COOLTURE “Y” N°19

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ALTERNANCE ET STAGES

JUNIOR-ENTREPRISES

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COOLTURE N°19 : L’Invité : Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX et le capitalisme “entreprenant” (p4)

[RE] AGIR ! : Les Junior-Entreprises (p6) - Dossier ALTERNANCE 2011 Qu’est-ce que l’alternance ? (p7)

- Les avantages de l’alternance (p8) - Les entreprises qui s’engagent (p9) - Zoom sur les V.I.E. : Ubifrance (p14)

- Les V.I.E. chez TOTAL (p16) - Un regard citoyen avec STARTING-BLOCK (p20) - Zoom sur les Jobs d’été 2011 : - Hydroguide (p21) - l’UCPA (p13)

[SE] CULTIVER ! : Sortir (p24) - Jeux Vidéo (p29) - Ciné (p29) - DVD (p28) - BD (p29) - Manga (p31)

GRAT

UIT

Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

19“ N’ayez pas peur d’entreprendre !”

LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

RENCONTRE AVEC GEOFFROY

ROUX DE BÉZIEUX

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EDF ACCUEILLE DES JEUNES EN ALTERNANCE H/F

“ Un apprentissage sérieux, mais aussi des perspectives d’embauche. Je suis en BTS électrotechnique et c’est ce qui m’a séduit chez EDF, pour mon cursus en alternance. Intégration, accompagnement, formation… C’est également sur le terrain, au sein de la centrale nucléaire de Gravelines, que j’ai vraiment pu choisir un métier. Aujourd’hui, j’ai 19 ans et j’apprends à changer l’énergie tous les jours.“

Rejoignez Thibault, apprenti, et tous ceux qui changent l’énergie en postulant sur edfrecrute.com

Thibault Pringarbeavait soif d’apprendre.

Aujourd’hui, il sait pourquoi il a choisi EDF.


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COOLTURE®

9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.frRédaction : [email protected]

Directeur de la publication : Hervé Giraud, [email protected]

Directeur de la rédaction : Éric Gourdoux

Communication et publicité : Hervé Giraud, 06 88 18 32 [email protected]

Webmaster : Thierry, [email protected]

Ont collaboré à ce numéro : Olivier Borgniet, Mathilde Bonnet, Agnès Massé, Nathalie Albanhac, Catherine Vermeulen-Rossignol,

Impression : Corelio PrintingTirage : 100 000 exemplaires.

Coolture est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 25.000 €Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux

Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888XImprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu.

Où trouver COOLTURE ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur. La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifi cations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont donnés sous toutes réserves; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

“”

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !

L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,

COMMENCE MAINTENANT !

Goethe

COOLTURE IDÉES

> SOMMAIRE

Une fois de plus COOLTURE souhaite vous donner envie de prendre votre destin en main. Il n’y a pas d’âge pour cela et chacun a en lui cette petite fl amme pour devenir l’entrepreneur de sa propre vie comme nous le prouve Geoffroy ROUX DE BEZIEUX, entrepreneur récidiviste, dans son livre pour une société entreprenante.

C’est en sortant de sa “zone de confort” que l’on se libère du carcan des idées reçues. Être entreprenant ne s’apprend pas, ni dans les amphis, ni dans les livres. Cela se vit. On le devient.

Alors n’ayez pas peur de devenir des défricheurs et des conquérants. Acceptez qu’il y ait des hauts et des bas. Ayez le goût du risque.Osez l’alternance pour vous libérer d’un système éducatif trop frileux !Osez un job d’été atypique qui valorisera votre CV !Osez un V.I.E. pour vivre une expérience inoubliable !

C’est dans l’action que vous allez développer une attitude d’entrepreneur qui vous ouvrira de nouvelles opportunités insoupçonnées.

Hervé Giraud co-fondateur

INVITÉ : Geoffroy ROUX DE BÉZIEUXPrésident de VIRGIN MOBILE

LES JUNIOR-ENTREPRISES

DOSSIER ALTERNANCE

ZOOM SUR LES V.I.E.

STARTING-BLOCK

LES JOBS D’ÉTÉ 2011

SORTIR

JEUX VIDEO

CINÉ-DVD

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“N’ayez pas peur ...d’entreprendre !”

Éditorial

[SE] CULTIVER!

COOLTURE N°19

MARS-AVRIL 2011

Gardez le contact, abonnez-vous à COOLTURE !

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LE CONTACT

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RENCONTRER

[RÉ] AGIR !

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> L’indice des gratte-ciel.On a coutume de qualifier de «majeure» la crise de 2008.

Pourtant ce n’est qu’une crise de plus d’un modèle qui en

a connu beaucoup d’autres, et qui en connaîtra encore

comme le rappelle Geoffroy Roux de Bézieux : “Selon

l’économiste Andrew Lawrence, les bâtiments les plus

hauts du monde seraient généralement construits en fin

de cycle économique juste avant que la conjoncture ne se

retourne. Il a appelé cela le «Skyscraper Index».

L’Empire State Building ne date-t-il pas de 1929 ? De

même, la Sears Towers de Chicago n’a-t-elle pas été

lancée en 1973, avant le 1er choc pétrolier ? Et les deux

tours Petronas de Kuala-Lumpur qui ont été inaugurées en

1997, juste avant la crise asiatique. D’où l’effet prophétique

de la tour Burj et ses 828 mètres, véritable provocation

économique au moment de l’éclatement de la bulle

immobilière à Dubai.”

Sur le fond, «l’indice des gratte-ciel» a l’immense mérite

de nous rappeler que de bulles en krachs, rien ne change

véritablement : “Les mêmes causes produisent souvent

les mêmes effets, avec néanmoins une différence de taille.

En 1637, lors de la crise des tulipes hollandaises, seules

quelques centaines de bourgeois d’Amsterdam avaient été

touchées. En 2008, c’est presque la totalité de la planète!”

Mais comment changer la donne ?

> Le capitalisme entreprenantPour Geoffroy Roux de Bézieux, de même qu’il y a un bon

et un mauvais cholestérol, il y a un «bon» et beaucoup

de «mauvais» capitalisme. Il distingue quatre modèles

dominants : “le capitalisme d’État (convient aux pays dont

la croissance repose sur l’imitation des pays leaders), le

capitalisme oligarchique (la puissance et la richesse y sont

accaparées par une poignée d’individus, de familles ou

de clans), le capitalisme des grandes entreprises (celui

de la course au gigantisme qui est alors un substitut à

l’imagination) et, enfin, le capitalisme entreprenant (incarné

par le chef d’entreprise novateur et audacieux)”.

Geoffroy Roux de Bézieux plaide avec vigueur pour ce

dernier, seul à même de créer et de partager correctement

des richesses. C’est celui “qui s’oppose au statu quo, au

business as usual, accepte la prise de risque et s’inscrit

dans la durée”. C’est ce capitalisme d’entrepreneurs qu’il

entend réhabiliter à travers son livre. Car, selon lui, cette

«société entreprenante» est la seule qui peut nous faire

sortir de la crise.

> Les États-Unis innovent, la Chine fabrique et l’Europe achète…Convaincu que le modèle de capitalisme que nous

soutenons collectivement en Europe est dépassé face

aux pays émergents d’une part et au continent nord-

américain d’autre part où les Apple, Google et autres Intel

tirent la croissance de toute l’économie, Geoffroy Roux

de Bézieux souligne : “Quel meilleur (ou pire) exemple de

cette nouvelle division du monde que les industries high-

tech : d’une part, des campus regorgeant d’innovation

en Californie ou en Nouvelle Angleterre conçoivent des

modèles en rupture avec le marché, et d’autre part, les

pays asiatiques fabriquent puis copient.

Les premiers imaginent ; les seconds, assemblent. Et la

vieille Europe au milieu ? Elle n’a plus qu’à acheter les

produits en question. L’iPhone - produit emblématique de

cette économie - pousse ce schéma jusqu’à l’extrême :

100% de la propriété intellectuelle est aux États-Unis,

100% de la fabrication en Chine. Et la France à l’arrivée

est le 2ème pays consommateur d’iPhone dans le monde !”

Alors adieu vieille Europe ?

CV EXPRESS

1962 : né le 31 mai à Paris

1984 : diplômé de l’ESSEC

De 1986 à 1996 : L’Oréal

2002 : création de THE PHONE HOUSE

2004 : il crée OMER TELECOM et lance BREIZH MOBILE

2006 : il lance VIRGIN MOBILE

CV EXPRESS

Patron engagé, à la fois président de Virgin Mobile et vice-président de l’Unedic, Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX est un entrepreneur récidiviste. Ses 25 ans d’expérience lui confèrent une vraie légitimité pour exposer sa vision de notre société et du travail. Son livre “Pour sortir de la crise, le capitalisme” est un véritable plaidoyer pour un «capitalisme entreprenant», seul capable de créer des emplois, de la croissance et plus d’équité. Extraits :

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

POUR SORTIR DE LA CRISE, LE CAPITALISME de Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX(Editions du Moment - 16,50€)

Le capitalisme a-t-il encore un avenir ? Pour Geoffroy Roux de Bézieux, la réponse est sans appel. Il plaide pour le capitalisme d’entrepreneur.

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POUR SORTIR DE LA CRISE, LE CAPITALISME

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COOLTURE AGIR RENCONTRE AVEC GEOFFROY

ROUX DE BÉZIEUX

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> Une France entreprenante ?“Pourquoi sommes-nous incapables de faire émerger de

ce côté-ci de l’Atlantique les Facebook, Apple, Google,

eBay, Amazon ou Cisco, créant des centaines de milliers

d’emplois… ?” Bien sûr, le potentiel «entrepreneurial»

de la France existe (nous sommes d’ailleurs

«champion du monde»… du nombre d’associations

créées, avec 60.000 par an !) Mais ce potentiel est

aujourd’hui freiné. Il est donc urgent de réhabiliter la

prise de risque. En effet, “Entreprendre, c’est oser.

C’est risquer d’échouer mais aussi... de réussir !

Or en France et plus généralement en Europe -

parce que l’on ne baigne pas dans cette culture

de la gagne -, l’entrepreneur n’a pas le droit à

l’erreur. Aux États-Unis, en revanche, c’est

l’inverse. L’expérience de l’échec est presque

initiatique. Là-bas, les trajectoires linéaires sont

suspectes.”-

> Pas assez de Jeunes Diplômés entrepreneurs Pour Geoffroy Roux de Bézieux, “on ne naît pas

entrepreneur, on le devient”. Mais cela ne s’apprend ni

dans les amphis ni dans les livres. Cela se vit. Cela se

sent. Cela répond à une envie. Et il est urgent de donner

envie aux jeunes diplômés de «sortir» de leur zone de

confort pour oser entreprendre : “Les grandes écoles

abritent une portion infime d’entrepreneurs dans chaque

promotion : moins de 1% !

On forme trop de «managers-gestionnaires» et pas assez

d’entrepreneurs. Les HEC, ESSEC et autres Sup de Co

déversent chaque année des cohortes de cerveaux bien

pleins, parfois même bien faits, mais surtout… bien trop

frileux. […] Ces diplômés de haut vol rêvent peut-être de

«monter leur boîte» un jour ; en attendant, ils optent le plus

souvent pour la tranquillité avec un poste en CDI dans des

voies toutes tracées, totalement sécurisées : le marketing,

la finance, l’audit, le conseil… […] Certains iront même

jusqu’à passer des concours de la fonction publique !”

> Retrouver l’escalier social Seul un capitalisme «entreprenant» nous donnera une

chance de retrouver une dynamique de mobilité sociale

vertueuse : “Entreprendre, n’est l’apanage d’aucun groupe

social. Ni un privilège de nantis ni une récompense pour

cerveaux bien remplis. C’est une faculté qui demeure

en chacun de nous. Elle transcende en principe tous

les clivages (revenus, couleur de peau, religion, origine

ethnique…)”. Or en France, il n’y a pas ou peu de seconde

chance. Parce que vous n’aurez pas réussi le bon concours

au bon moment, vous serez marqué à jamais par votre

sous-performance académique.”

Devenir entrepreneur, donne le moyen de se libérer

de ce carcan scolaire. L’histoire américaine regorge

de ces autodidactes inclassables qui, ailleurs, n’aurait

peut-être jamis eu leur chance. “Larry Ellison, enfant

adopté, autodidacte, cofondateur du groupe informatique

Oracle aurait-il émergé chez nous ? Jerry Yang, l’un des

co-fondateurs de Yahoo!, débarqué en Amérique à l’âge

de 8 ans sans parler un mot d’anglais ; Steve Chen, lui

aussi immigré d’origine taïwanaise, à la source de la saga

YouTube. Sait-on qu’aux États-Unis, environ 30% des

entreprises créées chaque année le sont par des individus

nés hors du pays ? […] Deux exemples de l’autre côté

du Channel : l’ex-numéro 2 de Tesco a démarré comme

magasinier à 16 ans. Et l’ancien président de la Lloyds

Bank n’était qu’un simple employé de banque à ses

débuts”

Tous ces exemples synthétisent le capitalisme auquel croit

Geoffroy Roux de Bézieux : “Un capitalisme «entreprenant»

qui redonne confiance, qui est capable de susciter le

consensus démocratique parmi les citoyens grâce à sa

capacité à (re)créer une mobilité sociale équitable. Un

capitalisme «entreprenant» qui privilégie l’émergence de

toutes les idées et initiatives, à la fois dans le secteur

marchand et le secteur non marchand. Un capitalisme

«entreprenant» qui permet tout simplement à chaque

individu d’accomplir son destin et de croire en l’avenir”.

- Entretien réalisé par Hervé GIRAUD - Extraits de “Pour sortir de la crise, le capitalisme” de Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX (Éditions du Moment) -

“ Ce qui m’intéresse,

ce n’est pas de

couper les barreaux

du haut de l’échelle,

mais c’est que tous

les citoyens du pays

puissent attraper le

premier barreau. ” Tony BLAIR

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“ Le capitalisme en soi n’est pas le mal. C’est sa mauvaise application qui l’est.

