Workforce optimization
description
Transcript of Workforce optimization
![Page 1: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/1.jpg)
Workforce optimization
Presentatie door Paul Harts, Auditio, op
het 5e Workforce Optimization-congres
van TOTE-M, 15 oktober 2009
![Page 2: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/2.jpg)
‣Heeft te maken met afwegingen,
‣balans.
‣ Je presteert optimaal als Je presteert optimaal als
elk proces een bottleneck elk proces een bottleneck
is.is.
Wat is optimaal?Wat is optimaal?Wat is optimaal?Wat is optimaal?
![Page 3: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/3.jpg)
Workforce Optimization inWorkforce Optimization inhet contact centerhet contact center
Workforce Optimization inWorkforce Optimization inhet contact centerhet contact center
‣ Een perfecte balans tussen aanbod van klantvragen en beantwoorders (agents) van klantvragen...
‣ ...maar ook: de juiste mensen achter de juiste verkeersstroom.
OptimaalOptimaal betekent dat niets geruild of betekent dat niets geruild of veranderd kan worden zonder dat dit een veranderd kan worden zonder dat dit een verslechtering veroorzaakt.verslechtering veroorzaakt.
![Page 4: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/4.jpg)
Alberto Contador presteert optimaaloptimaal als meer lucht in zijn longen niet verwerkt kan worden door zijn benen en hart, en als een hogere hartslag niet meer helpt omdat de grens van zuurstofopname is bereikt, en als dikkere spieren geen zin hebben omdat de grens van de hartslag
is bereikt.
![Page 5: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/5.jpg)
15 159
155
15
10
stap 1 stap 2 stap 3
verkeersaanbodverkeersaanbodverkeersaanbodverkeersaanbod ingeroosterdeingeroosterdeagentsagents
ingeroosterdeingeroosterdeagentsagents
fulfillmentfulfillmentcapaciteitcapaciteit
fulfillmentfulfillmentcapaciteitcapaciteit
![Page 6: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/6.jpg)
15 159
155
15
10
stap 1 stap 2 stap 3
verkeersaanbodverkeersaanbodverkeersaanbodverkeersaanbod ingeroosterdeingeroosterdeagentsagents
ingeroosterdeingeroosterdeagentsagents
fulfillmentfulfillmentcapaciteitcapaciteit
fulfillmentfulfillmentcapaciteitcapaciteit
OptimizationOptimization is meer dan alleenhet aantal agents inroosteren dat het
callaanbod aan kan.
![Page 7: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/7.jpg)
Klantervaring en klantcontacttevredenheidKlantervaring en klantcontacttevredenheidKlantervaring en klantcontacttevredenheidKlantervaring en klantcontacttevredenheid
![Page 8: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/8.jpg)
Klantervaring en klantcontacttevredenheidKlantervaring en klantcontacttevredenheidKlantervaring en klantcontacttevredenheidKlantervaring en klantcontacttevredenheid
‣Bereikbaarheid is objectief meetbaar, maar wat telt, is de subjectieve beleving van de klant...
‣of een contact prettig is, is nog subjectiever...
‣en ook het nakomen van afspraken is moeilijk te meten.
Voor het bereiken van een optimale workforce Voor het bereiken van een optimale workforce moet moet inhoudelijkinhoudelijk getoetst worden of de juiste getoetst worden of de juiste
mensen op de juiste plek zittenmensen op de juiste plek zitten
![Page 9: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/9.jpg)
Bereikbaarheid het hoogste doel?Bereikbaarheid het hoogste doel?Bereikbaarheid het hoogste doel?Bereikbaarheid het hoogste doel?
Reflex:
Service Level niet gehaald? ⇒ mensen erbij
Dit is de verkeerdeverkeerde reflex...
Nee.Nee.
![Page 10: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/10.jpg)
... want het gevolg is dat de organisatie met meer agents bezig ... want het gevolg is dat de organisatie met meer agents bezig blijft met de blijft met de verkeerdeverkeerde dingen doen, dingen doen,
maar dan hardermaar dan harder..
Inhoudelijke analyseInhoudelijke analyse kan bijvoorbeeld aantonen dat verkeerde kan bijvoorbeeld aantonen dat verkeerde agents in de verkeerde stroom zitten geroosterd.agents in de verkeerde stroom zitten geroosterd.
