Copy

righ

t ©

200

8 by

TEA

Edi

cion

es,

S.A

Info

rme

gene

rado

des

de w

ww

.e-t

eaed

icio

nes.

com

. Pr

ohib

ida

la r

epro

duci

ón t

otal

o p

arci

al.

Todo

s lo

s de

rech

os r

eser

vado

s.

Ediciones

Autores del informe interpretativo: N. Seisdedos y D. ArribasAutores de la solución informática: X. Minguijón y R. Sánchez

TPT Test de personalidad de TEA

Info

rme

inte

rpre

tati

vo

Ediciones

Nombre:

Edad: Sexo: Fecha de aplicación:

Baremo:

Responsable de la aplicación:PERF

IL

Desajuste Daj

Ansiedad Ans

Depresión Dep

Tolerancia al Estrés Est

Autoconcepto Aco

Tolerancia y flexibilidad Tol

Adaptación a los cambios Ada

Interés por otras culturas Cul

Disponibilidad Dis

Inteligencia social Iso

Integración social Ins

Trabajo en Equipo Equ

Autoexigencia profesional Pro

Dinamismo y actividad Din

Tesón y constancia Tes

Sinceridad Sin

Estabilidad emocional EE

Apertura mental AM

Responsabilidad RP

Éxito en la vida profesional Exi

PD S 1 10 30 50 70 90 99

1 10 30 50 70 90 99

E S C A L A S

D I M E N S I o N E S

Copyright © 2006 by TEA Ediciones, S.A.Perfil generado desde www.e-perfil.comProhibida la reproducción total o parcial. Todos los derechos reservados.

Caso

Ilus

trat

ivo

Pág.: 2

TPT - Test de Personalidad de TEA 

INFORME NARRATIVO

En el presente informe se presentan las puntuaciones directas (PD) y transformadas (S) deCaso junto con un perfil de barras ilustrativo de los apuntamientos (alejamientossignificativos a ambos lados del punto central S=50) y se ofrecen una serie de textos quepretenden ayudar a la interpretación de dicho perfil. El informe comienza con un comentariosobre la actitud (más o menos abierta y espontánea) de Caso en el momento de dar lasrespuestas al cuestionario. En algunos casos dicha actitud puede suponer un intento delexaminando por distorsionar la realidad por lo que este apartado pretende poner sobre avisoal examinador sobre la fiabilidad de las afirmaciones referidas a Caso que aparecen en elinforme. A continuación se presta especial atención a las quince escalas primarias depersonalidad del TPT y se describe la posición de Caso en cada una de éstas. Finalmente secomentan los resultados globales del perfil en los tres rasgos generales (EE AD y AC) y en lapuntuación criterial (Éxito en el trabajo). Los valores de Caso en estas cuatro variables orasgos son el resumen o visión general de su personalidad y han sido obtenidos a partir de unaponderación de las escalas primarias. Dada la relación significativa existente entre losdistintos aspectos de la personalidad (relación que en ocasiones es de signo negativo) esposible que alguna frase parezca contradecir lo indicado anteriormente por otra. Ello puedeser debido a que en Caso se dé esa contradicción puesto que los adjetivos empleados aluden aunas situaciones o variables diferentes que sin embargo estaban relacionadas positiva onegativamente en la muestra normativa que sirvió para definir los puntos alto y bajo dedichos rasgos.

ACTITUD GENERAL ANTE LA PRUEBA

A partir de las respuestas al cuestionario no parece que Caso se haya sentido afectada por lanecesidad de presentar una buena imagen de sí misma ni en el otro polo por exagerar posiblesdefectos suyos para llamar la atención. Su actitud ante el examen ha sido muy similar a loque es usual en estos contextos de evaluación. Por tanto es probable que los resultados que acontinuación se presentan se ajusten bastante a la realidad psicológica de Caso aunque debeninterpretarse con la cautela que requieren las pruebas e informes de este tipo.

ESCALAS PRIMARIAS DE PERSONALIDAD

En este apartado se describen las características que pueden definir a Caso según la posiciónque muestra el perfil en las 15 primeras escalas.