Nous aurons toujours besoin du capitalisme sous une forme ou sous une autre ! ”Mahatma GANDHI

Or en France et plus généralement en Europe -

parce que l’on ne baigne pas dans cette culture

de la gagne -, l’entrepreneur n’a pas le droit à

initiatique. Là-bas, les trajectoires linéaires sont

peut-être

adopté, autodidacte, cofondateur du groupe informatique

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COOLTURE AGIR


Le 2 février dernier s’est déroulé le 2ème Club Junior-Entreprises

de la saison autour du thème de l’insertion professionnelle

des jeunes. Frédéric ASTIER, Président de la Confédération

Nationale des Junior-Entreprises, nous explique pourquoi «être

Junior-Entrepreneur» constitue un accélérateur de carrière et

répond aux attentes des entreprises.

JUNIOR-ENTREPRISES

RÉVÉLATEURS D’ESPRIT D’ENTREPRISE

> Vous avez dit “Junior-Entreprise” ?La 1ère Junior-Entreprise (J.E.) a vu le jour à l’ESSEC en

1967. Le concept se diffuse rapidement dans les écoles de

commerce et d’ingénieurs puis dans les universités.

Ce sont des associations loi 1901 à vocation économique et

pédagogique, à but non lucratif. Frédéric Astier explique :“Elles

permettent aux étudiants de mettre en pratique l’enseignement

théorique dont ils bénéficient en réalisant des études «à

plus-value pédagogique» correspondant aux domaines de

compétences de leur établissement, pour des clients très

variés : Entrepreneurs, Très Petites Entreprises, PME, Grands

groupes, associations, collectivités etc.”

> Junior-Entrepreneur, étudiant et plus encore…Le Junior-Entrepreneur est d’abord un étudiant travaillant

au service d’une association. Au-delà d’un poste précis, le

Junior-Entrepreneur est avant tout membre d’une équipe et

développe des compétences transversales qu’il saura mettre

en oeuvre quelle que soit son orientation professionnelle.

Comme dans n’importe quelle entreprise, le Junior-

Entrepreneur doit contribuer à l’atteinte des objectifs fixés

avec son équipe. Il devra ainsi mettre en oeuvre une politique

de prospection comme de gestion de son portefeuille clients

et également être capable d’anticiper les risques et de pouvoir

les gérer au mieux.

“Être intervenant pour une Junior-Entreprise est aussi un

moyen de financer ses études de manière intelligente” précise

Frédéric Astier “c’est l’occasion unique de pouvoir réaliser des

études qui permettent de compléter l’enseignement théorique,

tout en percevant une rémunération attractive.”

> La CNJE*La gestion d’une Junior-Entreprise requiert de multiples

compétences. Le rôle premier de la CNJE est d’apporter les

connaissances nécessaires aux étudiants pour assurer la

bonne gestion de leur structure.

Elle organise régulièrement des événements durant lesquels

de nombreuses formations sont dispensées aux étudiants :

gestion associative, cadre légal, comptabilité et trésorerie,

développement commercial, communication, procédures

qualité, développement à l’international, management

d’équipe, gestion des ressources humaines, pilotage de

structure, rien n’est laissé au hasard !

Frédéric Astier ajoute :“Ainsi chaque étudiant a la possibilité de

se former sur les thèmes de son choix, et ce suivant des niveaux

graduels d’expérience, du débutant à l’étudiant confirmé.”

> Les Junior-Entreprises s’engagentLes Junior-Entreprises favorisent l’insertion professionnelle

des étudiants qui y participent, et ce de deux manières.

Pour les étudiants intervenant, c’est l’occasion de mettre en

pratique l’enseignement théorique dont ils bénéficient, en

complément des stages et des projets.

Pour les étudiants administrateurs, c’est une formation encore

plus globale étant donné qu’ils doivent gérer tous les aspects

transversaux de l’association : gestion de projet, gestion

financière, gestion des ressources humaines, gestion de la

qualité, communication/prospection etc.

Il s’agit donc d’une véritable formation à mettre en avant lors d’entretiens de recrutement ;-) - HG -

CHIFFRES 2010 :

72 villes en France

150 Junior-Entreprises

2.000 projets

13.000 étudiants “intervenants”

2.000 étudiants “administrateurs”

212.000 étudiants “potentiels”

7 Millions d’euros de Chiffre d’Affaires cumulé C

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Depuis 2004, le Club Junior-Entreprises est la tribune

des Junior-Entrepreneurs. Il réunit des invités de renom

pour les éclairer sur les grands enjeux économiques

et sociétaux. Chefs d’entreprise, écrivains, hommes

politiques... chaque évènement accueille des acteurs

majeurs de l’actualité afin qu’ils apportent leur vision de

l’entrepreneuriat et leur décryptage du monde actuel.

:: LE CLUB JUNIOR-ENTREPRISES ::

“ Demain

n’est pas

une menace ! ”

“

Être intervenant pour une Junior-Entreprise permet de fi nancer ses études de manière intelligente. Rémunération souvent bien supérieure à celle des «petits jobs»”Frédéric ASTIER, Président de la CNJE

>> PLUS D’INFO SUR WWW.JUNIOR-ENTREPRISES.COM

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ALTERNANCE POST-BAC

UNE RÉVOLUTION CULTURELLE POUR BOOSTER

L’EMPLOI DES JEUNESUn constat s’imposait : notre système de formation est beaucoup trop théorique. Pas assez opérationnels, vous n’arrivez

pas à décrocher le 1er emploi qui vous permettrait d’acquérir l’expérience nécessaire et rejoignez les rangs d’une

«Génération perdue» (en France, près de 23% des moins de 25 ans sont au chômage)...

Suivant l’exemple de l’Allemagne où le chômage des jeunes n’est que de 10%, la France a pris le virage de la formation

dite “duale” alliant la pratique à la théorie. Parmi les nouvelles mesures, le gouvernement veut relever de 3 à 4% le quota

obligatoire de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés. Ainsi, l’objectif annoncé par Nadine

MORANO, la ministre de l’apprentissage et de l’alternance, est désormais de 800.000 alternants en 2015. Une véritable

révolution culturelle qui touche tous les profi ls, du CAP au Master et aux grandes écoles !

Alors si vous terminez vos études et que vous n’arrivez pas à entrer sur le marché de l’emploi, pourquoi ne pas envisager

l’alternance pour un complément de formation ? Tour d’horizon de ce qu’il vous faut savoir, des grandes entreprises qui

s’engagent et des opportunités à saisir en 2011.

ALTERNANCE 2011 DOSSIER

L’ALTERNANCE EN BREFEncore peu ou mal connue, l’alternance permet d’acquérir diplômes et qualifications en ayant déjà un pied dans l’entreprise. Elle est

fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition

de savoir-faire en entreprise et de périodes de

formation théorique dispensées en Centres de

Formation (CFA).

> Le contrat d’apprentissage est le plus répandu. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (des

dérogations à cette limite d’âge sont possibles dans

certaines situations) et son objectif est l’acquisition

d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou

technologique ou d’un titre répertorié.

En entreprise, vous êtes conseillé par un maître

d’apprentissage qui est un professionnel. Ainsi,

vous êtes parfaitement encadré et le chemin vers

l’emploi est bien balisé.

> Désormais la formule a fait ses preuves dans l’enseignement supérieur. De nombreuses universités et grandes écoles

offrent la possibilité d’obtenir un diplôme par

l’apprentissage. De plus, à tout moment, grâce

aux passerelles qui jalonnent le cursus, un

apprenti peut poursuivre sa formation dans le

cycle supérieur, réintégrer l’enseignement général

ou, tout simplement, choisir un travail.

Ainsi dans le contexte économique difficile que nous

connaissons, vous êtes de plus en plus nombreux

à la choisir pour suivre un BTS, un DUT, un Master,

une école de commerce ou d’ingénieurs...

> Être rémunéré tout en suivant ses études.L’alternant bénéficie d’un statut de salarié à part

entière. Il dispose des mêmes droits que les autres

salariés et perçoit une rémunération qui dépend de

son âge et de l’état d’avancée de sa formation (de

25% à 78% du SMIC).

1 L’ALTERNANCEUn contrat de travailrémunéré

Un diplôme reconnu

Une expérience professionnelle

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°19 !

formule a fait ses preuves

Photos © Paris pour l’Emploi 2011

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COOLTURE AGIR


LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE2

:: À SAVOIR ::

LE CONTRATD’APPRENTISSAGE,QUELLE DURÉE ? Le contrat d’apprentissage est

un contrat à durée déterminée

qui comprend une période

d’essai de 2 mois.

Il est le plus souvent conclu

pour une durée de 6 mois à

3 ans, et jusqu’à 4 ans pour

les personnes handicapées.

L’employeur peut ensuite

recruter son apprenti en CDI.

:: LE TÉMOIGNAGE ::

> Vous apprenez un métier sur le terrain

L’apprentissage vous permet de choisir un mode de

formation en lien direct avec l’entreprise. Le cursus

d’apprentissage prévoit une formation théorique

d’environ 400 heures par an. Le reste du temps,

vous mettez vos connaissances en pratique dans

l’entreprise. En entreprise, vous êtes un salarié à

part entière, vous avez les mêmes droits que vos

collègues. Les missions qui vous sont confiées vous

permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à

l’exercice de votre futur métier.

> Vous êtes guidé(e) par un vrai proLes conditions de votre parcours de formation

(durée du contrat, temps passé dans l’entreprise,

etc.) sont définies dès l’entrée en apprentissage.

Un maître d’apprentissage prend en charge votre

encadrement et votre formation pratique dans

l’entreprise durant toute la durée du contrat.

Il est choisi en fonction de sa qualification ou

de sa compétence professionnelle. La relation

de confiance que vous établissez avec lui sera

déterminante dans le succès de la formation.

> Vous augmentez vos chances de décrocher un emploi80% des alternants trouvent un emploi à l’issue

de la formation, la plupart au sein de l’entreprise

qui les a accueillis pendant leurs années d’études.

En effet, pour les employeurs, l’alternance est une

opportunité de former de futurs collaborateurs aux

méthodes de travail et aux valeurs de l’entreprise.

> Vous bénéficiez d’un vrai statutL’apprenti bénéficie d’une couverture sociale. Sa

protection sociale est la même que celle des autres

salariés : affiliation au régime général de Sécurité

Sociale, congés payés, congés de maternité,

temps de travail, droits ouverts à la retraite et au

droit individuel à la formation...

En cas de maladie, d’arrêt de travail, vous bénéficiez

des remboursements et des indemnités journalières

de la Sécurité Sociale. Vous êtes également

couvert pour les maladies professionnelles et les

accidents du travail, que l’accident survienne en

CFA, en entreprise ou à l’occasion des trajets du

domicile aux différents lieux d’apprentissage ou de

travail.

> Vous recevez des aides financièresVos salaires ne sont pas soumis à l’impôt sur le

revenu jusqu’au montant d’un Smic perçu sur une

année (que vous soyez sur le foyer fiscal de vos

parents ou sur le vôtre).

Vous pouvez aussi bénéficier d’aides personnelles

au logement (APL-ALS) ainsi que d’un accès

privilégié en foyer. Vous êtes exonéré de frais de

scolarité pour la 3ème année.

Ce dispositif permet ainsi à des jeunes pour

lesquels le coût de telles études serait un frein, de

préparer un diplôme de haut niveau.

“Sans l’apprentissage, je n’aurais jamais pu me

financer une grande école de commerce : pendant

2 ans, j’étais rémunéré chaque mois. Au final,

j’ai obtenu le même diplôme que les autres avec,

en prime, une 1ère expérience professionnelle.”

(Étudiant, titulaire d’un Master de l’ESC Lille,

responsable de secteur chez Bouygues Télécom.)

financer une grande école de commerce : pendant

2 ans, j’étais rémunéré chaque mois. Au final,

j’ai obtenu le même diplôme que les autres avec,

expérience professionnelle.”

(Étudiant, titulaire d’un Master de l’ESC Lille,

responsable de secteur chez Bouygues Télécom.)

:: ALTERNANCE ::

1.215 Centre de Formation d’Apprentis (CFA)

+ de 500 métiers accessibles

1.400 diplômes et titres professionnels reconnus par l’État.

32% de filles en apprentissage

Les diplômes et titres du supérieur représentent à eux seuls 25 % des formations préparées

CH

IFFR

ES C

LÉS

DOSSIER ALTERNANCE ET

www.coolture.fr

> 09

COOLTURE AGIR

RÉUSSIR !

CES ENTREPRISESQUI S’ENGAGENT

ALTERNANCE

Alternance et stages permettent aux entreprises d’évaluer le potentiel des

jeunes diplômés, de se constituer un vivier de pré-recrutement et de réduire le

risque d’échec lors de l’intégration des plus performants. Les opportunités sont

nombreuses. À vous de les saisir !

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“La vocation, c’est d’avoir pour métier sa passion.”STENDHAL, écrivain

Le forum de recrutement «PARIS DE LA

DIVERSITÉ ET DU PREMIER EMPLOI »

se tiendra à la Cité des Sciences et de

l’Industrie de Paris Villette (salle Condorcet)

le jeudi 31 mars 2011, de 9h à 18h

Près de 200 employeurs proposeront

de nombreux emplois touchant la plupart

des secteurs d’activité.

Tous les profils sont ciblés, de tout niveau

de qualification et d’expérience.

Une chance à exploiter sans hésitation pour

bâtir un solide avenir professionnel...

1 - Vous avez des questions, des inquiétudes,

informez-vous sur www.parisdiversite.fr

2 - Affinez votre projet professionnel. Est-

ce un stage, une formation ou un 1er emploi

que vous recherchez ?