‣Gevolg: veel doorverbinden/terugbellen en een lage FCR.Gevolg: veel doorverbinden/terugbellen en een lage FCR.
![Page 11: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/11.jpg)
Het belang van kwaliteitHet belang van kwaliteitHet belang van kwaliteitHet belang van kwaliteit
‣ De costs of non-qualitycosts of non-quality zijn hoog.
‣ Het contact center is een diagnose-fabriekdiagnose-fabriek.
‣ Een andere verkeerde reflex (marketing):
‘ ‘We vragen het aan de klant.’We vragen het aan de klant.’
![Page 12: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/12.jpg)
7 sterke argumenten tegen te veel leunen 7 sterke argumenten tegen te veel leunen op klanttevredenheidsonderzoekop klanttevredenheidsonderzoek
7 sterke argumenten tegen te veel leunen 7 sterke argumenten tegen te veel leunen op klanttevredenheidsonderzoekop klanttevredenheidsonderzoek
‣ Te veel vragen ⇒ grijze antwoordengrijze antwoorden; u scoort steeds een 7,2.
‣ Met een score is nog geen diagnosediagnose gesteld.
‣ Verkeerde klanten reageren; non-response is niet a-selectnon-response is niet a-select.
‣ Een bedrijf is geen democratie: niet iedere klant is even belangrijkniet iedere klant is even belangrijk.
‣ Bedrijven kunnen het niet laten marketingmarketing te bedrijven in een enquête.
‣ Vragen is niet metenmeten.
‣ Trouw is niet omzetomzet.
![Page 13: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/13.jpg)
7 sterke argumenten tegen te veel leunen 7 sterke argumenten tegen te veel leunen op klanttevredenheidsonderzoekop klanttevredenheidsonderzoek
7 sterke argumenten tegen te veel leunen 7 sterke argumenten tegen te veel leunen op klanttevredenheidsonderzoekop klanttevredenheidsonderzoek
‣ Te veel vragen ⇒ grijze antwoordengrijze antwoorden; u scoort steeds een 7,2
‣ Met een score is nog geen diagnosediagnose gesteld
‣ Verkeerde klanten reageren; non-response is niet a-selectnon-response is niet a-select
‣ Een bedrijf is geen democratie: niet iedere klant is even belangrijkniet iedere klant is even belangrijk
‣ Bedrijven kunnen het niet laten marketingmarketing te bedrijven in een enquête
‣ Vragen is niet metenmeten
‣ Trouw is niet omzetomzet (meerdere credit cards die men langdurig houdt)
Vraag het ookVraag het ookeens aaneens aanuw agentsuw agents
![Page 14: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/14.jpg)
bonus topman
sterke concurrent
Klantcontactkwaliteit heeft wel invloed op klanttevredenheid en klantloyaliteit, maar andere
factoren hebben veel meer invloed
![Page 15: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/15.jpg)
Een probleem is Een probleem is echtecht een kans een kansEen probleem is Een probleem is echtecht een kans een kans
Onderzoek na onderzoek toont aan dat als u
een probleem goed oplost, de klantloyaliteit
toeneemt. De klant weet als het ware beter
wat hij aan u heeft bij tegenslag.
![Page 16: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/16.jpg)
fijn
i rri
tan
t
voor
de
org
anis
ati
e
fijnirritant
voor de klant
Op jullie Op jullie website werken website werken twee links niet; twee links niet; hierbij de URL’s.hierbij de URL’s.
Ik wil graag Ik wil graag 1200 1200
Nespresso-cups Nespresso-cups bestellen.bestellen.
Er ontbreken 5 Er ontbreken 5 schroeven bij schroeven bij
mijn IKEA-kast.mijn IKEA-kast.
Ik ben mijn Ik ben mijn handleiding handleiding
kwijt; hoe stel ik kwijt; hoe stel ik mijn tv in?mijn tv in?
![Page 17: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/17.jpg)
fijn
i rri
tan
t
voor
de
org
anis
ati
e
fijnirritant
voor de klant
23%23%
14%14%
28%28%
35%35%
![Page 18: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/18.jpg)
fijn
i rri
tan
t
voor
de
org
anis
ati
e
fijnirritant
voor de klant
23%23%
14%14%
28%28%
35%35%
Voordeel van een procentuele verdeling is dat deze onafhankelijk
is van het call-aanbod in een gegeven periode.
