Πέµπτη 22 Φεβρουαρίου 2007 • Τεύχος 29

Ξένες γλώσσες για στελέχη επιχειρήσεων

Τα κέντρα ξένων γλωσσών Ξυνή προσφέρουν σε συνεργασία µε την Exact εκπαιδευτικά προγράµµατα εκµά-θησης 15 ξένων γλωσσών, µεταξύ των οποίων: αγγλικά, γαλλικά, γερµανικά, κινέζικα, ρουµανικά, αραβικά, ελληνικά για αλλοδαπούς κ.α. Τα προγράµµατα είναι ειδικά σχεδιασµένα για εργαζόµε-νους και επαγγελµατίες (tailor - made, ιδιαίτερα, ορολογίες, πτυχία).

Η αποτελεσµατική διαχείριση ταλέ-ντων αποτελεί βασική προτεραιότητα των επιχειρήσεων και των στελεχών ∆ιοίκη-σης Ανθρώπινου ∆υναµικού, καθώς το επιχειρηµατικό περιβάλλον γίνεται ολο-ένα και πιο ανταγωνιστικό και ταυτόχρονα «στερεύουν» οι διαθέσιµες δεξαµενές ταλέντων. Τα στελέχη HR και η ανώτατη διοίκηση καλούνται να απαντήσουν µε επιτυχία σε καίρια ερωτήµατα, όπως:• Πώς θα εντοπίσετε τα πιο ταλαντούχα στελέχη της αγοράς και πώς θα τα προ-σελκύσετε στην επιχείρησή σας; • Πώς µπορείτε να αναπτύξετε τις ικανό-τητες και τα ταλέντα του διαθέσηµου ανθρώπινου δυναµικού σας; • Πώς µπορείτε να διασφαλίσετε την ικα-νοποίηση και τη δέσµευσή τους, ώστε να µην αποχωρήσουν από την επιχείρησή σας; • Ποια είναι, τελικά, τα κλειδιά για τη δηµιουργία µιας επιτυχηµένης στρατηγι-κής διαχείρισης ταλέντων;

Στα παραπάνω ερωτήµατα έρχεται να δώσει απαντήσεις το συνέδριο “Talent

Management Forum” που διοργανώνει το περιοδικό HR Professional, την Παρα-σκευή, 18 Μαΐου 2007 στο Συνεδριακό Κέντρο ∆αΐς. Πρόκειται για την πρώτη στοχευµένη εκδήλωση talent management στην Ελλάδα, µε παρουσιάσεις των τελευ-ταίων τάσεων και εργαλείων του talent management, αλλά και διεθνή case studies και βέλτιστες πρακτικές προγραµµάτων talent management από talent experts ηγετικών επιχειρήσεων σε όλο τον κόσµο.

Το συνέδριο απευθύνεται σε Γενικούς ∆ιευθυντές, ∆ιευθύνοντες Συµβούλους, Line Managers, καθώς και Επαγγελµατίες και Ειδικούς από τους τοµείς των: HR, Talent Management, Organisational Devel-opment, Executive Search, Training & Devel-opment, Recruitment, Compensation & Benefits.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε

το συνέδριο µπορείτε να επικοινωνήσετε

µε την Ειρήνη Φαφούτη.

Τηλ.: 210 6617 777 (εσωτ.229)

e-mail: ifafouti@boussias.com

Talent Management Forum18 Μαΐου 2007

Το πρώτο συνέδριο για τη διαχείριση ταλέντων στην Ελλάδα από το HR Professional

Μετακινήσεις στελεχών HR

• Ο Αλέξανδρος Τζαδήµας στον όµιλο Eurobank• Ο Τρύφων Παναγάκης στον όµιλο Εµπορικής Τραπέζης• Ο Θεόδωρος Παπαφωτόπου-λος στον όµιλο Π. Νίκας Α.Ε.• Η Ιωάννα Τσιρέκα στον όµιλο Sato• Ο Λουκάς Καβαλαγιός στα Ναυπηγεία Ελευσίνας• Ο Παναγιώτης Χεϊτζάνογλου στην EOS Ασφαλιστική• Η Κάθη Χριστίδου ∆ιευθύνουσα Σύµβουλος της BPM

∆ιαβάστε περισσότερα στο HR Professional Φεβρουαρίου

01

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

02

«Η Τέχνη της Ανακύκλωσης»Πανελλήνιος διαγωνισµός

Η χώρα µας υστερεί σε σηµαντικό βαθµό σε θέµατα που αφορούν στην ανακύκλωση, σύµφωνα µε πρόσφατα στατιστικά στοιχεία. Η πρωτοβουλία του Τοµέα Εφαρµοσµένων Τεχνών του ΙΕΚ ∆οµή, για τη διεξαγωγή ενός πανελλήνιου διαγωνισµού µε θέµα «Η Τέχνη της Ανακύκλωσης», αγκαλιάστηκε µε ενθου-σιασµό από πολλούς φορείς και οργανι-σµούς. Η διοργάνωση τελεί ήδη υπό την αιγίδα της Ελληνικής Εταιρίας Αξιοποίησης Ανακύκλωσης, της Eurochrity και την υπο-στήριξη της εταιρείας The Body Shop. Σκοπός της πρωτοβουλίας αυτής είναι η αφύπνιση των νεών ανθρώπων σε θέµατα ανακύκλω-

σης και η ανάπτυξη εθελοντικής δράσης στην κατεύθυνση αυτή. Τα έργα µε τις συµ-µετοχές των µαθητών και φοιτητών απ’ όλη τη χώρα θα εκτεθούν στη Στοά του Βιβλίου από 4/6/2007 έως 8/6/2007, ενώ παράλ-ληλα η έκθεση θα είναι ανοικτή για το κοινό. Τα έξι πρώτα έργα θα βραβευθούν µε υπο-τροφίες του ΙΕΚ ∆ΟΜΗ, αξίας 11.500 € ενώ σε όλους τους συµµετέχοντες θα απονεµη-θούν έπαινοι και δώρα από την εταιρεία The Body Shop.

