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TEST DE PERSONALIDAD

INTRODUCCIÓN

  Los cuestionarios de personalidad, son, sin duda, los más difíciles de preparar en una

oposición.

  Sin embargo, por lo general, suelen ser los que realizan la criba entre los opositores: sonellos, los que determinan quién consigue plaza y quién no.

  Por tanto interesa ofrecer al opositor algunas indicaciones que le permitan afrontar congarantías de éxito la contestación a este tipo de cuestionarios.

!"#$#%#&$ ! P!'S($)L#):  Seg*n el iccionario de la 'eal )cademia de la Lengua !spa+ola: es el conjunto decaracterísticas de cada persona que la distingue de las demás.

 En definitiva, se puede decir que es la forma de ser y actuar de cada persona.

  !"#$#%#&$ ! !S:  Los tests son un instrumento más del que se dispone en psicología para medir una serie de

rasgos de conducta del individuo y por lo tanto conocerlo más y mejor.

  Esta parte del crso te a!dará a co"ocerte me#or, te ser-ir para descubrir tu forma deser y actuar. Siguiendo sus indicaciones, te e"fre"tarás a mltitd de sitacio"es$ reales !ficticias$  y debers preguntarte como reaccionarías en cada una de ellas. La serenidad de tureflexión es el factor cla-e de esta acti-idad, conocernos implica responder fielmente a cuantas

cuestiones se nos planteen acerca de nuestras actitudes y nuestras aptitudes.

E" ocasio"es desco"ocemos cal sería "estra reacci%" si "os e"fre"tásemos a "e&assitacio"es$  porque es difícil pre-er comportamientos ante cuestiones que nunca nos /emos

 planteado. Por ello, se recogen aquí un amplio abanico de preguntas que deberemos cuestionarnos, pasando mentalmente a la acción para que conozcamos nuestra forma de pensar, nuestros impulsosy el modo en que nos enfrentamos a las cosas.

Las cuestiones que aquí se plantean son similares a las que pueden encontrarse en los testsde personalidad que se utilizan en los procesos de selección policial. Si conoces tus capacidades,sabrs orientar adecuadamente su preparación.

No e"co"trará el lector a'í las respestas a las pre("tas de los tests$ "o e)iste "solcio"ario$ pes "o *a! respestas correctas o i"correctas si"o perfiles más o me"osadecados+

'ecuerda que la cla&e está e" t, i"terior0 nosotros ponemos a t* disposición las/erramientas e instrucciones para su uso, pero solo t, pedes apre"der a ma"e#arlas+

E" " proceso de selecci%" "o se bsca al ca"didato me#or preparado "i co" el me#ore)pedie"te acad-mico$ si"o a a'el 'e me#or se adapte a las "ecesidades   de la empresa,cuerpo, organismo, institución, etc.

  Para e-aluar la personalidad en estas oposiciones se utilizan los cestio"arios deperso"alidad ! la e"tre&ista perso"al+

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ASPECTOS RELATI.OS A TODOS LOS CUESTIONARIOS

  Los cestio"arios de perso"alidad está" compestos por "a serie de pre("tas sobrelas propias opi"io"es$ actitdes$ se"timie"tos ! comportamie"tos$ e i"te"ta" descbrir ras(osdel s#eto  como: la estabilidad emocional, extro-ersión2intro-ersión, iniciati-a, dominio de símismo, responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad, decisión, grado de sociabilidad, sinceridad,

autoconfianza, atención en los detalles, autodisciplina, lealtad, agresi-idad, independencia, etc.

Los modelos de cuestionarios de personalidad que proponemos no son modelos originales0solo pueden tener un parecido con los que te puedes encontrar en cualquier prueba de selección de

 personal u oposición a la que puedas presentarte.

 $os encontramos con cuestionarios para adultos que permiten obtener medidas diferentes deadaptación personal o social, seg*n sea el caso o el tipo de cuestionario que debemos cumplimentar.

!n cada uno de los cuestionarios que se te puedan plantear encontrars una serie de3cuestiones4 que te permitirn conocer tus actitudes, intereses y un me5or autoconocimiento.

No *a! co"testacio"es correctas o i"correctas$ por'e cada "o de "osotros pedete"er i"tereses disti"tos ! &er las cosas de forma difere"te+ Todas pede" ser &álidas$ sie)presa" lo 'e se pie"sa ! se sie"te+ El ob#eti&o es obte"er " perfil del aspira"te ! así podersaber s patr%" de co"dcta+

La cla&e es co"testar co" tra"'ilidad$ fra"'e/a ! si"ceridad$ como me#or medio deco"ocer"os+

  Lo *abital e" estas oposicio"es es 'e los aspira"tes cmplime"te" dos tipos de test

de perso"alidad0 "o de pre("tas abiertas ! otro de elecci%" m,ltiple+  E" el de pre("tas abiertas, estas se realizan sobre datos generales como edad, ni-el deestudios, traba5os anteriores, n*mero de -eces que nos /emos presentado a esta plaza, etc., y otrasobre, por e5emplo, cómo nos describiríamos, la opinión que nos merece el cuerpo de seguridad alque aspiramos y cuales serian nuestras reacciones ante determinadas situaciones. 6eneralmente nosuele /aber un tiempo límite para contestar, aunque a -eces si. Se ad-ierte.  Este test es m! importa"te$ !a 'e los psic%lo(os lo tili/ará" e" la fase la dee"tre&ista perso"al+ Por ello$ es co"&e"ie"te respo"der de forma clara$ co"cisa ! escribir co"be"a letra+

  E" el de pre("tas de elecci%" m,ltiple entra la amplia -ariedad de cuestionarios de personalidad existentes en el mercado.  %ada cuestión tiene dos, tres, o a -eces, cuatro o ms posibles respuestas.  7ay cuestiones que se responden con 3Sí o $o4, 3Sí, $o, 84, 3) y 94, 3), 9 ,%4, 3

 $unca, Siempre, ) menudo, ) -eces4, 3otalmente en desacuerdo, 9astante en desacuerdo, !ndesacuerdo, e acuerdo, 9astante de acuerdo, otalmente de acuerdo4, etc.  #gualmente no suele /aber un tiempo límite para contestar, aunque a -eces si. Se dice. 

