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Prefacio Esta guía ha sido elaborada por Baker Tilly Perú, firma miembro de Baker Tilly International. Está diseñada para proporcionar información básica e importante para aquellos que están considerando invertir o hacer negocios en Perú. Baker Tilly International es la 8va Red más grande de contabilidad y asesoramiento empresarial en el mundo, y está representada por 154 firmas miembro en 133 países, con más de 27,000 mil profesionales. Sus miembros están comprometidos a proporcionar un servicio excepcional a sus clientes, tanto en su propio mercado y a nivel global. El Doing Business in Perú 2015, ha sido preparado únicamente con fines informativos, y se ha hecho un gran esfuerzo para asegurar la precisión de la información contenida en esta guía, pero no debe ser utilizada sin contar también con asesoramiento profesional para una adecuada toma de decisiones. Los datos y cifras contenidos en este documento son correctos en el momento de su publicación. El asesoramiento y orientación para ampliar la información aquí presentada puede ser solicitado en nuestra firma miembro Baker Tilly Perú, los datos de contacto se pueden encontrar al final de esta guía. Mayo 2015

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Contenido Página Hoja de Datos 5 2. Empresa 6 2.1 Documentos que acreditan la calidad de Representante 6 2.2 Tipos de Sociedades 6 3 Finanzas e Inversión 9 3.1 Sistema bancario 9 3.2 Mercado de Capitales 9 3.3 Cuerpos Reguladores 9 3.4 Marco general de inversión 10 3.5 Repatriación de Capitales y Ganancias 12 3.6 Derechos Garantizados 12 3.7 Acuerdos de Estabilidad Jurídica 12 3.8 Importaciones y Exportaciones 13 3.9 Distribución de Dividendos 13 3.10 Disolución y Liquidación 14 4 Regulación de Empleo y Seguridad Social 15 4.1 Contratos de trabajo 15 4.2 Mediación del Trabajo 15 4.3 Empleador y registro Trabajador 15 4.4 Requisitos de Nómina 15 4.6 Día Legal 16 4.7 La terminación de Employmeny 16 4.8 Salario 16 4.9 Seguridad social 16 4.10 Plan Nacional de Pensiones 17 4.11 Sistemas Privados de Pensiones 17

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4.12 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) 17 4.13 Personal Extranjero 17 5 Tributación 19 5.1 Impuesto sobre la renta 19 5.2 Impuesto General a las Ventas (IGV) 21 5.3 Impuesto Selectivo al Consumo 22

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HOJA DE DATOS GEOGRAFÍA Ubicación: Oeste de América del Sur, bordeando el Océano Pacífico Sur Zona: 1,285,215km² Límites de tierra: Ecuador y Colombia, al norte; Brasil y Bolivia al este;

Chile al sur Línea costera: 2.414 kilómetros Clima: Tropical en el este; templado a frío en los Andes. Terreno: Perú está dividido en tres regiones: la zona costera

comprendida de grandes desiertos, valles y ríos; la zona montañosa; y la selva en la cuenca del Amazonas

Uso horario: GMT -5 GENTE Población: 30,800,000 millones Grupos étnicos: Amerindios 45%, mestizos (mezcla de amerindio y blanco)

37%, otros 18% Religión: Predomina la Religión Católica, pero hay libertad de culto. Idioma: Español (oficial), Quechua (idioma nativo inca), el Inglés es

hablado por muchos profesionales y ejecutivos. GOBIERNO Nombre del país: República de Perú Gobierno: República Democrática (presidencial, unitario y sistema de

gobierno descentralizado) Capital: Lima Org. Política: 24 departamentos y una provincia constitucional (Callao) Situación política El Gobierno Peruano se divide en tres poderes: el Poder

Ejecutivo, encabezado por el Presidente de la República; el Poder Legislativo, que reside en el Congreso; y el Poder Judicial de la Corte Suprema de Justicia con sede en la capital.

Economía El PBI per cápita $ 5,758.93 Dólares Americanos PBI - Tasa de Crecimiento Real 2,4% Fuerza de trabajo PEA 16,142.1 Miles Código de moneda Nuevo Sol (S /.)