Περισσότερες πληροφορίες για τους

όρους συµµετοχής:

Τηλ.: 210 38 40 552, 210 38 24 411

Γαλλία: Επιστροφή στη σιέστα;

Ο Γάλλος υπουργός Υγείας Ξαβιέ Μπερνάρντ δηλώνει ανοικτός στο ενδεχό-µενο οι υπάλληλοι να ξεκουράζονται εν ώρα εργασίας, παίρνοντας έναν υπνάκο. «Γιατί να µην κοιµόµαστε για λίγο στη δου-λειά;» δήλωσε ο Μπερνάρντ. «Πρέπει να σταµατήσει να θεωρείται θέµα ταµπού». Η σιέστα αποτελούσε έως πρόσφατα µέρος και της ευρωπαϊκής κουλτούρας, ιδίως στις χώρες της Μεσογείου. Μάλιστα, η γαλλική κυβέρνηση αποφάσισε να δαπανήσει 7.000.000 ευρώ για τη σωστή ενηµέρωση των πολιτών, όσον αφορά την αϋπνία. Σύµ-φωνα µε τον υπουργό, ένας στους τρεις Γάλ-λους υποφέρει από αϋπνίες και τουλάχιστον το 56% των Γάλλων παραπονιούνται ότι ο κακός ύπνος το βράδυ µειώνει την απόδοσή τους στη δουλειά. Περαιτέρω µελέτες πάνω στο θέµα θα καθορίσουν τις τελικές αποφά-σεις της γαλλικής κυβέρνησης.

Ο Richard Denny στην ΕλλάδαΑπό τη Response International

Η Response International εξασφάλισε για τρίτη φορά στην Ελλάδα την τριήµερη παρου-σία του Richard Denny, περιζήτητου οµιλητή στην εκπαίδευση και παρακίνηση των στελε-χών πωλήσεων. Ο Richard Denny θα πραγ-µατοποιήσει µια σειρά ενδό-επιχειρησιακών σεµιναρίων πωλήσεων στις 20, 22, 23 Μαρ-τίου 2007 σε µεγάλους ελληνικούς και πολυεθνικούς οµίλους που έχουν ζητήσει την αποκλειστική ενασχόληση του εισηγητή µε το ανθρώπινο δυναµικό τους.

Ο Richard Denny, γνωστός στο ελληνικό επιχειρηµατικό κοινό µέσα από την αµεσό-τητα και τη µεταδοτικότητα που επέδειξε στο Sales Convention 2006, είναι ιδιαιτέρως γνω-στός για τη συγγραφική του δραστηριότητα. Συγκεκριµένα, απαριθµεί τα 5 best sellers: "Motivate to Win", "Speak for Yourself",

"Succeed for Yourself" and "Communicate to Win". Το πιο γνωστό βιβλίο του είναι το "Selling to Win" που έχει µεταφραστεί σε περισσότερες από 20 γλώσσες και θεωρείται το δηµοφιλέστερο Best Seller βιβλίο πωλή-σεων σε παγκόσµιο επίπεδο.

Παράλληλα, ο Richard Denny είναι πρό-εδρος του δικού του οµίλου εταιρειών "The Richard Denny Group" που δραστηριοποιεί-ται στους τοµείς της εκπαίδευσης πωλή-σεων, ηγεσίας, management και εξυπηρέτη-σης πελατών. H Response International καλεί τις επιχειρήσεις να επωφεληθούν της παρου-σίας του και να κατοχυρώσουν την παρου-σία του στην εταιρεία τους.

Περισσότερες πληροφορίες:

Χάϊδω Ντριγκόγια, τηλ.: 210 80.21.145

e-mail: c.ntrigkogia@response.gr

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

03

O Marc Pina είναι βασικό στέλεχος direct marketing του κορυφαίου χρηµατοοικονοµικού και ασφαλιστικού οργανισµού, American International Group, Inc. (AIG). Θεωρείται expert σε καινοτόµες πρακτικές που µετατρέπουν το τηλεφωνικό κανάλι εξυπηρέτησης πελατών σε µία σηµαντική πηγή εσόδων.

Η Samantha Broomfield βρίσκεται στην καρδιά της ανάπτυξης και της εκτέλεσης στρατηγικών που ως σκοπό έχουν τη βελτίωση του customer experience τόσο στα καταστήµατα όσο και στα υπόλοιπα κανάλια επικοινωνίας της Vodafone µε τους πελάτες της σε όλον τον κόσµο.

Ο Tim Keiningham είναι διεθνώς αναγνωρισµένη αυθεντία σε τοµείς που συνδέουν ενέργειες βελτίωσης του customer experience µε τα αποτελέσµατα που έχουν αυτές στα οικονοµικά στοιχεία της εταιρείας. Ο Tim έχει συγγράψει αρκετά βιβλία στο συγκεκριµένο θέµα, δύο εκ των οποίων έχουν γίνει best sellers, ενώ πρόσφατα έρευνα του έγινε cover story στο περιοδικό Business Week.

Η Lerzan Aksoy έχει σηµαντικό ερευνητικό έργο σε θέµατα καταναλωτικής συµπεριφοράς και ιδιαίτερα συσχέτισης µεταξύ ικανοποίησης και χρηµατικής δαπάνης. Η Lerzan έχει εργαστεί ως σύµβουλος για ορισµένες από τις µεγαλύτερες διεθνείς εταιρείες µε έδρα την Τουρκία, αλλά και για µεγάλες τουρκικές εταιρείες.

Vodafone

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

04

Στις 3 Μαρτίου τα αποτελέσµατα του "Best Workplaces Hellas 2007"

1o Bootcamp στην Ελλάδα

Η εταιρεία ITEC (http://www.itec.edu) διοργανώνει το 1ο Bootcamp στην Ελλάδα για VISUAL STUDIO 2005 µε τίτλο: "Prepare to Build Windows VISTA Applications with Visual Studio 2005 και .Net Framework 3.0". Το Βootcamp θα ξεκινήσει στις 26 Φεβρουαρίου, έχει διάρκεια 5 full days (09:00-20:00) και διδάσκουν οι:• Tomislav Bronzin (founder and CEO of CITUS)• Antonios Chatzipavlis (ITEC Software Solutions Director, MCT, MCSD, MCAD, MCTS, MCPD, MCITP, MCDBA, MCSA, MSF, OCA)• Theofanis C. Giotis (founder, CEO & VP ITEC, MCSE, MCSD, MCDBA, MCT, PMP, MSc, PhD Cand.)• Andrej Radinger (INETA EU Membership VP, MVP, MCSD, MCDBA, MCT).