La forma de p"taci%" de los cestio"arios es siempre (lobal$ ""ca se e&al,a" lasfrases i"di&idalme"te y las puntuaciones obtenidas no se consideran aisladamente, sino que secomparan con los baremos de su población, o sea, con las obtenidas por otras personas de su edad y

formación.

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INSTRUCCIONES 1ENERALES

ebe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para contestar los cuestionarios de personalidad:

2+ Leer$ compre"der ! se(ir siempre las i"strccio"es del test+

3+ No pe"sar mc*o las cestio"es$ "i de#ar tra"scrrir mc*o tiempo e" decidirse+4+ Debe e&itarse se5alar las respestas de 678$ 6termi"o medio8$ o e'i&ale"te

exceptuando aquellos casos en los que sea imposible decidirse. 6eneralmente, puntuacionesele-adas de estas respuestas suele ser negati-o. 3Perfil4 con pocos datos.

9+ Procrar "o de#ar "i"("a cesti%" si" co"testar: e" los casos 'e sea difícil decidirse$ porque las cuestiones nada tienen que -er  con nosotros, se debe intentar ele(ir la respesta'e más se "os acer'e o "os ide"tifi'e+

;+ E)iste" te"de"cias por parte de algunas personas, a la /ora de contestar  cuestionarios de personalidad, a ter(i&ersar ss respestas de dos formas0

a+

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ACTITUD ANTE UN TEST DE PERSONALIDAD @e" " co"te)to deselecci%" profesio"al para " pesto de traba#o

− Estar rela#ado$ tra"'ilo+− Lo más importa"te0

2 Tratar de a#starse al perfil 'e e)i(e el pesto al 'e se oposita$ e"tre"á"dosepara co"testar adecadame"te$ si" 'e se detecte 'e se está co"testa"do e"f"ci%" del perfil bscado ! "o como "o es$ a"'e e" mc*as ocasio"es secoi"cida+

2 La misi%" del 'e e)ami"a es perfeccio"ar s *erramie"ta de selecci%" paradetectar falseamie"tos ! la del opositor dar la ima(e" bscada por losempleadores si" 'e lo "ote"+ E&ide"teme"te$ esto "o es fácil ! e)i(e e"tre"arsee" la e#ecci%" de estos tests$ cosa 'e s%lo pede *acer " profesio"al e)pertoe" cestio"arios de perso"alidad$ co" los 'e "o todos los ce"tros de

preparaci%" de oposicio"es ce"ta"+

− Colaborador @toda falta de colaboraci%" &a a ser p"tada "e(ati&ame"te+

Los e#ercicios de refle)i%"$ ! las co"clsio"es 'e de ellos se deri&e"$ so" el eleme"toimpresci"dible de t, preparaci%" para afro"tar$ e" " ftro pr%)imo$ cal'ier preba de-stas características+

  )nte cualquier proceso de selección o situaciones donde puedas encontrarte con un test de personalidad, debes te"er e" ce"ta cales so" los ras(os de la perso"alidad 'e se pede"re'erir para desempe5ar ! te"er -)ito e" ese traba#o  y saber de esta forma si podemosadaptarnos a lo que en ese momento se est demandando ;e5emplo: si opto a un puesto de -endedor,debo presentar, entre otros rasgos, una fuerte resistencia a la frustración

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orie"tar al ca"didato e" -se se"tido$ tarea "ada fácil$ por cierto$ !a 'e cambia a criterio deltrib"al ! del poder político$ ato"%mico o m"icipal+

1ENERALBENTE EN UN TEST DE PERSONALIDAD NODE

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Las pre("tas 'e e&al,a" la si"ceridad sele" ser parecidas a las si(ie"tes0

2?)lguna -ez le /a dolido la cabeza82?$unca de5a para ma+ana lo que puede /acer /oy82?Se enfada alguna -ez8

2?)lguna -ez /a exagerado sus éxitos o méritos82?7a mentido alguna -ez82?Le gusta ganar en el 5uego82?7abla mal algunas -eces de personas que conoce82?)lguna -ez piensa o desea cosas que, si se supieran le a-ergonzarían82?7a /ablado alguna -ez de cosas que desconoce82?Solamente /abla de lo que conoce82?%umple siempre su palabra82?7a tenido siempre el dinero que necesitaba82?Siempre llega a tiempo a su traba5o82?Se a-ergBenza de algo que /aya /ec/o alguna -ez82?Le son simpticas todas las personas que conoce82Sus modales ?son tan correctos en casa como cuando -a de -isita8 

COBENTARIOS SO

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TEST DE PERSONALIDAD DE PRE1UNTAS A

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Es m! importa"te recordar lo 'e se *a escrito$ !a 'e a &eces$ los e"tre&istadores trata" deco"f"dir al aspira"te dici-"dole cosas 'e e" realidad "o *a pesto ! 'e "ormalme"tesele" ser "e(ati&as para este+ Así trata" de 6pillarle8 e" al("a me"tira o co"tradicci%"+

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