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2. EMPRESA Principales formas empresariales previstas por la ley: La Sociedad Anónima, la Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, la Sucursal, la Asociación en Participación, el Consorcio, entre otras. Las gestiones pueden ser realizadas de manera directa o a través de un representante. 2.1 Documentos que acreditan la calidad de Representante: - Poder otorgado por la Persona Jurídica en el exterior, designándolo como su representante. El poder deberá estar legalizado ante el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú. Si el poder ha sido otorgado en idioma extranjero, deberá estar traducido al español. - En caso el representante sea ciudadano extranjero, se necesita carné de extranjería. 2.2 Tipos de Sociedad 2.2.1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

Características De 2 a 20 socios participacionistas

Denominación La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada", o de las siglas "S.R.Ltda."

Órganos Junta General de Socios y Gerencia

Capital social Representado por participaciones y deberá estar pagada cada participación por lo menos en un 25%

Duración Indeterminada

Transferencia La transferencia de participaciones se formaliza mediante escritura pública y debe inscribirse en el Registro Público de Personas Jurídicas.

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2.2.2. Sociedad Anónima Abierta

Características Es aquella que realizó oferta primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones, tiene más de 750 accionistas, más del 35% de su capital pertenece a 175 o más accionistas, se constituye como tal o sus accionistas deciden la adaptación a esta modalidad.

Denominación La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima Abierta", o de las siglas "S.A.A."

Órganos Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia

Capital social Representado por participaciones y deberá estar pagada cada participación por lo menos en un 25%

Duración Determinado o Indeterminado

Transferencia La transferencia de acciones debe ser anotada en el Libro de Matrícula de Acciones de la Sociedad.

2.2.3 Sociedad Anónima Cerrada

Características De 2 a 20 accionistas.

Denominación La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima Cerrada", o de las siglas "S.A.C."

Órganos Junta General de Accionistas, Directorio (opcional) y Gerencia

Capital social Aportes en moneda nacional y/o extranjera y en contribuciones tecnológicas intangibles.

Duración Determinado o Indeterminado

Transferencia La transferencia de acciones debe ser anotada en el Libro de Matrícula de Acciones de la Sociedad.

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2.2.4 Sucursales Establecimiento secundario a través del cual una sociedad desarrolla, en un lugar distinto a su domicilio, determinadas actividades comprendidas dentro de su objeto social. Carece de personería jurídica independiente de la principal. La sucursal debe estar dotada de representación legal permanente y goza de autonomía de gestión en el ámbito de las actividades que la principal le asigna, conforme a los poderes que otorga a sus representantes. 2.2.5 Los Contratos Asociativos Los contratos asociativos crean y regulan la participación e integración en negocios o empresas determinadas, en interés común de los intervinientes. Este tipo de contrato, no genera una persona jurídica, deberá constar por escrito y no está sujeto a inscripción en el Registro. Existen 3 formas de contratos asociativos: el contrato de Asociación en Participación, el Consorcio y el Joint Venture. Los recursos destinados a los contratos, mencionados anteriormente, serán considerados como inversión extranjera directa cuando se otorgue al inversionista extranjero una forma de participación en la capacidad de producción, sin que ello suponga aporte de capital y que corresponda a operaciones comerciales de carácter contractual a través de las cuales el inversionista extranjero provee bienes o servicios a la empresa receptora a cambio de una participación en volumen de producción física, en el monto global de las ventas o en las utilidades netas de la referida empresa receptora.

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3 Finanzas e Inversión 3.1 Sistema bancario Hay 12 principales bancos comerciales, muchos de ellos propiedad de extranjeros. Se estima que alrededor del 70% del mercado está dominado por sólo tres bancos - Banco de Crédito, BBVA Continental y Scotiabank. El principal banco de desarrollo del gobierno es COFIDE, que ofrece asistencia para el desarrollo. Sin embargo, como un banco de "segundo nivel", es incapaz de canalizar fondos de forma independiente. 3.2 Mercado de Capitales El mercado de capitales peruano se encuentra en una etapa de desarrollo. Perú está atrayendo un creciente número de inversores privados. 3.3 Cuerpos Reguladores 3.3.1 Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) SUNAT desarrolla las normas tributarias. Tiene el poder de auditar las declaraciones de impuestos e intentar conseguir su cobro de impuestos no pagados o mal pagados. También es responsable de negociar con otros países si existe un conflicto en cuanto a la jurisdicción en la que el contribuyente debe impuestos. 3.3.2 Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) La SBS es responsable de la supervisión del sistema financiero peruano. Desde el año 2000 también tiene la tarea de supervisar el sistema de fondos de pensiones privados (Administración de Pensiones (AFP).