Ο διαγωνισµός Best Workplaces Hellas 2007 έχει ήδη ολοκληρωθεί και τα αποτελέ-σµατα για τις 20 εταιρείες µε το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον φέτος στην Ελλάδα θα ανακοινωθούν στις 3 Μαρτίου στην εφη-µερίδα «Η Καθηµερινή». Στο φετινό διαγωνι-σµό, που διοργανώνεται για 5η συνεχόµενη χρονιά στην Ελλάδα από το Great Place to Work© Institute Hellas µε την επιστηµονική συνεργασία του ALBA Graduate Business School, συµµετείχαν 52 εταιρείες από τον ιδι-ωτικό και δηµόσιο τοµέα. Οι 20 εταιρείες που

διακρίνονται συµµετέχουν αυτόµατα στον Ευρωπαϊκό διαγωνισµό για τις 100 καλύτε-ρες εταιρείες αναφορικά µε το εργασιακό τους περιβάλλον. Στο περσινό διαγωνισµό, η Colgate Palmolive Hellas, βραβεύτηκε ως η καλύτερη εταιρεία της Ευρώπης για τις πρα-κτικές της και την προσήλωσή της σε θέµατα ανθρώπινου δυναµικού.

Περισσότερες πληροφορίες

Τηλ.: 210 69 710 98

e-mail info@greatplacetowork.gr

www.greatplacetowork.gr

Η Κλαιρίν Καλογεράκη στην JMK Ltd –Anthropocentric Corporate Training

Τη θέση του “International Development Manager” στην JMK Ltd – Anthropocentric Corporate Training ανέλαβε η Κλαιρίν Καλογεράκη στις 20 Ιανουαρίου 2007, µετακινούµενη µέσα στην ίδια εταιρεία από τη θέση του Training Manager, την οποία κατείχε από τον Μάιο του 2006. Πριν την JMK, η Κ. Καλο-γεράκη ήταν για 4 χρόνια International Sales & Marketing Manager στην KEM Exhibition Organisers. Προηγουµένως, εργα-ζόταν στο HR τµήµα της KPMG.Το 2000 εργάστηκε ως Υπεύθυνη προσωπικού & Chief Stewardess στο 52m Private Yacht του

Bernie Eggleston (Formula 1). Έχει επίσης εργαστεί στα ξενοδοχεία HILTON -Leeds, UK και NOVOTEL- Athens, στην Elmec Sport, στην ΕΥ-ΖΗΝ περιστασιακά και στο Βέλ-γιο στο “SHAPE” Day Care Centre, Mons.

H IMH creative solutions µετα-φέρθηκε στα νέα της γραφεία:7,Aigaleo Str. 2057 StrovolosP.O.BOX 21185, 1503, NicosiaT.: +357 22505555, F: +357 22679820www.imh.com.cy

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

05

Κατά τη διάρκεια του 2006 προστέθηκαν στο δηµόσιο κάτι λιγότερο από 50 χιλιάδες υπάλληλοι. Έτσι, για πρώτη φορά στην ιστορία της δηµόσιας διοίκησης οι εργαζόµενοι στο δηµόσιο και ευρύτερο δηµόσιο τοµέα έσπασαν τo φράγµα του ενός εκατοµµυρίου. Το 96% των νέων θέσεων µισθωτής εργασίας που δηµιουρ-γήθηκαν τον περασµένο χρόνο αφορούσε θέσεις στο δηµόσιο τοµέα µε βάση την επεξεργασία των στοιχείων της Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΣΥΕ) από το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ). Κερδισµένο από τις εξελίξεις αυτές είναι το γυναι-κείο φύλο, καθώς τα 7 στα 10 άτοµα µε τα οποία αυξήθηκε η απασχόληση και τα 8 στα 10 άτοµα που έφυγαν από την ανεργία ήταν γυναίκες.

Η κατάσταση πάντως παραµένει απογοητευτική µίας και οι γυναίκες εξακολου-θούν να αποτελούν το 60% των ανέργων, ενώ περιορίζονται στο 38,8% του συνό-λου των απασχολουµένων.

Ξεπέρασαν το 1.000.000οι εργαζόµενοι στο δηµόσιο τοµέα

2007: Ευρωπαϊκό Έτος «Ίσων Ευκαιριών για Όλους»

Σύµφωνα µε τα αποτελέσµατα του Ευρωβαρόµετρου για τις «∆ιακρίσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση» που ανακοι-νώθηκε κατά την -πρώτη στην ιστορία της Ευρωπαϊκής Ένωσης- «Συνάντηση

Κορυφής για την Ισότητα» στο Βερο-λίνο, περισσότεροι από ένας στους δυο Ευρωπαίους (51%) δηλώνουν ότι στη δική τους χώρα οι διακρίσεις δεν αντι-µετωπίζονται επαρκώς. Το 64% πιστεύει

ότι οι διακρίσεις είναι ευρέως διαδεδο-µένες. Παρ’ όλα αυτά, οι Ευρωπαίοι είναι έτοιµοι να δεχθούν την ανατροπή της κατεστηµένης κατάστασης. Στη συντριπτική πλειονότητά τους είναι υπέρ της λήψης µέτρων που θα εγγυώ-νται τις ίσες ευκαιρίες για όλους στον τοµέα της Απασχόλησης.

Όσον αφορά τη χώρα µας, περισ-σότεροι από εννέα στους δέκα Έλλη-νες (95%) επιθυµούν διακαώς τη λήψη σχετικών µέτρων. Ιδίως όταν πρόκειται για άτοµα µε αναπηρίες (96%), για ηλικιωµένους εργαζόµενους (95%) και για τις γυναίκες (94%). Επιπλέον, επιθυµούν να βλέπουν περισσότερες γυναίκες σε θέσεις µάνατζµεντ (85% έναντι του 77% ευρωπαϊκού µέσου όρου).

Το Σάββατο 10 & Κυριακή 11 Μαρτίου η

nlpingreece διοργανώνει διήµερο πρόγραµµα

που απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων

και σε όσους ενδιαφέρονται να γνωρίσουν

σε βάθος τις δυνατότητες που προσφέρει το

NLP (Neuro Linguistic Programming), για πρα-

κτικές εφαρµογές στον επαγγελµατικό χώρο

και τις κοινωνικές σχέσεις.