En primer lugar a partir de las respuestas al cuestionario Caso destaca por su puntuación en laescala Desajuste por su actitud depresiva ante los acontecimientos vitales y por su tendenciaa presentar marcadas respuestas emocionales en diferentes situaciones. Así puede aparecercomo extremadamente reservada por miedo a lo que los demás puedan pensar de ella lo quepuede llevarle a hacer interpretaciones desafortunadas de los componentes de la realidadque subyace en las situaciones y en los afectos o sentimientos. Además los resultados indicanque es una persona tensa sobreexcitada forzada e irritable tanto en las situaciones personalescomo en las de tipo social o laboral. Por último Caso puede mostrarse como alguiendescontenta con su manera de actuar con excesivas preocupaciones sobre las circunstanciasque le rodean o su futuro y con una mala imagen y pobre valoración de sí misma.

Caso

Ilus

trat

ivo

Pág.: 3

Los datos indican que en el ámbito laboral Caso se muestra con bastante inseguridad ydubitativa cuando quiere valorar sus posibilidades de tipo personal. Esta falta de seguridad ensí misma puede frenar su iniciativa y hacer que le cueste tomar decisiones. Además se sientepoco motivada para obtener una calidad superior a la que es habitual en su entorno laboral;sus resultados pueden verse afectados negativamente por falta de ambición profesional.

A la hora de emprender una tarea Caso suele tender en su conducta a la pasividad y cautela;le puede costar lanzarse a la acción y mantener tanto el impulso como la actividad necesariadurante mucho tiempo. Esto se ve agravado porque cuando las cosas no siguen el cursoesperado y se presentan obstáculos o dificultades suele cambiar de tarea y ceder confacilidad ante la adversidad.

En la relación con los compañeros de trabajo Caso parece absorta por sus ocupaciones ydifícilmente se puede contar con ella en ese momento para otras tareas; es probable que seaferre a seguir con lo que tiene en esa situación antes de ayudar a los demás en otrasactividades que le exijan las circunstancias de su entorno. Además parece una persona queprefiere trabajar sola a hacerlo en equipo ya que le cuesta aceptar las opiniones osugerencias de otros; se siente más a gusto cuando es ella misma quien decide la forma quese deben desarrollar las tareas.

En situaciones laborales de tensión riesgo o cuando se le exige mucho Caso parece poco capazde enfrentarse con calma y serenidad y puede verse afectada por los vaivenes y las exigenciasdel trabajo o por las relaciones interpersonales. Aunque Caso no destaque especialmentecuando debe ser tolerante y flexible con los demás no rehuye algunos intentos de acoplarse alo que le resulte diferente y presentar aspectos ajenos a sus modos habituales.

Desde el punto de vista social Caso se muestra distante le cuesta acomodarse a entornos degran diversidad de personas y a situaciones distintas de aquellos ambientes que le sonhabituales. En las situaciones interpersonales presenta un modo de ser más dado a obrarpensar y decidir por sí misma que a crear y mantener relaciones con otros pues no se sientecon mucha capacidad para manejar este tipo de situaciones.

Por último Caso presenta una capacidad de tipo medio cuando se trata de adaptarse a loscambios por lo que en unas ocasiones puede rechazar lo novedoso y en otras puede moversecon desenvoltura en las situaciones que va encontrando. Sin embargo parece carecer deinterés por conocer o apreciar las costumbres o rasgos peculiares de otras culturas. Por tantosu atracción de tipo medio por lo novedoso no se concentra en otros modos y formasculturales.

RASGOS SUPERIORES DE PERSONALIDAD

Los resultados en estos tres rasgos superiores informan del grado en que Caso posee una seriede dimensiones generales. Son el resultado de la ponderación de varias escalas primarias y esusual que todos los rasgos no encuentren en la dirección esperada todos los apuntamientosque se han definido teóricamente en cada dimensión. Por tanto se trata de una visión generalo tendencia de Caso a poseer las características que se indican en los párrafos incluidos eneste apartado aunque para obtener una visión más detallada de la personalidad del sujeto serecomienda contrastar la información con la presentada en los apartados anteriores.

Caso

Ilus

trat

ivo

Pág.: 4

FACTOR ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE)

El factor EE es una medida de la estructura del yo es decir del modo en que se ve la persona así misma y valora sus recursos para hacer frente a las situaciones lo que conforma un conjuntode rasgos concretos y descriptivos de una estructura superior. Se incluyen también dentro deeste factor el autoconcepto y la tolerancia al estrés variables que pueden modular ointervenir en las respuestas emocionales del sujeto.