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3.3.3 Superintendencia de Mercado de Valores (SMV) El trabajo principal de la SMV es la aplicación de las leyes de seguridad de Perú. Los inversores podrán acudir a la SMV para investigar quejas y resolver las controversias. 3.4 Marco general para la inversión Con la finalidad de promover la inversión privada, el Perú ha establecido un marco legal estable y atractivo para la inversión, tanto nacional como extranjera. La Constitución del Perú (1993), contiene normas que consagran principios esenciales para garantizar un marco jurídico favorable a la inversión privada en general y a la inversión extranjera en particular. Un principio fundamental es el de la igualdad en el trato para la inversión nacional y extranjera. Las principales normas de tratamiento de la inversión privada son:

• El Decreto Legislativo N° 662, que Aprueba el Régimen de Estabilidad Jurídica a la Inversión Extranjera,

• El Decreto Legislativo N° 757, que aprueba la Ley Marco para el Crecimiento de la Inversión Privada, y

• El Reglamento de los Regímenes de Garantía a la Inversión Privada aprobado por el Decreto Supremo 162-92-EF.

De acuerdo a las referidas normas, algunos puntos importantes a resaltar para la inversión extranjera son los siguientes: 3.4.1 Derechos Básicos del Inversionista Extranjero - Derecho de recibir un trato no discriminatorio frente al inversionista nacional. - Libertad de comercio e industria, y la libertad de exportación e importación. - Posibilidad de remesar libremente al exterior las utilidades o dividendos previo

pago de los impuestos que le correspondan. - Garantía a la libre tenencia y disposición de moneda extranjera. - Derecho a utilizar el tipo de cambio más favorable existente en el mercado. - Derecho a la libre reexportación del capital invertido. - Acceso irrestricto al crédito interno. - Libre contratación de tecnología y remesa de regalías. - Libertad para adquirir acciones de propiedad de inversionistas nacionales. - Posibilidad de contratar en el exterior, seguros para su inversión. - Posibilidad de suscribir con el Estado Convenios de Estabilidad Jurídica, para

su inversión en el país.

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3.4.2 Modalidades de Inversión Extranjera La inversión extranjera se puede dar libremente en cualquiera de las formas empresariales reconocidas por la ley, bajo las siguientes modalidades: - Inversión Extranjera Directa, como aporte al capital social. - Aportes para el desarrollo de Joint-Ventures contractuales. - Inversiones en bienes y propiedades ubicados dentro del territorio nacional. - Inversiones en cartera. - Contribuciones tecnológicas intangibles. - Cualquier otra modalidad de inversión que contribuya al desarrollo del país. 3.4.3 Libre Acceso a Sectores Económicos Las inversiones extranjeras son permitidas sin restricciones en la gran mayoría de actividades económicas y no requieren de autorización previa. Son muy pocas las actividades que presentan restricciones a la inversión extranjera, como el transporte aéreo, el transporte marítimo, la seguridad y vigilancia privada, la inversión en zonas naturales protegidas y la fabricación de armas de guerra. 3.4.4 Derecho de Propiedad De acuerdo a la Constitución Peruana, el derecho de propiedad es inviolable, salvo casos excepcionales en que se permite la expropiación previo pago de una indemnización justipreciada que incluya compensación por el eventual perjuicio. Asimismo, en cuanto a la propiedad, los extranjeros, están en la misma condición que los peruanos. Sin embargo, dentro de los 50 kilómetros de las fronteras, los extranjeros no pueden adquirir ni poseer minas, tierras, bosques, aguas, combustibles ni fuentes de energía, con excepción de los casos de necesidad pública expresamente declarada por decreto supremo aprobado por el Consejo de Ministros. 3.4.5 Requisito de Rendimiento Respetando los compromisos asumidos en la OMC, ningún mecanismo de selección ni requisito de rendimiento es aplicado o exigido a la inversión extranjera.