Πληροφορίες: τηλ. 210 623 3450-1

e-mail:info@nlpingreece.org

Διήµερο πρόγραµµα στο Νεύρο- Γλωσσικό Προγραµµατισµό

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

06

Create your Sales Academy!

Response International provides you with the methodology of a SALES ACADEMY foundation:

* Sales Training Manual

* Performance centered, professional Sales Training modules

* Sales Competency Model

* On the Job Sales Coaching

* Assessment for screening and hiring sales professionals

* Sales Assessment Suites with bespoke & customised simulations

* Sales Preference Indicator (SPI)

Because in SalesResults are all that count.

For further information please contact: Mrs Elena Mitsibona at 210 80.21.145, (e.mitsibona@response.gr)

Response International: 12, Mykalis str., 151 24 Marousi, Athenstel:210 8021145, fax:210 80.21.334

www.response-intl.com

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

07

Project Management Seminars

Define Measure Analyze Improve Control

www.hau.gr 22 Massalias St, 106 80 Athens, Tel.: 210 3680907, 3680927, Fax: 210 3633174, email: training@hau.gr

Center of Excellence in Project Management

Rapid Unified Process Techniques in IT Projects22 - 23 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘

The Art of Project Management for IT/IS Projects19 - 21 M·ÚÙ›Ô˘

The Art of Project Management22 - 24 ª·ÚÙ›Ô˘

Risk Management in Projects26 ª·ÚÙ›Ô˘

Senior Project Management7 - 9 ª·›Ô˘

Assessment Tools in Project Management 10 - 11 ª·›Ô˘

PMP Test Preparation Course14 - 16 ª·›Ô˘

Project Management for Financial Professionals17 - 18 ª·›Ô˘

Courses are offered in association with

Ra registered training provider ofProject Management Institute (PMI)

Τα επαγγελµατικά«διαβατήρια»της Ε.Ε

Στη λογική του Ευρωπαϊκού Πλαισίου Επαγγελµατικών Προσόντων (EQF), τα 27 κράτη-µέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης καλού-νται να εφαρµόσουν το Ευρωπαϊκό Σύστηµα Μεταφοράς Πιστωτικών Μονάδων για την Επαγγελµατική Εκπαίδευση και Κατάρτιση (ECVET). Ουσιαστικά, το ECVET δίνει στους εργαζοµένους ένα ιδιόµορφο «διαβατή-ριο» για την αναγνώριση των επαγγελµατι-κών τους προσόντων σε όλη την Ευρώπη. Έτσι, εάν για παράδειγµα κάποιος έχει σπουδάσει γραφιστική σε κέντρο επαγγελ-µατικής κατάρτισης της Αθήνας, αλλά δια-θέτει ήδη εργασιακή εµπειρία στον τοµέα αυτό σε εταιρεία της Γαλλίας, µπορεί πλέον να «κατοχυρώσει» τις γνώσεις και την εµπειρία του από τον πρώην χώρο εργα-σίας του.

Οι χώρες της Ε.Ε κινούνται προς αυτή την κατεύθυνση, ενώ στην περίπτωση της Ελλάδας, το εγχείρηµα βρίσκεται προς το παρόν σε στάδιο σχεδιασµού. Το σύστηµα δεν αναµένεται να λειτουργήσει νωρίτερα από το 2010, µιας και η ενσωµάτωση σε αυτό είναι εθελοντική.

Κατάληψη µε… προσόνταΟι κάτοικοι δύο χωριών (Αγ. ∆ηµητρίου και Ρυακίου Κοζάνης), τα οποία βρί-

σκονται δίπλα στα εργοστάσια της ∆ΕΗ, κατέλαβαν στις αρχές του µήνα τους ται-νιοδρόµους που µεταφέρουν λιγνίτη στον ΑΗΣ Αγ. ∆ηµητρίου. ∆ιαµαρτυρήθη-καν µε τον τρόπο αυτό, για τον αποκλεισµό τους από διαγωνισµό που είχε προ-κηρύξει η δηµόσια επιχείρηση για θέσεις εργασίας στους σταθµούς παραγωγής και τα ορυχεία της περιοχής.

Σε µία περιοχή που διαθέτει την υψηλότερη ανεργία σε όλη τη Μακεδονία -µε ποσοστό που φθάνει το 17% - οι κάτοικοι ζητούν την κατ’ εξαίρεση πρόσληψη 60 ανέργων στη ∆ΕΗ. Στο διαγωνισµό προβλέπονται 42 θέσεις εργασίας αποκλειστικά από τα εν λόγω χωριά. Το πρόβληµα δηµιουργείται από τη στιγµή που οι περισσό-τεροι από τους ανέργους των δύο χωριών δεν µπορούν να υποβάλουν αιτήσεις, αφού ελάχιστοι έχουν τις ζητούµενες ειδικότητες και επιπλέον δεν πληρούν τη δέσµευση του ορίου ηλικίας των 35 χρόνων, που θέτει ως όριο ο διαγωνισµός.

Με έγγραφο που απέστειλε στη διοίκηση της ∆ΕΗ, ο σύλλογος «για την καταπο-λέµηση της ανεργίας και για την ανάπτυξη της περιοχής Αγίου ∆ηµητρίου - Ρυακίου» ζητάει οι 60 θέσεις εργασίας µόνιµου προσωπικού - όπως τους υποσχέθηκε η ∆ΕΗ το καλοκαίρι- να καλυφθούν από ανειδίκευτους εργάτες και από όσους έχουν ειδι-κότητες οι οποίες υπάρχουν στην περιοχή, χωρίς την ύπαρξη ορίου ηλικίας. Επι-πλέον, εντός ενός µηνός, να αποφασισθεί ο τρόπος απορρόφησης και των υπολοί-πων ανέργων σε χρονικό ορίζοντα δύο ετών. Για τον τρέχοντα διαγωνισµό ζήτησε µεγαλύτερη βαρύτητα να δοθεί στην προσωπική συνέντευξη.

