Estelle SIEFER / Didier EHRETResponsable RH / Responsable d’Exploitation

JournéeÉconomie verte

L’INDUSTRIE DU RECYCLAGE AU SERVICE DE L’ENVIRONNEMENT

LA SOCIÉTÉ SCHROLL - PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE

FOCUS SUR…LES MÉTIERSService commercial prestationsExploitationTransportService commercial ventes

CONCLUSION

SOMMAIRE

L’INDUSTRIE DU RECYCLAGEAU SERVICE DE L’ENVIRONNEMENT

2 activités : • Collecte – traitement (transformation de déchets en matières premières recyclées)• Commercialisation de matières premières recyclées pour approvisionnement des industries.

1 tendance :• L’innovation : le secteur, porté par le contexte d’incitation au recyclage, se modernise

constamment par l’investissement (matériels – machines)

1 constante :• Filière créatrice d’emploi non délocalisables (matières traitées à proximité des sources)

L’INDUSTRIE DU RECYCLAGEEN BREF

L’INDUSTRIE DU RECYCLAGEQUELQUES CHIFFRES

• 33 400 salariés

• 1 950 entreprises

• 44,3 Millions de tonnes de matières premières recyclées produites

Source : Fédérec – données France 2012

LA SOCIÉTÉ SCHROLLPRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE

SCHROLL : UNE HISTOIRE DE PLUS D’UN SIÈCLE

· Collecte et traitement des déchets Recherche de nouvelles filières

Commercialisation de matières premières recyclées

DEPUIS 1892

Papiers

Films plastiques

Déchets Non Dangereux

Cartons

Bois traité et non traité

DEEE Tubes néon

Bouteilles PET

Déchets verts/biodéchets

Verre

Piles

Flacons PEHD

Gravats

Ferraille

Briques alimentaires

UN DÉCHET À VALORISERUNE SOLUTION SCHROLL

SCHROLLIMPLANTATIONS

SCHROLL

3 usines en Alsace

Capacité de production annuelle : • Strasbourg : 180 000 T• Colmar : 65 000 T• Pfastatt : 55 000 T

Des équipements performants :

• 3 centres de tri et de conditionnement

• 5 presses industrielles• 4 Broyeurs• 4 chaînes de tri• 2 chaînes de tri équipées de cribles

balistiques et trieurs optiques• 4 ponts bascules

Une flotte de véhicules en nom propre :

• Camions portes conteneurs, hayon, camion compacteurs et grue,

• 1 camion broyeur • Fourgons, • Remorques (porte bennes et à compaction)

MOYENS MATERIELS

SCHROLL

Caractéristiques des salariés :• Plutôt masculine (86%)• Très large panel

Age moyen > 41.5 ans

Turn over : 11%

ZOMM SUR LE PERSONNEL

SCHROLL

• 183 collaborateurs

• 3 usines

• 371000 tonnes de déchets collectés et traités

SYNTHÈSE EN CHIFFRES (2012)

Schroll est membre de la Fédération des entreprises du recyclage (Federec)

Tous les sites sont certifiés ISO 9001/14001

FOCUS SUR…LES MÉTIERS

Définition : Une formation qui prépare à un métier spécifique de la branche Un programme de formation qui privilégie la pratique professionnelle Une certification reconnue au niveau national.

Branche recyclage : des besoins importants de formation Recruter de nouveaux entrants dans le métier Développer les compétences des salariés en place Disposer de salariés capables de répondre aux exigences de l’évolution des réglementations française et

européenne. Cette évolution, associée à un phénomène d’industrialisation et d’automatisation des process, est à l’origine

d’un besoin de professionnalisation important des salariés.

9 CQP existent à ce jour

ZOOM SUR LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (CQP)RECONNAISSANCE DES QUALIFICATIONS ACQUISES

LES MÉTIERSL’ÉVENTAIL DES MÉTIERS Commercial

prestations

Transport

Exploitation

Commercial ventes

Administratif

AtelierMécanique

SERVICE COMMERCIALPRESTATIONS

Animation et développement commercial sur son secteur pour la prestation de collecte Gestion de la relation commerciale avec les clients industriels et collectivités Rôle de conseil et audit

Conditions de travail Déplacements fréquents

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : Direction générale, service ventes, service transport, service administratif et atelier En externe : relation clients

Accessibilité au poste Formation commerciale complétée par une formation spécifique interne : connaissance des gisements,

des matériels, des filières et de la réglementation

LE SERVICE COMMERCIAL PRESTATIONS2 MÉTIERS

LE CONSEILLER ÉCO-COMMERCIAL

Assistance du conseiller éco-commercial Interface téléphonique clients Fonction administrative (rapprochement, reportings, courrier, rédaction et envoi des offres…)

Conditions de travail Poste sédentaire

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : conseiller éco-commercial, service administratif, logistique, transport En externe: clients

Accessibilité au poste Le niveau BTS dans le domaine de l’action commerciale ou de la gestion est fréquemment exigé.

