ESTUDIOS DE REMUNERACIÓN 2013 - 2014...personal con competencias lingüísticas avanzadas:...

ESTUDIOS DE REMUNERACIÓN 2013 - 2014

Part of the PageGroup

PAGE PERSONNELPRESENTACIÓN

ASSISTANTSBANKING & FINANCIAL SERVICES

ENGINEERING & MANUFACTURINGFINANCE & TAX

HEALTHCAREHUMAN RESOURCES

INFORMATION TECHNOLOGYSUPPLY CHAIN & PROCUREMENT

46

711152024293437

ÍNDICE

Creada en 1994, Page Personnel es reconocida mundialmente como líder en reclutamiento especializado de profesionales para mandos intermedios a gerencias junior.

Page Personnel forma parte de PageGroup, referencia mundial en reclutamiento especializado de profesionales. El Grupo fue fundado en Inglaterra en 1976 y es reconocido por la experiencia de sus consultores y la calidad de sus servicios. Con acciones en la Bolsa de Valores de Londres, PageGroup cuenta con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel.

Estructura de las Unidades de Negocio en México

Page InterimUnidad de negocio de PageGroup enfocada a cubrir las necesidades de reclutamiento especializado de profesionales de mandos intermedios a puestos directivos subcontratados a través de Page Interim.


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Beneficios de nuestra especialización• Amplio conocimiento del mercado y negocio.

• Completo entendimiento de los objetivos del área correspondiente.

• Servicio personalizado: los consultores están capacitados para entender sus necesidades y ofrecer soluciones apropiadas a cada caso.

• Un sólo consultor es responsable de todo el proceso de reclutamiento; desde la definición de la posición hasta el seguimiento posterior a la colocación del candidato.

Contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel, la clave de nuestro éxito a nivel internacional es nuestra orientación al cliente y el servicio especializado basado en dos pilares fundamentales:

ConsultoresTodos nuestros consultores cuentan con experiencia profesional dentro del área para la cual reclutan. Nuestro crecimiento es orgánico, permitiendo el desarrollo de nuestro equipo in-house, creando un nivel de profesionalismo y experiencia que logran un servicio integral que genera valor agregado. El consultor brinda una asesoría profunda y detallada en la evaluación de los candidatos para ofrecer el perfil adecuado a las necesidades de nuestro cliente.

OrganizaciónEn México contamos con una estructura que agudiza el enfoque en cada sector para encontrar perfiles potenciales en las siguientes divisiones:

• Assistants

• Banking & Financial Services

• Engineering & Manufacturing

• Finance & Tax

• Healthcare

• Human Resources

• Information Technology

• Sales & Marketing

• Supply Chain & Procurement

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Estimado (a),

Los Estudios de Remuneración de Page Personnel reflejan parte de nuestra actividad y del valor agregado que aportamos.

Conocer y evaluar profesionales constantemente está en nuestro ADN y nos proporciona información relevante del mercado laboral. Durante los últimos 18 meses realizamos más de 30,0000 entrevistas con las que hemos obtenido contenido relevante sobre los profesionales y sus carreras.

Con base en estos datos, hemos construido este estudio, con el objetivo de compartir siempre la mejor información sobre los niveles de sueldo de los profesionales en el país.

A través de los estudios de remuneración nuestro objetivo es:

Proporcionar una herramienta que permite a las empresas evaluarse y posicionarse en el mercado en cuanto a sueldos desde mandos intermedios a gerencias junior Ayudar a las áreas de Recursos Humanos a desarrollar una estrategia más efectiva de retención y atracción de talento Poner a disposición de los profesionales, información relevante sobre el mercado

Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su compañía necesite.

Atentamente,

Sylvain NamyExecutive Director Page Personnel México

PRESENTACIÓN

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ASSISTANTS

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La división de Asistentes en Page Personnel está especializada en la contratación indefinida de personal con competencias lingüísticas avanzadas: Asistentes bilingües y/o trilingües, evaluadas por nuestro equipo de consultores.

Desde el punto de vista sectorial, nuestros consultores son expertos en el reclutamiento de personal calificado en sectores como: Banca, Consumo Masivo, Despachos de Abogados, Empresas de Servicio, Farmacéutico y Financiero.

Nuestro campo de acción cubre todas las funciones del trabajo de la «nueva» secretaria, en el entorno altamente competitivo en el que estamos inmersos, el concepto de secretaria ha evolucionado en los últimos años hacia el de Asistente.

La secretaria convencional ha ido asumiendo cada día más responsabilidades convirtiéndose en una pieza clave en cualquier organización.

Elizabeth PaulladaExecutive Manager Page Personnel México

Estudio de Remuneración Assistants

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Cifras de salario mensual en miles de pesos.

