Workshop dejuistestoel.be Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien...
-
Upload
juliana-martens -
Category
Documents
-
view
218 -
download
2
Transcript of Workshop dejuistestoel.be Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien...
Workshop dejuistestoel.be
Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale EconomieKristien Verhaeghe
8 mei 2012
Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van:
Workshop “de juiste stoel”
1. Werken? Langer werken? Loopbaandenken!
2. Doel workshop
3. Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling
4. Win-win
5. Hulpmiddelen – ‘hulplijn’
208-05-2012
ZIN! economisch, sociaal, cultureel
“Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)
Waarom werken?308-05-2012
Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010)
Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)
408-05-2012
5Waarom langer werken?Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad vlgs leeftijd (2010)
08-05-2012
Toch leven we alsmaar langer
Gemiddelde levensverwachting bij geboorte (België)
1900 2009
mannen 43,6 77,2
vrouwen 46,9 82,4
Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie
608-05-2012
55-59 60-64 65-69
1997 2004 1997 2004 1997 2004
Als goed ervaren gezondheid
67,7 76,5 66,9 71,9 61,0 68,5
Geen activiteits-beperking
75,8 86,9 65,7 70,6 64,9 72,6
We leven bovendien langer in goede gezondheidgroep 55-69 wordt steeds vitaler
Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen
Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008
708-05-2012
Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; 1990-2040)
112 109 106 10296 93
8374 74
92,990,3
96,299
100,8102101,9
97,699,899,6
87,790,393,9
97,898,7
140,8137,4
132,5
121,4
100
117,3
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2015 2020 2025
20
70
120
170
220
15-24 jaar / 55-64 jaar 15-64 jaar 15-24 jaar 25-54 jaar 55-64 jaar
8
Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W
08-05-2012
Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014
Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)
Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)
908-05-2012
Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk
Werkbaarheidsmonitor SERV 2010
Werkbaarheids-indicatoren zijn:
- Psychische vermoeidheid
- Welbevinden in het werk
- Leermogelijkheden
- Balans werk-privé
08-05-2012
Werkbaar werk (model Karasek)
Regelmogelijk-heden
laag hoog
laag
hoog
sterk
zwakOndersteuning
Gezond werk
Gevaarlijk werk
Motivatie en leermogelijkheden
Stressrisico
verveling
actief
passief
stress
TaakeisenTaakeisen
1108-05-2012
= Gedeelde verantwoordelijkheid! werkgevers werknemers overheid
Rol intermediairen = ondersteuning
Waarom werken?Waarom langer werken? Loopbaandenken!
1208-05-2012
13
Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN
1. Preselectie tools
2. Kennisverdieping selectie (WG)
3. Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten
4. Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie
5. Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)
Doel workshop “de juiste stoel”1408-05-2012
Thema’s Toolbox “de juiste stoel”
1. Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee!
2. Loopbaan & ontwikkeling
3. Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best!
4. Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk
1608-05-2012
18
OndersteuningHulpmiddelen1. Materiaal
ABC-overzicht tools Thematische overzichten Keuze van powerpoint slides Demomodel Leeftijdsscan (online) Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups...
2. Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes3. “Hulplijnen”
Expertisecentrum Leeftijd & Werk PO’s, o.m. Kristien Verhaeghe, Carine De Meester, Veerle Vanderhulst,
Myriam Heeremans, Liesbeth Schraepen
1908-05-2012
Win-win!
Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel”1. Sensibilisering = mee uitdragen
1. Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht)2. Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...)3. Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...)
2. Feedback voor updates
Win?1. Bron van informatie & inspiratie voor:
1. Uw klanten (bedrijven) 2. Sectoracties en/of -projecten3. Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking
2. Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector
2008-05-2012