الرحيم الرحمن الله بسم الحق من عرفوا مما الدمع من تفيض أعينهم تريتعالي: " قال

العظيم الله صدق" المائدة سورة من 83 اآلية

األردنية الزيتونة جامعة

اإلدارية والعلوم االقتصاد كلية المحاسبة قسم

الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك الداخلي المدقق دور علي وتأثيره األردنية األعمال منظمات في إختبارية تحليلية دراسة

مقدم بحثالثالث السنوي العلمي للمؤتمر

األردنية الزيتونة جامعة/ اإلدارية والعلوم االقتصاد كلية العربي العالم في المعرفة إدارة: بعنوان

(والتدقيق المعرفة إدارة: الثاني المحور) الهاشمية األردنية المملكة في يعقد والذي

29/4/2004-27 منإعداد من

www.elbassair.net*جمعة حلمي أحمد دكتور

الصفحة

للبحث العام اإلطار

2 1 البحث مقدمة4 الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير العلمية اإلسهامات 29 الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير المهنية الجهود 3

14 المدقق دور علي المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك قياساألردنية المنظمات في الداخلي

4

19 مقترحة مستقبلية ودراسات والتوصيات والنتائج البحث خالصة 523 البحث في وردت كما والمراجع الهوامش قائمة 6

وتأثيره الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك

األردنية األعمال منظمات في إختبارية تحليلية دراسة: الداخلي المدقق دور علي *جمعة حلمي أحمد دكتور

أحد األعمال منظمات في الداخلي للتدقيق وظيفة إنشاء أضحى الثالثة األلفية بداية مع : صملخ Arther Anderson التدقيق منشأة انهيار بعد خاصة العالمي المالي المجتمع تشغل التي الهامة القضايا

األولي المصنفة Enron لشركة استشارية كخدمة الداخلي التدقيق بوظيفة القيام تتولى كانت والتي عالميا تاتجاها دراسة البحث هذا في الباحث حاول علية وبناء ،2002 عام مطلع إفالسها أشهرت التي للطاقة الممارسة صعيد وعلي والمهني العلمي الصعيدين علي الداخلي التدقيق نةمه في المعرفة في التطور الجديد اإلطار نشر بعد خاصة األعمال منظمات فيIAFالداخلي التدقيق وظيفة واجبات لتحديد العملية

اإلنترنت، شبكة خالل من2003 عام أمريكا فيIIA عن الصادر الداخلي التدقيق مهنة لممارسة وتحليل عرض النظري الجانب في تناول أقسام الي البحث الباحث قسم فقد البحث هدف ولتحقيق

نتيجة الي الباحث وتوصل الداخلي، التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير المهنية والجهود العلمية اإلسهامات في شيء كل تدقيق منهم مطلوب أصبح والعشرين الواحد القرن في الداخليين المدققين أن امؤداه

" مقومات أكسبها مما للمعرفة متكامل هيكل لها أصبح قد الداخلي التدقيق مهنة أن كما المنظمة، المعرفة لتطور العليا اإلدارة *إدراك مدي لقياس إختبارية دراسة بعمل الباحث قام كما " ، الكاملة المهنة

توصل وقد ،األردنية األعمال منظمات في الداخلي المدقق دور علي وتأثيره الداخلي التدقيق مهنة في إدارة بإنشاء التزاما القطاعات أكثر األردن في البنوك قطاع أن أهمها النتائج من العديد الي الباحث أقل ولكنه الداخلي للتدقيق من العديد الباحث قدم كما ، الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور إدراكا

في المعرفة هذه إدارة يمكن حتى والتدريب المستمر بالتعليم االهتمام ضرورة أهمها التوصيات مهنة مجال في المستقبلية الدراسات من عدد الباحث اقترح كما المختلفة، األردنية االقتصادية القطاعات

.والممارسين للباحثين الداخلي التدقيق - تقييم - المعرفة العليا - اإلدارة الداخلي - المدقق الداخلي التدقيق البحث: مصطلحات

االستشارية. - الخدمات الرقابة أدوات - تقييم المخاطرالبحث ( مقدمة1)

االقتصاد كلية – المحاسبة قسم - المشارك والتدقيق المحاسبة * أستاذ * البكالوريوس درجة علي حاصل األردنية، الزيتونة - جامعةاإلدارية والعلوم

والمراجعة المحاسبة في العليا الدراسات ودبلوم ،1983 المحاسبة في عام المحاسبة في والدكتوراه ،1991 المحاسبة في والماجستير ،1987 بحثية اهتمامات وللباحث السويس، قناة - جامعة التجارة - كلية1995

الدولية والتدقيق المحاسبة )المراجعة( ومعاييرالتدقيق مجال في وتدريبية النشر وتحت منشورة وبحوث ومقاالت كتب وللباحث الداخلي والتدقيق

لقسم رئيس الباحث - وعمل المتخصصة والمهنية العلمية المجالت في بور مدينة أبناء من والباحث ،2002:2000 عام من بالجامعة المحاسبة

ع. م - ج1961- سعيدالفرد ** بواسطة وتفسيرها الخارجية المثيرات استقبال عملية بأنه اإلدراك مصطلح السلوك علماء يفسر

: السلمي، علي دكتور الي الرجوع يرجي التفاصيل من للمزيد سلوك، الي لترجمتها السلوكتمهيدااإلدارة في القاهرة، اإلنساني ، غريب مكتبة ،2002.

1

www.elbassair.net في المحاسبي الفكر تشغل التي الهامة القضايا أحد الداخلي التدقيق قضية تمثل

القضية هذه أثيرت وقد والعالمي المحلي الصعيدين من كل علي األخيرة اآلونة أن الي استنادا والعشرين الحادي القرن بداية مع النطاق واسع اهتماما وأكتسبت فقدت قد المالية لألحداث المحاسبي القياس من المستقاة المالية التقارير معلومات

منظمات في القرارات اتخاذ عملية علي الخطيرة السلبية انعكاساتها لها وأصبح فعاليتهاالمستثمرين. قبل من األعمال

باإلضافة – التطور هذا ويعود مسبوق غير تطور الداخلي التدقيق مهنة تشهد لذلك تختلف أصبحت األعمال منظمات داخل الرقابة أدوات أن - الي تقدم ما الي اختالفا كبيرا تمدتع حيث العشرين القرن فترات أغلب ةليديالتق المنظمات في الحال عليه كان عما

كثيفة أصبحت األعمال منظمات أن كما المعلومات على اليوم األعمال منظمات والتخصص التعقد بالغة عمليات في للدخول نتيجة Knowledge-Intensive ***المعرفة

.الدولي المستوى على والقطاعات الصناعات من عدد عبر ،للرقابة المنظمات ةحاج تتغير و المنظمة، ووظيفة هدف تغير فقد وعليه

نم الرقابات كل فوق للرقابة أداه باعتبارها (IAP)الداخلي التدقيق مهنة أضحتو لمنظمات الفقري والعمود المنظمات، هذه في لإلدارة الهامة المساندة الوظائف:Ramamoorti (1) يقول ذلك علي وللتأكيد عام بوجه األعمال

“ The 21st century presents mush promise and unprecedented growth opportunities for the internal auditing profession”.

جوانب كافة عن بها موثوق معلومات الي حاجة في أصبحت اإلدارة إن حيثإلي: تطمئن بحيث المنظمة في النشاط

التالية: التساؤالت علي اإلجابة وتشملالمنظمة: أوال:ثقافةبفعالية؟. المخاطر وإدارة أهدافها؟ تحقيق من التأكد للمنظمة يمكن كيف1/1المنظمة؟. في المحاسبية المساءلة لتطبيق الفهم خلق يمكن كيف1/2 في فرد لكل والعقول القلوب لتغير تؤخذ أن يمكن التي الخطوات هي ما1/3

المنظمة؟. التالية: التساؤالت علي اإلجابة وتشملالرقابة: ثانيا: أنواع

؟. نالتسكي أو والتعويض والتوجيه واالكتشاف للمنع المناسبة الرقابة أنواع هي ما2/1الحدوث؟. من المرغوبة غير األحداث تمنع التي الضوابط هي ما2/2 األحداث حدوث علي تشجع أو األسباب الكتشاف ضوابط تصميم يمكن كيف2/3

فيها؟. المرغوبالتالية: التساؤالت علي اإلجابة وتشملالرقابة: ثالثا: فهم

واإلجراءات؟. السياسات من قوية مجموعة وضع يمكن كيف3/1اإلدارة؟. آم التدقيق لجنة واإلجراءات السياسات يضع الذي من3/2 Why we haveداخليين مدققون عندنا نحن لماذا أو الداخلي التدقيق دور هو ما3/3

internal auditors?. إلىIIA عن الصادرةTone at the top نشرة تشير التساؤالت هذه علي ولإلجابة

:(2)األتي “ The Institute of Internal Auditors believes that controls are everybody’s business. of

course, those at the top are theoretically responsible for setting organizational objectives, identifying the risks that might prevent accomplishing those objectives, determining the level

فعلم معرفة علم لكل أن المعروف من أنه حيث المعرفة موضوع مجال في الباحث يخوض لن *** وقد عديدة، آيات في والمعرفة العلم بين ميز قد الكريم القرآن أن كما المحاسبية، المعرفة له المحاسبة

الي العربية اللغة في المعرفة علم مصطلح يعود وعموما ذاتية، والمعرفة موضوعي العلم أن البعض يري تعرف كما ،علم تعنيLogusو المعرفة تعني اليونانية اللغة في Episteme حيثEpistemology لكلمة ترجمة

المعروف، والموضوع العارفة الذات بين العالقة تتناول التي" المعرفة نظرية" بـ العربية اللغة في العالم عن المادي( أو)الخارجي العالم عن إما معرفة انه نزعم ما دراسة علم هي واالبستمولوجيا

اصلها بيان بهدف العلمية والنتائج والفرضيات المبادئ نقدي بشكل يدرس علم وهو الداخلي)اإلنساني(، تعني فهي الفرنسية اللغة في أما وصحتها، ومناهجها الموضوعية اوقيمته شموليتها ومدي وحدودها أساسا

الوهاب بدع دكتورالالي: الرجوع يرجي التفاصيل من للمزيد وتاريخها؛ العلوم فلسفة أو العلوم نظرية للفكر العالمي المعهد ،إسالمي معرفي نظام نحو المعرفي، الدرس أهمية في المسيري،.41ص ،2000 األردن، عمان، اإلسالمي،

2

www.elbassair.netof risk that is acceptable, and establishing an appropriate system of internal control to

mitigate the risks. But because any enterprise is only as strong or as ethical as its weakest or most unethical employee, the blame for a poor control environment must be shouldered

throughout the entire organization, and each and every person who works there, should be “ tuned in” to internal control “.

الفضائح سلسلة بعد الصادرSarbanes-Oxley قانون من404 القسم تضمن كما عن اإلدارة تقرير بشأن2002 عام المتحدة الواليات في األعمال لمنظمات المالية:(3)مايلي الداخلية الرقابة عن الشكاوي ومعالجة الستالم إجراءات تأسيس التدقيق لجنة من - يتطلب1 الي المنظمة ثقافة نقل فرص هي مثل- ما – التدقيق وموضوعات الداخلية الرقابةالرقابة. لفهم عالي مستوي بدء علي اإلشراف بواسطة العمليات هذه في هام دور الداخلي التدقيق - يلعب2

نية من والتأكد للموظفين، التدريبي المستوي علي والتعرف داخليا ونشرها العملياتالعمل. الصفارة في بالنفخ يسمي ما خالل من التأكيد إعادة توفر أن اإلدارة علي - يجب3

Whistleblowersلتساعد الصحيح المكان في القانونية الحماية ووضع االنتقام من للحماية والتشجيع. والقبول الواضح باالهتمام الموظفين تشعر بيئة خلق في

)األتي إلى الداخليين المدققين معهد عن الصادرةTone at the top نشرة تشير وعليه4):

“ Those at the top of today’s organizations must make a concerted effort to boldly step forward with a commitment to internal control. This is no longer a choice, but a necessity for control conscious organizations dedicated to meeting their objectives, complying with laws, operating effectively and efficiently, and protecting stakeholder interests.

((IAF الداخلي التدقيق وظيفة تشهد الحالي القرن بداية منذف لذلك واستجابةInternal Auditing Function الداخليين المدققين معهد قام 1999 عام ففي هائلة، تطورات

IIA وافقو الداخلي للتدقيق المهنية للممارسة جديد إطار لوضع عمل لجنة بتشكيل .(5) 18/10/2001 في ونشر ،1999/ 6 في المعهد إدارة مجلس عليه

المهنية الممارسة إلطار جديدة تعديالت بإضافة المعهد قام15/1/2003 وفي ةاإلرشادي واألدلة والمعايير األخالقي والميثاق ، المفهوم حيث من الداخلي للتدقيق

التدقيق مفهوم اإلطار هذا في ورد ما أهم ولعل الخاصة الداللة ذات والمصطلحات:(6)بأنه الداخلي التدقيق الداخليين المدققين معهد عرف فقد الداخلي

“Internal auditing is an independent, objective assurance and consulting activity designed to add value and improve an organization’s operations. It helps an organization accomplish its objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control, and governance processes”.

ت تطورا الداخلي التدقيق مهنة عمل نطاق شهد فقد المفهوم هذا علي وبناء واإلذعان الرقابة تأكيد وهي األساسية المنطقة الي باإلضافة جديدة مناطق ثالث في

هي: الجديدة المناطق وهذهالمخاطر. األولي: تقييم المنطقةالثالثة: االستشارات. المنطقةالمؤسسي. الثالثة: التحكم المنطقة

األعمال منظمات في الداخلي التدقيق لقضية السابقة المناطق استأثرت ولقد بحث قدم قد الباحث ألن ونظرا البحث لهذا الرئيسي الباعث وشكلت الباحث باهتمام

لذلك ،(7)الداخلي التدقيق مهنة ممارسة إطار في التطور وأبعاد المؤسسي التحكم عن الحلول لوضع األخرى، مناطق الثالث علي يركز سوف البحث هذا في الباحث فإن

في االهتمام من كبيرا حيزا تشغل بقضية تتعلق التي الهامة التساؤالت علي واإلجابة قضية إنها قصيرة ليست لفترة االهتمام هذا تشغل تظل أن المتوقع ومن الحاضر الوقت

لها. العملي والتطبيق للمعرفة النظري التطور بين للتضافر االفتقار األسئلة مجموعة في البحث مشكلة صياغة يمكن تقدم ما علي وبناء

التالية:

3

www.elbassair.net التدقيق مهنة في المعرفة تطور في أسهمت التي العلمية البحوث أهم هي : ما1س

الداخلي؟. التدقيق مهنة في المعرفة تطور في أسهمت التي المهنية الجهود أهم هي : ما2س

الداخلي؟. واجبات صياغة عند المعرفة لتطور األعمال لمنظمات العليا اإلدارة تدرك : هل3س

الداخلي؟. المدققالتطورات؟. هذه ضوء في الداخلي المدقق دور هو : ما4س

الداخلي التدقيق قضية بها تستأثر التي األهمية من البحث هذا أهمية تنبع لذلك عام أمريكا في الداخليين المدققين معهد نشأة منذ المهنة شهدتها التي والتطورات

التعليمات وقصور األعمال منظمات في القرار اتخاذ فعالية علي وتأثيرها1941 مع تتفق ال والتي األردنية المالية األوراق بورصة عن الصادرة تلك خاصة بها المتعلقة

األتي: الي باإلضافة األمريكية المالية األوراق بورصة خاصة العالمية االتجاهات التدقيق لمهنة النظرية المعرفة تطور في أسهمت التي البحوث أهم - مراجعة1

الداخلي.الداخلي. التدقيق مهنة شهدتها التي التاريخية التطورات - مناقشة2التطورات. هذه ضوء في الداخلي المدقق دور - استنباط3 التدقيق وظيفة أداء عند النظرية المعرفة لتطور اإلدارة مالحقة مدي - قياس4

الداخلي. العربية األعمال منظمات في الداخلي التدقيق وظيفة وتعزيز ألداء إطار - اقتراح5

خاصة. واألردنيةالداخلي. التدقيق وظيفة مجال في مستقبلية لبحوث أفكار - تقديم6

الي: يهدف البحث هذا فإن وعليه التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك مدي " قياس

األردنية األعمال منظمات في الداخلي المدقق دور علي وتأثيره الداخلييلي: كما فرعية أهداف ثالثة الي تقسيمة تم فقد الهدف هذا ولتحقيق"

الداخلي. التدقيق مهنة في والمهنية العلمية التطورات أهم األول: بيان الهدفالداخلي. التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك الثاني: قياس الهدفالداخلي. المدقق دور علي المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك الثالث: تأثير الهدف

بالدراسات مقارنة الحالية الدراسة به تسهم ما أهم والثالث الثاني الهدفان ويعد دراسة أجراء خالل من وذلك اإلدراك لمدي العملي الدليل تقدم أنها حيث السابقة أساليب تتنوع ولذلك الهاشمية، األردنية المملكة في االقتصادية القطاعات في إختبارية وتفسير البحث أهداف تحقيق ألغراض وتوظيفها البيانات بتجميع يتعلق فيما البحث البحوث استقراء ألغراضInductive االستقرائي المدخل توظيف بين ما النتائج

االستداللي والمدخل البحث وموضوع بأهداف الصلة ذات المختلفة المهنية والتطوراتSemanticاالستنباطي والمدخل للظاهرة التوصيف ألغراض Deductiveالدور الستخالص

وظيفة بين العالقات صياغة ألغراضSyntacticالبناني والمدخل الداخلي للمدقق الجديداألعمال. منظمات داخل العليا واإلدارة الداخلي التدقيق

فرضياته) الدراسة واختبار أهدافه ولتحقيق وأهميته البحث مشكلة ضوء في باإلضافة فيها ويحلل يناقش أقسام الي البحث هذا تقسيم الباحث األختبارية( رأي

الداخلي، التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير العلمية اإلسهامات المقدمة، في دور ما الي اإلدارة إدراك مدي وقياس الداخلي، التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير المهنية والجهود

في الداخلي المدقق دور علي وتأثيرة الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العلياالتالية. األقسام في وذلك األردنية األعمال منظمات

الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير العلمية ( اإلسهامات2) في المعرفة تطوير في العلمية اإلسهامات إن الي اإلشارة – بدء ذي بادئ – يجدر

والثاني: الفكري؛ مستويين: األول:المستوي في التطور الي يعود الداخلي التدقيق مهنة التنظيمي مجالين: األول: المجال الواقعي المستوي ويشمل الواقعي، المستويالتعليمي. والثاني: المجال المهني،

4

www.elbassair.netــاريخ منذ في الفكري المستوي علي والدراسات البحوث من العديد قدمت لذلك ت

ــدققين معهد تأســيس ــداخليين الم ــذه أهم ومن اآلن وحــتى1941 عــام أمريكا في ال ه:(8) الدراسات

الباحث/السنة

النتائج أهمالموضوع

Meigs دراسة1951 عام

The Expanding Field of Internal Auditing

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقدــدقيق وظيفة مضــمون ــداخلي الت صــورتين في يتلخص ال

أخطــاء الكتشاف المحاسبية المالية العمليات األولي: تتبعAudit( المحاسبية واإلجراءات Clerkالثانيــة: تتلخص ( أما

ومــدي الفــروع بها تقــوم الــتي العمليــات وتدقيق تتبع فيــؤولين أمانة ــ ــراءات تنفيذ في المس ــ ــومة اإلج ــ ( المرس

Traveling Auditor.) دراسة

Churchill 1962 عام

Behavioral Effects of an Audit: An Experimental Study

تأثير أن أهمها النتائج من العديد الي الدراسة توصلت وقد من ينبع الذي : األول: التأثير طريقين يتخذ التدقيق عملية

واآلخرين أعمالهم المدقق األشخاص في الداخلي المدقق األشــخاص من ينبع الــذي والثــاني: التــأثير التنظيم، في

المـــدقق علي بـــالتنظيم آخـــرين ومن أعمـــالهم المدققةــداخلي، ــأثير وينقل ال : تقرير األول طــريقين خالل من الت

كما المــدقق وســلوك والثاني: تصــرفات الداخلي المدقق مــيزت كما التنظيم، في األشــخاص عنها يســمع أو يراها

الــداخلي التــدقيق لعملية التــأثير من نــوعين بين الدراسة وصــول توقع مجــرد من يحــدث الــذي األول: التأثير نفسها

عملية إتمام أثناء والثاني: يحدث العمل موقع الي المدققالتدقيق.