Asistente de Presidencia

PYME

Gran Empresa

$20,000

$30,000

$25,000

$35,000

$25,000

$35,000

$30,000

$40,000

Sin idiomas Con idiomas

Empresa Mínimo Máximo Mínimo Máximo

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ASSISTANTSPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Asistente de Dirección General y / o Vicepresidencia

PYME

Gran Empresa

$18,000

$25,000

$20,000

$30,000

$22,000

$30,000

$25,000

$35,000



Asistente Personal

PYME

Gran Empresa

$20,000

$28,000

$24,000

$35,000

$25,000

$35,000

$30,000

$40,000



Asistente de Socio

Despacho de abogados $15,000 $18,000 $20,000 $25,000



Asistente de Dirección de Finanzas

PYME

Gran Empresa

$15,000

$20,000

$17,000

$22,000

$18,000

$23,000

$20,000

$25,000



Asistente de Recursos Humanos

PYME

Gran Empresa

$15,000

$20,000

$17,000

$22,000

$18,000

$23,000

$20,000

$25,000



10


Asistente Comercial

PYME

Gran Empresa

$15,000

$20,000

$17,000

$22,000

$18,000

$23,000

$20,000

$25,000



Cifras de salario en miles de pesos.

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ASSISTANTSPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Asistente en Pool Secretarial

PYME

Gran Empresa

$12,000

$15,000

$14,000

$17,000

$15,000

$18,000

$17,000

$20,000



Asistente Junior

PYME

Gran Empresa

$12,000

$15,000

$14,000

$17,000

$15,000

$18,000

$17,000

$20,000



Empresa

RecepcionistaMínimo

PYME

Gran Empresa

$7,000

$10,000

Máximo

$9,000

$12,000

$13,000

$16,000

$15,000

$18,000

Sin idiomas

Mínimo Máximo

Con idiomas

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BANKING & FINANCIAL SERVICES

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Durante 2012, hemos podido detectar que los niveles de sueldo de los candidatos que se encuentran dentro de nuestro mercado objetivo (Analistas Sr. hasta Gerencias Medias) dependen del perfil de empresa en la cual laboran, ya sea una Financiera o una Institución Bancaria. Lo anterior se debe, a que tanto las obligaciones como las prestaciones son diferentes. Normalmente un Banco podrá ofrecer prestaciones superiores a las de una Financiera dado su tamaño y fuentes de fondeo.

La mayoría de las posiciones que se manejaron a lo largo de 2012 fueron posiciones comerciales enfocadas a colocación. Un ejemplo de los perfiles que tuvieron más demanda dentro de los bancos fueron: Analistas en Banca de Inversión, Banca Empresarial, Banca Pyme; mientras que para las financieras fueron: Gerentes Regionales, Gerentes Comerciales, Gerente de Relaciones Publicas, Gerentes de Zona. Las posiciones con mayor movimiento en la parte de back office fueron: Gerente de Contabilidad, Contralores, Tesorería, Analistas de Crédito, Planeación Financiera, Gerente de Operaciones y Oficial de Cumplimiento. Sin embargo, hemos sentido que 2013 inicia con una tendencia a demandar posiciones comerciales enfocadas a captación, colocación y análisis de crédito.

Metodología

El estudio de remuneración de la división Banking & Financial Services de Page Personnel, busca compartir un panorama general de los rangos de sueldos de posiciones relacionadas con las disciplinas de banca y servicios financieros en el mercado mexicano. Fue elaborado a través de datos recabados durante el año 2012, considerando un estudio a profundidad de la información de más de 4,120 candidatos entrevistados, las posiciones conducidas por nuestros consultores y un análisis permanente del mercado de candidatos.

Los datos de remuneración (cifras en miles de pesos mexicanos constantes) están anualizados, toman en cuenta el sueldo mensual de los candidatos y especifican el porcentaje de bono generalmente asignado a cada posición a lo largo del 2012. Cabe señalar que, adicionalmente al sueldo e incentivos/bonos que integran el paquete de remuneración, las empresas en México tienen la cultura de ofrecer un paquete de prestaciones a los empleados y que en muchos casos supone una diferencia significativa en sus paquetes anuales; éstos pueden ser: automóvil, seguros de vida y de gastos médicos mayores, subsidios para maestrías/MBA´s, fondo de ahorro, entre otros; lo que en promedio puede representar un incremento de entre un 10% y un 30% sobre los paquetes contenidos en este estudio.