3 - Renseignez-vous sur les entreprises qui

vous intéressent.

4 - Maximiserz votre temps et votre énergie

sur le forum. Faites-vous un itinéraire à

suivre.

5 - Travaillez votre discours. Imaginez-vous

devant le recruteur. Pensez aux questions

auxquelles vous aurez à répondre et à celles

que vous voudrez poser.

L’entrée est libre, gratuite et sans

préinscription. Surtout, n’oubliez pas

vos CV sans faute d’orthographe !

“ Je rencontre tellement de candidats

sur un forum que je leur conseille

systématiquement de me rappeler s’ils

n’ont pas obtenu de réponse. C’est une

stratégie payante, il m’est déjà arrivé

de recruter un candidat qui m’a relancé

une semaine après le forum car celui

que je pensais embaucher s’est désisté

à la dernière minute. ”

BON PLAN 1er EMPLOI

5 CONSEILS

ENTRÉE GRATUITE

HORAIRES HORAIRES

450 RECRUTEURS

PAROLE DE RECRUTEURPAROLE DE RECRUTEUR

STAGES EN 2011 !

BNP PARIBAS+ de 80 pays+ de 200.000 collaborateurs+ de 4.000 recutements prévus

> Objectif Alternance

“ BNP Paribas recrute en alternance des

jeunes préparant des diplômes Bac+2 à Bac+5,

essentiellement pour des métiers de commerciaux.

L’objectif est d’intégrer les plus performants à

l’issue de leur contrat qui varie selon les formations

de 1 à 2 ans.

S’agissant de cursus BTS et licences

professionnelles de banque, nous formons les

alternants à des métiers de chargé d’accueil, de

conseiller clientèle en agence ou à distance dans

nos centres multimédia.

Nous formons aussi des jeunes issus d’écoles de

commerce, d’ingénieurs ou d’universités sur des

métiers de conseiller en clientèle «particuliers» haut

de gamme, conseiller en «clientèle professionnelle»,

conseiller en gestion de patrimoine, contrôleur de

gestion, auditeur interne... ”

http://recrutement.bnpparibas.com

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE83 pays et 128 nationalités+ de 150 métiers157.000 collaborateurs


“ En 2011, le groupe Société Générale

accueillera plus de 1.100 nouveaux alternants

qui rejoindront en très grande majorité les

métiers de la banque de détail. Ces recrutements

concernent principalement les formations

«classiques» de Bac Pro, de Bac+2/3 (Licence

pro, BTS), et de Bac+4/5 (écoles de commerce

ou formations universitaires de type Master 1 ou

2 Banque, Finance, etc). ”

www.careers.societegenerale.com

CRÉDIT DU NORD8 banques régionales10.100 collaborateurs931 agences


“ Nous recrutons environ 300 alternants

par an, en ayant le souci d’une certaine mixité

des diplômes de Bac+2 à Bac+5 (universitaires,

écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, IUT,

BTS, DUT...).

À l’issue de leur contrat, 60% des alternants

diplômés restent dans le Groupe. ”

https://recrut.credit-du-nord.fr

AXA FRANCE56 pays36.000 collaborateurs


“ Très engagée sur les dispositifs qui

aident à la formation des jeunes, AXA France

embauche plus de 600 alternants par an avec,

notamment pour les commerciaux, un vrai

objectif de pré-embauche. Ces recrutements

concernent aussi bien les jeunes diplômés

sortant d’université que d’école. ”

http://carrieres.axa.fr

XEROX160 pays130.000 collaborateurs (monde)55.000 brevets déposés


“ En partenariat avec ses concessionnaires,

les CCI et des établissements scolaires, Xerox a

ouvert plusieurs Ecoles de ventes à Paris, Nantes,

Toulouse, Montpellier et Lyon en septembre 2008.

Ces dernières recrutent des jeunes étudiants

(Bac+2) en alternance. Les élèves suivent une

semaine de formation par mois exclusivement

dédiée aux fondamentaux de Xerox (organisation

de la société, produits et services, métiers de

l’impression...) suivie d’une période de stage chez

l’un des revendeurs Xerox de leur région.”

> Les profils recherchés

“ Notre exigence : une personnalité

volontaire qui mêle écoute, créativité, rigueur.

Mais chez Xerox, pas de profil type, le talent

s’accorde en (grand) nombre... et en genre (1

commercial sur 2 est une femme) !

Ne rien faire comme les autres, développer ses

qualités relationnelles et aiguiser sa curiosité :

la culture Xerox, c’est tout un art...”

http://job.xerox.fr

> 10

COOLTURE AGIR


DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES

>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM

CES ENTREPRISES QUI

DCNS DÉFENSE NAVALE12.000 collaborateurs (monde)

> Objectif Alternance et Stages

“ Notre politique d’alternance repose sur

deux piliers. Il s’agit d’une part d’accueillir des

alternants et des stagiaires dans une logique de

pré-recrutement permettant d’assurer la continuité

et le renforcement de nos activités techniques et

complexes. Pour optimiser cette transmission de

savoir, DCNS propose parallèlement une formation

et une certification à tous les tuteurs d’alternants.

Le Groupe cherche d’autre part à jouer pleinement

son rôle d’entreprise citoyenne. L’idée est de

permettre à des jeunes de s’insérer par le biais

d’une première expérience professionnelle réussie

et un gain de compétences.

Afin d’aider les alternants à valoriser leurs acquis,

DCNS a mis en place pour eux des ateliers d’aide

à la recherche d’emploi. De plus, les alternants

non recrutés au sein du Groupe en fin de formation

peuvent bénéficier d’un suivi de 6 mois pour les

accompagner vers un emploi.

Enfin, le programme des “Filières du Talent” a

été mis en place pour favoriser grâce à l’alternance

l’insertion de jeunes en panne de projet et en

difficulté. Cette initiative a été récompensée

par le prix du Sénat de “l’entreprise

citoyenne”. ”


“ Nous recherchons tous les types de profil, du

Bac Pro au Bac+5 sur une palette large de métiers

(production, ingénierie, informatique produit, qualité,

achats, finance, RH, communication...). ”

www.dcnsgroup.com

Un binôme tuteur-apprenti © Crédit photos : Vincent Rustuel pour DCNS Concept ship avec kit surf présenté à Euronavale 2008 © DCNS

050055GROUPE SEB57 fi liales - 120 pays19.000 collaborateurs

> Objectif stages…

“ Le Groupe SEB recrute chaque année 150

stagiaires ayant un niveau de formation Master 1

ou Master 2. La majorité des stages sont en liaison

avec l’international et nécessitent au minimum la

pratique courante de l’anglais. Ils ont une durée

de 6 à 12 mois pour les étudiants en fin d’études

ou en année de césure. Nos stagiaires intègrent

l’ensemble des directions du Groupe SEB avec une

prédominance des fonctions marketing, recherche

& développement et industrie. ”


“ Le Groupe SEB recherche des étudiants

désireux de se voir confier des missions à

responsabilités, dans un contexte international et

dans une organisation reconnue pour ses capacités

d’innovation et ses valeurs d’entreprenariat.

Toutes nos offres de stages sont mises en

ligne sur notre nouveau site «carrières». ”

www.groupeseb-careers.com

00

sortant d’université que d’école.

www.coolture.fr

> 11

COOLTURE AGIR

>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM

DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES

L’ALTERNANCE CHEZ EDF :

UN LEADER MONTRE L’EXEMPLE Alors même que Xavier BERTRAND, Ministre du travail, vient d’annoncer que le quota d’alternant devra désormais s’établir

à 4% des effectifs au lieu de 3% dans les entreprises de plus de 250 personnes, EDF avec 4,5% de ses salariés en alternance

montre l’exemple ! Preuve, s’il en est, d’un engagement sociétal fort de l’entreprise en faveur des jeunes de tous profi ls.

> L’enjeu du renouvellement des compétencesLe groupe EDF prévoit, en 2011, 4.600 embauches

supplémentaires en France (dont 1.500 postes de cadres)

afin d’accompagner ses projets de développement et de

relever l’enjeu décisif du renouvellement de ses compétences

face au départ à la retraite de 25 à

30% des effectifs en France d’ici

2015.

Pour atteindre ses objectifs, le

Groupe considère depuis longtemps

l’alternance comme un levier essentiel,

et ce à tous les niveaux de qualification

(du CAP au Bac+5) et dans tous les domaines (technique,

commercial, RH, finances).

Ainsi EDF proposera 2.400 offres d’alternance dès la rentrée

2011-2012. Autant de nouvelles énergies pour le Groupe.

> Contribuer à la relance de l’ascenseur socialL’alternance est un choix d’entreprise qui s’inscrit dans la

volonté d’EDF de contribuer à la relance de l’ascenseur

social. Ainsi 10% des alternants sont issus des zones

urbaines sensibles. Véritable relation «gagnant-gagnant»,

c’est également pour les jeunes une véritable école du

succès, une voix d’excellence pour obtenir un diplôme, du

CAP à l’ingénieur.

Développement de l’alternance, investissements élévés dans

la formation, EDF tient sa promesse d’un véritable parcours

professionnel au sein de ses 240 métiers ! Le Groupe investit

massivement dans la formation avec la création des «Campus

EDF» qui proposeront des formations diplômantes et des

programmes de transmission des connaissances. Il investira

aussi dans la mise en place d’Académies des métiers dans

tous ses secteurs d’activité afin de renforcer ses expertises

et d’élargir l’offre de formation de «l’Université Groupe» à

l’ensemble des 15.000 managers de

l’entreprise. Grâce à cette dynamique,

EDF se donne les moyens de maintenir

son capital de compétences, de savoir-

faire et de talents exceptionnels.

Une ambition sociale exprimée par

son Président Henri PROGLIO dès son

arrivée : “Je ne connais pas d’entreprises qui réussissent sans

associer une belle aventure industrielle et une belle aventure

humaine”.

Et de belles opportunités en perspective ;-)

Toutes les offres sur : www.edfrecrute.com

Apprenti dans le nucléaire à Gravelines, avec son maître d’aprentissage en salle de commande. Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque

Ingénieurs réseaux et télécommunications effectuant des tests dans un centre de traitement informatique. Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque

Tournée d’inspection visuelle du barrage de QuinsonPhoto : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque

1

LE TÉMOIGNAGE DE ANNE-LAURE

> 23 ans, assistante chef de produit en alternance, étudiante en 4ème année à l’ESSEC

“Je travaille à la Direction Marketing B2B sur les offres d’éco-

efficacité énergétique. Je crée des outils d’aide à la vente, des

formations pour aider les commerciaux sur des marchés très

spécifiques, comme par exemple ceux relevant de la commande

publique. C’est passionnant.

Aujourd’hui, j’ai beaucoup appris sur le fonctionnement

d’un grand groupe, l’importance du relationnel, le langage

professionnel, autant de choses qui ne s’apprennent pas sur les

bancs de l’école. Pour moi, l’alternance est un véritable

accélérateur de carrière !”

“ EDF aide

ses alternants

non seulement

à obtenir

leur diplôme

mais aussi

à valoriser une

1ère expérience

professionnelle. ”

S’ENGAGENT EN 2011

Claire Hainneville, ingénieur qualité sécurité environnement à la centrale thermique de Cordemais, lors d’une visite de vérifi cation des règles de sécurité.Photo : Stéphane Lavoue © EDF Mediathèque

1

Visite de chantier avec l’INSA de Strasbourg © SNCF - CRELACOM

© SNCF - CAV - SYLVAIN CAMBON

BANQUE POSTALE2.262 collaborateurs


“ Banque en plein développement, La

Banque Postale recrute chaque année plus de

350 alternants, sur des fonctions commerciales,

opérationnelles en back ou front-office ainsi que

sur des fonctions siège.

Actuellement, près de 50% seront recrutés à

l’issue de leur alternance. ”

www.labanquepostale.fr


> 12

COOLTURE AGIR DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES

CES ENTREPRISES QUI

LA SNCF120 pays235 000 collaborateurs

> Objectif Alternance et Stages

“ Un vrai travail de fond a été fait pour les

stages et l’alternance. Cela se traduit non

seulement dans les volumes (plus de 2.000 stages

et contrats en alternance sont dédiés chaque

année à l’enseignement supérieur), mais aussi

dans la richesse des missions qui est pour nous

fondamentale.

Grâce au programme de fidélisation «On Stage», nos

étudiants peuvent par ailleurs découvrir l’entreprise,

ce qui permet d’ouvrir leurs perspectives. ”


“ Plusieurs valeurs restent ancrées dans

l’entreprise et font sa force. Il y a d’abord la notion

de responsabilité. La plupart de ceux qui nous

rejoignent auront des fonctions de sécurité à

assurer. Il faut des jeunes avec des têtes bien faites

qui sauront peser le poids de leurs décisions car

nous leur confions beaucoup de responsabilités,

des vies humaines en particulier, pour d’autres ce

sera des budgets importants à gérer.

Il faut aussi pouvoir travailler en équipe. Les cadres

travaillent en mode projet, et pour qu’une idée

aboutisse cela demande le concours de beaucoup

de monde.

Enfin, la SNCF est une entreprise où les gens

communiquent énormément entre eux, sont

simples, ouverts, naturels et accueillants et où

règne une vraie solidarité sur le terrain : c’est la

première chose qui frappe le nouveau venu à la

SNCF. Et c’est l’une de nos valeurs fortes ! ”

www.emploi.sncf.com

ACCENTURE120 pays211.000 collaborateurs


“ Nous proposons des contrats en

apprentissage à des étudiants dont le rythme

scolaire est compatible avec les métiers des

services, qui nécessite une présence suivie

sur les projets clients (4 jours par semaine en

entreprise par exemple). ”

www.recrute.accenture.fr/

WÜRTHCOMMERCE84 pays - 5 continents3.600 collaborateurs (France)


“ WÜRTH France propose le programme

«Vendeur Junior» aux moins de 26 ans préparant

un BTS Négociation et Relation Clients en contrat

d’apprentissage. Pendant 2 ans, ils suivent une

formation alternant une partie théorique au sein

des CFA partenaires et une partie pratique au sein

des équipes commerciales terrain.