Μπορεί τα αιτήµατα αυτά να ξυπνούν άσχηµες αναµνήσεις για τον τρόπο µε τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις στο δηµόσιο τοµέα στη χώρα µας, όµως δεν µπορεί να παραβλέψει κανείς το γεγονός ότι έχουµε να κάνουµε µε µία ειδική περίπτωση. Ξέχωρα από την υψηλή ανεργία, η WWF έχει χαρακτηρίσει τον ΑΗΣ Αγίου ∆ηµητρίου ως τον πλέον ρυπογόνο σταθµό παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας στην Ευρώπη. Στην περιοχή παρουσιάζονται τριπλάσια ποσοστά θνησιµότητας από καρκίνο απ’ ό,τι στην υπόλοιπη Ελλάδα και πληθώρα αναπνευστικών και καρδιολογικών περιστατικών.

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

08

Νέος κύκλος µεταπτυχιακώναπό το IST/ University Of Hertfordshire

Το IST συνεχίζοντας τη µακρόχρονη συνεργασία του µε το κρατικό βρετανικό Πανεπιστήµιο του Hertfordshire ξεκινά νέο κύκλο σπουδών για τα Μεταπτυχιακά του Προγράµµατα το Μάρ-τιο του 2007 στις νέες υπερσύγχρονες εγκαταστάσεις του έκτασης 9.500 τ.µ., επί της οδού Πει-ραιώς. Τα Μεταπτυχιακά Προγράµµατα του IST/ University of Hertfordshire που ξεκινούν είναι:• Μεταπτυχιακό στη ∆ιοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) προσφέρεται µε τις εξής ειδικότητες (specialisations): General, Finance, Marketing, Information Systems, Human Resource Management, Logistics. • Μεταπτυχιακό Πρόγραµµα στην Οργανωσιακή Ψυχολογία (MSc in Organisational Psychology) καθώς και • Μεταπτυχιακό στη ∆ιοίκηση Υπηρεσιών Υγείας (MSc in Health Services Manage-ment)

Όλοι οι τίτλοι σπουδών απονέµονται απευθείας από το University of Hertfordshire πλη-ρώντας όλες τις προϋποθέσεις αναγνώρισης βάσει της κοινοτικής οδηγίας 36/2005. Το κόστος σπουδών µπορεί να καλυφθεί µέσω του προγράµµατος 0.45% του ΟΑΕ∆.

Περισσότερες πληροφορίες

Τηλ.: 210 48 222 22, Fax: 210 48 21 850, e-mail: info@ist.edu.gr

Κυκλοφόρησε η ετήσια Έρευνα Αποδοχών της ICAPΜε στοιχεία αποκλειστικά για την αγορά εργασίαςτης Βόρειας Ελλάδας

Η ICAP, Εταιρεία Συµβουλευτικών Υπηρεσιών και Επιχειρηµατικής Πληροφόρη-σης, κυκλοφόρησε τη νέα Έρευνα Αποδοχών µε στοιχεία τα οποία συγκέντρωσε απο-κλειστικά από την αγορά εργασίας της Θεσσαλονίκης και της Βόρειας Ελλάδας.

Η συλλογή των στοιχείων της φετινής Έρευνας, πραγµατοποιήθηκε στο διάστηµα µεταξύ Μαρτίου-Οκτωβρίου, βάσει ερωτηµατολογίου το οποίο απαντήθηκε από τις 100 συµµετέχουσες εταιρείες. Στην Έρευνα παρουσιάζονται αναλυτικά 43 θέσεις, από τη θέση της Γραµµατέως, έως και τη θέση του Γενικού ∆ιευθυντή. Για κάθε θέση, παρουσιάζονται οι συνολικές µικτές ετήσιες αποδοχές, οι σταθερές αποδοχές και το µεταβλητό µπόνους. Τα παραπάνω αναλύονται βάσει: κλάδου, κύκλου εργασιών, προσωπικού, εθνικότητας, φύλου και ηλικίας. Επιπρόσθετα, παρέχεται πληροφόρηση για τα ατοµικά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικία, εκπαίδευση) και τις πρόσθετες παροχές για τους κατόχους κάθε θέσης.

Περισσότερες πληροφορίες

Γραφεία της ICAP: ∆ωδεκανήσου 1, Θεσσαλονίκη, Τηλ.: 2310 50 5700

Πρωτοπόρο ΤεστΕπαγγελµατικού Προσανατολισµού

Η Εταιρεία Επιλογής Προσωπικού HELIX χορηγεί στους µαθητές Γυµνα-σίου και Λυκείου το τεστ επαγγελµατι-κού προσανατολισµού “Career Gate Test”. Το Career Gate Test (C.G.T.) είναι ένα ολοκληρωµένο πρόγραµµα, αποτέ-λεσµα µακράς επιστηµονικής έρευνας και διερευνά: τα ατοµικά χαρακτηρι-στικά του ατόµου (ενδιαφέροντα, κλί-

σεις, προτιµήσεις, ικανότητες, δεξιότη-τες, επιδόσεις, αξίες, στόχοι, φιλοδοξίες κ.α.), την οικογενειακή του παράδοση και κουλτούρα και τις προοπτικές των διαφόρων επαγγελµάτων.

Περισσότερες πληροφορίες

Τηλ.: 210-3304348, 2103836322

e-mail: info@epilogiprosopikou

www.epilogiprosopikou.gr

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

09

Παρασκευή, 19 Ιανουαρίου 2007Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

10

Νέος Κύκλος Σεµιναρίων στο Αµερικάνικο Κολλέγιο Ελλάδος

Σειρά σεµιναρίων µε θέµατα ιδιαίτερου ενδιαφέροντος για στελέχη επιχειρή-σεων και οργανισµών που επιθυµούν να εµπλουτίσουν τις δεξιότητές τους και να ενηµερωθούν για τις τελευταίες εξελίξεις προσφέρει και φέτος το Αµερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος, µέσω της Σχολής Συνεχιζόµενης και Επαγγελµατικής Εκπαί-δευσης. Τα σεµινάρια δίνονται τις απογευµατινές ώρες στο campus της Αγίας Παρασκευής ώστε να είναι προσιτά σε εργαζόµενους ενήλικες.

Μερικά από τα θέµατα που εξετάζονται και αναλύονται:• Οργάνωση Εκδηλώσεων-Event Management• ΜΜΕ:Ιστορική ∆ιαδροµή και εξέλιξη• Στρατηγική ∆ιαχείριση Πελατών-CRM• Μέθοδοι Αξιολόγησης Προσωπικού• Αποτελεσµατικές ∆ιαπραγµατεύσεις-Effective Negotiations• ∆ιαπροσωπικές Σχέσεις και ο ρόλος του Μάνατζερ• ∆ιαφήµιση στο Internet: DOs & DONTs• Επίτευξη Στόχων Μέσω Networking κ.α.