Vanesa PalmaManager Page Personnel México

Estudio de Remuneración Banking & Financial Services

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINANCIAL SERVICESPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Posición

Private Banking / Banca Patrimonial Mínimo

Ejecutivo Promotor $300,000

Medio

$420,000 25 - 70

Bono %

$600,000

Máximo

Posición

Banca de Inversión / Private EquityMínimo

Investment Analyst

Associate Junior

$360,000

$480,000

Medio

$420,000

$414,000

25 - 60

40 - 60

Bono %

$480,000

$780,000

Máximo

Posición

ComercialMínimo

Ejecutivo+1 año de experiencia

Ejecutivo Senior2 - 3 años de experiencia

$180,000

$420,000

Medio

$240,000

$510,000

15 - 30

+40

Bono %

$300,000

$600,000

Máximo

Posición

Análisis de CréditoMínimo


Ejecutivo Senior2 - 3 años de experiencia

$288,000

$420,000

Medio

$194,000

$240,000

15 - 30

+40

Bono %

$360,000

$600,000

Máximo

Posición

Producto y MercadotecniaMínimo

Analista

Especialista

Gerente

$240,000

$360,000

$540,000

Medio

$270,000

$445,000

$570,000

+10

+20

25

Bono %

$300,000

$530,000

$600,000

Máximo

Posición

Compliance / NormatividadMínimo

Analista

Gerente

$204,000

$480,000

Medio

$252,000

$510,000

+15

10 - +30

Bono %

$480,000

$540,000

Máximo

Posición

Área de Contabilidad y FinanzasMínimo

Analista Senior

Jefe / Supervisor

Gerente

$240,000

$360,000

$480,000

Medio

$270,000

$390,000

$540,000

+10

+20

+/- 20

Bono %

$300,000

$420,000

$600,000

Máximo

Cifras de salario anualizado en pesos.

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINANCIAL SERVICESPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Cifras de salario anualizado en pesos.

Posición

Personas FísicasMínimo

Comerciales

Gerente Distrito

Gerente Regional

$240,000

$420,000

$480,000

Medio

$330,000

$480,000

$540,000

+25

25 - +35

20 - +35

Bono %

$420,000

$540,000

$600,000

Máximo

Posición

Personas MoralesMínimo


Ejecutivo Senior+2 - 4 años de experiencia

$240,000

$420,000

Medio

$270,000

$492,000

25 - +50

25 - +50

Bono %

$300,000

$564,000

Máximo

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ENGINEERING & MANUFACTURING

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La división de Engineering & Manufacturing en Page Personnel fue creada con el objetivo de apoyar a las empresas en la selección de los mejores profesionistas dentro del sector manufacturero y de desarrollo de ingeniería.

Los principales sectores a los cuales damos servicio son: alimentos, bebidas, cosméticos, farmacéutico, automotriz, metalmecánico y químico.

La industria manufacturera es de gran importancia para México ya que representa el 30% del producto interno bruto y emplea al 24% de la población económicamente activa. Siendo uno de los principales motores de la economía mexicana y uno de los que cada día demanda un mayor número de profesionistas calificados en el país.

Debido a la gran cantidad de empresas, sectores y tamaños de las compañías, hemos creado este Estudio de Remuneración con el fin de poder orientar a las empresas en los rangos salariales para cada posición con base en los años de experiencia en el puesto, permitiendo así a las empresas tener una idea más clara de los rangos existentes en el mercado mexicano.

Metodología

El Estudio de Remuneración que se presenta ha sido realizado gracias al profundo conocimiento del mercado y de las competencias solicitadas por nuestros clientes, así como de nuestra especialización.

Estos rangos han sido calculados con base en los perfiles solicitados por diferentes empresas y los más 30,000 candidatos entrevistados en 2012 - 2013 por los consultores de Page Personnel.


Estudio de Remuneración Engineering & Manufacturing

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURINGPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Experiencia

Jefe de Planta / Gerente de PlantaMínimo

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$28,000

$35,000

$40,000

Medio

$31,250

$38,000

$45,000

$34,500

$41,500

$50,000

Máximo

Jefe de Producción / Gerente de Producción / Superintendente de Producción

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$25,000

$30,000

$35,000

$27,000

$32,500

$42,500

$29,000

$36,000

$50,000

Experiencia Mínimo Medio Máximo

Jefe de Calidad

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$22,000

$31,000

$40,000

$25,000

$37,000

$44,000

$28,000

$42,000

$50,000


Ingeniero de Calidad

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$15,000

$21,000

$23,000

$17,000

$22,500

$26,500

$19,000

$25,000

$30,000


Jefe / Superintendente o Gerente Junior de Mantenimiento

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$23,000

$28,000

$35,000

$25,000

$35,000

$42,500

$28,000

$42,000

$50,000


Ingeniero de Mantenimiento

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$13,000

$15,000

$17,000

$15,000

$17,000

$19,000

$17,000

$19,000

$23,000


*Nota: Los Jefes de Planta de 5 a 10 años normalmente ya están catalogados como una gerencia. **Estos rangos varían del tipo de empresa, sector y tamaño.

*Nota: Los Jefes de Planta de 5 a 10 años normalmente ya están catalogados como una gerencia.