En rejoignant WÜRTH, l’alternant multiplie les

avantages. Il intégre une grande entreprise, leader

en France. Il y apprend le métier de commercial

terrain au sein de la 1ère force de vente BtoB au

monde. Et au final il obtient non seulement une

qualification mais aussi une expérience concrète

de la vente.

Enfin, avec WÜRTH, les perspectives ne s’arrêtent

pas à l’obtention du diplôme, l’alternance peut se

transformer en embauche.”

www.wurthcampus.com

© W

ürth

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1

“ Au début, concilier les courset mon poste n’était pas facile. Mais après 1 ou 2 mois, j’étais parfaitement intégrée dans l’entreprise. J’ai vraiment l’impression d’avoir trouvé ma voie et je devrais signer un CDI une fois ma licence en poche. ”Eugénie, 22 ansLicence professionnelle Banque-assurance,en alternance

TOTAL130 pays+ de 500 métiers100.000 collaborateurs


“ Le groupe Total est convaincu que l’alternance

est l’une des solutions pour former les jeunes et leur

donner accès à l’emploi. Nous nous sommes donc

fixé un objectif annuel ambitieux de recruter 1.000

jeunes en alternance, pari accompli en 2010.

Pratiquement toutes les formations en alternance

sont possibles chez Total, du juridique au marketing

en passant par les métiers techniques comme les SI

ou le génie industriel.

Le site Careers, outil central de recrutement dans

le Groupe, présente l’ensemble de nos métiers et

publie en permanence plus de 500 offres.

Les candidats peuvent déposer leur dossier en ligne

et le rendre ainsi accessible aux 300 recruteurs du

Groupe. ”

http://careers.total.com

Photos © DR

> 13

COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 > 13

COOLTURE AGIR

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>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°19 !

05

DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES S’ENGAGENT EN 2011

0055LOGICA36 pays39.000 collaborateurs

> Objectif recrutement

“ En 2011, nous recruterons plus de 750

stagiaires issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce

ou d’universités scientifiques (Bac+4/5). Près

de 70% de ces stagiaires de fin d’études nous

rejoindront ensuite en CDI.

Après avoir effectué un 1er choix de sujet (expertise

fonctionnelle, sectorielle, technologique à Paris

ou en Régions), vous pourrez échanger avec la

Direction du Recrutement, qui vous orientera vers

le stage correspondant à vos attentes.

Nous accueillons également chaque année une

centaine d’alternants en apprentissage ou en

contrat de professionnalisation sur les mêmes

cibles d’école. ”


“ Logica recherche des Jeunes Diplômés issus

de formations fonctionnelles orientées métier,

mais également de formations plus scientifiques

tournées vers les technologies.

Au sein de Logica, les qualités humaines, plus que

les compétences techniques, sont fondamentales.

Rejoindre Logica, c’est faire preuve d’ouverture

d’esprit, d’innovation et d’engagement ! ”

http:// www.logica-campus.fr

00

IBM170 pays386.558 collaborateurs (monde)10.767 collaborateurs (France)


“ Perçus comme des tremplins pour bien

intégrer la compagnie, stages et apprentissage

sont des axes importants du recrutement de

jeunes diplômés chez IBM. Ils les forment

aux métiers d’IBM au travers de missions

opérationnelles durant lesquelles les étudiants

sont reconnus comme tout autre collaborateur. Les

familiarisant avec la culture d’entreprise, stages

et apprentissages donnent à chacun l’occasion

d’évaluer les possibilités de développement

professionnel chez IBM.

> Les profils recherchésL’apprentissage et les stages (de césure ou de

fin d’études) sont ouverts aux étudiants d’école

de commerce et d’ingénieurs ou d’universités. Ils

sont proposés dans tous les métiers d’IBM.”

www-05.ibm.com/employment/fr

KPMG150 pays138.000 collaborateurs (monde)7.300 collaborateurs (France)


“ KPMG propose chaque année un grand

nombre de stages ou d’alternance, de 3

mois à 2 ans, permettant aux étudiants de

se construire leur expérience professionnelle.

L’objectif est de permettre aux anciens

stagiaires de rejoindre le cabinet à l’issue de

leurs études.

Les profils recherchés sont les étudiants de

grandes écoles de commerce et d’ingénieurs

mais aussi d’universités (3ème cycle en audit,

contrôle de gestion et finance). ”

www.kpmgrecrute.fr

“ Mon maître d’apprentissagem’a transmis un bagage technique indispensable. Aujourd’hui, il est toujours là en cas de besoin, mais je suis plus indépendant et ses explications ne prennent plus que quelques minutes. ”Stéphane, 20 ans2ème année DUT Génie électrique et informatique industrielle, en alternance.

© DR

Mon maître d’apprentissage

> 14

COOLTURE AGIR

Crédits Photos © agence BETC Euro RSCG

ZOOM sur les V.I.E. SPÉCIAL EMPLOI

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Depuis 2001, plus de 30.347 jeunes ont tenté l’aventure du Volontariat International en

Entreprises (V.I.E). Solution idéale pour acquérir une 1ère expérience internationale, cette

expatriation junior ne connaît pas la crise. Vous ne connaissez pas encore le V.I.E. ? Découvrez

vite tous les avantages de cette formule et partez vous aussi vivre une expérience professionnelle

unique de plus en plus recherchée par les employeurs !

BOOSTEZ VOTRE CV AVEC UN V.I.E. !

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS V.I.E. SUR WWW.CIVIWEB.COMCOOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

> Qu’est-ce que le Volontariat International ?Le V.I.E., instauré par la loi du 14 mars 2000, a pris la

suite du Service National en Coopération. Il permet à une

structure publique ou privée (administration ou entreprise)

de confier à un jeune, homme ou femme, Français ou

Européen, une mission professionnelle à l’étranger d’une

durée de 6 à 24 mois selon ses besoins. Placé sous la

tutelle de l’Ambassade de France, le jeune bénéficie ainsi

d’un statut public protecteur.

Le V.I.E. n’est pas un stage, le volontaire perçoit une

indemnité mensuelle, couverture sociale incluse, selon le

pays et sans distinction de niveau d’études.

Il est à noter que le V.I.E. fait maintenant partie intégrante du Service Civique (voir COOLTURE N°14).

> Quelles conditions ? Vous devez être âgé entre 18 et 28 ans. Officiellement,

aucun diplôme particulier n’est exigé, mais dans

la pratique, 90% des V.I.E. sont des Bac+5.

Vous devez jouir de vos droits civiques et justifier d’un

casier judiciaire vierge. Une fois sélectionné, vous devrez

impérativement effectuer les vaccinations nécessaires

selon votre pays d’affectation.

> Un statut de droit public avantageux Le V.I.E. profite d’un suivi administratif de UBIFRANCE

(l’Agence française pour le développement international des

entreprises ) avec prise en charge des frais de voyage,

protection sociale et assurance santé, congés payés, droit

à la retraite.... Il perçoit une indemnité mensuelle (entre

1.200 et 3.200 euros nets selon les pays d’affectation)

non imposable et non soumise à cotisations sociales.

Véritable booster de carrière, 70% des V.I.E. reçoivent une proposition d’embauche à la fin de leur mission !

> 15

COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

La plupart d’entre vous maîtrise déjà l’anglais. Or, en fonction de vos opportunités de stage, de V.I.E. puis de vos choix professionnels, il faudra peut-être acquérir rapidement une 2ème langue.

VOIE EXPRESS - LE PASS Coffret comprenant : 1 livre + 1 CD + 1 livret (Nathan - 14,90€)

Pas à pas, cette méthode “Le Pass” vous permettra de :

1 > Découvrir à votre rythme les

caractéristiques essentielles de chaque

langue

2 > Assimiler les bases en vous amusant

3 > Découvrir les astuces indispensables

4 > Être capable de vous débrouiller

rapidement

5 > Faire face à toutes les situations

> Les missionsTous les secteurs et métiers sont concernés : Services

financiers (1328 V.I.E.), Industries (1094), Electronique &

TIC (713), Énergie (699), Service et ingénierie (566) et

Agroalimentaire (410).

1643 entreprises étaient utilisatrices en février 2011 de

compétences commerciales, techniques ou scientifiques.

Les missions les plus souvent prosposées sont : études

de marchés, prospection, renforcement d’équipes locales,

accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation

à la création d’une structure locale, animation d’un réseau

de distribution, support technique d’un agent...

Dans certains cas, les doubles formations (ingénieur +

3ème cycle) sont prisées.

> Les pays concernés Les V.I.E. sont présents dans 136 pays à travers le monde.

Les 10 premiers pays d’affectation sont : Etats-Unis, Chine

et Hong-Kong, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Italie,

Maroc, Singapour, Canada et Emirats Arabes Unis.

Convaincu ? Alors inscrivez-vous gratuitement sur www.civiweb.com et consultez toutes les offres !

Stéphane PERCHENET, RESPONSABLE DU CIVI

LE BON PLANDE COOLTURE

“ Ne négligez pas votre réseau qui peut être un élément déclencheur

important, car la majorité des PME françaises fonctionne par opportunité.”

“ TRAVAIL, VOYAGE,PLAISIR,LES LANGUES SONT DÉSORMAIS INDISPENSABLES ! ”

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS V.I.E. SUR WWW.CIVIWEB.COM

• CIVI (Centre d’information sur le volontariat international)

30-34, rue La Pérouse - 75116 ParisNuméro azur : 0810 10 18 28www.civiweb.com

• Ubifrance : www.ubifrance.fr

:: ADRESSES UTILES ::

© Photos : C. Verrier / BSM International Communication

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Présent dans plus de 130 pays, le groupe TOTAL offre chaque année l’opportunité à une centaine de diplômés Bac+5 de partir, pendant 12 à 24 mois, travailler dans l’une de ses fi liales à l’étranger. “Totalement” pris en charge par le Groupe, ils peuvent acquérir une expérience professionnelle à responsabilités, tout en découvrant le groupe et une nouvelle culture. Tous reviennent avec le même enthousiasme ! Julie COVAS, chargée de recrutement V.I.E., vous donne les clés pour décrocher le précieux sésame :

> Le goût de l’aventureFort de 4.000 expatriés, TOTAL s’est naturellement

engagé dans une politique active de recrutement de V.I.E.

depuis 2002. Cela répond à un double objectif comme

l’explique Julie Covas : “le 1er est opérationnel car il s’agit

de donner la possibilité à nos filiales de disposer de jeunes

diplômés dynamiques et motivés ayant envie de prendre

des responsabilités dans des missions à l’international.

Le second est de valider l’adaptabilité et la mobilité

de ces jeunes dans une optique de pré-recrutement.”

En allant dans des zones géographiques éloignées ou

atypiques (l’Angola n’est pas Londres...), ces expériences

permettent au jeune de tester l’expatriation et le travail dans un

contexte multiculturel, de vérifier son adaptabilité et son goût

de l’aventure. De son côté, TOTAL - à travers cette 1ère véritable

expérience à l’international - valide l’adhésion à la politique de

mobilité professionnelle du Groupe et a pour objectif d’offrir un

poste à 50% des V.I.E. en fin de mission.

ARNAUD, ANALYSTE FINANCIER

> 16

COOLTURE AGIR

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COOLTURE N°19 - MARS/AVRIL 2011

AUGUSTIN, INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL

> Damas, TOTAL E&P Syrie Du 1er avril 2009 au 1er janvier 2011

Diplômé d’Euromed Marseille, Arnaud profita de son V.I.E.

à Damas pour allier découvertes personnelles et expérience

professionnelle. Il explique : “Arriver dans un pays inconnu,

s’intégrer avec la population locale, s’adapter au mode

vie, apprendre l’arabe… Ces challenges m’ont permis de

développer une qualité très souvent demandée par nos

futurs employeurs : l’adaptabilité.

Analyste financier, budgétaire et reporting, Arnaud a eu la

chance de prendre rapidement des responsabilités et de

s’épanouir dans son travail : “Ce V.I.E. est probablement la

plus belle expérience que j’ai vécue. Car la structure du groupe

et la connaissance de celui-ci dans chacun des pays où il est

présent, permet de se sentir en permanence dans une famille.”

Il est aujourd’hui cadre Cash Management au sein de la

Direction financière – Financement trésorerie.

1 2

> Abu Dhabi, TOTAL Abu Al Bukhoosh Du 1er juillet 2009 au 30 juin 2010

Ingénieur génie civil de formation et désireux de comprendre les

métiers très spécifiques du pétrole, Augustin effectua son V.I.E.

à Abu Dhabi où TOTAL exploite une plateforme pétrolière au

milieu du Golf Persique, à 180 km au large. Il explique : “Au sein

de l’exploitation, les missions du département support étaient

la planification des activités, le reporting, la correspondance

avec le département HSE et toutes les tâches transverses qui

consistent à coordonner les différents départements tels que

les projets, les études procédés, l’inspection/maintenance, la

construction, la logistique... J’ai aimé le cadre de vie, le

multi culturalisme et les nombreux déplacements (en

hélicoptère !!!) sur la plateforme.”

Augustin est aujourd’hui au département Etudes Conception

Procédés. Il travaille sur un nouveau projet d’installations

pétrolières au large du Congo par 2000m de profondeur d’eau.

“ Nous proposons

en permanence

entre 25 et 30 postes

de V.I.E. à pourvoir. ”

Julie COVAS, Chargée de recrutement V.I.E.

www.careers.total.com

Il est dorénavant possible de valider,

avec l’accord de son école ou de son

université, son stage de fin d’études dans

le cadre d’un V.I.E.

