ORIENTACIN PROFESIONAL

IES Jaime II el Just CFGS Informtica

Tavernes de la Valldigna Tema: Orientaci Professional

ORIENTACIN PROFESIONAL

Cmo encontrar el puesto de trabajo?

HYPERLINK "http://inicia.es/de/palomar42/orientacion/ranking_de_empleo.htm" Ranking de empleoCuales han sido las titulaciones con mejores salidas durante el ltimo ao?

HYPERLINK "http://inicia.es/de/palomar42/orientacion/busqueda.htm" Bsqueda de empleoSu importancia

Cmo organizarla?Curriculum vitae, carta de presentacin,...

HYPERLINK "http://inicia.es/de/palomar42/orientacion/empleabilidad.htm" La empleabilidad las ventajas de tener conocidos.

Si ya tengo mi ttulo, de qu depende que me contraten cmo puede ayudarte una consultora de recursos humanos.

Los foros de empleo

HYPERLINK "http://inicia.es/de/palomar42/orientacion/empleonline.htm" Empleo on-line

CMO ENCONTRAR EL PUESTO DE TRABAJO?

1. RANKING DE EMPLEO

En cuanto a cules son los estudios que te pueden ofrecer una mejor salida profesional, aqu tienes la lista de qu titulaciones son las que ms han demandado las empresas durante el ao 2000 pero teniendo en cuenta tambin el nmero de personas que estn cursando dichos estudios. Esto se hace porque hay carreras que tienen un alto ndice de demanda pero el nmero de estudiantes es tan alto que hace que la colocacin pueda resultar difcil.

Teniendo en cuenta estos dos datos, las carreras universitarias con mejores salidas profesionales fueron en el ao 2000 las siguientes:

CON MS DEMANDA QUE TITULADOS

Ingenieros tcnicos informticos

Ingenieros informticos Ingenieros industrialesEconomistasIngeniero de telecomunicacionesIngeniero tcnico de telecomunicacionesArquitectos tcnicosIngenieros tcnicos industrialesIngenieros tcnicos de obras pblicasIngeniero de caminosArquitectosIngenieros tcnicos topogrficosIngenieros qumicosOtras ingenieras

MS TITULADOS QUE DEMANDA

Administracin y direccin de empresasEmpresariales

DerechoMedicinaQumicaBiologaFarmaciaFsicaPsicologaMatemticasPeriodismoRelaciones laboralesEnfermeraTraduccin e interpretacinTurismoSociologa

Por otro lado, los estudios de Formacin Profesional (familias profesionales) con mejores perspectivas de empleo son:

Construccin Fabricacin mecnicaMadera y muebleElectricidadAutomocinInformticaAdministracin

Comercio (internacional)Sanidad2.A La Bsqueda De Empleo

2.1.- LA IMPORTANCIA DE LAS TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEOCompetitividad, globalizacin y cambio. Estas tres caractersticas son las que conforman el mercado de trabajo en la actualidad y que nos van a exigir una correcta preparacin para acceder a l sin problemas.

Ante estas circunstancias, la informacin que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formacin y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivacin y autoestima, las habilidades personales y profesionales, as como el dominio de determinadas tcnicas y herramientas para bsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporacin al mercado de trabajo.

Encontrar empleo depende de dos tipos de factores: Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situacin del mercado de trabajo, crisis econmica, suerte, etc. Factores internos que s podemos controlar: formacin, tiempo y estrategias de bsqueda de empleo. Los factores personales que influyen en la consecucin de empleo se pueden representar con la siguiente frmula:NIVEL Y TIPO DE FORMACIN + HABILIDADES Y DESTREZAS + CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDESSi adems de una buena formacin, ponemos inters y planificamos la estrategia de bsqueda de empleo usando las mejores tcnicas...Nuestras posibilidades de encontrar empleo aumentarn!!

ANTES DE NADA

Lo primero que debemos hacer antes de buscar trabajo es conocernos a nosotros mismos. Debemos preguntarnos para qu o en qu estamos especialmente preparados, cuales son nuestras aptitudes ms desarrolladas y cuales las menos. Qu cosas nos gustan hacer y cuales no, etc... En definitiva tratar de bucear en nuestro carcter y hacernos una radiografa que nos ayude a conocer mejor el producto que tratamos de vender: UNO MISMO. Cuanto ms honestos seamos en el anlisis, la bsqueda resultar ms sencilla. Debemos coordinar lo que queremos conseguir con las posibilidades reales, en funcin de nuestra formacin, nuestra experiencia profesional y lo que deseamos hacer. Las preferencias que tenemos han de ponerse en consonancia con nuestras limitaciones y conocimientos, de modo que formulemos aspiraciones de empleo realistas en empresas y sectores que estn a nuestro alcance. En estos momentos ya estaremos en condiciones de saber:

Mis limitaciones personales para la bsqueda del empleo que preferimos Si dispongo o no de la formacin y experiencia necesarias Qu aspectos de mi formacin son deficientes an Si dispongo del saber hacer necesario Si nuestras limitaciones nos alejan del puesto y no son corregidas, lo lgico es que volvamos a plantearnos un tipo de trabajo ms acorde con nuestras caractersticas. Es decir, volveremos al principio: En qu quiero / puedo trabajar?