*Nota: Los Jefes de Planta de 5 a 10 años normalmente ya están catalogados como una Jefatura o coordinación.


*Nota: Los Jefes de Planta de 5 a 10 años normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior.

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Jefe de Ingeniería / Gerente Junior de Ingeniería

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$23,000

$28,000

$35,000

$25,000

$36,500

$42,500

$28,000

$42,000

$50,000


Ingeniero de Proyectos

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$20,000

$30,000

$45,000

$22,000

$35,000

$52,500

$26,000

$40,000

$60,000


Jefe de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente HSE

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$21,500

$30,000

$35,000

$25,500

$34,000

$42,500

$29,800

$42,000

$50,000


Ingeniero de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente HSE

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$13,000

$20,000

$31,000

$15,000

$23,500

$35,000

$20,000

$27,000

$39,000


Jefe de Investigación y Desarrollo

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$25,000

$28,000

$34,000

$28,000

$33,000

$41,000

$32,000

$38,000

$50,000


Ingeniero de Producto / Ingeniero de Diseño

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$15,000

$19,000

$27,000

$18,000

$25,000

$32,000

$22,000

$31,000

$39,000








19



Jefe de Empaque

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$32,000

$36,000

$40,000

$36,000

$40,000

$45,000

$40,000

$46,000

$50,000


Ingeniero de Empaque

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$20,000

$28,000

$35,000

$22,500

$35,000

$40,000

$25,000

$40,000

$45,000


Jefe de Mejora Continua

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$32,500

$35,000

$38,000

$35,000

$38,000

$43,000

$37,000

$41,000

$48,000


Ingeniero de Mejora Continua

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$15,000

$18,000

$22,000

$18,000

$22,000

$27,000

$21,000

$26,000

$32,000






20


FINANCE & TAX

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Hoy en día es de vital importancia para las empresas contar con información que permita saber como se desenvuelve el mercado en términos de remuneración para las distintas posiciones de una empresa. El estudio de remuneración para la división de Finance & Tax está basado en la información proporcionada por nuestros clientes y candidatos a lo largo del 2012 y parte del 2013. Donde vemos una temporalidad en el mercado con base en la demanda de las mismas posiciones a lo largo del año; como ejemplo práctico se puede mencionar que durante el segundo trimestre del año las posiciones más demandadas por las empresas son Impuestos y Contraloría mientras que para mediados de año el reclutamiento en Planeación Financiera es una posición con mucha demanda.

Es importante mencionar que para este estudio estamos conjuntando de manera única los diferentes sectores y no estamos segregando por tipo de industria o sector. El enfoque que decidimos tomar fue segmentar en dos perfiles de empresas: Medianas y Multinacionales. Sería muy complejo hacer una división por cada tipo de industria y tamaño de compañía ya que también dependeríamos de diversos factores como nivel de facturación, posicionamiento de la compañía en México, tipo de organigrama, nivel de inglés y quizás hasta diferentes paquetes de compensación haciendo el cálculo demasiado estructurado con muchas variables y probabilidades para tomar en cuenta para poder determinar un sueldo.

Esta división en los dos perfiles de empresas aspira a ser práctica y de carácter sólo informativo; cabe mencionar que en este estudio de remuneración sólo se está considerando el sueldo base mensual, excluyendo prestaciones o cualquier compensación variable.

Vanesa PalmaManager Page Personnel México

Estudio de Remuneración Finance & Tax

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINANCE & TAXPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Experiencia

Gerencia de Administración y Finanzas1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

PYME NANA

Sueldo mensual Min Máx

$38,000$30,000

Min Máx

+$50,000$40,000

Min Máx

Experiencia

Auditoría y/o Control Interno1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$24,000

$15,000

$18,000

$10,000


$35,000

$30,000

$25,000

$25,000

Min Máx

+$50,000

$40,000

$42,000

$32,000

Min Máx

Experiencia

Contraloría1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

NA

NA

NA

NA


$42,000

$35,000

$35,000

$30,000

Min Máx

+$50,000

$45,000

$45,000

$37,000

Min Máx

Experiencia

Tesorería1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$25,000

$19,000

$20,000

$16,000


$38,000

$30,000

$27,000

$22,000

Min Máx

+$50,000

$40,000

$40,000

$32,000

Min Máx

Experiencia

Planeación Financiera1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$27,000

$23,000

$20,000

$17,000


$39,000

$30,000

$28,000

$23,000

Min Máx

+$50,000

$45,000

$40,000

$35,000

Min Máx

Experiencia

Contador General / Contabilidad1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$25,000

$20,000

$18,000

$13,000


$32,000

$27,000

$25,000

$20,000

Min Máx

$50,000

$40,000

$32,000

$30,000

Min Máx

Cifras de salario mensual en pesos mexicanos.