![Page 19: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/19.jpg)
fijn
i rri
tan
t
voor
de
org
anis
ati
e
fijnirritant
voor de klant
30%30%
14%14%
28%28%
28%28%
Ook hier niet alleen aan de klant denken, maar ook aan uw agents. Als u vervelende zaken echt goed voor elkaar heeft, kunt u ze gerust
naar een ander kwadrant schuiven.
![Page 20: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/20.jpg)
fijn
i rr i
tan
t
voor
de
org
anis
ati
e
fijnirritant
voor de klant
30%30%
14%14%
28%28%
28%28%
Het contact center als Het contact center als diagnosefabriekdiagnosefabriekHet contact center als Het contact center als diagnosefabriekdiagnosefabriek
Trend of incident?Trend of incident?
![Page 21: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/21.jpg)
KPI’s,KPI’s,heel veel KPI’sheel veel KPI’s
Ze hangen allemaal samen,Ze hangen allemaal samen,
maar hoe?maar hoe?
![Page 22: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/22.jpg)
ziekteverzuim
service level
ziekteverzuim
abandonment rateAverage handling
time
kosten / contactklanttevredenheid
utilisatiegraad
doorverbinden
verloop
FCR
![Page 23: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/23.jpg)
FCR correleert sterk met klantcontacttevredenheidFCR correleert sterk met klantcontacttevredenheid
Werken aan Werken aan kwaliteitkwaliteit
en daarmee aan de en daarmee aan de FCRFCR
heeft de grootste heeft de grootste
impactimpact en het sterkste en het sterkste
uitstraaleffectuitstraaleffect naar naar
de andere KPI’sde andere KPI’s
![Page 24: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/24.jpg)
KwaliteitKwaliteit
Wat is dat Wat is dat eigenlijk?eigenlijk?Wat is dat Wat is dat eigenlijk?eigenlijk?
![Page 25: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/25.jpg)
Quality =results of work efforts
all costs
W. Edwards W. Edwards DemingDeming
![Page 26: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/26.jpg)
W. Edwards W. Edwards DemingDeming
![Page 27: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/27.jpg)
Deming's 14 key principlesfor management for transforming business effectiveness1. Create constancy of purpose for the improvement of product and service, with the aim to become competitive, stay in business, and provide jobs. 2. Adopt a new philosophy of cooperation (win-win) in which everybody wins and put it into practice by teaching it to employees, customers and suppliers. 3. Cease dependence on mass inspection to achieve quality. Instead, improve the process and build quality into the product in the first place. 4. End the practice of awarding business on the basis of price tag alone. Instead, minimize total cost in the long run. Move toward a single supplier for any one item, based on a long-term relationship of loyalty and trust. 5. Improve constantly, and forever, the system of production, service, planning, of any activity. This will improve quality and productivity and thus constantly decrease costs. 6. Institute training for skills. 7. Adopt and institute leadership for the management of people, recognizing their different abilities, capabilities, and aspiration. The aim of leadership should be to help people, machines, and gadgets do a better job. Leadership of management is in need of overhaul, as well as leadership of production workers. 8. Drive out fear and build trust so that everyone can work more effectively. 9. Break down barriers between departments. Abolish competition and build a win-win system of cooperation within the organization. People in research, design, sales, and production must work as a team to foresee problems of production and use that might be encountered with the product or service. 10. Eliminate slogans, exhortations, and targets asking for zero defects or new levels of productivity. Such exhortations only create adversarial relationships, as the bulk of the causes of low quality and low productivity belong to the system and thus lie beyond the power of the work force. 11. Eliminate numerical goals, numerical quotas and management by objectives. Substitute leadership. 12. Remove barriers that rob people of joy in their work. This will mean abolishing the annual rating or merit system that ranks people and creates competition and conflict. 13. Institute a vigorous program of education and self-improvement. 14. Put everybody in the company to work to accomplish the transformation. The transformation is everybody's job.
