Использование AmazingHiring:

Опыт GMS

Опытом делятся

Алексей Исаев

Елена Сизова

Коллективные достижения:

150+ закрытых проектов

в областях

Software Engineering

Game development

Analytics

Big data

Blokchain

Product & Project management

10 лет в IT-рекрутменте

Первые пользователи AmazingHiring

AmazingHiring находит больше разработчиков, UI/UX дизайнеров, QA и

других IT-специалистов, чем какой-либо другой ресурс, и

автоматически оценивает их технические навыки

120 млнпрофилей

50+индексируемых ресурсов

350+пользователей

«Распределенный социальный

профиль» – новое резюме

Мы индексируем социальные

сети и специализированные

ресурсы для разработчиков,

которые не предназначены для

поиска персонала, но содержат

огромный массив данных о

потенциальных кандидатах

Ранжирование кандидатов

Кто лучший?

Функционал ранжирования

помогает вывести в top наиболее

сильных разработчиков по

различным параметрам

Ранжирование кандидатов

Ранжирование кандидатов

Возможность просмотра

кандидатов, которые обделены

вниманием рекрутеров – у них

нет профайла в LinkedIn, либо

они там не написали навыки,

которые вы ищете

Отображение скрытых звезд

Отображение скрытых звезд

Автоматическая оценка технических навыков

программистов

Насколько кандидат хорош

в той или иной

технологии?

Информация в социальных

сетях или даже

оригинальное резюме

кандидата не даст нам этой

информации

Пример профиля кандидата

Подклейка

резюме

Функционал Applicant Tracking System

Ведение

вакансийКомментарии

Технология объединения «внутренних» и

«внешних» данных при поиске

AmazingHiring дает возможность «оживить» базу ваших кандидатов.

Информация о всех людях, включая оценку технических навыков,

обновляется автоматически и без участия самого кандидата.

Added Value:

Что дает AmazingHiring?

- "живые" резюме с актуальной информацией о специалисте,собранной с десятков трудодосягаемых источников

- удобный встроенный поиск по базе данныхс синонимайзером по технологиям, должностям, компаниям, вузам и именам

- существенное увеличение скорости накопления данныхпри помощи подклейки профилей и резюме

- охват кандидатов, которые не имеют профилей в соц. сетях,чем вызывают еще больший интерес со стороны рекрутеров

Работа с базой

Сохранение информации внутри AH упрощает работу как отдельного

рекрутера, так и всей команды

Инструменты, которые автоматизируют

коммуникацию с кандидатами.

• Email трекинг

• Шаблоны писем

• Автоматизация email кампаний

Как это работает?

Общая статистика

Статистика по

конкретному письму

Аналитика компании

Аналитика рынка

Промокод на неделю бесплатного

пользования системой: HR&Technology

По всем вопросам по системе вы можете обращаться:

Нарек Асликян

skype: narek_aslikyan

na@amazinghiring.com

СПАСИБО!