دراسةChurchill,

Cooper & Sainsbury

1964 عام

Laboratory and Field Studies of the Behavioral Effects of Audits in Management Controls

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد عملية من موقفة علي أثر له ليس التنظيمي المســـــتوي

هم الوســطي باإلدارة والمديرين المشرفين وأن التدقيق،ــثر ــراد أك ــدقيق عملية في اشــتراكا األف ــثر الت اتصــاال وأك

اإلدارة أفراد فهم اشتراكا األفراد وأقل الداخلي، بالمدققالتنظيم. في المشرفين وغير العليا

دراسةChurchill &

Cooper عام 1965

A Field Study of Internal Auditing

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد الــداخلي والمــدقق الــداخلي التــدقيق من داألفــرا موقف

ــائ التحليل أوضح فقد إيجابيا ليس ــ % من24 أن ياإلحصـــراد ــرون27و األف ــدقق الي % ينظ ــدقيق الم ــرة والت نظــوالي علي إيجابية ــ ــاه أن كما الت ــ ــراد اتج ــ تقرير نحو األف

المــدقق عليها يركز الــتي النقــاط علي يتوقف المــدقق و فقط حقــائق التقرير يتضــمن أن األفراد ويفضل تقريره الضــغط التوصــيات من الهــدف أن حيث توصــيات يتضمن يقـاوموه ما وهو أعمـالهم مجال في ما تغيير بقبول عليهم

ـــــــون % منهم90 أن التحليل أوضح وقد ءاللقا في يرغـب العليــا، اإلدارة الي تقديمة قبل المـدقق تقرير علي نظــره

الــداخلي التــدقيق عملية من المتولــدة للتأثيرات وبالنسبةــإن ــراد % من83 ف ــرون األف ــدقيق عملية أن ي عملية الت

ــرون76 اتصــال، ــرون4و فحص، عملية أنها % ي أنها % ي التــدقيق لعملية تــأثير ال أنه يــرون أنهم أي للتقــييم نظــامعليهم.

دراسةChurchill, &

Teitelbaum 1967 عام

Auditing and Management Control- A Hypothesis

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقدــتنادا الداخلي التدقيق لعملية ةاألساسي المالمح ما الي اس

ــبي الفكر في كتب تعريف تحديد الي التوصل وتم المحاس تعتبر السلوكية العلوم أن الي اإلشارة وتم التدقيق لعملية أن ينبغي الــتي النظرية المصادر من وهام أساسي مصدر

ــداخلي التدقيق في النظرية تكوين عليها يبني من وذلك ال

5

www.elbassair.netالفرضيات. من محددة لمجموعة االختبارات خالل

Mints دراسة1972 عام

Behavioral Patterns in Internal Audit Relationships

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد الــداخلي المدقق تجاه بالتنظيم والعاملين المديرين نظرة

عالقــات بأنها الطــرفين بين العالقة وتتميز عدائية مازالتــراع، ــير المواقف أن كما و صـ ــدة غـ ــراد الحميـ في لألفـ للوفـــاء الـــداخلي المـــدقق إمكانيـــات من تحد التنظيم

العامة األهــداف تحقيق في إيجابيا واإلســهام بمســؤولياتهــوين أن و للتنظيم، ــرق تك ــدقيق عمل ف ــترك للت فيها يش للتــدقيق أعمــالهم الخاضــعة التنظيم في واألفراد المدقق

ــاهم بناءة عالقات إنشاء الي يؤدي أن شأنه من إيجابيا تسالعامة. التنظيمية األهداف تحقيق في

دراسة

Barefieldعــام 1975

The Impact of Audit Frequency on the Quality of Internal Control

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد تؤدي أن يمكن التي المتغيرات من مجموعات أربعة توجد بإجراءات األفراد التزام وامكانية بمدي البالغ األضرار الي

- الرؤســاء2االفــراد عمل - طبيعة1 وهي الداخلية الرقابةلألفراد. الشخصية -الصفات4- الزمالء3

دراسةSawyerــام عـ1975

Modern Internal Auditing- The New Profession

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقدــدة الواليات في الداخلي التدقيق نطاق اتساع حيث المتح

والسياســـيات الخطط تقـــييم أنشـــطة تشـــمل أصـــبحتــراءات ــافة واإلجـ ــطة الي باإلضـ ــييم أنشـ نظم فعالية تقـ

الشــامل األداء تقــييم ليشــمل امتد كما األخــرى الرقابةللربح. فتهد ال أو تهدف سواء المختلفة للمنظمات

ــيري دراسة خ1981 عام

التطور اتجاهات المراجعة في

الداخلية

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقدــاك ــاد أربعة هن ــور أبع ــدقيق لتط ــداخلي الت ــمل ال -1 تش

ــانب ــاديمي،و الج ــانب2األك ــني، - الج ــاليب3و المه - أســداخلي، التدقيق في البحث ومنهج ــاح4و ال العلمي - االنفت

بالدراسة جــاء ما أهم ولعل األخــرى المعرفة حقــول علي للتقــييم مســتقلة وسيلة كونه من الداخلي التدقيق انتقال

وســيلة كونه ( الي1947 عــام اإلدارة) تعريف خدمة في الجامعـــات أن التنظيم. كما خدمة في للتقـــييم مســـتقلةــدقيق تــدرس المصــرية ــداخلي الت مــادة منهــاج ضــمن ال الدراسات لطالب مستقلة كمادة تدرس أنها كما التدقيق،

المحاسبة. في العليا دراسة

White and Xander عــام 1984

A Survey of Internal Auditing: Trends and Practice

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد عينة % من67 نســـبته ما في الـــداخلي التـــدقيق نطـــاق

بعض وأن المنظمــــة، عمليــــات كافة يشــــمل الدراسة وبعض والمالية المحاســبية المجــاالت يشــمل المنظمــات

األخرى. المجاالت دراسة

ــوان ــام رض ع1985

الممارسة الجارية

للمراجعة في الداخلية القطاع شركات

ع م ج – العام

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد في العـام القطـاع شـركات في الـداخلي التـدقيق وظيفة

ــازالت مصر ــ ــرة م ــ المتعلقة التقليدية مجاالتها علي قاصالكافي. بالقدر تتطور ولم الداخلية الرقابة بنظم

هاشم دراسة1998 عام

عن المسؤولية الكفاءة مراجعة

والفعالية لتطوير كمدخل

المراجعة مهنة

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد مهم النســبي الــوزن آخــذت قد والفعالية الكفــاءة تــدقيق

ــدا ــتثمرين من كل لـــدي جـ ــابات ومـــدققي المسـ الحسـ مــديري لــدي مهم النســبي الــوزن وأخــذت نواألكــاديميي

الشــركات مــديري % من60 نســبته ما ا، كما ، الشركات

6

www.elbassair.net المرحلة في

الراهنة- دراسةميدانية

والفعالية. الكفاءة بتدقيق الداخلي المدقق قيام يؤيد

دراسةRichard,

Houston and Howard عام

2000

The UniCast Company: A Case Iiiustrating Internal Auditor Involvement in Consulting

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد التقليدية المهــام عي يركز الشــركة في الــداخلي التدقيق

ــدقيق ــييم وتشــمل للت ــارات الحســابات أرصــدة تق واختب االلـــتزام، ــارات من القليل أداء وأيضـــا ــ لتحقيق االستش

للمنظمة. المضافة القيمة دراسة

Sunder عام 2002

Management Control, Expectations, Common Knowledge, and Culture

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد المتوقع التوازن بأنها تعريفها يمكن المنظمات في الرقابة

وتوقع التنظيم في األعضــاء يتصـرف كيف بين األنصــال أو العقد نمـــوذج اســـتخدم وإذا ، التصـــرف لهـــذا اآلخـــرينــة، في كأســاس ــتخدم أن يجب فإننا المنظم ــات نس توقع

الرقابــة، نظرية ألغــراض والثقافة العامة والمعرفة الناس الثالثة العوامل هذه في التغير أن علي الدراسة أكدت كما

في الرقابة عرقلة إلي تميل اإلنتـــاج أســـواق وظـــروفالمنظمات.

دراسةRamamoorti

2003 عام

Internal Auditing: History, Evolution, and Prospects

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد لنمو مثيل له ليس وعد يقــدم والعشــرين الحــادي القــرن التطــبيق في التطــوير وإن الــداخلي التــدقيق مهنة فــرص

ــون أن يجب ــ ــات خالل من يك ــ ــتي الدراس ــ ــوم ال ــ بها يقــاء بعناية المهتمين ناألكــاديميي بشــكل المعرفــة هيكل لبن

في للمعرفة الموجـــود الهيكل يكـــون أال يجب كما منظم،ــكل ــاالت ش ــكل نقدية مق ــابت وبش يعكس أن يجب بل ث

التطبيق. خالل من للمهنة الحالي الفن Ruud دراسة

2003 عامThe internal Audit Function: an Integral part of Organizational Governance

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقدــدقيق ــداخلي الت ــوم األعمــال بيئة في ال وظيفة أصــبح الي اإلدارة مجلس التــدقيق، ولجنة لإلدارة الرئيســية الــدعم

ــدقق ــارجي والم ــحاب الخ ــالح وأص ــميم تم وإذا المص تص أن يمكن صــحيح بشــكل الــداخلي التدقيق وظيفة وتنفيذه

التحكم فعالية دعم لتحســــــــين المفتــــــــاح دور تلعبالمؤسسي.

دراسةAnderson

2003 عام

Assurance and Consulting Services

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقدــدمات ــتي التأكيد خ ــدمها ال ــدقق يق ــداخلي الم تشــمل ال أما األنتقـادي، والتـدقيق األداء، وتـدقيق المـالي، التـدقيقــدمات ــارات خ ــمل االستش ــديم تش ــدمات تق ــييم خ التقوالتعويض. واإلنشاء

Kinneyدراسة2003 عام

Auditing Risk Assessment and Management Processes

يوجد أهمها النتـــائج من العديد الي الدراسة توصـــلت وقد الخارجية البيئة مخـــاطر هي المخـــاطر من أنـــواع ثالث

ــات، ومخاطر األعمال عمليات ومخاطر يوجد كما المعلومــوفر المشــروع مخــاطر إلدارة مكونــات ســبعة إطــار ت

ــمل: المنظمة تواجه التي التهديدات لمعرفة مفاهيمي تش للخطــر، االســتجابة الخطــر، تقييم األحداث، تحديد ، البيئة

المراقبــة.وأن والمعلومــات، الرقابــة،االتصــال أنشــطة وتقدم عظيم دور تلعب أن يمكن الداخلي التدقيق وظيفةالمنظمة. مخاطر إدارة خالل من قيمة خدمة

دراسةPrawittعـــام 2003

Managing the Internal Audit Function

أنه أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد ضـمان علي يحافظ أن الـداخلي التـدقيق مدير علي يجب

أنشــطة جوانب كافة تغطي التي التحسين وبرامج الجودة فعاليتهـا، لضــمان المراقبة واســتمرارية الــداخلي التدقيق : طــريقين خالل من الجــودة ضــمان برامج مراقبة ويمكن

ــدقيق وظيفة البرنامج يساعد أن األول: يجب ــداخلي الت ال

7

www.elbassair.net والثــاني: يجب المنظمة، عمليات وتحسين قيمة زيادة في التـــدقيق وظيفة مســاعدة في الجــودة بــرامج تعمل أن

للمعايير. اإلذعان علي الداخلي جمعة دراسة2003

التحكم المؤسسي

التطور وأبعادإطار في

مهنة ممارسة التدقيقالداخلي

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد التــدقيق ومعايير الداخلي التدقيق مفهوم في تطوير هناك

الــداخلي التــدقيق ومصطلحات اإلرشادية واألدلة الداخليــذا ويرجع ــاملين الي التطــوير ه المؤسسي التحكم هما ع

التقليدية العوامل الي باإلضـــافة المعلومـــات وتكنولوجيا اإلطــار وأن الــداخلي، التــدقيق مهنة ممارسة إطــار لبناء

ــييم علي يركز الجديد ــ ــاطر تقـ ــ تحقق علي وليس المخـالماضي. مثل الرقابة

ــتوي وعلي ــواقعي المس ــدمت فقد ال ــوث من العديد ق ــات البح ــتي والدراس وال األولي حظيت وقد التعليمي والمجــال للمهنة التنظيمي همــا: المجــال بمجــالين ارتبطت ــا التنظيمي المجــال في الدراســات أهم ومن اهتمــام، من الثانية حظيت مما اكــثر عربي:(9)يلي ما للمهنة

الباحث/السنة

النتائج أهمالموضوع

-IIA دراسةUKعـــــــــام

1976

A Survey of Internal Auditing in the UK

أن أهمها النتــــائج من العديد الي الدراسة توصــــلت وقد عينة % من40 نســـبته ما في الـــداخلي التـــدقيق نطـــاق

% يشمل40 وأن المنظمة، عمليات كافة يشمل الدراسةو األخــرى المجــاالت وبعض والمالية المحاســبية المجاالت

فقط. والمحاسبية المالية العمليات علي % يشمل20

-IIA دراسةUKعـــــــــام

1986

A Survey of Internal Auditing in the UK and Eire

عــدد أن أهمها النتائج من العديد الي الدراسة توصلت وقد ونسبة %،63 يبلغ داخلي تدقيق بها يوجد التي المنظمات

بلغت متطـــور داخلي تــدقيق بها يوجد الــتي المنظمــاتو المحليـة، % للسـلطات97و الحكـومي، % للقطاع100

الخيرية. % للهيئات10و الخاص، % للقطاع52

دراسة محسبــرايا ــام وس ع

1988

نظام تقييمالداخلية الرقابة

منشآت فيالخاص –القطاعميدانية دراسة

بالمملكة العربية

السعودية

ــائج من العديد الي الدراسة توصــلت وقد ــا، النت أهمه للتدقيق إدارة بها يوجد الشركات % من76 نسبة أن

علي يقتصر الــداخلي التــدقيق نطــاق وأن الــداخلي،ــوانب ــبية الجـ ــة، المحاسـ إدارة تبعية أن كما والماليـ

%،53 بنســبة الشــركة العام لمدير الداخلي التدقيق ولرئيس %،36 واإلدارية المالية الشؤون معا ولمدير

%.11 الحسابات

دراسةــام المليجي ع

1992

مالئمة مدياألداء معايير

لوظيفة المهني المراجعة الداخلية

للشركاتوالتابعة القابضة

قطاع في األعمال

المصري -نظرية دراسةتطبيقية

والتقــييم الفحص نطــاق أن إلي الدراسة توصلت لقدــدقيق وظيفة في ــداخلي الت ــواحي من تطــورت ال الن

ــبية ــواحي الي فقط والمالية المحاسـ ــغيلية النـ التشـ أفـــادت العينة % من89 نســـبة % وان70 بنســـبة

الشــركة مستوي علي الداخلي للتدقيق برامج بوجود المراجعة فيها تخضع الشــــركات من19.6 أن كما ،

% تخضع60 وأن اإلدارة مجلس لـــــــرئيس الداخلية أن كما واإلداريـــة، المالية الشـــؤون قطـــاع لـــرئيس

ــديها البحث عينة % من50 ــايير ل ــتزم مع ألداء بها تلالداخلي. التدقيق وظيفة

ســـناء دراسة 1994 عام

العائد تحليل والتكلفة

ــائج من العديد الي الدراسة توصــلت وقد ــا, النت أهمهــدمات % من80 ــدقيق خـ ــداخلي التـ في تنحصر الـ

8

www.elbassair.net للمراجعةالداخلية

% يرون20 أن حين في والمحاسبية المالية النواحي الكفــــاءة وتقــــييم فحص ليشــــمل يمتد مجالها أن

/ أن كما االقتصــادية، للوحــدات واإلدارية االقتصــادية تابع الداخلي التدقيق قسم أن يرون العينة % من80