![Page 28: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/28.jpg)
Optimale kwaliteitdie situatie waar de kwaliteit niet
verder verhoogd kan worden zonder dat de kosten van deze
kwaliteitsverhoging de besparingen als gevolg van
verminderde costs of non-quality overstijgen
Optimaal ≠ maximaal
Er is altijd een punt aan te wijzen waar verdere kwaliteitsverhogingen niet meer bijdragen aan het eindresultaat.
Inderdaad, er bestaat dus zoiets als te veel kwaliteit.
![Page 29: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/29.jpg)
http://www.flickr.com/photos/johnjoh/
ReflexReflexReflexReflex
QM ⇧ AHT ⇧⇒
![Page 30: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/30.jpg)
QM ⇧QM ⇧ AHT AHT ⇒⇒
⇧⇧
![Page 31: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/31.jpg)
Can we prove it?
Yes, we can!
![Page 32: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/32.jpg)
OnderzoekOnderzoek‣ 396 gesprekken
‣ 6 call-stromen
‣ 3 organisaties
‣ Onderscheid kritieke en niet-kritiekefouten (CEA resp. NCEA)
‣ ACT gestandaardiseerd perstroom
*
*
*: http://www.auditio.nl/kennisbank
![Page 33: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/33.jpg)
n=396 n=282 n=111 n=114 n=38 n=93
De relatie tussen gesprekskwaliteit en ACT
![Page 34: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/34.jpg)
n=396 n=282 n=111 n=114 n=38 n=93
De relatie tussen gesprekskwaliteit en ACT
‣ Werken aan gesprekskwaliteit leidt niet tot een langere ACT.
‣ Integendeel: zowel de inhoudelijke gesprekskwaliteit (CEA) als de
gespreksvaardigheid (NCEA) correleert met de gespreskduur: hoe
beter het gesprek, hoe korter de ACT.
‣ De beste gesprekken (CEA=1, NCEA=100%) duren gemiddeld de helft
korter dan de slechtste (minimaal één inhoudelijke fout en een niet-
kritieke score van minder dan 80%: CEA=0, NCEA<80%).
‣ Werken aan kwaliteit heeft een duidelijke quick win in de vorm van
een daling van de gemiddelde gespreksduur.
‣ Het is dus volstrekt redelijk om uw beste agent minstens twee keer
zoveel te betalen als uw minst goede. Drie keer zoveel is ook te
verdedigen op basis van de feiten.
![Page 35: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/35.jpg)
De relatie tussen gesprekskwaliteit en ACT
‣ Werken aan gesprekskwaliteit leidt niet tot een langere ACT.
‣ Integendeel: zowel de inhoudelijke gesprekskwaliteit (CEA) als de
gespreksvaardigheid (NCEA) correleert met de gespreskduur: hoe
beter het gesprek, hoe korter de ACT.
‣ De beste gesprekken (CEA=1, NCEA=100%) duren gemiddeld de helft
korter dan de slechtste (minimaal één inhoudelijke fout en een niet-
kritieke score van minder dan 80%: CEA=0, NCEA<80%).
‣ Werken aan kwaliteit heeft een duidelijke quick win in de vorm van
een daling van de gemiddelde gespreksduur.
‣ Het is dus volstrekt redelijk om uw beste agent minstens twee keer
zoveel te betalen als uw minst goede. Drie keer zoveel is ook te
verdedigen op basis van de feiten.
De ACT kent u.
Maar wie stelt vast of er een kritieke fout/critical error is gemaakt?
Kent u werkelijk de gemiddelde FCR per agent? Wie stelt die dan vast?
![Page 36: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/36.jpg)
Start met werken aan de NCEAStart met werken aan de NCEAStart met werken aan de NCEAStart met werken aan de NCEA
De onderzoeksresultaten suggereren dat werken aan de gespreksvaardigheden de beste start is om de kwaliteit te verbeteren. Een inhoudelijke kwaliteitsverbetering volgt.
![Page 37: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/37.jpg)
Van percentage naar rapportcijfer
beoord
elin
g⇒
Deze vertaling is super-subjectief...
De boodschap is, dat een NCEA-
score
van 80% niet gelijk staat aan een
8!
Deze vertaling is super-subjectief...
De boodschap is, dat een NCEA-
score
van 80% niet gelijk staat aan een
8!
