EVE Program 2014, the album / Programme EVE 2014, l'album

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EVE, the albumthe short story of the EVE Program 2014

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Preface

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A small book full of pictures of nice moments, inspiring talks, reenergising workshops,

benevolent atmosphere...

Everything is here to remind youthis tremendous experience.

To be read and enjoyed each time you feel you need a little support.

Dare to be empowered!

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The genesis

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It all began when a small group of women from Danone

invited me for breakfast, because they wanted to talk about and work

together on the subject of gender diversity

at Danone.

‘‘ ‘‘Franck Riboud

CEO, Danone

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The EVE Program was created in 2010, and since its beginning, more than 15 companies have joined the cause.

They are all concerned by women leadership and are interested in the approach.

This year, around 350 women and men from Danone, Crédit Agricole SA, KPMG, L’Oréal, SNCF, Orange,

Caisse des Dépôts, but also Google, Accor, Bel Group, Société Générale, Bolloré, MARS, McDonald’s got together at the Evian Resort, a place that inspires energy and vitality

but also serenity and introspection.

They are more than 1300 women and men who have now participated to the EVE Program and since four years ago,

the program’s success is firmly established.

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2014

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Anne Christine Valérie Sophie

.....................................................

..................................................... Mathilde Mélanie

............The EVE team....................................

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Inspiration

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Anne Thevenet-AbitbolEditorial and Art Director of the EVE Program

TuesdaySeptember

30th

Introduction

&

ChristineDescampsExecutive Producerof the EVE Program

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Being in harmony with yourself and comfortable in what you do is a winning formula for you and for your company.

Anne Thevenet-Abitbol

‘‘ ‘‘

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CenteredLeadership

Joanna BarshMcKinsey & Company’s Director Emeritus, New York

TuesdaySeptember

30th

13

When you use your strenghts, you create massive energy! What do you value most about yourself ?‘‘

‘‘

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Olivier Hardonnière Relaxing break

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5’

Olivier - our sports coach – comes in to loosen up our posture and it’s really beneficial for our bodies and our little grey cells!

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TuesdaySeptember

30th

Brigitte GrésyGeneral Secretary of the High Council

for Professional Equality between women and men

Gender equality: a fools’ game ?

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Gender difference does not result in the difference of abilities.

Women must shake off male and female labels, encourage each other, learn the art of confrontation and negotiate through sharing.

‘‘

‘‘

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How to negotiate barriers to cooperation?

Jean-Edouard GrésyFounding Partner of AlterNego

If I am part of the problem, I am also naturally part of the solution.

The essence of negotiation is to be prepared for it.

TuesdaySeptember

30th

‘‘ ‘‘

19

The boss of the negotiation is not the speaker, it is the one who is asking the questions.‘‘

‘‘

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Wise Committee &Marc Benoit, Pierre Deheunynck, Olivier Lecocq

EVE, 4 years already

TuesdaySeptember

30th

Olivier Lecoq HR Director, L’Oréal - Marc Benoit, Executive VP HR, Danone - Sylvie Bernard-Curie, Partner and Head of People, KPMG - Pierre Deheunynck, Head of Group HR, Crédit Agricole S.A.,

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They tell us about the individual and collective achievements of previous participants, which demonstrate that the EVE Program participates actively to gender equality.

Sylvie Bernard-Curie KPMG S.A

Alexandra Jolivet Danone

Isabelle Collignon Crédit Agricole S.A

Anne Guillaumat de Blignieres Caisse des Dépôts

Florence Datcharry-Sirven SNCF

Noëlle Herpeux L’Oréal

.............................................Marie-Bernard Delom Orange

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Leading on the Edge

Rachael RobertsonAntarctic Expedition Leader, Speaker and Author

TuesdaySeptember

30th

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Aim for respect not for harmony.R-U-OK? Check-in on people: the question is more important than the answer.

‘‘ ‘‘

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PositiveLeadership

Tal Ben-ShaharAuthor and Lecturer on “Positive Psychology”

WednesdayOctober 1st

Positive leadership is about focusing on what works.

When you have a what for, life is easier.

