US$ 90 bilhões Energia renovável Imobiliário Infraestrutura Fundos especializados Assessoria e...
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US$ 90 bilhões
Energia renovável
Imobiliário
Infraestrutura
Fundos especializados
Assessoria e serviçosfinanceiros
Brookfield Asset Management Inc. é uma gestora de ativos global com US$90 bilhões de ativos sob sua gestão.
WembleyLondon
Brookfield PlaceToronto
One Financial CenterNew York
Canary WharfLondon
1980 - 19901910
Fundação da empresa São Paulo Tramway, Light and Power
Aquisição da SAG e instalação da maior estrutura de gás no Brasil
Tornou-se a maior empresa de serviços públicos na América Latina
Início das operações no mercado imobiliário residencial
Início das operações de shoppings, com aquisição do RioSul Shopping Center
• Fundação da Rio de Janeiro Tramway, Light and Power Company
• Parceria na formação da Rio de Janeiro Telephone Company
~ 1950 1960 - 19701905 – 1907
Investimento em terras agrícolas e florestas
1899/1901
Infraestrutura
Florestas e Agropecuária
Incorporações Imobiliárias
Gestão de Ativos, outros
Início dos investimentos nos segmentos financeiros (Banco Brascan), florestal e imobiliário
Histórico da Brookfield no Brasil
Histórico da Brookfield Incorporações
11/2006
Abertura de Capital
Divulgação da nova marca
Aquisição MB Engenharia
Fusão com a Company
Início do Processo de Integração
04/2008
09/2008
10/2008
06/2009
Consolidação da Marca Brookfield
01/2010
Histórico da Brookfield Incorporações
Sede das Unidades de Negócio
Uma das líderes do mercado imobiliário brasileiro
Incorporadora integrada: aquisição de terrenos, planejamento, construção, desenvolvimento e atendimento ao cliente
Forte atuação nos principais mercados brasileiros: RJ / SP / DF / GO
6000 colaboradores
06 unidades de negócio
Regiões em desenvolvimento
Contexto Atual do Setor Imobiliário
Realização de diversos eventos importantes no Brasil.
Incentivos governamentais através da criação de programas habitacionais.
Ex: Minha Casa, Minha Vida
Expansão de concessão de crédito imobiliário.
Faixa etária oportuna para aquisição do 1º imóvel próprio.
Onde queremos chegar
Competências de Liderança
Atividade: Revisitar as competêcias de
Liderança da Brookfield, mapeadas pela
EZD.
Status:Competências e targets
definidos
Mix de Mídias
Atividade: Trazer novas formas de
aprendizagem para a liderança, com
coaching, pockets, revistas.
Status: Já foi realizada uma reunião com
o fornecedor para definição do mix de
mídias. Estará integrado ao pipeline de
liderança.
Pipeline de Liderança
Atividade: Criar uma trilha de conhecimento
para todas as camadas de liderança,
alinhando competências e adesão aos
valores.
Status: Já foi realizada primeira reunião com
o fornecedor.
Aguardando ajustes e inputs do padrinho
para apresentar proposta final.
Escola de Líderes
Valores
Atividade: Incluir em todos os
assuntos, rotas, comunicados e
mensagens importantes,
conceitos sobre os nossos
valores.
Status: IniciadoIntegrado ao
pipeline de liderança
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Educação Básica
Atividade: formação de turmas de
alfabetização e ensino fundamental
nas obras de todas as regiões.
Status: Sendo realizada, porém em
fase de ajustes com novo parceiro.
Formação Profissional Interna
Atividade: formação de turmas
de qualificação profissional nos
canteiros de obra para os
colaboradores da brookfield.
Status: 17 turmas finalizadas e
30 turmas a iniciar em Setembro
Formação Profissional Externa
Atividade: atração e fomento
de profissionais de outros nichos
para capacitá-los em funções da
construção civil. | Inserção de
mão-de-obra feminina nos
canteiros de obra da Brookfield.
Status: Desenho do programa
já iniciado e, em fase, de
formalização com o parceiro.
Formação Profissional – Terceiros
Atividade: formação de
turmas para capacitação dos
empreiteiros atuantes na
Brookfield focada em
qualificação técnica e gestão.
