TEST CEIS

TERCEROS MEDIOS

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VARIABLE EVALUADAS

• Aptitudes Mentales: Generales y Diferenciales.

• Estudio de la Personalidad: Estudio Sociométrico. Evalúa Rasgos de Personalidad e Integración Social.

• Intereses Profesionales

• Estudio de Adaptación y Hábitos de Estudio

ESTUDIO DE LAS APTITUDES MENTALES

• APTITUDES GENERALES

– Promedio General

– Atención

– Memoria Visual

– Memoria Auditiva

• APTITUDES DIFERENCIALES

– Razonamiento Abstracto

– Aptitud Verbal

– Aptitud Numérica

– Aptitud Espacial

– Aptitud Mecánica.

Interpretación de Resultados

Percentil: Una medida de posición podemos decir que es un valor tal que supera un determinado porcentaje de los miembros de la población.

ESTUDIO SOCIOMÉTRICO

• RASGOS DE PERSONALIDAD– Dominio / Sumisión– Estabilidad / Inestabilidad– Seguridad / Inseguridad– Responsabilidad /Flojo en el deber– Sociabilidad / Individualidad– Audacia / Reserva

• ESCALA DE INTEGRACIÓN SOCIAL– Integración Social Objetiva– Actitud Personal de Integración Social.

• ESTUDIO SOCIOMÉTRICO DEL ALUMNO EN LA CLASE– Aceptación– Rechazo– Liderazgo

INTERESES PROFESIONALES

• AREA DE INTERESES:– Mecánicos

– Calculo

– Científicos

– Contacto Personal

– Estéticos

– Literarios

– Sociales

– Trabajos de Oficina

– Prácticos

– Médicos.

ELECTIVOS SEGUNDOS MEDIOS 2005

ESTUDIO DE ADAPTACIÓN

• AREAS DE ADAPTACIÓN– Familiar

– Fisiológica

– Social

– Emocional

• HABITOS DE ESTUDIO– Motivación

– Condiciones Ambientales

– Planificación del Estudio

– Utilización de Materiales

– Asimilación de Contenidos

ELECTIVOS SEGUNDOS MEDIOS 2005

TEST HOLLAND

INTERESES VOCACIONALES

DESCRIPCIÓN TEST

•El test de Holland consta de 160 pregunta. Ante cada pregunta la persona debe indicar la preferencia o el rechazo por una determinada actividad, profesión u oficio, marcando SI o NO respectivamente.

•Las actividades planteadas conforman seis escalas que corresponden a los tipos de personalidad (o ambientes):

•Convencional, Realista, Intelectual, Artístico, Social y Emprendedor.

•El test de Holland no constituye una prueba de habilidad o de potencia, por lo que no tiene respuestas buenas o malas. Su objetivo es reflejar los sentimientos de afinidad con determinados tipos de actividades laborales

EMPRENDEDOR CONVENCIONAL

SOCIAL REALISTA

ARTÍSTICO INTELECTUAL

Tipo Convencional:

•Es organizado y metódico. Prefiere las actividades ordenadas y los cargos subordinados, con menos responsabilidad y liderazgo que el tipo Emprendedor. Posee valores convencionales. Se identifica con el poder y ambiciona bienes materiales. No le gusta arriesgarse, es más bien cauto, escrupuloso y suele ser poco imaginativo. Tiende a ser conformista y defensivo. Se muestra poco flexible e inhibido y detesta perder el control en cualquier situación. •Es más bien formal, muy ordenado y eficiente, especialmente en tareas que requieren orden y precisión. Suele ser persistente y tenaz, insistiendo en algo hasta lograr lo que se propone.

Tipo Realista:

•Es práctico y concreto. Prefiere las actividades que le permitan desempeñar tareas físicas y aquellas donde es posible observar resultados en forma casi inmediata. En general no es muy sociable y muestra una cierta tendencia agresiva e irritable.•Rechaza los trabajos que necesitan habilidad verbal o que dependen de la interacción personal y del trabajo en equipo. Suele descalificar las demostraciones emocionales. Posee valores convencionales, tiende a ser sincero, directo y auténtico. Es conformista, poco complicado, estable, perseverante, con gran energía y capacidad de trabajo.

Tipo Intelectual:

•Es analítico. Le gustan las tareas ambiguas, abstractas y complejas, que signifiquen un desafío a su intelecto. Tiende a meditar los problemas antes que resolverlos activamente. Valora el uso de la razón en la comprensión y solución de los problemas. Necesita entender las cosas y ser capaz de dar una explicación a cualquier inquietud que se presente. Es metódico, cauteloso y organizado. Posee valores y•actitudes que pueden ser poco convencionales. Es activo, curioso e independiente. Tiende a ser introvertido, reservado, observador y poco sociable.

Tipo Artístico:

•Es creativo, original y flexible. Prefiere las actividades que le permitan expresar su mundo interior o su visión particular de las cosas. Necesita libertad para crear, y ambientes que estimulen su imaginación. Posee valores poco convencionales, es independiente y soñador. Algo egocéntrico y caprichoso, muchas veces reacciona emocionalmente y puede ser inestable e impulsivo. Es más bien introvertido, muy sensible e intuitivo. Es más sociable que el tipo Intelectual, pero menos que el social. Demuestra poca rigidez y se adapta fácilmente a distintos ambientes y situaciones.

Tipo Social:

•Es amistoso y servicial. Prefiere las actividades que requieren de la mediación personal, donde los sentimientos y las habilidades sociales son determinantes. Rechaza las actividades que implican un enfrentamiento demasiado intelectual a los problemas, las que dependen de la actividad física y aquellas donde hay demasiado control y orden. Posee habilidad verbal y se desenvuelven bien en el área de las relaciones humanas. Es dependiente del refuerzo externo, necesita llamar la atención de la gente, Se preocupa de los demás y le gusta ayudar. Es persuasivo, se muestra idealista y generoso. Suele ser discreto, perspicaz y responsable.

Tipo Emprendedor:

•Es extrovertido, dominante y muy persuasivo. Evita las actividades que requieran un largo esfuerzo intelectual. Prefiere aquellas vinculadas al poder, la iniciativa personal, la competencia, la aventura y el riesgo. Tiende a ser líder, tiene gran capacidad de organización y habilidades verbales y sociales. Le gusta discutir y ganar, es enérgico, algo engreído y exhibicionista. Demuestra un alto grado de confianza personal y mucho optimismo para enfrentar los problemas.