COMPRO BIPI 4JUNI2018 - · PDF fileTanggung Jawab Kerjasama Kepercayaan Diri Motivasi...

Click here to load reader

  • date post

    02-Mar-2019
  • Category

    Documents

  • view

    216
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of COMPRO BIPI 4JUNI2018 - · PDF fileTanggung Jawab Kerjasama Kepercayaan Diri Motivasi...

Prolog & Informasi Perusahaan 2

3

4

5

6

17

29

35

Visi & Misi

Keunggulan Kami

Cabang

Clients

Pro Psikolog BIPI

Penutup

Layanan Jasa

Rekrutmen

Assessment

Assessment Center

Psikotes Online

Konseling

Training / Pelatihan SDM

Outbound & Gathering

Pembuatan Sistem HR Manual & IT Based

Outsourcing

Executive Search

Prolog

InformasiPerusahaan

Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam menyukseskan

pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu perusahaan secara

konsisten memperhatikan efektivitas sumber daya manusia yang

mereka miliki. Apabila suatu organisasi benar-benar memperhatikan

sumber daya manusianya, maka semua dasar, budaya

organisasi, dan langkah strategis ditujukan untuk mewujudkan tujuan

perusahaan.

BIPI Consulting merupakan perusahaan yang bergerak di bidang

pengembangan Sumber Daya Manusia yang berkomitmen untuk

membantu pelanggan kami dalam mengelola sumber daya manusia

yang mereka miliki secara optimal.

2

Visi

Misi

Menjadi Perusahaan Terbaik dalam Bidang Pengembangan

Sumber Daya Manusia yang Mempunyai Daya Saing dan

Inovasi untuk Peningkatan Produktivitas Pelanggan.

Memberikan SDM yang sesuai dalam bidangnya

Secara rutin meningkatkan kualitas SDM yang kami kelola

Mengutamakan kualitas pelanggan

Menjadi one stop solution untuk pengelolaan SDM pelanggan

3

4

KeunggulanKami

Kami memiliki cabang di seluruh kota di Indonesia.

Pelaksanaan psikotes di semua cabang ditangani langsung olehpsikolog profesional dan berpengalaman.

sehingQuality Control laporan berpusat di Jakarta, ga semuamemiliki kualitas yang sama baiknya.

Alat tes sesuai dengan standar HIMPSI (Himpunan PsikologiIndonesia )

Bentuk laporan bisa didesain sesuai dengan standar perusahaan.

Setiap enam bulan sekali kami memberikan laporan tentanganalisa kemampuan kandidat yang telah mengikuti psikotesselama periode tersebut.

Setiap setahun sekali kami mengadakan gathering HRD yangbertujuan untuk meningkatkan kompetensi HRD dan sharingterkait perkembangan sumber daya manusia di perusahaan.

Melayani pelaksanaan psikotes di kantor / tempat klien (dengansyarat dan ketentuan berlaku)

Cabang

5

Aceh | Bali | Bekasi | Bogor | Bandung | | Bangka Balikpapan

Bandar Lampung | Banjarmasin | Batam | Bengkulu | Boyolali | Banten

Cirebon | Cikarang | Denpasar | Jember | Jepara | Jambi | Jayapura | Sorong

Kendari | Kupang | Lampung | Madiun | Madura | Mataram | Malang

Manado | Makassar | Medan | Palu | Pontianak | Pekanbaru | Palangkaraya

Pangkalan Bun | Padang | Palembang | Pati | Purwokerto | Semarang | Solo

SuSurabaya | rakarta | Samarinda | Serang | Tasikmalaya | Ternate | Tegal | Yogyakarta

Layanan Jasa

Rekrutmen

Assessment

Assessment Center

Psikotes Online

Konseling

Training / Pelatihan SDM

Outbound dan Gathering

Pembuatan Sistem HR Manual dan IT Based ( HRIS/ Human Resources Information System)

Outsourcing

Executive Search

Rekrutmen

Psikotes merupakan metode

untuk k a s i

aspek-aspek potensi psikologis

secara menyeluruh, untuk

mengenali karyawan atau calon

karyawan pada saat penerimaan

calon karyawan baru atau

penempatan pada jabatan sesuai

kebutuhan.

Intelegensi Sikap Kerja Kepribadian Gaya

Kepemimpinan

Kemampuan Umum

Daya Tangkap

Analisa Sintesa

Penalaran Verbal

Penalaran Numerik

Tempo Kerja

Ketelitian

Daya Tahan

Ketekunan

Tanggung Jawab

Kerjasama

Kepercayaan Diri

Motivasi Berprestasi

Kemandirian

Stabilitas Emosi

Adaptasi Sosial

Loyalitas

Pendelegasian Tugas

Strategi Perencanaan

PengambilanKeputusan

Pengembangan Tim

Helicopter View

Berkoordinasi LintasFungsi

7

Assessment

Assessment merupakan metode untuk kasi aspek-aspek

kompetensi atau potensi psikologis karyawan secara lebih kompleks

untuk seleksi, penempatan, promosi, konseling karir, atau pelatihan.