‘‘ ‘‘

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When you appreciate the good in your life, the good appreciates.‘‘‘‘

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5’

Olivier Hardonnière Relaxing break

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Woman leader’s testimony

Managing Director of SNCF Transilien

Bénédicte Tilloy


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Be loyal to your values and rebellious to procedures which hinder them.‘‘

‘‘

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Questions & Answers


Franck RiboudDanone Chairman of the Board

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Freedom is the first state of mind of a leader. Freedom is the true managerial courage.

‘‘ ‘‘

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Julie DaleyTransformational Leadership Coach and Founder, CreatIve Wellspring


Liberating our naturally creative power

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Let’s quiet the voice of judgement and we can hear the voice of objective intelligence.‘‘

‘‘

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Nicole PrieurPhilosopher, Psychotherapist and Scientific Director of the CECCOF in Paris

Daring to talk about money in order to act

more rightly

35

To change our relationship to money, we have to learn to build the inner awareness of

our own value.‘‘ ‘‘

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ThursdayOctober 2nd

When women change the world

GeorginaMendozaResearcher and Social Entrepreneur

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Ganarme la confianza de las mujeres fue la clave para que yo pudiera ganarme el respeto y confianza de los demás.

‘‘ ‘‘

38

ThursdayOctober 2nd

Thomas d’Ansembourg Psychotherapist and Trainer in non-violent communication

Stop being nice, start being real!

We have become used to finding self-esteem in the eyes of others, and that makes us extremely fragile.

Emotions we do not manage will manage us.

‘‘ ‘‘

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If I repress what would have been good to express, sooner or later I depress.

Spending half your life pleasing people and the other half not displeasing others: how much is left for being yourself?

‘‘ ‘‘

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ThursdayOctober 2nd

Anne Thevenet-AbitbolEditorial Art Director of the EVE Program

&Christine DescampsExecutive Producer of the EVE Program

Conclusion

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We hope you leave full to the brim with ideas, with warmth in your hearts and the energy you need to change things and go even further in 2015!

‘‘‘‘

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Respiration

Working in a small group allows us to go into more depth, to experiment with each other’s various ways of working and help

us to ask the right questions.

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Respiration

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A few keys to non-violent communication

Thomasd’AnsembourgPsychotherapist and Trainer in non-violent communication

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Tal Ben-ShaharAuthor and Lecturer on “Positive Psychology”

Realizing your goals

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Letting go and sophrology

Laurence de CazotteCoach and Relaxation Therapist at ‘‘Souff le en conscience’’

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Julie DaleyTransformational Leadership Coach and Founder, Creative Wellspring

Creativity and authentic Leadership

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Sylvie Bernard-CuriePartner and Head of People, KPMG

Christophe DevalHR Development Director,KPMG

&

Dare to act...

...on your values

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Clotilde DoréConsultant and Coach at Beyond Associés

DARE to understand and become… who you are

56

We are all creative!

Marine Falk-LeplatCreativity Consultant and Trainer, mlab

58

Negotiate: give and take. Why do some

get more than others?

Jean-Edouard GrésyFounding Partner of AlterNego

60

Evian Training Nature

Olivier HardonnièrePhysical trainer

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Negotiate: give and take. Why do some get more

than others?

Ricardo Pérez-NuckelFounding Partner of AlterNego

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Negotiate: give and take. Why do some get more

than others?

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Good breathing,clear voice

Marie de RamecourtTrainer in voice and body expression techniques

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Ambition, aspiration: what does it mean to me?

Valérie RocoplanFounder of Talentis, Executive Coach

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Meaning

Henri de RomréeMcKinsey & Company’s Principal, Brussels

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The power of THANK YOU and other rituals recommended

by science to increase your happiness

Florence Servan-SchreiberHappiness Teacher and Author

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Public speakingand Tai Chi Chuan

Martial VidaudCoach in personal development

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And many other precious moments...

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The arrival

All participants arrive at their hotels and receive a detailed program and

a directory.

MondaySeptember

29th

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Dinner at the Royal hotel

MondaySeptember

29th

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TuesdaySeptember

30th

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Break time and book signing

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Meals at theRoyal hotel

TuesdaySeptember

30th

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In-company appetizer

TuesdaySeptember

30th

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Danone

Crédit Agricole SA

88

SNCF

L’Oréal

89

KPMG

Orange

90

Société Générale

Caisse des Dépôts

Accor

91

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Google Bel Group

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Break timeand book signing


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Dinner


For this last evening, the Evian Resort pulled out all the stops.