تابعة أنها % يـــــــرون20 أن حين في المالية لإلدارةالمنتدب. العضو وأ التدقيق لجنة أو اإلدارة لمجلس

أحمد دراسة1998 عام

المهني التأصيل للمراجعة –الداخلية

تطبيقية دراسة

ــائج من العديد الي الدراسة توصــلت وقد ــا، النت أهمه المهــني للتطــبيق المحــددة العامة المبــادئ تعتــبر

ــدقيق ــداخلي للت ــتي ال ــدرها وال ــدققين معهد أص الم األساســـية المحـــددات من األمـــريكي الـــداخليين

ــودة لتحســين ــدققين عمل ج ــداخليين، الم أن كما الــدقيق إلدارة األمثل الوضع ــداخلي الت ألعلي تبعيتها ال

والموضــوعية االســتقالل يحقق وهــذا إداري مســتوي ويحقق النتــائج عن والتقرير الــرأي تكــوين في أيضــا

المنشأة. في النشاط أوجه لكافة الشمول دراسة

ــادي ــام العب ع1999

المراجعة تطوربين الداخلية النظرية

والممارسةفي العملية

التحديات ضوء االقتصادية

واالجتماعيةتواجه التي

الوحداتاالقتصادية

ــاحث توصل لقد ــاك أن الي الب ــوم في تطــور هن مفهــداف ــدقيق واه ــداخلي الت ــؤوليات ال ــدقق ومس المــداخلي التدقيق وظيفة وفي الداخلي، التأهيل وفي ال

اســـتقالل وفي الـــداخلي، للمـــدقق والعملي العلمي الداخلي، التدقيق نطاق في وأخيرا الداخلي، المدقق

ــاحث إليه توصل ما أهم ولعل ــ ــ ــوم أن هو الب ــ ــ مفه ومحايد مســتقل تقيمي نشــاط هو الــداخلي التــدقيق

ــابي نظام وهي لخدمتها المنشأة داخل ينشأ يعمل رق الرقابة نظم وفعالية كفاية وتقـــــــــــويم طريق عن

األخرى. وعلي المستوي التعليمي فقد قدم القليل من البحوث والدراسات حول تدريس

التدقيق الداخلي في الجامعات األجنبية والعربية وقد حظيت في األولي اكثر مما حظيت في الثانية من اهتمام، ومن أهم الدراسات في المجال التعليمي للتدقيق

:(10)الداخلي ما يلي الباحث/السنة

النتائج أهمالموضوع

دراسةJeromeعـــام 1955

The place of Internal Auditing in College Curriculums

أن أهمها النتائج من العديد الي الدراسة توصلت وقدــتراض يوجد ــول اع ــيص ح ــادة دراسي منهج تخص لم

الــداخلي المدقق مهارات أن بسبب الداخلي التدقيق فــروع من متنوعة مصــادر علي يعتمد الذي النوع من

تــدرس متنوعة أخري مواد ضمن تقدم التي المعرفةــال في ــوم مج ــة، العل ــدريس أن كما اإلداري ــادة ت م

ــداخلي للتــدقيق ــوف ال ــيع الي يــؤدي س حجم توسالتنظيم. أفراد وباقي الداخلي المدقق بين الفجوة

دراسةChambers

1978 عام

Teaching Internal Auditing at a University- An Example in Context

أن أهمها النتائج من العديد الي الدراسة توصلت وقد للتــدقيق مستقل منهج وتدريس لتخصيص تأييد يوجد

ــداخلي ــات في ال ــالب الجامع ــلح أن يجب فالط يتس علي ويتمــــرن التنظيم لوظــــائف الكامل بــــالفهمــارة اكتساب داخلي كمــدقق والعمل نفسه تنظيم مه

الدراسة أكــــــدت ولقد كفء إدارة كليه أن أيضــــــا تتبع لنــدن ســيتي بجامعة األعمــال لتــدريس برنامجــا

ــادة ــدقيق م ــداخلي الت ــدقيق يتضــمن ال ــداخلي الت ال إدارة وكيفية فيه المســـــتخدمة الفنية واألســـــاليب

المختلفة. المنظمات في الوظيفة

9

www.elbassair.netالتدقيق مهنة تطوير مجال في العلمية اإلسهامات عرض ومن

: مايلي للباحث يتضح الداخلي أساسية جوانب ثالث في الداخلي التدقيق مهنة دعم نحو دولي اهتمام - يوجد1

في البحث ومنهج وأساليب المهني؛ التنظيمي والجانب األكاديمي؛ تشمل: الجانبالداخلي. التدقيق ضوء في والعشرين الواحد القرن في الداخلي التدقيق مهنة أهمية - تزايدت2 القيمة علي الحفاظ في والرغبة األمريكية األعمال لمنظمات المالية بالفضائح االهتمام

فيها، المصالح وأصحاب المساهمين حقوق علي والحفاظ األعمال لمنظمات االقتصادية الرئيسية الدعم وظيفة أصبحت اليوم األعمال بيئة في الداخلي التدقيق وظيفة أن حيث

تم إذا المصالح وأصحاب الخارجي والمدقق اإلدارة مجلس التدقيق، ولجنة لإلدارةصحيح. بشكل وتنفيذها تصميمها تقييم الي الرقابة أدوات تدقيق من الداخلي التدقيق مهنة الي النظرة - تغيرت3

ككل المنظمة يشمل فأصبح عملها مجال في ذلك أثر وقد المخاطر علي التركيز من بدال الخطر عوامل بتحديد مطالب الداخلي المدقق وأصبح والمحاسبية المالية العملياتككل. المنظمة مستوي علي المحتملة

التدقيق وظيفة قبل من تقيمها يجب التي المخاطر من أنواع ثالث - يوجد4 كما المعلومات، ومخاطر األعمال عمليات ومخاطر الخارجية البيئة مخاطر هي الداخلي

التهديدات لمعرفة مفاهيمي إطار توفر المشروع مخاطر إلدارة مكونات سبعة يوجد للخطر، االستجابة الخطر، تقييم األحداث، تحديد ، تشمل: البيئة المنظمة تواجه التي

أن يمكن الداخلي التدقيق وظيفة وأن المراقبة، والمعلومات، الرقابة،االتصال أنشطةالمنظمة. مخاطر إدارة خالل من قيمة خدمة وتقدم عظيم دور تلعب

بنفس تحظ لم أنها إال الداخلي التدقيق مهنة في الكتابات تعدد من الرغم - علي5 نسحب أن لنا كان وإذا الخارجي التدقيق مهنة بها حظيت التي الكتابات من الغزارة

ال النتيجة هذه فإن القضية هذه تناولت التي والعملية النظرية الدراسات من عامة نتيجة التي القصور مواطن وتحديد األعراض تشخيص علي أكاديمي اتفاق كونها عن تخرج

في الداخلي التدقيق تطبيق عدم علي السابقة الدراسات أكدت حيث األعراض أفرزت التقليدي، المالي التدقيق يتعدي ال نطاقه فإن طبق وإن األعمال منظمات من العديد خطط ضمن الداخلي التدقيق مساق بتدريس اهتمام عدم يوجد التعليمية الناحية ومن

المحاسبة. أقسام غير مازال األعمال منظمات في الداخلي التدقيق مهنة تطبيق علي الدليل - إن6

من يعاني الداخلي التدقيق لجوانب والعملي الفكري التأصيل آلن معارضة ويلقي مقنع الدراسات هذه توفق لم لذلك العملية الدراسات علي السلبية انعكاساته له شديد قصور

الواليات في نشرت التي والبحوث الدراسات كافة أن حيث المقنع الدليل توفير في جميعها2003 عام في المهنية للممارسة الجديد اإلطار إصدار بعد األمريكية المتحدة

فقط. نظرية بحوث الداخلي التدقيق مهنة في بالمعرفة االهتمام تطور علي دليل يعد تقدم ما ولعل

التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير المهنية الجهود علي التعرف ضرورة الي يدعو كماالداخلي.

الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطوير المهنية ( الجهود3) تأسيس تاريخ مع الحالي الوقت في IAPالداخلي التدقيق مهنة وتطور نمو يتضافر

/9/12 في المتحدة الواليات في تأسست منظمة وهي ، IIAالداخليين المدققين عهدم60 مرور مناسبةب تذكاري كتاب . وفي1941 المدققين معهد تأسيس على عاما

حافل بتاريخ مر الداخلي التدقيق معهد" أن إلىDale L. Flesher المؤرخ يشير الداخليين:(11)اليوم يعد فالمعهد عاما،60 مدى على

التدقيق ممارسة وتطوير تعزيز بها المناط األولى الدولية المهنية الجمعية- 1الداخلي. المعايير وضع مجال في القائدة والجهة الرئيسي والمعلم األولى الحجة- 2

على المهنة مجال في البحوث وإجراء المعتمدة الشهادات ومنح المهنية واإلرشاداتالعالمي. المستوى

10

www.elbassair.net . دولة141 من عضو 76.400 يضم- 3

في أخذنا إذا الداخليين المدققين معهد مجلس رئيسAnthony J. Ridley (12) يري كما24 من كهيئة الداخليين المدققين لمعهد المتواضعة البداية االعتبار عام في عضوا مدى على بالمعهد المتزايد واالعتراف التأثير وذلك الدولي التوسع هذا أن لوجدنا ،1941

60 يمثل إنما عاما الديناميكي النمو يتزايد أن المتوقع من أنه والواقع ،جوهريا حدثا الحادي القرن مهنة" تصبح سوف المهنة بان يوحي بما الداخلي التدقيق لمهنة

والعشرين".“ The internal auditing profession certainly appears poised for continued dynamic growth and

promises to become a profession for the 21st century” جذور1905 عام الصادر كتابه في Richard Brown المحاسبي المؤرخ يصف كما

عامة بصفة التدقيق مهنة :(13)قائال فيه نشأت الذي الوقت عن كثيرا يبعد ال وقت إلى التدقيق أصول ترجع

آخر، شخصا ممتلكات على شخص ائتمان ضرورة ومع الحضارة تقدم مع المحاسبة... عاتقه على يقع من نزاهة من التحقق أنواع من نوع إيجاد يتم أن الضروري من كان

ق.م.4000 عام إلى الرسمية صورتها في الدفاتر إمساك أنظمة وتضرباالئتمان". يتعلق فيما فهامخاو تبديد إلى األدنى الشرق في والحكومات المنظمات سعت حيث

تطور حدث وقد الضرائب. وتحصيل والمدفوعات المقبوضات عن السليمة بالمحاسبة إلى الحاجة ق.م.( أما256-1122الصين) في Zhao dynasty أسرة حكم إبان مماثل

تتبعها يمكن فإنه التدقيق عمليات واإلمبراطورية واليونان البابليين حكم إلى تاريخيا تلك كل طورت ذلك. وقد إلى وما إيطاليا في الممالك – المدن وإلى الرومانية، شعرت قد الحكومات تلك فإن التحديد وجه الضبط. وعلىو للتحقق أنظمة الحكومات

احتمال أو دفترية أخطاء في األكفاء غير الموظفين بعض وقوع احتمال ذاءيإ بالقلق ق.م.1800 عام بين الفترة إلى )مشيراBibleاإلنجيل المسؤولين. وحتى بعض فساد فرصة توافرت للرقابة" ... إذا آليات وضع إلى الحاجة يفسر ب.م.( فإنه95وعام

الفرصة". تلك ينتهز قد فإنه للسرقة للموظف قد اإلنجيل أن الي(14)1998 عام الصادر كتابهم في O`Reilly and et al من كل ويشير

تضمن االحتفاظ أو الحماية مخاطر من محذرا الداخلية الرقابة آلليات أمثلة أيضا ضرورة إلى ومشيرا ،وإمناء أكفاء موظفين وجود ضرورة على ومؤكدا لألصول، المزدوج

القيد أن القول يمكن فإنه وهكذا الواجبات بين والفصل النظام، إلى الوصول تقيد إلى الحاجة بفعل Circa في ب.م. 1494 عام حوالي في نشأ قد المحاسبي المزدوج بحر حالة مثل والتدليس، الغش حاالت كما بأسره، أوربا تاريخ الرقابة. وإبانو الوكالة حاجة هناك كانت أنه نجد فإننا ،Tulip زهرة وفضيحة ،عشر الثامن القرن في الجنوب

.المديرين تصرفات على الرقابة من نوع لممارسة ماسة إدخال تم قرنين غضون في أنه الي (15)1964 عام الصادر كتابه في Mautz ويشير

نمو المتحدة.ومع الواليات إلى أوربا في به المعمول والتدقيق الدفاتر إمساك نظام وظيفة لوجود ماسة حاجة هناك نشأت والتعقد، والنطاق الحجم في األعمال أنشطة التي المحاسبية المعلومات سالمة من التحقق تستهدف منفصلة داخلية تحقق

لتقييم ال وسيلة إلى بحاجة اإلدارة كانت . فلقدالقرار اتخاذ أغراضل اإلدارة تستخدمها القرن مطلع وعند كذلك الموظفين نزاهة من وإنما فحسب، أداؤه يتم الذي العمل كفاية

بتلك لالضطالع الداخلي للتدقيق رسمية وظيفة إرساء إلى النظر تم العشرين أصبحت ذلك غضون اإلدارة. وفي الحتياجات المنطقية االستجابة أنه على المسؤوليات

الحقائق عن التقارير ورفع السليم التجميع" عن مسئولة الداخلي التدقيق وظيفة والنتائج واألنشطة التطورات متابعة من اإلدارة األعمال".لتمكين بنشاط المتصلة

. المتعددة المعامالت عن تنتج التي الجوهرية العديد أن(16)1998 عام الصادر كتابهما في Whittington and Pany من كل ويضيف

أهمية أدركت قد بالتجزئة والبيع الدفاع مجال في والعاملة الصناعية المنظمات من المالية القوائم تدقيق مجرد من أبعد هو ما إلى تمضي التي الداخلي التدقيق خدمات

الغيار قطع كمياتمثل" مالية غير بيانات على تشتمل عليها يعتمد تقارير تقديم إلى لتمتد General Accounting العام المحاسبة مكتب أن كماالمنتجات" وكمية بالجداول وااللتزام

Office (GAO) الداخليين. المدققين من العديد توظيف على عمل وقد المتحدة بالواليات

11

www.elbassair.net بدأت قد الداخلي التدقيق مهنة أن(17) 1986 عام الصادر كتابة فيReeve ويقرر

أو الرواتب اختالس من المنظمة بحماية األولى بالدرجة تختص داخلية أعمال كوظيفة عمل وظيفة عمل نطاق امتد ما سرعان لكن األصول، من وغيرها النقدية خسارة ذلك وبعد تقريبا، المالية المعامالت كافة من التحقق على ليشتمل الداخلي التدقيق إلى Audit for Management" لإلدارة التدقيق " من تدريجيا الداخلي التدقيق وظيفة تحولت .Audit of Management" اإلدارة تدقيق " على التركيز

وردت التي المالحظات تلك إلى يعود الداخلي التدقيق ألهمية تصور أفضل ولعل:Arthur E. Hald (18) أشار1944 عام ففي ،الداخلي التدقيق معهد عضوية ميثاق في

الحاجة تلك أن كما الداخلي، التدقيق مهنة خلق إلى الملحة الضرورة أدت لقد " المعاصر. فال األعمال نشاط من يتجزأ ال جزءا الداخلي التدقيق من جعلت التي هي

القسم ذلك بها سيكون الداخلي. فإنه التدقيق تتجاوز أن كبيرة أعمال منظمة ألي يمكن. "عاجال أو آجال إن

في أنه الي 1999 عام الصادر كتابهما في Moeller and Witt من كل يري ذلك ومع التدقيق إلى ينظر كان الداخليين، المدققين معهد تأسيس تلت التي القليلة السنوات المدققين من يطلب الخارجيين. فكان المدققين لعمل امتداد أنه على الداخلي

القوائم تدقيق في الخارجيين المدققين مساعدة األحيان من الكثير في الداخليين إلى ينظر البنكية. وكان التسويات مثل بالمحاسبة تتصل وظائف أداء أو المالية،

سوى لهم وليس بالمنظمة متواضعا عمال يؤدون أنهم على الداخليين المدققينالكلي. اإلداري النظام إطار في محددة مسئولية"

قدم 1958 عام وفي الداخليين المدققين معهد تأسيس من عقدين حوالي وبعد حجر وضع الذي التعريف وهو الداخلي، للتدقيق التالي التعريف Brink and Cashin من كل

:(19)بقولهما" التشغيلي التدقيق" لفكرة األساس ،العريض المحاسبة مجال من خاص كجزء الداخلي التدقيق مهنة تنبثق هكذا"

الذي هو األساليب لنفس الداخلي والمدقق العام المحاسب من كل استخدام ولعل بين أو منهما كل عمل بين بسيط فارق سوى يوجد ال أنه مؤداه خاطئ افتراض إلى يؤدي

شأنه الداخلي المدقق أن تحقيقها. والواقع إلى منهما كل يسعى التي النهائية األهداف في التمثيل ولكن التمثيل، وعدالة سالمة بفحص يختص إنما مدقق، أي شأن ذلك في فإن ذلك، عن المحاسب. وفضال دور فيه يتضاءل متسعا مجاال يغطي الحالية هذه

بكافة يتصل فيما حيوي دور عاتقه على يقع اإلدارة، رجل باعتباره الداخلي، المدقق التي العمليات تلك وراء من ربحية بتحقيق اهتماما أكثر ذلك بحكم وهو الشركة، عمليات

عمل ومنهج فكرة على ريب بال تؤثر اإلدارية الخدمات فإن الشركة. وهكذا بها تقومالداخلي". المدقق

الداخلي التدقيق أهمية أن(20) 1963 عام الصادر كتابه في Walshيقرر ذلك وعلياألتي: في تكمن

“ The widening gap between management and action has made it necessary to develop a series of controls by means of which the business may be administered efficiently. The internal auditor perfects and completes each of these activities by providing on- the-scene appraisal of each from of control. There is no known substitute for this activity”.