Métier accessible à des débutants ou à des personnes disposant d’une première expérience dans une fonction similaire.

LE SERVICE COMMERCIAL PRESTATIONS2 MÉTIERS

L’ASSISTANT(E) ECO COMMERCIAL

SERVICE TRANSPORT

Accueil des fournisseurs et des transporteurs à l’entrée du site. Activités administratives en lien avec les formulaires de transport, la pesée des déchets entrants et

sortants ou matières valorisables.

Conditions de travail Poste sédentaire à l’entrée du site

Relations fonctionnelles internes et/ou externes En interne : service commercial et logistique En externe: clients (apport franco), fournisseurs

et transporteurs

Accessibilité au poste Bac ou équivalence; formation sur le terrain.

LE SERVICE TRANSPORTPRINCIPAUX MÉTIERS

OPÉRATEUR PONT BASCULE

Plannings des chauffeurs Activités administratives en lien avec les formulaires de transport, la pesée des déchets entrants et

sortants ou matières valorisables.

Conditions de travail Poste sédentaire à l’entrée du site

Relations fonctionnelles internes et/ou externes En interne : chauffeurs, service commercial En externe: clients

Accessibilité au poste Bac ou équivalence; formation sur le terrain.

LE SERVICE TRANSPORTPRINCIPAUX MÉTIERS

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Placement, vidage et/ou échange des matériels Transport des déchets du client vers le site d’exploitation Conduite de différents types de véhicules selon les produits transportés

Conditions de travail La spécialité de grutier est souvent requise pour les chauffeurs dans cette branche professionnelle. Elle

requiert une maîtrise des manœuvres avec ce type de matériel. Souplesse des horaires de travail

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : chefs d’équipe, conducteurs d’engins.. En externe: clients

Accessibilité au poste Chauffeur (VL, PL ou SPL) – passerelle de mobilité interne par formation (FIMO, Grue Auxiliaire)

LE SERVICE TRANSPORTPRINCIPAUX MÉTIERS

CHAUFFEUR

LE SERVICE TRANSPORTCHAUFFEUR

EXPLOITATION

Réception des produits Opérations de tri sur tapis déroulant ou au sol Reconditionnement des produits simples Opérations de manutention de premier niveau

Conditions de travail

Intervention à l’extérieur, en entrepôt ou en cabine. Parfois, travail dans la chaleur et la poussière. Transports de charge parfois nécessaires. Port obligatoire d’un équipement de sécurité (chaussures, casques, gants, lunettes, bouchons d’oreilles...).

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : chefs d’équipe et autres opérateurs principalement

Accessibilité au poste Pas de niveau de qualification requis – passerelle de mobilité interne par formation (CACES 3) Formation spécifique proposée au niveau de la branche :

• CAP opérateur des industries du recyclage dans CFA agréés par la branche• CQP opérateur de tri

LE SERVICE EXPLOITATIONPRINCIPAUX MÉTIERS

OPÉRATEUR DE PRODUCTION/DE TRI

LE SERVICE TRANSPORTOPÉRATEUR DE TRI

Réception, identification et contrôle de la marchandise à l’arrivée sur le site. Pré-tri mécanique ou manuel. Conduite de différents types d’engins (pelle, chariot élévateur, chargeur, pelle avec cabine élévatrice…).

Conditions de travail En extérieur Transports de charge peuvent être nécessaires. Port obligatoire d’un équipement de sécurité (chaussures, casques, gants, lunettes, bouchons d’oreilles...).