Participants find their place at the table by matching their badge to a balloon with the same color.

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But when the gala dinner is over, the dance f loor is set on fire !

The atmosphere is warm and friendly: real sisterhood is developing!

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Book signingThursday

October 2nd

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and farewell buffet

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The fifth edition of the EVE Program has come to a close, and we all feel we have shared powerful and unique experiences.

Three precious days in a packed professional life, which have allowed participants to stop, open up, ask questions, and gain more confidence in themselves, and awareness of others.

The strength of this seminar is being together, from a variety of different companies, with a whole range of issues and backgrounds, but all united around one conviction: we have to know better what we want and know how to express it: dare to be empowered!

Photo credits: Pierre LE TULZO from PhotoProEvent. October 2014.

Paris, December 2014. Anne, Christine, Valérie, Sophie, Mathilde & Mélanie

The short story of the EVE Program, fifth edition

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Dare to beempowered

Oser être soipour pouvoir agir

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EVE, l’albumla petite histoire du Programme EVE 2014

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Pag.2 PréfaceUn petit livre avec plein de photos de bons moments, de discussions inspirantes, d’ateliers ré-énergisants, d’une atmosphère bienveillante ... Tout est là pour vous rappeler cette formidable expérience.Pour être lu et apprécié chaque fois que vous aurez besoin d’un peu de soutien. Oser être soi pour pouvoir agir !

Pag. 4 La genèse ‘‘Tout a commencé lorsqu’un petit groupe de femmes de Danone m’a invité à un petit-déjeuner, parce qu’elles souhaitaient qu’on échange et qu’on travaille ensemble sur le sujet de la diversité hommes & femmes chez Danone’’. Franck Riboud, PDG, Danone

Pag 6. Le Programme EVE a été créé en 2010, et depuis ses débuts, plus de 15 entreprises nous ont rejoint. Elles sont toutes concernées par le leadership des femmes et intéressées par la démarche.Cette année, environ 350 femmes et hommes de Danone, Crédit Agricole SA, KPMG, L’Oréal, Orange, mais aussi Google, Accor, Groupe Bel, Caisse des Dépôts, Essilor, se réunissent à l’Evian Resort, un lieu qui inspire énergie et vitalité, mais aussi sérénité et introspection.Ce sont maintenant plus de 1000 femmes et hommes qui ont participé à EVE et depuis 4 ans, le succès du Programme est avéré.

Pag 8. Inspiration

Pag 10 IntroductionAnne Thevenet-Abitbol, Directrice éditoriale et artistique du Programme EVE Christine Descamps, Productrice Exécutive du Programme EVE‘‘Etre en accord avec soi-même et bien dans ce que l’on fait, c’est gagnant pour soi et pour son entreprise’’ Anne Thevenet-Abitbol

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Pag.12 Leadership CentréJoanna Barsh, Directrice Emérite chez McKinsey & Company New York‘‘Lorsque vous utilisez vos points forts, vous créez de l’énergie en masse ! Que valorisez-vous le plus chez vous ? ’’

Pag. 15 Micro-détente Olivier, notre coach sportif vient nous étirer entre deux sessions plénières, pour le plus grand bénéfice de nos corps et de nos neurones.

Pag 16 L’égalité femmes / hommes : un jeu de dupes ?Brigitte Grésy, Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes‘‘La différence des sexes n’entraîne pas la différence des aptitudes.’’‘‘Les femmes doivent enlever les étiquettes du masculin et féminin, s’entraîner, apprendre l’art de la confrontation et négocier le partage.’’

Pag. 18 Comment négocier les obstacles à la coopérationJean-Edouard Grésy, Associé Fondateur de AlterNego‘‘ Si je fais partie du problème, je fais aussi naturellement partie de la solution.’’‘‘ L’essence de la négociation, c’est de s’y préparer.’’‘‘Le patron d’une négociation, ce n’est pas celui qui parle, c’est celui qui pose les questions.’’