اثنين أكثر إن ، Ramamoorti (21) يري والمسؤوليات المهنية المعايير ناحية من أما .Lawrence B و Victor Z. Brink هما الداخليين المدققين معهد تاريخ في األثر أكبر لهما كانت

Sawyerمن أهم من وكان الداخليين المدققين معهد تاريخ في بحثي مدير أول هو األول عام الداخليين المدققين معهد عن الصادر الداخلي المدقق مسئوليات بيان بوضع نادوا

األولى بالدرجة الداخلي التدقيق مهنة تتناول حين على أنه البيان ذلك أوضح . وقد1947 داخل كذلك تقع التشغيلية الطبيعة ذات المسائل فإن والمالية، المحاسبية المسائل

.اهتمامها نطاق التدقيق مسؤوليات بيان نطاق توسيع تم1971 عام وكذلك1957 عام وبحلول

:(22)مثل لإلدارة المقدمة الخدمات من كبير عدد على ليشتمل كبير نحو على الداخليوالتشغيلية. والمالية المحاسبية الرقابة أدوات وكفاية سالمة وتقييم مراجعة- 1الموضوعة. واإلجراءات والخطط للسياسات اإلذعان مدى من التحقق- 2

12

www.elbassair.net بكافة الخسارة من األصول وحماية الفعلي للواقع األصول مطابقة من التحقق- 3أنواعها.المنظمة. داخل البيانات من وغيرها المحاسبية البيانات سالمة من التحقق- 4المختلفة. بالمسؤوليات االضطالع عند األداء جودة من التحقق- 5

للتدقيق المهنية الممارسة معايير رسمية بصفة معهدال اعتمد1978 عام وبحلول:(23)يلي ما استهدفت التي الداخليلآلخرين. الداخلي التدقيق وأهداف نطاق دور توصيل في المساهمة- 1 بأسره العالم عبر الداخلي التدقيق مهنة توحيد- 2 الداخلي التدقيق مهنة تحسين على التشجيع- 3 الداخلي التدقيق لعمليات الثابت للقياس أساس وضع- 4كمهنة. الداخلي بالتدقيق الكامل االعتراف خاللها من يتم آلية وضع- 5

عام من المرات من عددا المهنة أخالقيات ودستور المسؤوليات بيان تعديل تم وقد)الداخلي التدقيق لمهنة والمتسارع المستمر التطور ذلك ليعكس 2003 عام الي1993

24). مفهوم1999/ 6 قبل الصادر المهنية الممارسة إطار عليه لاشتم ما أهم ولعل

بأنه: يعرف كان حيث الداخلي لتدقيقا نظام لها. وهو الخدمات تقديم بهدف المنظمة داخل مستقل تقييمي " نشاط

التدقيق هدف الرقابية. ويتمثل األدوات باقي وفعالية كفاية من التحقق يستهدف فعال. نحو على بمسئولياتهم االضطالع على المنظمة أعضاء مساعدة في الداخلي بالتحليالت المنظمة أفراد تزويد الداخلي التدقيق نشاط يتولى الغاية هذه ولتحقيق والمعلومات واالستشارات بالتوصيات وكذلك المختلفة، التقييم وبأنواع المختلفة تعزيز على كذلك الداخلي التدقيق هدف مراجعتها. ويشتمل تم التي باألنشطة المتعلقةمعقولة". بتكلفة الفعالة الرقابة

عمليات تقييم أساسها على ينبغي التي المعايير وضعت قد المفهوم هذا علي وبناء داخل الداخلي للتدقيق المختلفة األوجه المعايير تلك وتغطي ،الداخلي التدقيق قسم

وإدارة التدقيق عمل وأداء العمل ونطاق ةالمهني الكفاءةو االستقاللية مثل المنظمات إطار في معايير بيانات إطار في المعايير تفسيرات وضع تم وقد الداخلي التدقيق قسم

المعايير لعبت وقد ،Statements on Internal Auditing Standards (SIAS) الداخلي التدقيق معاييرالداخلي. التدقيق عمل أداء لجودة كمقاييس هاما دورا التفسيرية وبياناتها

نهاية مع شك وبال أنه الي(25) 2003 عام نشر بحث فيRamamoorti يشير وعليه " لقب يكتسب أن الداخلي التدقيق نشاط استحق العشرين القرن من السبعينيات

الصادر الصارمJames Carey معيار باستخدام حتى Full-Fledged Profession " الكاملة المهنة معهد تولى عندما1974 عام أعقاب فيف ،" بالمهنة" المقصود لتحديد 1969 عام

Certified Internal Auditor (CIA) المعتمد الداخلي المدقق اختبار رعاية الداخلي التدقيق مهني كيان لها وأصبح النطاق واسع باحترام تحظى الداخلي التدقيق مهنة أصبحت

تم التيSpecialized Knowledge المتخصصة المعارف من مجموعة لديها أصبح فقد كامل، من أدنى )حد Formal Educational Process كامل رسمي علمي ومنهج ،1972 عام إقرارها التدقيق معهد في الكاملة العضوية تحدد المعايير من ومجموعة الرسمي(، التعليم

ومتطلبات المعتمد، الداخلي المدقق امتحان زتياجوا ،(محددة علمية الداخلي)دراسة عام مرة ألول اعتماده تم أخالقي وميثاق المعايير، مجموعة عن فضال العلمية، للخبرة خاصة رخصة خالل من تحديدها يتم Recognized Status بها معترف مهنية وحالة ،1968 ممارسو يؤديه الذي بالعمل عام واهتمام (،بريطانيا فيMIIA أو أمريكا فيCIA )مثل

الهادفة غير المنظمات وفي التعليم وفي الحكومة في الداخليين المدققين )عمل المهنة .Social Obligation اجتماعي كالتزام الداخلي بالتدقيق المهنيين جانب من واعتراف للربح(،

التدقيق مجموعة أن(26)1982 عام Bink and Witt من كل الحظ قبل ومن النواحي كافة في للغاية رفيعة مستويات إلى ارتفعت قد المواقف أغلب في الداخلي

تزايد وقد ؛العليا لإلدارة بالنسبة قيمته له محترم كشريك مكانتها رسخت وقد التشغيلية، من ذلك يتم ما وعادة اإلدارة، مجلس خدمة في الداخلي المدقق يلعبه الذي الدور كذلكبالمجلس". التدقيق لجنة خالل

13

www.elbassair.net فإنه التنظيمية، مكانتها وتحسين رفع من الداخلي التدقيق وظيفة تتمكن وحتى

عن فضال ،واإلدارة اإلدارة مجلس مع قوية روابط بناء على تعمل أن الجوهري من كان هذه أن على للداللة شاملة مراجعة اليوم تتم كما ؛التدقيق للجنة مباشرة التقارير رفع

: التالي التساؤل علي لإلجابة المنظمات أغلب في الممارسات أفضل من تعد العالقةHow internal auditors add value and assurance? (27).

نطاق أن1993 عام في الصادر الداخلي التدقيق مسئوليات بيان أشار كما الداخلية الرقابة نظام وفعالية كفاية وتقييم فحص على يشتمل الداخلي التدقيق

نطاق كان الوقت ذلك بالمسؤوليات".وعند االضطالع في األداء وجودة بالمنظمة،:(28)على يشتمل الداخلي التدقيق التي والطرف والتشغيلية، المالية المعلومات في والنزاهة الثقة درجة مراجعة- 1

.المعلومات تلك عن التقارير ورفع وتصنيف وقياس لتحديد استخدامها يتم والخطط السياسات لتلك اإلذعان من للتحقق الموضوع النظام مراجعة- 2

على جوهري تأثير لها يكون قد والتي الموضوعة والتشريعات والقوانين واإلجراءاتذلك. بكل ملتزمة المنظمة كانت إذا ما تحديد وكذلك والتقارير، العمليات عند األصول لتلك الفعلي التواجد من والتحقق األصول حماية أدوات مراجعة- 3

.الموارد توظيف فايةوك فعالية تقييم االقتضاء األهداف مع تتسق النتائج كانت إذا مما للتحقق البرامج أو العمليات مراجعة- 4

لها. مخطط هو كما تتم والعمليات والبرامج الخطط كانت إذا ومما الموضوعة، العشرين القرن من التسعينيات بداية مع أنه للباحث يتضح المتقدم العرض ومن

التنظيمية والتفصيالت لالحتياجات وفقا الداخليين، المدققين أن تام إدراك هناك كان قدل المعامالت دورات تدقيق اإلذعان، مراجعاتمثل: المجاالت من مختلف عدد في يعملون

Transaction Cycles، التشغيلية، الكفاية وتقييم ذلك، إلى وما والتدليس الغش تقصي التحقق أنشطة من ذلك وغير عنها، التقارير ورفع التنظيمية المخاطر وقياس وتحليل

المالي التدقيق من مزيج بأداء الداخليون المدققون قام االستشارية. وقد واألنشطة الشامل، التدقيق أو األداء، تدقيق أو البرامج تدقيق أحيانا عليها يطلق )التي يالتشغيلو

اإلذعان. وتدقيق اإلداري والتدقيقذلك( وغير التخصص " من نوعا يكتسبون الداخليون المدققون أضحى تدريجي نحو وعلى والنفط الصحية الرعاية مثل محددة بصناعات معرفتهم بنطاق يتصل فيماالصناعي"

والتكنولوجيا والتجزئة الجملة وتجارة والنقل المالية والخدمات والدفاع والطاقة والتعليم للربح الهادفة غير والمنظمات والحكومة والتسلية اإلعالم ووسائط واالتصاالت

بنسبة ذلك في بما متباينة خلفيات من يأتون الداخليون المدققون وبدأذلك. إلى وما وافر بنصيب المرأة حظيت . وقد المحاسبة في دراستهم في تخصصوا الذين من كبيرة

الدولية. للنواحي ميال أكثر الداخليون المدققون أصبح كما المهنة، هذه في مجلة في ظهرت التي األبحاث من العديد وبفضل التسعينيات أواخر وفي

المبادئ تقييم إعادة وضرورة أهمية الداخليين المدققين معهد أدركالداخلي" المدقق" تم وقد ،للمهنة الضرورية والمهارات المعارف قاعدة إلى باإلضافة المهنة تحكم التي والمسئوليات الدور ليتضمن ذكره السابق الداخلي للتدقيق الجديد التعريف وضع

الشامل اإلطار في الداخلي للتدقيق الجديد التعريف أدرج وقد ،للمهنة المتنامية الجوانب مع النظرية المعرفة تتضافر كيف يوضح هيكلي معيار وهو المهنية للممارسات

الداخلي التدقيق في التطبيقية المهنية للممارسات الشامل اإلطار عليه بني كما ،معا :(29)هي أقسام ثالثة من يتكون الذي

.إجباري بها وااللتزام Standards and Ethics واألخالقيات المعايير- .بشدة به االلتزام بضرورة المعهد ويوصي Practice Advisories الممارسة دليل-

المعتمدة Development Practice Aidsوالتطوير الممارسة في المساعدة تاألدوا أو - األدلة.IIA من

الداخلي التدقيق مهنة ممارسي لحاجات يستجيب اإلطار هذا أن فيه شك ال ومما –أمامي" دفاع "خط بمثابة تعد أصبحت الداخلي للتدقيق الفعالة الوظيفة أن علي ويؤكد

األساسيين النشاطين االستشارية- في واألعمال المؤسسي التحكم الي باإلضافةوهما: األعمال لمنظمات

14

www.elbassair.netالمخاطر. *تقييم الرقابة. أنظمة سالمة من *التأكد

األتي: الي الباحث يخلص المهنية للجهود المتقدم العرض ومن الي باإلضافة-الجديدة المصطلحات من العديد على يشتمل الجديد التعريف - أن1

وال المؤسسي والتحكم واالستشارات، ،Risk والمخاطرAssurance الرقابة- التأكيد تمثل إنما الداخلي المدقق يتوالها التي المخاطر بإدارة المدفوعة الجهود أن ريب

ووظيفة فيها والمشاركين األعمال لمنظمات بالنسبة األهمية منتهى في مدخالتالتدقيق. وآذان" لجنة "عيون أنها على الداخلي التدقيق تطورت قد الداخلي التدقيق مهنة أن- 2 تطورا ،قرن نصف من أكثر خالل حثيثا

منظمات كانت سواء المنظمات أنواع مختلف داخل األهمية بالغ بدور حظيت أنها كما المنظمة تجاه واسعة بمسئولية تضطلع أنها كما ،للربح هادفة غير أو حكومية أو صناعية

للجنة سيما وال للمنظمة االستشارية الخدمات وبتقديم ،بها المصالح أصحاب وتجاه ذاتها في تساعد الداخليين المدققين عن الناتجة المعلومات فإن ذلك على وعالوة التدقيق،

الكفء االستخدام إلى بدوره يؤدي ما وهو وخارجها، المنظمة داخل القرار اتخاذ عمليةالنادرة. التنظيمية للموارد والفعال االستجابة في بدأت عندما رسوخا، أكثر الداخلي التدقيق مهنة أصبحت - لقد3

ظهور إلى باإلضافة الهامة والقانونية التشريعية الجهات من الجديدة للطلبات السريعة األجنبي المستوى على الفساد ممارسات قانون مثل الصدد هذا في القوانين من عدد

الداخلية، الرقابة أدوات على القانون ذلك تركيز ناحية من سيما وال1977عام الصادر عام الصادرCOSO لجنة )تقرير المالي الغش أنشطة عن لإلبالغ الوطنية اللجنة تقريرو

لجنة وتقرير أمريكا في2002عام الصادر Sarbanes-Oxley وقانون(ذلك ... وغير1987(.CoCoكندا) في الرقابة لجنة وتقرير المتحدة المملكة في Cadbury السير

التدقيق مهنة اكتسبت فقد الجديد المهنية للممارسة الشامل اإلطار إصدار - بعد4 المتخصصة للمعرفة متكامل هيكل لها أصبح كما الكاملة المهنة شروط الداخلي

Specialized Knowledge:يشمل .Certified Internal Auditor (CIA) المعتمد الداخلي المدقق اختبار- من أدنى حد- مثل– Formal Educational Process كامل رسمي علمي منهج-

.الرسمي التعليم تشمل: الداخلي التدقيق معهد في الكاملة العضوية تحدد معايير- .المعتمد الداخلي المدقق امتحان زتياجا- والعملية. العلمية للخبرة متطلبات- والنشرات. والتفسيرات واألدلة أخالقي ميثاقالو المعايير، مجموعة- MIIA أو أمريكا فيCIA -مثل –Recognized Status بها معترف مهنية رخصة-

بريطانيا. في Social اجتماعي كالتزام بمهنتهم الداخليون المدققون جانب من اعتراف-

Obligation. اتالحكوم قبل من المهنة ممارسو يؤديه الذي بالعمل عام اهتمام-

والجمعيات يةالتعليم والمؤسسات والجامعات للربح الهادفة غيرو والمنظماتالمهنية.

ما هو األعمال منظمات في الداخلي التدقيق وظيفة لدور ملخص أفضل - أن5 :(30)أشار حيث الداخليين المدققين معهد إليه توصل

التنظيمية المخاطر وتحليل وتقييم متابعة في الداخليين المدققين دور "يتمثل ومن المتاحة المعلومات من والتحقق الفحص في وكذلك بها، المتصلة الرقابة وأدوات

المدققون بها. ويعمل المعمول والقوانين واإلجراءات للسياسات اإلذعان مدى بضمانات التدقيق ولجنة اإلدارة مجلس يزودون بذلك وهم اإلدارة مع كشركاء الداخليون

قوي موقف في هو بالمنظمة التنظيمي التحكم بأن وتفيد المخاطر في التحكم تفيد أن ينبغي فإنه المنظمة، في التطوير أو للتحسين مجال أي هناك يكون وفعال.وعندما

العمليات على تحسينات إدخال إلى تؤدي التي التوصيات الداخليون المدققون يقدمواإلجراءات. والسياسات

15

www.elbassair.net خالل من أصوله أثمن قد الداخلي للتدقيق المهني التراث أن القول يمكن وأخيرا

هناك فإن لذلك ،المهنة جودة تضمن للمهنة الصارمة المعايير أن كما الجديد، التعريف الناحية من أسهمت قد أنها من الرغم وعلي الداخلي التدقيق مهنة في بناء تطور

فإن هذا ومع الطرق من بعدد الرقابة وآلليات للمخاطر المنظمة فهم في التاريخية في الداخلي للتدقيق المضافة القيمة ةلزياد صمم قد المهنية للممارسة الجديد اإلطار

التالية: بالمهام القيام خالل من األعمال منظماتالمخاطر: لتقييم - بالنسبة1 إلى التقييم ذلك نتائج ورفع تدقيقها يتم التي المجاالت في الراهنة المخاطرة * تقييممعا. االثنين أو التدقيق لجنة أو اإلدارة

المنظمة. عبر للمخاطرة المنتظمة للتقييم خطة * تطويربالمنظمة. فجوة أو ثغرة أي نشأت إن بالمنظمة المخاطرة إدارة أنشطة * قيادة

-Risk Sellللمخاطرة الذاتي التقييم أساليب خالل من المخاطرة إدارة عملية * تسهيلAssessment Techniques

إذا المشاريع تنفيذ وإيقاف المتالحقة التكنولوجية بالتطورات المتصلة المخاطر * تقييممسبقا. تحديده يتم معين حد عن المخاطر زادت

.بأسرها المنظمة في للمخاطرة نموذج تنفيذ في اإلدارة * مساعدةواإلذعان: الرقابة لتأكيد - بالنسبة2 تقارير ورفع المختلفة، الوظيفية المجاالت في الرقابة أدوات مع اإلذعان مدى * اختبار

ذلك. األمر اقتضى إذا التدقيق لجنة وإلى لإلدارة بذلك في الرقابة أدوات اختبار ذلك في بما شاملة تقييم عملية تصميم في اإلدارة * مساعدة

بأسرها. المنظمةالداخلية. الرقابة أدوات فعالية تقرير إعداد في المنظمة * مساعدة

التدقيق. للجنة بذلك تقرير ورفع الرقابة أدوات في الرئيسية الثغرات * تحديد Continuous المستمر الرقابي الرصد أساليب مثل المحوسبية االختبارات أساليب * تطبيق

Control Monitoringالرقابة. أدوات فعالية من للتحقق أساليب خالل من الوظيفية المجاالت في الرقابة أدوات وتطوير فهم عملية * تسهيل