À SAVOIR

TOTAL PRÉSENTE LES BONS PLANS V.I.E. DE COOLTURE

LES V.I.E. CHEZ TOTAL,

DES EXPÉRIENCES INOUBLIABLES !

BÉRENGÈRE, LOGISTIQUE VLADIMIR, GÉOPHYSICIEN

> Doha , TOTAL E&P Qatar De septembre 2007 à mars 2009

Après un Master Exploration Géophysique à l’Université de

Pau, Vladimir recherchait un V.I.E. en relation avec ses études

qui lui offrirait des responsabilités, de l’autonomie mais aussi

un travail d’équipe. Il explique :

“Les petites filiales permettent la transversalité. Dans

une petite équipe géoscience de 10 personnes, le challenge a

été d’intégrer les 3 métiers géosciences (Géologie, Géophysique

et Réservoir) afin d’essayer de comprendre les problématiques

de production. D’autre part, je créais les trajectoires des puits

futurs, j’étais donc en rapport direct avec les foreurs. Il s’agissait

pour moi de réconcilier les objectifs géosciences et la faisabilité

forage. Ce qui n’a pas toujours été chose facile.”

Depuis Novembre 2010, Vladimir est Ingénieur Géophysicien

au sein de la Filiale TOTAL EP Vietnam.

> 17

COOLTURE AGIR

JULIE, RH

> Le recrutement “En 2010”, précise Julie Covas,“nous avons envoyé des

V.I.E. dans 33 pays différents répartis notamment sur 3 zones

d’activité importantes : l’Afrique, l’Europe et le Moyen-Orient”.

Le recrutement des V.I.E. s’inscrit dans la politique diversité

du Groupe (41% sont des femmes et 18% des européens non

français). Les 150 métiers sont couverts, aussi bien techniques

que supports ou commerciaux. Ce sont les filiales qui font part

de leurs besoins locaux et des missions proposées (souvent

avec de fortes responsabilités). Le processus de recrutement

se déroule alors en 4 étapes comme pour un CDI avec déjà

l’idée de valider l’évolution potentielle du V.I.E. au sein du

Groupe à son retour.

> Les profils recherchés Les V.I.E. proposés s’adressent principalement à des Bac+5

issus, comme le souligne Julie Covas, “d’écoles d’ingénieurs

(50%), de commerce (20%) et d’universités (30%). Les

candidats doivent parler anglais, éventuellement une langue

locale (russe, arabe) et bien sûr être intéressés par le secteur de

l’énergie (pétrole et gaz).”

Pour les candidats retenus, tout est pris en charge par le

Groupe (accueil, aide au logement, transport, médical...). Tout

est prêt pour vivre une expérience inoubliable !

Vous avez envie de tenter l’aventure ? Alors retrouvez

les offres sur www.careers.total.com ! - Réalisé par HG -

> Pointe-Noire, CongoDe octobre 2002 à octobre 2004

N’y a-t-il pas de meilleur exemple que

celui de Julie Covas, aujourd’hui chargée

de recrutement V.I.E., qui effectua elle-

même un V.I.E. en 2002 à Pointe-Noire

au Congo ?

Partie 2 ans pour une mission RH, elle

se souvient : “TOTAL avait pris en charge

tout l’administratif (visa, déménagement,

billet). Arrivée de nuit dans un petit avion

après une escale à Brazzaville, j’ai été

parfaitement accueillie par la filiale et le

réseau d’expatriés. Après un processus

d’intégration, j’y ai vraiment appris à

travailler, à avoir les bons réflexes, à

être réactive et force de proposition.

Côté vie extra-professionnelle, TOTAL offrait

de nombreuses activités très intéressantes

et la possibilité de faire du sport.”

Au final, Julie n’aura jamais été aussi bien

entourée que pendant ces 2 années ;-)

AMOUR, ingénieur Télécom - V.I.E. à Luanda (TOTAL E&P Angola) © TOTAL 2011 Photo © Mark Karras / Corbis

3 4

www.coolture.fr

Photo : Opératrice de l’usine Total Petrochemicals (Singapour) © TOTAL 2011

> Port-Gentil, TOTAL E&P Gabon Du 1er juillet 2007 au 31 août 2008

Initialement partie pour faire un «V.I.E. instrumentation», la

mission de Bérengère s’est finalement transformée en «V.I.E

logistique» : “Au bout de 5 mois, le Directeur Technique

de l’époque m’a demandé de devenir responsable de

l’implémentation de PTS dans la filiale Gabon (PTS = logiciel

qui permet la gestion du transport du personnel entre les sites).

Plusieurs challenges étaient à relever, le 1er étant de m’adapter.

Il me fallait surtout amener les gens au changement, et comme

chacun sait, c’est parfois difficile ! Cette expérience a été

très forte humainement. J’ai découvert ma capacité

d’adaptation mais aussi mes limites.”

Après un Master of Science à Berkeley (USA), Bérengère est

aujourd’hui ingénieur process dans le cursus «Installations

Pétrolières».

SES OPPORTUNITÉSLES BONS PLANS V.I.E. DE COOLTURE

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Vous avez moins de 28 ans ?

Vous avez une formation commerciale, technique, de gestion, ...

Vous maîtrisez au moins une langue étrangère ?

Vous souhaitez travailler à l’international ?

Vivez une expérience unique en effectuant une mission professionnelle

à l’étranger d’une durée de 6 à 24 mois pour le compte d’une

entreprise française quel que soit son secteur d’activité.

La formule V.I.E vous offre un cadre sécurisant (statut public, protection

sociale) et vous permet de bénéficier d’une indemnité mensuelle

nette et non fiscalisée.

En 1O ans, plus de 3O OOO jeunes ont tenté l’aventure dans plus

de 16O pays. Rejoignez-les vous aussi !

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On dit que les voyages forment la jeunesse. Nombreux sont les

étudiants qui profi tent de l’été pour mettre en œuvre ce dicton. Dans

un monde globalisé, chacun a envie de découvrir l’autre et la solidarité

internationale est un des champs privilégiés d’engagement des jeunes.

DU NORD AU SUD…

> Aider les pays du SudL’envie de s’engager dans la solidarité internationale

se nourrit de la volonté d’aider les pays du Sud. Mais

qu’entend on exactement par là ? Les propos teintés de

naïveté du type « je veux apporter des médicaments et

des livres » se retrouvent encore trop souvent...

Or agir dans une démarche de solidarité internationale

nécessite de prendre quelques précautions et d’accepter

de s’inscrire dans un processus de long terme. Plutôt

que de solidarité internationale, il faudrait parler pour ces

voyages au « Sud » avant tout de rencontre interculturelle.

Partir sans être bien préparé, c’est risquer de se prendre

de bonnes claques car la solidarité internationale, c’est

un vrai boulot !

> L’éducation à la Citoyenneté et à la SolidaritéInutiles les projets au Sud ? Le fait de voyager doit

être considéré avant tout comme un outil qui permet

aux jeunes de se construire et de comprendre d’autres

contextes... Bref, « voir le monde différemment » !

C’est ce que revendique l’association Starting-Block qui a

pour objectif de faire découvrir l’éducation à la citoyenneté

et à la solidarité (ECS) aux jeunes qui souhaitent partir en

projet de Solidarité internationale. Elle leur propose un

appui et des formations et leur permet ainsi de construire

leurs actions de sensibilisation et leurs démarches

alternatives de solidarité internationale.

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> 19

COOLTURE AGIR

- Amélie NICAISE, Starting-Block -

Association d’étudiants de l’école vétérinaire de Maisons Alfort, ADDUNA mène chaque année des projets au Sénégal, en relation avec l’école vétérinaire de Dakar. Une histoire qui dure depuis 8 ans déjà.

“ Les étudiants participants vivent pendant

quelques semaines en immersion totale dans

un centre de formation de jeunes éleveurs.

Le jour, ils travaillent avec les autres stagiaires du

centre, à la fabrication d’une étable ou au repiquage

d’oignons (sous un soleil de plomb !). La nuit

tombée, tout le monde se retrouve autour du dîner,

le tieppbou dienne - riz au poisson - servi dans un

grand plat unique.

Echanger, voilà le maître mot de cette expérience.

Toujours parler, s’expliquer, écouter et partager.

Les étudiants en apprennent chaque jour un peu

plus sur ce pays, sur ses habitants, et sur ce métier

passionnant qu’ils découvrent et qu’ils envisagent

désormais sous un autre angle.

C’est pourquoi, pour compléter ses actions en

Afrique, l’association s’implique aussi depuis de

longues années dans la sensibilisation à la solidarité

internationale, que ce soit auprès des autres

étudiants de l’école ou avec Starting-Block auprès

de collégiens, dans le cadre d’un jeu de rôles qui

met en scène un village sénégalais.

Histoire de prolonger l’expérience africaine et

de continuer à la faire vivre... autrement ! ”

ADDUNA

STARTING-BLOCK UN REGARD CITOYEN AVEC

LES BONS PLANS DE COOLTURE

LA LÉGISLATIONEmbauché pour un job d’été, vous devez signer

un contrat de travail à durée déterminée (CDD),

qui précisera le motif de recrutement et la durée

du contrat ; Vous êtes alors soumis aux mêmes

obligations que les autres salariés de l’entreprise

(respect du règlement intérieur) et vous avez accès

aux mêmes avantages (cantine, pauses...).

1

LA FISCALITÉAfin d’encourager les jeunes à travailler pendant

leurs vacances scolaires ou universitaires, et leur

permettre ainsi d’avoir une 1ère expérience du monde

du travail, les salaires qui leur sont versés au titre

d’une activité exercée pendant leurs congés scolaires

ou universitaires sont exonérés d’impôt sur le revenu

dans la limite de 2 fois le montant mensuel du SMIC.

il s’agit là d’une limite annuelle valable pour l’ensemble

des rémunérations perçues par un jeune au titre des

emplois de vacances occupés au cours d’une même

année. Cette exonération joue aussi bien si le jeune

est imposable en son nom propre que s’il est rattaché

au foyer fiscal de ses parents.

2

> 20

COOLTURE AGIR

JOBS D’ÉTÉ 2011 LES BONS PLANS DE COOLTURE

Organisées conjointement par le Ministère de l’Éducation Nationale, de la

Jeunesse et de la Vie Associative, le Centre d’Information et de Documentation

Jeunesse (CIDJ) et Pôle Emploi, les “journées jobs d’été 2011” démarreront par

l’édition Ile-de-France, donnant le coup d’envoi aux journées jobs d’été dans les

autres régions. Alors rendez-vous les 24 et 25 mars 2011 à la Cité des Sciences

et de l’industrie !

JOURNÉES JOBS D’ÉTÉ 2011C’EST PARTI !

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011 >> RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES JOBS D’ÉTÉ 2011 SUR WWW.POLE-EMPLOI.FR

> Dans quelles mesures un job d’été peut-il apporter une réelle plus value sur un CV ? “C’est une expérience professionnelle, qui permet la

découverte du monde de l’entreprise. C’est aussi la

preuve d’une volonté de travailler et d’une recherche

d’emploi réussie, points positifs dans un CV.”

> En quoi un job d’été permet-il une réelle insertion professionnelle, tant sur le plan économique que sur le plan relationnel ? “Un job d’été évolue très rarement vers un contrat à durée

indéterminée (CDI). Il permet toutefois de participer

à l’autonomie financière et de récolter des adresses

d’entreprises qui seront peut-être utiles dans une future

recherche d’emploi.”

2 Questions à Katherine Khodorowsky, Directrice de la communication du CIDJ.

LES TÉMOIGNAGES

> Que proposez-vous aux jeunes lors des journées Jobs d’été ?“Les jeunes attendent naturellement de ce forum d’y

trouver le maximum d’opportunités. C’est pourquoi, en

complément des entreprises présentes, PÔLE EMPLOI

propose aux visiteurs les offres collectées auprès d’autres

entreprises de la région. Des conseillers seront également

disponibles pour aider les jeunes dans leurs démarches

comme la construction de CV, de lettres de motivation ou

la préparation aux entretiens.”

> Quels sont les secteurs d’activités les plus porteurs pour un emploi dans la région ?“Tous les secteurs d’activités sont susceptibles de

recruter pendant l’été pour quelques jours ou quelques

semaines. Toutefois, les plus porteurs sont quand

même les secteurs de la distribution et du commerce, la

restauration et l’animation.”

2 Questions à Marie-Paule Beaumal, Directrice territoriale déléguée de PÔLE EMPLOI Paris

PLANNING :

Aquitaine 30 mars.

Auvergne 29 mars au 1er avril.

Bourgogne 07 juillet.

Centre 29 et 30 mars.

Champagne 30 mars.

Haute-Normandie 1er avril.

Languedoc 30 mars.

Limousin 31 mars et 1er avril.

PACA 13 avril.

Rhône Alpes 13 avril.

Seine et Marne Tout avril.

Yvelines début juillet.

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> 21

“

Hydroguide a été le job d’été le plus intéressant et le plus enrichissant d’un point de vue personnel que j’ai eu l’occasion de faire.”Laure, Hydroguide en 2008 et 2009

COOLTURE AGIR

Pour EDF, la sécurité du public est primordiale. Aussi, depuis presque

15 ans et dans le cadre de sa campagne estivale de prévention et de

sensibilisation, EDF mobilise chaque année 200 hydroguides dans des

paysages naturels extraordinaires. Comme Laure, laissez-vous tenter

par ce job d’été atypique et passionnant !

> Hydroguide chez EDFPour EDF, 1er exploitant hydraulique européen, les hydroguides

tiennent un rôle majeur dans le dispositif mis en place pour

garantir la sécurité du public aux abords des cours d’eau

équipés d’installations hydroélectriques. En effet, la variation

de débit d’eau d’une rivière peut être très rapide. Surtout, elle

n’est pas programmable car elle est liée au démarrage d’un

groupe hydroélectrique (lâchers d’eau) qui dépend directement

de la demande du réseau électrique. C’est ce qui justifie cette

nécessaire incitation à un comportement prudent.