![Page 38: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/38.jpg)
Is dat nou duur,het meten van kwaliteit?
![Page 39: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/39.jpg)
Steekproef kan vaak heel klein Steekproef kan vaak heel klein zijnzijn
Ook de uitslag van de Ook de uitslag van de Amerikaanse Amerikaanse
presidentsverkiezingen (131 presidentsverkiezingen (131 miljoen stemmen) kon worden miljoen stemmen) kon worden voorspeld op basis van 2000 voorspeld op basis van 2000
ondervragingen.ondervragingen.
![Page 40: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/40.jpg)
PraktijkvoorbeeldPraktijkvoorbeeld
‣ inbound ‘call me now’ callcenter
‣gemeten op een schaal van 0 tot 100
‣meetperiode: 2 keer 2 weken (populatie 16.680)
‣steekproefomvang: 222 evaluaties
‣betrouwbaarheidsinterval: ± 2,2 ‣betrouwbaarheid: > 99%
![Page 41: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/41.jpg)
Ik durf best met een zekerheid van 99% te stellen dat de lengte van alle aanwezigen zich
bevindt tussen 1,50 m en 2,10 m.
Ik durf echter met slechts 80% zekerheid te stellen dat deze zich bevindt tussen 1,59 m en
2,05 m.
BetrouwbaarheidsintervalBetrouwbaarheidsintervalBetrouwbaarheidsintervalBetrouwbaarheidsinterval
![Page 42: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/42.jpg)
Betrouwbaarheid: 99%Fictief voorbeeld
}b
etro
uw
baarh
eid
s-in
terv
al
Laten we zeggen dat het gevonden gemiddelde 40 is met een betrouwbaarheidsinterval van ±10 en een betrouwbaarheid van 99%.
We kunnen het betrouwbaarheidsinterval wel verkleinen, maar alleen ten koste van de betrouwbaarheid.
![Page 43: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/43.jpg)
Betrouwbaarheid: 80%Fictief voorbeeld
}
betro
uw
baarh
eid
s-in
terv
al
Het betrouwbaarheidsinterval is nu ±10 en de betrouwbaarheid is 80% geworden.
⇧
http://www.auditio.nl/weblog
![Page 44: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/44.jpg)
Voorbeeld, betrouwbaarheid: 95%(680 gesprekken, werkelijke data)
}
betro
uw
baarh
eid
s-in
terv
al
20 evaluaties leveren een interval op van ruim ±4%Kun je iemand beoordelen op de vaststelling dat hij zeer waarschijnlijk
scoort tussen 87,4% en 96,2%?Te weinig evaluaties ⇒ nietszeggende vaststelling.
Bij 60 evaluaties kun je met 95% zekerheid zeggen dat iemand tussen89,3% en 94,3% scoort.
Hiermee kun je iets bij een jaarlijkse beoordeling.Wat een acceptabel interval is met een acceptabele betrouwbaarheid is aan u.
![Page 45: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/45.jpg)
U weet intuïtief best wat optimaal is.
U weet nu wat optimale kwaliteit is.
Inhoudelijke analyse en inhoudelijke analyse van gesprekken alleen, kan u leren waar de bottlenecks in uw processen zitten.
Kwaliteit leveren is niet duur, in tegendeel: het levert geld op (FCR, ACT).
De agents die kwaliteit leveren verdienen meer dan ze nu verdienen.
Het in kaart brengen van kwaliteit is niet duur, want de steekproeven kunnen klein zijn.
U moet zich niet alleen focussen op de roostering van aantallen, maar ook op het opleveren van diagnoses.
Samenvattend
![Page 46: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/46.jpg)
Wat kan Auditio voor u doen?
o Kwaliteitsmonitoring uitvoereno Efficiency
o Lage kosten
o Objectief
o Expertise (> 40.000 evaluaties uitgevoerd)
o Consultancyo Implementatie/verbetering kwaliteitsmonitoring
o Klantcontacttevredenheidsonderzoek
![Page 47: Workforce optimization](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022062409/56814dd5550346895dbb3a64/html5/thumbnails/47.jpg)
Wat kan Auditio voor u doen?
http://www.auditio.nl/dienstverlening
http://www.auditio.nl/kennisbank
http://www.auditio.nl/klanten