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINANCE & TAXPAGE PERSONNEL 2013 - 2014


Experiencia

Contabilidad de Costos e Inventarios1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$24,000

$20,000

$18,000

$15,000


$32,000

$30,000

$25,000

$21,000

Min Máx

$50,000

$40,000

$32,000

$30,000

Min Máx

Experiencia

Cuentas por Pagar1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$22,000

$20,000

$17,000

$14,000


$32,000

$25,000

$23,000

$20,000

Min Máx

$45,000

$35,000

$35,000

$30,000

Min Máx

Experiencia

Control de Gestión1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

NA

NA

NA

NA


$40,000

$35,000

$30,000

$25,000

Min Máx

+$50,000

$45,000

$40,000

$35,000

Min Máx

Experiencia

Impuestos1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$24,000

$20,000

$20,000

$15,000


$36,000

$30,000

$28,000

$22,000

Min Máx

+$50,000

$40,000

$40,000

$35,000

Min Máx

Experiencia

Crédito y Cobranza1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

PYME

$22,000

$17,000

$18,000

$13,000


$30,000

$25,000

$26,000

$19,000

Min Máx

$45,000

$38,000

$38,000

$30,000

Min Máx

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HEALTHCARE

25


El presente Estudio de Remuneración tiene como finalidad compartir el resultado del acercamiento que nuestros consultores tienen con los candidatos de la industria del cuidado de la salud. Está enfocado en posiciones de Ventas, Mercadotecnia, Investigación e Inteligencia de Mercado, Monitoreo Clínico y Asuntos Regulatorios dentro de la industria Farmacéutica y de Equipo Médico.

Las tablas muestran los mínimos, máximos e intermedios de las bandas salariales. Este estudio permitirá generar un análisis comparativo y servirá como información de apoyo para los rangos paralelos entre empresas del mismo tamaño.

IMPORTANTE: Algunas posiciones, en su mayoría del área comercial, consideran el pago de comisiones o incentivos según el alcance de cuotas u objetivos de venta, debido a la diferencia de esquemas en cada empresa, las tablas aquí presentadas se basan únicamente en sueldo base de cada posición.

Los datos aquí presentados responden a la recopilación de 2012 y el primer semestre de 2013.

Gabriela BautistaManager Page Personnel México

Estudio de Remuneración Healthcare

26


ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCAREPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Gerente Regional de VentasMínimo

$40,000

$40,000

$50,000

Medio

$45,000

$55,000

$60,000

$50,000

$65,000

$70,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD

Entre $100 - $150 MM USD

Mayor a $150 MM USD

Gerente Distrital de VentasMínimo

$24,000

$33,000

$35,000

Medio

$25,000

$35,000

$36,000

$27,000

$37,000

$40,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Key Account ManagerMínimo

$25,000

$25,000

$28,000

Medio

$26,500

$28,000

$30,000

$28,000

$30,000

$35,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Key Account ExecutiveMínimo

$12,000

$15,000

$18,000

Medio

$13,500

$17,000

$19,500

$15,000

$18,000

$22,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Representante de Ventas / MédicoMínimo

$8,000

$10,000

$12,000

Medio

$10,000

$12,500

$15,000

$11,000

$15,000

$19,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Representante de Ventas de Alta EspecialidadMínimo

$10,000

$12,000

$18,000

Medio

$11,500

$13,500

$18,500

$12,500

$16,000

$20,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

*Cifras de salario mensual en pesos.

VENTAS

27




Analista de VentasMínimo

$12,000

$12,000

$15,000

Medio

$13,500

$15,000

$16,000

$15,000

$18,000

$19,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Gerente de ProductoMínimo

$25,000

$28,000

$40,000

Medio

$28,000

$30,000

$50,000

$30,000

$35,000

$65,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Asistente de Marca / Asociado de Producto / Coordinador de MercadotecniaMínimo

$12,000

$18,000

$22,000

Medio

$15,000

$20,000

$23,000

$32,000

$33,000

$45,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Gerente de Investigación de MercadoMínimo

$25,000

$25,000

$35,000

Medio

$30,000

$30,000

$23,000

$32,000

$33,000

$45,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Investigación de Mercados JuniorMínimo

$13,000

$14,500

$16,000

Medio

$13,500

$15,000

$16,000

$15,000

$16,000

$17,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

MERCADOTECNIA

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

28


Gerente de Asuntos RegulatoriosMínimo

$30,000

$32,500

$60,000

Medio

$32,000

$35,000

$80,000

$35,000

$40,000

$160,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD



Gerente de Asuntos RegulatoriosMínimo

$30,000

$32,500

$60,000

Medio

$32,000

$35,000

$80,000

$35,000

$40,000

$160,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Jefe de Asuntos RegulatoriosMínimo