Επιπλέον, το Κολλέγιο προσφέρει σεµινάρια σε θέµατα ψυχολογίας και αυτο-βελτίωσης, επικοινωνίας, διαφήµισης, ζωγραφικής, λογοτεχνίας κ.ά.

Νέα σεµινάρια θα προσφέρονται από το Φεβρουάριο έως το Μάιο.Πληροφορίες

Τηλ.: 210 600 9800 (εσωτ. 1207), www.acg.edu

Ψυχικές διαταραχές, εργασίακαι τιµητικές διακρίσεις

Το Εξειδικευµένο Κέντρο Κοινωνικής και Επαγγελµατικής Ένταξης ΑΜΕΑ του Ερευνητι-κού Πανεπιστηµιακού Ινστιτούτου Ψυχικής Υγιεινής (ΕΠΙΨΥ), στο πλαίσιο Ηµερίδας του µε θέµα Ψυχική Ασθένεια και Εργασία, απένειµε πρόσφατα τιµητικές διακρίσεις σε εργοδότες, οι οποίοι στηρίζουν την εργασιακή ένταξη ατό-µων που ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές οµάδες. Πρόκειται για τις επιχειρήσεις ΑΒ Βασι-λόπουλος Α.Ε., Τραµ Α.Ε., Hellenic Duty Free,

Coco-Mat όπως και στον ΟΑΕ∆, στην Kosmos Horizon και στο ΚοιΣΠΕ Ψυχιατρικού Νοσοκο-µείου Αττικής. Ένας στους τέσσερις ανθρώ-πους έχει κάποια ψυχική διαταραχή, όπως για παράδειγµα άγχος, κατάθλιψη, διπολική δια-ταραχή. Καλύτερος σύµβουλος για την προ-σέγγισή τους είναι η ολοκληρωµένη ενηµέ-ρωση. Εφόσον τα άτοµα αυτά αξιοποιηθούν κατάλληλα, είναι σε θέση να προσφέρουν πάρα πολλά µε την εργασία τους.

Χρονιά επιτυχίας το 2006 για το ScanHRMS Αύξηση πωλήσεων της τάξης του 80,32% σηµείωσε κατά το 2006 το ολοκληρωµένο

πληροφοριακό σύστηµα ScanHRMS. Η επιτυχηµένη πορεία του συστήµατος για το 2006 ολοκληρώθηκε µε την ανάληψη επτά επιπλέον σηµαντικών έργων. Πρόκειται για τις εται-ρείες Unilever, Sanofi – Aventis, Palladino, Babis Vovos, Elton Χηµικά, Printec και AlfaWood. To ScanHRMS διαχειρίζεται σήµερα περισσότερους από 30.000 εργαζοµένους σε επιχει-ρήσεις σε όλη την Ελλάδα, ενώ µε όλα τα προϊόντα της εταιρείας εξυπηρετούνται συνο-λικά περισσότεροι από 200.000 εργαζόµενοι.

Για περισσότερες πληροφορίες µπορείτε να επικοινωνείτε µε την

North Star Communication Services: Άρτεµις Βαµβακοπούλου, Μύριαµ Βασιλειάδου

e-mail: artemisvamvacopoulou@northstarcom.gr, myriamvassiliadou@northstarcom.

gr Τηλ.: 210-67 54 500, Fax: 210-67 54 509

Η Ελληνοαµερικανική Ένωση οργα-νώνει στις 23 και 24 Φεβρουαρίου 2007 στο συνεδριακό της κέντρο (Μασ-σαλίας 22, Αθήνα) σεµινάριο 10 ωρών µε θέµα «Τα Μυστικά της Χρηµατοδό-τησης Νέων Επιχειρήσεων».

Πολλοί νέοι απόφοιτοι ανώτατων και τεχνικών σχολών, αλλά και άτοµα που έως τώρα απασχολούνταν ως υπάλληλοι σε επιχειρήσεις θα µπορού-σαν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχεί-ρηση. Η έλλειψη κεφαλαίων, όµως, τους κάνει διστακτικούς. Ακόµα και όταν αποφασίσουν να καταφύγουν σε τραπεζικό δανεισµό, αποθαρρύνονται από την πληθώρα των επιλογών σε προϊόντα, την έλλειψη κατεύθυνσης και την αβεβαιότητα που προκαλούν οι δανειακές συµβάσεις.

Το σεµινάριο αυτό έρχεται να κατευθύνει τους επίδοξους επιχειρηµα-τίες / ελεύθερους επαγγελµατίες και να λύσει τις απορίες τους σχετικά µε τα θέµατα που αφορούν τη σύνταξη επι-χειρηµατικών πλάνων, τις συνοµιλίες µε τράπεζες και την επιλογή κατάλλη-λων τραπεζικών προϊόντων ανά περί-πτωση.

Με την ολοκλήρωση του σεµινα-ρίου οι συµµετέχοντες θα γνωρίζουν:• Τα σύγχρονα τραπεζικά προϊόντα και τις δυνατότητες χρήσης τους• Τα κριτήρια που πρέπει να εξετάζουν ώστε να επιλέξουν την κατάλληλα τρά-πεζα και το κατάλληλο προϊόν της• Τεχνικές προγραµµατισµού ώστε να πείσουν την τράπεζα ότι η επένδυση που καλείται να χρηµατοδοτήσει είναι βιώσιµη.