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3.4.6 Libertad de la Organización y el Desarrollo de Actividades Toda empresa tiene derecho a organizar y desarrollar sus actividades en la forma que juzgue conveniente. Se ha derogado toda disposición legal que fije modalidades de producción o índices de productividad, que prohíba u obligue a la utilización de insumos o procesos tecnológicos y, en general, intervenga en los procesos productivos de las empresas; salvo las disposiciones legales referidas a la higiene y seguridad industrial, la conservación del medio ambiente y la salud. No hay distinción jurídica entre los inversionistas nacionales y extranjeros. En general, las empresas tienen derecho a ofrecer sus acciones a inversionistas nacionales o extranjeros. Algunos sectores tienen, sin embargo, sus propias restricciones específicas. La inversión extranjera generalmente no requiere autorización previa, a excepción de la actividad bancaria y financiera. Los inversionistas extranjeros deben registrar sus inversiones con la organización no gubernamental pertinente. 3.5 Repatriación de Capitales y Ganancias No hay restricciones a la repatriación de capitales. 3.6 Derechos Garantizados Tan pronto como el inversor se ha registrado en la respectiva organización gubernamental está obligado a transferir a sus respectivos países la ganancia o pérdida incurrida durante la venta de acciones o transferencia de derechos de capital, dividendos, exenciones, intereses y cualquier previo pago de los impuestos correspondientes. 3.7 Acuerdos de Estabilidad Jurídica Los inversores extranjeros pueden establecer convenios de estabilidad jurídica con la garantía del Estado y la estabilidad fiscal por el término de diez años. Los acuerdos estipulan la tasa efectiva de impuestos, y proporcionan a los inversores garantías con respecto a la libertad de comercio en moneda extranjera, para la transferencia de capital, para remitir fondos al extranjero y los dividendos, las exenciones y las ganancias en el extranjero.

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3.8 Importaciones y Exportaciones El Estado garantiza la libertad de comercio exterior, a pesar de que ciertas mercancías están sujetas a las tarifas como el Impuesto General a las Ventas, IGV. Las importaciones se encuentran sujetas al pago de derechos arancelarios de importación, cuyas tasas Ad Valorem vigentes son de 0%, 6% y 11%.

Estructura Arancelaria

Nivel Advalorem Sub Partidas

Número Proporción (%)

0 4,224 55.9%

6% 2,538 33.6%

11% 792 10.5%

Total 7,554 100 %

Promedio Arancelario Nominal % 3.2

Arancel Efectivo % 1.1

Derechos de Aduana % 3.8

Hay una lista limitada de productos que no pueden ser importados o exportados, como las armas y municiones. Las exportaciones en general, no están sujetas a ningún impuesto. 3.9 Distribución de Dividendos Una serie de regulaciones se aplican a la distribución de los ingresos a los accionistas. En particular:

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● Los dividendos no se pueden pagar si el patrimonio neto es inferior al capital pagado.

● Todas las acciones, ya sea que estén o no desembolsadas totalmente, tienen los mismos derechos a dividendos.

● La distribución de dividendos es ilegal para ciertas entidades. ● Si los dividendos se distribuyen en contra de la recomendación de la gestión, la

responsabilidad del pago incumbe exclusivamente a los accionistas que votaron a favor del acuerdo.

Los miembros de la junta tienen el poder de decidir el valor de la distribución. 3.10 Disolución y Liquidación La decisión de disolver una empresa debe ser acordado en la Junta General de Accionistas (JGA) o en una reunión de socios y debe ser publicado en tres números consecutivos del Boletín Oficial Nacional dentro de los diez días siguientes al acuerdo. El procedimiento de liquidación se lleva a cabo por los accionistas. Los activos se suman y los acreedores se pagan primero. Después de todas las obligaciones que se han resuelto, se divide entre los accionistas.