Cuando nuestras caractersticas personales, nivel de formacin, experiencia y saber hacer confluyan con el perfil de una ocupacin, estaremos en condiciones de iniciar

2.2.-CMO ORGANIZARLO?

Para buscar empleo hay tres fases estratgicas:

Definir lo que se quiereInformarseHacerse publicidad

1. Definir lo que se quiere En primer lugar debes decidir algunas cosas previas que dirigirn toda tu bsqueda posterior.

Buscas alguien que te ofrezca un trabajo o quieres crearte tu propio puesto.?

En qu sector econmico quieres trabajar?. Lgicamente esto vendr determinado por tu formacin, de la cual venimos hablando durante toda esta pgina web.A qu puesto de trabajo aspiras dentro de este sector econmico o profesional.?

Qu consideras como mnimos imprescindibles en cuanto a retribuciones y otras condiciones de trabajo.?

Tienes movilidad geogrfica o te limitas a una localidad concreta.?

2. Informarse

Una vez que has decidido esto debes reunir la mayor cantidad de informacin posible.

En primer lugar sobre el mercado de trabajo. Es decir tienes que saber a quin quieres ofrecerte, qu tipo de empresa puede necesitar tus servicios, qu tipo de contratacin pueden ofrecerte, etc.

Para este paso puedes acudir a algunos organismos oficiales como, por supuesto,

el INEM, con informacin de tipo general y posibilidades de formacin. Boletines Oficiales: del estado (BOE), de la comunidad autnoma (por ejemplo, BOCYL), de la provincia; as como tambin ofertas de otros organismos oficiales como ayuntamientos, mancomunidades, etc. A travs de internet. . Empresas y consultoras especializadas en seleccin de personal. Tablones de anuncios de grandes empresas e instituciones. Bolsas de trabajo y de prcticas de universidades, centros de enseanza no reglada, colegios profesionales, sindicatos, asociaciones de desempleados o de apoyo a la mujer, asociaciones juveniles, etc. Envo de solicitudes por correspondencia a empresas. Presentarse personalmente en las propias empresas. Inscribindose en procedimientos de seleccin tericamente objetivos (empleo pblico principalmente). Establecer contactos personales. Amigos, conocidos, familiares... Pregunta e informa a los dems de tu situacin, comenta que ests buscando empleo. Djalo caer. . OTRAS FUENTES DE EMPLEO

Asimismo, se puede obtener informacin acudiendo peridicamente a las oficinas de los diferentes organismos.

Cmaras de Comercio: facilitan listados e informacin sobre las empresas hacia las que se dirigen las preferencias del candidato.

Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales, que agrupan empresas pertenecientes a la misma actividad.

Guas industriales: publicaciones que ofrecen informacin sobre las empresas existentes y sus caractersticas comerciales.

Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesin y suelen tener bolsas de trabajo con ofertas y demandas de empleo.

Empresas de seleccin: actan a peticin de las empresas que precisan cubrir puestos de trabajo, planificando y desarrollando el proceso selectivo hasta la integracin del candidato en la empresa.

Empresas de trabajo temporal: tienen como finalidad la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. Permiten acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia.

Agencias de colocacin: entidades sin nimos de lucro, que colaboran con el INEM en el proceso de intermediacin del mercado de trabajo.

Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, existirn diferentes bolsas de trabajo a las que, en todo caso, es conveniente apuntarse: institutos, universidades, colegios profesionales, y otros pueden ser receptores de ofertas y demandas de empleo.

Contactos personales: se les debe informar previamente al inicio de la bsqueda. Es conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser tiles, diferenciando el grado de confianza con cada una de ellas, y por tanto nuestra actuacin con cada una.

Anuncios en prensa diaria y revistas especializadas: es conveniente adquirir peridicos de mbito nacional, provincial

INSCRIPCIN E LAS OFICINAS DEL INEM

Para inscribirte en el INEM, es necesario que aportes la siguiente documentacin:

Documento Nacional de Identidad.Cartilla de la Seguridad Social - en caso de estar afiliado -.Justificantes de la titulacin profesional o acadmica aducida.