> Une mission d’information et de sensibilisationÉtudiante en droit à Draguignan, Laure a été séduite par ce job

d’été pas comme les autres.

Après une 1ère expérience en 2008 dans les Gorges du

Verdon, elle a recommencé en 2009 dans le secteur de la

Durance. Elle explique :“Après une période de formation, mon

rôle était de sillonner (en binôme) le secteur très large dont

j’étais responsable. Je devais aller à la rencontre du public sur

les berges ou dans les lieux de villégiature (campings, centres

de vacances, clubs de sports d’eau vive) pour sensibiliser et

lui délivrer les conseils élémentaires de prudence. J’ai aimé

travailler au contact de personnes très différentes (touristes,

pêcheurs,…) dans des paysages naturels extraordinaires.”

> Les profils recherchésEmbauchés pour 1 ou 2 mois essentiellement sur la période

estivale, les hydroguides sont recrutés à Bac+2 minimum.

Véritable job d’été avec une rémunération supérieure au

SMIC, EDF prend aussi en charge le logement. Les besoins

existent dans toutes les vallées françaises où EDF possède

des ouvrages hydroliques (Alpes, Massif Central, Pyrenées...).

Alors, rendez-vous cet été ?

Vous devez adresser vos candidatures à la

Direction Ressources Humaines - campagne

hydroguides - de la zone géographique

souhaitée :

• Unité de production Alpes37 rue Diderot - BP 43 - 38040 Grenoble

• Unité de production Centre19 bis, avenue de la Révolution - BP 406

87012 Limoges Cedex

• Unité de Production Est54, avenue Robert Schuman - BP 1007

68050 Mulhouse Cedex

• Unité de Production Méditerranée10, ave Viton - 13482 Marseille Cedex 20

• Unité de Production Sud-Ouest77, chemin des Courses 31057 Toulouse Cedex 01

:: CANDIDATURES ::

CET ÉTÉ, SOYEZHYDROGUIDE !

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LES BONS PLANS DE COOLTURE LES BONS PLANS DE COOLTURE P

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FAITES UN ESSAI DANS L’ARMÉE DE TERRE !Proposées dans toute la France et souvent pendant les périodes de vacances scolaires, les périodes militaires (PM) sont des «stages d’immersion» de 1 à 3 semaines qui permettent de découvrir l’Armée de Terre (initiation aux techniques de base du soldat au travers de diverses activités et connaissance du quotidien du militaire). Il est également possible de faire des stages d’observation ou professionnels.

> Qui peut postuler ?

“ Pour effectuer une PM, il faut être de nationalité

française et être reconnu apte médicalement. Il faut être

âgé de 16 ans minimum et de moins de 30 ans. Si un

jeune rentre dans le circuit de recrutement de l’armée de

terre, une attestation de participation à une PM sera prise

en compte dans l’étude de son dossier. Pour s’inscrire

dans une PM il suffit de se rendre dans un CIRFA.”> Comment se renseigner ?

“ Jusqu’à l’étudiant de niveau Bac+7, chacun

peut postuler à l’un des nombreux stages proposés

par le ministère de la Défense. Une banque de stages

interarmées est mise à disposition sur le site Internet de

la Défense (www.defense.gouv.fr; rubrique stages ou

stages CAJ – dans le cadre de la Commission armées

jeunesse).” Pour postuler ou se renseigner :

Dans les CIRFA (Centres d’Information et de

Recrutement des Forces Armées), ou sur

www.devenezvousmeme.com (sites

internet et mobile), ou en appelant au 32 40

dites “armée de terre”.

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> 22

COOLTURE AGIR

JOBS D’ÉTÉ 2011



Soucieuse de susciter de nouvelles vocations de commerciaux, XEROX organise depuis maintenant 20 ans une opération originale : «Sup d’été».

“ Ce stage mythique offre aux étudiants une

expérience unique en leur permettant de vivre la

vie d’un ingénieur commercial Xerox durant 2 mois.

Nos stagiaires sont d’abord formés pendant le mois

de juillet aux techniques de vente et à l’organisation

commerciale, puis ils remplacent nos titulaires

en août et prennent véritablement en charge nos

comptes clients.

Les «Sup d’été» bénéficient d’une rémunération

fixe mais aussi incitative liée à leurs résultats.

En commercialisant avec succès notre très large

gamme de produits numériques, de logiciels,

de services, ils développent une expertise sur

tous les marchés de demain et ont l’opportunité

de transformer cette expérience professionnelle

reconnue en véritable carrière.

Ce stage s’adresse aux jeunes étudiants soit en 1ère

ou 2ème année d’Ecole de commerce ou d’Ingénieurs

soit en 2ème cycle universitaire. ”

Pour postuler :

N’hésitez pas à envoyer votre candidature

(CV + Lettre de Motivation) – Réf. SUP D’ETE

à l’adresse suivante : [email protected]

FIDELIA ASSISTANCE 1.000 collaborateurs (France)

> Spécial jobs d’été

“ Nous recrutons 100 chargés d’assistance

sur le site de Saint-Cloud (92).

La mission consiste à prendre en charge les

appels des clients en difficulté en France et à

l’étranger. Dans le cadre du contrat de l’assuré,

vous devrez mettre en œuvre et coordonner

les prestations d’assistance (dépannage,

remorquage, rapatriement médical).

Il s’agit de contrats saisonniers de 12 semaines

(Juillet-Août inclus), 34 heures hebdomadaires

réparties sur 5 jours du lundi au dimanche

(amplitude horaire selon le service de 7h à 23h

ou de 8h à 22h). Nous proposons également

des postes de standardistes, opérateurs de

gestion et rédacteurs gestionnaires. ”

Pour postuler :

N’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV +

Lettre de motivation) à :

www.fidelia-assistance.fr rubrique emploi

FMC (groupe Elior) 400 collaborateurs

> Objectif jobs d’été

“ Dans le multiservice aux entreprises,

de nombreux postes sont à pourvoir lors

des congés d’été mais également lors des

différentes vacances scolaires, de nombreux

remplaçants sont recrutés sur la période 1er

juin, 30 septembre...”

Pour postuler ou se renseigner :

01 55 21 87 87 ou [email protected]

PHONE RÉGIE 4.220 collaborateurs

> Objectif jobs d’été

“ Sur les métiers de l’accueil, nous

proposons de nombreux CDD entre le 1er juin et

le 15 octobre, à temps partiel ou complet.

Les étudiants représentent une large part de nos

recrutements. Ceux-ci sont également amenés à

effectuer des CDD tout au long de l’année.

Les compétences linguistiques (anglais) sont

très appréciées”

[email protected]

TESTEZ VOTRE FIBRE COMMERCIALE !

www.coolture.fr >> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS SUR HTTP://RECRUTEMENT.UCPA.COM

> 23 “

Travailler à l’UCPA, c’est avant tout un état d’esprit, individuel et collectif.”COOLTURE AGIR

Comme chaque année, l’UCPA recrutera pour la saison estivale 2011,

sur l’ensemble de ses centres Littoral, Montagne et Bases de Loisirs.

De nombreuses opportunités seront offertes. Un bon plan pour partager

sa passion pour le sport sur des lieux d’exception à côté de chez vous

ou à l’autre bout du monde !

AVEC L’UCPASOYEZ NATURE !

UCPA :

80 activités sportives.

131 sites de pratiques (dont 21 à l’étranger).

Près de 9 millions de vacanciers accueillis depuis la création de l’UCPA en 1965.

220.000 vacanciers accueillis chaque année.

730 salariés permanents et jusqu’à 3.130 salariés en CDD (au mois d’août). C

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> De nombreux métiersL’UCPA a besoin de nombreuses compétences pour

accueillir les centaines de milliers de personnes

fréquentant ses centres : moniteurs, formateurs, animateurs,

directeurs de centre, équipe d’accueil, de maintenance, de

logistique, d’administration, de cuisine...

Cette diversité se retrouve aussi sur la durée des contrats

qui varient de la vacation au plein temps et sur les choix du

lieu de travail. Ainsi, certains préfèreront travailler à quelques

pas de leur domicile, et d’autres dans des destinations plus

lointaines.

> Les qualités recherchéesLe diplôme n’est pas la seule porte d’entrée à l’UCPA !

La motivation et l’énergie au service du sport, de l’être humain

et de la collectivité font aussi la différence. Car travailler à

l’UCPA, c’est avant tout un état d’esprit, individuel et collectif.

La qualité des rapports humains constitue la base essentielle

du fonctionnement quotidien avec les stagiaires accueillis.

> Une intégration soignéeCet état d’esprit vous est communiqué dès votre arrivée.

Vous êtes accompagné pour comprendre au plus vite le

fonctionnement interne. Vous pouvez ainsi mieux vous repérer

et donner le meilleur de vous-même rapidement.

À l’UCPA, cet accueil est «collectif» et non la seule

responsabilité d’un service. Tous les salariés accordent du

temps, de l’attention et de la disponibilité aux nouveaux pour

guider au mieux leurs 1ers pas.

> De nombreuses possibilités d’évolutionÀ l’UCPA, aucune distinction n’est faite entre les salariés en

CDI et CDD. L’ensemble du personnel est encouragé à se

former en permanence afin de développer les compétences

nécessaires pour occuper ses fonctions ou s’ouvrir à d’autres

horizons.

Ainsi, d’une saison à l’autre, un moniteur de ski peut acquérir

une qualification en voile. Un moniteur peut opter pour la

voie de la formation et intégrer le pool de formateurs. Ces

passerelles existent également pour le secteur administratif.

En conclusion, la qualité des rapports humains et la politique

d’accroissement des compétences font de ces jobs d’été à

l’UCPA de véritables expériences professionnelles.

Et si vous passiez de vacancier à animateur ?

Une fois que vous avez postulé en ligne sur http://recrutement.ucpa.com, le recrutement est constitué de 2 étapes :

• 1 : la présélection téléphoniqueSi votre dossier correspond aux critères de recherche de l’UCPA, vous serez contacté pour un entretien téléphonique.

• 2 : l’entretien de sélectionL’UCPA utilise fréquemment des tests d’évaluation et des entretiens collectifs. Un conseil ? Restez vous-mêmes !

:: LE RECRUTEMENT ::

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> 24

COOLTURESORTIR LA SÉLECTION DE : LA SÉLECTION DE :

TARIFS : de 17,75€ à 40€ (selon catégorie et ville)

Etudiants : de 14,75€ à 23€ (selon ville)

JOYCE JONATHANA 20 ans et quelques mois de guitare derrière

elle, cette auteur-compositeur-interprète

possède une maturité artistique hors du

commun. Des chansons simples soutenues par

une voix envoutante.

En automne 2008, Louis Bertignac réalise

entièrement l’album de Joyce. Elle enregistre

ses chansons, créee un duo avec le chanteur

Tété et réalise son 1er clip pour sa chanson “Je

ne sais pas”. En septembre 2009, Joyce créée

le buzz sur Internet avec sa reprise de David

Guetta “Sexy Bitch”.

> En tournée : Le 26/03 à St Lo, le 27/03 à Nantes, le

02/04 à Lille, le 03/04 à Vitry le François,

le 07/04 à Montpellier, le 08/04 à Chambon

Feugerolles, le 09/04 à Marseille, le 12/04 à

Mézidon Canon, le 16/04 à Brest, le 21/04

à Ste Adresse, le 28/04 à Paris, le 30/04 à

Villeurbanne, le 06/05 à Biarritz, le 12/05 à

Florange, le 13/05 à Vichy, le 14/05 à Bourg

les Valence.

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TRILOGIE TWILIGHTle 25 juin 2011

Paris, Cinéma le Grand Rex

La réunion ultime de tous les fans de Twilight est enfi n là ! Revivez la

trilogie (projection en VOST) avec de

nombreuses surprises...

> Chapitre 1 : Fascination> Chapitre 2 : Tentation > Chapitre 3 : Hésitation

TARIFS : Exposition : 11€ (18/26 ans : 9€) Exposition + Musée : 13€

STANLEY KUBRICKjusqu’au 31 juillet 2011Paris, La cinémathèque française

Pour la 1ère fois au monde, une exposition est

consacrée à l’un des grands maîtres de l’histoire

du cinéma. Projet international, l’événement

s’adresse aussi bien aux passionnés de cinéma

qu’aux passionnés d’art, aux fans qu’aux

spécialistes.

Découvrez les multiples documents sur les

projets cinématographiques du cinéaste,

ses croquis de production, carnets, livres

annotés, dessins d’architecture, esquisses et

photographies.

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TARIFS :

de 24,80€ à 39€ (selon catégorie et ville)

SOPRANOAprès une tournée à guichets fermés, SOPRANO

revient à la charge avec son nouvel album “La

Colombe” : une nouvelle performance rap, un

fl ow acéré, des rimes marquantes débitées avec

précision et furie sur un instrumental effi cace et

une rythmique irrésistible.

> En tournée : Le 07/04 au Mans, le 09/04 à Rouen, le 16/04

à Amiens, le 20/04 à Tournefeuille, le 05/05

à Pau, le 06/05 à Rezé, le 07/05 à Talence, le

12/05 à Montpellier, le 13/05 à Lyon, le 14/05

à Marseille, le 19/05 à Grenoble, le 20/05 à

Paris et le 21/05 à Amneville.

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TARIFS :

Billet 1 jour : 45,50€Pass 2 jours : 79€ - Pass 3 jours : 100€Nouveauté pour les étudiants et lycéens et en

exclusivité Fnac : 3 jours à 90€ au lieu de 100€ !

EUROCKÉENNES DE BELFORT

du 1er au 03 juillet 2011Belfort, presqu’île du Malsaucy

Les Eurockéennes de Belfort présentent cette

année quelques nouveautés : changements sur

le site du Festival, changements d’ambiance

avec une volonté d’être encore plus festif.