Pag 20. EVE, déjà 3 ansComité des Sages, Marc Benoit, Pierre Deheunynck et Olivier LecoqLe Comité des Sages et Pierre Deheunynck, DGRH du Groupe Crédit Agricole SA, nous racontent les réalisations individuelles et collectives des précédent(e)s participant(e)s, qui attestent que le Programme EVE contribue à une véritable évolution en faveur de la mixité au sein des organisations.

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Pag. 22 Le leadership de l’extrêmeRachael Robertson, Chef d’expédition en Antarctique, Conférencière et Auteure‘‘Rechercher le respect plutôt que l’harmonie.’’‘‘R-U-OK ? (ça va ?) : vérifiez comment va votre équipe : la question est plus importante que la réponse.’’

Pag. 24 Le leadership PositifTal Ben Shahar, Auteur et Conférencier en ‘‘ Psychologie Positive ’’‘‘ Le principe du leadership positif est de se concentrer sur ce qui fonctionne.’’‘‘ Quand vous savez pourquoi vous faites les choses, la vie est plus facile.’’‘‘Lorsque vous apprécierez les bonnes choses dans votre vie, les bonnes chosent apprécient.’’

Pag.26 Micro-détenteOlivier Hardonnière, préparateur physique‘‘Pause de relaxation’’

Pag. 28 Parcours de femme leaderBénédicte Tilloy, Directrice Générale de SNCF Transilien‘‘Soyez loyal-e à vos valeurs et rebelle aux procédures qui les entravent.’’

Pag.30 Réponses et questionsFranck Riboud, Président Directeur Général, Danone‘‘ La liberté, c’est le premier état d’âme d’un leader. La liberté, c’est le vrai courage managérial.’’

Pag. 32 Libérer notre puissance créative naturelleJulie Daley, Coach en leadership de transformation et Fondatrice de Creative Wellspring‘‘En calmant la voix du jugement, nous pouvons entendre la voix de l’intelligence objective.’’

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Pag.34 Oser parler d’argent pour agir plus justementNicole Prieur, Philosophe, Psychothérapeuthe & Directrice Scientifique au CECCOF, Paris‘‘Pour changer notre rapport à l’argent, apprenons à construire la conscience intime de notre propre valeur.’’

Pag. 36 Quand les femmes changent le mondeGeorgina Mendoza, Chercheure et Entrepreneure Sociale‘‘Gagner la confiance des femmes était pour moi la clé pour que je puisse gagner le respect et la confiance des autres.’’‘‘To win the confidence of women was key for me to earn the respect and trust of the rest.’’

Pag.38 ‘‘ Cessez d’être gentil, soyez vrai ! ‘‘Thomas d’Ansembourg, Psychothérapeute et Formateur certifié en Communication Consciente et Non Violente‘‘Nous avons pris l’habitude de mettre l’estime de nous dans le regard de l’autre, ça nous rend extrêmement fragiles.’’‘‘ Les émotions dont on ne s’occupe pas, s’occupent de nous.’’‘‘Si je réprime ce qu’il serait bon que j’exprime, tôt ou tard je déprime.’’‘‘Passer 50% de sa vie à plaire aux uns et 50% à ne pas déplaire aux autres… Que reste-t-il pour être soi ? ’’

Pag. 40 ConclusionAnne Thevenet-Abitbol, Directrice éditoriale et artistique du Programme EVEChristine Descamps, Productrice Exécutive du Programme EVE‘‘Nous espérons que vous repartez gonf lés à bloc, avec des idées plein la tête, de la chaleur au cœur et de l’énergie pour changer les choses et aller encore plus loin en 2015 !‘’

Pag. 42 RespirationTravailler en petits groupes c’est pouvoir approfondir des sujets, expérimenter les différences

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de fonctionnements des uns et des autres, s’autoriser à se poser les bonnes questions pour soi.Pag. 44 ‘‘ Quelques clés de la communication non-violente ’’Thomas d’Ansembourg, Psychothérapeute et Formateur certifié en Communication Consciente et Non Violente

Pag. 46 ‘‘ Atteindre nos objectifs ’’Tal Ben-Shahar, Auteur et Conférencier en ‘‘ Psychologie Positive ’’