Estando inscrito en el INEM tienes las siguientes ventajas:

Registrarte en cuatro ocupaciones como mximo

Utilizar los servicios de informacin para conocer el mercado de trabajo.

Acceder a cursos de formacin ocupacional. Si bien estas competencias han sido transferidas a algunas Comunidades Autnomas.

Buscar informacin acerca de las modalidades de contratos que puedan favorecer tu contratacin.

Las personas inscritas en las Oficinas de empleo tienen la obligacin de:Renovar peridicamente la demanda de empleo en las fechas que se le indiquen.

Comunicar el resultado de las entrevistas con las empresas a las que se les haya enviado.

Personarse en la Oficina cuando se le cite.

Comunicar las variaciones que se produzcan en su historial profesional (cursos que se realicen, ttulos que se obtengan...).

LA ADMINISTRACIN PBLICA

Est constituida por la Administracin del Estado, Comunidades Autnomas, Administracin Local y las empresas pblicas.

Son fuente de empleo a travs del sistema de oposiciones, para adquirir la condicin de funcionario o de la contratacin laboral.

La oferta de empleo pblico se hace por medio del Boletn Oficial del Estado (BOE) y de los Boletines de las diferentes Comunidades Autnomas, por lo que es muy conveniente su lectura por la gran cantidad de puestos de trabajo que se oferta cada ao.

LA OFERTA PBLICA DE EMPLEO

Apartados

INCLUDEPICTURE "http://www.cnice.mecd.es/recursos2/estudiantes/images/opns/flech.gif" \* MERGEFORMATINET Estructuracin de la administracin pblica

INCLUDEPICTURE "http://www.cnice.mecd.es/recursos2/estudiantes/images/opns/flech.gif" \* MERGEFORMATINET Tipos de oposicin

INCLUDEPICTURE "http://www.cnice.mecd.es/recursos2/estudiantes/images/opns/flech.gif" \* MERGEFORMATINET Trmites a seguir

A la hora de buscar empleo hay que contemplar la posibilidad de acudir a la oferta pblica.

ESTRUCTURACIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

La Administracin Pblica se estructura en distintos niveles

Administracin del Estado: anualmente hace la oferta pblica de empleo, y la publica en el BOE (Boletn Oficial del Estado).

Administracin de la Comunidad Autnoma: se suele realizar una oferta de empleo anual, organizada en diferentes convocatorias. Se puede obtener esta informacin acuendiendo al DO.... (Diario Oficial ...).

Administracin Local: Diputaciones y Ayuntamientos, oferta pblica anual recogida en el BOP (Boletn Oficial Provincial), o en los tablones de informacin de cada organismo.

Administracin de la Unin Europea. La convocatoria se recoge en el DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea).

TIPOS DE OPOSICIN

Existen tres maneras bsicas para acceder a la administracin pblica.

Oposicin

Se trata de realizar diversas pruebas, escritas u orales, cuyos contenidos varan dependiendo del nivel y del puesto al que se opte. Requiere un gran esfuerzo de estudio y una gran inversin de tiempo.

*Concurso

Consiste en la presentacin de un proyecto y/o la documentacin que acredite una experiencia para ejercer el cargo ofrecido (curriculum). La informacin del aspirante se ordena segn los mritos establecidos para cada uno puesto (calificacin por mritos).

Concurso-Oposicin

Es una frmula mixta que combina la oposicin y el concurso. A la calificacin por mritos se le aaden pruebas especficas sobre el temario.

TRMITES A SEGUIR

Los trmites a seguir sern los sealados en la convocatoria. Cuando se trate de acceder a la funcin pblica mediante oposicin, habr que:

Presentar la instancia, debidamente cumplimentada, en el plazo que marque la convocatoria.

Pagar los derechos de examen.

Presentarse a las pruebas correspondientes en las fechas que fije el organismo convocante.

Una vez se haya superado las pruebas correspondientes, presentar en el plazo que se indique la documentacin requerida para la toma de posesin.

INCLUDEPICTURE "http://www.cnice.mecd.es/recursos2/estudiantes/images/trans.gif" \* MERGEFORMATINET

HYPERLINK "http://www.cnice.mecd.es/recursos2/estudiantes/trabajo/" \l "up"

En segundo lugar y aunque te parezca extrao es muy importante que renas informacin sobre ti mismo. Esto quiere decir que debes ser capaz de definirte delante de otras personas.; es fundamental conocer cules son los puntos fuertes y dbiles de uno.