.CSA ( Control Sell-Assessment Techniques( الذاتي الرقابي التقييماالستشارات: لخدمة - بالنسبة3

إنجاز من والتحقق الرقابة أدوات لتقييم كافية لمعايير اإلدارة وضع من حققالت * معايير لتطوير اإلدارة مع المدققون يعمل فهل كافيه تكن لم وإذا الموضوعة األهدافالمالئمة. التقييم

االستشارية. األعمال بأهداف المتصلة المخاطر مناقشة * التعرض وتقييم تحديد في االستشارية األعمال من يكتسبونها التي المعرفة أستخدم *

.بالمنظمة الجوهرية للمخاطر األهداف مع تتماشى الرقابة أدوات أن من بالتحقق االستشارية باألعمال القيام عند*

الجوهرية الضعف نواحي علي التعرف علي قادرون انهم كم تحقيقها، في يرغبون التي.الرقابة أدوات في

تحفظات أبدو وإذا عليها المتفق األهداف لتحقيق يكفي العمل نطاق أن من التحقق* ما لتحديد العميل مع التحفظات تلك مناقشة ينبغي فإنه عملهم أثناء العمل نطاق علي

ال. أم العمل في المضي ينبغي إذاالعمالء. الي االستشارية باألعمال الخاصة النهائية النتائج توصيل* العمل أثناء المؤسسي والتحكم والرقابة المخاطر بإدارة المتصلة القضايا تحديد*

توصيلها ينبغي فإنه للمنظمة بالنسبة بالغة أهمية تمثل القضايا تلك كانت وإذا االستشاريالعليا. اإلدارة أو التدقيق لجنة و اإلدارة مجلس ألي

الداخلي التدقيق لوظيفة الجديد النموذج أن الباحث يري تقدم ما علي وتأسيسا المخاطر تقييم علي يركز التقليدي النموذج تسود كانت التي الرقابة من التحقق من بدال

حثيثا تحركا المختلفة المنظمات تتحرك ولذلك للمنظمة، تقدمها التي خدماتها كل في لها من ليس فإنه المناخ هذا مثل بالفعالية. وفي تتسم حكمت وعمليات هياكل لوضع

في للمساعدة تأهيال األكثر أنها على الداخلي التدقيق وظيفة إلى ينظر أن المستغرب

16

www.elbassair.net وتقييم الرقابة أدوات على الرقابة عملية تدعيم عن فضال ،المخاطر إدارة تحسين السؤال يبقي وعليه ية،اإلدار والمبادرات باالستراتيجيات لخاصةا التشغيلية الفعالية التدقيق في التطبيقية الجوانب مع النظرية المعرفة تتضافر هل هنا طرحه الواجب الداخلي خاصة؟. األردن وفي عامة العربي الوطن في معا

إختبارية ( دراسة4) تطور وتحليل عرض بعد الباحث رأي للبحث والثالث الثاني الهدفان تحقيق ألغراض

العليا اإلدارة إدراك مدي لقياس إختبارية دراسة عمل الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتقديم الداخلي المدقق دور علي وتأثيره الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور الداخلي المدقق دور علي الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة تطور ألثر العملي الدليل

األردنية األعمال منظمات في التالية: للخطوات وفقاالفروض: وصياغة الدراسة متغيرات تعريف4/1

متغيرا األختبارية الدراسة تتضمن تابعة متغيرات وثالث مستقالاألتي: في المتغيرات هذه وتتمثل

التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة : إدراك المستقل * المتغيرالداخلي.

المخاطر، تقييم : )خدمة ويشمل الداخلي المدقق : دور التابعة *المتغيرات االستشارية(. األعمال وخدمة الرقابة، أدوات تقييم وخدمة

األعمال منظمات في العليا اإلدارة إدراك مدي التالية الفرضية تختبر ولذلك:الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور األردنية

األردنية األعمال منظمات في العليا اإلدارة لدي إدراك يوجد : ال HOاألولي الفرضيةالداخلي. التدقيق لمهنة المعرفة لتطور

التدقيق مهنة في المعرفة تطور مستوي بين العالقة التالية الفرضية وتختبر التقييم نتائج ورفع المخاطر بتقييم الداخليين المدققين وقيام العليا اإلدارة لدي الداخلي

اإلدارة: الي العليا اإلدارة إدراك بين إحصائية داللة وذات سلبية عالقة : توجدHO الثاني الفرضية

في للمخاطر الداخليين المدققين وتقييم الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطوراألردنية. األعمال منظمات

التدقيق مهنة في المعرفة تطور مستوي بين العالقة التالية الفرضية وتختبر أدوات لتقييم كافيه لمعايير اإلدارة وضع من بالتحقق الداخليين المدققين وقيام الداخلي الي بذلك تقارير ورفع لها اإلذعان مدي واختبار اآلليات تلك وكفاية فعالية تقييم و الرقابةالتدقيق: لجنة أو اإلدارة

العليا اإلدارة إدراك بين إحصائية داللة وذات إيجابية عالقة : توجدHaالثالثة الفرضية في الرقابة ألدوات الداخليين المدققين وتقييم الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور

األردنية. األعمال منظمات في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك مستوي بين العالقة التالية الفرضية وتختبر

كخدمة االستشارية األعمال بتقديم الداخليين المدققين وقيام الداخلي التدقيق مهنة تقييم في االستشارية األعمال من يكتسبونها التي المعرفة ويستخدمون للمنظمة في يرغبون التي األهداف مع تتماشى الرقابة أدوات أن من والتحقق للمخاطر التعرضالتدقيق: لجنة أو اإلدارة أو اإلدارة مجلس الي الهامة القضايا وإيصال تحقيقها

العليا اإلدارة إدراك بين إحصائية داللة وذات سلبية عالقة : توجدHOالرابعة الفرضية األعمال الداخليين المدققين وتقديم الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور

األردنية. األعمال منظمات في كخدمة االستشاريةالبحث: وعينة مجتمع4/2

في المقيدة الشركات من تتكون عشوائية عينة اختيار تم البحث أهداف لتحقيق لمختلف فقط والثاني األول السوق في أسهمها والمتداولة المالية األوراق بورصة

) رقم الجدول يوضحها كما الهاشمية األردنية المملكة في االقتصادي النشاط قطاعات( التالي:1

البحث( يوضح مجتمع وعينة 1جدول رقم )اإلجماليالخدماالصناعةالتأمينالبنوكبيان

17

www.elbassair.netت

17257540157البحث مجتمع%11%16%48%25%100%

12185328111البحث عينة الشركات من العينة اختيار تم وقد وذلك شركة كل " في المساهمين "عدد لـ وفقا

توزيع تم كما ،2002 لعام الشركات دليل خالل من للباحث أتيحت التي البيانات ضوء في لتحقيق مالئما ذلك ويعتبر للباحث الشخصي للتقدير وفقا شركة كل في استمارات3

الدراسة. أهدافالبيانات: جمع أسلوب4/3

فقد وعليه االستبيان قائمة أسلوب استخدام علي البيانات جمع في الباحث أعتمد مجاالت مجموعها في تتناول أقسام ثالث تضم استبيان استمارة بتصميم الباحث قام

شركة**111 البالغة البحث عينة علي استمارة( لتوزيعها333)*األساسية البحثعامة مساهمة

العامة- بالمعلومات الخاصة البيانات - عدا االستبيان أسئلة جميع تصميم تم وقد ليكرت مقياس استخدام أساس علي الداخلي التدقيق لمهنة النظرية المعرفة تطور

ما تطابق درجة ومن االستبيان استمارة صياغة دقة من وللتثبت الدرجات، خماسي شركة20 اختيار تم منه المستقصي يفهمه ما مع الباحث يقصده الشركات من عشوائيا

من بعضهم أبداه ما أخذ تم وقد عليهم االستبيان استمارة وعرض للدراسة الخاضعة وثبات صدق اختبار تم كما النهائي، شكلها في االستبيان استمارة صياغة عند مالحظات

بلغت حيث القياس أداة ثبات مدي ( لقياسAlpha Cronbachاختبار) باستخدام األداة .α = 92.17% قيمة

والفاكس العادي والبريد الشخصية المقابلة طريق عن البيانات جمع تم قد كما من يكونوا أن اختيارهم في روعي***أفراد وأربعة الباحث بواسطة اإللكتروني والبريد

لتوضيح معهم لقاءات عدة الباحث عقد وقد البيانات، جمع في السابقة الخبرات ذويالبيانات. جمع فريق استفسارات علي واإلجابة االستبيان طبيعة من أو اإلدارة ومجلس التدقيق، ولجنة العليا، اإلدارة من المعاينة وحدة تمثلت وقد لصعوبة وذلك المنظمة في العامة السياسات وضع عن المسؤولين بصفتهم عنهم ينوب

( استمارة237) علي الحصول تم وقد النشغالهم؛ ونتيجة البحث فتره خالل المقابلة شركة32 بأن العلم مع الدراسة عينة علي موزعة ( استمارة333إجمالي) من صالحة

(2رقم) الجدول يوضحها % كما71 االستجابة معدل يصبح وبالتالي استماراتها ترد لمالتالي:

البحث( يوضح عدد األستبنات المرسلة والمستلمة من عينة 2جدول رقم )الصناعالتأمينالبنوكبيان

ةالخدما

تاإلجمالي

االستمارات عددالمرسلة

365415984333

االستمارات عددالمستلمة

274510560237

%71%71%66%83%75% االستجابة التطبيقات مع تتناسب والتيSPSS اإلحصائية البرامج حزم استخدام تم كما تم وقد النتائج، الي والوصول للبيانات اإلحصائية التحليالت إلجراء واالجتماعية التجارية

:(31)التالية اإلحصائية األساليب استخدامالدراسة. لمتغيرات وصفي كمؤشرالمئوية: النسب * أسلوب

( للبحث.1) رقم الملحق أنظر * غير شركة( والشركات31الثالث) السوق شركات استبعاد تم شركة208 الكلي المجتمع حجم **

157 المجتمع : حجم التالية المحددات ظل في العينة حجم تحديد شركة( وتم20) أسهمها المتداولة معروفة، غير % ألنها50 المجتمع في الظاهرة نسبة %،95 الثقة درجة .،05 المعنوية مستوي شركة،.( للبحث2رقم) أنظر: الملحق التفاصيل من لمزيد

للباحث لمعاونتهم العربية عمان بجامعة العليا الدراسات لطالب والتقدير الشكر بخالص الباحث يتوجه ***البيانات. بجمع وقيامهم المقابالت إجراء في

18

www.elbassair.net موزعة العينة أن : حيثOne sample T-test أسلوب* عينة أنها كما طبيعيا توزيعاواحدة.

لقياس باألسلو هذا استخدام يتم : حيثالثنائي االنحدار تحليل *أسلوب أن وحيث التأثير هذا واتجاه المستقل بالمتغير التابعة المتغيرات من متغير كل تأثر مدي

هدف أن كما واحد، تابع ومتغير واحد مستقل متغير بين هي دراستها المطلوب العالقة – الداخلي التدقيق مهنة في لمعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك قياس هو الدراسة : التابعة المتغيرات من الداخلي) مجموعة المدقق دور علي - وتأثيره المستقل المتغير

دراسة يتم سوف أنه االستشارات( بمعني تقديم – الرقابة أدوات المخاطر- تقييم تقييمتابعة. متغيرات وثالث واحد مستقل متغير بين العالقة

بين الفروق الختبار وذلك:One-Way ANOVA/Two- Way ANOVA * أسلوبالفرضيات. بشأن الدراسة عينة األربعة القطاعات

الفروق اتجاه لتحديد البعدية المقارنات الختبار وذلك:Scheffeاختبار * أسلوبالدراسة. عينة األربعة القطاعات بينالفرضيات: واختبار الدراسة بيانات ومناقشة تحليل4/4

الداخلي التدقيق لمهنة المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك مدي علي الوقوف قبل أسئلة ثالثة تشمل قائمة علي موافقتها درجة لتحديد الدراسة عينة الشركات سؤال تم

التدقيق إدارة وتبعية تدقيق، لجنة ووجود الداخلي للتدقيق إدارة وجود حول عامة الجدول ويوضح العملية، الممارسة في التطبيق مدي لمعرفة للتدقيق للجنة الداخلي

يلي: كما البحث عينة ا ( إجابات3) رقم بشأن العينة إجابات ( يوضح3) رقم جدول

الداخليوجود إدارة للتدقيق الداخلي ووجود لجنة تدقيق، وتبعية إدارة التدقيق

السؤال

عددالشركا

ت عينة

البحث

هل يوجد إدارة

أو قسمللتدقي

قالداخل

ي؟

%

هل توجد لجنة

تدقيق% ؟

التدقيق قسم أو إدارة تتبع لمنالداخلي؟

مجلسالقطاعاإلدارة

لجنةالتدقي

ق

المديرالعام

أخري

9910055البنوك6

252-

1553321التأمين3

1-31

الصناعة

352366514

15251

الخدمات

201050735

163-

المجموع

7947591924

1913132

عينة في الداخلي للتدقيق إدارة وجود أن للباحث ( يتضح3رقم) الجدول وبتحليل % وفي66 الصناعة قطاع وفي %،33 التأمين قطاع بينما % ،100 تمثل البنوك قطاع وتشير % ،59 تمثل أنها نجد مجتمعة القطاعات مستوي وعلي %،50 الخدمات قطاع هام يعتبر الداخلي التدقيق أن الي السابقة النتائج ومحدود البنوك، لقطاع بالنسبة جدا

بالنسبة األهمية ومتوسط الصناعة، لقطاع بالنسبة وهام التأمين، لقطاع بالنسبة األهمية

19

www.elbassair.net تدقيق لجنة بوجود يتعلق وفيما مجتمعة، القطاعات مستوي وعلي الخدمات لقطاع %،13 التأمين قطاع وفي % ،56 تمثل أنها البنوك قطاع عينة في للباحث يتضح

تمثل أنها نجد مجتمعة القطاعات مستوي وعلي %،35 % والخدمات14 والصناعة بالنسبة األهمية متوسطة تعتبر التدقيق لجنة وجود أن الي السابقة النتائج وتشير % ،24

األهمية ومحدودة والصناعة، التأمين لقطاعي بالنسبة األهمية وعديمة البنوك، لقطاع التدقيق بتبعية يتعلق وفيما مجتمعة؛ القطاعات مستوي وعلي الخدمات لقطاع بالنسبة عينة في للباحث يتضح تدقيق لجنة لديها التي الشركات في التدقيق للجنة الداخلي

% والخدمات40 والصناعة صفر%، التأمين قطاع وفي % ،100 تمثل أنها البنوك قطاع السابقة النتائج وتشير % ،28 تمثل أنها نجد مجتمعة القطاعات مستوي وعلي %،86 هام يعتبر التدقيق للجنة الداخلي التدقيق تبعية أن الي البنوك، لقطاع بالنسبة جدا

وهام الصناعة، لقطاع بالنسبة األهمية ومتوسط التأمين لقطاع بالنسبة األهمية وعديم مجتمعة. القطاعات مستوي علي األهمية ومحدود الخدمات لقطاع بالنسبة جدا

الفرضيات: واختبار الدراسة بيانات ومناقشة تحليل يلي وفيماالداخلي: التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك مدي قياس4/4/1

في المعرفة لتطور األردنية األعمال منظمات في العليا اإلدارة إدراك مدي لقياس أهم تمثل الدراسة لعينة عبارة عشر أربعة تشمل قائمة تقديم تم الداخلي التدقيق مهنة

هناك أن للباحث أتضح وقد موافقتها، درجة لتحديد الداخلي التدقيق مهنة في التطورات التدقيق لمهنة المعرفة لتطور األردنية األعمال منظمات في العليا اإلدارة لدي إدراك

صفر% معنوية مستوي عند الجدولية من أكبر المحسوبةT قيمة أن حيث الداخلي، إحصائية داللة ذات ( وهي3) من أعلي الحسابي الوسط أن كما % ،95 ثقة ومستوي اختبار نتائج ذلك علي ويؤكد البديلة الفرضية وتقبل العدمية الفرضية ترفض وبالتالي

One Sample T-test( التالي:4) رقم الجدول يوضحها التي( للبحثHOاألولي) الفرضية اختبار نتائج ( يوضح4) رقم جدول

الوسطالحسابي

الفرضية نتيجةالعدمية

SIG. T Tالجدولية Tالمحسوبة

3.7197 رفض صفر 1.96 15.761المخاطر: تقييم في الداخلي المدقق دور علي المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك أثر قياس4/4/2

علي الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك أثر ولقياس قائمة تقديم تم األردنية األعمال منظمات في المخاطر تقييم في الداخلي المدقق دور

المخاطر تقييم بشأن الداخلي المدقق واجبات ( تمثل22-15عبارات) ثماني تشمل العليا اإلدارة إدراك بين إيجابية ارتباط عالقة هناك أن للباحث أتضح وقد ، الدراسة لعينة

تقييم بشأن الداخلي المدقق بدور والتنبؤ الداخلي التدقيق لمهنة المعرفة لتطور البسيط االنحدار تحليل نتائج ذلك علي ويؤكد األردنية، األعمال منظمات في المخاطر

بدرجة وذلك صفر%، معنوية مستوي عند الجدولية من أكبر المحسوبةT قيمة أن حيث تبين كما %،95 ثقة مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين العالقة أن أيضا

المخاطر)متغير تقييم بشأن الداخلي المدقق مستقل( ودور الداخلي)متغير التدقيق التحديد معامل وأن %(،763) ( موجبR) االرتباط معامل أن حيث إيجابية تابع( عالقة

نسبته بما يؤثر المستقل المتغير أن تقدم ما ويعنيAdjusted R Square (580%)المعدل كما البديلة الفرضية وتقبل العدمية الفرضية ترفض وبالتالي التابع، المتغير % في58

( التالي:5رقم) الجدول يوضح( للبحثHO( يوضح نتائج اختبار الفرضية الثانية)5جدول رقم )

التحديد معاملR2 المعدل

معاملاالرتباط

R

نتيجة الفرضيةالعدمية

SIG. T Tالجدولية T المحسوب

ة580. 763. رفض صفر 1.96 17.312

أدوات تقـييم في الــداخلي المـدقق دور علي المعرفة لتطــور العليا اإلدارة إدراك أثر قيــاس4/4/3الرقابة:

20

www.elbassair.net دور علي الداخلي التدقيق لمهنة المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك أثر ولقياس

قائمة تقديم تم األردنية األعمال منظمات في الرقابة أدوات تقييم في الداخلي المدقق الرقابة أدوات تقييم بشأن الداخلي المدقق واجبات ( تمثل30-23عبارات) ثماني تشمل العليا اإلدارة إدراك بين إيجابية ارتباط عالقة هناك أن للباحث أتضح وقد الدراسة، لعينة

تقييم بشأن الداخلي المدقق بدور والتنبؤ الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور االنحدار تحليل اختبار نتائج ذلك علي ويؤكد األردنية، األعمال منظمات في الرقابة أدوات

صفر% ، معنوية مستوي عند الجدولية من أكبر المحسوبةT قيمة أن حيث البسيط تبين كما %،95 ثقة بدرجة وذلك المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين العالقة أن أيضا

أدوات تقييم بشأن الداخلي المدقق مستقل( ودور الداخلي)متغير التدقيق مهنة في وأن %(،825) ( موجبR) االرتباط معامل أن حيث إيجابية تابع( عالقة الرقابة)متغير

المستقل المتغير أن تقدم ما ويعنيAdjusted R Square (679%)المعدل التحديد معامل وقبول العدمية الفرضية رفض تقدم ما ويعني التابع، المتغير % في67.9 نسبته بما يؤثر

( التالي:6رقم) الجدول يوضح كما البديلة الفرضية( للبحثHa( يوضح نتائج اختبار الفرضية الثالثة)6جدول رقم )

التحديد معاملR2 المعدل

معاملاالرتباط

R

نتيجة الفرضيةالعدمية

SIG. T Tالجدولية T المحسوب

ة679. 825. رفض صفر 1.96 21.914

األعمــال تقــديم في الداخلي المدقق دور علي المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك أثر قياس4/4/4االستشارية:

علي الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك أثر ولقياس األعمال منظمات في كخدمة االستشارية األعمال تقديم في الداخلي المدقق دور

الداخلي المدقق واجبات ( تمثل37-31عبارات) سبع تشمل قائمة تقديم تم األردنية عالقة هناك أن للباحث أتضح وقد الدراسة، لعينة االستشارية األعمال تقديم بشأن

والتنبؤ الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين إيجابية ارتباط األردنية، األعمال منظمات في االستشارية األعمال تقديم بشأن الداخلي المدقق بدور

من أكبر المحسوبةT قيمة أن حيث البسيط االنحدار تحليل اختبار نتائج ذلك علي ويؤكد تبين كما %،95 ثقة بدرجة وذلك صفر%، معنوية مستوي عند الجدولية العالقة أن أيضا

مستقل( ودور الداخلي)متغير التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين معامل أن حيث إيجابية تابع( عالقة الرقابة)متغير أدوات تقييم بشأن الداخلي المدقق Adjusted R Square (886%)المعدل التحديد معامل وأن %(،942) ( موجبR) االرتباط

ما ويعني التابع، المتغير % في88.6 نسبته بما يؤثر المستقل المتغير أن تقدم ما ويعني( التالي:7) رقم الجدول يوضح كما البديلة الفرضية وقبول العدمية الفرضية رفض تقدم

( للبحثHO( يوضح نتائج اختبار الفرضية الرابعة)7جدول رقم ) التحديد معامل

R2 المعدل معاملاالرتباط

R

نتيجة الفرضيةالعدمية

SIG. T Tالجدولية T المحسوب

ة886. 942. رفض صفر 1.96 42.103

البحث: فرضيات بشأن األربعة القطاعات بين الفروق اتجاه قياس4/4/5 تم فقد البحث فرضيات بشأن األربعة القطاعات بين الفروق اتجاه لقياس

بشأن القطاعات بين توقا فر وجود مدي لقياس One-Way ANOVA اختبار استخدام-Two اختبار استخدام تم بينما الداخلي، التدقيق مهنة في المعرفة لتطور اإلدارة إدراك

Way ANOVA العالقة تفسير في األربعة القطاعات الي تعزي تفروقا وجود مدي لقياس مستوي عند االختبارين نتائج توضيح ويمكن التابعة، والمتغيرات المستقل المتغير بين( التالي:8) رقم الجدول % في95 ثقة

الفرضيات بشأن الدراسة محل األربعة القطاعات بين الفروق ( يوضح8) رقم جدولالنتيجة Two-Way ANOVA One-Way ANOVA الفرضيات

Fالمعنوية Fالمحسوبة Fالمعنوية F

21

www.elbassair.netالمحسوبة

توجدفروقات

- - 014. 3.618 األولي

توجدفروقات

صفر 28.338 الثانية

توجدفروقات

صفر 1041.500 الثالثة

توجدفروقات

صفر 241.961 الرابعة

من أقل االختبارين كال في المحسوبةF قيمة أن ( يتضح8) رقم الجدول وبتحليل لتطور العليا اإلدارة إدراك في فروق وجود علي يدل مما (،α = 5%) الداللة مستوي والمتغيرات المستقل المتغير بين العالقة أن كما الداخلي، التدقيق مهنة في المعرفة

تختلف التابعة الدراسة. محل األربعة القطاعات بين أيضا

اختبار يستخدم سوف الباحث فإن األربعة القطاعات بين الفروق اتجاه ولقياسScheffe، رقم الجدول خالل من االختبار نتائج توضيح ويمكن البعدية المقارنات لتحديد (

( التالي:9 بشأن الدراسة محل األربعة القطاعات بين الفروق اتجاه ( يوضح9) رقم جدول

الفرضياتالنتيجة لقطاع الحسابي الوسط الفرضيات

الخدمات

الصناعة التأمين البنوك

قطاع لصالح الفروق تميلالخدمات

3.9587

3.6159

3.7053

3.5813 األولي

قطاع لصالح الفروق تميلالصناعة

3.4700

4.1812

3.6167

2.804 الثانية

قطاع لصالح الفروق تميلالتأمين

4.5591

4.4915

4.6727

4.1111 الثالثة

قطاع لصالح الفروق تميلالخدمات

3.9556

3.8542

3.5630

3.5185 الرابعة

تميل الفروق أن ،Scheffe اختبار نتائج من للباحث يتضح السابق الجدول وبتحليل المعرفة لتطور العليا اإلدارة ألدراك بالنسبة األولي(، )الفرضية الخدمات قطاع لصالح

الداخلي. التدقيق مهنة في لصالح التابعة والمتغيرات المستقل المتغير بين العالقة في الفروق تميل بينما في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين العالقة الثانية( أي )الفرضية الصناعة قطاع تقييم بشأن الداخلي المدقق مستقل( ودور الداخلي)متغير التدقيق مهنة

تابع(. المخاطر)متغير لصالح التابعة والمتغيرات المستقل المتغير بين العالقة في الفروق تميل كما في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين العالقة الثالثة( أي التأمين)الفرضية قطاع أدوات تقييم بشأن الداخلي المدقق مستقل( ودور الداخلي)متغير التدقيق مهنة

تابع(. الرقابة)متغير قطاع لصالح التابع والمتغير المستقل المتغير بين العالقة في الفروق تميل وأخيرا

مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين العالقة الرابعة( أي )الفرضية الصناعة الخدمات تقديم بشأن الداخلي المدقق مستقل( ودور الداخلي)متغير التدقيق

األردنية. األعمال منظمات تابع( في االستشارية)متغيرالمقترحة المستقبلية والدراسات والتوصيات والنتائج البحث ( خالصة5) في المحاسبي الفكر تشغل التي الهامة القضايا أحد الداخلي التدقيق قضية تمثل

القضية هذه أثيرت وقد والعالمي المحلي الصعيدين من كل علي األخيرة اآلونة أن الي استنادا والعشرين الحادي القرن بداية مع النطاق واسع اهتماما وأكتسبت

22

www.elbassair.net فقدت قد المالية لألحداث المحاسبي القياس من المستقاة المالية التقارير معلومات

منظمات في القرارات اتخاذ عملية علي الخطيرة السلبية انعكاساتها لها وأصبح فعاليتها مسبوق غير تطور الداخلي التدقيق مهنة شهدت كما المستثمرين، قبل من األعمال

تختلف أصبحت األعمال منظمات داخل الرقابة أدوات أن الي التطور هذا ويعود اختالفا حيث العشرين القرن فترات أغلب ليديالتق المنظمات في الحال عليه كان عما كبيرا

بالغة عمليات في الدخول نتيجةKnowledge المعرفة على اليوم األعمال منظمات تمدتع.الدولي المستوى على والقطاعات الصناعات من عدد عبر والتخصص التعقد

الداخليين المدققين معهد أصدر فقد المهني الصعيد وعلي مفهوما للتدقيق جديدا باإلضافة تشمل الداخلي للمدقق جديدة عمل مناطق المفهوم هذا تضمن وقد الداخلي

هي: أخرى خدمات ثالثة التقليدية الرقابة أدوات تقييم خدمة الي التحكم - خدمة3االستشارات. تقديم - خدمة2المخاطر. تقييم خدمة-1

المؤسسي. - - فكر المؤسسي التحكم خدمة ماعدا الجديدة الخدمات هذه استأثرت ولقد

ومسايرة العالمية األفاق نحو فعاليتها في تتجه األردنية الحكومة أن اعتبار علي الباحثمدي قياس الي الدراسة هذه هدفت لذلك الجديدة، تشريعاتها في المتقدمة الدول

المدقق دور علي وتأثيره الداخلي الدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراكالعلمية لإلسهامات تحليلية بدراسة الباحث قام فقد الهدف ذلك ولتحقيق الداخلي،بدراسة الباحث قام كما الداخلي، التدقيق مهنة في المعرفة تطوير في المهنية والجهود

العليا اإلدارة إدراك مدي لمعرفة المالئمة اإلحصائية األساليب بعض باستخدام إختباريةوبعد األردنية األعمال منظمات في الداخلي المدقق دور علي وانعكاسها التطورات لهذه

: التالية النتائج الي الباحث توصل فقد والتحليل العرض هذاالتحليلية: الدراسة : نتائج5/1

في والعشرين الواحد القرن في الداخلي التدقيق مهنة أهمية تزايدت وال: لقدأ علي الحفاظ في والرغبة األمريكية األعمال لمنظمات المالية بالفضائح االهتمام ضوء

وأصحاب المساهمين حقوق علي والحفاظ األعمال لمنظمات االقتصادية القيمة الرقابة أدوات تدقيق من الداخلي التدقيق مهنة الي النظرة تغيرت كما فيها، المصالح

ككل المنظمة يشمل فأصبح عملها مجال في ذلك أثر وقد المخاطر تقييم الي من بدال بتحديد مطالب الداخلي المدقق وأصبح والمحاسبية المالية العمليات علي التركيز المخاطر من أنواع ثالث يوجد حيث ككل، المنظمة مستوي علي المحتملة الخطر عوامل

ومخاطر الخارجية البيئة مخاطر هي الداخلي التدقيق وظيفة قبل من تقيمها يجب التي المشروع مخاطر إلدارة مكونات سبعة يوجد كما المعلومات، ومخاطر األعمال عمليات

تحديد ، تشمل: البيئة المنظمة تواجه التي التهديدات لمعرفة مفاهيمي إطار توفر والمعلومات، الرقابة،االتصال أنشطة للخطر، االستجابة الخطر، تقييم األحداث،المراقبة.

بها حظيت التي الكتابات من الغزارة بنفس الداخلي التدقيق مهنة تحظ ثانيا:لم النظرية الدراسات من عامة نتيجة نسحب أن لنا كان وإذا الخارجي التدقيق مهنة

علي أكاديمي اتفاق كونها عن تخرج ال النتيجة هذه فإن القضية هذه تناولت التي والعملية الدراسات أكدت حيث األعراض أفرزت التي القصور مواطن وتحديد األعراض تشخيص طبق وإن األعمال منظمات من العديد في الداخلي التدقيق تطبيق عدم علي السابقة

اهتمام عدم يوجد التعليمية الناحية ومن التقليدي، المالي التدقيق يتعدي ال نطاقه فإنالمحاسبة. أقسام خطط ضمن الداخلي التدقيق مساق بتدريس

تطورت قد الداخلي التدقيق مهنة أنثالثا: تطورا ،قرن نصف من أكثر خالل حثيثا منظمات كانت سواء المنظمات أنواع مختلف داخل األهمية بالغ بدور حظيت أنها كما

المنظمة تجاه واسعة بمسئولية تضطلع أنها كما ،للربح هادفة غير أو حكومية أو صناعية للجنة سيما وال للمنظمة االستشارية الخدمات وبتقديم ،بها المصالح أصحاب وتجاه ذاتها

في تساعد الداخليين المدققين عن الناتجة المعلومات فإن ذلك على وعالوة التدقيق، الكفء االستخدام إلى بدوره يؤدي ما وهو وخارجها، المنظمة داخل القرار اتخاذ عملية

النادرة. التنظيمية للموارد والفعال

23

www.elbassair.net مهنة اكتسبت فقد الجديد المهنية للممارسة الشامل اإلطار إصدار رابعا: بعد

المتخصصة للمعرفة متكامل هيكل لها أصبح كما الكاملة المهنة شروط الداخلي التدقيقSpecialized Knowledge :يشمل

.Certified Internal Auditor (CIA) المعتمد الداخلي المدقق اختبار- 1 التعليم من أدنى حد- مثل– Formal Educational Process كامل رسمي علمي منهج- 2

.الرسمي تشمل: الداخلي التدقيق معهد في الكاملة العضوية تحدد معايير- 3 .المعتمد الداخلي المدقق امتحان زتياجا- 4 والعملية. العلمية للخبرة متطلبات- 5 والنشرات. والتفسيرات واألدلة أخالقي ميثاقالو المعايير، مجموعة- 6 فيMIIA أو أمريكا فيCIA -مثل –Recognized Status بها معترف مهنية - رخصة7

بريطانيا..Social Obligation اجتماعي كالتزام بمهنتهم الداخليون المدققون جانب من اعتراف- 8 غيرو والمنظمات اتالحكوم قبل من المهنة ممارسو يؤديه الذي بالعمل عام اهتمام- 9

المهنية. والجمعيات يةالتعليم والمؤسسات والجامعات للربح الهادفة واألبحاث الشهادات منح في وقائد أساسي كمعلم بها معترف - سلطةIIA- لها- 10

العالم. عبر التكنولوجي والتوجيه في بدأت عندما رسوخا، أكثر أصبحت قد الداخلي التدقيق مهنة خامسا: إن

باإلضافة الهامة والقانونية التشريعية الجهات من الجديدة للطلبات السريعة االستجابة مكافحة وقانون الفساد مكافحة قانون مثل الصدد هذا في القوانين من عدد ظهور إلى

في الداخلية الرقابة أدوات على نيانوالق تلك تركيز ناحية من سيما وال األموال غسيل منظمات في الداخلي التدقيق وظيفة دور يتمثل حيث االقتصادية القطاعات جميع

بها، المتصلة الرقابة وأدوات التنظيمية المخاطر وتحليل وتقييم متابعة في األعمال للسياسات اإلذعان مدى ومن المتاحة المعلومات من والتحقق الفحص في وكذلك

اإلدارة مع كشركاء الداخليون المدققون يعمل كما بها، المعمول والقوانين واإلجراءات المخاطر في التحكم تفيد بضمانات التدقيق ولجنة اإلدارة مجلس يزودون بذلك وهم

يقدمون أن أنهم كما وفعال، قوي موقف في هو بالمنظمة التنظيمي التحكم بأن وتفيدواإلجراءات. والسياسات العمليات على تحسينات إدخال إلى تؤدي التي التوصيات

التعريف خالل من أصوله أثمن قد الداخلي للتدقيق المهني التراث نسادسا: إ بناء تطور هناك فإن لذلك ،المهنة جودة تضمن للمهنة الصارمة المعايير أن كما الجديد،

في التاريخية الناحية من أسهمت قد أنها من الرغم وعلي الداخلي التدقيق مهنة في الجديد اإلطار فإن هذا ومع الطرق من بعدد الرقابة وآلليات للمخاطر المنظمة فهم

منظمات في الداخلي للتدقيق المضافة القيمة ةلزياد صمم قد المهنية للممارسة الدعم وظيفة أصبحت اليوم األعمال بيئة في الداخلي التدقيق وظيفة أن حيث األعمال، إذا المصالح وأصحاب الخارجي والمدقق اإلدارة مجلس التدقيق، ولجنة لإلدارة الرئيسية

التي المخاطر بإدارة المدفوعة الجهود نأ كما صحيح، بشكل وتنفيذها تصميمها تم األعمال لمنظمات بالنسبة األهمية منتهى في مدخالت تمثل إنما الداخلي المدقق يتوالها

التدقيق. وآذان" لجنة "عيون أنها على الداخلي التدقيق ووظيفة فيها والمشاركيناألختبارية: الدراسة : نتائج5/2

: يلي ما الدراسة نتائج أثبت أوال: لقد بنسبة الداخلي للتدقيق إدارة وجود بشأن التزاما األكثر البنوك قطاع - أن1

قطاع ثم %،50 بنسبة الخدمات قطاع يليه %،66 بنسبة الصناعة قطاع يليه % ،100% .33 بنسبة التأمين قطاع يليه %،56 بنسبة تدقيق لجنة وجود بشأن التزاما األكثر البنوك قطاع - أن2

%.13 بنسبة التأمين قطاع ثم %،14بنسبة الصناعة قطاع يليه %،35بنسبة الخدمات تدقيق للجنة الداخلي التدقيق إدارة تبعية بشأن التزاما األكثر البنوك قطاع - أن3 ثم %،40بنسبة الصناعة قطاع يليه %،86بنسبة الخدمات قطاع يليه %،100 بنسبة صفر%. بنسبة التأمين قطاع

24

www.elbassair.net العبارات بشأن سلبية اتجاهات لديها البحث عينة أن الدراسة نتائج أثبت ثانيا: لقد

التالية: االستبيان قائمة في وردت التي في الداخلي التدقيق بوظيفة بالقيام الخارجية بالمصادر االستعانة يتم أن - يجب1

المنظمة. مجلس تقرير في الداخلي التدقيق وظيفة وجود عن التقرير يتم أن - يجب2اإلدارة.العليا. واإلدارة التدقيق ولجنة اإلدارة مجلس بين نزاع يوجد أن المحتمل - من3 السلطة. باختالف الداخلي التدقيق وظيفة تقارير طبيعة تختلف أن المحتمل -من4

بينما القياس، أداة متوسط من أقل العبارات لهذه الحسابي الوسط أن حيث.العبارات باقي نحو إيجابية العينة اتجاهات

مهنة في المعرفة لتطور إدراك لديها البحث عينة أن الدراسة نتائج أثبت ثالثا: لقد تقييم بشأن الداخلي المدقق بدور التنبؤ علي تأثير اإلدراك لهذا وأن الداخلي، التدقيق

الخدمات % وتقديم67.9نسبته بما الرقابة أدوات % وتقييم58 نسبته بما المخاطر أخري عوامل الي يعود النسب بين الفرق فإن وبالتالي %،88.6 نسبته بما االستشارية

الداخلي. التدقيق مهنة في المعرفة لتطور اإلدراك غير فيما البحث عينة األربعة القطاعات بين فروق وجود الدراسة نتائج أثبت رابعا: لقد

One-Way أسلوب باستخدام االختبارات كال في المعنويةF أن حيث بالفرضيات يتعلقANOVA / Two- Way ANOVAفروق وجود علي يدل وهذا الداللة، % مستوي5 من أقل

القطاعات بين الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك في المعرفة لتطور العليا اإلدارة أدراك من كل بين العالقة أن علي ذلك يدل كما المختلفة،

عينة األربعة القطاعات بين تختلف الثالثة المتغيرات وبين الداخلي التدقيق مهنة فيالبحث.