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4 Regulación de Empleo y Seguridad Social 4.1 Contratos de trabajo Los contratos de trabajo deben ser por escrito. Las condiciones acordadas en el contrato de trabajo deben constar por escrito y ser entregadas a la autoridad laboral. Una vez que la tarea se inicia, el empleado debe completar un período de prueba de tres meses, tiempo durante el cual pueden ser despedidos sin derecho a pago o apelación. Este plazo puede prolongarse hasta seis meses o un año en algunos casos. 4.2 Mediación del Trabajo La mediación del Trabajo está disponible para asuntos de negocios no estratégicos. 4.3 Empleador y registro del Trabajador Se requiere que todos los empleados sean inscritos en el Ministerio de Trabajo, Sistema de Salud (EsSalud), Sistema de Pensiones y con la SUNAT. 4.4 Requisitos de Nómina Cada empleador debe mantener una lista de las retribuciones pagadas a sus empleados. Los empleadores deben inscribir a sus trabajadores en las 24 horas siguientes al comienzo de la asignación. Cada empleado debe mantener los detalles de cada uno de sus trabajadores (con exclusión de los que trabajan en casa) incluyendo nombre completo, sexo, fecha de nacimiento, DNI, fecha de inicio y cesación, posición u ocupación, la

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remuneración, deducciones de contribuciones e impuestos, y los detalles de vacaciones. Se requiere que los trabajadores firmen por el pago recibido del empleador. El empleado debe conservar los recibos duplicados, listas de remuneración y los detalles de los trabajadores durante cinco años. 4.6 Día Legal El día normal de trabajo es de ocho horas diarias o 48 horas semanales; limitaciones adicionales aplicará a menores de edad. Los gerentes, administradores y otros ejecutivos no están sujetos a estas limitaciones. 4.7 Terminación del empleo De acuerdo con la legislación laboral el despido se produce en: ● La muerte del trabajador o la disolución o la muerte del empresario ● Renuncia o retiro voluntario del trabajador ● La terminación del contrato de trabajo ● Despido. El trabajador debe dar aviso y oportunidad adecuada para resolver la

cuestión. En los casos de despido improcedente, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización equivalente a una remuneración mensual promedio multiplicado por los años de servicio sujeto a un máximo de 12 años.

4.8 Salario Los empleados tienen derecho a gravar el pago libre para horas extras. Las horas extraordinarias se pagan a una prima acordada entre las partes. La prima mínima es 25% de lo normal salario por hora para las dos primeras horas y el 35% a partir de entonces. 4.9 Seguridad social El sistema de seguridad social del Estado general (EsSalud) ofrece cobertura de salud según lo establecido por ley. La tasa de contribución del empleador es del 9%. En general, los empleados registrados en la nómina están cubiertos por EsSalud. Un contrato de trabajo es el único requisito formal para la obtención de la cobertura del seguro, independientemente de las horas trabajadas. Deducciones legales son hechas por el empleador y se pagan a la SUNAT.

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4.10 Plan Nacional de Pensiones El Plan Nacional de Pensiones es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y proporciona las pensiones para los empleados y los trabajadores jubilados que han aportado un mínimo de 20 años. El importe de las pensiones se determina de acuerdo a la remuneración obtenida por los trabajadores y los años de cotización al sistema. 4.11 Sistemas Privados de Pensiones La AFP administra un sistema obligatorio de pensiones que garantiza las pensiones de jubilación, invalidez, pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio. Las contribuciones van a un fondo particular. Este fondo se financia exclusivamente por contribuciones de los empleados y los intereses devengados. Para estos efectos, los trabajadores deben contribuir con un 10% de su salario mensual asegurado más comisiones a las AFP y las primas de seguros para la cobertura de discapacidad en el trabajo y el entierro, un total de aproximadamente 12.8%. 4.12 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) El SCTR se estableció para los trabajadores registrados oficialmente que lleven a cabo actividades de alto riesgo. Este seguro es obligatorio y se asume en nombre del empleador que cubre riesgos para la salud, las enfermedades profesionales, discapacidad y gastos de entierro, como resultado de accidentes de trabajo o enfermedades. 4.13 Personal Extranjero El personal extranjero está obligado a firmar un contrato de trabajo que deberá ser aprobado por la autoridad competente. Todos los extranjeros deben solicitar una visa de trabajo o de residencia. Esta solicitud debe ser garantizada por una carta del empleador presentada ante el departamento de inmigración.