Es bastante habitual que las personas tengamos una imagen de nosotros mismos que no sea exactamente igual a la que tienen las personas que nos rodean. En este sentido es interesante que intentes conocer la opinin que sobre t tienen otras personas cercanas a ti, tanto compaeros como profesores (tutor,...) o familiares ya que seguro que te indican virtudes y defectos que t mismo no conocas. Es mejor que te lo diga alguien que te aprecia a que te enfrentes a situaciones que pensabas que podas afrontar y que no sea as.

Antes de comenzar la bsqueda activa de empleo, rl candidato debe determinar su perfil profesional y realizar un exhaustivo anlisis que le ayude a a conocerse a s mismo, conocer sus puntos fuertes y sus puntos dbiles, en qu aspectos debe mejorar, qu ofertas son de su inters, para tomar decisiones, siempres plantendose objetivos realistas y alcanzables.

El candidato sobre todo, debe conocer y analizar sus:

cualidades personales y profesionales.

Habilidades y conocimientos.

Experiencia.

Limitaciones.

Tipo de actividad y funciones que desea desempear y si est capacitado para ello.

Condiciones laborales

Cada desempleado debe preguntarse una serie de cuestiones para determinar sus posibilidades de xito. Este xito en la bsqueda de empleo depender de una serie de factores que influyen en la ocupabilidad de cada persona desempleada.

Entre estos factores de ocupabilidad podemos distinguir, fundamentalmente cuatro grupos:

FACTORES DE OCUPABILIDAD

A) Factores estructurales son aquellos factores relacionados con las tendencias del mercado laboral, la coyuntura econmica, la creacin, mortandad modificacin de puestos de trabajo, la aparicin de nuevas profesiones, etc.

B) Factores personales como la edad, el sexo, etnia, estado civil, minusvalas fsicas psquicas, etc.

C) Factores competenciales son todos aquellos relacionados con la formacin reglada no reglada, conocimientos informticos, idiomas, trayectoria profesional, posesin de permisos de conduccin y/o vehculos, disponibilidad horaria y geogrfica, y otros.

D) Factores Psicosociales: Se consideran los siguientes:

Valor y valencia.

Atribucin del desempeo de las causas del desempleo.

Disponibilidad hacia el empleo.

Autoimagen personal y profesional.

Estilo de bsqueda de empleo.

Madurez ocupacional.

Habilidades demostradas en la bsqueda de empleo.

Apoyo sociofamiliar.

Necesidades de insercin.

Valor y valencias laborales hace referencia al valor que se le concede al trabajo. Esto influye directamente en la ocupabilidad de una persona.

Atribucin de las causas del desempleo, se refiere a qu causas (externas internas) atribuye el desempleado las causas de su situacin de desempleado.

Disponibilidad hacia el empleo es la disposicin que tiene el desempleado para ser contratado en otras ocupaciones relacionadas, en categoras inferiores, con distintas situaciones econmicas de anteriores trabajos, sin limitaciones geogrficas de horarios, etc. Tener mayores limitaciones puede suponer menores posibilidades de insercin.

Autoimagen personal y profesional. Segn como se vea el desempleado, tanto a nivel personal como profesional, esto influir en la confianza que tenga de s mismo.

Estilo de bsqueda de empleo. Dependiendo del tiempo y el inters que el desempleado dedique a su bsqueda de empleo, mayores menores sern sus posibilidades de encontrar trabajo.

Madurez ocupacional, hace referencia a la concienciacin del desempleado en encontrarse preparado para un empleo, es decir, que se preocupe por recibir una formacin continuada para renovar conocimientos adquirir otros nuevos necesarios para poder desarrollar mejor sus funciones.

Habilidades demostradas en la bsqueda de empleo. Conocimiento y aplicacin de tcnicas de bsqueda de empleo.

Apoyo sociofamiliar. Segn el apoyo que reciba el desempleado de su entorno familiar, as influir en su bsqueda y disposicin hacia el empleo.

Necesidad de insercin. Se refiere a la necesidad que tiene un desempleado de encontrar trabajo. No es la misma necesidad la que tiene una persona con cargas familiares, que una persona que no las tenga.3.Hacerse publicidad Ahora estas en condiciones de iniciar la bsqueda de empleo. Aqu tienes un declogo con los pasos que debes dar para enfrentarte al que, a partir de ahora y hasta que logres tu objetivo, debe ser tu puesto de trabajo.

DECLOGO DEL BUSCADOR DE EMPLEO

Examina el mercado de trabajo. Busca el sector que ms posibilidades te ofrezca. Selecciona las empresas que ms te atraen. Haz una lista de lugares y bolsas de trabajo existentes donde mandar el Curriculum Vitae.

Haz un balance personal. Autoevaluate. Autovalrate.

Fjate un objetivo profesional. Mrcate metas realistas.

Elabora un Curriculum Vitae atractivo y convincente que te abra las puertas de la entrevista.