Status: Desenho do programa
já iniciado e em fase de
formalização com o parceiro.
Escola de Formação Técnica
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Revista Annual
Atividade: Criação de uma revista para destaque e registro de todas as ações trabalhadas em 2011 para registro das
melhores práticas no mercado imobiliário.
Status: validação de parceiros
Previsão de Entrega: Dezembro | 2011
Escola Mercado Imobiliário
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Treinamentos Presenciais
Atividade: realização de turmas presenciais
dos módulos de PS, MM e TV com o objetivo
de tirar dúvidas.
Status: Sendo realizado mensalmentem em
todas as unidades.
Tutorial SPP e Rapid Learning
Atividade: Disponibilização de documento
com simulações das principais transações
utilizadas no SAP e de vídeo aulas dós
módulos mais utilizados (PS, MM e TV).
Status: Divulgação do SPP | Preparação
para o Rapid Learning
Programa Facilitadores
Atividade: identificação decolaboradores
potenciais que possam atuar como referência,
em cada departamento, na utilização do SAP.
Status: desenho do programa e identificação
dos potenciais
Fórum e FAQ
Escola SAP
Atividade: criação de fórum e de um
FAQ direcionado para os assuntos
com maior evidência de dúvidas.
Status: Reunindo questões relevantes
para iniciar a organização do FAQ e,
posteriormente, o FORUM.
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Trilha Online
Atividade: disponiblização de conteúdos
online, produzidos em Harvard e Stanford,
para todos os colaboradores da Brookfield.
Status: programa já estruturado, em fase de
ajustes.
Workshops Presenciais
Atividade: Realização do worshops com
profissionais de referência no mercado de
outros segmentos, para todos os
colaboradores.
Status: buscando profissionais para
estruturação da agenda e divulgação.
Estudo de Cases
Atividade: Estudo de cases, em ambiente
virtual, sobre as melhores práticas do
mercado, exclusivamente para os
departamentos que atendem ao cliente final.
Status: Captação de conteúdo para
desenho dos cases já iniciada.
Avaliação de Eficácia
Atividade: Implantação de projeto
piloto de avaliação de eficácia, no
grupo de colaboradores que atendem
ao cliente final.
Status: projeto já estruturado com
parceiro, com previsão de início para
setembro.
Escola de Gestão de Clientes
Integração CorporativaIntegração Corporativa
Atividade: Programa de
integração para novos
colaboradores.
Status: Reformulação do projeto
e apresentação alinhando à
missão, visão e valores da
empresa, além de novas
dinâmicas, cursos online e novo
kit de brindes.
Programa Trainee
Atividade:
Construção da trilha de
desenvolvimento para os
Trainees.
Status: Alinhamento entre
equipe Brookfield e Cia de
Talentos para ajustes. Cia de
Talentos vai construir um
grande mapa incluindo
palestras, encontros e cursos
sugeridos.
Programa de Estágio
Atividade: Programa de
desenvolvimento dos
estagiários
Status: Apresentação do
programa para os gestores já
realizada e encontros
acontecendo em todas as
unidades. Trilha online a ser
divulgada em Setembro.
PDC
Atividade: Plano de
Desenvolvimento dos
Colaboradores
Status:. Ação associada ao
mapeamento de competências.
Parceiro já contratado e
iniciando em outubro..
Game Learning Valores
Atividade: Criação de
game para testar adesão
aos valores e
comportamentos dos
colaboradores
Status: Reunião marcada
com o fornecedor.
Escola de Educação Continuada
Políticas Educacionais
Atividade: Revisão das
políticas da área de
Educação Corporativa
(concessão de bolsas,
cursos técnicos)
Status: Definição de
empresas para
benchmarking
Caminhos que vamos percorrer em 2012
Desenvolvimento de Líderes | Gestão de Clima
Desenvolvimento de Competências
Formação Técnica e Profissional
Apoiar a companhia na construção da cultura
com foco em resultado e consolidação dos
valores, através de 3 frentes de atuação que
integram Desenvolvimento de Líderes, Gestão
de Clima Organizacional, Desenvolvimento de
Competências e Formação Técnica e
Operacional.
Objetivo
