die verbindungaus Markus Steinböck, Silia Koschat, Viktoria
Patsios, Bojan Nikolic, Clemens Gammer
#1 ExperimentExperiment
• 5 Personen
• 3 Striche
• 4 Runden
#2 Theorie
Prof. Hubert
Theorie
1. Majority Influence
2. Minority Influence
3. Sources of Group Influence
4. Jury
1. Majority InfluenceMajority Influence
Formen der sozialen Reaktion
Vor DiskussionPriv. Standpunkt nach Diskussion
Öffentl. Standpunkt nach Disk.
Soziale Reaktion
✗ ✗ ✓ Einwilligung“Compliance“
✗ ✓ ✓ Umwandlung „Conversion“
✗ ✗ ✗Unabhängigkeit„Independence“
✓ ✓ ✗Anti-Anpassung
„Anti-Conformity“
✓ ✓ ✓ Übereinstimmung„Congruence“
• Personenbezogene Charakteristiken:
• Reihenfolge der Geburt
• Abhängigkeit
• Gender Identität
• Individualismus vs. Kollektivismus
• Selbstachtung, Ja-Sager
Einflussfaktoren für (non)konformes Verhalten
Einflussfaktoren für (non)konformes Verhalten
• Situationsbedingte Charakteristiken:
• Verantwortlichkeit
• Zweideutigkeit der Aufgabenstellung,
• Anonymität
• Dauer der Mitgliedschaft,
• Gefahr aufgrund Situation
2. Minority InfluenceMinority Influence
• Bruch der Einstimmigkeit
• Einflussfaktoren:
• Beständigkeit
• Idiosyncrasy Credit
• Diligence of Dissenters
Conversion Theory
• Consolidation
• Clustering
• Correlating
• Continuing Diversity
Dynamic Social Impact
#1
#2
#3
#4
3. Sources of Group InfluenceSources of Group Influence
Informational Influence
Es erscheint einem logisch, andere als Informationsquelle zu nutzen, da sie besser informiert zu sein scheinen.
Normative Influence
Man passt sich an, weil man die Rechtmäßigkeit der Gruppe und deren Normen bedingungslos akzeptiert.
Interpersonal InfluenceMan empfindet es als befriedigend, sich an die Mehrheit anzupassen
um sich dem Druck, sich verändern zu müssen, zu entziehen.
4. JuryJury
• Chicago Jury Projekt: Stufen
• Wahl
• Öffentlich/geschlossen
• Probeumfrage
• Hastie/Penrod/Pennington
• verdict-driven
• Evidence-driven
• hung jury
• Status
• Ansehen, Respekt, Vertrauen, Macht
• Effektiv?
• kleinere Gruppen
• höhere Partipizipation
• voir dire
Jury
die verbindung
• heterogen
• gleichmäßige Machtverteilung
• gute menschliche u professionelle Ebene
verbindung
wars!Das
Vielen Dank!Vielen Dank!!!
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