Au programme : Arcade Fire, Artic Monkeys, Tiken Jah Fakoly, Boys Noize, House of Pain, Motorhead...

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>> Découvrez dans votre magasin Fnac et sur

fnac.com le 8 avril le nouveau numéro

de la brochure Parcs et Loisirs.

>> Retrouvez toute l’actualité parcs de loisirs,

monuments, musées et loisirs de vos

régions. Un guide précieux à l’approche

des beaux jours pour de nombreux

moments en famille.

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des places pour vos parcs préférés !

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Forfait 3 films : 15€

ROCK EN SEINE les 26, 27 et 28 aoûtDomaine national de Saint-Cloud

4 scènes, 60 concerts !

Créé en 2003, Rock en Seine s’impose

aujourd’hui comme LE dernier grand rendez-

vous rock de l’été en France !

Le festival réunit chaque année le meilleur de la scène pop & rock internationale, des

têtes d’affi ches emblématiques aux brillantes

découvertes.

Quatre scènes (la quatrième est une nouveauté

de l’édition 2011 !), installées au cœur d’un

jardin à la française, accueillent les festivaliers

dans un cadre champêtre.

Cette année : Foo figthers, Arctic Monkeys, The Kills, Deftones, Interpol, My Chemical Romance, Paul Kalbrenner, Cocorosie, Jamaica, Keren Ann, Anna Calvi, BB Brunes.

TARIFS :

Billet 1 jour : 49€, Forfait 3 jours : 109€

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CONCERTS, CINEMA, SPECTACLES, EXPOSITIONS ET SPORTS

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HAIRSPRAYdu 28 avril au 29 mai 2011Paris, Casino de Paris

Après une ovation à Broadway, cette comédie

musicale prometteuse arrive enfin à Paris. Elle

présente le parcours de la jeune Tracy Turnblad,

danseuse talentueuse et son combat contre la

ségrégation raciale des années 60.

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WWE WORLD TOURLe phénomène WWE en France, c’est 19

shows complets depuis 2007 dans toutes les

plus grandes salles de l’hexagone.

Retrouvez les superstars du catch de la WWE

lors de combats explosifs : Undertaker, Kane, Rey Mysterio, Alberto Del Rio, Big Show, CM Punk, Kofi Kingston, Dolph Zigler, Drew Mc Intyre, Edge ou Lay-Cool s’affronteront devant un public français

immanquablement chauffé à blanc.

> Le 01/09 à Nîmes

> Les 03 et 04/09 à Paris Bercy.

TARIFS : Paris : de 31€ à 120€ (selon catégorie).

Nîmes : de 33€ à 120€ (selon catégorie).

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SHOWCASES - DÉDICACESÀ l’occasion de la sortie de son nouvel album

“Bichon”, retrouvez Julien Doré en showcases/

dédicaces dans vos magasins Fnac.

> En acoustique : Le 24/03 à Paris Forum des Halles à 16h.

> En électrique : Le 24/03 à Paris Montparnasse à 18h30, le

31/03 à Bordeaux à 16h, le 01/04 à Lyon

Bellecour à 16h30, le 19/04 à Relms à 16h,

le 20/04 à Strasbourg à 16h30, le 22/04 à

Lille à 16h, le 27/04 à Montpellier à 16h et le

28/04 à Marseille à 16h.

TARIFS : de 22€ à 52,80€ (selon catégorie).

TARIFS : de 15€ à 34€ (selon concert).

LE PRINTEMPS DE BOURGES

Pour sa 35ème édition, l’événement majeur de

la scène musicale française ouvre le bal des

festivals français pour 6 jours de fête 100%

live avec AaRON, Ben L’Oncle Soul, Tiken Jah Fakoly, Zaz, Aloe Blacc, Cali, Alborosie, Angus & Julia Stone, Dub Inc., Chinese Man, Raphael Saadiq... sans oublier les

nuits explosives de la Rock ‘n’ Beat Party et

nouveauté cette année, la Sunday Reggae #1.

> Du 20 au 25/04 à Bourges (divers lieux).

La Fnac soutient les artistes toute l’année et

leur offre désormais une scène au cœur des

plus grands festivals. Découvrez James Blake, Timber Timbre et Agnès Obel dans le cadre

prestigieux du Printemps de Bourges pour la

première édition des scènes Fnac Live.

> Le 23/04 à Bourges (l’Auditorium) de 16h30

à 19h45.

TARIF : 23€

TARIFS :

Billet 1 jour : 12 € - Forfait 2 jours :18 €Enfants de 7 à 14 ans : 7€Nocturne jusqu’à 21h les 29/04, 03, 04 et 05/05.Nuit de la Foire le 06/05 jusqu’à 23h.

FOIRE DE PARIS du 28 avril au 08 maiParis, Porte de Versailles

Slow Time ! Et s’il était temps de ralentir

pour repenser son cadre de vie, s’ouvrir

aux autres cultures, se retrouver soi-

même ?

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et tous les équipements pour un habitat plus

intelligent, plus esthétique, plus confortable, plus

économe et respectueux de l’environnement.

Mais également de nombreux produits

astucieux, uniques ou savoureux !

Cette année, découvrez aussi la semaine de

l’outre-mer et Cap sur le Mexique !

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DISNEYLAND® Saison 2011Marne La Vallée (77)

Cette année, vivez des instants inoubliables

à Disneyland® Paris pendant le Festival des Moments Magiques Disney ! Fantastique,

non ? Mickey et ses amis vous ont réservé

tout un tas de surprises à partager en famille.

Des spectacles féeriques et des attractions

momentastiques pour titiller votre imagination.

TARIFS : > Billet(1) :

• 1 jour-1 parc : 57€ (3/11 ans inclus: 51€) • 1 jour-2 parcs : 69€ (3/11 ans inclus : 62€) • 2 jours-2 parcs : 122€ (3/11 ans inclus : 109€) • 3 jours-2 parcs :151€ (3/11 ans inclus : 130€).

> Billet Francilien(2) :

• Semaine (3) : 1 jour-1 parc : 30€ et 1 jour-2 parcs : 40€ • Week-end : 1 jour-1 parc : 40€ • Week-end Vacances : 1 jour-2 parcs : 50€.

(1) Tarifs valables du 06/04/11 au 07/11/11. Billet accès direct valable 1 an à partir du lendemain de la date d’émission.

(2) Billets datés réservables au plus tard 5 jours avant la date de visite prévue. Billet adulte/enfant +3 ans, accès direct valable uniquement pour la date réservée. Voir conditions en billetterie.

(3) Sauf certaines dates pour lesquelles le tarif week-end s’applique. Voir conditions en billetterie.

LA SÉLECTION DE :

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COOLTURE JEUX

PILOTWINGS RESORTGenre : Sports aériensPlate-forme : 3DSEditeur : Nintendo

Percez les nuages

Partez à la découverte de l’île Wuhu en hydravion, deltaplane ou avec un autopropulseur.

Il existe 2 modes différents : un mode mission pour accomplir une série de tâches et un mode Vol Libre pour découvrir l’île.

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DS LEGO STAR WARS 3

Genre : Action / Plates-formesSupport : 3DS Éditeur : Lucas Arts

La guerre des briques prend de l’ampleur !

Ce 3ème opus associe le scénario épique et les personnages de l’univers Star Wars à ses célèbres séries animées pour un gameplay innovant. Explorez une galaxie en 3D, très lointaine, mais radicalement nouvelle.

PES 2011 3DGenre : FootballPlate-forme : 3DSEditeur : Konami

Incontournable !

Les effets 3D uniquement possibles sur Nintendo 3DS insuflent une incomparable perspective au terrain, aux trajectoires, aux tirs et aux passes. Le réalisme est à son comble : vivez toute l’intensité des matches et vibrez comme si vous étiez au cœur du stade.

RIDGE RACER 3D Genre : CoursePlate-forme : 3DSÉditeur : Namco Bandai

Foncez et dérapez à chaque virage !

Une véritable démonstration des effets 3D grâce à des décors impressionnants : les gratte-ciel et les panneaux publicitaires défilent à toute allure sur les côtés, et les nuages de fumée envahissent votre pare-brise lorsque les concurrents vous croisent dans les chicanes.

SUPER STREET FIGHTER 3D Genre : CombatPlate-forme : 3DSÉditeur : CapcomSolo + online

Des «bastons» 100% 3D !

Dans cette version adaptée pour la 3DS, vous trouverez 35 personnages jouables, des niveaux bonus et des Ultra combos spectaculaires et surtout vous pourrez combattre contre vos amis grâce au mode multijoueur en ligne.

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A NEW BEGINNING Genre : Aventure / ReflexionPlate-forme : PC - Editeur : Deep Silver

L’avenir du monde est entre vos mains

Embarquez dans un futur sombre où le monde a subi de nombreuses catastrophes climatiques. Pour le protéger de la destruction, une équipe de spécialistes doit voyager 500 ans en arrière pour tenter de mettre un terme à la pollution de l’environnement...

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DEAD SPACE 2 Genre : Action/Aventure 1 joueur ou 4-8 joueurs en ligne, Plate-forme : Xbox 360, PS3 et PCEditeur : Electronic Arts

Semez la terreur dans l’espace

Sortant du coma sur une immense cité spaciale appelée «La Méduse», Isaac Clarke doit lutter contre la folie tout en repoussant un nouvel assaut des Nécromorphes.

ENTRAÎNEMENT CÉRÉBRAL ET PHYSIQUEGenre : Réflexion / CoachingPlate-forme : Xbox 360 (Kinect) - 1 ou 2 joueursEditeur : Namco Bandai

il va falloir gigoter !

Voici une série d’exercices visant à faire travailler vos neurones et votre coordination motrice. Résolvez des puzzles logiques ou de mémoire tout en exerçant vos réflexes grâce à Kinect.

NOS COUPS DE CŒUR GAMER OU CASUAL

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MARVEL VS CAPCOM 3 FATE OF TWO WORLDSGenre : Plates-formes / actionPlate-forme : Xbox 360, PS3 et PC1 joueur ou 2-8 joueurs en ligne, Editeur : Capcom

Incarnez les héros légendaires

Après dix ans d’attente, les personnages emblématiques de Marvel et Capcom unissent de nouveau leurs forces dans un jeu de combat par équipe totalement repensé pour la nouvelle génération.


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:: LE SYNOPSIS ::

Sommes-nous maîtres de notre

destin? Ou sommes-nous manipulés

par des forces invisibles ?

David Norris (Matt Damon), jeune

candidat ambitieux au siège de

sénateur de l’état de New-York, fait

la rencontre fortuite de la fascinante

Elise (Emily Blunt). C’est le coup de

foudre. Mais David est vite confronté à

de mystérieux hommes qui cherchent

à enrayer cette histoire d’amour

naissante.

Il prend conscience que ses

adversaires sont les agents du destin

lui-même. Les hommes de l’Agence

vont alors mettre tout ce qui est en

leur pouvoir pour le séparer d’Elise.

Face à cette adversité écrasante, David

doit choisir : renoncer à l’être aimé et

accepter le destin qui lui a été tracé,

ou tout risquer pour défier le sort et

enfin unir sa vie à celle d’Elise....

>>> La nouvelle “Rajustement” issue du recueil “Souvenir” de Philip K. Dick est parue aux éditions Folio SF.

(1) Une dystopie est un récit de fi ction peignant une société imaginaire qui empêche ses membres d’atteindre le bonheur. La dystopie s’oppose à l’utopie. Ex : “1984” de George Orwell

> En salle le 23 mars

> L’Agence : le Destin personnifiéGeorge Nolfi voulait, pour exprimer le caractère «mystique» des hommes de l’Agence (les agents du Destin), un style vestimentaire qui les distingue du commun des mortels, sans trop attirer l’attention pour autant. Il choisit l’éternel complet et chapeau. Le producteur Hackett explique : “Nous voulions des costumes élégants mais intemporels, qui pourraient correspondre aux années 30, 40, ou à notre époque. Ils ont un côté rétro et moderne à la fois, qui accentue l’immatérialité des agents, sans exagérer leur caractère angélique ou démoniaque”.

Les hommes de l’Agence ont aussi d’habiles pouvoirs qui jouent visuellement un rôle important. Ils sont capables de naviguer àtravers le tissu urbain et de «rajuster» leurs sujets sans se faire remarquer.

> Décors : le monde de l’Agence“La ville de New-York a une place très importante dans le film” explique George Nolfi “S’il existe une ville américaine qui représente la toute puissance – la ville où le siège du sort aurait ses bureaux – c’est bien New-York.”Pour créer le style du siège de l’Agence – une construction atemporelle qui respire le pouvoir – le décorateur Kevin

Thompson et le régisseur général Rob Striem ont élaboré tout un pastiche de pièces, de toits, de cages d’escaliers et de façades, à partir de certains des immeubles les plus stylisés de New-York. “L’immeuble de l’Agence est une construction fictive composée de 6 édifices existants à New-York”, remarque Thompson. “Nous avons pris la base d’un immeuble de Madison Square Park, le toit d’un autre situé à Midtown, les étages inférieurs de la New-York Public Library, certains couloirs et escaliers de l’ancien immeuble des douanes au sud de l’île, etc. Nous avons choisi des éléments représentatifs de la grandeur et de la perfection que l’architecture new-yorkaise exaltait à une certaine époque, et nous les avons assemblés. Nous avons aussi effacé les traces de modernité - les signes de sortie, les interrupteurs - afin de présenter les espaces dans leur forme la plus pure.” > Les portes du tempsLes portes sont des outils très importants pour les hommes de l’Agence, et l’équipe artistique a dû s’assurer que leur présence et leur fonction dans le cadre et l’espace étaient irréprochables. Russell explique : “Comment marier un «côté» à «l’autre» ? De quelle façon les «faire s’ouvrir» ? Quelle porte existait et quelle porte devait être construite ?”. Ces tours visuels, joués aux personnages et aux spectateurs, participent à donner au film son côté captivant.