Περισσότερες πληροφορίες

Τηλ.: 210 36 800 06, 210 36 809 68

e-mail: training@hau.gr

Σεµινάριο«Τα Μυστικά τηςΧρηµατοδότησης ΝέωνΕπιχειρήσεων»Από την Ελληνοαµερικανική Ένωση

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

11

Περιφερειακό Συνέδριο HR & ΕκπαίδευσηςΑπό την Alico AIG Life

Πραγµατοποιήθηκε πρόσφατα το πρώτο Περιφερειακό Συνέδριο HR και Εκπαίδευσης στο οποίο ήταν επικεφαλής τόσο οι ∆ιευθυντές HR, όσο και οι ∆ιευθυντές Εκπαίδευσης της Περιφέρειας Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης της Alico AIG Life. Κατά τη διάρκεια των εργασιών του συνεδρίου, συζητήθηκαν οι πρακτικές ανάπτυξης και βελτίωσης των συνερ-γατών του ∆ιοικητικού, αλλά και του Παραγωγικού Συστήµατος, καθώς επίσης και τρόποι για την επίτευξη αποτελεσµατικότερης συνεργασίας των δύο τµηµάτων. Ένα από τα βασικά θέµατα του Συνεδρίου υπήρξε η εφαρµογή του Προγράµµατος Πιστοποίησης του Κέντρου Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης, γνωστό ως "Cornerstone I, Introduction to AIG Core Com-petencies", το οποίο έχει ήδη εφαρµοστεί µε επιτυχία στο Wilmington.

Περισσότερες πληροφορίες

Τηλ.: 210 87 87 415, e-mail: Meletis.Fouskaris@alico.gr

Παράδειγµα προς µίµησηη Δηµόσια Διοίκηση της Δανίας

Στο πλαίσιο της προσπάθειας εξυγίανσης της ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης στην Ουαλία, 24 ανώ-τατα στελέχη θα επισκεφθούν τη ∆ανία. Στόχος της επίσκεψης είναι τα άτοµα αυτά να πάρουν µαθήµατα για το πώς λειτουργεί η ηγεσία στο δηµόσιο τοµέα, από µια χώρα η οποία έχει το µεγαλύτερο δείκτη ικανοποίησης για τη λειτουργία της ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης.

Σύµφωνα µε έρευνα, που πραγµατοποιήθηκε από το Συµβουλευτικό Όµιλο Μπαθ και την ουαλική κυβέρνηση συνασπισµού και δηµοσιεύθηκε τον περασµένο Ιούλιο, η ηγεσία στη ∆ηµόσια ∆ιοίκηση θα πρέπει να είναι περισσότερο τολµηρή και δυναµική. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δείχνει αυτοπεποίθηση, να εργάζεται περισσότερο αποτελε-σµατικά όσον αφορά στη γραφειοκρατία και να χρησιµοποιεί τα παραδείγµατα άλλων «µικρών χωρών» ως εργαλεία µάθησης.

Το πρόγραµµα συµπεριλαµβάνει δύο συναντήσεις πριν, µια επίσκεψη για µία εβδο-µάδα στη ∆ανία το Μάρτη και δύο συναντήσεις µετά, προκειµένου τα στελέχη να αποκτή-σουν µια ολοκληρωµένη εικόνα για την «άψογη» λειτουργία της ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης.

Έναρξη λειτουργίαςδικτυακού τόπουτης H.R.D.

Η εταιρεία H.R.D. ανακοίνωσε τη λει-τουργία του νέου δικτυακού τόπου για τη διεπιχειρησιακή και ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση και κατάρτιση. Ο νέος δικτυα-κός τόπος της εταιρείας, βρίσκεται στη διεύ-θυνση www.hrd.gr. Στο δικτυακό τόπο της H.R.D. ο επισκέπτης, πέραν του εταιρικού προφίλ, µπορεί να αντλήσει στοιχεία για τις πιστοποιήσεις και τις υφιστάµενες συνεργα-σίες της εταιρείας, τις εκπαιδευτικές και συµ-βουλευτικές υπηρεσίες, καθώς και για τα εκπαιδευτικά προϊόντα σε δεξιότητες πλη-ροφορικής και επιχειρησιακές δεξιότητες. Επιπλέον, ο επισκέπτης µπορεί να αντλήσει στοιχεία για τις προσφερόµενες θέσεις εργα-σίας και την επικοινωνία µε την εταιρεία.

Περισσότερες πληροφορίες

Τηλ.: 210 38 40 552

e-mail: galanis@iekdomi.edu.gr

Impact:Μια νέα εταιρείαστο HR Service

Ο Βασίλης Αντωνάς διευθυντής της CAP London (Psychotherapy, Coaching, Consulting) µέχρι το 2006, συγκέντρωσε µία οµάδα από ταλαντούχους και έµπει-ρους συµβούλους και άνοιξε τα γραφεία της IMPACT στη Κηφισιά. Οι υπηρεσίες της IMPACT περιλαµβάνουν Κατάρτιση Στελεχών (Executive Coaching), Οργα-νωτική Ανάπτυξη και Εκπαίδευση (Organisational Development Consult-ing) αλλά και Εταιρική Ψυχοθεραπεία/Συµβουλευτική (Corporate Counselling). Οι συνεργάτες της IMPACT έχουν να επι-δείξουν πολυετή διεθνή πείρα, γνώση των αναγκών της Ελληνικής αγοράς και ένα ευρύ φάσµα ειδικοτήτων. Οι υπηρε-σίες τους έχουν ωφελήσει εταιρείες και οργανισµούς, όπως τα Ηνωµένα Έθνη, Παγκόσµιο Οργανισµό Υγείας, ΙΒΜ, Lucent, SAP, Microsoft, ΟΤΕ, Agrino, British Airways, EU Observer και άλλες.

Περισσότερες πληροφορίες θα

βρείτε στη διεύθυνση www.

impactpcs.com ή στο 210-8014505

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

12

Eêäüôçò:Ìé÷Üëçò Ê. Ìðïýóéáòe-mail: mboussias@boussias.com

Añ÷éóõíôÜêôñéá:Óïößá ÊáñáêÜóçe-mail: skarakasi@boussias.com

ÓõíôÜêôåò:¸ëåíá ÊáñáìðïÀêç,×ñÞóôïò ÌåëÝôçò

Yðåýèõíïò ÄéáöÞìéóçò:Ôßìïò ÐëáôóÜòe-mail: tplatsas@boussias.com

Äéåýèõíóç: ÊëåéóèÝíïõò 338, 153 44 ÃÝñáêáòôçë.: 210-6617777 / fax: 210-6617778www.boussias.comInfo@boussias.com

Ôï ðåñéïäéêü ÇR Professionalêáé ôï HR Newsletter åêäßäïíôáéáðü ôçí Boussias Communications.