8

Kemampuan

Kemampuan Analisa

Pengelolaan

Tugas

Kemauan Untuk

Belajar

Bekerja Mandiri

Orientasi Kualitas

Disiplin

Pengelolaan

SDM

Helicopter View

Pendelegasian Tugas

Berkoordinasi Antar Tim

Membimbing dan

Mengembangkan

Bawahan

Kepribadian

Mampu Mengatasi

Tekanan Kerja

Gaya

Kepemimpinan

Menerima dan Melakukan

Perubahan

Berorientasi Pada Strategi

Penyelesaian Masalah

Pengambilan Keputusan

AssessmentCenterAssessment Center merupakan

metode untuk kasi

aspek-aspek kompetensi psikologis

karyawan secara lebih kompleks.

Metode dengan Interview BEI, In

Basket / In Tray, Focus Group

Discussion, Analisa Kasus dan

Presentasi (khusus manager dan

direktur)

Kemampuan Pengelolaan

Tugas

Karakteristik

Kepribadian

Pengelolaan

SDM

Kemampuan Analisa Pengambilan Keputusan

Perencanaan Kerja

Orientasi Kualitas

Kemampuan Monitor& Kontrol

Kematangan Emosional

Integritas

Kemampuan Mempengaruhi

Orang lain

Orientasi Lintas Fungsi

Kemampuan Membangun

Tim Efektif

Membimbing dan

Mengembangkan Bawahan

Kemampuan Membimbing

Beberapa Kelompok untuk

Mencapai Tujuan

9

10

Konseling

JenisKonseling

Beragamnya permasalahan

yang dihadapi oleh individu

baik ringan maupun berat

sebaiknya tidak dibiarkan

menumpuk dalam pikiran.

Mengabaikan masalah hingga

akhirnya tidak mendapatkan

penanganan yang tepat akan

menimbulkan tekanan yang

sangat mengganggu dan

mengancam kesehatan

maupun mental.

Konseling bertujuan untuk

mengubah perilaku yang

salah, belajar membuat

keputusan, dan mencegah

timbulnya masalah.

Konseling Individu (masalah

keluarga, pekerjaan, bebas nilai)

Konseling Karyawan Perusahaan

Konseling Perangkat Sekolah / Guru

Konseling Klasikal Siswa:

membahas motivasi belajar,

penentuan jurusan, serta cara

belajar yang sesuai dengan siswa

11

Training /Pelatihan SDM

Dalam perusahaan, ada banyak sekali aset yang harus dipelihara dan diremajakan kualitas serta performanya. Salah satu aset penting yang harus selalu dipelihara secara berkala oleh perusahaan adalah aset Sumber Daya Manusia.

Pelatihan berfungsi untuk meningkatkan kemampuan karyawan baik maupun hard skill (kemampuan teknis)

Selain itu pelatihan juga berfungsi untuk me-refresh kemampuan yang selama ini belum banyak digunakan saat bekerja

Pemilihan pelatihan yang tepat didasarkan atas penilaian kinerja atau hasil assessment karena bisa memotret kelebihan atau kelemahan karyawan. Jika karyawan memiliki kekurangan dalam suatu kemampuan, maka salah satu cara memperbaikinya adalah dengan pelatihan.

12

ProgramLayanan

Public Training

Pelatihan SDM atau pelatihan karyawan yang diselenggarakan berdasarkan jadwal dari BIPI Consulting. Topiknya juga sudah ditentukan oleh BIPI Consulting. Pesertanya adalah gabungan dari beberapa perusahaan yang berbeda-beda.

Inhouse Training

Program pelatihan / training yang diselenggarakan dengan waktu dan topik sesuai dengan permintaan klien. Jadi training akan sangat unik dan sesuai kebutuhan klien.

13

Outbound

Outbound Motivasi Kerja

Outbound Team Building

Outbound Pembentukan

Internalisasi Budaya Kerja

Outbound Assessment

Center

Experiental Learning

games

14

Pembuatan Sistem HR Manual danIT Based (HRIS/ Human ResourcesInformation System)

Untuk memudahkan tugas HRD, maka

perlu dibuat sistem baik manual

maupun terkomputerisasi. Sistem ini

akan memudahkan HRD dalam

mengkoordinasi karyawan, memotret

kinerja karyawan secara obyektif, dan

memberikan konsekuensi bagi hasil

kinerja karyawan.

Key Performance

balanced

scorecard

struktur organisasi

Indicator

15

Saat ini industri outsourcing mengalami kemajuan yang pesat. Alasan perusahaan mengambil langkah outsourcing khususnya untuk kebutuhan tenaga kerja antara lain agar perusahaan dapat lebih fokus terhadap core bussiness-nya, mendapatkan layanan tenaga ahli yang berpengalaman dan profesional, serta menghemat waktu dan biaya untuk mencari tenaga kerja baru.

ExecutiveSearch

Kami menawarkan jasa Executive Search untuk level staf ke atas,

sesuai dengan k kasi yang dibutuhkan oleh klien.

Jasa yang kami lakukan :

kasi k kasi jabatan, tanggungjawab,

kompetensi dan budaya perusahaan sebagai acuan

dalam mencari kandidat yang tepat.

Melakukan proses searching dengan memanfaatkan

sumber database , networking, maupun referensi.