األربعة القطاعات بين ق الفرو اتجاه تحديد بشأن الدراسة نتائج أثبت خامسا: لقد األكثر الخدمات قطاع أنScheffe اختبار وباستخدام بالفرضيات يتعلق فيما البحث عينة

التأمين قطاع األولي( يليه الداخلي) الفرضية التدقيق مهنة في المعرفة لتطور إدراكا اإلدارة إدراك بين العالقة في الفروق تميل بينما البنوك، قطاع ثم الصناعة قطاع يليه

الثانية( المخاطر) الفرضية وتقييم الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا تميل بينما البنوك، قطاع ثم الخدمات قطاع يليه التأمين قطاع يليه الصناعة قطاع لصالح

الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور العليا اإلدارة إدراك بين العالقة في الفروق يليه الخدمات قطاع يليه التأمين قطاع الثالثة( لصالح الرقابة) الفرضية أدوات وتقييم العليا اإلدارة إدراك بين العالقة في الفروق تميل بينما البنوك، قطاع ثم الصناعة قطاع االستشارية) الفرضية الخدمات وتقديم الداخلي التدقيق مهنة في المعرفة لتطور

البنوك، قطاع ثم التأمين قطاع يليه الصناعة قطاع يليه الخدمات قطاع الرابعة( لصالح القطاعات أكثر الصناعة قطاع يعتبر وعموما للمعرفة إدراكا بدور التنبؤ علي وتأثيرا بمتوسط الخدمات قطاع يليه ،4.0357 المتوسطات بمتوسط الداخلي المدقق

،3.8894 بمتوسط التأمين قطاع يليه ،3.9858 بمتوسط البنوك قطاع وأخيرا3.50372 .

يمكن النتيجة)خامسا( فإنه )أوال( مع األختبارية الدراسة نتيجة سادسا: وبمقارنة التدقيق، ولجنة الداخلي، للتدقيق إدارة بوجود االلتزام حيث من األربعة القطاعات ترتيب التدقيق مهنة في المعرفة تطور وإدراك التدقيق، للجنة الداخلي التدقيق إدارة وتبعية

يلي: (كما10) رقم جدول يوضحها كما الداخلي االلتزام حيث من القطاعات ( ترتيب10) رقم جدول

بجوانب محددة وإدراك تطور المعرفة في مهنة التدقيق الداخلي في التطور إدراك

مهنة في المعرفةالداخلي التدقيق

إدارة تبعية الداخلي التدقيقالتدقيق للجنة

لجنة وجودالتدقيق

إدارة وجودالداخلي التدقيق

الترتيب

الصناعة البنوك البنوك البنوك 1الخدمات خدمات خدمات الصناعة 2التأمين صناعة صناعة خدمات 3

25

www.elbassair.netالبنوك تأمين تأمين تأمين 4

الدليل إن يتضح السابقة المؤشرات االعتبار في األخذ ( ومع10رقم) الجدول ومن ويلقي مقنع غير مازال األردنية األعمال منظمات في الداخلي التدقيق مهنة تطبيق علي

الداخلي التدقيق لجوانب والعملي الفكري التأصيل آلن منظمات هذه داخل معارضة عدم علي ويؤكد العملية، الدراسات علي السلبية انعكاساته له شديد قصور من يعاني التدقيق مهنة خلق إلى أدت قد الملحة الضرورة أن من الرغم علي للمعرفة إدارة وجود

من يتجزأ ال جزءا الداخلي التدقيق من جعلت التي هي الحاجة تلك أن كما الداخلي، قانون صدور بعد خاصة االقتصادية القطاعات جميع في المعاصر األعمال نشاط

قانون من92 المادة بموجب قبل من واعتمادها85/2001 رقم اإللكترونية المعامالت بالقانون وتعديالته التأمين أعمال تنظيم قانون من52 والمادة ،28/2000 رقم البنوك

.67/2002 رقم المؤقتالمقترحة المستقبلية والدراسات : التوصيات5/3

تعديل بضرورة األردنية المالية األوراق هيئة مفوضي مجلس الباحث أوال: يوصي رقم )المادة الدورية المالية البيانات عن اإلفصاح بخصوص1/1998 رقم التعليمات

،SEC ،NYSC األمريكية المالية األوراق بورصة تعليمات مع تتمشى /ه( حتى6NASDAQ (32)، رقم المالية األوراق قانون صدور بعد خاصة اإلدارة مجلس تقرير بشأن

التالية: البنود بإضافة76/2002 ذكر من البد موجودة تكن لم وإذا الداخلي للتدقيق إدارة وجود عن - التقرير1وجودها. عدم أسباب

التدقيق. للجنة الداخلي التدقيق إدارة تبعية عن - التقرير2المؤسسي. التحكم بمبادئ االلتزام عن - التقرير3 والموظفين المسؤولين المدريين وأخالقيات العمل ممارسة رموز عن - التقرير4

والمسؤولين. المدريين من األخالقية المبادئ عن تنازالت أي وعن المالية األوراق بورصة عن صادرة تعليمات ألي الشركة خرق عدم عن - التقرير5

السنوي. التقرير في الشركات إلزام تتضمن والتي التعليمات من18/ب/6 المادة تفعيل علي - العمل6

الشركة. لموظفي والتدريب التأهيل ... وبرامج التنظيمي الهيكل نشر بضرورة المصدرة شركة كل في تدقيق لجنة تشكيل بشأن التعليمات من25 المادة - تفعيل7والتأمين. والخدمات الصناعة قطاع في وخاصة

لمتابعة عمل لجنة تشكيل بضرورة الشركات مراقبة إدارة الباحث ثانيا: يوصي المخاطر تقييم الشركات( يتضمن قانون من151 الداخلي) المادة للتحكم نظام وجود ستواجه الشركات أن حيث العامة المساهمة الشركات في الداخلية الرقابة وتأكيد

تؤثر ربما والتي والمعلومات والعمليات الخارجية البيئة تشمل محتملة وتهديدات مخاطر سهولة بكل يراقبوا بأن األسهم لحملة السماح وبالتالي المستقبل في استمراريتها علي

بما األخالقي غير والسلوكLaxاإلهمال حاالت وتخفيض والمدريين الشركات أداء كفاءةعامة. بصفة الوطن مصالح يحقق

ولجنة العامة المساهمة الشركات إدارات مجالس أعضاء الباحث ثالثا: يوصي االهتمام بضرورة الذكر سالفي بالتوصيتين ورد ما الي باإلضافة العليا واإلدارة التدقيق

يلي: بما كبيرة أعمال منظمة ألي يمكن ال حيث الداخلي للتدقيق قسم أو إدارة - إنشاء1

إذا عاجال أو آجال إن القسم ذلك بها سيكون بأنه العلم مع ،الداخلي التدقيق تتجاوز أن العالمية االقتصادية المنظومة في الدخول أرادت الدولية. المال أسواق وخصوصا

الداخلي. التدقيق بمهنة المعرفة إليه توصلت ما أحدث علي المستمر - اإلطالع2 الداخلي التدقيق بوظيفة القائمين خاصة اإلدارية المستويات لكافة - التدريب3

فيها. والمساهمين الشركة مصالح يحقق بما المهنية بواجباتهم القيام يمكنهم حتى صدور بعد وخصوصا األردنيين القانونيين المحاسبين جمعية الباحث رابعا: يوصي

مهنة ممارسي جميع وشمول73/2003 رقم القانونية المحاسبة مهنة تنظيم قانون القيام ( بضرورة21 ) المادة الجمعية مظلة تحت والموظفين المحترفين المحاسبةالتالية: بالواجبات

26

www.elbassair.net االلتزام وتأكيد الداخلي التدقيق مهنة وخاصة المهنية المعرفة وتطوير - نشر1الداخلي. التدقيق بمعايير االلتزام وضمان وآدابها المهنة سلوك بقواعد في العاملة االقتصادية القطاعات كافة علي ونشرها تدريبية خطط - إعداد2 والمهني العلمي بالمستوي لالرتقاء القطاعات هذه في العاملين لتدريب المملكة

االقتصاد حماية في يساهم بما الداخلي التدقيق مهنة ممارسي خصوصا للمحاسبينالوطني.

االهتمام ( بضرورة المحاسبة األردنية) أقسام الجامعات الباحث خامسا: يوصي خصوصا المعتمدة الدراسية الخطط " ضمن الحديث الداخلي " التدقيق مساق بتدريس

المستجدات ضوء في الداخلي التدقيق مهنة أن حيث سالبكالوريو مرحلة في القرن مهنة بحق تصبح سوف العالمية والتهديدات االقتصادية)العولمة( والمخاطر

الكاملة. المهنة صفة أكتسبت قد أنها حيث والعشرين الحادي بضرورة العربية الجامعات في والباحثين ناألكاديميي الباحث سادسا: يوصي

قدر علي أال تحصل لم ألنها الداخلي التدقيق مهنة مجال في العلمي البحث استمرار المنصرمة، عقود الخمس خالل بحث من الخارجي التدقيق مهنة به حظيت مما القليلالتالية: المستقبلية بالدراسات القيام الباحث يقترح ولذلكالجديد؟. أم القديم الممارسة إطار في الداخلي بالتدقيق القيام يتم - كيفالمختلفة؟. االقتصادية القطاعات في المخاطر تقييم الداخلي المدقق عيستطي - كيف االقتصادية القطاعات في االستشارية الخدمات تقديم الداخلي المدقق يستطيع - كيف

المختلفة؟. القطاعات في الداخلي التدقيق موضوعية أو استقاللية علي الحكم يمكن - كيف

المختلفة؟. االقتصاديةالبحث في وردت كما مرتبة والمراجع الهوامش - قائمة6

1- Ramamoorti, Sridhar, Internal Auditing: History, Evolution and Prospects, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, 2003, p.15.

2- The Institute of Internal Auditors , Controls are Everybody’s Business, Tone at the Top, The Institute of Internal Auditors, www.theiia.org/,Issue 20, Altamonte Springs, Florida, Nov.2003, p.1.

3-Ibid, p.3.4-Idem.5-The Institute of Internal Auditors, Report of the Guidance Task Force(GTF) to the IIA`s board

of directors, A Vision for the Future: Professional Practices Framework for Internal Auditing, The Institute of Internal Auditors, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, Oct.2001.

6-The Institute of Internal Auditors, IASB, New and Amended Standards, ED-0S1, Standards for the Professional Practices Framework for Internal Auditing, The Institute of Internal Auditors, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, Jan.2003.

التدقيق مهنة ممارسة إطار في التطور وأبعاد المؤسسي التحكم جمعة، حلمي أحمد - دكتور7.2003 المنوفية، جامعة ، التجارة كلية ،جديدة أفاق مجلة النشر، مقبول بحث الداخلي،إلي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد8

-Meigs, W. B., The Expanding Field of Internal Auditing, The Accounting Review, Oct.1951.-Churchill, N. C., Behavioral Effects of an Audit: An Experimental Study, Unpublished PhD. Thesis, University of Michigan, 1962.-Churchill, N. C., W. W. Cooper & T. Sainsbury, Laboratory and Field Studies of the Behavioral Effects of Audits, In Management Controls , Edited by C.P. Bonini, R. K. Jaedicke and H. M. Wagner, McGraw-Hill, New York , 1964 - Churchill N. C. & W.W. Cooper , A Field Study of Internal Auditing, The accounting Review, Oct.1965.- Churchill, N. C. &L. N. Teitelbaum, Auditing and Management Control- A Hypothesis, Organizational Decision Making, Edited by M. Alexis and , C. Z. Wilson Englewood Cliffs, Prentice- Hall, N .J, 1967. -Mints, F. E., Behavioral Patterns in Internal Audit Relationships, Research report, No.17, The Institute of Internal Auditors, 1972.-Barefield, R.M., The Impact of Audit Frequency on the Quality of Internal Control, American Accounting Association, Florida, 1975.- Sawyer, L. B., Modern internal auditing -The new profession, The Accounting Review, Jan. 1975.- The Institute of Internal Auditors -UK, A Survey of Internal Auditing in the UK, The Institute of Internal Auditors –UK, London, 1976.

27

www.elbassair.net لالقتصاد العلمية المجلة الداخلية، المراجعة في التطور اتجاهات خيري، محمود محمد - دكتور

.1981 شمس، عين جامعة التجارة، كلية ،والتجارة- White, K. R. and J. A. Xander, A Survey of Internal Auditing: Trends and Practice, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, 1984.

ع، م ج –العام القطاع شركات في الداخلية للمراجعة الجارية الممارسة رضوان، علي رأفت - دكتور.12/1985 الثامن، العدد ملحق أسيوط، جامعة التجارة، كلية ،العلمية المجلة

- The Institute of Internal Auditors -UK, A Survey of Internal Auditing in the UK and Eire, The Institute of Internal Auditors –UK, London, 1986.

في المراجعة مهنة لتطوير كمدخل والفعالية الكفاءة مراجعة عن المسؤولية مراد، هاشم ممدوح - دكتور األول، العدد الزقازيق، جامعة التجارة، كلية ،التجارية البحوث مجلة ميدانية، الراهنة- دراسة المرحلة

1/1998.-Richard, W. H. and T. P. Howard, The UniCast Company: A Case Iiiustrating Internal Auditor Involvement in Consulting, Issues in Accounting Education, American Accounting Association, Nov. 2000.- Sunder, S., Management Control, Expectations, Common Knowledge, and Culture, Journal of Management Accounting Research, American Accounting Association. Nov. 2002.-Ramamoorti, Op. Cit.-Ruud, T. F., The Internal Audit Function: An Integral Part of Organizational Governance, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, 2003.-Anderson, U., Assurance and Consulting Services, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, www.theiia.org/, Altamonte, Florida, 2003.-Kinney, W. R., Auditing Risk Assessment and Management Processes, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, 2003.-Prawitt, D. F., Managing the Internal Audit Function, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida,, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, 2003.

. ذكره سابق مرجع جمعة، حلمي أحمد - دكتورإلي: الرجوع يرجي التفاصيل من ( لمزيد9) منشآت في الداخلية الرقابة نظام تقييم سرايا، السيد محمد ودكتور محسب الهادي عبد خيري - دكتور ،التجارية للدراسات المصرية المجلة السعودية، العربية بالمملكة ميدانية دراسة –الخاص القطاع

.1988 الرابع، العدد المنصورة، جامعة التجارة، كلية للشركات الداخلية المراجعة لوظيفة المهني األداء معايير مالئمة مدي المليجي، السيد فؤاد - دكتور التجارية البحوث مجلة تطبيقية، نظرية - دراسة المصري األعمال قطاع في والتابعة القابضة

. 1992/ 6 األول، العدد سوهاج، فرع أسيوط جامعة ، التجارة كلية ،المعاصرة للدراسات المصرية المجلة الداخلية، للمراجعة والتكلفة العائد تحليل بدران، محمد سناء - دكتورة

. 1994الرابع، العدد المنصورة، جامعة التجارة، كلية ،التجارية الدراسات مجلة تطبيقية، دراسة – الداخلية للمراجعة المهني التأصيل إبراهيم، علي أحمد - دكتور

. 1998 األول، العدد بنها، فرع الزقازيق جامعة التجارة، كلية ،التجارية والبحوث ضوء في العملية والممارسة النظرية بين الداخلية المراجعة تطور العبادي، راشد مصطفي - دكتور

لالقتصاد العلمية المجلة االقتصادية، الوحدات تواجه التي واالجتماعية االقتصادية التحديات.1999/ 1 األول، العدد شمس، عين جامعة ، التجارة كلية ،والتجارة

-Hermanson, Dana R., Mary C. H. and Daniel M. I, Information Technology- related activities of internal auditors, Journal of Information Systems, American Accounting Association, Dec. 2000.

الي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد10-Jerome, W. T., The Place of Internal Auditing in College Curriculums, The Internal Auditor, June1955.-Chambers, A. D., Teaching Internal Auditing at a University- An Example in Context, The Accounting Review, Jan 1978.

إلي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد11-Flesher, D. L., Internal Auditing: Standards and Practices, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, 1996.-----------------and E.R. McIntosh, 60 Years of Progress Through Sharing- 10- Supplement to 50 Years of Progress Through Sharing, 1991-2001, The Institute of Internal Auditors, Altamonte, Florida, 2002.

