8/9/2019 3.3.2. Fisa de Post - Analist Resurse Umane
1/2
- modelul nr. 4 -
FI de POSTaferent contractului de munc nr. ......... din data de .....................
Denumire post: Analist resurse umane (cod ref. ARU)Cod C.O.R.: 342306Locul desfurrii muncii: la sediul companiei
Departament: Departamentul Resurse Umane
Subordonare: Directorului de Resurse Umane
Supervizare: Supervizeaz activitatea inspectorilor de resurse umane
Relaii funcionale: cu angajaii tuturor departamentelor. Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corect a procedurilor
operaionale de resurse umane.
Activiti principale:
Particip la definirea politicii de personal a companiei Particip la adaptarea structurii organizatorice a companiei n toate etapele dezvoltrii acesteia Prezint directorului resurselor umane i acionariatului rezultatele controlului i observaiile sale Particip la definirea sistemului motivaional al societii, n strns legtur cu factorii motivatori
financiari i profesionali ai angajailor Gestioneaz procedurile i contractele referitoare la asistena medical a angajailor i a
membrilor familiilor acestora Stabilete mpreun cu directorul resurselor umane politica de personal privitoare la colarizarea
i instruirea personalului Decide asupra metodelor de alegere a colaboratorilor companiei i asupra condiiilor de munc
ale acestora Particip la negocierile salariale
Planific i alege metodele de recrutare i de selecie a personalului
Sarcini i ndatoriri specifice:
Asigur bucla de feed-back n urmrirea aplicrii procedurilor de resurse umane Culege informaii, observ evoluia indicilor de plat, n conformitate cu funcionarea i evoluia
societii Decide necesitatea expertizelor sau a consultanei de specialitate pentru domeniul su de
activitate
Responsabiliti ale postului:
Rspunde conform legii pentru secretul i securitatea documentelor pe care le pstreaz i
manipuleaz Rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea saundeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu
Autoritatea postului:
asigur aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane la nivelul companiei
Specificaiile postului:
Accentul se pune pe experiena n domeniul resurselor umane de minim 2 ani
8/9/2019 3.3.2. Fisa de Post - Analist Resurse Umane
2/2
Studii obligatorii: superioare, juridice sau economice Foarte bune cunotine de limb englez Spirit de observaie, dinamism, eficien Bune abiliti de planificare, organizare, coordonare Capacitatea de a lucra n condiii de stres, foarte buna cunoatere a comportamentului uman
Deplasri
Frecvena: frecvente Condiii asigurate: diurn, cazare, transport
Relaiile cu alte departamente:
descrise n Regulamentul de organizare i funcionare i Regulamentul de ordine interioar.
Condiii de munc:
- munca este preponderent de birou- program normal de lucru, uneori prelungit
Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaug sporurile negociate.
Faciliti: telefon mobil, tichete de mas
Sanciunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevzute n fia de postsunt descrise pe larg n Regulamentul intern (ROI).
S.C. Am luat la cunotin,Director General
.
Data:...................................
Stand
Top Related