Prepara una Carta de Presentacin adecuada para acompaar el C.V. en cada ocasin.

Difunde tu Curriculum.

Forma una red de contactos y de informacin.

Prepara las pruebas que te puedan poner a lo largo del proceso de seleccin.

Planifica minuciosamente la entrevista.

Autocritcate despus de cada actuacin.

Errores ms frecuentes de los buscadores de empleo (segn los jefes de personal)Falta de esfuerzo por informarse sobre la empresa en la que pretenden trabajar.

No plantearse con precisin el tipo de actividad o empleo que desean desarrollar.

Incapacidad para describir especficamente sus cualidades, talentos y logros obtenidos.

No saber "venderse" adecuadamente o valorar sus puntos fuertes.

No cuidar su apariencia exterior.

Ser demasiado agresivo o demasiado voluble

3.EMPLEABILIDAD

3.1. Networking': las ventajas de tener conocidos

El mercado oculto de las ofertas

Los expertos aseguran que un 75% de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas no llegan a anunciarse nunca ni en la prensa ni en Internet. Son un "mercado oculto" de ofertas de empleo al que slo se puede acceder a travs de contactos personales. Los contactos siguen siendo una de las vas ms eficaces para buscar trabajo, pero hay que saber gestionarlos.

Ah entra el concepto de networking, que podramos traducir como gestin de la red de contactos. Ante todo, debe quedar claro que no hablamos de buscar a alguien que nos proporcione el tpico "enchufe", sino de establecer comunicacin con personas que nos den informacin til para encontrar un empleo.

Se calcula que una persona adulta tiene entre 1.500 y 3.000 contactos, aunque no recuerde a muchos de ellos: familiares, amigos, conocidos de la vida social, excompaeros de trabajo, antiguos profesores, viejas amistades escolares

Entonces, Por dnde empezar? Desde luego, lo que no hay que hacer es llamar a todas las personas que aparecen en nuestra agenda y pedirles que nos avisen "si se enteran de algo". El networking es bastante ms complejo y debe organizarse cuidadosamente.

Crear y extender la red

Lo primero es tener muy claro qu tipo de trabajos nos interesan y qu formacin, experiencia y habilidades podemos ofrecer. A continuacin, se empieza a trabajar la red. En primer lugar, contactando con amigos, compaeros y conocidos que por su situacin socioprofesional puedan conocer ofertas de empleo o informarnos sobre el mercado de trabajo en general (en qu empresas hay ms oportunidades, qu conocimientos se valoran ms, dnde van a surgir nuevos proyectos). Nuestra actitud no debe ser la del que pide un trabajo por compasin, sino la de una persona interesada en conocer el mercado de trabajo en un sector concreto.

Es imprescindible llevar un registro detallado de nuestras llamadas y reuniones y anotar la informacin obtenida de cada persona y si hemos acordado volver a contactar con ella en el futuro. Pero no hay que conformarse con los crculos ms prximos. El objetivo, sobre todo, es conseguir que estas personas nos pongan en contacto con otras mejor situadas que puedan informarnos sobre empresas y puestos de trabajo concretos.

Lo realmente importante, de hecho, es llegar a conocer a profesionales en activo del mundo de la empresa, porque ellos tienen ms posibilidades de estar en contacto directo con las personas con capacidad para contratar y son, por tanto, quienes pueden hacernos de puente hacia un puesto de trabajo. En ocasiones, nuestros conocidos nos llevan hasta estos profesionales, pero no siempre es posible. Por eso conviene buscarles en sus crculos habituales: ferias, salones, congresos, colegios y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios

Frecuentar estos lugares, adems, ayuda a encontrar informacin muy til para la bsqueda de empleo y a familiarizarse con el mundo profesional y empresarial.

3.2..SI YA TENGO MI TTULO DE QU DEPENDE QUE ME CONTRATEN?A la hora de buscar trabajo y plantearte la preparacin idnea para conseguirlo debes tener en cuenta lo que los expertos llaman

HABILIDADES DE EMPLEABILIDAD

Estas habilidades son algunas caractersticas que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los dems y que las empresas consideran tanto o ms importantes que los conocimientos que has adquirido con tus estudios.

Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos tcnicos pero que no las posee.

Algunas de esas "otras" habilidades son:Capacidad para relacionarse Saber comunicar. Capacidad para las relaciones personalesVoluntad de acatar normativasAdaptabilidad al puesto de trabajoPuntualidadConocimiento de la dinmica y vida de la empresaLealtadAutodisciplinaEficienciaPreparacin flexible, en capacidades tcnicas y de gestinCapacidad de solucionar problemasNuevas tecnologasMovilidad laboral

Pero por encima de todas ellas estn estas 2:

Las personas que poseen algunas o todas estas caractersticas, tienen ms probabilidades de ser seleccionados para trabajar siempre que las acompaen de un buen currculum acadmico y de una cierta experiencia.