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : chefs d’équipe et responsable d’exploitation

Accessibilité au poste Pas de niveau de qualification requis CACES 3 obligatoire

LE SERVICE EXPLOITATIONPRINCIPAUX MÉTIERS

CONDUCTEUR D’ENGINS

LE SERVICE TRANSPORTCONDUCTEUR D’ENGINS

Opérations nécessaires à la préparation des installations, à la mise en œuvre et au suivi d’un process de production

Réglage et supervision des paramètres de contrôle et de régulation Diagnostic les éventuels dysfonctionnements et première maintenance

Conditions de travail En atelier semi ouvert

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : chefs d’équipe et responsable d’exploitation En externe : constructeurs des installations

Accessibilité au poste Niveau bac pro demandé pour des process complexes Formation sur le terrain ou organisée par les fournisseurs de machines.

LE SERVICE EXPLOITATIONPRINCIPAUX MÉTIERS

CONDUCTEUR DE PRESSE/DE PROCESS

Encadrement opérationnel d’une équipe. Opérations de tri Supervision du bon fonctionnement des opérations, des équipements et de l’équipe placés sous sa

responsabilité directe.

Conditions de travail En atelier semi ouvert ou en travail posté Conditions de travail parfois difficiles (froid, chaleur, poussière, bruit...).

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : responsable d’exploitation et opérateurs de tri, son équipe d’opérateurs (4 à 6 personnes

en général), chefs d’équipe positionnés sur les autres activités du site et les services support.

Accessibilité au poste Pas de qualification particulière requise – passerelle de mobilité Formation sur le terrain

LE SERVICE EXPLOITATIONPRINCIPAUX MÉTIERS

CHEF D’EQUIPE

Organisation du process de transformation des déchets ou matières en matières premières Management des équipes chargées de la réception et de la préparation des déchets, de la production et de la

maintenance Suivi des objectifs de production, veille du respect des normes (de sécurité, qualité, respect de

l’environnement).

Conditions de travail Une partie au bureau Déplacements fréquents sur les différents sites, où les conditions de travail peuvent être difficiles (chaleur,

poussière, froid...).

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : chefs d’équipes, opérateurs de tri et conducteurs d’engins, service ventes, direction générale En externe : fournisseurs de matériels

Accessibilité au poste Formation technique requise

LE SERVICE EXPLOITATIONPRINCIPAUX MÉTIERS

RESPONSABLE D’EXPLOITATION

SERVICE COMMERCIALVENTES

Elaboration des commandes mensuelles (quantités, qualités…) Suivi des stocks de matières premières de tous les sites d’exploitation Réalisation d’un prévisionnel Répartition des commandes des clients (aval) par site d’exploitation Suivi des livraisons en fonction des cahiers des charges des clients Statistiques de ventes

Recherche et développement de nouvelles filières de recyclage, de traitement, de valorisation

Conditions de travail Déplacements occasionnels, travail de bureau et sur le chantier (vérification des stocks)

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : Direction générale, Direction commerciale ventes, service transport En externe : relation clients (aval) et transporteurs

Accessibilité au poste Bac +2 minimum. Formation terrain.

LE SERVICE COMMERCIAL VENTESMÉTIERS PRINCIPAUX

RESPONSABLE LOGISTIQUE ET FILIÈRES

Gestion des transports :• Prendre les rendez-vous en usines pour livrer les marchandises• Annoncer les camions aux usines et aux chantiers• Editer les ordres de chargement

Mettre en place les transports pour le service commercial prestation Etablissement d’une statistique transporteur (CA, tonnage transporté,…) Contrôle et visée des factures de transport

Conditions de travail travail de bureau et sur le chantier

Des relations fonctionnelles internes transversales et externes En interne : Responsable logistique, Direction commerciale ventes, service transport En externe : transporteurs

Accessibilité au poste Bac +2 minimum de formation technique ou commerciale. Formation terrain.

LE SERVICE COMMERCIAL VENTESMÉTIERS PRINCIPAUX

ADJOINT RESPONSABLE LOGISTIQUE

CONCLUSION

Environnement de travail pouvant être considéré comme dur

Niveau d’accueil variable en fonction des emplois (sans diplôme -> diplôme universitaire) Pas de formation initiale diplomante mis à part le CAP (non dispensé en Alsace) Possibilité d’évolution interne par formations internes au poste et formation continue ; aujourd’hui

possibilité de développer son employabilité par CQP

Secteur à potentiel d’emploi vu le renforcement règlementaire européen / valorisation des déchets Métiers du recyclage au cœur de l’économie circulaire

CONCLUSIONLES MÉTIERS CHEZ SCHROLL

QUESTIONSRÉPONSES ?

MERCI DE VOTRE ATTENTION