$18,000

$20,000

$28,000

Medio

$19,500

$34,000

$32,000

$21,000

$27,000

$35,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

Coordinador / Analista de Asuntos RegulatoriosMínimo

$15,000

$17,000

$20,000

Medio

$16,000

$20,000

$22,000

$18,000

$22,000

$24,000

MáximoFacturación

Menor a $100 MM USD


Mayor a $150 MM USD

ASUNTOS REGULATORIOS

29


HUMAN RESOURCES

30


En el año 2012 y el primer semestre del 2013 las compañías han asignado mucho más presupuesto al área de Recursos Humanos, convirtiéndose en una unidad de negocio estratégica para las empresas. Se ha procurado mejorar el área mediante contrataciones de personas mucho más especializadas con perfiles más jóvenes, dinámicos, energéticos, proactivos y propositivos, buscando eliminar la imagen de un área gris y operativa, convirtiéndola en un área de servicio interno de calidad. Este cambio se ha dado ya que los temas de atracción y retención de personal, desarrollo de talento y sentido de pertenencia son de suma importancia para el crecimiento sano de la empresa y del colaborador.

También se han creado nuevos puestos, se han dividido áreas de Recursos Humanos por necesidades internas de las empresas, y hemos sido testigos de una serie de avances tecnológicos. Una de las posiciones de nueva creación es el HRIS, se ha desarrollado esta figura o área de expertise en procesos de RH, metodologías, métricas, estadísticas, bases de datos y adicional a ello con buenos conocimientos en IT, esta mezcla es para tener una persona responsable de los nuevos sistemas para capacitación (e-learning), valuaciones de puestos y de personal, nómina, entre otros. Da servicios a todas las unidades de negocio con respecto al sistema de HR.

La posición que se ha divido por responsabilidades es el área de Comunicación Interna, quien tenía a cargo Best Place to Work, estrategias de change management, responsabilidad social, entre otras. Las empresas han creado un área para Responsabilidad Social, ya que a nivel internacional las personas evalúan a las empresas, no solamente por la oferta económica, sino cada vez le dan más importancia a este tipo de acciones, el impacto social que tiene, su reputación en el mercado y el crecimiento que puede llegar a tener la empresa.

Recursos Humanos a tenido la oportunidad desde el 2011 de ser parte de las comités de alta dirección, desarrollando estrategias de la mano de diferentes directores, las cuáles actualmente estamos viendo los resultados, entre ellos el marketing de la compañía a nivel candidatos, ahorros en rotación e inversión de desarrollo de personal internamente, plantillas de reemplazo y retención de personal clave de la empresa. Lo que ha dado como resultado la atracción de mejores perfiles, personal con expertise necesario para tomar posiciones gerenciales o más altas, mejores perfiles internos, provocando un crecimiento sostenido y acelerado de algunas compañías.

TENDENCIAS

La tendencias hacia el periodo 2013 / 2014 a diferencia del 2012 es la reducción de puestos de especialización como Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, entre otras. Actualmente las empresas han buscado tener posiciones dentro de recursos humanos con conocimientos más amplios, para poder tener personas multitask. En compañías de sectores de retail, farma e internacionales se están contratado Generalista y/o HR Business Partners a los cuales se les asignan unidades de negocio específicas dando el servicio completo del área, con clientes internos constantes; lo que les ayuda a conocer muy bien sus unidades negocios, presupuestos, perfiles y formas de trabajo. Lo que genera confianza del cliente interno, un servicio personalizado y tiempos de respuesta mucho más cortos.

Estudio de Remuneración Human Resources

31


Pero sus responsabilidades no se limitan a su unidad de negocio y operaciones, también tienen a cargo un área de especialidad dónde deben desarrollar las estrategias para toda la empresa según su expertise, dar seguimiento y medir resultados de las mismas.

Conforme a tomado fuerza esta estructura, las personas del área de Recursos Humanos tienen mucho más conocimiento del negocio, competencia directa del mismo, ventas de la empresa, crecimiento y desarrollo en el mercado. Con ello las decisiones tomadas, las estrategias implementadas y los planes de acción son mucho más enfocados al negocio, tropicalizados para cada unidad y los resultados de las mismas se ven a corto plazo y con mayor éxito.

Actualmente también se han visto los resultados del las áreas de Beneficios, Capacitación y Compensaciones y Desarrollo Organizacional, los colaboradores están mucho mejor preparados a nivel técnico y en soft skills para la toma de posiciones a niveles más altos. Cuadros de compensaciones competitivos en el mercado, con prestaciones superiores a la ley, ofreciendo posibilidades de una mejor calidad de vida al colaborador, dando como resultado un fuerte sentido de pertenencia, mayor productividad y un clima laboral sano.

Recursos Humanos sigue tomando fuerza en los comités directivos, siendo un participante activo en tomas de decisiones, modificaciones dentro de la empresa y desarrollo de nuevas estrategias.