A la hora de elegir tu futuro decide cules son tus cualidades ms destacadas y aprovchalas. Es muy importante que las conozcas cuando vayas a hacer una entrevista de trabajo o cuando tengas que decidir cualquier aspecto de tu futuro profesional. En esto los que pueden ayudarte son tus compaeros y tu tutor .

3.3. Encontrar trabajo en los foros de empleo

Cada vez se oye hablar ms de foros y ferias de empleo: son lugares de encuentro entre las personas que buscan trabajo y las empresas que necesitan personal. Los unos entregan su CV; los otros informan de lo que una persona puede encontrar si se une a su equipo.

Hace ms de diez aos que aterriz en Espaa la idea de crear estos foros. Hoy en da se han extendido principalmente hacia el mundo universitario porque han demostrado ser una buena frmula para que los recin titulados accedan a su primer empleo.

Qu pueden encontrar los candidatos?Fundamentalmente, empresas que buscan trabajadores. Han ido all para recoger currculos y difundir su imagen corporativa, y esperan que los estudiantes se acerquen a su stand y pregunten si tienen posibilidades de incorporarse a la plantilla como empleado o como becario.

Por qu ir ?Generalmente, a los foros acuden grandes firmas multinacionales de sectores diversos: consultoras, telecomunicaciones, automocin, farmacia, informtica... La mayora buscan perfiles muy diferentes a la vez, desde ingenieros hasta comerciales. La principal ventaja es el contacto directo entre empresa y candidato. A veces, ese momento se convierte en toda una preseleccin: si la impresin es buena, el CV dobla su valor. E incluso se llegan a hacer entrevistas y tests psicotcnicos durante los das de la feria. Adems, tambin se suelen organizar toda una serie de actividades paralelas: presentaciones de las empresas, desayunos de grupos de candidatos con tcnicos de recursos humanos, talleres de orientacin laboral... Es habitual que los foros estn especialmente orientados a una facultad concreta: industriales, telecomunicaciones, informtica, econmicas... Esto ocurre porque los estudiantes de los ltimos cursos suelen involucrarse mucho en la organizacin del evento, pero no quiere decir que slo se permita la entrada a candidatos de esa carrera.

En realidad, ocurre exactamente lo contrario. Al menos, en la oficina de salidas profesionales de la Universidad de Navarra: "Todos pueden encontrar trabajo. Una empresa qumica no slo necesita qumicos, y un estudiante de humanidades no slo sabe hacer poesa: la actitud es ms importante que los conocimientos."

Cmo hay que comportarse?Antes del foro, es muy importante tener claro lo que se quiere obtener. Estamos ante una oportunidad demasiado buena como para ir solamente "a echar currculos".

Tienes que saber lo que buscas: qu tipo de contrato o de beca de prcticas, qu sector te interesa, qu caractersticas debe reunir el puesto deseado...

Infrmate de las empresas que van a asistir: qu hacen? qu filosofa corporativa tienen? Puede ser interesante acudir a los actos de presentacin que se suelen organizar paralelamente.

Durante los das del foro, hay que aprovechar al mximo el contacto personal con los tcnicos de los stands. Se trata de convencerles de que tienes mucho que aportar a su empresa:

Lleva toda la documentacin necesaria: fotografas y varias copias del CV y del expediente.

Demuestra que quieres trabajar all: intersate por la compaa, por las posibilidades que ofrece y por sus perspectivas de futuro. Una pregunta inteligente puede hacer que la persona responsable de la seleccin se fije ms en ti.

Si te indican que es mejor que busques toda la informacin por Internet, hazlo: algunas ferias disponen en su pgina web de datos ms que suficientes.

Despus de la feria, espera a que se pongan en contacto contigo. Las personas del stand te habrn dicho en qu plazo te darn una respuesta. Es frecuente que las empresas acudan a las ferias sin ningn proceso de seleccin en marcha.

Por eso no hay que preocuparse si transcurren quince das y el telfono no ha sonado todava: los CV van desde el stand a la base de datos del departamento de recursos humanos, y all se quedan hasta que la empresa los necesita.

4.Empleo on-line

Actualmente el desarrollo de Internet en el mbito de la bsqueda de empleo est siendo abrumador. Es tan grande el nmero de pginas en las que una persona puede, por ejemplo, depositar su Currculum Vitae que supone un trabajo excesivo decidir en cules de ellas hacerlo. Aqu encontrars algunas de las ms importantes por nmero de usuarios.