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Los visados son válidos por un año y puede ser renovado durante el plazo del contrato de empleo. Hay límites en el número de extranjeros que trabajan para empleadores peruanos. Hasta 20% de los trabajadores registrados pueden ser extranjeros. Los trabajadores extranjeros no deben superar el 30% de los costos de nómina en global. Las siguientes personas no están clasificadas como extranjeros: ● Los casados con una persona de nacionalidad peruana. ● Los que tienen hijos nacidos en Perú. ● Las personas con una visa de inmigrante. ● Aquellos cuyo país de origen tiene un tratado de reciprocidad laboral con Perú. ● Personal de ciertas empresas extranjeras que participan en el transporte

internacional. ● El personal extranjero que trabaja para ciertas empresas multinacionales ● El inversionista extranjero si se incluye en la nómina, hayan o no renunciado al

derecho a repatriar las inversiones de capital o utilidades, siempre que la inversión no sea menos de S/. 3,500.00

● Artistas peruanos y deportistas hasta un período máximo de tres meses por año.

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5 Tributación

Principales Impuestos

Impuesto a Tasa Aplicable

INGRESOS Rentas Empresariales 28.0% (2015-2016) 27.0% (2017-2018)

26.0% (2019 en adelante)

Dividendos 6.8% (2015-2016) 8.0% (2017-2018)

9.3% (2019 en adelante)

Regalías 30%

Intereses para préstamos otorgados del exterior

4.99%

Al valor agregado (IVA) 18%

Otras Rentas provenientes de capital 5%

Impuesto Temporal a los activos netos por el exceso de S/. 1,000,000

0.4%

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5.1 Impuesto sobre la Renta 5.1.1 Aspectos generales La Ley del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (Renta de Trabajo) clasifica la tasa del impuesto en cuatro grupos. La tasa del impuesto se aplica por cada tramo de ingresos. Los resultados luego se consolidan y el impuesto anual se determina aplicando la tasa correspondiente en el ingreso neto global. Cada unidad tributaria (UIT) es equivalente a S / 3,850 (Aplicable en el Ejercicio 2015) Tasa de Impuesto (Renta de Trabajo personal) 1.- Hasta 5 UIT 8% 2.- De 5 a 20 UIT 14% 3.- Del 35 al 45 UIT 20% 4.- Más de 45 UIT 30% 5.1.2 Colaboradores Los domiciliados peruanos se gravan en el Perú por su renta mundial. Los no domiciliados son gravados únicamente sobre sus ingresos que se generan en el Perú. Los no domiciliados tienen derecho a un crédito fiscal extranjero por los impuestos pagados en el extranjero, hasta un máximo del impuesto efectivamente sufrido. Las empresas pagan impuestos sobre sus ganancias de capital. El importe de la renta de fuente peruana, así como el monto de los ingresos de fuente extranjera debe ser declarado en el Perú, excepto en el caso de las sucursales de sociedades extranjeras. En general, para las personas no se gravan las ganancias de capital. 5.1.3 Deducciones En general, los gastos son deducibles en la medida en que se consideren necesarios para producir la renta imponible o para mantener su fuente. Ciertos gastos como gastos financieros, provisiones, las deudas incobrables, viajes, salarios y regalos pueden estar sujetos a restricciones. En general, los gastos de patentes y alquiler de equipos son deducibles en su totalidad.