S’inspirant de la nouvelle de Philip K. DICK, “Rajustement”, célèbre pour son côté prémonitoire

et dystopique(1), George NOLFI aborde, avec son nouveau fi lm L’Agence, la grande «question

existentielle» du Destin d’une façon captivante.

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COOLTURE CINE“

L’Agence est la représentation de toutes les interprétations que les gens peuvent avoir pour expliquer l’inexplicable, les forces extérieures qui gouvernent nos choix.”Michael HACKETT, producteur

L’AGENCEUn fi lm de George NOLFI, avec Matt DAMON, Emily BLUNT, Anthony MACKIE, John SLATTERY (Universal Pictures)

est un récit de fi ction

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COOLTURE DVD

INTÉGRALES PHILEMON de FredÉditions : Dargaud - 35€

Enfi n l’intégrale des aventures fabuleuses et loufoques de Philémon !

Apparu pour la 1ère fois dans le journal Pilote en 1965, Philémon représente la quintessence de l’œuvre de Fred. On y retrouve tout ce qui incarne l’esprit de Fred : poésie, absurde, humour et aventure. L’auteur réinvente le genre, innove et bouscule les codes établis de la bande dessinée. Un univers farfelu et merveilleux avec des mises en page particulières, des planches grouillantes de détails insolites, de clins d’oeil, de malices et de trouvailles graphiques qui ne laissent pas indifférent.

:: L’histoire ::Le jeune Philémon passe son temps à rêver en compagnie de son âne Anatole...

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PARKER T2 de Cooke et Stark (Dargaud - 19,95€)

Noir et sans concession !

Le truand Parker doit se remettre au travail, mais dans son boulot, il ne faut jamais baisser la garde, toujours être méfi ant. Toujours....

SISCO T3 de Benec et Thomas Legrain(Le Lombard - 13,95€)

Au lieu d’une mise à pied, Sisco hérite d’un sort peut-être encore pire : le voilà devenu le garde du corps de Julie, la fi lle du Président !

LA SURVIVANTE INTÉGRALEde Paul Gillon (Drugstore - 30€)

Dans ce classique de la science-fiction des années 80, très inspiré par la libération sexuelle toute ré-cente, le dessin de Paul Gillon atteint son apogée.

L’HISTOIRE SECRÈTE T22 de Kordey et Pécau(Delcourt - 13,95€)

Découvrez comment, depuis l’origine du monde, 4 joueurs ont manipulé le temps pour servir leur soif de pouvoir et de vengeance.

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LES INNOCENTS COUPABLES T1 de Galandon et Anlon Éditions : Bamboo/Grand Angle - 13,50€

Une plongée dans les bagnes d’enfants.

:: L’histoire ::Janvier 1912. Quatre jeunes parisiens, condamnés à diverses peines, rejoignent la colonie pénitentiaire agricole «Les Marronniers». Les poulbots vont découvrir et apprendre de nouvelles règles dans ce lieu que l’on appellera plus tard les «bagnes... L’injustice et la violence, mais aussi l’amitié et la solidarité, constituent le quotidien des bagnards. Jean a ses secrets, Adrien ses doutes, Miguel ses blessures, Honoré un caractère bien trempé... Et tous refusent d’être écrasés par le système pénitentiaire. D’autant plus qu’à l’échelle de ce microcosme social, ils ont chacun leurs projets...

BELLEVILLE STORY T2de Perriot et MalherbeÉditions : Dargaud - 13,50€

Dans l‘enfer quotidien des mafi as parisiennes.

:: L’histoire ::L’histoire se joue en une seule nuit, dans les profondeurs du quartier le plus cosmopolite et populaire de la capitale française : Belleville. Freddy est l’homme de main d’un maquereau et petit truand. Ce soir-là, ils croient livrer des téléviseurs tombés du camion. Mais, en lieu et place du chargement, ils découvrent un groupe de clandestins chinois. Pendant ce temps, à l’aéroport de Roissy, un Chinois d’âge mûr débarque et demande à un taxi de le conduire à Belleville. On lui a demandé de retrouver une jeune compatriote arrivée dans le quartier et dont la famille est aujourd’hui sans nouvelles. De fi l en aiguille, Freddy se trouve chargé de liquider cet homme. La nuit sera longue, très longue...


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Talent !

NOS COUPS DE CŒUR BD

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LIE TO ME SAISON 2De Samuel Baum avec Tim RothCoffret 6 DVD - 29,99€

Une excellente deuxième saison.Contenu des bonus :

* Le documentaire sur Will Locker* Les scènes coupées* Dr Ekman vs Dr Lightman* Le bêtisier

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DR

THE GOOD WIFE SAISON 1De Michelle King avec Julianna MarguliesCoffret 6 DVD - 39,99€

La vie et les déboires d’un cabinet d’avocats, mêlant la vie privée et professionnelle des personnages, les affaires en cours et les émotions personnelles des héros.

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FRIDAY NIGHT LIGHTS SAISON 2De Peter Berg avec Kyle ChandlerCoffret 4 DVD - 29,99€

L’attachante chronique d’une petite ville du Texas qui s’enflamme chaque vendredi soir, pour soutenir l’équipe de football américain du lycée local.

Contenu des bonus : * Les interviews* Les commentaires audio

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HELLBOY T11 de Mignola et Fegredo(Delcourt - 14,95€)

Créature venue d’une autre dimension, Hellboy enquête dans le monde entier sur des événements surnaturels où sont impliquées des émanations «maléfiques»...

LES EPÉES DE VERRE T2 de Corgiat et Zuccheri(Humanoïdes Associés - 12,90€)

Une jolie découverte !

Savant mélange de Fantasy et d’univers “à la LEO“ (auteur de «Aldébaran», «Bételgeuse»...), ce 2ème tome se dévore littéralement.

LÉGENDE T5 de Yves Swolfs(Soleil - 13,50€)

Ambition, vanité, jalousie, manipulation, vengeance, sont les maîtres mots de cette épopée moyenâgeuse emblématique qui prend fin avec ce 5ème tome.

LE PARADIS SUR TERRE T1 de Le Tendre et Gnoni(12Bis - 13,50€)

Etrange coïncidence Plusieurs personnes âgées sont simultanément victimes des crises de démence, puis meurent brutalement...

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ESS BLAST T2

de Manu Larcenet (Dargaud - 22,90€)

Un huis-clos haletant

Un homme seul dort dans les bois. Il est parti un beau matin, laissant sa vie d’avant, à la recherche du blast, ce court instant de perfection....

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POLINA, de Bastien VIVÈSÉditions : Casterman / KSTR - 18€

Après avoir exploré l’émoi amoureux, Bastien Vivès parcourt la relation du maître et de l’élève.

Du Goût du Chlore à Dans mes yeux ou Amitiés étroites, Bastien Vivès a su explorer et traduire avec sensibilité les états d’âme des jeunes gens d’aujourd’hui. Avec Polina, il décrit les interrogations d’une jeune fille qui, lasse des contraintes de la danse classique et de la relation exigeante et difficile avec son mentor, décide de tout plaquer pour conquérir son indépendance. Il raconte toute la singularité des rapports qui peuvent s’installer entre un maître et son élève.

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ALTER EGO de Lapière, Renders,Efa et ReynèsÉditions : Dupuis - 11,95€

6 albums, six héros, six points de vue, 1 seule vérité !

Thriller à entrées multiples, puzzle narratif ? Se déployant en 6 volets, Alter Ego se lit, s’interprète et se comprend comme une énigme à 6 clés.

:: Tome 1 : Camille ::Camille, jeune française vivant à Singapour, entretient des relations difficiles avec sa mère, Suzanne Rochant, chercheuse de haut vol en psychologie et neurosciences, trop souvent absente. Mais voici que Suzanne meurt brutalement dans des circonstances tragiques. Peu après, Camille débarque dans une bourgade d’Angola à la recherche d’un homme qui pourrait être son père, qu’elle n’a jamais connu. Elle est porteuse pour lui d’une lettre trouvée dans le testament de sa mère...

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CHÂTEAUX BORDEAUX T1de Corbeyran et EspeÉditions : Glénat - 13,50€

Une saga digne des “Maîtres de l’Orge”.

Le vin est au cœur de l’intrigue de cette grande fresque familiale qui séduira les amateurs de grands crus comme les néophytes.

:: L’histoire ::Suite au décès de leur père, les trois enfants Baudricourt héritent de l’exploitation vinicole familiale, un vaste domaine situé au coeur du Médoc. Les deux frères comptent se séparer rapidement de la propriété et des dettes dont elle est criblée. Mais leur décision est aussitôt remise en cause par la détermination de leur sœur, Alexandra, qui voit dans cet héritage l’opportunité de rebâtir sa vie sur les terres de son enfance. Décidée à reprendre en main le vignoble paternel, Alexandra se retrouve rapidement au pied du mur.

VOYAGE AUX ÎLES DE LA DÉSOLATIONde Emmanuel LepageÉditions : Futuropolis - 24€

La beauté hostile des îles subantarctiques.

:: L’histoire ::Les Terres australes (îles de Crozet, d’Amsterdam, de Saint-Paul et de Kerguelen), jadis surnommées les îles de la Désolation, sont des Îles sauvages, inhospitalières et mystérieuses. Battues par des vents violents, elles ne comptent d’humains que les scientifiques, de toutes disciplines, venus le temps de missions pouvant durer plusieurs mois, et les quelques militaires et contractuels chargés de faire fonctionner leurs bases d’habitation et de travail…

>>> Tout à la fois récit de voyage et reportage dessiné, Emmanuel Lepage donne vie à la beauté hostile des terres de l’Antarctique, ce monde du bout du monde. À tous égards, un album d’une force et d’une densité exceptionnelles.

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Nouvelle série ! Talent !

Nouvelle série !

Nouvelle série !

Fin de la série !

LES VACANCESDE JESUS & BOUDDHADepuis 5 ans, Grégoire Hellot, directeur des collections de KUROSAWA, s’attache à faire découvrir aux fans des œuvres qui sortent de l’ordinaire. Élu Manga de l’année au Japon en 2008, “Les vacances de Jésus & Bouddha” s’inscrivait totalement dans cette démarche. Découvrez sans attendre ce manga phénomène qui a su conquérir son public grâce à des références universelles et un humour omniprésent.

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PLUTO T7de Naoki Urasawa (Kana / Big Kana - 7,35€)

GESICHT progresse de plus en plus vite dans ses recherches. Le mystère des meurtres s’éclaircit progressivement. GESICHT arriverait-il enfin au bout de son enquête ?

MAIWAI T3 de Minetaro Mochizuki(Pika / Graphic - 12,50€)

Un parcours initiatique, entre “Moby Dick” et “l’Île au trésor”, dans lequel les pirates portent des masques de catch, et où l’immensité de la mer reflète le désir d’absolu présent en chacun de nous......

A LOLLYPOP OR A BULLET T1/2de Iqura Sugimoto (Glénat - 7,50€)Un thriller psychologique prenant.Les relations complexes de deux jeunes filles qui désirent échapper à leur destinée.

IKIGAMI T8de Motorô MASE (Kaze - 7,95€)

Préavis de mort

Masato Kitamura vient de sortir de prison après avoir renversé un homme au cours d’une livraison, mais la culpabilité le hante....

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ESS BAKUMAN T6

de Ohba et Obata (Kana - 6,75€)

Victime de surmenage, Mashiro est retrouvé inconscient dans son bureau.Or, il reste encore beaucoup de travail pour arriver au top des mangakas.

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TOKYO, FIN D’UN MONDE, T1 de Junichi Noujou (Delcourt- 6,95€)

Une série d’anticipation qui ravira les amateurs de paranormal.

:: L’Histoire ::

Miho Omori vient d’intégrer un bureau de recherche ministériel consacré au paranormal. Son patron, Taro Saegusa, un pro de l’investigation, enquête sur l’un des anciens camarades de classe de la jeune femme : Yuma Oda, qu’il croit doté du pouvoir de lévitation. Parti à sa recherche, il est persuadé d’avoir affaire à un homme du futur, venu influer sur le cours de l’avenir...

Pendant ce temps, la ville de Tokyo est agitée par d’étranges phénomènes qui résonnent comme autant de signes précurseurs de la fin du monde !

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Nouveau !

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COOLTURE LIRE

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Après avoir œuvré au bien de

l’humanité pendant deux millénaires,

Jésus et Bouddha, amis de longue

date, décident de prendre sur

Terre des vacances bien méritées.

Ils louent un petit appartement

à Tokyo afin de profiter d’une vie

ordinaire.

Ils se promènent dans la rue,

observent les humains, font les

boutiques... Et découvrent dans la

capitale japonaise un mode de vie bien

éloigné du paradis.

Si l’un compte chaque sou, l’autre est un

acheteur compulsif… La cohabitation

n’est pas de tout repos ! Et les situations

pour le moins surprenantes se succèdent;

notamment quand Jésus, coincé entre

deux voyageurs dans un métro bondé,

se voit reprocher par l’un d’eux de l’avoir

piqué avec sa couronne d’épines…

Vous découvrirez aussi la surprise

de Jésus quand on le confond avec

Johnny Deep, ou encore ce que pense

Bouddha des statues à son effigie, qui

font les beaux jours des magazines de

décoration.

Bref, le regard que portent nos 2 grands

Hommes sur la société japonaise en

particulier, et plus généralement sur la vie

des hommes, ne manque évidemment

pas d’humour :-)

LES VACANCES DE JESUS & BOUDDHA, de Hikaru Nakamura (Kurokawa - 6,70€)

Les

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> Bouddha, l’Éveillé. Jésus, le fils de Dieu : une colocation divine

NOS COUPS DE CŒUR MANGAS

Nouvelle série !

COOLTURE “Y” N°19

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Transcript of COOLTURE “Y” N°19