En bastantes de las pginas hay apartados sobre orientacin profesional por supuesto mucho ms completos y profesionales pero tal vez menos cercanas al estudiante de secundaria.

http://www.jobpilot.es http://www.jobline.eshttp://www.infojobs.nethttp://www.infoempleo.comhttp://wwwcanalcv.com (en ingls)

http://www.topjobs.eshttp://www.canalwork.comhttp://www.publiempleo.comhttp://www.stepstone.eshttp://www.computrabajo.com : trabajo en internet

http://www.monster.es : Incluye un interesante apartado sobre orientacin profesional.

http://www.opositor.com : Completa pgina sobre oposiciones: noticias, novedades y listados, as como informacin sobre cmo preparar una oposicin e incluso posibilidad de realizar algunos tests para autoevaluarse (para esto ltimo hay que darse de alta ).

http://www.inem.es :Instituto Nacional de Empleo. Informacin sobre ofertas de empleo y tambin sobre formacin ocupacional.

http://www.ine.es :Instituto Nacional de Estadstica para obtener informacin sobre el mercado laboral y las tendencias del mismo.

Buscadores

MAP (Ministerio de las Adm. Publicas)

EURES (Pgina oficial. Oportunidades de empleo temporal en pases de la Unin)

Red de Orientacion Laboral a la mujer. Junta de Castilla y Len. Tfno (gratuito): 900 333 888

JOVENES, FORMACIN Y EMPLEO (Organizacin Internacional del Trabajo. OIT)

Agenda de Servicios y direcctorio de Empresas y profesionales

Portal de Empleos

Toda la actualidad de la Agricultura, Pesca y Ganadera

GoJobsite Espaa (Bolsa de trabajo con las ltimas convocatorias de empleo en Espaa y Europa)

Bolsa de trabajo gratuita en internet

Trabajo Fcil

PORT AVENTURA (Oferta de empleo Port Aventura para la temporada 2003)

Lantel Trabajos On Line

El mundo (El diario el mundo ofrece un buscador de trabajo)

IT-job.com. servicio gratuito en Internet para profesionales de la Informtica y las telecomunicaciones

Mdicos del Mundo

VULCANA (servicio de empleo dirigido a mujeres, con carcter gratuito promovido por el Principado de Asturias)

Como buscar Trabajo en Internet (Muy interesante, no dejes de verlo)

C&S(Promocin de empleo y asesora laboral)

Trabajos.com (ofertas de empleo, posibilidad de insertar curriculums, etc...)

Servicio de empleo para discapacitados

ENJOY LONDON. Aprende ingls mientras trabajas. Tfno: 91.309.24.68; Fax: 91.401.09.05

Empleos en hostelera

Empleos es oficinas

AG JOBS USA (Buscador de trabajo agrcola en los USA, est en ingls)

BC Agricultural Labour Pool (Bolsa de trabajo agrcola en Canada)

Global Net (Bolsa de trabajo en espaol)

Career Mosaic (Trabajos por todo el mundo)

Career Path (Busqueda de trabajo a traves periodicos de USA)

El corredor (base de datos de empresas)

MERCAEMPLEO

Bolsa de trabajo de la ONU

Trabajos para el verano (en ingles)

ELCANO (Oposiciones y empleo)

Intercom

Guiacom: (ms de 3500 enlaces)

Empleos en EEUU

Europa 2000 (Centro asociado al INEM, Servicio Regional de Colocacin)

Servicio Regional de Colocacin. Nmeros de atencin para informacin y Direccionamiento del Servicio:

Para demandantes de empleo..........902 20 80 80 Para oferentes de empleo................902 30 90 90 Buscador especializado en oposiciones y empleo publico (Dispone de un buscador de los cursos existentes en el mercado para preparar las oposiciones para acceder a un puesto de trabajo en la administracin pblica)

Tus Derechos

Estatuto del Trabajador

Editorial CISS (Servicio de informacin laboral y de gestin empresarial)

Ley 3/1997 de 24 de marzo, sobre recuperacin automtica del subsidio de garanta de ingresos mnimos. BOE 25 de Marzo de 1997

Accidentes de Trabajo (Pgina con numerosos links sobre este tema)

Prestaciones de la Seguridad Social

Proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo (BOE 124, 24 de mayo 1997)

Prot eccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo (BOE 124, 24 de mayo 1997)

Disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual (BOE 140, 12 junio 1997)

Disposiciones mnimas de seguridad y salud en el trabajo en el mbito de las empresas de trabajo temporal. B.O.E. 47, de 24 de febrero de 1999

C.C.O.O (Comisiones Obreras)

C.G.T. (Confederacion General del Trabajo)

U.G.T. (Union General de Trabajadores)

BOE 29/12/1997 Salario mnimo interprofesional.- Real Decreto 2015/1997, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mnimo interprofesional para 1998.Qu hago?