12-Ramamoorti, Op. Cit., p.3.13 - Mautz, R. K. and H. A. Sharaf, The philosophy of Auditing, American Accounting

Association, Sarasota, Florida, 1961.14 - O`Reilly, V. M., P. McDonnell, B. N. Winograd, J. S. Gerson and H. R. Jaenicke,

Montgomery’s Auditing, 12th ED, John Wiley & Sons, New York, 1988.

28

www.elbassair.net15- Mautz, R. K., Fundamentals of Auditing, 2nd ED., John Wiley& Sons, Inc., New

York ,1964. 16- Whittington ,O. R. and K. Pany, Principles of Auditing, 12th ED., Irwin McGraw-Hill,

Boston, 1998.17- Reeve, J. T., Internal Auditing, In Cashin`s Handbook for Auditors , 2nd ED., Edited by

Cashin, J. A., P. D. Neuwirth and J. F. Levy, Englewood Cliffs, Prentice Hall, NJ., 1986. 18- Flesher, D. L., OP. Cit., p.1-3.19- Brink, Victor Z. and J. A. Cashin, internal auditing , Ronald Press, New York, 1958.20-Walsh, F. J., Internal Auditing: Business Policy Study No. 111, National Industrial

Conference Board, New York, 1963.الي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد21

-Ramamoorti, Op. Cit., p.5.-Sawyer, L. B. and M. A.. Dittenhofer, Sawyer’s Internal Auditing: The Practice of Modern Internal Auditing, 4th ED, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, 1996.-Brink, Victor Z., Internal Auditing , Columbia University, 1941.

إلي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد22-The Institute of Internal Auditors, Statement of Responsibilities of the Internal Auditor, The Institute of Internal Auditors,1957,In Readings in Auditing, Edited by J. T. Johnson and J. H. Brasseaux, Southwestern Pub. Co., USA, 1965.-The Institute of Internal Auditors, Statement of Responsibilities of the Internal Auditor, The Institute of Internal Auditors, 1971, In Contemporary Auditing, Edited by Kamal G., Tata McGraw-Hill Publishing Company Limited., New Delhi, 1977.

23-The Institute of Internal Auditors, Codification of Standards for the Professional Practice of Internal Auditing, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, Oct.1978.

إلي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد24- The Institute of Internal Auditors, Standards for the Professional Practice of Internal Auditing, The Internal Auditors, , Altamonte Springs, Florida, 1993.- The Institute of Internal Auditors, Standard for the Professional Practices of Internal Auditing, Introduction The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, http://www.Theiia.org 1996/1997,1.-The Institute of Internal Auditors, Standard for the Professional Practices of Internal Auditing, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, http://www.Theiia.org ,1998.-The Institute of Internal Auditors, Code of Ethics -1988, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, http://www.Theiia.org ,1998.-The Institute of Internal Auditors, Code of Ethics, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, http:// www.theiia.org /ecm/guidance.cfm.17/6/2000.-The Institute of Internal Auditors, Report of the guidance task force to the IIA`s board of directors, A Vision for the Future: Professional Practices Framework for Internal Auditing, Op. Cit.- The Institute of Internal Auditors, Standard for the Professional Practices of Internal Auditing, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, http://www.Theiia.org /iia/index.cfm.15/3/2003.

25- Ramamoorti, Op. Cit., p.7.26-The Institute of Internal Auditors, Internal Auditing: A Safety Net for Those at the Top,

Tone at the Top, The Institute of Internal Auditors, www.theiia.org/,Issue 19, Altamonte Springs, Florida, Aug.2003, p.p.1-3.

27- Brink, V. Z. and H. N. Witt, Modern Internal Auditing, John Wiley& Sons, Inc., New York, 1982.

28- The Institute of Internal Auditors, Standards for the Professional Practice of Internal Auditing, Op. Cit.

الي: الرجوع يرجي التفاصيل من - لمزيد29-The Institute of Internal Auditors, Report of the Guidance Task Force to the IIA`s Board of Directors, A Vision for the Future: Professional Practices Framework for Internal Auditing, Op. Cit.-Krogstad, J., A. J. Ridley and L. E. Rittenberg, Where We’re Going?, Internal Auditor, Oct.,1999, p.p.28-32.-Chapman, C. and U. Anderson, Implementing the Professional Practices Framework, The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs, Florida, 2002.

30-Hermanson, D. R. and L. E. Rittenberg, Internal Audit and organizational governance, The Institute of Internal Auditors Research Foundation, www.theiia.org/, Altamonte Springs, Florida, 2003, p. 54.

الي: الرجوع يرجي التفاصيل من ( لمزيد31)

29

www.elbassair.net عمان، للنشر، وائل دار ،SPSS اإلحصائي النظام الطالفحة، وعباس الزعبي، بالل محمد - الدكتور

متفرقة. صفحات ،2000 األردن، دار ،اإلحصائية الرزم باستخدام وتطبيقاته ياالستدالل اإلحصاء المنيزل، فالح هالل عبد - الدكتور

متفرقة. صفحات ،2000 األردن، عمان، للنشر، وائلص ،1988 القاهرة، شمس، عين مكتبة ،اإلحصاء علم أساسيات علي، محمد فتحي محمد - الدكتور

281.- Berenson, M.L. and David M. Levine, Basic Business Statistics: Concepts and Applications, 5th ED., prentice-Hall International, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, 1992.(32) 26-The Institute of Internal Auditors, Internal Auditing: New Governance Rules Require Internal Auditing, Tone at the Top, The Institute of Internal Auditors, www.theiia.org/,Issue 21, Altamonte Springs, Florida, February.2004, p.p.1-2.

القصد وراء من والله

البحث ( ملحق7)الرحيم الرحمن الله بسم

المحترمين العليا اإلدارة – التدقيق لجنة – اإلدارة مجلس/ السادة األردنية العامة المساهمة الشركات

وبركاته.... الله ورحمة عليكم السالم

:بشأن بدراسة الباحث يقوم بالمجتمع الجامعة ربط إطار فيالداخلي التدقيق لمهنة النظرية المعرفة لتطور العليا اإلدارة أدراك

األردنية األعمال منظمات في الداخلي المدقق دور في وتأثيره علما المرفقة األسئلة علي اإلجابة في بالمساعدة التكرم يرجى لذا

باألسئلة االهتمام أملين العلمي البحث ألغراض ستكون إجاباتكم بأن صحة على مباشر اثر من اإلجابات لهذه لما عنها دقيقة إجابات وتقديم

البحث. نتائجالقصد. وراء من والله

وبركاته الله ورحمة عليكم والسالم

الباحث جمعة حلمي احمد دكتور

المشارك والتدقيق المحاسبة األردنية الزيتونة - جامعة المحاسبة قسم

E-mail:ahmed_gomaa61@hotmail.com

ثالث الي صفحات( مقسمة االستبيان) أربعة قائمة: مرفقات : أقسام

عامة معلومات.الداخلي. التدقيق وظيفة بتطور تتعلق أسئلةالمنظمة. في الداخلي المدقق بدور تتعلق عبارات

30

www.elbassair.net

*استبيان قائمة

عامة األول: بيانات القسم

الشركة : أسمأوال

: الشكلثانياللشركة القانوني

الشركة : عنوانثالثا

: الوظيفةرابعاالحالية

مناسبة تراها التي اإلجابة باختيار التكرم الثاني: يرجي القسمالتالية: العبارات قراءة بعد

عامة : أسئلةأوالال نعم األسئلة

الداخلي للتدقيق قسم أو إدارة يوجد : هل1سالشركة فيالشركة في تدقيق لجنة توجد : هل2س

من والعبارات المخاطر، بتقييم تتعلق22: 15 رقم من : العباراتاالستبيان من الثالث : القسممالحظة *. االستشارات بخدمة تتعلق37: 30 من والعبارات الرقابة بتأكيد تتعلق29: 23

31

www.elbassair.netالتالية: اإلجابات بين من المناسبة اإلجابة اختيار يرجي*

الداخلي: التدقيق قسم أو إدارة تتبع : لمن3سالتدقيق لجنة- 2 اإلدارة مجلس- 1أخري- 4 العام المدير- 3

عديماألهمية

محدو د

األهمية

متوس ط

األهمية

مهم مهمجدا

بأهم الخاصة :العباراتثانياالداخلي التدقيق مهنة في التطورات

للتدقيق إدارة/قسم توجد أن - يجب1المنظمة. في الداخلي

بالمصادر االستعانة يتم أن - يجب2 الداخلي التدقيق بوظيفة للقيام الخارجية

المنظمة. في التدقيق إدارة/قسم تتبع أن - يجب3

التدقيق. لجنة الداخليتحدد: مكتوبة الئحة توجد أن - يجب4

المنظمة. داخل الداخلي التدقيق *موقع واألشخاص السجالت الي الوصول * سلطة

والممتلكات. للمنظمة. الداخلي التدقيق أنشطة * نطاق

الداخلي التدقيق نطاق يشمل أن - يجب5التالية: الخدمات المنظمة في

.المالي * التدقيق.األداء * تدقيقاإلذعان. * تدقيق

األنتقادي. * التدقيق.النظام أمن * تدقيقالكافية. بالعناية االلتزام * تدقيق

المختلفة. اللجان في * المشاركةللمنظمة. األخالقي الميثاق * تدقيق

الداخليين المدققين يلتزم أن - يجب6

32

www.elbassair.net الصادر العالمي المهنية الممارسة بإطار

أمريكا. في الداخليين المدققين معهد عن أداء لقياس أسس توجد أن - يجب7

المنظمة. داخل الداخلي التدقيق وظيفة وجود عن التقرير يتم أن - يجب8

اإلدارة. مجلس تقرير في الداخلي التدقيق الداخلي التدقيق مدير يرفع أن - يجب9

التدقيق. لجنة الي تقريره عن الداخليين المدققين يمتنع أن - يجب10

عن مسؤولين كانوا محددة عمليات تقييم تقيمها .سابقا

الداخليين المدققين يؤدي أن - يجب11 كانوا عمليات عن استشارية خدمات

سابقا. عنها مسؤولين الداخلي التدقيق وظيفة تتأثر أن - يجب12

المؤداة االستشارية الخدمات بمقدارللمنظمة.

مجلس بين نزاع يوجد أن المحتمل - من13 حول العليا واإلدارة التدقيق ولجنة اإلدارةالداخلي. التدقيق وظيفة

تقارير طبيعة تختلف أن المحتمل - من14 باختالف الداخلي التدقيق وظيفة

التدقيق ولجنة اإلدارة السلطة) مجلسالعليا(. واإلدارة

تراها مناسبة بعدالتي الثالث : يرجي التكرم باختيار اإلجابة القسمالتالية:قراءة العبارات

عديماألهمية

محدو د

األهمية

متوس ط

األهمية

مهم مهمجدا

العبارة

بتقييم الداخلي المدقق يقوم أن - يجب15 يتم التي المجاالت في الراهنة المخاطر اإلدارة إلى التقييم ذلك نتائج ورفع تدقيقها

يتصل: فيما معا، االثنين أو التدقيق لجنة أو المالية المعلومات ونزاهة * موثوقية

والتشغيلية.العمليات. وفعالية * كفاءةاألصول. * حماية

والعقود. والتشريعات بالقوانين * االلتزام بتطوير الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 16

عبر للمخاطر المنتظمة للتقييم خطةالمنظمة.

بقيادة الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 17 أو ثغرة أي نشأت إن المخاطر إدارة أنشطةبالمنظمة. فجوة

33

www.elbassair.net الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 18

خالل من المخاطر إدارة عملية بتسهيلللمخاطر. الذاتي التقييم أساليب

بتقييم الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 19 التكنولوجية بالتطورات المتصلة المخاطر زادت إذا المشاريع تنفيذ وإيقاف المتالحقةمسبقا. تحديده يتم معين حد عن المخاطر

الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 20 للمخاطر نموذج تنفيذ في اإلدارة بمساعدة

بأسرها. المنظمة في التدقيق نشاط يشمل أن يجب- 21

إدارة نظام فعالية وتقييم متابعة الداخليالمنظمة. في المخاطر

مع التدقيق مدير يناقش أن يجب- 22 يعد ال المخاطر من مستوي تقبل اإلدارة كل فإن ذلك حل يتم لم وذا للمنظمة مقبوال اإلدارة مجلس الي بذلك تقريرا يرفع منهما

النزاع. فض ليتولي التدقيق نشاط يساعد أن يجب- 23

آليات بإرساء يتصل فيما المنظمة الداخلي فعالية تقييم طريق عن للرقابة فعالة

طريق عن وكذلك اآلليات تلك وكفاية فيما المنظمة في المستمر التحسين تعزيز: بـ يتصل

المالية المعلومات ونزاهة * موثوقيةوالتشغيلية.

العمليات. وفعالية * كفاءةاألصول. * حماية

. والعقود والتشريعات بالقوانين * االلتزام باختبار الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 24

في الرقابة أدوات مع اإلذعان مدى تقارير ورفع المختلفة، الوظيفية المجاالت

اقتضى إذا التدقيق لجنة وإلى لإلدارة بذلكذلك. األمر الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 25

تقييم عملية تصميم في اإلدارة بمساعدة الرقابة أدوات اختبار ذلك في بما شاملة

بأسرها. المنظمة في الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 26

فعالية تقرير إعداد في المنظمة بمساعدةالداخلية. الرقابة أدوات

عديماألهمية

محدو د

األهمية

متوس ط

األهمية

مهم مهمجدا

المدقق بدور الخاصة العبارات: تابعالمنظمة في الداخلي

بتحديد الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 27 ورفع الرقابة أدوات في الرئيسية الثغرات

التدقيق للجنة بذلك تقرير تطبيقب الداخلي المدقق يقوم أن يجب -28

34

www.elbassair.net أساليب مثل بالحاسب االختبارات أساليب فعالية من للتحقق المستمر الرقابي الرصدالرقابة. أدوات

الداخلي المدقق يقوم أن يجب- 29 الرقابة أدوات وتطوير فهم عملية بتسهيل

أساليب خالل من الوظيفية المجاالت فيالذاتي. الرقابي التقييم

الداخليين المدققون يتحقق أن يجب- 30 أدوات لتقييم كافية لمعايير اإلدارة وضع من

األهداف إنجاز من والتحقق الرقابة يعمل فهل كافيه تكن لم وإذا الموضوعة التقييم معايير لتطوير اإلدارة مع المدققونالمالئمة.

الداخليين المدققين يناقش أن يجب- 31 األعمال بأهداف المتصلة المخاطر

باألعمال القيام عند االستشاريةاالستشارية.

الداخليون المدققون يستخدم أن يجب- 32 األعمال من يكتسبونها التي المعرفة

التعرض وتقييم تحديد في االستشاريةبالمنظمة. الجوهرية للمخاطر

الداخليين المدققين يقوم أن يجب- 33 مع تتماشى الرقابة أدوات أن من بالتحقق انهم كم تحقيقها، في يرغبون التي األهداف الضعف نواحي علي التعرف علي قادرون

القيام عند الرقابة أدوات في الجوهريةاالستشارية. باألعمال

الداخليين المدققين يقوم أن - يجب34 لتحقيق يكفي العمل نطاق أن من بالتحقق تحفظات أبدو وإذا عليها المتفق األهداف

ينبغي فإنه عملهم أثناء العمل نطاق علي لتحديد العميل مع التحفظات تلك مناقشة

عند ال أم العمل في المضي ينبغي إذا ما. االستشارية األعمال أداء بتوصيل التدقيق مدير يقوم أن - يجب35

االستشارية باألعمال الخاصة النهائية النتائج.العمالء الي الداخليين المدققين يقوم أن - يجب36

المخاطر بإدارة المتصلة القضايا بتحديد العمل أثناء المؤسسي والتحكم والرقابة

تمثل القضايا تلك كانت وإذا االستشاري ينبغي فإنه للمنظمة بالنسبة بالغة أهمية

التدقيق لجنة و اإلدارة مجلس ألي توصيلها.العليا اإلدارة أو

الداخلي التدقيق نطاق يشمل أن يجب- 37التالية: االستشارية الخدمات المنظمة في

في اإلدارة لمساعدة التقييم * خدماتالقرارات. اتخاذ

الخطط اإلنشاء: دعم * خدمات

35

www.elbassair.netاإلستراتيجية.

تدريبية برامج التعويض: تدريس * خدماتالجدد. للمديرين الداخلية الرقابة في

معنا،.... الصادق تعاونكم لسيادتكم ونشكرالتوفيق ولي والله

Perception Of Higher Management For Knowledge Development in IAP And Its Impact On The Role of Internal Auditor: Analytical, Testing Study in The

Jordanian Businesses OrganizationsAhmed H. Gomaa, Ph.D in Account., ACPA*

Al Zaytoonah University at Jordan

Abstract: With the beginning of the third millennium, the establishment of an internal auditor post in business organizations has become one of the important issues that attracts the international financial community, especially following the collapse of Arthur Anderson, rated the first world company in this respect, and which was the internal auditor for Enron Energy Company which declared bankruptcy in early 2002. Accordingly, the researcher tried to study trends in knowledge development in the IAP at the theoretical, professional and the practical levels.

The study also aims at identifying the duties of the internal auditing in the business organizations, especially after the publication of the new framework on internal auditing practice issued by the IIA in America in 2003 through the internet. To achieve this objective, the researcher divided the study into sections with the theoretical section dealing with analyzing scientific contribution and professional efforts in developing knowledge in IAP. The researcher concluded that internal auditors in the 21st century are required to audit everything in the organization, and that internal auditing acquired the characteristics of the “Full-Fledged profession” after it had accomplished an integrated body of knowledge structure.

The researcher also carried out a testing study on the perception of the higher management in knowledge development of this profession and the impact of this perception on the Jordanian business organizations. He came to several conclusions, the most important of which is that the banking sector in Jordan is the most committed sector to the establishment of an internal auditing department, however it is less aware of knowledge development in this profession. He, therefore, recommended that due attention should be given to the continuous learning and training to ensure proper management of knowledge in various Jordanian economic sectors. The researcher also recommended conducting a number of future studies in the area of IAP by both researchers and practitioners.Key words: Internal Auditing, Internal Auditor, Higher Management, Knowledge, Risk Evaluation, Control Tools Evaluation, Consultative Service.

* Associate. Prof. Accounting and Auditing, Accounting Department, E- mail:ahmed_gomaa61@hotmail.com.

36