En el caso de Caso el conjunto de las escalas implicadas en la dimensión define a alguien conuna pobre estructura del yo y con poco equilibrio emocional.

Este resultado se puede deber principalmente a que Caso tenga una o varias de las siguientescaracterísticas: un pobre ajuste un nivel alto de ansiedad en la mayoría de las situaciones unaactitud negativa ante la vida una respuesta poco adecuada en situaciones estresantes o unmal concepto de sí misma. Además esta característica puede verse agravada en caso de nodetectarse un buen manejo de las situaciones sociales o una buena capacidad para integrarseen diferentes grupos. Sólo en el caso del uso del baremo de mujeres para la comparación delas puntuaciones influye levemente y de forma negativa la disponibilidad de la persona.

FACTOR APERTURA MENTAL (AM)

En términos generales el factor AM reúne los rasgos que caracterizan la actitud en la relacióndel yo con los demás y su entorno. De esta forma el polo alto de la dimensión estaría definidopor la tolerancia y la apertura a los modos diferentes mientras que en el bajo se situarían laspersonas irrespetuosas y poco flexibles con las opiniones de los demás.

El conjunto de las características que se reúnen para estructurar el tipo de relaciones del yocon el entorno presentan un grado elevado en Caso. Estas características dependen en granmedida del perfil de las escalas que teórica y empíricamente lo favorecen (Tolerancia yflexibilidad Adaptación a los cambios e Interés por otras culturas). Sin embargo personas conuna amplitud de miras como la de Caso podrían tener ligeramente mermadas otrascaracterísticas como su tesón o su autoconcepto.

Nota.- Por las características propias de la factorización de segundo orden y el método usadopara su cálculo en el caso de usar el baremo de las mujeres como normativo para lacomparación de las puntuaciones puede ser que además intervenga levemente de formapositiva las escalas Cul Dis y Equ y que disminuya el peso relativo de tipo negativo de lasescalas Pro y Din.

FACTOR RESPONSABILIDAD (RP)

En términos generales el factor RP reúne una serie de características que pueden estarrelacionadas con el desempeño profesional. Así el polo alto de esta dimensión indicaría unabuena disposición hacia el trabajo desde los planos social cognitivo y conductual mientras queel polo bajo representa las dificultades de adaptación laboral y la poca implicación en latarea.

En el caso de Caso el conjunto de los rasgos que integran la dimensión RP en las mujeres(principalmente Disponibilidad Autoexigencia profesional Dinamismo y Tesón) parece mostrar

Caso

Ilus

trat

ivo

Pág.: 5

un nivel bajo; es probable la presencia de aspectos que apoyan la baja valoración en estadimensión como la pasividad la rigidez o la escasa tenacidad a la hora de realizar una tarea.Además hay que tener en cuenta que si se ha usado el baremo de las mujeres para lacomparación de las puntuaciones puede ser que intervenga negativamente la tolerancia.

ESTIMACIÓN DEL ÉXITO EN LA VIDA PROFESIONAL

La puntuación en esta variable viene a indicar la probabilidad que tiene la estructura delperfil de Caso para rendir y tener buenos resultados en la vida laboral. Es importante teneren cuenta que es el resultado de la ponderación de aquellas variables de personalidad que ungrupo de expertos han considerado apropiadas para ese éxito. Dicha probabilidad esproporcional a la cantidad de variables que Caso posee en la dirección indicada.

Cuando se ha ponderado así el perfil de Caso presentado anteriormente parece que visto demanera global no posee esos modos de ser y esas actitudes que suelen favorecer el desarrollode un buen rendimiento o que facilitan una adecuada convivencia laboral. Así es probable quetenga dificultades para lograr el éxito profesional o que consiga unos niveles de rendimientomodestos.

En concreto Caso no destaca en ninguno de los aspectos que se han estimado comofacilitadores del éxito profesional. Sin embargo las características que pueden dificultar dichoéxito son:

     • Su desajuste a la hora de responder a las demandas del entorno

     • Su alto nivel de ansiedad

     • Su pesimismo ante los acontecimientos vitales