Busqueda de empleo (como empezar, curriculum, entrevista...)

Empresas e instituciones (INEM, ETT, SIPE, Agencias de colocacin)

Crear una empresa (escueto resumen de qu necesitas y pasos a seguir a la hora de crear una empresa)

Tipos de contratos

Ministerio de Trabajo. Madrid. Tef: 91/553 60 00 - 535 20 00

Programa de Asesoramiento para Jovenes Emprendedores

Emprender en Aragon

Aso. de Jovenes por el empleo JOC-E (Glorieta del Descubrimiento,1Valladolid, Tfno:983 39 09 87)

Ayudas

Agencias de Desarrollo econmico de C y L

Subvenciones ao 2000 para la mujer. Junta de Castilla y Len

Subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para la creacin de empleo con apoyo destinado a las personas con discapacidad

Empleo en el extranjero Convoca: Baker Street International Contenido: A) Programa Intership USA: prcticas en empresas. B) Work & Travel USA: empleos temporales de verano. C) Au-Pair en Inglaterra, Irlanda y Amrica. C) Empleos en hoteles de Inglaterra e Irlanda. E) Empleos en granjas y fbricas en el Reino Unido. Informacin: Baker Street International, Angustias, 5-1 dcha. Tel.: 983.30.73.07. Email: bakerst@arrakis.es Fax: 983.30.81.23. 47003 Valladolid.

Programa de asesoramiento para jvenes emprendedores Organiza: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Instituto de la Juventud) y SECOT (Seniors Espaoles para la Cooperacin Tcnica). Ms informacin: SECOT Valladolid. Cmara Oficial de Comercio e Industria. Avda. Ramn Pradera, s/n. 47009 Valladolid. Tel.: 983 37 04 00. Fax: 983 37 06 60. eMAIL: vaidel@secot.org

Programa de talleres de empleo BOE 46, de 23 de febrero de 1999

Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida ( BOE 118, 17 mayo 1997)

Incentivas en materia de Seguridad Social y de carcter fiscal para el fomento de la contratacin indefinida y la estabilidad en el empleo ( BOE 118, 17 de mayo 1997)

BOE 30/12/1997 Mercado de Trabajo.- Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida.

BOE 30/12/1997 Empleo. Incentivos.- Ley 64/1997, de 26 de diciembre, por la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carcter fiscal para el fomento de la contratacin indefinida y la estabilidad en el empleo.

Subvenciones Fomento de Empleo 1998/99 dentro del nuevo Plan Regional de Empleo de Castilla y Leon, relativos a los Nuevos Yacimientos de Empleo (Bocyl 30.6.98)

subvenciones de formacin para 1998 y 1999, del Nuevo Plan Regional de Empleo de Castilla y Len en los programas de Formacin Profesional Ocupacional, Formacin en Alternancia, Formacin mediante Prcticas en Empresas para Titulados Universitarios y de Desarrollo de Medidas Complementarias de Acompaamiento y Mejora de la Formacin Profesional Ocupacional.BOCYL 3 de agosto

subvenciones en los Programas de Fomento de Empleo del Nuevo Plan Regional de Empleo de Castilla y Len. BOCYL 4 de agosto

Informacion

Oferta Pblica de Empleo 2000. BOE 25, de 29 de enero de 2000

Oferta Pblica de Empleo, Junta de Castilla y Len. BOCYL 5 de mayo de 2000

INEM ( Instituto Nacional de Empleo. Cuenta con bastantes secciones)

BOCYL 99, 28/5/98Orden del 20/4/98 de la Consejeria de Comercio y T. Por la que se regula el funcionamiento del Servicio Regional de Colocacion

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Secretaria de Estado de la Seguridad Social

En Valladolid

Trabajos en la Unin Europea

Eironline (base de datos con informacin y anlisis actualizados en materia de relaciones laborales)

Instituto de Formacin y Empleo de Granada

Ley de Sociedades Laborales BOE 72, 25 de marzo de 1997

Mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratacin indefinida (RDL 8/97)

Incentivos en materia de Seguridad Social y de caracter fiscal (RDL 9_97)

Europages (Pginas amarillas de empresas europeas; aprovecha para mandar esos C.V. que tienes olvidados por casa)

Camerdata on line (Informacin sobre y para empresas)

Base de datos de empresas Espaolas

INTERPYME (Directorio empresarial, bolsa de trabajo, agenda, anunciarse....todo para las PYMES)

LABORALIA 98 (1er congreso nacional de derecho empresarial del trabajo)PAGE 22