PERFILES Y RANGOS DE SUELDO

Nuestro objetivo principal, es ser el aliado número uno para las empresas que requieran talento dentro del departamento de Recursos Humanos, desde un analista hasta una gerencia media. A continuación una descripción a grades rasgos de cada una de las áreas y el enfoque según la jerarquía y su rango salarial.

Sylvain NamyExecutive Director Page Personnel México

Estudio de Remuneración Human Resources

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ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCESPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Experiencia

Administración de Personal y Nómina1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$16,000

$12,500

$11,000

$8,500


$27,000

$20,700

$19,000

$14,900

Min Máx

$45,000

$37,000

$32,000

$24,800

Min Máx


Experiencia

Atracción de Talento1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$22,000

$17,600

$14,000

$11,200


$32,000

$25,600

$24,000

$19,200

Min Máx

$55,000

$44,000

$40,000

$35,000

Min Máx

Experiencia

Business Partner1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

NA

NA

NA

NA


$36,000

$28,800

$28,000

$22,400

Min Máx

$60,000

$48,000

$40,000

$32,000

Min Máx

Experiencia

Capacitación1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$23,000

$18,600

$15,000

$11,000


$35,500

$27,700

$24,000

$19,400

Min Máx

$57,000

$44,000

$36,500

$30,000

Min Máx

Experiencia

Compensaciones y Beneficios1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$28,500

$21,600

$19,000

$14,400


$37,000

$30,000

$30,000

$25,400

Min Máx

$60,000

$50,400

$39,000

$33,800

Min Máx

Experiencia

Comunicación Interna1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$22,000

$17,600

$12,000

$9,600


$30,000

$24,000

$24,000

$19,200

Min Máx

$45,000

$36,000

$35,000

$28,000

Min Máx

33


ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCESPAGE PERSONNEL 2013 - 2014


Experiencia

Desarrollo Organizacional1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$25,000

$18,000

$15,000

$12,000


$36,000

$30,200

$27,000

$20,200

Min Máx

$60,000

$50,000

$38,000

$32,800

Min Máx

Experiencia

Generalista de Corporativo1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$28,000

$25,000

$20,000

$16,000


$35,000

$30,600

$29,000

$27,200

Min Máx

$55,000

$45,000

$40,000

$32,000

Min Máx

Experiencia

Generalista de Planta1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

$25,000

$20,600

$18,000

$12,000


$34,000

$29,000

$27,000

$23,400

Min Máx

$50,000

$40,000

$35,000

$30,600

Min Máx

Experiencia

Relaciones Laborales1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

NA

NA

NA

NA


$33,000

$26,400

$25,000

$20,000

Min Máx

$50,000

$40,000

$35,000

$28,000

Min Máx

Experiencia

HR IS1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

NA

NA

NA

NA


NA

NA

NA

NA

Min Máx

$60,000

$50,000

$35,000

$30,000

Min Máx

Experiencia

Responsabilidad Social1 a 3 años 3 a 5 años Más de 6 años

Multinacional

Empresa Mediana

NA

NA

NA

NA


$27,000

$23,000

$20,000

$15,000

Min Máx

$50,000

$45,000

$40,000

$35,000

Min Máx

34


INFORMATION TECHNOLOGY

35


El siguiente estudio para la división de Information Technology está basado en los datos y estadísticas proporcionadas por nuestros clientes y candidatos a lo largo del 2013. El objetivo es brindar una visión objetiva de los sueldos en el mercado actual.

Introducción

La división de sistemas y tecnologías de la información es la responsable de articular de manera eficiente la organización. Manejando los recursos con herramientas funcionales, los profesionales deben manejar un pensamiento orientado hacia las mejoras, la demanda de talento es muy dinámica ya que tiene que ir a la par con las exigencias del mercado. Esta división tiene una estructura compleja que nosotros segmentamos en las siguientes áreas funcionales:

• Procesos (P)• Redes y Telecomunicaciones (RT)• Infraestructura (I)• Business Intelligence (BI)• Desarrollo (D)• Enterprise Resource Planning (ERP)

Elizabeth Paullada

Executive Manager Page Personnel México

Estudio de Remuneración Information Technology

36


ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INFORMATION TECHNOLOGYPAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Posición

Redes y Telecomunicaciones (RT)Sueldo base mínimo Sueldo base máximo

Gerente

Administrador

Ingeniero

$40,000

$30,000

$30,000

$50,000

$45,000

$40,000

Posición

Procesos (P)Sueldo base mínimo Sueldo base máximo

Gerente de Procesos (PMO)

Project Manager (PMP)