Pag. 48 ‘‘ Lâcher-prise par la sophrologie ’’Laurence de Cazotte, Coach et Sophrologue ‘‘ Souff le en conscience ’’

Pag. 50 ‘‘ Créativité et Leadership authentique ’’Julie Daley, Coach en leadership de transformation et Fondatrice de Creative Wellspring

Pag. 52 ‘‘ Osez vivre vos valeurs ’’Sylvie Bernard-Curie, Associée et DRH Talents, KPMGChristophe Deval, Directeur du développement RH, KPMG

Pag. 54 ‘‘ OSE comprendre… et devenir qui tu es ’’Clotilde Doré, Consultante et Coach, Beyon Associés

Pag 56. ‘‘ On est tous créatifs ! ’’Marine Falk-Leplat, Consultante et formatrice en Créativité chez mlab

Pag.58 ‘‘ Négocier : donner et prendre. Pourquoi certain(e)s obtiennent plus que d’autres ? ’’Jean-Edouard Grésy, Associé Fondateur de AlterNego

Pag. 60 ‘‘ Evian Training Nature ’’Olivier Hardonnière, Préparateur Physique

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Pag. 62 ‘‘ Négocier : donner et prendre. Poiurquoi certain(e)s obtiennent plus que d’autres ? ’’Ricardo Pérez-Nuckel, Associé Fondateur de AlterNego

Pag. 64 ‘‘ Bien dans mon souff le, bien dans ma voix ’’Marie de Ramecourt, Formatrice en techniques d’expression vocale et corporelle

Pag. 66 ‘‘Ambition, aspiration : qu’est-ce que cela signifie pour moi ?’’Valérie Rocoplan, Fondatrice de Talentis, Exécutive Coach

Pag. 68 ‘‘ Donner du sens ’’Henri de Romrée, Directeur Associé McKinsey & Company, Bruxelles Marie de Ramecourt

Pag. 70 ‘‘ Le pouvoir d’un MERCI et autres rituels recommandés par la science pour cultiver le bonheur’’Florence Servan-Schreiber, Professeure de Bonheur et Auteure

Pag. 72 ‘‘Prise de parole en public et Tai Chi Chuan ‘‘Martial Vidaud, Coach en développement personnel

Pag. 74 Et bien d’autres moments précieux ...

Pag. 76 L’arrivéeLes participants arrivent à leur hôtel respectif et se voient remettre un programme détaillé et un annuaire.

Pag. 78 Dîner à l’Hotel Royal

Pag. 80 Pause et séance de dédicaces

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Pag. 82 Les déjeuners à l’Hotel Royal

Pag. 86 Apéritif d’entreprise

Pag. 92 Pause et séance de dédicaces

Pag. 78 Dîner à l’Hotel RoyalPour cette dernière soirée du séminaire, l’Evian Resort a sorti le grand jeu. Chacun se rend à sa table, repérée par un ballon à la couleur de son badge.

Mais sitôt le dîner de gala fini, c’est la piste de danse qui s’embrase ! L’ambiance est chaleureuse, gaie : une véritable sororité se développe !

Pag. 100 Séance de dédicaces et buffet d’adieu

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La cinquième édition du Programme EVE s’achève et tous nous avons le sentiment d’avoir partagé des moments forts et uniques.

Trois jours précieux dans une vie professionnelle bien chargée qui permettent de se poser, de s’ouvrir, de s’interroger, d’acquérir davantage de confiance en soi et de conscience des autres…

Ce qui fait la force de ce séminaire c’est d’être tous ensemble, issus d’entreprises diverses, avec des problématiques variées et des parcours différents, mais unis autour d’une même conviction : il faut davantage savoir ce que l’on veut et savoir l’exprimer : Oser être soi pour pouvoir agir !

Crédits photographiques : Pierre LE TULZO de PhotoProEvent. Octobre 2014.

Paris, décembre 2014. Anne, Christine, Valérie, Sophie, Mathilde & Mélanie

La petite histoire du Programme EVE, 5e edition

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Dare to beempowered

Oser être soipour pouvoir agir

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The next edition of the EVE Program: from September 29th to October 1st 2015.

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