FORTE

1. Asi+urarea asisten&eisociale a oula&iei'ulnerabile.,esf")urarea unor

acti'it"&i decon)tienti*are a roble#elor cu carese confrunt" ersoanele dincate+oriile'ulnerabile

 Nu#arul #are de ne'oiasi- ersoanelisite de asistenta sociala

 Condi&ii entru asi+urareaasisten&ei sociale. Reinte+rareasocial" a ersoanelor #ar+inali*ate

2. I#le#entarea unui#ana+e#ent

ad#inistrati' erfor#ant

Crearea unor ba*e de date-#iniroiect Auto#ati*area

 ri#"riei/. 0#bun"t"&ireacondi&iilor de acti'itate alePri#"riei 

Ad#inistra&ie n interesul )i slu!bacet"&enilor 

3. Stabilirea criteriilor derecrutare si selectie afunctionarilor ublici

E2istenta cadrului le+islati' in#aterie

Posibilitatea intrarii in corulfunctio3narilor ublici a er3soanelor co#etente

8/18/2019 Fanaliza Diagnostic

2/3

4. Sus&inerea de*'olt"rii businessului #ic )i#i!lociu

0nt"rirea ba*ei econo#ice aco#unei

Or+ani*area unor ro+ra#e deinstruire entru antrerenori- oten&ialii antrerenori )i fer#iern do#enii de interes recu#4ini&ierea- nre+istrarea )ide*'oltarea afacerilor5#ana+e#ent- #ar6etin+- etc.

5. Stabilirea criteriilor

si metodelor de

evaluare; Evaluarea

performantelor

profesionale ale

ecarui functionar

public

Cerinta stabilita in urma

evaluarii perfor-mantelor

profesionale individuale

Promovarea in grade de

salarizare; Stabilirea cerintelor

de perfectionare profesionala

 III.  PREZENTAREA SI ANALIZA CAUZALA A PRINCIPALELOR PUNCTE SLABE 

NR. CRT PUNCTE SLABE CAUZE CARE AU

DET PCT SLABE

EFECTE ALE PCT. SLABE

1. Suraa+lo#erarea acti'itatiifunctionarilor ublici- cu o +a#a'ariata de acti'itati

,eficit de ersonal siin secial defunctionari ublici cu re+atire suerioarade secialitate

-Marirea programului delucru, peste limita normala;

-Aparitia starii de oboseala,

stress si epui-zare psihica ;

-Ecienta redu-sa a

activitatii

$. Resurse financiare li#itate entruconsolidarea infrastructurii sociale

,otarea #aterial" !oas" a institu&iiloreduca&ionale

Starea nesatisf"c"toare aobiectelor infrastructurii sociale

(. Grad a'ansat de insalubritate,eo*itarea incorect"- neor+ani*at")i ine2isten&a #etodelor deneutrali*are a de)eurilor 

  Nei#licarea oula&iei ncon)tienti*area roble#ei de ocrotirea #ediului.

Pericolul er#anent de cre)tere ani'elului de oluare a aelor-aerului- solului- ero*iuneaterenurilor 

8/18/2019 Fanaliza Diagnostic

3/3

IV. FORMULAREA RECOMANDARILOR PENTRU IMBUNATATIREA

ACTIVITATILOR PUBLICE

N

r 

c

r 

t 

Recomand 

ari 

Cauza

avută în

vedere

Resurse necesare

umane materiale informationale

Efecte

estimate

terme

nul 

Sprijinireagrupurilorsocial-vulnerabile şiintegrarea lor

 în comunitate

!umarul

mare de

persoane cu

o stare

materiala

precara

Desfăşurareaactivităţilor deconştientizarea aproblemelorcu care seconfruntăpersoanelesocial-vulnerabile

Mediu

" Reducereanivelului depoluare amediuluiambiant

Conştientizarea populaţieidespreimportanţapăstrăriimediului,organizarea

campaniilor deinformare apopulaţieidespreimpactulnegativ alfactorilor depoluare

!ucrări deregenerare aspaţiilor verzidefrişate şie"tindereaspaţii verzie"istente

Mediu

# #mplementarea unuimanagementadministrativ

performant

 $mbunătăţireacondiţiilor deactivitate ale%rimăriei

%erfecţionareaprofesională afuncţionarilorprimăriei şi a

consilierilor 

Mediu