To ALBA Graduate Business School διοργανώνει ειδική εκδή-λωση µε θέµα «Η Τέχνη της Πολιτικής Ηγεσίας: Ελευθέριος Βενι-ζέλος, Κωνσταντίνος Καραµανλής, Ανδρέας Παπανδρέου». Η παρουσίαση θα επιδιώξει να αναλύσει τα στοιχεία που συνθέ-τουν τις 3 ηγετικές προσωπικότητες, επισηµαίνοντας γενικότερα µοτίβα που συνθέτουν την τέχνη της πολιτικής ηγεσίας. Η εκδή-λωση θα διεξαχθεί την Τετάρτη 28 Φεβρουαρίου, και ώρα 6:30 µ.µ., στο Αµφιθέατρο Cotsen Hall στη Γεννάδειο Βιβλιοθήκη (είσοδος από Σουηδίας 61, ή Αναπήρων Πολέµου 9).

Οι οµιλητές της εκδήλωσης είναι ο ∆ρ. Θάνος Βερέµης, Καθηγητής, Πρόεδρος του Εθνικού Συµβουλίου Παιδείας, ο

∆ρ. Αντώνης Μακρυδηµήτρης, Καθηγητής στο Τµήµα Πολιτι-κής Επιστήµης και ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης του Πανεπιστηµίου Αθηνών, και ο ∆ρ. Νίκος Παπανδρέου, Συγγραφέας. Την εκδή-λωση θα συντονίσει ο ∆ρ. Χαρίδηµος Τσούκας, Καθηγητής Οργανωσιακής Θεωρίας στην Ερευνητική θέση «Γεώργιος ∆. Μαύρος» του ALBA Graduate Business School.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόµενοι

µπορούν να απευθυνθούν στο Τµήµα Επικοινωνίας

& Εταιρικών Σχέσεων του ALBA

Tηλ.: 210 89 64 531-8

Εκδήλωση για την «Τέχνη της Πολιτικής Ηγεσίας»Από το ALBA Graduate Business School

To ΙΕΚ ∆οµή προσφέρει εξειδικευµένα προγράµµατα επαγ-γελµατικής κατάρτισης στις ειδικότητες αιχµής: • ∆ιοικητικό & Οικονοµικό Στέλεχος, Έναρξη 1/3/2007• Marketing, Έναρξη 1/3/2007 • Μηχανογραφηµένου Λογιστηρίου, Έναρξη 1/3/2007

Τα εξειδικευµένα προγράµµατα επαγγελµατικής κατάρτισης του τοµέα ∆ιοίκησης & Οικονοµίας, οδηγούν στην απόκτηση κρατικού διπλώµατος και αναγνωρισµένων επαγγελµατικών δικαιωµάτων.

Η διάρκεια των προγραµµάτων είναι τέσσερα ακαδηµαϊκά εξάµηνα για αποφοίτους λυκείου και δύο ακαδηµαϊκά εξάµηνα για αποφοίτους

Τ.Ε.Λ. Τα αντίστοιχα διπλώµατα επαγγελµατικής κατάρτισης παρέχονται απευθείας από τον Ο.Ε.Ε.Κ. (Οργανισµός Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης & Κατάρτισης ) µετά την επιτυχή συµµετοχή στις εξετάσεις πιστοποίησης, για το θεωρητικό και πρακτικό µέρος της κατάρτισης. Τα προγράµµατα µπορούν να παρακολουθήσουν φοιτητές και απόφοιτοι ΑΕΙ, ΤΕΙ ή Κολεγίων ανεξαρτήτως ειδικότητας, επιχειρηµατίες, διοικητικά στελέχη επιχειρήσεων και εργαζόµενοι χωρίς πτυχίο µε εργασιακή εµπειρία, καθώς και απόφοιτοι λυκείου µε ή χωρίς εργασιακή εµπειρία.

Πληροφορίες:

Tηλ.: 210 38 40 552, e-mail: domi@iekdomi.edu.gr

Προγράµµατα επαγγελµατικής κατάρτισης Διοίκησης & Οικονοµίας

Η Adecco και η ∆ιεθνής Ολυµπιακή Επιτροπή (∆.Ο.Ε.) ανακοίνωσαν τη διεύρυνση του Προγράµµατος Επαγγελµατικής Αποκατάστασης των Αθλητών (Athletes’ Career Programme, ACP), µία πρωτοβουλία σχεδιασµένη να διευκολύνει την ενσωµάτωση των αθλητών στην αγορά εργασίας µετά το τέλος της αθλητικής τους καριέρας.

Το πρόγραµµα εγκαινίασαν από κοινού το Φεβρουάριο του 2005, η Adecco και η ∆ΟΕ. Με αφορµή την ενσωµάτωση του χιλιοστού αθλητή, στο πρόγραµµα, ο ∆ιευθύ-νων Σύµβουλος της Adecco, κ. Dieter Scheiff και ο Πρόεδρος της ∆ΟΕ, κ. Jacques Rogge, συµφώνησαν να διευρύνουν το πρόγραµµα περαιτέρω. Οι υπηρεσίες καριέρας, ειδικά προσαρµοσµένες στις ανάγκες των αθλητών, προσφέρονται ήδη σε πάνω από 15 χώρες και πρόκειται να εξαπλωθούν µέσα στο 2007.

Το Πρόγραµµα Επαγγελµατικής Αποκατάστασης των Αθλητών περιλαµβάνει δύο ολοκληρωµένους άξονες:• Εκπαιδευτικός τοµέας – Οι αθλητές επιδεικνύουν εξαιρετικά χαρακτηριστικά καθηµε-ρινά κατά τη διάρκεια της άθλησης. Αυτός ο άξονας βοηθάει τους αθλητές να κατανοή-σουν πως µπορούν να ενσωµατώσουν αυτές τους τις ιδιότητες στον επιχειρηµατικό κόσµο και να συσσωρεύσουν γνώση που θα τους βοηθήσει στην οµαλή µετάβαση.• Εύρεση Εργασίας – Οι αθλητές και οι εργοδότες έχουν ανάγκες. Αυτός ο άξονας στο-χεύει στο να φέρει κοντά τα δύο µέρη µε σκοπό να προσφερθεί εργασία στους κορυφαί-ους αθλητές.

Πρόγραµµα Επαγγελµατικής Αποκατάστασης Αθλητών από την Adecco και τη Δ.Ο.Ε.

Πέµπτη, 22 Φεβρουαρίου 2007

13