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Gastos de constitución, impuestos incluidos, o bien se pueden deducir en el primer año o ser amortizado hasta un máximo de diez años. 5.1.4 La depreciación de los activos fijos El método de depreciación más común utilizado en el Perú es el método de línea recta. Para efectos del impuesto a la rentra, la depreciación, se limita de la siguiente manera: edificios de 5%, ganado 25%, vehículos 20%, máquinas y equipos 20%, equipos de procesamiento de datos 25%, otros fijos activos 10%. 5.1.5 Activos intangibles Los activos intangibles de vida limitada son aquellos cuya vida útil está limitada por la ley o la naturaleza de del activo. Su amortización comienza cuando se transfiere la propiedad. El costo puede ser deducido ya sea en su totalidad o amortiza en diez años. Marcas y patentes no pueden ser amortizadas y no se consideran activos o activos intangibles de duración limitada. 5.1.6 Los tratados fiscales Perú tiene acuerdos internacionales con miembros de la Comunidad Andina de Naciones para evitar la doble imposición. Los acuerdos también existen para evitar la doble tributación con Brasil, Canadá y Chile. A partir del 01 de enero de 2015, son aplicables los siguientes convenios:

• Convenio con los Estados Unidos Mexicanos, aplicable desde el 01 de enero de 2015.

• Convenio con la República de Corea, aplicable desde el 01de enero de 2015.

• Convenio con la Confederación Suiza, aplicable desde el 01 de enero de 2015.

• Convenio con la República de Portugal, aplicable desde el 01 de enero de 2015.

5.2 Impuesto General a la Ventas (IGV) Este impuesto se aplica a las siguientes actividades: ● La venta de bienes ● Beneficio o el uso de los servicios ● Importación de bienes ● Los contratos de construcción ● Venta inicial de los edificios por el constructor.

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Los siguientes servicios están exentos del IGV: ● Crédito proporcionado por los bancos, financieras y entidades de crédito. ● El transporte público de pasajeros con excepción del transporte aéreo. ● Los servicios de transporte y envío y comisiones en materia de importación y

exportación de los bienes. ● Las ganancias que surgen de ciertos bonos registrados y pólizas de vida. Los siguientes servicios están afectos al IGV: ● Los servicios de consultoría y asistencia técnica ● El alquiler de bienes muebles ● Servicios de publicidad y de publicidad, tales como la investigación de

mercados y público servicios de opinión ● Servicios de procesamiento de datos, la aplicación de programas de

informática, etc. ● Servicios de posicionamiento, como el suministro de personal (mano de obra) ● Servicios de la Comisión a través de la colocación de crédito ● Financiaciones ● Reaseguros y ahorro ● Servicios de mediación, incluyendo organizaciones turísticas llevadas a cabo

por personas domiciliadas en el país, en favor de las agencias o los operadores turísticos extranjeros domiciliados

● Cesión temporal de derechos de uso o la dispersión de las obras audiovisuales nacionales, y todas las otras obras nacionales que se expresan por medio del procedimiento análogo a la cinematografía.

En el caso de cualquiera de estos servicios antes mencionados, se origina la obligación fiscal cuando la factura se produce o cuando se recibe el pago, lo que ocurra primero. La tasa de impuestos atribuible a la importación de bienes de capital suele ser 0%. 5.3 Impuesto Selectivo al Consumo El Impuesto Selectivo al Consumo se encarga de la venta de bienes específicos, como la gasolina y sus derivados, cigarrillos, cerveza, bebidas alcohólicas, vehículos, etc. Las tasas de impuestos son 0%, 2%, 10%, 17%, 20%, 30%, 50% y 125%, dependiendo del tipo de bien o servicio.

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Firma Miembro Baker Tilly Perú Calle Germán Schreiber No. 283 San Isidro Lima 27 Perú T. +51 1 206 6700 www.bakertillyperu.com.pe Contactos: Walter A. Noles wnoles@bakertillyperu.com.pe

Guillermo A. López glopez@bakertillyperu.com.pe

Raúl L. Yshikawa ryshikawa@bakertilly.com.pe

Marcial A. Chávez mchavez@bakertillyperu.com.pe

Elizabeth L. Verano everano@bakertillyperu.com.pe

Vanessa G. Quinto vquinto@bakertillyperu.com.pe

Sergio García E. sgarcia@bakertillyperu.com.pe

Gloria M. Seas gseas@bakertillyperu.com.pe

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