Business Analyst

$45,000

$30,000

$25,000

$50,000

$45,000

$38,000

Posición

Infraestructura (I)Sueldo base mínimo Sueldo base máximo

Gerente

Administrador

Analista

Soporte

$35,000

$28,000

$22,000

$15,000

$45,000

$35,000

$28,000

$23,000

Posición

Business Intelligence (BI)Sueldo base mínimo Sueldo base máximo

Gerente

Administrador

Desarrollador

$40,000

$25,000

$25,000

$50,000

$35,000

$35,000

Posición

Enterprise Resource Planning (ERP)Sueldo base mínimo Sueldo base máximo

Líder de Proyecto

Consultor

Desarrollador

$40,000

$35,000

$35,000

$50,000

$45,000

$45,000

Posición

Desarrollo (D)Sueldo base mínimo Sueldo base máximo

Gerente

Arquitecto

Líder de proyecto

Desarrollador Senior

Desarrollador Junior

Quality Assurance

$40,000

$35,000

$30,000

$28,000

$23,000

$25,000

$50,000

$50,000

$40,000

$38,000

$28,000

$35,000


37


SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT

38


La división de Supply Chain & Procurement en Page Personnel fue creada con el objetivo de apoyar a las empresas en la selección de los mejores profesionales en los sectores: manufacturero, de servicios y comercializadoras.

El nivel de especialización de nuestros consultores es lo que nos permite hoy en día tener un profundo conocimiento del mercado y garantizarle a las empresas obtener al mejor talento en el menor tiempo posible.

Desde la segunda Guerra Mundial la logística se volvió un diferencial para los ejércitos, buscando estrategias que permitieran optimizar todos los recursos para estar en tiempo y forma para tener una ventaja competitiva sobre los oponentes.

Actualmente esas estrategias han sido retomadas por la industria privada y han tomado auge en México desde hace más de 10 años. Las empresas hoy en día ven a esta área como parte fundamental de la estrategia para estar en el lugar y momentos correctos en el menor costo posible, optimizando así la cadena de valor de los productos.

Debido a la necesidad y gran diversidad de empresas hemos creado este Estudio de Remuneración con el fin de orientar a las compañías en los rangos salariales que existen hoy en día en el mercado mexicano. Permitiéndoles así poder reclutar a los mejores profesionistas de acuerdo a sus necesidades y dentro de los rangos ofrecidos en México.

El Estudio de Remuneración que se presenta ha sido realizado gracias al profundo conocimiento que tenemos del mercado, a través de nuestra especialización y de las competencias solicitadas por nuestros clientes.

Estos rangos han sido calculados con base en los perfiles más solicitados por diferentes empresas y los más 13,000 candidatos entrevistados en 2012 - 2013 por los consultores de la división de Supply Chain & Procurement de Page Personnel. Calculando los rangos mínimo, medio y máximo de acuerdo a los años de experiencia en la posición.


Estudio de Remuneración Supply Chain & Procurement

39


ESTUDIO DE REMUNERACIÓN SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT PAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Gerente de Logística

3 a 5 años

5 a 10 años

$35,000

$45,000

$38,000

$48,000

$40,000

$50,000


Gerente de CEDIS

3 a 5 años

5 a 10 años

$30,000

$40,000

$35,000

$42,000

$40,000

$45,000


Gerente de Distribución / Embarques / Transportación

3 a 5 años

5 a 10 años

$30,000

$40,000

$35,000

$42,000

$40,000

$45,000


Jefe de Almacén / Inventarios

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$16,000

$19,000

$24,000

$17,000

$21,250

$29,000

$18,500

$23,500

$34,000


Jefe de Planeación de la Producción

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$25,000

$34,000

$44,000

$29,250

$39,000

$45,000

$33,500

$43,500

$50,000


Planeador de la Demanda

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$22,000

$30,000

$40,000

$25,000

$35,000

$45,000

$28,000

$40,000

$50,000 ó +


*Montos en MXN brutos mensuales. **Las personas de 5 a 10 años de experiencia normalmente ya están catalogados como una gerencia.




*Montos en MXN brutos mensuales.


40


ESTUDIO DE REMUNERACIÓN SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT PAGE PERSONNEL 2013 - 2014

Gerente de Compras

3 a 5 años

5 a 10 años

$33,000

$38,000

$35,000

$45,000

$38,000

$50,000







Comprador de Indirectos

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$16,000

$19,000

$24,000

$17,000

$21,250

$29,000

$18,500

$23,500

$28,000


Comprador de Directos

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$16,000

$23,000

$30,000

$19,250

$26,250

$35,000

$22,500

$29,500

$40,000


Gerente de Tráfico / Comercio Exterior / Comercio Internacional

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$16,000

$23,000

$30,000

$19,250

$26,250

$35,000

$22,500

$29,500

$40,000


Customer Service

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

$16,000

$23,000

$35,000

$19,000

$28,000

$40,000

$22,000

$34,000

$48,000


Newton #293 piso 4, PolancoC.P. 11570, México D.F.t: +52 (55) 9178-6790 f: +52 (55) 9178-6798

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